ทำอย่างไรเมื่อต้องการ
เปลี่ยนนายจ้าง / แจ้งออก
สำหรับแรงงานต่างด้าว (MOU และบัตรสีชมพู) การเปลี่ยนนายจ้างไม่สามารถทำได้ตามใจชอบ กฎหมายกำหนดเงื่อนไขและระยะเวลาที่เข้มงวด หากฝ่าฝืนอาจถูกเพิกถอนวีซ่าและส่งกลับประเทศ ข้อมูลด้านล่างนี้จะช่วยให้คุณและนายจ้างดำเนินการได้อย่างถูกต้อง
เวลาจำกัด
มีเวลาเพียง 15 วันในการแจ้งออก และ 30 วันในการหานายจ้างใหม่
เงื่อนไขเฉพาะ
ต้องเข้าข่าย 1 ใน 4 กรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้นจึงจะเปลี่ยนได้
เอกสารต้องครบ
นายจ้างเก่า นายจ้างใหม่ และลูกจ้าง ต้องประสานงานเตรียมเอกสารร่วมกัน
เงื่อนไขที่สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้
ส่วนนี้อธิบายถึงสาเหตุทางกฎหมายที่อนุญาตให้แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้างได้ ไม่ใช่ทุกกรณีที่จะขอเปลี่ยนได้ หากลาออกเองโดยไม่มีเหตุผลเหล่านี้ อาจไม่สามารถขอใบอนุญาตทำงานกับนายจ้างใหม่ได้
1. นายจ้างเลิกจ้าง / เสียชีวิต
นายจ้างเก่าปิดกิจการ ล้มละลาย หรือเสียชีวิต ทำให้ไม่สามารถจ้างงานต่อได้
2. นายจ้างทำร้ายร่างกาย
มีการทำร้ายร่างกาย ทารุณกรรม หรือล่วงละเมิดทางเพศลูกจ้าง (ต้องมีหลักฐานการแจ้งความ)
3. นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง
นายจ้างผิดนัดชำระค่าจ้าง หรือจ่ายไม่ครบตามที่ตกลงกันไว้
4. นายจ้างไม่ทำตามกฎหมาย
สภาพการทำงานอันตราย ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ขั้นตอนและกรอบเวลาตามกฎหมาย
ความผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือการปล่อยให้เวลาล่วงเลย หากเกินกำหนด 30 วัน วีซ่าของแรงงานจะขาดทันทีและต้องเดินทางกลับประเทศ
1. นายจ้างเก่าแจ้งออก
นายจ้างเก่าต้องแจ้งออกจากระบบของกรมการจัดหางาน ภายใน 15 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างพ้นสภาพ หากไม่แจ้งมีความผิด
2. แรงงานหานายจ้างใหม่
แรงงานต่างด้าวต้องหานายจ้างใหม่ให้ได้ ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ออกจากงานเก่า
3. นายจ้างใหม่แจ้งเข้า
นายจ้างใหม่เมื่อรับเข้าทำงาน ต้องยื่นเรื่องขอเปลี่ยนนายจ้างในใบอนุญาตทำงาน ภายใน 15 วัน นับจากวันรับเข้าทำงาน
รายการเอกสารที่ต้องใช้
การเตรียมเอกสารเป็นเรื่องที่ต้องทำงานร่วมกันหลายฝ่าย เพื่อไปยื่นที่สำนักงานจัดหางาน
เอกสารจากนายจ้างเก่า (สำหรับการแจ้งออก)
- แบบฟอร์มแจ้งออกจากงาน (ขต.24)
- สำเนาบัตรประชาชนนายจ้าง (พร้อมเซ็นรับรอง)
- สำเนาหนังสือรับรองบริษัท (กรณีเป็นนิติบุคคล ไม่เกิน 6 เดือน)
- หนังสือมอบอำนาจ (กรณีไม่ได้ไปทำด้วยตนเอง)
เอกสารของแรงงานต่างด้าว
- หนังสือเดินทาง (Passport) หรือ เอกสารใช้แทน ตัวจริงพร้อมสำเนา
- ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) หรือ บัตรสีชมพู ตัวจริงพร้อมสำเนา
- รูปถ่าย 1.5 นิ้ว จำนวน 3 รูป (หน้าตรง ไม่สวมหมวก)
- ใบแจ้งออกจากนายจ้างเก่า (ถ้ามี)
เอกสารจากนายจ้างใหม่ (สำหรับการแจ้งเข้า)
- แบบฟอร์มขอรับใบอนุญาตทำงาน (ตท.1 หรือ ตท.2)
- สัญญาจ้างงานฉบับใหม่ (ระบุค่าจ้างตามกฎหมาย)
- สำเนาบัตรประชาชน และ ทะเบียนบ้านนายจ้างใหม่
- เอกสารประกอบกิจการ (ใบทะเบียนการค้า, หนังสือรับรองบริษัท, แผนที่แสดงที่ตั้งสถานที่ทำงาน)
- แบบฟอร์มแจ้งการรับคนต่างด้าวเข้าทำงาน (ขต.23)
บทลงโทษหากฝ่าฝืนกฎหมาย
สำหรับนายจ้าง
ไม่แจ้งออกภายใน 15 วัน: ปรับไม่เกิน 20,000 บาท
รับแรงงานไม่มีใบอนุญาตทำงานด้วย: ปรับ 10,000 - 100,000 บาท ต่อแรงงาน 1 คน ทำผิดซ้ำมีโทษจำคุก
สำหรับแรงงานต่างด้าว
หานายจ้างใหม่ไม่ได้ภายใน 30 วัน: ใบอนุญาตทำงานสิ้นสุดทันที การอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร (วีซ่า) สิ้นสุด
ทำงานกับนายจ้างอื่นโดยไม่เปลี่ยนเอกสาร: ปรับ 5,000 - 50,000 บาท และถูกส่งกลับประเทศต้นทาง ห้ามขออนุญาตทำงาน 2 ปี
