ต่ออายุ MOU 2 ปี ต่อสัญญาจ้างแรงงานต่างด้าวให้ทันกำหนด
แรงงาน MOU ใกล้ครบสัญญา 2 ปี ต่ออายุให้ทันก่อนต้องส่งกลับประเทศ เอ็กซ์เวิร์คเกอร์รับต่อสัญญาจ้าง ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าครบวงจร ตรวจวันครบสัญญาฟรีทางไลน์
- ใบอนุญาตจัดหางานเลขที่ นจ. 0122/2561
- 5,000+ เคส จาก 500+ บริษัท
แรงงาน MOU ที่นำเข้ามาเมื่อ 2 ปีก่อน กำลังจะครบสัญญา — ถ้าไม่ต่อให้ทัน กฎหมายบังคับให้ส่งกลับประเทศต้นทาง เอ็กซ์เวิร์คเกอร์รับดำเนินการ ต่ออายุสัญญาจ้างและใบอนุญาตทำงานของแรงงาน MOU พร้อมงานวีซ่าที่ตามมา ให้ลูกจ้างทำงานต่อได้โดยไม่ต้องเดินทางกลับ
งานนี้ต่างจากรอบต่ออายุของกลุ่มมติ ครม. ตรงที่ ไม่มีเดดไลน์กลางให้ทุกคนพร้อมกัน — แต่ละคนครบสัญญาคนละวัน นายจ้างที่มีลูกจ้าง MOU หลายคนจึงพลาดง่ายที่สุดตรงนี้ เพราะไม่มีข่าวมาเตือนเหมือนรอบใหญ่
ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569
เช็กก่อน: คุณอยู่กลุ่มไหน
เข้ามาผ่านศูนย์แรกรับ มีใบอนุญาตทำงานคราวละ 2 ปี และตอนนี้ใกล้ครบวาระแรก
ถ้าลูกจ้างขึ้นทะเบียนในประเทศตามมติ ครม. ไม่ได้นำเข้าแบบ MOU ให้ไปที่ บริการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน ซึ่งเป็นคนละกลุ่มกฎหมายและคนละรอบเวลา
ทำไมต้องเริ่มก่อนครบสัญญา ไม่ใช่หลังครบ
พูดอีกแบบคือ การต่ออายุไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นทางออกจากหน้าที่ที่กฎหมายบังคับไว้แล้ว ถ้าไม่ต่อและไม่ส่งกลับ ความเสี่ยงตกอยู่ที่นายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง
ข้อได้เปรียบของแรงงานที่ต่ออายุแล้ว ที่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่รู้
วาระการจ้างของแรงงาน MOU
| ช่วง | สาระสำคัญ |
|---|---|
| ใบอนุญาตทำงานคราวละ | 2 ปี |
| ต่ออายุได้อีก | ไม่เกิน 2 ปี |
| รวมวาระสูงสุดก่อนต้องกลับต้นทาง | ไม่เกิน 4 ปี |
สิ่งที่ต้องทำในรอบต่ออายุ
- ต่อสัญญาจ้างเป็นหนังสือ มาตรา 46 วรรคสาม กำหนดให้นายจ้างทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ เก็บไว้ที่ที่ทำการ และให้สำเนาลูกจ้างเก็บไว้ด้วย แสดงไม่ได้เมื่อเจ้าหน้าที่ขอตรวจ ปรับไม่เกิน 5,000 บาท และมีประกาศกรมการจัดหางานกำหนดรายการขั้นต่ำในสัญญาจ้างของแรงงาน MOU ไว้ด้วย
- ต่อใบอนุญาตทำงาน ยื่นต่อกรมการจัดหางานพร้อมชุดเอกสารของนายจ้างและลูกจ้าง
- งานฝั่งวีซ่าและการอยู่ต่อ ให้ระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้อยู่สอดคล้องกับใบอนุญาตทำงานรอบใหม่
- เรื่องที่ตามมาในรอบเดียวกัน เช่น ประกันสุขภาพหรือประกันสังคม และการแจ้งข้อมูลให้ตรงกันทุกระบบ
เอกสารที่มักต้องใช้
- สัญญาจ้างฉบับใหม่ (เราร่างให้ตามรายการที่ประกาศกำหนด)
- ใบอนุญาตทำงานเดิม และหนังสือเดินทางเล่มจริงของลูกจ้าง
- เอกสารนายจ้าง — บุคคลธรรมดาใช้บัตรประชาชน นิติบุคคลใช้หนังสือรับรองบริษัทที่ยังไม่เกินอายุที่กำหนด พร้อมบัตรกรรมการผู้มีอำนาจลงนาม
- หนังสือมอบอำนาจทั้งฝั่งนายจ้างและฝั่งคนต่างด้าว ติดอากรแสตมป์ตามอัตรา
- เอกสารประกอบอื่นตามที่สำนักงานในพื้นที่กำหนด
รายการเอกสารของแต่ละพื้นที่ไม่เท่ากันทุกจังหวัด เราตรวจกับสำนักงานจัดหางานที่รับผิดชอบพื้นที่ของคุณก่อนยื่นทุกเคส
ค่าใช้จ่าย
ยอดที่กล่องราคาด้านบนคือ ค่าบริการดำเนินการของเรา ต่อลูกจ้างหนึ่งคน
ทำไมนายจ้างให้เราเดินเรื่อง
- ตรวจวันครบสัญญาเป็นรายคน แล้ววางคิวงานย้อนกลับจากวันนั้น ไม่ใช่รอให้ครบก่อนค่อยเริ่ม
- บอกได้ว่าลูกจ้างคนไหนใกล้ชนเพดานวาระ ซึ่งต้องวางแผนคนละแบบกับการต่อธรรมดา
- ร่างสัญญาจ้างให้ครบตามรายการที่ประกาศกำหนด ไม่ใช่ใช้แบบทั่วไปที่ตกรายการ
- ดูแลลูกจ้างหลายคนพร้อมกันได้ ยื่นเป็นชุดตามรอบที่ครบใกล้กัน
- อธิบายให้เห็นล่วงหน้าว่ารอบที่ต่อใหม่ ลูกจ้างมีสิทธิย้ายนายจ้างได้กว้างกว่ารอบแรก
คำถามที่พบบ่อย
ต้องเริ่มก่อนครบสัญญากี่วัน
ยิ่งเร็วยิ่งดี เพราะรอบต่ออายุมีทั้งงานสัญญา งานใบอนุญาตทำงาน และงานฝั่งการอยู่ต่อ ซึ่งคิวของแต่ละพื้นที่ไม่เท่ากัน เราตรวจวันครบสัญญาให้ฟรีแล้วบอกว่าเคสของคุณควรเริ่มเมื่อไร
ครบสัญญาแล้วยังไม่ได้ต่อ ทำอะไรได้บ้าง
ต้องดูสถานะเป็นรายคน เพราะกฎหมายกำหนดหน้าที่ส่งกลับประเทศต้นทางไว้เมื่อครบสัญญา เว้นแต่ต่ออายุหรือย้ายนายจ้างได้ทันตามกรอบเวลา ส่งเอกสารมาให้เราดูก่อน เราบอกตามจริงว่าเหลือทางไหนบ้าง
ต่ออายุแล้วลูกจ้างย้ายนายจ้างได้ไหม
ในรอบที่ต่อใหม่ ข้อห้ามย้ายนายจ้างช่วงแรกไม่ใช้บังคับตามมาตรา 51 วรรคสาม ลูกจ้างจึงมีอิสระมากกว่ารอบแรก ถ้าต้องการรักษาคนไว้ ควรคุยเรื่องเงื่อนไขกันก่อนถึงรอบต่อ
ต่ออายุ MOU กับต่อใบอนุญาตทำงานรอบ 11 ธันวาคม 2569 อันเดียวกันไหม
คนละอัน รอบ 11 ธันวาคม 2569 เป็นของกลุ่มมติ ครม. ที่ขึ้นทะเบียนในประเทศ ส่วนหน้านี้เป็นของแรงงานที่นำเข้าตาม MOU ซึ่งครบวาระเป็นรายคน ไม่ได้ผูกกับเดดไลน์เดียวกัน
ครบ 4 ปีแล้วต้องทำอย่างไร
เมื่อครบวาระต้องเดินทางกลับประเทศต้นทางก่อน จึงจะนำกลับเข้ามาใหม่ได้ เงื่อนไขช่วงเปลี่ยนผ่านมีการปรับเป็นระยะ ควรตรวจกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือสายด่วน 1694 ก่อนวางแผน เราตรวจให้เป็นรายคนตอนรับเรื่อง
ระหว่างต่ออายุ ลูกจ้างทำงานต่อได้ไหม
ขึ้นกับว่าใบอนุญาตทำงานและสิทธิอยู่ในราชอาณาจักรยังไม่สิ้นสุดหรือไม่ ณ วันนั้น เราตรวจสถานะให้ตอนรับเรื่องและบอกตามจริงถ้าเคสนั้นมีช่วงสุ่มเสี่ยง
อ่านต่อในเรื่องเดียวกัน
- แรงงาน MOU ครบ 2 ปี ต่อสัญญาอย่างไรให้ถูกต้อง
- ต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าแรงงานต่างด้าว MOU ครบ 2 ปี
- บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU
- บริการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน กลุ่มมติ ครม.
ให้เราดูเคสของคุณ
ส่งรูปใบอนุญาตทำงานกับพาสปอร์ตของลูกจ้าง MOU ทุกคนที่มีอยู่มาทางไลน์ เราไล่ให้ว่าใครครบสัญญาวันไหน ใครต่อได้ ใครใกล้ชนเพดานวาระ แล้ววางลำดับงานให้ทันทุกคน
แหล่งอ้างอิง
- พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติมโดย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 — มาตรา 46, 51, 52, 55, 113 และ 115/1
- กรมการจัดหางาน — คู่มือสำหรับประชาชน การนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศตาม MOU
- ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดรายการในสัญญาจ้างคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานตาม MOU (ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 140 ตอนพิเศษ 268 ง วันที่ 27 ตุลาคม 2566)
- กฎกระทรวงกำหนดค่าธรรมเนียมฯ พ.ศ. 2563 ตามที่คู่มือสำหรับประชาชนของกรมการจัดหางานอ้างถึง
