⚠️ กำหนดการในบทความนี้ผ่านไปแล้ว

บทความนี้อ้างอิงกำหนดตรวจสุขภาพและเก็บอัตลักษณ์ วันที่ 31 มีนาคม 2569 ซึ่งผ่านพ้นไปแล้ว มาตรการผ่อนผันแรงงานต่างด้าวมีอายุจำกัดและถูกแก้ไขบ่อย โปรดตรวจสอบกำหนดการปัจจุบันกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่ หรือสายด่วนกรมการจัดหางาน 1694 ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

อัปเดตล่าสุด: มติ ครม. 11 พฤศจิกายน 2568

ขึ้นทะเบียนใหม่...
ช้าไม่ได้แม้แต่วันเดียว!

นายจ้างที่มีแรงงานต่างด้าวต้องขึ้นทะเบียนใหม่ตามมติล่าสุด ตรวจสอบตารางการทำงานแบ่งเป็น 3 กลุ่มหลักด้านล่าง เพื่อป้องกันการหลุดสิทธิและค่าปรับมหาศาล

สรุปไทม์ไลน์มติ ครม. 11 พฤศจิกายน 2568 แยกตาม 3 กลุ่มงาน

ภาพรวมไทม์ไลน์การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว

  • กลุ่ม 1 · ช่วงนาทีทอง

    12–26 ธ.ค. 68

  • กลุ่ม 2 · สุขภาพ & อัตลักษณ์

    ภายใน 31 มี.ค. 69

  • กลุ่ม 3 · หนังสือเดินทาง

    25 ก.พ. – 24 มิ.ย. 69

กลุ่มที่ 1 · สำคัญที่สุด: ช่วงนาทีทอง

กำหนดเวลา: 12 – 26 ธันวาคม 2568 · มีเวลาเพียง 15 วันเท่านั้น

นี่คือขั้นตอน "ชี้เป็นชี้ตาย" หากพลาดช่วงนี้ไป แรงงานจะไม่สามารถดำเนินการต่อได้เลย

  1. ยื่นลงทะเบียน ยื่นชื่อแรงงานเข้าระบบตามระเบียบ
  2. ยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงาน ดำเนินการผ่านระบบออนไลน์
  3. ชำระค่าธรรมเนียมคำขอฯ ต้องเสร็จสิ้นภายใน 15 วันนี้

ไม่แน่ใจว่าลูกจ้างของคุณอยู่กลุ่มไหนในไทม์ไลน์นี้? ถ่ายใบอนุญาตทำงานส่งให้น้องเอ็กซ์ดูได้เลย เดี๋ยวบอกให้ว่าต้องยื่นอะไรวันไหน ตอบฟรี

คุยกับน้องเอ็กซ์

กลุ่มที่ 2 · ห้ามขาดตอน: สุขภาพ & อัตลักษณ์

กำหนดเวลา: ภายใน 31 มีนาคม 2569

  1. ตรวจสุขภาพ ตรวจ 6 โรคต้องห้ามตามมาตรฐาน
  2. ซื้อประกันสุขภาพ เพื่อสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองตามกฎหมาย
  3. สแกนอัตลักษณ์ (Biometrics) เก็บใบหน้าและลายนิ้วมือที่หน่วยงานรัฐ
  4. ชำระค่าใบอนุญาตทำงาน พร้อมยื่นผลตรวจสุขภาพและประกันเข้าระบบ
  5. รออนุมัติ ติดตามสถานะใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

กลุ่มที่ 3 · ขั้นตอนสุดท้าย: หนังสือเดินทาง & บัตรชมพู

กำหนดเวลา: 25 ก.พ. 69 – 24 มิ.ย. 69 · กรอบเวลา 120 วัน

  1. จัดทำทะเบียนประวัติ (ทร. 38/1) หรือการทำ "บัตรชมพู" เพื่อให้แรงงานมีเอกสารยืนยันตัวตนในไทยอย่างถูกต้อง

ขั้นนี้ต้องนัดคิวหน่วยงานและเตรียมเอกสารทั้งฝั่งนายจ้างและฝั่งแรงงานให้ตรงกัน ดูรายละเอียดได้ที่ บริการทำบัตรชมพูแรงงานต่างด้าว

⚠️ อย่าปล่อยให้หลุดไทม์ไลน์!

ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยใน ช่วง 15 วันแรก อาจทำให้นายจ้างเสียสิทธิในการจ้างแรงงานคนเดิมทันที และต้องเริ่มกระบวนการ MOU ใหม่ทั้งหมด ซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าหลายเท่า