ບໍລິການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຈ້າງ MOU ຄົບ 2 ປີ

ແຮງງານ MOU ທີ່ນຳເຂົ້າມາເມື່ອ 2 ປີກ່ອນ ກຳລັງຈະຄົບສັນຍາ — ຖ້າບໍ່ຕໍ່ໃຫ້ທັນ ກົດໝາຍບັງຄັບໃຫ້ສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງ Exworker ຮັບດຳເນີນການ ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຈ້າງ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ MOU ພ້ອມງານວີຊ່າທີ່ຕາມມາ ໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເດີນທາງກັບ

ງານນີ້ຕ່າງຈາກຮອບຕໍ່ອາຍຸຂອງກຸ່ມມະຕິສະພາລັດຖະມົນຕີ ຢູ່ບ່ອນທີ່ ບໍ່ມີກຳນົດເວລາກາງໃຫ້ທຸກຄົນພ້ອມກັນ — ແຕ່ລະຄົນຄົບສັນຍາຄົນລະມື້ ນາຍຈ້າງທີ່ມີລູກຈ້າງ MOU ຫຼາຍຄົນຈຶ່ງພາດງ່າຍທີ່ສຸດຢູ່ຈຸດນີ້ ເພາະບໍ່ມີຂ່າວມາເຕືອນຄືຮອບໃຫຍ່

ຂໍ້ມູນ ນ ເດືອນສິງຫາ 2026

ກວດກ່ອນ: ທ່ານຢູ່ກຸ່ມໃດ

ເປັນຫຍັງຕ້ອງເລີ່ມກ່ອນຄົບສັນຍາ

ເວົ້າອີກແບບຄື ການຕໍ່ອາຍຸບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ ແຕ່ເປັນທາງອອກຈາກໜ້າທີ່ທີ່ກົດໝາຍບັງຄັບໄວ້ແລ້ວ ຖ້າບໍ່ຕໍ່ ແລະ ບໍ່ສົ່ງກັບ ຄວາມສ່ຽງຕົກຢູ່ກັບນາຍຈ້າງ ບໍ່ແມ່ນລູກຈ້າງ

ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງແຮງງານທີ່ຕໍ່ອາຍຸແລ້ວ ທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້

ວາລະການຈ້າງຂອງແຮງງານ MOU

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນຮອບຕໍ່ອາຍຸ

1. ຕໍ່ສັນຍາຈ້າງເປັນໜັງສື ມາດຕາ 46 ວັກສາມ ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດສັນຍາຈ້າງເປັນໜັງສື ເກັບໄວ້ທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ໃຫ້ສຳເນົາລູກຈ້າງເກັບໄວ້ນຳ ສະແດງບໍ່ໄດ້ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ຂໍກວດ ປັບບໍ່ເກີນ 5,000 ບາດ ແລະ ມີປະກາດກົມຈັດຫາງານກຳນົດລາຍການຂັ້ນຕ່ຳໃນສັນຍາຈ້າງຂອງແຮງງານ MOU ໄວ້ນຳ
2. ຕໍ່ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຍື່ນຕໍ່ກົມຈັດຫາງານພ້ອມຊຸດເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ
3. ງານຝ່າຍວີຊ່າ ແລະ ການຢູ່ຕໍ່ ໃຫ້ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ ສອດຄ່ອງກັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຮອບໃໝ່
4. ເລື່ອງທີ່ຕາມມາໃນຮອບດຽວກັນ ເຊັ່ນ ປະກັນສຸຂະພາບ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການແຈ້ງຂໍ້ມູນໃຫ້ກົງກັນທຸກລະບົບ

ເອກະສານທີ່ມັກຕ້ອງໃຊ້

• ສັນຍາຈ້າງສະບັບໃໝ່ (ພວກເຮົາຮ່າງໃຫ້ຕາມລາຍການທີ່ປະກາດກຳນົດ)
• ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເດີມ ແລະ ໜັງສືຜ່ານແດນຫົວຈິງຂອງລູກຈ້າງ
• ເອກະສານນາຍຈ້າງ — ບຸກຄົນທຳມະດາໃຊ້ບັດປະຈຳຕົວ ນິຕິບຸກຄົນໃຊ້ໜັງສືຮັບຮອງບໍລິສັດທີ່ຍັງບໍ່ເກີນອາຍຸທີ່ກຳນົດ ພ້ອມບັດກຳມະການຜູ້ມີອຳນາດລົງນາມ
• ໜັງສືມອບອຳນາດທັງຝ່າຍນາຍຈ້າງ ແລະ ຝ່າຍຄົນຕ່າງດ້າວ ຕິດອາກອນສະແຕມຕາມອັດຕາ
• ເອກະສານປະກອບອື່ນຕາມທີ່ຫ້ອງການໃນພື້ນທີ່ກຳນົດ

ລາຍການເອກະສານຂອງແຕ່ລະພື້ນທີ່ບໍ່ເທົ່າກັນທຸກແຂວງ ພວກເຮົາກວດກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານທີ່ຮັບຜິດຊອບພື້ນທີ່ຂອງທ່ານກ່ອນຍື່ນທຸກກໍລະນີ

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ຍອດທີ່ກ່ອງລາຄາດ້ານເທິງຄື ຄ່າບໍລິການດຳເນີນການຂອງພວກເຮົາ ຕໍ່ລູກຈ້າງໜຶ່ງຄົນ

ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງໃຫ້ພວກເຮົາດຳເນີນການ

• ກວດມື້ຄົບສັນຍາເປັນລາຍຄົນ ແລ້ວວາງຄິວງານຍ້ອນກັບຈາກມື້ນັ້ນ ບໍ່ແມ່ນລໍໃຫ້ຄົບກ່ອນຄ່ອຍເລີ່ມ
• ບອກໄດ້ວ່າລູກຈ້າງຄົນໃດໃກ້ຊົນເພດານວາລະ ເຊິ່ງຕ້ອງວາງແຜນຄົນລະແບບກັບການຕໍ່ທຳມະດາ
• ຮ່າງສັນຍາຈ້າງໃຫ້ຄົບຕາມລາຍການທີ່ປະກາດກຳນົດ ບໍ່ແມ່ນໃຊ້ແບບທົ່ວໄປທີ່ຕົກລາຍການ
• ດູແລລູກຈ້າງຫຼາຍຄົນພ້ອມກັນໄດ້ ຍື່ນເປັນຊຸດຕາມຮອບທີ່ຄົບໃກ້ກັນ
• ອະທິບາຍໃຫ້ເຫັນລ່ວງໜ້າວ່າຮອບທີ່ຕໍ່ໃໝ່ ລູກຈ້າງມີສິດຍ້າຍນາຍຈ້າງໄດ້ກວ້າງກວ່າຮອບທຳອິດ

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ຕ້ອງເລີ່ມກ່ອນຄົບສັນຍາຈັກມື້

ຍິ່ງໄວຍິ່ງດີ ເພາະຮອບຕໍ່ອາຍຸມີທັງງານສັນຍາ ງານໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ງານຝ່າຍການຢູ່ຕໍ່ ເຊິ່ງຄິວຂອງແຕ່ລະພື້ນທີ່ບໍ່ເທົ່າກັນ ພວກເຮົາກວດມື້ຄົບສັນຍາໃຫ້ຟຣີແລ້ວບອກວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານຄວນເລີ່ມເມື່ອໃດ

ຄົບສັນຍາແລ້ວຍັງບໍ່ໄດ້ຕໍ່ ເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່

ຕ້ອງເບິ່ງສະຖານະເປັນລາຍຄົນ ເພາະກົດໝາຍກຳນົດໜ້າທີ່ສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງໄວ້ເມື່ອຄົບສັນຍາ ເວັ້ນແຕ່ຕໍ່ອາຍຸ ຫຼື ຍ້າຍນາຍຈ້າງໄດ້ທັນຕາມກອບເວລາ ສົ່ງເອກະສານມາໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງກ່ອນ ພວກເຮົາບອກຕາມຈິງວ່າເຫຼືອທາງໃດແດ່

ຕໍ່ອາຍຸແລ້ວລູກຈ້າງຍ້າຍນາຍຈ້າງໄດ້ບໍ່

ໃນຮອບທີ່ຕໍ່ໃໝ່ ຂໍ້ຫ້າມຍ້າຍນາຍຈ້າງຊ່ວງທຳອິດບໍ່ໃຊ້ບັງຄັບຕາມມາດຕາ 51 ວັກສາມ ລູກຈ້າງຈຶ່ງມີອິດສະລະຫຼາຍກວ່າຮອບທຳອິດ ຖ້າຕ້ອງການຮັກສາຄົນໄວ້ ຄວນລົມເລື່ອງເງື່ອນໄຂກັນກ່ອນເຖິງຮອບຕໍ່

ຕໍ່ອາຍຸ MOU ກັບຕໍ່ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຮອບ 11 ທັນວາ 2026 ອັນດຽວກັນບໍ່

ຄົນລະອັນ ຮອບ 11 ທັນວາ 2026 ເປັນຂອງກຸ່ມມະຕິສະພາລັດຖະມົນຕີທີ່ຂຶ້ນທະບຽນໃນປະເທດ ສ່ວນໜ້ານີ້ເປັນຂອງແຮງງານທີ່ນຳເຂົ້າຕາມ MOU ເຊິ່ງຄົບວາລະເປັນລາຍຄົນ ບໍ່ໄດ້ຜູກກັບກຳນົດດຽວກັນ

ຄົບ 4 ປີແລ້ວຕ້ອງເຮັດແນວໃດ

ເມື່ອຄົບວາລະຕ້ອງເດີນທາງກັບປະເທດຕົ້ນທາງກ່ອນ ຈຶ່ງຈະນຳກັບເຂົ້າມາໃໝ່ໄດ້ ເງື່ອນໄຂຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານມີການປັບເປັນໄລຍະ ຄວນກວດກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນວາງແຜນ ພວກເຮົາກວດໃຫ້ເປັນລາຍຄົນຕອນຮັບເລື່ອງ

ລະຫວ່າງຕໍ່ອາຍຸ ລູກຈ້າງເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ບໍ່

ຂຶ້ນກັບວ່າໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກຍັງບໍ່ສິ້ນສຸດຫຼືບໍ່ ນ ວັນນັ້ນ ພວກເຮົາກວດສະຖານະໃຫ້ຕອນຮັບເລື່ອງ ແລະ ບອກຕາມຈິງຖ້າກໍລະນີນັ້ນມີຊ່ວງສ່ຽງ

ອ່ານຕໍ່ໃນເລື່ອງດຽວກັນ

• ແຮງງານ MOU ຄົບ 2 ປີ ຕໍ່ສັນຍາແນວໃດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ
• ຕໍ່ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊ່າແຮງງານ MOU ຄົບ 2 ປີ
• ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU
• ບໍລິການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ກຸ່ມມະຕິສະພາລັດຖະມົນຕີ

ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງກໍລະນີຂອງທ່ານ

ສົ່ງຮູບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກກັບໜັງສືຜ່ານແດນຂອງລູກຈ້າງ MOU ທຸກຄົນທີ່ມີຢູ່ມາທາງໄລນ໌ ພວກເຮົາໄລ່ໃຫ້ວ່າໃຜຄົບສັນຍາມື້ໃດ ໃຜຕໍ່ໄດ້ ໃຜໃກ້ຊົນເພດານວາລະ ແລ້ວວາງລຳດັບງານໃຫ້ທັນທຸກຄົນ

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ

• ພະລາຊະກຳນົດ ການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 — ມາດຕາ 46, 51, 52, 55, 113 ແລະ 115/1
• ກົມຈັດຫາງານ — ຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນ ການນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດຕາມ MOU
• ປະກາດກົມຈັດຫາງານ ເລື່ອງ ກຳນົດລາຍການໃນສັນຍາຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຕາມ MOU (ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 140 ຕອນພິເສດ 268 ງ ວັນທີ 27 ຕຸລາ 2023)
• ກົດກະຊວງກຳນົດຄ່າທຳນຽມ ພ.ສ. 2563 ຕາມທີ່ຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນຂອງກົມຈັດຫາງານອ້າງເຖິງ