ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ລາວ ຄົບວົງຈອນ ໂດຍ Exworker

MOU (ບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງລັດຖະບານໄທ ກັບ ລັດຖະບານປະເທດຕົ້ນທາງ) ແມ່ນຊ່ອງທາງການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ທັງກັບຄົນທີ່ຍັງຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນທີ່ຢູ່ໃນໄທແລ້ວ. ຕ່າງຈາກການຜ່ອນຜັນຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ໂດຍ MOU ເປັນລະບົບຖາວອນຕາມກົດໝາຍ, ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຮອບມະຕິເປີດ.

Exworker ຮັບດໍາເນີນການ MOU ສັນຊາດລາວໂດຍສະເພາະ ຕັ້ງແຕ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍນໍາເຂົ້າ (Demand) ຕໍ່ກົມການຈັດຫາງານ, ປະສານງານໜ່ວຍງານຝ່າຍ ສປປ ລາວ, ຈັດຄັດເລືອກແຮງງານ, ຕິດຕາມເລື່ອງວີຊາ ຈົນເຖິງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງດໍາເນີນເລື່ອງເອງທັງສອງປະເທດ.

ກໍລະນີຂອງທ່ານຢູ່ເສັ້ນທາງໃດ — ເລືອກກ່ອນອ່ານຕໍ່

ວຽກ MOU ແຍກເປັນ 2 ເສັ້ນທາງທີ່ໃຊ້ເອກະສານ ແລະ ເວລາຕ່າງກັນຄົນລະເລື່ອງ. ເບິ່ງຕາຕະລາງນີ້ 10 ວິນາທີ ແລ້ວຂ້າມໄປອ່ານສະເພາະເສັ້ນທາງຂອງທ່ານໄດ້ເລີຍ.

ຖ້າສະຖານະການຂອງທ່ານຄື…	ເສັ້ນທາງທີ່ໃຊ້
ຍັງບໍ່ມີຄົນງານ, ຕ້ອງການຄົນໃໝ່ຈາກ ສປປ ລາວ ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ	ເສັ້ນທາງ A — ນໍາເຂົ້າແຮງງານໃໝ່ (MOU ລາວ ນໍາເຂົ້າໃໝ່)
ມີແຮງງານລາວຢູ່ໃນປະເທດໄທແລ້ວ ແລະ ຕ້ອງການໃຫ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບ MOU ກັບກິດຈະການຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ	ເສັ້ນທາງ B — ແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດແລ້ວ (MOU ລາວ ກຸ່ມໃນປະເທດ)
ລູກຈ້າງເປັນແຮງງານ MOU ຢູ່ແລ້ວ, ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຍ້າຍມາຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃໝ່	ບໍ່ແມ່ນວຽກ MOU ໃໝ່ → ເບິ່ງ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ຂອບເຂດບໍລິການ ນັບແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2569: ລະບົບ MOU ຂອງປະເທດໄທມີຂໍ້ຕົກລົງກັບຫຼາຍປະເທດຕົ້ນທາງ, ແຕ່ ຂະນະນີ້ Exworker ຮັບດໍາເນີນການສະເພາະສັນຊາດລາວເທົ່ານັ້ນ ທັງ 2 ເສັ້ນທາງຂ້າງເທິງ. ຖ້າລູກຈ້າງຂອງທ່ານເປັນສັນຊາດອື່ນ, ພວກເຮົາຍັງຊ່ວຍເບິ່ງວຽກສ່ວນອື່ນທີ່ຮັບຢູ່ໄດ້ ເຊັ່ນ: ບັດສີບົວ ຫຼື ເອກະສານປະຈໍາຕົວແຮງງານມຽນມາ

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າກໍລະນີຂອງຕົນເອງຢູ່ເສັ້ນທາງໃດ? ລົມກັບນ້ອງ Ex (ຜູ້ຊ່ວຍ AI ຂອງພວກເຮົາ) ໄດ້ 24 ຊົ່ວໂມງ. ພຽງແຕ່ບອກວ່າຄົນງານຢູ່ໃສ, ມີເອກະສານຫຍັງຕິດໂຕແດ່, ນ້ອງ Ex ຈະບອກໃຫ້ວ່າຕ້ອງເດີນເສັ້ນທາງໃດ. ຖ້າກໍລະນີສັບຊ້ອນຈະສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ທີມງານຕົວຈິງເບິ່ງໃຫ້.

ບັນຫາທີ່ນາຍຈ້າງພົບບ່ອຍທີ່ສຸດໃນວຽກ MOU

• ວາງແຜນຊ້າເກີນໄປ — MOU ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ສັ່ງມື້ນີ້ໄດ້ຄົນມື້ອື່ນ. ນາຍຈ້າງທີ່ລໍຖ້າຈົນອໍເດີເຂົ້າມາແລ້ວຈຶ່ງເລີ່ມເລື່ອງ ມັກຈະບໍ່ທັນຮອບການຜະລິດ.
• ຍື່ນດີມານແລ້ວງຽບ — ບໍ່ຮູ້ວ່າເລື່ອງຄ້າງຢູ່ຂັ້ນໃດ, ຝ່າຍໄທ ຫຼື ຝ່າຍລາວ, ແລະ ບໍ່ມີໃຜຕິດຕາມໃຫ້.
• ເອກະສານນາຍຈ້າງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຈໍານວນທີ່ຂໍ — ຂໍໂຄຕາເກີນກວ່າທີ່ຫຼັກຖານກິດຈະການຮອງຮັບ, ຖືກຕີກັບໃຫ້ແກ້ແລ້ວເສຍເວລາໄປອີກຮອບ.
• ຊື່–ສະກົດ–ເລກໜັງສືເດີນທາງບໍ່ກົງກັນລະຫວ່າງເອກະສານໄທກັບເອກະສານຝ່າຍລາວ — ຈຸດດຽວກໍເຮັດໃຫ້ເລື່ອງສະດຸດໄດ້.
• ຄົນງານມາຮອດແລ້ວແຕ່ວຽກເອກະສານຍັງບໍ່ແລ້ວ — ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າພາຕົວມາຮອດໂຮງງານ = ແລ້ວ, ທັງທີ່ຍັງເຫຼືອຂັ້ນຕອນຕາມກົດໝາຍອີກຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີກອບເວລາ ແລະ ມີໂທດປັບ.
• ຄົນງານຫາຍຫຼັງສົ່ງຕົວ — ບໍ່ຮູ້ວ່າຕ້ອງແຈ້ງໃຜພາຍໃນຈັກມື້ ແລະ ໃຜຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕາມມາ.

ເສັ້ນທາງ A: ນໍາເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວໃໝ່ຈາກ ສປປ ລາວ

ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຄົນງານເພີ່ມ, ໂດຍຄັດຄົນຈາກປະເທດຕົ້ນທາງແລ້ວນໍາເຂົ້າມາຕາມລະບົບ. ຖານກົດໝາຍແມ່ນການນໍາຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດໂດຍຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຕາມມາດຕາ 43 (ເຊິ່ງເປັນສະຖານະທີ່ບໍລິສັດເຮົາຖືໃບອະນຸຍາດຢູ່) ຫຼື ນາຍຈ້າງດໍາເນີນການເອງໂດຍວາງຫຼັກປະກັນຕາມມາດຕາ 46.

ຂັ້ນຕອນຫຼັກ

ຂັ້ນ	ເກີດຫຍັງຂຶ້ນ	ໃຜເຮັດ
1. ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍນໍາເຂົ້າ (Demand)	ແຈ້ງກົມການຈັດຫາງານວ່າຕ້ອງການຈ້າງຈັກຄົນ, ຕໍາແໜ່ງຫຍັງ, ພ້ອມຫຼັກຖານຄວາມຈໍາເປັນຂອງກິດຈະການ	ເຮົາຍື່ນແທນ (ນາຍຈ້າງເຊັນເອກະສານ)
2. ສົ່ງຄໍາຮ້ອງໄປຍັງ ສປປ ລາວ	ສົ່ງເລື່ອງຜ່ານຊ່ອງທາງລາດຊະການໄປຍັງໜ່ວຍງານຈັດຫາງານຝ່າຍລາວ	ເຮົາປະສານໃຫ້
3. ຄັດເລືອກແຮງງານ	ທີມຝ່າຍລາວຄັດຄົນຕາມຄຸນສົມບັດທີ່ນາຍຈ້າງລະບຸ, ກວດປະຫວັດ ແລະ ຈັດເຮັດບັນຊີລາຍຊື່	ທີມພັນທະມິດຂອງພວກເຮົາໃນ ສປປ ລາວ
4. ຂໍວີຊາເຂົ້າເຮັດວຽກ (Calling Visa)	ຍື່ນເອກະສານຂໍກວດລົງຕາໃຫ້ແຮງງານທີ່ຜ່ານການຄັດເລືອກ	ເຮົາດໍາເນີນການ
5. ກວດສຸຂະພາບ ແລະ ເດີນທາງເຂົ້າປະເທດ	ແຮງງານຜ່ານການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ເຂົ້າປະເທດຕາມຊ່ອງທາງທີ່ກໍານົດ	ເຮົານໍາທີມພາຂ້າມດ່ານ
6. ສູນທໍາອິດຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດການຈ້າງ	ອົບຮົມ ແລະ ກວດເອກະສານຕາມລະບົບກ່ອນສົ່ງຕົວໃຫ້ນາຍຈ້າງ	ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດ + ທີມເຮົາປະຈໍາຈຸດ
7. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ສົ່ງຕົວເຖິງສະຖານປະກອບການ	ດໍາເນີນເລື່ອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ສົ່ງຄົນງານເຖິງທີ່ຕັ້ງກິດຈະການ	ເຮົາດໍາເນີນການ

ປະສົບການໜ້າວຽກຂອງພວກເຮົາ: ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງໄປຮັບຄົນງານເອງທີ່ສູນທໍາອິດຮັບ. ທີມງານຂອງພວກເຮົາປະຈໍາຢູ່ທີ່ຈຸດຮັບ, ກວດເອກະສານ, ຮັບຕົວ ແລ້ວສົ່ງເຖິງສະຖານປະກອບການໃຫ້.

ເອກະສານຝ່າຍນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງກຽມ

• ສໍາເນົາບັດປະຈໍາຕົວ ແລະ ສໍາມະໂນຄົວຂອງນາຍຈ້າງ (ກໍລະນີບຸກຄົນທໍາມະດາ)
• ໜັງສືຮັບຮອງນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ສໍາເນົາບັດປະຈໍາຕົວຂອງກໍາມະການຜູ້ມີອໍານາດ (ກໍລະນີນິຕິບຸກຄົນ)
• ເອກະສານສະແດງຄວາມຈໍາເປັນໃນການຈ້າງ ເຊັ່ນ: ລັກສະນະກິດຈະການ, ກໍາລັງການຜະລິດ, ຈໍານວນລູກຈ້າງປັດຈຸບັນ
• ແຜນທີ່ ແລະ ຮູບຖ່າຍສະຖານປະກອບການ
• ລາຍລະອຽດຕໍາແໜ່ງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ສະຫວັດດີການ ແລະ ທີ່ພັກທີ່ຈັດໃຫ້
• ໜັງສືມອບອໍານາດໃຫ້ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດດໍາເນີນການແທນ

ລາຍການເອກະສານຕ່າງກັນໄດ້ຕາມປະເພດກິດຈະການ ແລະ ພື້ນທີ່ທີ່ຍື່ນ. ສົ່ງຮູບເອກະສານທີ່ມີຢູ່ມາ ໃຫ້ນ້ອງ Ex ຊ່ວຍກວດສອບຄວາມຄົບຖ້ວນກ່ອນ ໄດ້, ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ

ຈາກວຽກທີ່ພວກເຮົາເຮັດຕົວຈິງ, ຂະບວນການນໍາເຂົ້າຈາກລາວຕັ້ງແຕ່ຍື່ນດີມານຈົນຄົນງານເຖິງສະຖານປະກອບການ ໃຊ້ເວລາປະມານ 45–60 ວັນ. ຕົວເລກນີ້ແມ່ນກອບໂດຍປະມານຈາກສະຖິຕິວຽກຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາຮັບປະກັນ ເພາະຂຶ້ນກັບຄວາມຄົບຖ້ວນຂອງເອກະສານ, ຄິວພິຈາລະນາຂອງໜ່ວຍງານທັງສອງຝ່າຍ ແລະ ຈໍານວນຄົນທີ່ຂໍໃນແຕ່ລະຮອບ. ພວກເຮົາເລັ່ງຄິວລາດຊະການບໍ່ໄດ້ ແຕ່ເລັ່ງ "ບໍ່ໃຫ້ເອກະສານຕົກ" ໄດ້ — ແລະ ນັ້ນຄືສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກຍືດອອກໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ເລີ່ມເລື່ອງລ່ວງໜ້າສະເໝີ ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄົນງານພ້ອມເຮັດວຽກໃນເດືອນໃດ, ໃຫ້ນັບຖອຍຫຼັງຈາກເດືອນນັ້ນຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນເປັນຢ່າງຕໍ່າ.

ເສັ້ນທາງ B: ແຮງງານລາວທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄທແລ້ວ

ໃຊ້ກັບກໍລະນີທີ່ຕົວແຮງງານສັນຊາດລາວຢູ່ໃນປະເທດໄທຢູ່ແລ້ວ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບ MOU ກັບກິດຈະການຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເລີ່ມຄັດຄົນໃໝ່ຈາກຕົ້ນທາງ. ຈຸດຕ່າງທີ່ສຳຄັນຄືວຽກສ່ວນຄັດເລືອກ ແລະ ນຳເຂົ້າຖືກຕັດອອກ ແຕ່ວຽກສ່ວນກວດສອບສະຖານະເອກະສານເດີມຂອງຕົວແຮງງານກັບໜັກກວ່າ ເພາະຕ້ອງຮູ້ໃຫ້ຊັດກ່ອນວ່າເຂົາຖືຫຍັງຢູ່, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເດີມສິ້ນສຸດເມື່ອໃດ ແລະ ສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກຍັງຢູ່ ຫຼື ບໍ່.

ປະເດັນ	ເສັ້ນທາງ A ນຳເຂົ້າໃໝ່	ເສັ້ນທາງ B ແຮງງານໃນປະເທດ
ຕົວແຮງງານຢູ່ໃສຕອນເລີ່ມເລື່ອງ	ສປປ.ລາວ	ປະເທດໄທ
ຂັ້ນຕອນຄັດເລືອກຄົນຝັ່ງລາວ	ມີ	ບໍ່ມີ (ໄດ້ຕົວຄົນແລ້ວ)
ການເດີນທາງເຂົ້າປະເທດ / ສູນແລກຮັບ	ມີ	ຂຶ້ນກັບສະຖານະເອກະສານຂອງແຕ່ລະຄົນ
ວຽກທີ່ໜັກທີ່ສຸດ	ປະສານສອງປະເທດໃຫ້ກົງກັນ	ກວດສະຖານະ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານເດີມ
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຄສຕົກເລື້ອຍ	ເອກະສານນາຍຈ້າງບໍ່ຮອງຮັບຈຳນວນທີ່ຂໍ	ຂໍ້ມູນຕົວບຸກຄົນໃນລະບົບບໍ່ກົງກັບເອກະສານທີ່ຖືຢູ່ ຫຼື ປ່ອຍໃຫ້ເອກະສານຂາດຊ່ວງ
ຄ່າບໍລິການ	ຄົນລະລາຍການກັນ ເບິ່ງກ່ອງລາຄາດ້ານເທິງຂອງໜ້ານີ້

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງສົ່ງມາໃຫ້ເຮົາເບິ່ງກ່ອນສະເໝີໃນເສັ້ນທາງ B: ໜັງສືເດີນທາງ ຫຼື ເອກະສານໃຊ້ແທນຂອງລູກຈ້າງ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເດີມ (ຖ້າມີ), ບັດປະຈຳຕົວຄົນເຊິ່ງບໍ່ມີສັນຊາດໄທຖ້າມີ ແລະ ວັນທີທີ່ປາກົດເທິງເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນ. ເຮົາເບິ່ງຈາກບ່ອນນີ້ໄດ້ທັນທີວ່າເຄສນີ້ເດີນຕໍ່ທາງໃດໄດ້ແດ່.

ຢ່າສັບສົນລະຫວ່າງລະບົບ MOU ກັບກຸ່ມທີ່ຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີ — ທັງສອງກຸ່ມໃຊ້ເອກະສານ ແລະ ຫຼັກເກນຄົນລະຊຸດ. ອ່ານຄວາມຕ່າງໄດ້ທີ່ ແຮງງານມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ກັບ MOU ຕ່າງກັນແນວໃດ

ຖານກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງ MOU ຕ້ອງຮູ້

ທັງໝົດນີ້ຢູ່ໃນ ພະຣາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍສະບັບທີ່ 2 ພ.ສ. 2561 (ຣາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ່ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561)

1. ໃຜນຳເຂົ້າໄດ້ — ມາດຕາ 43 ແລະ ມາດຕາ 46

ລະບົບນຳເຂົ້າຕາມ MOU ວາງຢູ່ເທິງສອງມາດຕານີ້ ຄືຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໂດຍຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ເປັນຜູ້ນຳເຂົ້າ (ມາດຕາ 43) ຫຼື ນາຍຈ້າງນຳເຂົ້າເອງໂດຍຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນ ຕໍ່ອະທິບໍດີ (ມາດຕາ 46). ນີ້ຄືເຫດຜົນທີ່ຕົວບົດເອີ້ນກຸ່ມນີ້ແຍກຈາກແຮງງານກຸ່ມອື່ນ ແລະ ເປັນທີ່ມາຂອງສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນມາດຕາ 51–53 ທີ່ຕາມມາ.

2. ໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນ — 15 ວັນ ທັງສອງຝັ່ງ

ເມື່ອຄົນງານເລີ່ມເຮັດວຽກແລ້ວ ໜ້າທີ່ຍັງບໍ່ຈົບ

• ຝັ່ງນາຍຈ້າງ: ຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ ແລະ ແຈ້ງອີກຄັ້ງພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ ພ້ອມລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກຈາກວຽກ (ມາດຕາ 13). ບໍ່ເຮັດມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ (ມາດຕາ 103).
• ຝັ່ງລູກຈ້າງ: ຕົວຄົນຕ່າງດ້າວເອງຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງຊື່ນາຍຈ້າງ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະວຽກຫຼັກ ພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງທຸກຄັ້ງທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງ (ມາດຕາ 64/2). ບໍ່ເຮັດມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ເຊັ່ນກັນ (ມາດຕາ 119/1).

ເປັນຄົນລະໜ້າທີ່ກັນ ແຈ້ງຝັ່ງດຽວບໍ່ພໍ.

3. ຄົນງານບໍ່ມາເຮັດວຽກ ຫຼື ອອກກາງຄັນ — ມາດຕາ 50

ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ, ຄົນຕ່າງດ້າວບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງ ຫຼື ອອກຈາກວຽກບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດໃດ, ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງຜູ້ຮັບອະນຸຍາດ ແລະ ນາຍທະບຽນພາຍໃນ 7 ວັນ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງລູກຈ້າງ, ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດສາມາດຈັດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນໄດ້ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ.

ຂໍ້ນີ້ຄືເຫດຜົນທີ່ການໃຊ້ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດມີປະໂຫຍດແທ້ຕອນເກີດບັນຫາ — ເພາະກົດໝາຍໃຫ້ບົດບາດໃນການຈັດຫາວຽກໃຫ້ໃໝ່ໄວ້ກັບຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົງ.

4. ລູກຈ້າງຢາກຍ້າຍນາຍຈ້າງ — ມາດຕາ 51 ແລະ 52

ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກຕາມມາດຕາ 43 ຫຼື 46 ຖ້າອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາ ຈະໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນບໍ່ໄດ້ ເວັ້ນແຕ່ 2 ທາງເທົ່ານັ້ນ ຄື ພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນໄດ້ວ່າການອອກຈາກວຽກເປັນເພາະຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ໄດ້ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມແລ້ວ (ມາດຕາ 51). ໂດຍ "ຄ່າເສຍຫາຍ" ໝາຍເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງປວງໃນການນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ, ຄຳນວນຕາມສັດສ່ວນຂອງໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກໄປແລ້ວ.

ເມື່ອມີສິດແລ້ວ ຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ແລະ ຖ້າເປັນວຽກປະເພດທີ່ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຕາມມາດຕາ 46 ນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ (ມາດຕາ 52).

ລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນຝັ່ງນີ້ຢູ່ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ເຊິ່ງເປັນວຽກຄົນລະລາຍການກັບ MOU.

5. ຖ້າເລີຍກຳນົດ — ມາດຕາ 53

ຖ້າບໍ່ມີສິດປ່ຽນນາຍຈ້າງ ຫຼື ມີສິດແຕ່ບໍ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນທັນກຳນົດ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດລົງ ນັບແຕ່ວັນທີ່ອອກຈາກວຽກ ຫຼື ວັນພົ້ນກຳນົດແລ້ວແຕ່ກໍລະນີ ແລະ ໃຫ້ຖືວ່າສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດລົງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງດ້ວຍ. ສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງ, ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ເປັນພາລະຂອງຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຫຼື ນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນ — ຂໍ້ນີ້ນາຍຈ້າງທີ່ນຳເຂົ້າເອງມັກບໍ່ຊາບຈົນກະທັ້ງເກີດເລື່ອງຂຶ້ນແລ້ວ.

MOU ກັບມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີເປັນຄົນລະລະບົບ: ການນຳເຂົ້າແຮງງານຕາມ MOU ເປັນຄົນລະລະບົບກັບການຜ່ອນຜັນຕາມມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີ. ຮອບມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີປີ 2569 ເປັນເລື່ອງການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດແລ້ວ, ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນຫຼັກເກນການນຳເຂົ້າຕາມ MOU. ດັ່ງນັ້ນຖ້າເຫັນຂ່າວເລື່ອງມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີແລ້ວສົງໄສວ່າກະທົບແຜນນຳເຂົ້າຂອງຕົນບໍ່, ໂດຍຫຼັກຄືຄົນລະເລື່ອງກັນ ແຕ່ຖ້າບໍ່ໝັ້ນໃຈ, ໃຫ້ກວດສອບກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 (ຫຼື 1506 ກົດ 2).

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດ MOU

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍວຽກ MOU ແບ່ງເປັນ 3 ກ້ອນທີ່ບໍ່ຄວນເອົາມາລວມກັນແລ້ວປຽບທຽບລາຄາ ເພາະຈະປຽບທຽບຜິດ

1. ຄ່າທຳນຽມ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝັ່ງລັດຖະການໄທ

ກ້ອນນີ້ຈ່າຍໃຫ້ໜ່ວຍງານລັດໂດຍກົງ ເປັນອັດຕາດຽວກັນບໍ່ວ່າຈະເຮັດເອງ ຫຼື ໃຫ້ໃຜເຮັດແທນ ໂດຍທົ່ວໄປປະກອບດ້ວຍຄ່າຄຳຮ້ອງ, ຄ່າໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕາມມາໃນບາງກໍລະນີ ເຊັ່ນ: ຄ່າກວດສຸຂະພາບ ຫຼື ຄ່າຈັດເຮັດທະບຽນປະຫວັດ. ອັດຕາເປັນໄປຕາມກົດກະຊວງ ແລະ ປະກາດຂອງທາງລັດຖະການເຊິ່ງປັບໄດ້ຕາມຮອບປະກາດ ແລະ ບາງລາຍການຍັງຕ່າງກັນຕາມພື້ນທີ່ທີ່ຍື່ນ. ພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ລະບຸຕົວເລກຄ້າງໄວ້ໃນໜ້ານີ້ ໃຫ້ກວດສອບອັດຕາທີ່ໃຊ້ຢູ່ຈິງກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ (ສຈຈ.) ໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694

2. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝັ່ງ ສປປ.ລາວ ແລະ ຄ່າເດີນທາງ

ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດໃນປະເທດຕົ້ນທາງ ເຊັ່ນ: ຄ່າດຳເນີນການເອກະສານຝັ່ງລາວ, ຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າເດີນທາງຂອງແຮງງານຈົນເຖິງດ່ານ. ອັດຕາຂຶ້ນກັບໜ່ວຍງານຝັ່ງລາວ ແລະ ຊ່ວງເວລາ ຈຶ່ງບໍ່ລະບຸຕົວເລກໄວ້ເຊັ່ນກັນ. ພວກເຮົາຈະແຈກແຈງໃຫ້ເຫັນເປັນລາຍການກ່ອນເລີ່ມວຽກທຸກຄັ້ງ

3. ຄ່າບໍລິການ Exworker

ຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຮົາແຍກຕາມເສັ້ນທາງ — ເສັ້ນທາງ A (ນຳເຂົ້າແຮງງານໃໝ່ຈາກ ສປປ.ລາວ) ກັບເສັ້ນທາງ B (ແຮງງານລາວທີ່ຢູ່ໃນປະເທດແລ້ວ) ເປັນຄົນລະລາຍການ. ຄິດສະເພາະລາຍການທີ່ທ່ານໃຊ້ຈິງ, ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍທັງສອງກ້ອນ. ຕົວເລກທີ່ສະແດງໃນກ່ອງລາຄາດ້ານເທິງຂອງໜ້ານີ້ດຶງຈາກລາຍການບໍລິການຈິງຂອງບໍລິສັດໂດຍກົງ, ບໍ່ໄດ້ພິມຕາຍໄວ້ໃນເນື້ອຫາ. ຕົວເລກທີ່ທ່ານເຫັນຈຶ່ງເປັນລາຄາປັດຈຸບັນສະເໝີ

ກ່ອນເລີ່ມວຽກພວກເຮົາແຈກແຈງໃຫ້ເຫັນຊັດທຸກຄັ້ງວ່າກ້ອນໃດເປັນຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ, ກ້ອນໃດເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝັ່ງຕົ້ນທາງ ແລະ ກ້ອນໃດເປັນຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຮົາ. ບໍ່ມີບວກເພີ່ມລະຫວ່າງທາງ. ຂໍໃບສະເໜີລາຄາຜ່ານນ້ອງ Ex ໄດ້ທັນທີ

ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງໄດ້ບໍ

ໄດ້ — ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ຕົວແທນ. ມາດຕາ 46 ເປີດທາງໃຫ້ນາຍຈ້າງນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກເອງໄດ້ ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຕໍ່ອະທິບໍດີ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕອນທັງໝົດເອງ ລວມເຖິງພາລະຄ່າສົ່ງກັບໃນຖານະນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນຕາມມາດຕາ 53 ດ້ວຍ

ປະເດັນ	ນາຍຈ້າງເຮັດເອງ	ໃຫ້ Exworker ເຮັດ
ຖານກົດໝາຍ	ມາດຕາ 46 (ນາຍຈ້າງນຳເຂົ້າເອງ ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນ)	ມາດຕາ 43 (ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ)
ເໝາະກັບ	ກິດຈະການທີ່ມີທີມງານເດີນເອກະສານເອງ ມີສາຍປະສານຝັ່ງຕົ້ນທາງຢູ່ແລ້ວ ແລະ ນຳເຂົ້າຈຳນວນບໍ່ຫຼາຍ	ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີທີມເດີນເລື່ອງ ຕ້ອງການຄົນຕາມກຳນົດເວລາ ຫຼື ເຄີຍຖືກຕີກັບມາແລ້ວ
ວຽກຝັ່ງ ສປປ.ລາວ	ຕ້ອງຫາຊ່ອງທາງປະສານເອງ	ພວກເຮົາມີທີມພັນທະມິດປະຈຳຝັ່ງລາວ
ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເສຍ	ເດີນເລື່ອງຫຼາຍໜ່ວຍງານ ອາດຕ້ອງໄປຫຼາຍຮອບຖ້າເອກະສານຕົກ	ສົ່ງເອກະສານມາທາງແຊັດ ທີມງານເດີນເລື່ອງໃຫ້ທັງສອງຝັ່ງ
ຕອນເກີດບັນຫາຄົນງານອອກກາງຄັນ	ນາຍຈ້າງຈັດການເອງຕາມໜ້າທີ່ໃນມາດຕາ 50	ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດມີບົດບາດຕາມກົດໝາຍໃນການຈັດໃຫ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນພາຍໃນກອບເວລາທີ່ກຳນົດ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ	ຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ + ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝັ່ງຕົ້ນທາງ + ເວລາຂອງທີມທ່ານ	ທັງໝົດຂ້າງຕົ້ນ + ຄ່າບໍລິການ
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາການັນຕີບໍ່ໄດ້	ຜົນອະນຸມັດເປັນດຸນພິນິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ພວກເຮົາເລັ່ງຄິວລັດຖະການບໍ່ໄດ້ ແລະ ບໍ່ຮັບກໍລະນີທີ່ຕ້ອງຫຼີກລ້ຽງກົດໝາຍ

ຢາກເຫັນພາບລວມຂັ້ນຕອນກ່ອນຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຮັດເອງ ຫຼື ບໍ່ ອ່ານ ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU: 6 ຂັ້ນຕອນທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ ປະກອບໄດ້

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

MOU ແມ່ນຫຍັງ ແຕກຕ່າງຈາກການຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ແນວໃດ

MOU ແມ່ນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງລັດຖະບານໄທ ກັບ ລັດຖະບານປະເທດຕົ້ນທາງ ໃຊ້ເປັນກອບໃຫ້ນຳແຮງງານເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢ່າງເປັນລະບົບ ເປັນຊ່ອງທາງຖາວອນທີ່ມີພື້ນຖານຢູ່ໃນພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ສ່ວນການຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີ ແມ່ນມາດຕະການຜ່ອນຜັນເປັນຄາວໆ ສຳລັບແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດແລ້ວ ແຕ່ສະຖານະພາບຍັງບໍ່ຖືກຕ້ອງ ມີກຳນົດເວລາຈຳກັດ ແລະ ຕ້ອງລໍຖ້າຮອບມະຕິ ອ່ານປຽບທຽບແບບລະອຽດໄດ້ທີ່ບົດຄວາມ ແຮງງານມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ກັບ MOU ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ

Exworker ຮັບເຮັດ MOU ສັນຊາດໃດແດ່

ຂໍ້ມູນ ເດືອນສິງຫາ 2569 ພວກເຮົາຮັບດຳເນີນການ ສະເພາະສັນຊາດລາວ ໃນ 2 ຮູບແບບ ຄື: ນຳເຂົ້າແຮງງານໃໝ່ຈາກ ສປປ ລາວ ແລະ ແຮງງານລາວທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄທແລ້ວ ເຫດຜົນຄືພວກເຮົາ ມີທີມງານຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ສາຍປະສານງານທີ່ແຂງແຮງໃນຝັ່ງລາວໂດຍສະເພາະ ຈຶ່ງຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ ແລະ ກອບເວລາໄດ້ຈິງ ຖ້າລູກຈ້າງຂອງທ່ານເປັນສັນຊາດອື່ນ ສາມາດສອບຖາມໄດ້ວ່າ ມີບໍລິການສ່ວນອື່ນທີ່ຊ່ວຍໄດ້ ຫຼື ບໍ່ ພວກເຮົາຈະບອກກົງໆ ຖ້າບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ພວກເຮົາຮັບ

ນຳເຂົ້າແຮງງານລາວ MOU ໃຊ້ເວລາກີ່ວັນກວ່າຈະໄດ້ຄົນງານ

ຈາກວຽກທີ່ພວກເຮົາເຮັດຈິງ ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຢູ່ປະມານ 45–60 ວັນ ນັບຕັ້ງແຕ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍນຳເຂົ້າໃນໄທ ສົ່ງເລື່ອງໄປຍັງ ສປປ ລາວ ຄັດເລືອກຄົນງານ ກວດສຸຂະພາບ ຈົນເດີນທາງເຂົ້າມາ ແລະ ສົ່ງຕົວເຖິງສະຖານປະກອບການ ຕົວເລກນີ້ເປັນກອບໂດຍປະມານ ບໍ່ແມ່ນຄຳຮັບປະກັນ ເພາະຂຶ້ນກັບຄິວພິຈາລະນາຂອງໜ່ວຍງານທັງສອງປະເທດ ແລະ ຄວາມຄົບຖ້ວນຂອງເອກະສານເປັນຫຼັກ ແນະນຳໃຫ້ເຜື່ອເວລາໄວ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ຄິດ

ນາຍຈ້າງ ເຮັດ MOU ເອງໄດ້ບໍ່ ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນເທົ່າໃດ

ເຮັດເອງໄດ້ ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ໃຊ້ຕົວແທນ ມາດຕາ 46 ເປີດທາງໃຫ້ນາຍຈ້າງນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກເອງ ໂດຍຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຕໍ່ອະທິບໍດີ ສ່ວນຈຳນວນຫຼັກປະກັນ ແລະ ລາຍລະອຽດວິທີວາງແມ່ນເປັນໄປຕາມທີ່ກົດໝາຍລຳດັບຮອງກຳນົດ ແລະ ປັບໄດ້ຕາມຮອບປະກາດ ພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ລະບຸຕົວເລກໄວ້ໃນໜ້ານີ້ ໃຫ້ສອບຖາມອັດຕາທີ່ໃຊ້ຢູ່ຈິງກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນຕັດສິນໃຈ ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ເພີ່ມຄື ນາຍຈ້າງ ລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງຕາມມາດຕາ 53 ດ້ວຍ

ຄົນງານເຂົ້າມາແລ້ວ ນາຍຈ້າງ ຕ້ອງເຮັດຫຍັງຕໍ່ ບໍ່ເຮັດມີໂທດບໍ່

ມີໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ ທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຄືການແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ ຕາມມາດຕາ 13 ເຊິ່ງຖ້າບໍ່ແຈ້ງມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ຕາມມາດຕາ 103 ແລະ ເມື່ອລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກກໍຕ້ອງແຈ້ງພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ອອກຈາກວຽກ ພ້ອມລະບຸເຫດດ້ວຍ ນອກຈາກນີ້ຕົວລູກຈ້າງເອງຍັງມີໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງຊື່ນາຍຈ້າງ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະວຽກຫຼັກພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຕາມມາດຕາ 64/2 ເຊິ່ງມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ເຊັ່ນກັນ ເປັນຄົນລະໜ້າທີ່ກັນ ເຮັດຝ່າຍດຽວບໍ່ພໍ

ນຳເຂົ້າມາແລ້ວຄົນງານໜີວຽກ ຫຼື ບໍ່ຍອມເຮັດວຽກ ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ

ມາດຕາ 50 ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງຜູ້ຮັບອະນຸຍາດ ແລະ ນາຍທະບຽນພາຍໃນ 7 ວັນ ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ຄົນຕ່າງດ້າວບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກ ຫຼື ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດໃດ ແລະ ຖ້າບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງລູກຈ້າງ ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດສາມາດຈັດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນໄດ້ພາຍໃນ 30 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ໃນທາງປະຕິບັດສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເປັນອັນທຳອິດຄື ແຈ້ງພວກເຮົາທັນທີທີ່ຮູ້ເລື່ອງ ຢ່າລໍຖ້າເບິ່ງເຊີງ ເພາະກອບເວລາຕາມກົດໝາຍໄດ້ເລີ່ມແລ້ວ

ແຮງງານ MOU ເຮັດວຽກໄດ້ດົນປານໃດ ຄົບແລ້ວຕ້ອງເຮັດແນວໃດ

ໂດຍຫຼັກການ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຂອງແຮງງານທີ່ນຳເຂົ້າຕາມລະບົບ MOU ມີອາຍຸຕາມວົງຮອບທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ແລະ ຕໍ່ອາຍຸໄດ້ອີກວົງຮອບໜຶ່ງ ກ່ອນຈະຄົບກຳນົດໃຫຍ່ ທັງນີ້ວັນໝົດອາຍຸທີ່ໃຊ້ຈິງຕ້ອງເບິ່ງຈາກທີ່ປາກົດຢູ່ເທິງ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຂອງລູກຈ້າງເປັນລາຍບຸກຄົນ ເພາະແຕ່ລະຄົນເລີ່ມບໍ່ພ້ອມກັນ ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດຄື ຕັ້ງເຕືອນລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍສອງເຖິງສາມເດືອນກ່ອນວັນໝົດອາຍຸ ແລ້ວສົ່ງຂໍ້ມູນມາໃຫ້ພວກເຮົາກວດວ່າກໍລະນີນີ້ຕ້ອງດຳເນີນເລື່ອງແບບໃດ ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ເອກະສານຂາດຊ່ວງເດັດຂາດ ເພາະແກ້ໄຂຍາກກວ່າ ແລະ ແພງກວ່າຫຼາຍ

ແຮງງານ MOU ປ່ຽນ ນາຍຈ້າງ ໄດ້ບໍ່

ໄດ້ ແຕ່ມີເງື່ອນໄຂ ຕາມມາດຕາ 51 ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກຕາມມາດຕາ 43 ຫຼື 46 ຖ້າອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາຈ້າງ ຈະເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນບໍ່ໄດ້ ເວັ້ນແຕ່ພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນໄດ້ວ່າອອກຈາກວຽກເພາະຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ໄດ້ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມແລ້ວ ເມື່ອມີສິດແລ້ວຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 30 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເລີກເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມຕາມມາດຕາ 52 ຖ້າບໍ່ທັນກຳນົດ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ສິ້ນສຸດ ແລະ ສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດຕາມໄປດ້ວຍຕາມມາດຕາ 53 ລາຍລະອຽດ ແລະ ບໍລິການດຳເນີນການແມ່ນຢູ່ໜ້າ ບໍລິການປ່ຽນ ນາຍຈ້າງ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ອ່ານຕໍ່ໃນເລື່ອງດຽວກັນ

• ຂັ້ນຕອນນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ລາວ ແບບລະອຽດ 7 ຂັ້ນຕອນ
• ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU: 6 ຂັ້ນຕອນທີ່ ນາຍຈ້າງ ຄວນຮູ້
• ແຮງງານມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ກັບ MOU ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ
• ເປັນຫຍັງການຈ້າງ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຜ່ານລະບົບ MOU ຈຶ່ງປອດໄພກັບ ນາຍຈ້າງ
• ບໍລິການປ່ຽນ ນາຍຈ້າງ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ — ສຳລັບລູກຈ້າງທີ່ເປັນແຮງງານ MOU ຢູ່ແລ້ວ ແລະ ຕ້ອງການຍ້າຍ ນາຍຈ້າງ
• ບໍລິການເຮັດ ບັດສີບົວ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ໃຫ້ພວກເຮົາຊ່ວຍເບິ່ງກໍລະນີຂອງທ່ານ

ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນີ້: ຖາມນ້ອງ Exworker ຜູ້ຊ່ວຍ AI ຂອງ Exworker — ພຽງແຕ່ບອກວ່າຕ້ອງການແຮງງານຈັກຄົນ, ເຮັດວຽກຫຍັງ, ຕ້ອງການໃຫ້ເລີ່ມວຽກເດືອນໃດ ແລະ ຕອນນີ້ແຮງງານຢູ່ລາວ ຫຼື ຢູ່ໃນໄທແລ້ວ. ນ້ອງ Exworker ຈະບອກໃຫ້ວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານຢູ່ເສັ້ນທາງ A ຫຼື B, ຕ້ອງກຽມເອກະສານຫຍັງ ແລະ ຄວນເລີ່ມເລື່ອງເມື່ອໃດຈຶ່ງຈະທັນ. ຖາມໄດ້ຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຖ້າຢາກລົມກັບຄົນຕົວຈິງຕໍ່ ເຊີນຕິດຕໍ່ທາງ LINE @exworker ໄດ້ເລີຍ ຫຼື ໂທຫາທີມງານຕາມເບີ ແລະ ເວລາທຳການທີ່ສະແດງໄວ້ໃນກ່ອງຂໍ້ມູນບໍລິສັດຂອງໜ້ານີ້ ເຊິ່ງລະບຸເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດຂອງພວກເຮົາໄວ້ດ້ວຍ. ກວດສອບໄດ້ກ່ອນຕັດສິນໃຈ.

ອັບເດດ: 20 ສິງຫາ 2569 · ຂໍ້ມູນກົດໝາຍໃນໜ້ານີ້ອ້າງອີງຈາກພະລາດຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແລະ ທີ່ໄດ້ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 ເຊິ່ງປະກາດໃນລາດຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561 · ຄ່າທຳນຽມ, ອັດຕາຫຼັກປະກັນ ແລະ ແນວປະຕິບັດຂອງແຕ່ລະພື້ນທີ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຕາມຮອບປະກາດ. ຄວນກວດສອບກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 (ຫຼື 1506 ກົດ 2) ກ່ອນດຳເນີນການ. · ເນື້ອໃນນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປເພື່ອປະກອບການຕັດສິນໃຈ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຫັນທາງກົດໝາຍລາຍກໍລະນີ.

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ

• ພະລາດຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ມາດຕາ 13, 43, 46, 50, 51, 52, 53, 64/2, 103 ແລະ 119/1
• ພະລາດຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 — ລາດຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561 (ມາດຕາ 25 ຍົກເລີກ ແລະ ຂຽນໃໝ່ ມາດຕາ 50, 51, 52 ແລະ 53)
• ກົມການຈັດຫາງານ ກະຊວງແຮງງານ — ສາຍດ່ວນ 1694 ແລະ 1506 ກົດ 2