🔍 ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ ແຮງງານຂຶ້ນທະບຽນ ຕາມມະຕິ ຄ.ລ. ແລະ ແຮງງານ MOU: ສິ່ງທີ່ ນາຍຈ້າງ ຄວນຮູ້
ໃນໂລກຂອງການຈ້າງງານ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ໃນປະເທດໄທ, ນາຍຈ້າງ ຫຼາຍທ່ານອາດສັບສົນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ທີ່ມີຢູ່, ໂດຍສະເພາະຢ່າງຍິ່ງລະຫວ່າງ “ແຮງງານຂຶ້ນທະບຽນ ຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ (ຄ.ລ.)” ແລະ “ແຮງງານຕາມບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ (MOU)” ເຊິ່ງທັງສອງປະເພດນີ້ມີທີ່ມາ, ຂະບວນການ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ການເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງ, ເພື່ອໃຫ້ ນາຍຈ້າງ ສາມາດປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ເລືອກໃຊ້ປະເພດແຮງງານທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. ບົດຄວາມນີ້ຈາກ Exworker ຈະພາທ່ານໄປເຈາະເລິກເຖິງລາຍລະອຽດຂອງແຮງງານທັງສອງປະເພດນີ້, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ຢ່າງໝັ້ນໃຈ.
📋 ແຮງງານຂຶ້ນທະບຽນ ຕາມມະຕິ ຄ.ລ. ແມ່ນຫຍັງ?
ແຮງງານຂຶ້ນທະບຽນ ຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ຫຼື ທີ່ເອີ້ນສັ້ນໆ ວ່າ "ແຮງງານຕາມມະຕິ ຄ.ລ." ແມ່ນກຸ່ມ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກ ແລະ ເຮັດວຽກໄດ້ເປັນການຊົ່ວຄາວ, ຕາມມະຕິຂອງຄະນະລັດຖະມົນຕີທີ່ອອກມາເປັນຄັ້ງໆ ໄປ, ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນແຮງງານ ຫຼື ເພື່ອຈັດລະບຽບ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບ.
- ✅ ທີ່ມາ: ເກີດຈາກການທີ່ລັດຖະບານພິຈາລະນາເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການຜ່ອນຜັນໃຫ້ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ທີ່ຍັງບໍ່ມີເອກະສານຄົບຖ້ວນ ຫຼື ຢູ່ໃນສະຖານະບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ສາມາດ ຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນໄລຍະເວລາໜຶ່ງ.
- 📌 ລັກສະນະເດັ່ນ: ເປັນການແກ້ໄຂບັນຫາໄລຍະສັ້ນເຖິງປານກາງ, ມັກມີໄລຍະເວລາການອະນຸຍາດທີ່ຈຳກັດ ແລະ ຕ້ອງມີການຕໍ່ອາຍຸເປັນຄັ້ງໆ ໄປຕາມມະຕິ ຄ.ລ. ທີ່ຈະອອກມາໃນອະນາຄົດ.
- 💡 ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ: ມັກຈະເປັນແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄທຢູ່ແລ້ວ ແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບຢ່າງສົມບູນ ຫຼື ແຮງງານທີ່ຕ້ອງການຕໍ່ອາຍຸ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂພິເສດ.
🏢 ແຮງງານ MOU ແມ່ນຫຍັງ?
ແຮງງານຕາມບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ (Memorandum of Understanding) ຫຼື "ແຮງງານ MOU" ແມ່ນ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ທີ່ເດີນທາງເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນປະເທດໄທພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມຮ່ວມມືລະຫວ່າງລັດຖະບານໄທກັບລັດຖະບານຂອງປະເທດຕົ້ນທາງ (ເຊັ່ນ: ມຽນມາ, ກຳປູເຈຍ, ລາວ ແລະ ຫວຽດນາມ) ເພື່ອຈັດລະບົບການນຳເຂົ້າ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ແລະ ເປັນມາດຕະຖານ.
- ✅ ທີ່ມາ: ເກີດຈາກຄວາມຮ່ວມມືສອງຝ່າຍລະຫວ່າງປະເທດ, ເພື່ອໃຫ້ຂະບວນການຈ້າງງານເປັນໄປຢ່າງໂປ່ງໃສ, ມີມາດຕະຖານ ແລະ ເປັນທຳທັງກັບ ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ.
- 📌 ລັກສະນະເດັ່ນ: ເປັນການນຳເຂົ້າແຮງງານຈາກປະເທດຕົ້ນທາງໂດຍກົງ, ມີຂະບວນການທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນລະບົບ, ຕັ້ງແຕ່ການຄັດເລືອກ, ກວດສຸຂະພາບ, ຂໍ VISA ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
- 💡 ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ: ແຮງງານທີ່ປະສົງຈະເດີນທາງເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນປະເທດໄທເປັນຄັ້ງທຳອິດ ຫຼື ແຮງງານທີ່ຕ້ອງການກັບເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃໝ່ຫຼັງຈາກເດີນທາງກັບປະເທດຕົ້ນທາງໄປແລ້ວ.
📊 ຕາຕະລາງປຽບທຽບຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນ
ເພື່ອໃຫ້ເຫັນພາບຊັດເຈນຍິ່ງຂຶ້ນ, ນີ້ຄືຕາຕະລາງປຽບທຽບຄວາມແຕກຕ່າງຫຼັກໆ ລະຫວ່າງແຮງງານທັງສອງປະເພດ:
| ຄຸນສົມບັດ | ແຮງງານຂຶ້ນທະບຽນ ຕາມມະຕິ ຄ.ລ. | ແຮງງານ MOU |
|---|---|---|
| ທີ່ມາຂອງແຮງງານ | ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄທຢູ່ແລ້ວ, ອາດເຄີຍເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາອະນຸຍາດເດີມ | ນຳເຂົ້າຈາກປະເທດຕົ້ນທາງໂດຍກົງ, ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງລັດຖະບານ |
| ຂະບວນການ | ຂຶ້ນຢູ່ກັບມະຕິ ຄ.ລ. ແຕ່ລະຄັ້ງ, ມັກເປັນການຜ່ອນຜັນໃຫ້ດຳເນີນການໃນປະເທດ, ທັງການຍື່ນເອກະສານ, ກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຂໍ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ | ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນລະບົບ, ເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ປະເທດຕົ້ນທາງ (ຄັດເລືອກ, ກວດສຸຂະພາບ, ຂໍເອກະສານ) ຈົນເຖິງການເດີນທາງເຂົ້າປະເທດໄທ ແລະ ຂໍ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ |
| ໄລຍະເວລາອະນຸຍາດ | ມັກເປັນໄລຍະສັ້ນ (ເຊັ່ນ: 1-2 ປີ) ແລະ ຕ້ອງລໍຖ້າການຕໍ່ອາຍຸຕາມມະຕິ ຄ.ລ. ໃນອະນາຄົດ | ໄລຍະເວລາອະນຸຍາດເຮັດວຽກສູງສຸດ 2 ປີ ແລະ ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ອີກ 2 ປີ (ລວມເປັນ 4 ປີ) ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເດີນທາງກັບປະເທດ |
| ການຕໍ່ອາຍຸ | ຂຶ້ນຢູ່ກັບມະຕິ ຄ.ລ. ເປັນຫຼັກ, ອາດມີການຕໍ່ອາຍຸໄດ້ຫຼາຍຄັ້ງຫາກມີມະຕິຮອງຮັບ | ໂດຍຫຼັກຕໍ່ອາຍຸໄດ້ 1 ຄັ້ງ (ລວມເປັນ 4 ປີ) ແລ້ວຕ້ອງເດີນທາງກັບປະເທດຕົ້ນທາງກ່ອນຈຶ່ງກັບເຂົ້າມາໃໝ່ຕາມລະບົບ MOU ໄດ້ ແຕ່ທີ່ຜ່ານມາມີມະຕິ ຄ.ລ. ຜ່ອນຜັນຫຼາຍຮອບໃຫ້ ແຮງງານ MOU ທີ່ຄົບວາລະ 4 ປີ ຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັບປະເທດ (ເຊັ່ນ: ມະຕິ ຄ.ລ. 15 ມີ.ນາ 2565 ໃຫ้อยູ່ຕໍ່ໄດ້ອີກບໍ່ເກີນ 2 ປີ) ການຜ່ອນຜັນມີວັນສິ້ນສຸດຂອງຕົນເອງ, ຈຶ່ງຕ້ອງກວດສອບມະຕິລ່າສຸດກ່ອນວາງແຜນທຸກຄັ້ງ |
| ເອກະສານສຳຄັນ | ເອກະສານປະຈຳຕົວທີ່ອອກໂດຍໜ່ວຍງານໄທ (ເຊັ່ນ: ບັດປະຈຳຕົວຄົນເຊິ່ງບໍ່ມີສັນຊາດໄທ) ຫຼື ເອກະສານຈາກປະເທດຕົ້ນທາງທີ່ໄດ້ຮັບການຜ່ອນຜັນ | ໜັງສືເດີນທາງ (Passport) ຫຼື ເອກະສານເດີນທາງ (Travel Document) ທີ່ອອກໂດຍປະເທດຕົ້ນທາງ |
| ຄວາມຢືດຢຸ່ນ/ການປ່ຽນ ນາຍຈ້າງ | ການປ່ຽນ ນາຍຈ້າງ ຢືດຢຸ່ນກວ່າກຸ່ມ MOU ເພາະໃຊ້ຫຼັກເກນຕາມປະກາດຂອງຮອບມະຕິທີ່ ຂຶ້ນທະບຽນ ໄວ້, ບໍ່ຜູກກັບເງື່ອນໄຂຂອງມາດຕາ 51, ໃຫ້ກວດສອບກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ | ຖ້າອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາ, ຕ້ອງເຂົ້າເງື່ອນໄຂຕາມມາດຕາ 51 ຄືພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນໄດ້ວ່າອອກຈາກວຽກເພາະຄວາມຜິດຂອງ ນາຍຈ້າງ ຫຼື ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ ນາຍຈ້າງ ເດີມແລ້ວ (ລາຍລະອຽດວ່າຫຍັງຄື "ຄວາມຜິດຂອງ ນາຍຈ້າງ" ເປັນດຸນພິນິດຂອງນາຍທະບຽນຕາມແນວປະຕິບັດຂອງກົມການຈັດຫາງານ) ແລະ ຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບ ນາຍຈ້າງ ລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເລີກເຮັດວຽກກັບ ນາຍຈ້າງ ລາຍເດີມ, ຕາມມາດຕາ 52 |
| ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ | ອາດມີຄວາມຜັນຜວນ, ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄ່າທຳນຽມ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນການຕາມມະຕິ ຄ.ລ. | ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຂ້ອນຂ້າງຄົງທີ່ ແລະ ເປັນລະບົບ, ທັງໃນສ່ວນຂອງປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ປະເທດໄທ |
| ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ ນາຍຈ້າງ | ອາດມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນໄລຍະຍາວ, ຫາກບໍ່ມີມະຕິ ຄ.ລ. ອອກມາຮອງຮັບການຕໍ່ອາຍຸ | ມີລະບົບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ຫຼຸດຄວາມສ່ຽງໃນການຈ້າງງານ ແຮງງານຜິດກົດໝາຍ, ຫາກດຳເນີນການຕາມຂັ້ນຕອນ |
ເພາະສອງກຸ່ມນີ້ໃຊ້ເກນຄົນລະຊຸດ, ສິ່ງທຳອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດກ່ອນຍ້າຍລູກຈ້າງຄືເຊັກວ່າລາວຢູ່ກຸ່ມໃດ ແລະ ມີສິດຍ້າຍແທ້ບໍ່. ເບິ່ງຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານຂອງທັງກຸ່ມ MOU ແລະ ກຸ່ມ ບັດສີບົວ ໄດ້ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນ ນາຍຈ້າງ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ
🔄 ແຮງງານມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ປ່ຽນໄປເປັນແຮງງານ MOU ໄດ້ບໍ່?
ຄໍາຕອບຕາມຫຼັກການແມ່ນ ແຮງງານສອງກຸ່ມນີ້ຢູ່ຄົນລະລະບົບ, ສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດປ່ຽນຂ້າມກັນເອງໄດ້ ການເຂົ້າສູ່ລະບົບ MOU ຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການນໍາເຂົ້າໃໝ່ຈາກປະເທດຕົ້ນທາງ (ຍື່ນ Demand → ປະເທດຕົ້ນທາງຄັດເລືອກ → ຂໍວີຊາ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ) ເຊິ່ງໂດຍປົກກະຕິແຮງງານຕ້ອງເດີນທາງກັບໄປດໍາເນີນການທີ່ຕົ້ນທາງກ່ອນ
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຕ້ອງຮູ້: ຫຼາຍຮອບທີ່ຜ່ານມາມີມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ເປີດຊ່ອງໃຫ້ດໍາເນີນການບາງຂັ້ນຕອນໃນປະເທດໄທໄດ້ ເຊິ່ງເປີດເປັນຊ່ວງເວລາຈໍາກັດ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະກຸ່ມ ກ່ອນຕັດສິນໃຈໃຫ້ລູກຈ້າງເດີນທາງກັບ ຄວນກວດສອບກັບສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງວ່າຮອບປັດຈຸບັນມີຊ່ອງທາງດໍາເນີນການໃນປະເທດບໍ່ ເພາະການສົ່ງກັບແລ້ວນໍາເຂົ້າໃໝ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ
💡 ຂໍ້ຄວນພິຈາລະນາສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- 🔹 ຄວາມຕ້ອງການໄລຍະສັ້ນ ຫຼື ໄລຍະຍາວ: ຫາກຕ້ອງການແຮງງານໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ແຮງງານ MOU ມັກເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າ
- 🔹 ງົບປະມານ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຮງງານ MOU ອາດສູງກວ່າ, ແຕ່ມີຄວາມແນ່ນອນຫຼາຍກວ່າໃນໄລຍະຍາວ
- 🔹 ຄວາມຮີບດ່ວນ: ຫາກຕ້ອງການແຮງງານຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ມີແຮງງານຢູ່ໃນປະເທດຢູ່ແລ້ວ, ການຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ອາດຕອບໂຈດໄດ້ໄວກວ່າໃນບາງກໍລະນີ
- 🔹 ຄວາມສັບສົນຂອງຂະບວນການ: ຂະບວນການ MOU ມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ, ແຕ່ມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ເປັນມາດຕະຖານ
⚠️ ຄໍາເຕືອນ: ການຈ້າງງານແຮງງານຕ່າງດ້າວໂດຍບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແຮງງານປະເພດໃດກໍຕາມ, ຖືເປັນການກະທໍາທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະ ມີບົດລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງ ທັງປັບ ແລະ ຈໍາຄຸກ, ລວມເຖິງການຖືກຂຶ້ນບັນຊີດໍາໃນການຈ້າງງານແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນອະນາຄົດ. ນາຍຈ້າງຄວນສຶກສາຂໍ້ມູນ ແລະ ດໍາເນີນການຢ່າງຮອບຄອບສະເໝີ
ຈະເຫັນໄດ້ວ່າ ແຮງງານຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ແລະ ແຮງງານ MOU ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຊັດເຈນໃນຫຼາຍມິຕິ. ການເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດວາງແຜນການຈ້າງງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຫຼຸດຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍ, ແລະ ໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຈະດໍາເນີນໄປໄດ້ຢ່າງຮາບລື່ນ. ຫາກນາຍຈ້າງທ່ານໃດຍັງມີຂໍ້ສົງໄສ ຫຼື ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການດໍາເນີນການດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວ Exworker ພ້ອມເປັນທີ່ປຶກສາ ແລະ ໃຫ້ບໍລິການຢ່າງມືອາຊີບ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າທຸກຂັ້ນຕອນເປັນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ
ການເລືອກປະເພດແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານເປັນໄປຕາມກົດໝາຍ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນອີກດ້ວຍ
ຄວາມຄິດເຫັນ
2 ຄວາມຄິດເຫັນแรงงานมติ ครม. กับแรงงาน MOU ต่างกันตรงไหนครับ เปลี่ยนจากมติ ครม. เป็น MOU ได้ไหม
แรงงานมติ ครม. ส่วนใหญ่เป็นแรงงานที่อยู่ในประเทศไทยอยู่แล้ว ส่วนแรงงาน MOU เป็นการนำเข้าจากประเทศต้นทางโดยตรงค่ะ การเปลี่ยนจากแรงงานมติ ครม. เป็น MOU โดยหลักการแล้วไม่สามารถเปลี่ยนข้ามระบบกันได้ค่ะ การเข้าสู่ระบบ MOU ต้องเริ่มกระบวนการนำเข้าใหม่จากประเทศต้นทางค่ะ
ຕອບໂດຍຜູ້ຊ່ວຍ AI ຂອງ Exworker — ກະລຸນາກວດສອບກັບທີມງານອີກຄັ້ງສຳລັບກໍລະນີຂອງທ່ານ
ຂຽນຄວາມຄິດເຫັນ
ເຂົ້າສູ່ລະບົບແລ້ວ ຄວາມຄິດເຫັນຈະສະແດງທັນທີ ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າກວດ
ທຸກຄວາມຄິດເຫັນຜ່ານການກວດກ່ອນສະແດງຜົນ