ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ແຈ້ງອອກ-ແຈ້ງເຂົ້າຄົບຈົບ

ການປ່ຽນນາຍຈ້າງໃຫ້ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ແມ່ນການເຮັດໃຫ້ລູກຈ້າງທີ່ອອກຈາກນາຍຈ້າງເດີມ, ສາມາດກັບມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ໂດຍຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຄົບ 2 ຝ່າຍ ຄື: ນາຍຈ້າງເດີມແຈ້ງອອກ ແລະ ນາຍຈ້າງໃໝ່ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ພາຍໃນກອບເວລາທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ. ຖ້າເກີນກຳນົດ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຈະສິ້ນສຸດລົງທັນທີ ແລະ ສິດໃນການຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກກໍສິ້ນສຸດລົງຕາມໄປດ້ວຍ.

Exworker ຮັບດຳເນີນການໃຫ້ຄົບທຸກຂັ້ນຕອນ — ກວດສິດວ່າລູກຈ້າງປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ແທ້ບໍ່, ກະກຽມ ແລະ ຍື່ນເອກະສານກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານ, ຕິດຕາມເລື່ອງໃນລະບົບ e-WorkPermit ຈົນໄດ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສະບັບໃໝ່ ຫຼື ສະຫຼັກຫຼັງຮຽບຮ້ອຍ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຢຸດວຽກໄປນັ່ງລໍຖ້າຄິວເອງ.

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານເຮັດໄດ້ບໍ່? ລົມກັບນ້ອງ Ex (AI ຜູ້ຊ່ວຍຂອງພວກເຮົາ) ໄດ້ເລີຍ ຕອບໄດ້ 24 ຊົ່ວໂມງ ຖາມໄດ້ທັງເລື່ອງເງື່ອນໄຂ, ເອກະສານ ແລະ ເວລາທີ່ໃຊ້. ຖ້າກໍລະນີສັບຊ້ອນ ນ້ອງ Ex ຈະສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ທີມງານຕົວຈິງເບິ່ງໃຫ້.

ບັນຫາທີ່ນາຍຈ້າງພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ

• ນາຍຈ້າງເດີມບໍ່ຍອມແຈ້ງອອກ — ຄ້າງເລື່ອງໄວ້ໃນລະບົບ ເຮັດໃຫ້ຍື່ນເຂົ້າຝ່າຍໃໝ່ບໍ່ຜ່ານ
• ບໍ່ຮູ້ວ່າລູກຈ້າງມີສິດປ່ຽນນາຍຈ້າງຫຼືບໍ່ — ກຸ່ມ MOU ກັບກຸ່ມບັດສີບົວໃຊ້ເກນຄົນລະຊຸດ
• ລະຫັດເຂົ້າລະບົບຢູ່ກັບນາຍໜ້າເດີມ — ນາຍຈ້າງໃໝ່ເຂົ້າໄປດຳເນີນການຕໍ່ບໍ່ໄດ້
• ຍື່ນແລ້ວຖືກຕີກັບ — ສະກົດຊື່/ເລກໜັງສືຜ່ານແດນບໍ່ກົງກັບຂໍ້ມູນໃນລະບົບພຽງຈຸດດຽວກໍຕົກໄດ້
• ນັບວັນຜິດ — ກວ່າຈະຮູ້ຕົວ ກໍເກີນກອບເວລາ ຕ້ອງສົ່ງກັບແລ້ວນຳເຂົ້າ MOU ໃໝ່ ເຊິ່ງແພງກວ່າຫຼາຍ

ໃຜແດ່ທີ່ສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້

1. ແຮງງານ MOU (ນຳເຂົ້າຕາມບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງລັດ)

ກຸ່ມນີ້ຜູກພັນກັບສັນຍາຈ້າງທີ່ເຮັດໄວ້ຕັ້ງແຕ່ນຳເຂົ້າ ຕາມ ມາດຕາ 51 ແຫ່ງ ພ.ຣ.ກ. ການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561) ຖ້າລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາ, ຈະໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນບໍ່ໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່

• ພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນໄດ້ວ່າທີ່ອອກຈາກວຽກແມ່ນ ຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື
• ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມແລ້ວ (ຄ່າເສຍຫາຍ = ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການນຳເຂົ້າແຮງງານ ຄຳນວນຕາມສັດສ່ວນເວລາທີ່ເຮັດວຽກໄປແລ້ວ)

ເມື່ອຜ່ານເງື່ອນໄຂ, ນາຍທະບຽນຈະອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ໃໝ່ ຫຼື ສະຫຼັກຫຼັງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ເພື່ອສະແດງສິດໃນການປ່ຽນນາຍຈ້າງ

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຄົນມັກບໍ່ຮູ້: ຖ້າລູກຈ້າງ ຕໍ່ສັນຍາຈ້າງແລ້ວ ແລະ ອອກຈາກວຽກໃນລະຫວ່າງອາຍຸສັນຍາສະບັບໃໝ່, ຂໍ້ຈຳກັດຂ້າງເທິງບໍ່ນຳມາໃຊ້ບັງຄັບ.

2. ແຮງງານກຸ່ມຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິ ຄ.ຣ.ມ. (ບັດສີບົວ)

ກຸ່ມນີ້ ບໍ່ໄດ້ຜູກພັນກັບເງື່ອນໄຂຂອງມາດຕາ 51 ແຕ່ໃຊ້ຫຼັກເກນທີ່ກະຊວງແຮງງານ/ກົມການຈັດຫາງານກຳນົດໄວ້ໃນປະກາດຂອງຮອບມະຕິ ຄ.ຣ.ມ. ທີ່ລູກຈ້າງຂຶ້ນທະບຽນໄວ້, ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປມີຄວາມຍືດຍຸ່ນກວ່າກຸ່ມ MOU ແຕ່ ອາດແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະຮອບ ຈຶ່ງຕ້ອງກວດສອບຈາກຮອບທີ່ລູກຈ້າງຂຶ້ນທະບຽນຕົວຈິງສະເໝີ.

ເວົ້າໃຫ້ຖືກຄື ແຮງງານກຸ່ມທີ່ຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິຄະນະຣັດຖະມົນຕີໃຊ້ຫຼັກເກນຕາມປະກາດຂອງຮອບມະຕິນັ້ນໆ ເຊິ່ງອາດແຕກຕ່າງຈາກກຸ່ມ MOU ໃຫ້ກວດສອບກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່. ພວກເຮົາຈຶ່ງຖາມສະເໝີວ່າລູກຈ້າງຂຶ້ນທະບຽນຮອບໃດ ກ່ອນຈະບອກວ່າກໍລະນີນີ້ເຮັດໄດ້ຫຼືບໍ່ໄດ້.

ເພາະແຕ່ລະຮອບມີປະກາດຂອງຕົນເອງ ແລະ ປະກາດເກົ່າກໍທະຍອຍໝົດອາຍຸໄປ. ການປຽບທຽບກໍລະນີຂອງທ່ານກັບສິ່ງທີ່ເພື່ອນນາຍຈ້າງເຄີຍເຮັດເມື່ອປີກ່ອນຈຶ່ງສ່ຽງຜິດພາດ. ວິທີທີ່ປອດໄພກວ່າຄືເບິ່ງຈາກເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນຂອງລູກຈ້າງເອງວ່າຢູ່ຮອບໃດ ແລ້ວຢືນຢັນຫຼັກເກນທີ່ໃຊ້ຢູ່ຕົວຈິງກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ (ສຈຈ.) ໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 ກ່ອນເລີ່ມດຳເນີນເລື່ອງ.

3. ກໍລະນີນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງຕົນ (ແຮງງານທີ່ເພິ່ງນຳເຂົ້າ)

ຕາມ ມາດຕາ 50 ເມື່ອຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກສົ່ງລູກຈ້າງເຖິງນາຍຈ້າງແລ້ວ ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກ (ສະເພາະກໍລະນີທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງລູກຈ້າງ) ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດອາດຈັດໃຫ້ລູກຈ້າງໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນໄດ້ ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ໂດຍໄລຍະເວລາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ຕ້ອງບໍ່ເກີນກຳນົດຕາມສັນຍານຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ.

ທັງນີ້, ມາດຕາ 50 ຍັງກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ແລະ ນາຍທະບຽນພາຍໃນ 7 ວັນ ເມື່ອເກີດເຫດຕາມມາດຕານີ້ (ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ / ລູກຈ້າງບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກ / ລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດໃດ).

4. ກໍລະນີລູກຈ້າງບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງ

ກໍລະນີນີ້ໃຊ້ກົດລະບຽບຄົນລະຊຸດກັບຂໍ້ 3 ຢ່າເໝົາລວມ — ຖ້າລູກຈ້າງບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ເປັນຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ມາດຕາ 50 ກຳນົດໃຫ້ ນຳມາດຕາ 51 ແລະ ມາດຕາ 52 ມາໃຊ້ບັງຄັບໂດຍອະນຸໂລມ. ເວົ້າງ່າຍໆ ຄືບໍ່ໄດ້ເຂົ້າກົນໄກ “ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດຈັດໃຫ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ” ແບບຂໍ້ 3 ແຕ່ຕ້ອງເດີນຕາມເສັ້ນທາງດຽວກັນກັບການປ່ຽນນາຍຈ້າງປົກກະຕິ ຄືພິສູດສິດທິຕາມມາດຕາ 51 (ຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມ) ແລ້ວເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ໃຫ້ທັນກອບ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເລີກເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ຕາມມາດຕາ 52.

ເພາະເງື່ອນໄຂຕ່າງກັນແບບນີ້, ກ່ອນເລີ່ມດຳເນີນເລື່ອງຈຶ່ງຕ້ອງລະບຸໃຫ້ຊັດກ່ອນວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານແມ່ນກໍລະນີໃດ. ສ່ວນລາຍລະອຽດວ່າກໍລະນີໃດຖືເປັນ “ຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ” ແມ່ນດຸນພິນິດຂອງນາຍທະບຽນຕາມແນວປະຕິບັດຂອງກົມການຈັດຫາງານ, ຈຶ່ງຄວນສອບຖາມສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ເປັນລາຍໆ ໄປ ຫຼື ສົ່ງລາຍລະອຽດກໍລະນີໃຫ້ນ້ອງ Ex ຊ່ວຍແຍກໃຫ້ກ່ອນ

ຂັ້ນຕອນ ແລະ ກອບເວລາ

ຕົວເລກທີ່ຕ້ອງຈື່ມີ 2 ຕົວຄື 30 ວັນ ກັບ 15 ວັນ — ອີງຕາມ ມາດຕາ 52 ແຫ່ງ ພ.ຣ.ກ. ການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561) ແຮງງານທີ່ມີສິດປ່ຽນນາຍຈ້າງຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ພາຍໃນ 30 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ສ່ວນ 15 ວັນ ຄືກອບເວລາແຈ້ງນາຍທະບຽນ ເຊິ່ງມີທັງຝ່າຍນາຍຈ້າງ ແລະ ຝ່າຍລູກຈ້າງ

ຈຸດທີ່ນັບຜິດກັນເລື້ອຍທີ່ສຸດ: 30 ວັນນັບຈາກ ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກຕົວຈິງ ບໍ່ແມ່ນນັບຈາກວັນທີ່ນາຍຈ້າງເດີມໄປແຈ້ງອອກໃນລະບົບ ຖ້ານາຍຈ້າງເດີມປະເລື່ອງໄວ້ 10 ວັນແລ້ວຈຶ່ງແຈ້ງ ເວລາທີ່ເຫຼືອຂອງລູກຈ້າງກໍຫາຍໄປ 10 ວັນ ໂດຍທີ່ບໍ່ມີໃຜບອກ

ບາງກຸ່ມ ຫຼື ບາງຮອບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີອາດມີມາດຕະການຜ່ອນຜັນຂະຫຍາຍເວລາເປັນການສະເພາະ ເຊິ່ງມີຊ່ວງເວລາບັງຄັບໃຊ້ຈຳກັດ ແນະນຳໃຫ້ກວດສອບສະຖານະຫຼ້າສຸດກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 ກ່ອນດຳເນີນການ

ຂັ້ນ	ໃຜເຮັດ	ກອບເວລາຕາມກົດໝາຍ
ລູກຈ້າງເຊົາເຮັດວຽກ	—	ວັນເລີ່ມນັບ
ແຈ້ງນາຍທະບຽນວ່າລູກຈ້າງເຊົາເຮັດວຽກ (ພ້ອມລະບຸເຫດ)	ນາຍຈ້າງເດີມ	ພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກ
ກວດສິດ / ຂໍສະຫຼັກຫຼັງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ	ລູກຈ້າງ + ນາຍຈ້າງໃໝ່	ເຮັດຄູ່ຂະໜານໄດ້ທັນທີ
ເລີ່ມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່	ລູກຈ້າງ	ພາຍໃນ 30 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ (ມາດຕາ 52)
ແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງນາຍຈ້າງ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະງານ	ລູກຈ້າງ (ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ)	ພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງທຸກຄັ້ງທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງ (ມາດຕາ 64/2)
ວາງຫຼັກປະກັນ (ສະເພາະງານປະເພດທີ່ຕ້ອງວາງ)	ນາຍຈ້າງໃໝ່	ພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ (ມາດຕາ 52 ວັກໜຶ່ງ)

ໂທດຂອງການບໍ່ແຈ້ງໃນ 15 ວັນ: ຝ່າຍນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແຈ້ງຕາມມາດຕາ 13 ມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ (ມາດຕາ 103) ສ່ວນຕົວລູກຈ້າງທີ່ບໍ່ແຈ້ງຕາມມາດຕາ 64/2 ກໍມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ເຊັ່ນກັນ (ມາດຕາ 119/1) ເປັນຄົນລະໜ້າທີ່ກັນ ແຈ້ງຝ່າຍດຽວບໍ່ພໍ

ຖ້າເກີນກຳນົດຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ

ມາດຕາ 53 ກຳນົດຊັດເຈນວ່າ ຖ້າລູກຈ້າງ ບໍ່ມີສິດ ປ່ຽນນາຍຈ້າງຕາມມາດຕາ 51 ຫຼື ມີສິດແຕ່ບໍ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນທັນກຳນົດຕາມມາດຕາ 52 ໃຫ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດລົງນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກ ຫຼື ວັນທີ່ໝົດກຳນົດ ແລ້ວແຕ່ກໍລະນີ ແລະ ໃຫ້ຖືວ່າສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດລົງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງດ້ວຍ — ໃນທາງປະຕິບັດແປວ່າຕ້ອງສົ່ງກັບ ແລະ ນຳເຂົ້າໃໝ່ ເຊິ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງກວ່າການປ່ຽນນາຍຈ້າງຫຼາຍເທົ່າ

ແຈ້ງເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວອອນລາຍຜ່ານ e-WorkPermit ເຮັດແນວໃດ

ການ "ແຈ້ງເຂົ້າ" ຄືການທີ່ນາຍຈ້າງແຈ້ງນາຍທະບຽນວ່າຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ເຊິ່ງກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ຕ້ອງແຈ້ງ ພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ ຕາມມາດຕາ 13 ແຫ່ງ ພ.ຣ.ກ. ການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 ບໍ່ແຈ້ງຕາມກຳນົດມີໂທດ ປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ຕາມມາດຕາ 103 ແລະ ເມື່ອເຊົາເຮັດວຽກກໍຕ້ອງແຈ້ງພາຍໃນ 15 ວັນເຊັ່ນກັນພ້ອມລະບຸເຫດແຫ່ງການເຊົາເຮັດວຽກ

ນອກຈາກຝ່າຍນາຍຈ້າງແລ້ວ ຕົວຄົນຕ່າງດ້າວເອງກໍມີໜ້າທີ່ແຈ້ງ ຊື່ນາຍຈ້າງ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະງານຫຼັກຕໍານາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງທຸກຄັ້ງທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງ ຕາມມາດຕາ 64/2 ບໍ່ແຈ້ງມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດຕາມມາດຕາ 119/1 — ເປັນຄົນລະໜ້າທີ່ກັບການແຈ້ງຂອງນາຍຈ້າງ ບໍ່ແມ່ນເຮັດຢ່າງໃດຢ່າງໜຶ່ງແທນກັນໄດ້

ຍື່ນອອນລາຍໄດ້ຢູ່ໃສ

ກົມການຈັດຫາງານເປີດລະບົບ e-WorkPermit ທີ່ eworkpermit.doe.go.th ສຳລັບຍື່ນເລື່ອງກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວທາງອີເລັກໂທຣນິກ ນາຍຈ້າງຕ້ອງລົງທະບຽນບັນຊີຜູ້ໃຊ້ກ່ອນຈຶ່ງຈະຍື່ນຄຳຂໍໃນລະບົບໄດ້

ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ກ່ອນຍື່ນເອງ

• ແຈ້ງເຂົ້າບໍ່ໄດ້ແປວ່າປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ແລ້ວ — ຖ້າລູກຈ້າງເຊົາເຮັດວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາ ຕ້ອງຜ່ານເງື່ອນໄຂມາດຕາ 51 ກ່ອນ ຄືພິສູດຕໍານາຍທະບຽນວ່າເຊົາເພາະຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມແລ້ວ
• ນັບ 30 ວັນໃຫ້ດີ — ຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງເດີມ (ມາດຕາ 52) ເກີນກຳນົດແລ້ວໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດ ແລະ ສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດຕາມໄປດ້ວຍ (ມາດຕາ 53)
• ບາງຂັ້ນຕອນຍັງຕ້ອງໄປທີ່ສຳນັກງານຈັດຫາງານ ເຊັ່ນ ການຮັບປຶ້ມ/ສະຫຼັກຫຼັງໃບອະນຸຍາດ ແລະ ການຍື່ນເອກະສານຕົວຈິງບາງລາຍການ ລະບົບອອນລາຍຊ່ວຍຫຼຸດຮອບການເດີນທາງແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ແທນທັງໝົດ
• ງານບາງປະເພດຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນ ຕໍ່ອະທິບໍດີພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ (ມາດຕາ 52 ຕອນທ້າຍ)
• ເງື່ອນໄຂ ແລະ ຮອບການຍື່ນປ່ຽນເລື້ອຍ ຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ແລະ ປະກາດຂອງກົມການຈັດຫາງານ ກ່ອນຍື່ນທຸກຄັ້ງຄວນກວດສອບປະກາດຫຼ້າສຸດກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່

ຖ້າບໍ່ຢາກສ່ຽງພາດກອບເວລາ 15 ວັນ ຫຼື 30 ວັນ Exworker ຮັບກວດສິດ, ກະກຽມເອກະສານ ແລະ ຍື່ນເລື່ອງໃນລະບົບໃຫ້ທັງຝ່າຍແຈ້ງອອກ ແລະ ແຈ້ງເຂົ້າ

ເອກະສານທີ່ຕ້ອງໃຊ້

ຝ່າຍແຈ້ງອອກ (ນາຍຈ້າງເດີມ)

• ແບບແຈ້ງຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກຕໍ່ນາຍທະບຽນ ພ້ອມລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກຈາກວຽກ
• ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວ/ໜັງສືຮັບຮອງນິຕິບຸກຄົນຂອງນາຍຈ້າງເດີມ
• ສຳເນົາໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ໜັງສືເດີນທາງຂອງລູກຈ້າງ
• ໜັງສືຮັບຮອງການອອກຈາກວຽກ ຫຼື ໃບແຈ້ງອອກ (ຖ້ານາຍຈ້າງເດີມອອກໃຫ້)
• ຫຼັກຖານເຫດການອອກຈາກວຽກ ເຊັ່ນ ໃບເລີກຈ້າງ ໜັງສືລາອອກ ຫຼື ເອກະສານກໍລະນີນາຍຈ້າງປິດກິດຈະການ/ເສຍຊີວິດ

ກໍລະນີທີ່ພົບເລື້ອຍ: ນາຍຈ້າງເດີມບໍ່ອອກໃບແຈ້ງອອກໃຫ້ ກົມການຈັດຫາງານເຄີຍຊີ້ແຈງວ່າລູກຈ້າງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍປ່ຽນນາຍຈ້າງທີ່ ສຈຈ./ສຈກ. 1–10 ໄດ້ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍໃບແຈ້ງອອກຈາກນາຍຈ້າງເດີມ ແຕ່ນາຍຈ້າງເດີມກໍຍັງມີໜ້າທີ່ແຈ້ງອອກຕາມກົດໝາຍຢູ່ດີ — ແນວທາງປະຕິບັດຕ່າງກັນໄດ້ຕາມພື້ນທີ່ ໃຫ້ກວດສອບກັບ ສຈຈ. ທີ່ລູກຈ້າງເຮັດວຽກຢູ່

ຝ່າຍແຈ້ງເຂົ້າ (ນາຍຈ້າງໃໝ່)

• ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວ ແລະ ທະບຽນບ້ານຂອງນາຍຈ້າງ / ໜັງສືຮັບຮອງບໍລິສັດ ແລະ ສຳເນົາບັດກຳມະການ (ກໍລະນີນິຕິບຸກຄົນ)
• ແຜນທີ່ ແລະ ຮູບຖ່າຍສະຖານປະກອບການ
• ສັນຍາຈ້າງງານສະບັບໃໝ່ທີ່ລົງນາມແລ້ວ
• ໜັງສືເດີນທາງ ຫຼື ເອກະສານໃຊ້ແທນ (CI/TD/PJ) ຂອງລູກຈ້າງ ທີ່ຍັງບໍ່ໝົດອາຍຸ
• ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເດີມ ຫຼື ຫຼັກຖານການສະຫຼັກຫຼັງສິດປ່ຽນນາຍຈ້າງ
• ບັດປະຈຳຕົວຄົນທີ່ບໍ່ມີສັນຊາດໄທ (ບັດສີບົວ) ຖ້າມີ
• ຮູບຖ່າຍລູກຈ້າງຕາມຂະໜາດທີ່ທາງລັດຖະການກຳນົດ
• ຫຼັກຖານການວາງຫຼັກປະກັນ (ສະເພາະກິດຈະການທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ)

ເອກະສານອາດຕ່າງກັນຕາມພື້ນທີ່ ແລະ ກຸ່ມທີ່ລູກຈ້າງຂຶ້ນທະບຽນ ສົ່ງຮູບເອກະສານທີ່ມີມາ ໃຫ້ນ້ອງ Exworker ຊ່ວຍກວດສອບກ່ອນ ໄດ້ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແບ່ງເປັນ 2 ສ່ວນຄົນລະກ້ອນກັນ ຢ່າລວມກັນແລ້ວປຽບທຽບລາຄາ ເພາະຈະປຽບທຽບຜິດ

1. ຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ

ສ່ວນນີ້ຈ່າຍໃຫ້ໜ່ວຍງານລັດໂດຍກົງ ເປັນອັດຕາດຽວກັນບໍ່ວ່າຈະເຮັດເອງ ຫຼື ໃຫ້ໃຜເຮັດແທນ ໂດຍທົ່ວໄປປະກອບດ້ວຍຄ່າຄຳຮ້ອງ ຄ່າໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນທີ່ຕາມມາໃນບາງກໍລະນີ ເຊັ່ນ ຄ່າກວດສຸຂະພາບ ຫຼື ຄ່າເຮັດບັດໃໝ່

ອັດຕາຄ່າທຳນຽມເປັນໄປຕາມກົດກະຊວງ ແລະ ປະກາດຂອງທາງລັດຖະການ ເຊິ່ງປັບໄດ້ຕາມຮອບປະກາດ ແລະ ບາງລາຍການຍັງຕ່າງກັນຕາມກຸ່ມແຮງງານກັບພື້ນທີ່ທີ່ຍື່ນດ້ວຍ ພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ລະບຸຕົວເລກຄ້າງໄວ້ໃນໜ້ານີ້ ໃຫ້ກວດສອບອັດຕາທີ່ໃຊ້ຢູ່ຈິງກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ (ສຈຈ.) ໃນພື້ນທີ່ທີ່ຈະຍື່ນ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 — ຫຼື ໃຫ້ນ້ອງ Exworker ສະຫຼຸບລາຍການທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຂອງກໍລະນີທ່ານໃຫ້ ກ່ອນກໍໄດ້

2. ຄ່າບໍລິການ Exworker

ຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຮົາດຶງມາຈາກລາຍການບໍລິການຈິງຂອງບໍລິສັດ ບໍ່ໄດ້ພິມຕາຍໄວ້ໃນເນື້ອຫາ ຕົວເລກທີ່ທ່ານເຫັນໃນໜ້ານີ້ຈຶ່ງເປັນລາຄາປັດຈຸບັນສະເໝີ

ກ່ອນເລີ່ມວຽກພວກເຮົາແຈກແຈງໃຫ້ເຫັນຊັດທຸກຄັ້ງວ່າສ່ວນໃດເປັນຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ ສ່ວນໃດເປັນຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຮົາ ບໍ່ມີບວກເພີ່ມລະຫວ່າງທາງ ຂໍໃບສະເໜີລາຄາຜ່ານນ້ອງ Exworker ໄດ້ທັນທີ

ເຮັດເອງໄດ້ບໍ່ ທຽບກັບໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດ

ປະເດັນ	ນາຍຈ້າງເຮັດເອງ	ໃຫ້ Exworker ເຮັດ
ເຮັດໄດ້ບໍ່	ໄດ້ ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ໃຊ້ຕົວແທນ	ໄດ້ ແລະ ພວກເຮົາເຮັດແທນໄດ້ເກືອບທຸກຂັ້ນຕອນ
ເໝາະກັບ	ກໍລະນີທີ່ກົງໄປກົງມາ ນາຍຈ້າງເດີມໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມື ເອກະສານຄົບ	ກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງເດີມບໍ່ແຈ້ງອອກ ລະບົບລັອກ ລະຫັດຢູ່ກັບນາຍໜ້າເດີມ ຫຼື ໃກ້ຄົບກຳນົດ
ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເສຍ	ໄປສຳນັກງານຈັດຫາງານເອງ ອາດຕ້ອງໄປຫຼາຍຮອບຖ້າເອກະສານບໍ່ຄົບ	ສົ່ງເອກະສານມາທາງແຊັດ ທີມງານດຳເນີນເລື່ອງໃຫ້
ຄວາມສ່ຽງຖືກຕີກັບ	ສູງຖ້າບໍ່ເຄີຍຍື່ນ ຂໍ້ມູນໃນລະບົບຕ້ອງກົງກັນທຸກຕົວອັກສອນ	ກວດສອບເອກະສານກ່ອນຍື່ນທຸກຄັ້ງ ຫຼຸດຮອບຕີກັບ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ	ສະເພາະຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ	ຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ + ຄ່າບໍລິການ
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຮັບປະກັນບໍ່ໄດ້	ຜົນອະນຸມັດເປັນດຸນພິນິດຂອງນາຍທະບຽນ ພວກເຮົາເລັ່ງຄິວລັດຖະການບໍ່ໄດ້ ແລະ ບໍ່ຮັບກໍລະນີທີ່ຕ້ອງຫຼີກລ້ຽງກົດໝາຍ

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງເອງໄດ້ເລີຍບໍ່? ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມຍິນຍອມກ່ອນບໍ່?

ຂຶ້ນກັບກຸ່ມ. ຖ້າເປັນແຮງງານ MOU ທີ່ອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາ ຕາມມາດຕາ 51 ຕ້ອງພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນວ່າເປັນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມກ່ອນ ຈຶ່ງຈະໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່ ຫຼື ສະຫຼັກຫຼັງສິດ. ສ່ວນກຸ່ມບັດສີບົວ ໃຊ້ຫຼັກເກນຂອງຮອບມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ທີ່ຂຶ້ນທະບຽນໄວ້ ເຊິ່ງມີຄວາມຍືດຍຸ່ນກວ່າ. ແນວໃດກໍຕາມ, ການທີ່ນາຍຈ້າງເດີມ “ບໍ່ຍິນຍອມ” ບໍ່ໄດ້ແປວ່າບໍ່ສາມາດຍື່ນເລື່ອງໄດ້. ກົມການຈັດຫາງານເຄີຍຊີ້ແຈງວ່າ ສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍປ່ຽນນາຍຈ້າງທີ່ສຳນັກງານຈັດຫາງານໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າໃບແຈ້ງອອກ.

ບໍ່ມີໃບແຈ້ງອອກຈາກນາຍຈ້າງເດີມ, ຄວນເຮັດແນວໃດ?

ຍັງສາມາດຍື່ນເລື່ອງໄດ້. ໃຫ້ກະກຽມຫຼັກຖານອື່ນທີ່ສະແດງວ່າອອກຈາກວຽກແທ້ ເຊັ່ນ: ໜັງສືລາອອກ, ສະລິບເງິນເດືອນງວດສຸດທ້າຍ ຫຼື ເອກະສານກໍລະນີນາຍຈ້າງເດີມປິດກິດຈະການ ແລ້ວຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ (ສຈຈ.) ຫຼື ສຳນັກງານຈັດຫາງານນະຄອນຫຼວງບາງກອກພື້ນທີ່ 1–10 ໃນພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກ. ທັງນີ້ນາຍຈ້າງເດີມຍັງມີໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກຢູ່ດີ.

ຄົບສັນຍາແລ້ວ ສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ເລີຍບໍ່?

ຂໍ້ຈຳກັດຕາມມາດຕາ 51 ເວົ້າເຖິງກໍລະນີ “ອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາຈ້າງ” ດັ່ງນັ້ນ ຖ້າເຮັດວຽກຈົນຄົບສັນຍາແລ້ວ ເງື່ອນໄຂຂໍ້ນີ້ບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກ ແລະ ກົດໝາຍຍັງລະບຸດ້ວຍວ່າ ຄວາມໃນວັກໜຶ່ງບໍ່ໃຊ້ບັງຄັບກັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຈ້າງ ແລະ ອອກຈາກວຽກລະຫວ່າງອາຍຸສັນຍາສະບັບໃໝ່ ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ໃຫ້ທັນກອບເວລາທີ່ກົດໝາຍກຳນົດຢູ່ດີ. ສົ່ງລາຍລະອຽດສັນຍາ ແລະ ວັນສິ້ນສຸດມາໃຫ້ທີມງານກວດສອບກ່ອນໄດ້.

ປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວອອນລາຍໄດ້ບໍ່?

ກົມການຈັດຫາງານມີລະບົບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທາງອີເລັກໂທຣນິກ (e-WorkPermit) ທີ່ໃຊ້ຍື່ນ ແລະ ຕິດຕາມສະຖານະຄຳຮ້ອງໄດ້ ແຕ່ໃນທາງປະຕິບັດຫຼາຍຂັ້ນຕອນຍັງຕ້ອງຍື່ນເອກະສານຕົວຈິງ ຫຼື ໃຫ້ລູກຈ້າງສະແດງຕົນທີ່ສຳນັກງານຈັດຫາງານ ແລະ ຊ່ອງທາງທີ່ເປີດໃຊ້ຕ່າງກັນໄດ້ຕາມກຸ່ມແຮງງານ ແລະ ພື້ນທີ່. ໃຫ້ກວດສອບກັບ ສຈຈ. ທີ່ຮັບຜິດຊອບກ່ອນທຸກຄັ້ງ. ຢ່າເຊື່ອວ່າ “ຍື່ນອອນລາຍຢ່າງດຽວຈົບ” ຈົນກວ່າຈະໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່.

ຍື່ນໃນລະບົບແລ້ວຂຶ້ນວ່າຄຳຮ້ອງຊ້ຳຊ້ອນ ຫຼື ຖືກປະຕິເສດ, ແກ້ໄຂແນວໃດ?

ສາເຫດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດຄື ນາຍຈ້າງເດີມ ຫຼື ນາຍໜ້າເດີມຍື່ນເລື່ອງຄ້າງໄວ້ແລ້ວຍັງບໍ່ຖອນຄຳຮ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ລະບົບຍຶດຜູ້ໃຊ້ສິດລາຍລ່າສຸດ. ຕ້ອງແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງເດີມໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍກ່ອນ. ອີກສາເຫດຄື ລະຫັດເຂົ້າລະບົບຍັງຢູ່ກັບນາຍຈ້າງ/ນາຍໜ້າເດີມ ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ເຂົ້າໄປດຳເນີນການບໍ່ໄດ້. ກໍລະນີນີ້ຕ້ອງຍື່ນເລື່ອງຂໍສິດເຂົ້າລະບົບໃໝ່. ສົ່ງພາບໜ້າຈໍສະຖານະທີ່ຂຶ້ນມາໃຫ້ທີມງານເບິ່ງໄດ້, ພວກເຮົາພົບກໍລະນີແບບນີ້ເລື້ອຍໆ.

ຖ້າຫານາຍຈ້າງໃໝ່ບໍ່ທັນກຳນົດ, ຈະເປັນແນວໃດ?

ຕາມມາດຕາ 53, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຈະສິ້ນສຸດລົງນັບແຕ່ວັນທີ່ອອກຈາກວຽກ ຫຼື ວັນທີ່ພົ້ນກຳນົດ ແລ້ວແຕ່ກໍລະນີ ແລະ ໃຫ້ຖືວ່າການໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດລົງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງດ້ວຍ. ຜົນຄືລູກຈ້າງຕ້ອງເດີນທາງກັບປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ຖ້າຈະກັບມາເຮັດວຽກໃໝ່ຕ້ອງເລີ່ມຂະບວນການນຳເຂົ້າໃໝ່ ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າເດີມຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວນເລີ່ມເລື່ອງຕັ້ງແຕ່ວັນທຳອິດທີ່ຮູ້ວ່າລູກຈ້າງຈະອອກ.

ໃຊ້ເວລາກີ່ວັນ ຖ້າໃຫ້ Exworker ເຮັດໃຫ້?

ໄລຍະເວລາຕົວຈິງຂຶ້ນກັບຄວາມຄົບຖ້ວນຂອງເອກະສານ, ຄວາມຮ່ວມມືຂອງນາຍຈ້າງເດີມ ແລະ ຄິວຂອງສຳນັກງານຈັດຫາງານໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ. ພວກເຮົາບໍ່ຮັບປາກເປັນຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນ ເພາະບໍ່ສາມາດເລັ່ງຄິວລາດຊະການໄດ້. ແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດໄດ້ຄື ກວດສອບເອກະສານໃຫ້ຄົບຖ້ວນຕັ້ງແຕ່ຮອບທຳອິດ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຖືກຕີກັບ ແລະ ແຈ້ງສະຖານະໃຫ້ຊາບທຸກຂັ້ນຕອນ. ສົ່ງຂໍ້ມູນກໍລະນີມາໃຫ້ປະເມີນກອບເວລາເບື້ອງຕົ້ນໄດ້.

ອ່ານຕໍ່ໃນເລື່ອງດຽວກັນ

• ປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ, ໃຜເຮັດໄດ້ເລີຍ, ໃຜຕ້ອງໃຊ້ໃບແຈ້ງອອກ
• ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວຜິດກົດໝາຍ, ນາຍຈ້າງຈະຖືກຫຍັງແດ່?
• ປະເພດວຽກທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວເຮັດໄດ້ ແລະ ວຽກທີ່ຫ້າມເຮັດ — ຕ້ອງກວດສອບກ່ອນວ່າລັກສະນະວຽກກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ເຮັດໄດ້ແທ້ບໍ່ ເພາະຕ້ອງແຈ້ງລັກສະນະວຽກຕາມມາດຕາ 64/2
• ບໍລິການເຮັດບັດສີບົວ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ
• ບໍລິການເຮັດປຶ້ມ CI ແຮງງານມຽນມາ

ໃຫ້ພວກເຮົາຊ່ວຍເບິ່ງກໍລະນີຂອງທ່ານ

ເລີ່ມທີ່ນີ້: ຖາມນ້ອງ Exworker ຜູ້ຊ່ວຍ AI ຂອງ Exworker — ພຽງແຕ່ບອກວ່າລູກຈ້າງເປັນກຸ່ມໃດ (MOU ຫຼື ບັດສີບົວ), ອອກຈາກວຽກວັນໃດ ແລະ ມີເອກະສານຫຍັງແດ່. ນ້ອງ Exworker ຈະປະເມີນໃຫ້ວ່າກໍລະນີນີ້ເຮັດໄດ້ບໍ່, ຕ້ອງໃຊ້ຫຍັງ ແລະ ເຫຼືອເວລາເທົ່າໃດ. ຖາມໄດ້ຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຖ້າຢາກລົມກັບຄົນແທ້ໆ ຕໍ່, ທັກມາທີ່ LINE @exworker ໄດ້ເລີຍ ຫຼື ໂທຫາທີມງານຕາມເບີ ແລະ ເວລາທຳການທີ່ສະແດງໄວ້ໃນກ່ອງຂໍ້ມູນບໍລິສັດຂອງໜ້ານີ້ ເຊິ່ງລະບຸເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດຂອງພວກເຮົາໄວ້ດ້ວຍ. ກວດສອບໄດ້ກ່ອນຕັດສິນໃຈ.

ອັບເດດຫຼ້າສຸດ: 20 ສິງຫາ 2569 · ຂໍ້ມູນກົດໝາຍໃນໜ້ານີ້ອ້າງອີງຈາກ ພ.ຣ.ກ. ການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແລະ ທີ່ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 ເຊິ່ງປະກາດໃນລາດຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561 · ຫຼັກເກນຂອງກຸ່ມມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ປ່ຽນແປງໄດ້ຕາມຮອບປະກາດ. ຄວນກວດສອບກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 ກ່ອນດຳເນີນການ. · ເນື້ອຫານີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປເພື່ອປະກອບການຕັດສິນໃຈ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຫັນທາງກົດໝາຍລາຍກໍລະນີ.

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ

• ພຣະຣາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 — ລາດຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561 (ມາດຕາ 25 ຍົກເລີກ ແລະ ຂຽນໃໝ່ທັງ ມາດຕາ 50, 51, 52 ແລະ 53)
• ພຣະຣາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ມາດຕາ 13, 50, 51, 52, 53, 64/2, 103 ແລະ 119/1
• ກົມການຈັດຫາງານ ກະຊວງແຮງງານ — ສາຍດ່ວນ 1694