ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວຜິດກົດໝາຍ ປັບເທົ່າໃດ ອ້າງມາດຕາໄດ້ທຸກຂໍ້

ຄໍາຕອບສັ້ນທີ່ສຸດຄື ປັບ 10,000–100,000 ບາດ ຕໍ່ແຮງງານໜຶ່ງຄົນ ແລະ ຖ້າເຮັດຜິດຊໍ້າ ມີໂທດຈໍາຄຸກນໍາ ແຕ່ຕົວເລກລອຍໆ ບໍ່ຊ່ວຍຫຍັງ ຖ້າກວດສອບບໍ່ໄດ້ ບົດຄວາມນີ້ຈຶ່ງກຳກັບ ເລກມາດຕາ ໄວ້ທຸກຂໍ້ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານເປີດຕົວບົດເບິ່ງເອງໄດ້ ແລະ ຮູ້ທັນຕົວເລກຊຸດເກົ່າທີ່ຍັງລອຍຢູ່ທົ່ວອິນເຕີເນັດ ສະຫຼຸບການປ່ຽນແປງທັງໝົດຂອງ ກົດໝາຍແຮງງານຕ່າງດ້າວ 2026 ອ່ານໄດ້ໃນບົດຄວາມສະຫຼຸບພາບລວມ

ໂທດຂອງນາຍຈ້າງ

ກໍລະນີ	ໂທດ	ມາດຕາ
ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກໂດຍຝ່າຝືນມາດຕາ 9 (ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ)	ປັບ 10,000–100,000 ບາດ ຕໍ່ຄົນຕ່າງດ້າວໜຶ່ງຄົນ	ມ.102
ເຮັດຜິດຊໍ້າ	ຈໍາຄຸກບໍ່ເກີນ 1 ປີ ຫຼື ປັບ 50,000–200,000 ບາດ/ຄົນ ຫຼືທັງຈໍາທັງປັບ ແລະ ຫ້າມຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວເປັນເວລາ 3 ປີ ນັບແຕ່ວັນທີ່ສານມີຄໍາພິພາກສາເຖິງທີ່ສຸດ	ມ.102 ວັກສອງ
ບໍ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນເມື່ອຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ເມື່ອຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ (ພາຍໃນ 15 ວັນ)	ປັບ ບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ	ມ.103 (ໜ້າທີ່ຕາມ ມ.13)
ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນລູກຈ້າງຕາມມາດຕາ 35 ແຕ່ໄປດໍາເນີນການນໍາຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ	ຈໍາຄຸກບໍ່ເກີນ 3 ປີ ຫຼື ປັບບໍ່ເກີນ 600,000 ບາດ ຫຼື ທັງຈໍາທັງປັບ	ມ.110

ທັງໝົດນີ້ອ້າງອີງຈາກ ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ສະບັບທີ່ໃຊ້ຄວາມໃໝ່ຕາມ ພ.ຣ.ກ. (ສະບັບທີ່ 2) ພ.ສ. 2561 ເຊິ່ງມີຜົນຕັ້ງແຕ່ 28 ມີນາ 2561

ຂໍ້ທີ່ຄົນມອງຂ້າມທີ່ສຸດຄືແຖວທີສາມ — ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈ້າງຖືກກົດໝາຍທຸກຢ່າງ ແຕ່ລືມແຈ້ງຕອນລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກ ແລ້ວຖືກປັບພາຍຫຼັງໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວວ່າຜິດຢູ່ໃສ

ໂທດຂອງຕົວແຮງງານ

• ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດ (ຝ່າຝືນ ມ.8): ປັບ 5,000–50,000 ບາດ ບໍ່ມີໂທດຈໍາຄຸກແລ້ວ ແລະ ເມື່ອຊໍາລະຄ່າປັບແລ້ວ ໃຫ້ສົ່ງກັບອອກໄປນອກລາຊະອານາຈັກໂດຍໄວ — ມ.101
• ຜົນໄລຍະຍາວທີ່ໜັກກວ່າຄ່າປັບ: ຜູ້ທີ່ເຄີຍຖືກລົງໂທດຕາມ ມ.101 ຈະຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່ບໍ່ໄດ້ ຈົນກວ່າຈະພົ້ນໂທດມາແລ້ວບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 2 ປີ — ມ.64/1 ແປວ່າຖ້າລູກຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຄະດີນີ້ ທ່ານຈ້າງເຂົາກັບມາບໍ່ໄດ້ໃນອີກ 2 ປີ
• ມ.101 ບໍ່ໃຊ້ບັງຄັບກັບຄົນຕ່າງດ້າວເຊິ່ງເປັນຜູ້ເສຍຫາຍ ຫຼື ພະຍານໃນຄະດີຄ້າມະນຸດ

ຕົວເລກທີ່ຍັງລອຍຢູ່ທົ່ວເນັດ ແຕ່ເລີກໃຊ້ໄປແລ້ວ

ຖ້າທ່ານເຄີຍອ່ານຕົວເລກຊຸດນີ້ມາ ນັ້ນຄືເນື້ອຫາທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ອັບເດດຕັ້ງແຕ່ປີ 2560

ຕົວເລກທີ່ມັກພົບ	ຄວາມຈິງ
ນາຍຈ້າງປັບ 400,000–800,000 ບາດ/ຄົນ	ເປັນອັດຕາຕາມ ພ.ຣ.ກ. ສະບັບທໍາອິດ ປີ 2560 ເຊິ່ງຖືກຍົກເລີກໂດຍສະບັບທີ່ 2 ພ.ສ. 2561 ປັດຈຸບັນຄື 10,000–100,000
ແຮງງານຈໍາຄຸກບໍ່ເກີນ 5 ປີ ປັບ 2,000–100,000	ຕົວບົດເດີມຂອງ ມ.101 ຖືກຍົກເລີກແລ້ວ ປັດຈຸບັນປັບ 5,000–50,000 ບໍ່ມີຈໍາຄຸກ
600,000 ບາດ ໃນຖານະ “ໂທດນາຍຈ້າງ”	ເປັນ ມ.110 ເຊິ່ງເປັນຄົນລະເລື່ອງ — ໃຊ້ກັບຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນລູກຈ້າງແຕ່ໄປດໍາເນີນການນໍາຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ

ສອງໜ້າທີ່ທີ່ຄົນສັບສົນຕະຫຼອດ: ຂອງນາຍຈ້າງ ກັບ ຂອງລູກຈ້າງ

ເວລາທີ່ມີການຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ປ່ຽນນາຍຈ້າງ ກົດໝາຍກໍານົດໜ້າທີ່ໄວ້ ສອງຊຸດແຍກກັນ ເຮັດຊຸດດຽວບໍ່ພໍ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງອີກຝ່າຍບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປຍ້ອນອີກຝ່າຍເຮັດແລ້ວ

ໃຜ	ຕ້ອງເຮັດຫຍັງ	ພາຍໃນເມື່ອໃດ	ແບບຟອມ	ມາດຕາ
ນາຍຈ້າງ	ແຈ້ງນາຍທະບຽນວ່າຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ແຈ້ງເມື່ອອອກຈາກວຽກ	15 ວັນ	ບຕ.52	ມ.13 (ບໍ່ເຮັດ ປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ຕາມ ມ.103)
ຕົວແຮງງານເອງ	ແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງຜູ້ເປັນນາຍຈ້າງ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະວຽກຫຼັກ ທຸກຄັ້ງທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງ	15 ວັນ	ບຕ.55	ມ.64/2

ແລະ ຖ້າຈະແກ້ລາຍການໃນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ກົງກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ ໃຊ້ແບບ ບຕ.44 ພ້ອມຄ່າທໍານຽມ ລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນຢູ່ໃນບົດຄວາມ ປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 2569

ເລື່ອງທີ່ຍັງບໍ່ຄວນເຊື່ອຕົວເລກຈາກບ່ອນໃດກໍຕາມ

• ໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກນອກເໜືອປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ — ເປັນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງແນ່ນອນ ແຕ່ເນື້ອຫາເທິງອິນເຕີເນັດອ້າງອັດຕາບໍ່ກົງກັນ ໃຫ້ຢືນຢັນກັບສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງກ່ອນໃຊ້ຕົວເລກໃດໆ
• ຫ້າມຍຶດໜັງສືເດີນທາງ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດຂອງລູກຈ້າງໄວ້ເອງ ບໍ່ວ່າຈະດ້ວຍເຫດຜົນວ່າຢ້ານເຂົາໜີ ຫຼື ຢ້ານບໍ່ໄດ້ຄ່າເອກະສານຄືນ — ນອກຈາກເປັນຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍແລ້ວ ຍັງເປັນປະເດັນທີ່ຜູ້ກວດສອບມອງວ່າເຂົ້າຂ່າຍຄ້າມະນຸດ

5 ຢ່າງທີ່ເຮັດໄດ້ທັນທີເພື່ອບໍ່ຕ້ອງຮູ້ຈັກມາດຕາພວກນີ້ຈາກປະສົບການໂດຍກົງ

1. ກວດເອກະສານຕົວຈິງຄົບຊຸດ — ໜັງສືເດີນທາງ ວີຊາ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ບັດປະຈໍາຕົວຄົນເຊິ່ງບໍ່ມີສັນຊາດໄທ (ວິທີເບິ່ງຂອງປອມຢູ່ທີ່ 4 ຈຸດຄັດກອງເອກະສານປອມ)
2. ເຊັກວ່າຊື່ນາຍຈ້າງໃນໃບອະນຸຍາດເປັນຊື່ທ່ານ — ຖ້າບໍ່ກົງ ແປວ່າເຂົາຍັງບໍ່ແມ່ນລູກຈ້າງທ່ານໃນທາງທະບຽນ
3. ເຊັກປະເພດວຽກໃຫ້ກົງກັບວຽກໜ້າວຽກຈິງ ກ່ອນຍ້າຍຄົນໄປເຮັດໜ້າທີ່ອື່ນ
4. ຕັ້ງເຕືອນວັນໝົດອາຍຸລ່ວງໜ້າ 60 ວັນ — ຮອບຕໍ່ອາຍຸມີກໍານົດຕາຍຕົວ ພາດແລ້ວຍ້ອນຫຼັງບໍ່ໄດ້ (ຮອບທີ່ເປີດຢູ່ຕອນນີ້ເບິ່ງທີ່ ຍື່ນກ່ອນ 11 ທ.ຄ. 2569)
5. ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກທຸກຄັ້ງພາຍໃນ 15 ວັນ ແມ້ລູກຈ້າງຈະຢູ່ກັບທ່ານພຽງເດືອນດຽວ

ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງໃຫ້

ຖ້າບໍ່ຢາກໄລ່ກວດເອງທຸກຮອບ ທີມ Exworker ຮັບກວດເອກະສານ ແລະ ດໍາເນີນເລື່ອງຕໍ່ອາຍຸໃຫ້ຄົບຂັ້ນຕອນ ເບິ່ງລາຍລະອຽດ ແລະ ຄ່າບໍລິການທີ່ໜ້າ ຮັບຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ອ້າງອີງ: ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແລະ ສະບັບທີ່ 2 ພ.ສ. 2561 (ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ່ 19 ກ) · ໜັງສືກົມການຈັດຫາງານ ສໍານັກບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ລົງວັນທີ 20 ສິງຫາ 2568 · ຂໍ້ມູນ ນະ 22 ສິງຫາ 2569