ປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ໃຜເຮັດໄດ້ ໃຜຕ້ອງມີໃບແຈ້ງອອກ

ແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ນຳເຂົ້າຕາມລະບົບ MOU ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ທຸກຄົນ ກົດໝາຍກຳນົດທາງໄວ້ 2 ທາງເທົ່ານັ້ນ ຄື ພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນໄດ້ວ່າອອກຈາກວຽກຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງລາຍເດີມແລ້ວ (ມາດຕາ 51) ເມື່ອມີສິດແລ້ວຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ (ມາດຕາ 52) ຖ້າເລີຍກຳນົດ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດທັນທີ ແລະ ສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດຕາມໄປດ້ວຍ (ມາດຕາ 53)

ສ່ວນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕາມມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີ (ກຸ່ມບັດສີບົວ/ກຸ່ມຜ່ອນຜັນ) ເປັນຄົນລະຖານກົດໝາຍກັບກຸ່ມ MOU ຈຶ່ງໃຊ້ຫຼັກເກນຕາມປະກາດຂອງຮອບມະຕິນັ້ນໆ ໃນທາງປະຕິບັດມັກຍ້າຍນາຍຈ້າງໄດ້ງ່າຍກວ່າ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ແປວ່າບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ ຍັງຕ້ອງຍື່ນຂໍອະນຸຍາດເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ແລະ ແຈ້ງນາຍທະບຽນຕາມກຳນົດເວລາສະເໝີ

ແລະ ບໍ່ວ່າລູກຈ້າງຈະຢູ່ກຸ່ມໃດ ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ ທັງຕອນຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ຕອນລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກ ຝ່າຝືນມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ — ຈຸດນີ້ຄືຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງພາດກັນຫຼາຍທີ່ສຸດ ເພາະຄິດວ່າ "ລູກຈ້າງລາອອກໄປແລ້ວກໍຈົບ"

ຂໍ້ມູນ ນະ ວັນທີກວດສອບ 20 ສິງຫາ 2569

ກົດໝາຍວ່າແນວໃດ: ມາດຕາ 51, 52, 53

ຖານກົດໝາຍຫຼັກຄື ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561 ເຊິ່ງຂຽນມາດຕາ 50–53 ຂຶ້ນໃໝ່ທັງຊຸດ

ມາດຕາ	ເນື້ອໃນສຳຄັນ	ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດ
ມ.51	ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຕາມ ມ.43 ຫຼື ມ.46 (ກຸ່ມນຳເຂົ້າ MOU) ຖ້າອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາ ຈະເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນບໍ່ໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ ພິສູດໄດ້ວ່າເປັນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມແລ້ວ	ກວດກ່ອນຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກວ່າລູກຈ້າງເຂົ້າເງື່ອນໄຂຂໍ້ໃດຂໍ້ໜຶ່ງ ແລະ ນາຍທະບຽນໄດ້ອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່ ຫຼື ສະຫຼັກຫຼັງໃບເດີມແລ້ວ
ມ.51 ວັກສອງ	"ຄ່າເສຍຫາຍ" ຄືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງປວງໃນການນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຄຳນວນຕາມສັດສ່ວນຂອງໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກໄປແລ້ວ	ຂໍເບິ່ງວິທີຄຳນວນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ບໍ່ແມ່ນຕົວເລກປາກເປົ່າຈາກນາຍຈ້າງເດີມ
ມ.51 ວັກສາມ	ຂໍ້ຈຳກັດຂ້າງເທິງ ບໍ່ໃຊ້ ກັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຈ້າງ ແລ້ວອອກຈາກວຽກລະຫວ່າງສັນຍາທີ່ຕໍ່ໃໝ່	ຖ້າລູກຈ້າງຢູ່ໃນສັນຍາຮອບຕໍ່ອາຍຸ ໃຫ້ແຈ້ງປະເດັນນີ້ກັບນາຍທະບຽນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ
ມ.52	ຜູ້ມີສິດປ່ຽນນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ພາຍໃນ 30 ວັນ ນັບແຕ່ວັນເຊົາເຮັດວຽກກັບລາຍເດີມ · ວຽກປະເພດທີ່ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຕາມ ມ.46 ນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຕໍ່ອະທິບໍດີ ພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ	ນັບ 30 ວັນຈາກ "ວັນເຊົາເຮັດວຽກຕົວຈິງ" ບໍ່ແມ່ນວັນທີ່ໄດ້ໃບແຈ້ງອອກ
ມ.53	ບໍ່ມີສິດປ່ຽນ ຫຼື ມີສິດແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າເຮັດວຽກກັບລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 30 ວັນ → ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດ ແລະ ຖືວ່າສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດຕາມກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ	ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ລູກຈ້າງ "ລໍຖ້າຊື່ໆ" ລະຫວ່າງຫາວຽກໃໝ່ — ເວລາເດີນຕະຫຼອດ
ມ.50	ກໍລະນີນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ / ຄົນຕ່າງດ້າວບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກ / ອອກຈາກວຽກບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດໃດ ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງຜູ້ຮັບອະນຸຍາດ ແລະ ນາຍທະບຽນພາຍໃນ 7 ວັນ	ກຸ່ມນຳເຂົ້າ MOU ທີ່ເພິ່ງມາຮອດແລ້ວບໍ່ລົງຕົວ ຕ້ອງຮີບແຈ້ງພາຍໃນ 7 ວັນ ບໍ່ແມ່ນ 15 ວັນ

ຂໍ້ຄວນລະວັງ: ມາດຕາທີ່ໃຊ້ກັບເລື່ອງການປ່ຽນນາຍຈ້າງຄື ມາດຕາ 51 ແລະ ມາດຕາ 52 ຕາມທີ່ຍົກມາຂ້າງເທິງ (ເລກມາດຕາແບບມີທັບທີ່ພົບຕາມເວັບທົ່ວໄປບໍ່ມີຢູ່ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້) ແລະ ຕົວບົດມາດຕາ 51 ມີທາງອອກແຄ່ 2 ທາງ ບໍ່ແມ່ນ "4 ກໍລະນີ" ຫຼື "6 ຂໍ້" ຢ່າງທີ່ມັກເຫັນກັນ ລາຍການເຫດຕ່າງໆ (ນາຍຈ້າງເຊົາກິດຈະການ, ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍ ຯລຯ) ເປັນການຂະຫຍາຍຄວາມວ່າຫຍັງຄື "ຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ" ເຊິ່ງເປັນດຸນພິນິດຂອງນາຍທະບຽນຕາມແນວປະຕິບັດຂອງກົມການຈັດຫາງານ ຈຶ່ງຄວນສອບຖາມສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ (ສຈຈ.) ໃນພື້ນທີ່ເປັນລາຍໆໄປ

15 ວັນທີ່ລືມກັນເລື້ອຍທີ່ສຸດ: ໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນ

• ນາຍຈ້າງ (ມ.13): ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ ແລະ ພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ ໂດຍຕ້ອງລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກຈາກວຽກດ້ວຍ → ຝ່າຝືນ ປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ (ມ.103)
• ຕົວລູກຈ້າງເອງ (ມ.64/2): ແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງຊື່ນາຍຈ້າງ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະວຽກຫຼັກ ພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງທຸກຄັ້ງທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງ → ຝ່າຝືນ ປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ (ມ.119/1)

ຈາກກໍລະນີທີ່ພວກເຮົາພົບເລື້ອຍ ບັນຫາມັກບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ຕົວລູກຈ້າງ ແຕ່ຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງເດີມບໍ່ຍອມແຈ້ງອອກໃນລະບົບ ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຍື່ນເລື່ອງຕໍ່ບໍ່ໄດ້ ຂະນະທີ່ໂມງ 30 ວັນຕາມ ມ.52 ຍັງເດີນຢູ່ ຖ້າເລື່ອງຄ້າງຢູ່ຝັ່ງນາຍຈ້າງເດີມ ຫຼື ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າລູກຈ້າງມີສິດຍ້າຍຫຼືບໍ່ ເບິ່ງຂັ້ນຕອນ ແລະ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງກຽມໄດ້ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ · ອ່ານເພີ່ມເລື່ອງບົດລົງໂທດໄດ້ທີ່ ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວຜິດກົດໝາຍ ນາຍຈ້າງຖືກຫຍັງແດ່

ການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວອອນລາຍ ເຮັດໄດ້ຫຼາຍປານໃດ

ຊ່ອງທາງອີເລັກໂທຣນິກທີ່ໃຊ້ຍື່ນເລື່ອງກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຄື ລະບົບ e-WorkPermit ຂອງກົມການຈັດຫາງານ (ລະບົບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວທາງອີເລັກໂທຣນິກ) ນາຍຈ້າງ ຫຼື ຜູ້ຮັບມອບອຳນາດທີ່ມີບັນຊີໃນລະບົບສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງ ແລະ ຕິດຕາມສະຖານະເລື່ອງໄດ້ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ ບໍ່ຕ້ອງໄປນັ່ງລໍຖ້າທີ່ສຳນັກງານທຸກຂັ້ນຕອນ

ແຕ່ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈຜິດເລື້ອຍໆທີ່ສຸດຄືຄິດວ່າ "ຍື່ນອອນລາຍແລ້ວຈົບ" ໃນທາງປະຕິບັດຍັງຕ້ອງເຜື່ອເລື່ອງເອກະສານຕົວຈິງ, ການນັດໝາຍເຂົ້າໄປດຳເນີນການ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ຄືກັນຕາມກຸ່ມຂອງລູກຈ້າງ (ກຸ່ມນຳເຂົ້າຕາມ MOU ກັບກຸ່ມຜ່ອນຜັນຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ໃຊ້ຄົນລະຖານກົດໝາຍ) ລວມເຖິງແນວປະຕິບັດຂອງແຕ່ລະພື້ນທີ່ທີ່ຕ່າງກັນໄດ້ ຈຶ່ງຄວນວາງແຜນແບບເຜື່ອເວລາ ບໍ່ແມ່ນວາງແຜນວ່າທຸກຢ່າງຈົບໃນໜ້າຈໍ

ສິ່ງທີ່ລະບົບອອນລາຍ ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫາຍໄປ:

• ສິດປ່ຽນນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງຜ່ານນາຍທະບຽນ — ກຸ່ມ MOU ຕ້ອງເຂົ້າເງື່ອນໄຂຕາມ ມ.51 (ຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງເດີມ ຫຼື ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍແລ້ວ) ແລ້ວນາຍທະບຽນຈຶ່ງອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່ ຫຼື ສະຫຼັກຫຼັງໃບເດີມ ການກອກຂໍ້ມູນເຂົ້າລະບົບບໍ່ໄດ້ແປວ່າໄດ້ສິດແລ້ວ
• ໂມງ 30 ວັນຕາມ ມ.52 ຍັງຍ່າງ — ນັບຈາກວັນທີເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມຕົວຈິງ ບໍ່ໄດ້ນັບຈາກວັນທີກົດຍື່ນໃນລະບົບ
• ໜ້າທີ່ແຈ້ງພາຍໃນ 15 ວັນຍັງຢູ່ທັງສອງຝ່າຍ — ນາຍຈ້າງຕາມ ມ.13 ແລະ ຕົວລູກຈ້າງຕາມ ມ.64/2 ຝ່າຝືນປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດທັງຄູ່
• ກຸ່ມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີໃຊ້ຫຼັກເກນຂອງຮອບມະຕິນັ້ນ — ຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານທີ່ລະບົບຮຽກອາດບໍ່ຄືກຸ່ມ MOU

ບັນຫາທີ່ພວກເຮົາພົບເລື້ອຍໆ ເວລາຍື່ນເລື່ອງໃຫ້ລູກຄ້າ ມັກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງກົດໝາຍ ແຕ່ເປັນເລື່ອງຂໍ້ມູນໃນລະບົບ:

• ຄຳຮ້ອງຊ້ຳຊ້ອນ — ນາຍຈ້າງເດີມຍັງມີເລື່ອງຄ້າງຢູ່ໃນລະບົບ ນາຍຈ້າງໃໝ່ຈຶ່ງຍື່ນທັບບໍ່ໄດ້ ຕ້ອງໄລ່ເຄຍຂອງເດີມກ່ອນ
• ລະຫັດຜູ້ໃຊ້ຍັງຢູ່ກັບນາຍໜ້າເດີມ — ເຈົ້າຂອງກິດຈະການເຂົ້າລະບົບຂອງຕົນເອງບໍ່ໄດ້ ເພາະບັນຊີຖືກຕັ້ງໄວ້ຕັ້ງແຕ່ຮອບທີ່ແລ້ວໂດຍຄົນອື່ນ
• ສະກົດຊື່ບໍ່ກົງກັນ — ຊື່ໃນໜັງສືເດີນທາງ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ທີ່ກອກເຂົ້າລະບົບບໍ່ກົງກັນແມ່ນແຕ່ຕົວດຽວ ເລື່ອງກໍຄ້າງ

ເພາະລາຍລະອຽດພວກນີ້ປ່ຽນຕາມຮອບມະຕິ ແລະ ຕາມພື້ນທີ່ ກ່ອນເລີ່ມຍື່ນຄວນຢືນຢັນຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ (ສຈຈ.) ໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 ໂດຍຖືໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສະບັບປັດຈຸບັນໄປທຽບ · ຖ້າຢາກໃຫ້ມີຄົນຊ່ວຍດຳເນີນເລື່ອງ ແລະ ຕິດຕາມສະຖານະໃຫ້ ເບິ່ງຂັ້ນຕອນກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງກຽມໄດ້ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ແຮງງານກຸ່ມມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ໃຊ້ຄົນລະເກນກັບກຸ່ມ MOU

ມາດຕາ 51/52/53 ຂຽນໄວ້ສຳລັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຕາມ ມ.43 (ນຳເຂົ້າໂດຍຜູ້ຮັບອະນຸຍາດ) ຫຼື ມ.46 (ນາຍຈ້າງນຳເຂົ້າເອງໂດຍວາງຫຼັກປະກັນ) ເຊິ່ງກໍຄືກຸ່ມ MOU ສ່ວນແຮງງານກຸ່ມຜ່ອນຜັນຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮັບອະນຸຍາດດ້ວຍ ມ.14 ຈຶ່ງເປັນຄົນລະຖານອຳນາດ

ແຕ່ "ຄົນລະຖານ" ບໍ່ເທົ່າກັບ "ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ" — ພວກເຮົາກວດຕົວມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລ້ວບໍ່ພົບຂໍ້ຄວາມໃດທີ່ໃຫ້ສິດ "ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ອິດສະຫຼະ" ໄວ້ໂດຍກົງ ສິ່ງທີ່ມະຕິ 11 ພະຈິກ 2568 ໃຫ້ໄວ້ຄືການ ຍົກເວັ້ນການແຈ້ງເຂົ້າເຮັດວຽກຕາມມາດຕາ 13 ວັກໜຶ່ງ ສຳລັບກຸ່ມເປົ້າໝາຍຂອງມະຕິນັ້ນ ເຊິ່ງເປັນຄົນລະເລື່ອງກັບສິດຍ້າຍນາຍຈ້າງ ດັ່ງນັ້ນກ່ອນວາງແຜນຍ້າຍງານ ຄວນກວດສອບຫຼັກເກນຂອງຮອບມະຕິທີ່ລູກຈ້າງສັງກັດກັບ ສຈຈ. ໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 ທຸກຄັ້ງ

ຕາຕະລາງສະຫຼຸບກຸ່ມມະຕິ ຄ.ລ. ແລະ ວັນສິ້ນສຸດສິດ

ກຸ່ມ / ມະຕິຕົ້ນທາງ	ສັນຊາດ (ຕາມຕົວມະຕິ)	ຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ	ໝາຍເຫດ
ຜ່ອນຜັນຜູ້ມີສະຖານະບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຮອບ ມະຕິ 24 ກ.ຍ. 2567 (ຕໍ່ອາຍຸໂດຍມະຕິ 2 ທ.ວ. 2568)	ລາວ ມຽນມາ ຫວຽດນາມ	31 ມີ.ນ. 2570	ເດີມສິ້ນສຸດ 31 ມີ.ນ. 2569 · ມະຕິ 2 ທ.ວ. 2568 ຕັດສັນຊາດກຳປູເຈຍອອກຈາກຮອບນີ້
ກຸ່ມດຽວກັນ — ສັນຊາດກຳປູເຈຍ	ກຳປູເຈຍ	ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸ ສິດເດີມສິ້ນສຸດ 31 ມີ.ນ. 2569	ມະຕິລະບຸໃຫ້ "ຊະລໍການດຳເນີນການໄວ້ກ່ອນ" ຈາກສະຖານະການຊາຍແດນ — ຕ້ອງກວດສອບສະຖານະຫຼ້າສຸດ
ຜ່ອນຜັນຮອບ ມະຕິ 4 ກ.ພ. 2568 (ຕໍ່ອາຍຸໂດຍມະຕິ 2 ທ.ວ. 2568)	ລາວ + ຫວຽດນາມ	13 ກ.ພ. 2570	ເດີມສິ້ນສຸດ 13 ກ.ພ. 2569 · ກຸ່ມນ້ອຍ ລວມປະມານ 4,070 ຄົນ
ຜ່ອນຜັນຜູ້ມີສະຖານະບໍ່ຖືກຕ້ອງຮອບໃໝ່ ມະຕິ 11 ພ.ຍ. 2568	ລາວ ມຽນມາ ຫວຽດນາມ (ສະເພາະກຸ່ມຍ່ອຍ "ເຂົ້າເມືອງຜິດກົດໝາຍ" ຄື ລາວ + ມຽນມາ ເທົ່ານັ້ນ)	ຕໍ່ອາຍຸໄດ້ເຖິງ 11 ທ.ວ. 2570 — ໂດຍຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸພາຍໃນ **11 ທ.ວ. 2569**	ມະຕິ ຄ.ລ. 14 ກ.ຄ. 2569 ຜ່ອນຜັນຕໍ່ຈາກຮອບເດີມທີ່ສິ້ນສຸດ 11 ທ.ວ. 2569 · ບໍ່ລວມສັນຊາດກຳປູເຈຍ · ມະຕິໃຫ້ຍົກເວັ້ນການແຈ້ງເຂົ້າເຮັດວຽກຕາມ ມ.13 ວັກໜຶ່ງ
ກຳປູເຈຍກຸ່ມທີ່ຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດແລ້ວ (ເດີມໝົດ 13 ກ.ພ. 2568)	ກຳປູເຈຍ	13 ກ.ພ. 2570 ແລະ ຕໍ່ໄດ້ອີກຄັ້ງດຽວບໍ່ເກີນ 2 ປີ ເຖິງ **13 ກ.ພ. 2572**	ອ້າງອີງຂ່າວປະຊາສຳພັນກົມການຈັດຫາງານ — ຄວນຢືນຢັນກັບ ສຈຈ. ກ່ອນວາງແຜນ
ມະຕິ 8 ກ.ຄ. 2568	ສະເພາະສັນຊາດມຽນມາ	ຕາມປະກາດກະຊວງແຮງງານຂອງຮອບມະຕິນີ້	ບໍ່ແມ່ນມະຕິທີ່ຄອບຄຸມທຸກສັນຊາດ — ກວດສອບເງື່ອນໄຂລາຍກໍລະນີກັບ ສຈຈ.

ຈຸດທີ່ຕ້ອງລະວັງທີ່ສຸດໃນຕາຕະລາງນີ້ຄືແຖວມະຕິ 11 ພ.ຍ. 2568 — ວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 **ບໍ່ແມ່ນວັນໝົດສິດ ແຕ່ເປັນວັນສຸດທ້າຍຂອງການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸ** ຄະນະ ລັດຖະມົນຕີມີມະຕິເມື່ອວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2569 ຜ່ອນຜັນໃຫ້ຄົນຕ່າງດ້າວສັນຊາດລາວ ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມກຸ່ມນີ້ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກ ແລະ ເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ເຖິງວັນທີ 11 ທັນວາ 2570 ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸພາຍໃນວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ກຸ່ມນີ້ມີປະມານ 720,000 ຄົນທົ່ວປະເທດ ຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ 1,000 ບາດຕໍ່ຄົນ (ຄ່າຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍ 100 ບາດ + ຄ່າໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ 900 ບາດ) ລາຍລະອຽດທັງໝົດອ່ານໄດ້ທີ່ ຕໍ່ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາ ຕາມມະຕິ ຄ.ລ. 14 ກ.ຄ. 2569 ແລະ ຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຍື່ນກ່ອນ 11 ທ.ວ. 2569

ສຳລັບເລື່ອງການປ່ຽນນາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ ຕົວມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີ 14 ກໍລະກົດ 2569 **ບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມເລື່ອງການປ່ຽນນາຍຈ້າງໄວ້ເລີຍ** ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມະຕິ 2 ທັນວາ 2568 ການປ່ຽນນາຍຈ້າງຂອງກຸ່ມນີ້ຈຶ່ງຍັງຕ້ອງດຳເນີນການຕາມຫຼັກເກນຂອງກົມການຈັດຫາງານຕາມປົກກະຕິ ຄວນສອບຖາມສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ເປັນລາຍກໍລະນີ

ລູກຈ້າງຄົນໜຶ່ງອາດບໍ່ໄດ້ຢູ່ກຸ່ມດຽວ ເຊັ່ນ: ເຄີຍຜ່ອນຜັນຮອບໜຶ່ງ ແລ້ວຕໍ່ອາຍຸຕາມມະຕິອີກຮອບໜຶ່ງ ສິ່ງທີ່ໃຊ້ຕັດສິນຄື **ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສະບັບປັດຈຸບັນ ແລະ ປະກາດຂອງຮອບມະຕິທີ່ລະບຸຢູ່ເທິງໃບນັ້ນ** ບໍ່ແມ່ນສັນຊາດຢ່າງດຽວ · ອ່ານລາຍລະອຽດກຸ່ມ 3 ສັນຊາດໄດ້ທີ່ ຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດແຮງງານ 3 ສັນຊາດ ແລະ ກຸ່ມມຽນມາຕາມມະຕິ 11 ພ.ຍ. 2568 ທີ່ ອັບເດດສະຖານະການເຮັດ CI ແຮງງານມຽນມາ

ແຮງງານສັນຊາດກຳປູເຈຍ: ກໍລະນີທີ່ຕ້ອງລະວັງທີ່ສຸດ

ແຮງງານສັນຊາດກຳປູເຈຍ**ຖືກແຍກອອກຈາກຮອບຕໍ່ອາຍຸຕາມມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີເມື່ອວັນທີ 2 ທັນວາ 2568 ທັງກ້ອນ** ໂດຍຕົວມະຕິລະບຸວ່າໃຫ້ຊະລໍການດຳເນີນການໄວ້ກ່ອນ ເນື່ອງຈາກສະຖານະການຄວາມບໍ່ສະຫງົບບໍລິເວນຊາຍແດນໄທ–ກຳປູເຈຍ ຜົນຄືກຸ່ມນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸເຖິງປີ 2570 ພ້ອມສັນຊາດອື່ນ ແລະ ສິດທິຕາມຮອບເດີມສິ້ນສຸດວັນທີ 31 ມີນາ 2569

ນີ້ບໍ່ແມ່ນແຄ່ເລື່ອງ "ປ່ຽນນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້" ແຕ່ກະທົບສະຖານະການຢູ່ ແລະ ການເຮັດວຽກທັງໝົດ ສະຖານະຂອງກຸ່ມນີ້ຈຶ່ງປ່ຽນແປງໄດ້ຕະຫຼອດຕາມມາດຕະການທີ່ອອກພາຍຫຼັງ **ນາຍຈ້າງທີ່ມີລູກຈ້າງສັນຊາດກຳປູເຈຍຄວນກວດສອບສະຖານະຫຼ້າສຸດກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໂດຍກົງກ່ອນວາງແຜນຍ້າຍງານ ຫຼື ຕໍ່ເອກະສານ** ຢ່າໃຊ້ຂໍ້ມູນຮອບປີ 2568 ມາຕັດສິນໃຈ

ເລື່ອງການກວດລົງຕາ (ວີຊາ) ຕ້ອງກວດສອບຢູ່ໃສ

ແຕ່ລະຮອບມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີຈະກຳນົດຂອບເວລາໃຫ້ໄປດຳເນີນການ**ກວດລົງຕາປະເພດຄົນຢູ່ຊົ່ວຄາວ ແລະ ຂໍອະນຸຍາດຢູ່ຕໍ່** ໄວ້ຕ່າງກັນ ແລະ ຫາກບໍ່ດຳເນີນການພາຍໃນຂອບເວລາຂອງຮອບນັ້ນ ການອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກຈະສິ້ນສຸດລົງ ຂອບເວລານີ້**ບໍ່ເທົ່າກັນທຸກກຸ່ມ** ແລະ ຖືກແກ້ໄຂ/ຂະຫຍາຍເລື້ອຍໆ ຕາມມະຕິທີ່ອອກໃໝ່

ພວກ​ເຮົາ​ຈຶ່ງ​ບໍ່​ລະ​ບຸ​ວັນ​ກວດ​ລົງ​ຕາ​ເປັນ​ຕົວ​ເລກ​ກາງໆ ໄວ້​ໃນ​ບົດ​ຄວາມ​ນີ້ ເພາະ​ມີ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ທີ່​ນາຍ​ຈ້າງ​ຈະ​ຍຶດ​ວັນ​ຜິດ​ກຸ່ມ ວິ​ທີ​ທີ່​ປອດ​ໄພ​ທີ່​ສຸດ​ຄື**ກວດ​ສອບ​ຂອບ​ເວ​ລາ​ກວດ​ລົງ​ຕາ​ຂອງ​ຮອບ​ມະ​ຕິ​ທີ່​ລູກ​ຈ້າງ​ສັງ​ກັດ​ກັບ​ສຳ​ນັກ​ງານ​ຈັດ​ຫາງານ​ແຂວງ ຫຼື ສາຍ​ດ່ວນ 1694 ໂດຍ​ກົງ** ພ້ອມ​ຖື​ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ສະ​ບັບ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ໄປ​ທຽບ

ລາຍການກວດສອບຂອງນາຍຈ້າງກ່ອນຮັບແຮງງານຕ່າງດ້າວຍ້າຍເຂົ້າມາ

1. ລູກຈ້າງຢູ່ກຸ່ມ MOU (ມ.43/ມ.46) ຫຼື ກຸ່ມມະຕິຄະນະ ລັດຖະມົນຕີ (ມ.14) — ເບິ່ງຈາກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສະບັບປັດຈຸບັນ
2. ຖ້າເປັນກຸ່ມ MOU: ເຂົ້າເງື່ອນໄຂ ມ.51 ທາງໃດທາງໜຶ່ງແລ້ວ ຫຼື ຍັງ (ຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງເດີມ ຫຼື ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍແລ້ວ)
3. ວັນທີເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງເດີມແມ່ນວັນໃດ — ນັບ 30 ວັນຕາມ ມ.52 ຈາກວັນນັ້ນ
4. ນາຍຈ້າງເດີມແຈ້ງອອກໃນລະບົບແລ້ວ ຫຼື ຍັງ (ໜ້າທີ່ຕາມ ມ.13 ພາຍໃນ 15 ວັນ)
5. ວຽກທີ່ຈະຈ້າງເປັນປະເພດທີ່ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຕາມ ມ.46 ຫຼື ບໍ່ — ຖ້າແມ່ນ, ຕ້ອງວາງພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ
6. ເອກະສານປະຈຳຕົວ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຍັງບໍ່ໝົດອາຍຸຕາມຮອບມະຕິຂອງລູກຈ້າງ
7. ຢືນຢັນຂອບເວລາການກວດລົງຕາຂອງຮອບມະຕິນັ້ນກັບ ສຈຈ. ກ່ອນນັດຄິວ

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ຖາມ: ລູກຈ້າງລາອອກເອງ ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ບໍ່
ຕອບ: ຖ້າເປັນກຸ່ມ MOU ແລະ ອອກກ່ອນຄົບສັນຍາໂດຍບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ, ຕົວບົດ ມ.51 ກໍານົດວ່າຕ້ອງຊໍາລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມກ່ອນ ຈຶ່ງຈະຂໍໃຫ້ນາຍທະບຽນອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່ ຫຼື ສະຫຼັກຫຼັງໃບເດີມໄດ້, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີຕາມ ມ.51 ວັກສາມ ຄືອອກຈາກວຽກລະຫວ່າງສັນຍາທີ່ຕໍ່ອາຍຸໃໝ່.

ຖາມ: ນາຍຈ້າງເດີມບໍ່ຍອມແຈ້ງອອກ ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ
ຕອບ: ການແຈ້ງອອກພາຍໃນ 15 ວັນ ເປັນໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງເດີມ (ມ.13) ບໍ່ແມ່ນສິດທີ່ຈະເລືອກເຮັດ ຫຼື ບໍ່ເຮັດ. ຖ້າບໍ່ແຈ້ງມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ. ກໍລະນີເລື່ອງຄ້າງ, ໃຫ້ເຂົ້າປຶກສາສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ພ້ອມຫຼັກຖານວັນເລີກເຮັດວຽກຕົວຈິງ ເພາະກໍານົດ 30 ວັນຕາມ ມ.52 ນັບຈາກວັນເລີກເຮັດວຽກ ບໍ່ໄດ້ນັບຈາກວັນທີ່ໄດ້ເອກະສານ.

ຖາມ: ຫາບໍ່ທັນ 30 ວັນຈະເປັນແນວໃດ
ຕອບ: ຕາມ ມ.53 ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດ ແລະ ຖືວ່າສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດລົງຕາມກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງດ້ວຍ. ສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງເປັນພາລະຂອງຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາແຮງງານຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຫຼື ນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນ, ແລ້ວແຕ່ກໍລະນີ.

ຖາມ: ບາງຮອບມີມາດຕະການຜ່ອນຜັນຂະຫຍາຍເວລາໃຫ້ບໍ່
ຕອບ: ບາງກຸ່ມ ຫຼື ບາງຮອບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີອາດມີມາດຕະການຜ່ອນຜັນຂະຫຍາຍເວລາເປັນການສະເພາະ ເຊິ່ງມີຊ່ວງເວລາບັງຄັບໃຊ້ຈໍາກັດ ແລະ ໝົດອາຍຸໄດ້. ແນະນໍາໃຫ້ກວດສອບສະຖານະຫຼ້າສຸດກັບສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນດໍາເນີນການ. ຢ່າຖືຕາມຕົວເລກທີ່ເຄີຍໄດ້ຍິນໃນຮອບກ່ອນ.

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ ແລະ ວັນທີກວດສອບ

• ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 — ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561 (ມາດຕາ 25 ຂຽນ ມ.50–53 ຂຶ້ນໃໝ່)
• ສະຫຼຸບຂ່າວການປະຊຸມຄະນະລັດຖະມົນຕີ ວັນທີ 2 ທັນວາ 2568 ເລື່ອງທີ 27 — ເອກະສານທຳນຽບລັດຖະບານ
• ສະຫຼຸບຂ່າວການປະຊຸມຄະນະລັດຖະມົນຕີ ວັນທີ 11 ພະຈິກ 2568 ເລື່ອງທີ 10 — ເອກະສານທຳນຽບລັດຖະບານ
• ຂ່າວປະຊາສຳພັນກົມການຈັດຫາງານ (doe.go.th) — ຂອບວັນອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງກຸ່ມຕາມມະຕິ 11 ພະຈິກ 2568 ແລະ ກຸ່ມສັນຊາດກຳປູເຈຍທີ່ຕໍ່ອາຍຸແລ້ວ
• ປະກາດກະຊວງແຮງງານສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວສັນຊາດມຽນມາ ຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີວັນທີ 8 ກໍລະກົດ 2568 (ລົງວັນທີ 24 ກໍລະກົດ 2568)
• ສະຫຼຸບຂ່າວການປະຊຸມຄະນະລັດຖະມົນຕີ ວັນທີ 10 ມີນາ 2569 — ມາດຕະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດຂ້ອງໃນການຍື່ນຄໍາຂໍອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ 11 ພະຈິກ 2568
• ສະຫຼຸບຂ່າວການປະຊຸມຄະນະລັດຖະມົນຕີ ວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2569 — ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ກັບແຮງງານຕ່າງດ້າວສັນຊາດລາວ ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມ

ວັນທີກວດສອບຂໍ້ເທັດຈິງຫຼ້າສຸດ: 20 ສິງຫາ 2569 — ກວດສອບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີເຖິງການປະຊຸມວັນທີ 18 ສິງຫາ 2569 ແລ້ວ, ໂດຍມະຕິປີ 2569 ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໂດຍກົງມີ 2 ສະບັບ ຄືມະຕິວັນທີ 10 ມີນາ 2569 ແລະ ວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2569. ທັງນີ້ຍັງບໍ່ພົບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີປີ 2569 ທີ່ຕໍ່ອາຍຸໃຫ້ແຮງງານສັນຊາດກຳປູເຈຍກຸ່ມຜ່ອນຜັນ, ຈຶ່ງອາດມີການປ່ຽນແປງທີ່ຍັງບໍ່ປາກົດໃນໜ້ານີ້. ມາດຕະການຜ່ອນຜັນແຮງງານຕ່າງດ້າວມີອາຍຸຈໍາກັດ ແລະ ຖືກແກ້ໄຂເລື້ອຍໆ, ກະລຸນາກວດສອບສະຖານະປັດຈຸບັນກັບສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 ທຸກຄັ້ງກ່ອນດໍາເນີນການ.

ຖ້າຢາກໃຫ້ມີຄົນຊ່ວຍກວດວ່າລູກຈ້າງຂອງທ່ານຢູ່ກຸ່ມໃດ, ຕ້ອງໃຊ້ເອກະສານຫຍັງ ແລະ ດໍາເນີນເລື່ອງແຈ້ງອອກ–ແຈ້ງເຂົ້າໃຫ້ຈົນຈົບ, ເບິ່ງລາຍລະອຽດໄດ້ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງຂອງ Exworker