ບນຈ. ແມ່ນຫຍັງ ຫຍໍ້ມາຈາກຫຍັງ ກວດສອບບໍລິສັດນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ບນຈ. (บนจ.) ຫຍໍ້ມາຈາກ "บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ" ແປວ່າ ບໍລິສັດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກໃນປະເທດ ກົດໝາຍເອີ້ນວ່າ ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຄືບໍລິສັດທີ່ໄດ້ໃບອະນຸຍາດຈາກອະທິບໍດີກົມການຈັດຫາງານ ໃຫ້ນຳແຮງງານຕ່າງດ້າວຈາກຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນໄທ ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນແຮງງານ MOU ສັນຊາດກຳປູເຈຍ ລາວ ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມ

ທີມງານ Exworker ສະຫຼຸບບົດຄວາມນີ້ຈາກຕົວບົດ ພະລາຊະກຳນົດວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (2017) ແລະ ສະບັບແກ້ໄຂ ພ.ສ. 2561 (2018) ທີ່ກົມການຈັດຫາງານເຜີຍແຜ່ ກວດສອບເມື່ອ 15 ກັນຍາ 2026

ສະຫຼຸບໃນ 30 ວິນາທີ

• ບນຈ. ຕ້ອງເປັນບໍລິສັດຈຳກັດ ມີທຶນທີ່ຊຳລະແລ້ວບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 1 ລ້ານບາດ ແລະ ວາງຫຼັກປະກັນກັບກົມການຈັດຫາງານບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 5 ລ້ານບາດ
• ເກັບຄ່າບໍລິການໄດ້ຈາກນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ ບໍ່ເກີນອັດຕາທີ່ກົມປະກາດ ຫ້າມເກັບເງິນຈາກຕົວແຮງງານ
• ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດແຕ່ຮັບນຳເຂົ້າແຮງງານ ມີໂທດຈຳຄຸກ 1–3 ປີ ຫຼື ປັບໃໝ 200,000–600,000 ບາດ
• ນາຍຈ້າງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ້າງ ບນຈ. ສະເໝີໄປ ເຮັດ MOU ເອງໄດ້

ບນຈ. ຫຍໍ້ມາຈາກຫຍັງ

ບນຈ. = บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ (ບໍລິສັດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກໃນປະເທດ) ເປັນຄຳຫຍໍ້ທີ່ໃຊ້ໃນປະກາດ ແລະ ຂ່າວຂອງກະຊວງແຮງງານໄທ ເຊັ່ນ ປະກາດຮອບຂຶ້ນທະບຽນທີ່ຂຽນວ່າຜູ້ຍື່ນຄຳຂໍແທນໄດ້ຄື "ນາຍຈ້າງ ຫຼື ບໍລິສັດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ (ບນຈ.) ທີ່ໄດ້ຮັບມອບອຳນາດ"

ໃນຕົວກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຄຳວ່າ ບນຈ. ແຕ່ໃຊ້ຄຳວ່າ "ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ" ໝາຍເຖິງຜູ້ປະກອບທຸລະກິດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດ ຊຶ່ງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດແລ້ວ (ມາດຕາ 5) ຖ້າພົບສອງຄຳນີ້ໃນເອກະສານ ໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນເລື່ອງດຽວກັນ

ບນຈ. ຕ່າງຈາກບໍລິສັດຈັດຫາງານ ແລະ ນາຍໜ້າແນວໃດ

	ບນຈ.	ບໍລິສັດຈັດຫາງານທົ່ວໄປ	ນາຍໜ້າ / ຄົນກາງບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດ
ໃບອະນຸຍາດທີ່ຕ້ອງມີ	ໃບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຕາມພະລາຊະກຳນົດ 2017	ໃບອະນຸຍາດຈັດຫາງານ ຕາມກົດໝາຍຈັດຫາງານ (ຄົນລະໃບ)	ບໍ່ມີ
ນຳແຮງງານຕ່າງດ້າວຈາກຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາໄດ້ບໍ່	ໄດ້ ຕາມສັນຍາກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ລາຍຊື່ທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນ	ບໍ່ໄດ້ ຖ້າບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ	ບໍ່ໄດ້ ມີໂທດທາງອາຍາ
ເກັບເງິນຈາກແຮງງານໄດ້ບໍ່	ບໍ່ໄດ້	—	ຜິດກົດໝາຍ

ຈຸດທີ່ຄົນມັກພາດຄື ໃບອະນຸຍາດຈັດຫາງານບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່ານຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວໄດ້ ກ່ອນຈ້າງໃຫ້ຖາມໃຫ້ຈະແຈ້ງວ່າບໍລິສັດຖືໃບອະນຸຍາດປະເພດໃດ

ບໍລິສັດຕ້ອງມີຫຍັງແດ່ຈຶ່ງຈະເປັນ ບນຈ. ໄດ້

ຕາມມາດຕາ 27 ແລະ 28 ຜູ້ຂໍອະນຸຍາດຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດຫຼັກດັ່ງນີ້

• ເປັນບໍລິສັດຈຳກັດ ຫຼື ບໍລິສັດມະຫາຊົນຈຳກັດ ເທົ່ານັ້ນ ບຸກຄົນທຳມະດາ ຫຼື ຫ້າງຫຸ້ນສ່ວນຂໍບໍ່ໄດ້
• ທຶນຈົດທະບຽນແລະ ຊຳລະແລ້ວບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 1 ລ້ານບາດ
• ທຶນຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນສັນຊາດໄທບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 3 ໃນ 4 ແລະ ຈຳນວນຜູ້ຖືຮຸ້ນໄທບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 3 ໃນ 4
• ມີສຳນັກງານເປັນສັດສ່ວນ ເປີດເຜີຍ ມີທີ່ຕັ້ງແນ່ນອນ
• ຜູ້ຈັດການທີ່ເປັນກຳມະການຜູ້ມີອຳນາດ ຕ້ອງມີສັນຊາດໄທ ອາຍຸບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ແລະ ບໍ່ມີລັກສະນະຕ້ອງຫ້າມຕາມກົດໝາຍ
• ວາງຫຼັກປະກັນບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 5 ລ້ານບາດກັບອະທິບໍດີກ່ອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຖ້າຖືກຫັກໄປຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍ ຕ້ອງວາງເພີ່ມໃຫ້ຄົບພາຍໃນ 30 ວັນ

ໃບອະນຸຍາດມີອາຍຸ 5 ປີ ແລະ ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມລາຍປີ ຖ້າບໍ່ຈ່າຍພາຍໃນກຳນົດ ອະທິບໍດີສັ່ງໂຈະການໃຊ້ໃບອະນຸຍາດໄດ້ (ມາດຕາ 30)

ຫຼັກປະກັນ 5 ລ້ານບາດ ມີໄວ້ປົກປ້ອງໃຜ

ຫຼັກປະກັນນີ້ຄືເງິນທີ່ລັດຖືໄວ້ໃນກໍລະນີບໍລິສັດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍ ເຊັ່ນ ສານສັ່ງໃຫ້ຄືນເງິນທີ່ເກັບເກີນ ແລ້ວບໍລິສັດບໍ່ຄືນພາຍໃນ 30 ວັນ ອະທິບໍດີຫັກຈາກຫຼັກປະກັນໄປຄືນນາຍຈ້າງ ຫຼື ແຮງງານໄດ້ (ມາດຕາ 111) ຫຼື ກໍລະນີຕ້ອງສົ່ງແຮງງານກັບປະເທດຕົ້ນທາງ ແຕ່ບໍລິສັດບໍ່ເຮັດ

ຖ້າບໍລິສັດເລີກກິດຈະການ ຈະໄດ້ຫຼັກປະກັນຄືນກໍຕໍ່ເມື່ອພິສູດໄດ້ວ່າສົ່ງແຮງງານກັບແລ້ວ ພາຍໃນບໍ່ເກີນ 2 ປີນັບແຕ່ເລີກກິດຈະການ ເກີນກຳນົດເງິນຈະຕົກເປັນຂອງກອງທຶນ ນີ້ຄືເຫດຜົນທີ່ການໃຊ້ ບນຈ. ທີ່ມີໃບອະນຸຍາດແທ້ປອດໄພກວ່າຄົນກາງທີ່ບໍ່ມີຫຍັງຄ້ຳປະກັນເລີຍ

ບນຈ. ເຮັດຫຍັງແທນນາຍຈ້າງໄດ້ແດ່

1. ເຮັດສັນຍານຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງ — ລະບຸລາຍຊື່ ສັນຊາດ ແລະ ເລກໜັງສືຜ່ານແດນຂອງແຮງງານ ນຳເຂົ້າໄດ້ຕາມຈຳນວນ ແລະ ລາຍຊື່ໃນສັນຍາເທົ່ານັ້ນ (ມາດຕາ 41)
2. ສົ່ງສຳເນົາສັນຍາ ແລະ ແຈ້ງລາຍຊື່ຕໍ່ນາຍທະບຽນ — ເມື່ອໄດ້ລາຍຊື່ ແລະ ເລກໜັງສືຜ່ານແດນແລ້ວ ນາຍທະບຽນແຈ້ງຕໍ່ສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ມາດຕາ 41 ວັກສາມ)
3. ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແທນແຮງງານ — ເຮັດໄດ້ຫຼັງແຈ້ງຂໍ້ມູນຕໍ່ນາຍທະບຽນແລ້ວ
4. ສົ່ງມອບແຮງງານໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລ້ວແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ — ບໍ່ແຈ້ງ ບໍລິສັດມີໂທດປັບໃໝບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ (ມາດຕາ 43, 107)

ນອກຈາກວຽກນຳເຂົ້າ ໃນຮອບຂຶ້ນທະບຽນ ຫຼື ຕໍ່ອາຍຸຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ປະກາດບາງຮອບກຳນົດໃຫ້ ບນຈ. ທີ່ໄດ້ຮັບມອບອຳນາດຍື່ນຄຳຂໍແທນໄດ້ນຳ ຂັ້ນຕອນນຳເຂົ້າແບບເຕັມເບິ່ງໄດ້ທີ່ ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ລາວ-ມຽນມາ ຖືກກົດໝາຍ

ຄ່າບໍລິການ ບນຈ. ເກັບໄດ້ເທົ່າໃດ

ບນຈ. ເກັບຄ່າບໍລິການໄດ້ຈາກນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ ແລະ ຕ້ອງເປັນລາຍການ ແລະ ອັດຕາທີ່ອະທິບໍດີກົມການຈັດຫາງານປະກາດ (ມາດຕາ 42) ຫ້າມຮຽກ ຫຼື ຮັບເງິນ ຫຼື ຊັບສິນຈາກຕົວແຮງງານເລີຍ

ຝ່າຝືນ ມີໂທດຈຳຄຸກບໍ່ເກີນ 1 ປີ ແລະ ປັບໃໝ 2 ເທົ່າຂອງເງິນທີ່ຮຽກ ຫຼື ຮັບໄວ້ ແລະ ສານສັ່ງໃຫ້ຄືນເງິນໄດ້ (ມາດຕາ 111) ຄ່າທຳນຽມທາງລັດ ຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າເອກະສານຝັ່ງປະເທດຕົ້ນທາງ ເປັນຄົນລະສ່ວນກັບຄ່າບໍລິການ ຂໍໃຫ້ບໍລິສັດແຍກລາຍການໃຫ້ເບິ່ງທຸກຄັ້ງ ພາບລວມຕົ້ນທຶນເບິ່ງໄດ້ທີ່ ຕົ້ນທຶນຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 1 ຄົນຕໍ່ປີ

ກວດແນວໃດວ່າບໍລິສັດເປັນ ບນຈ. ແທ້

• ຊອກຊື່ບໍລິສັດໃນລາຍຊື່ຂອງກົມການຈັດຫາງານ — ສຳນັກບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວເຜີຍແຜ່ໄຟລ໌ ລາຍຊື່ບໍລິສັດໃນປະເທດໄທທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດ ສະບັບວັນທີ 11 ມິຖຸນາ 2026 ມີ 346 ບໍລິສັດ ທຸກລາຍມີຊື່ ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດ ທີ່ຢູ່ ແລະ ເລກທີໃບອະນຸຍາດ (นจ.) ໃຫ້ທຽບກັບໃບອະນຸຍາດທີ່ບໍລິສັດສະແດງ
• ຂໍເບິ່ງໃບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ — ກົດໝາຍບັງຄັບໃຫ້ຕິດໄວ້ໃນບ່ອນເປີດເຜີຍ ເຫັນໄດ້ງ່າຍ ທີ່ສຳນັກງານຕາມທີ່ລະບຸໃນໃບອະນຸຍາດ (ມາດຕາ 32) ເບິ່ງຊື່ບໍລິສັດ ທີ່ຢູ່ ແລະ ວັນໝົດອາຍຸໃຫ້ກົງກັນ
• ຂໍເບິ່ງບັດປະຈຳຕົວຂອງຄົນທີ່ມາລົມກັບທ່ານ — ຜູ້ຈັດການ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນຳເຂົ້າຕ້ອງມີບັດປະຈຳຕົວພ້ອມສຳເນົາໃບອະນຸຍາດ (ມາດຕາ 35) ຖ້າເປັນ "ຄົນຮູ້ຈັກຂອງບໍລິສັດ" ທີ່ບໍ່ມີບັດ ໃຫ້ລະວັງ
• ກວດບໍລິສັດກັບກົມພັດທະນາທຸລະກິດການຄ້າ — ຕ້ອງເປັນບໍລິສັດຈຳກັດ ຫຼື ບໍລິສັດມະຫາຊົນ ທຶນທີ່ຊຳລະແລ້ວບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 1 ລ້ານບາດ
• ຢືນຢັນກັບໜ່ວຍງານໂດຍກົງ — ຖ້າບໍ່ພົບຊື່ ຫຼື ບໍລິສັດຫາກໍໄດ້ໃບອະນຸຍາດຫຼັງວັນທີຂອງໄຟລ໌ ໃຫ້ໂທສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1506 ກົດ 2 ພ້ອມຊື່ບໍລິສັດ ແລະ ເລກທີໃບອະນຸຍາດ

Exworker ເອງກໍຢູ່ໃນລາຍຊື່ນີ້ ລຳດັບທີ 101 ໃນຊື່ "บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เอ็กซ์เวิร์คเกอร์ จำกัด" ໃບອະນຸຍາດເລກທີ นจ.0122/2561 — ກວດສອບພວກເຮົາດ້ວຍວິທີດຽວກັນໄດ້ເລີຍ

ລາຍການກວດທີ່ຄອບຄຸມບໍລິສັດຮັບເຮັດເອກະສານທົ່ວໄປນຳ ອ່ານຕໍ່ໄດ້ທີ່ ເລືອກບໍລິສັດເຮັດເອກະສານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ກວດຫຍັງແດ່

ນາຍຈ້າງແບບໃດໃຊ້ ບນຈ. ບໍ່ໄດ້

ຜູ້ຮັບເໝົາແຮງງານ ຫຼື ຮັບເໝົາຄ່າແຮງ (ມາດຕາ 41) ບນຈ. ນຳແຮງງານໄປໃຫ້ນາຍຈ້າງກຸ່ມນີ້ບໍ່ໄດ້ ແລະ ຈະເປັນຜູ້ຮັບເໝົາແຮງງານເອງກໍບໍ່ໄດ້ ຝ່າຝືນມີໂທດຈຳຄຸກບໍ່ເກີນ 1 ປີ ຫຼື ປັບໃໝບໍ່ເກີນ 200,000 ບາດ (ມາດຕາ 110/1) ຖ້າບໍລິສັດສະເໜີວ່າ "ສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກທີ່ໄຊຂອງລູກຄ້າເຮົາໄດ້ເລີຍ" ໃຫ້ຖືວ່າເປັນສັນຍານອັນຕະລາຍ

ຕ້ອງຈ້າງ ບນຈ. ບໍ່ ຫຼື ເຮັດ MOU ເອງໄດ້

ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ້າງ ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບເໝົາແຮງງານ ຍື່ນແຈ້ງຄວາມຕ້ອງການຈ້າງ ແລະ ນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ເອງໄດ້ຕາມມາດຕາ 46 ໂດຍວາງຫຼັກປະກັນ 1,000 ບາດຕໍ່ຄົນ ລວມບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດ

• ເຮັດເອງ — ບໍ່ມີຄ່າບໍລິການ ແຕ່ຕ້ອງມີຄົນປະສານກັບປະເທດຕົ້ນທາງ ຍ່າງເອກະສານຫຼາຍໜ່ວຍງານ ແລະ ຮັບຜິດຊອບເອງທຸກຂັ້ນ
• ຜ່ານ ບນຈ. — ຈ່າຍຄ່າບໍລິການບໍ່ເກີນເພດານ ບໍລິສັດຮັບໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນ ແລະ ຍື່ນເອກະສານແທນ ໂດຍມີຫຼັກປະກັນ 5 ລ້ານບາດຄ້ຳຢູ່

ຖ້າກິດຈະການມີຄົນດູແລເອກະສານເຕັມເວລາຢູ່ແລ້ວ ເຮັດເອງມັກຄຸ້ມກວ່າ ອ່ານຂັ້ນຕອນເຕັມໄດ້ທີ່ ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງ 2026 ແລະ ທຽບສອງທາງແບບລະອຽດທີ່ ນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU 4 ສັນຊາດ ເຮັດເອງ ຫຼື ຈ້າງບໍລິສັດ ສ່ວນຖ້າຕ້ອງການໃຫ້ທີມດູແລວຽກນຳເຂົ້າໃຫ້ ເບິ່ງລາຍລະອຽດທີ່ ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU

ສິ່ງທີ່ຫ້າມເຮັດເດັດຂາດ

• ຢ່າຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີບັດຂອງ ບນຈ. ຄົນທີ່ດຳເນີນການນຳເຂົ້າໂດຍບໍ່ໄດ້ເປັນລູກຈ້າງທີ່ບໍລິສັດແຈ້ງໄວ້ ມີໂທດຈຳຄຸກບໍ່ເກີນ 3 ປີ ຫຼື ປັບໃໝບໍ່ເກີນ 600,000 ບາດ (ມາດຕາ 110)
• ຢ່າເຊັນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີລາຍຊື່ ແລະ ເລກໜັງສືຜ່ານແດນຂອງແຮງງານ ກົດໝາຍໃຫ້ນຳເຂົ້າໄດ້ຕາມລາຍຊື່ໃນສັນຍາເທົ່ານັ້ນ
• ຢ່າຈ່າຍຄ່າບໍລິການທີ່ບໍ່ມີໃບບິນແຍກລາຍການ ເພາະພິສູດບໍ່ໄດ້ວ່າເກີນເພດານ ຫຼື ບໍ່

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ພົບເລື້ອຍ

• ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າບໍລິສັດໃດມີໃບອະນຸຍາດຈັດຫາງານກໍນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວໄດ້ ແທ້ຈິງແລ້ວຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ
• ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າຈ້າງ ບນຈ. ແລ້ວນາຍຈ້າງບໍ່ມີໜ້າທີ່ຫຍັງ ແທ້ຈິງນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງເຮັດສັນຍາຈ້າງເປັນໜັງສື ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ ແລະ ດູແລໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເອງ ເບິ່ງທີ່ ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກແຮງງານຕ່າງດ້າວ
• ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າແຮງງານຈ່າຍຄ່ານຳເຂົ້າເອງເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ ສຳລັບ ບນຈ. ການເກັບເງິນຈາກແຮງງານຜິດກົດໝາຍໂດຍກົງ
• ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າຕ້ອງຈ້າງ ບນຈ. ຈຶ່ງຈະນຳເຂົ້າໄດ້ ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງໄດ້ ຍົກເວັ້ນຜູ້ຮັບເໝົາແຮງງານ

ຖ້າຈ້າງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດໄປແລ້ວ ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ

1. ເກັບຫຼັກຖານທັງໝົດ ໄດ້ແກ່ ສັນຍາ ໃບບິນ ແຊັດ ແລະ ລາຍຊື່ຄົນທີ່ຕິດຕໍ່
2. ກວດສະຖານະແຮງງານແຕ່ລະຄົນວ່າມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ລະບຸຊື່ນາຍຈ້າງເປັນທ່ານ ຫຼື ບໍ່ ຖ້າມີບັນຫາໃນລະບົບ ເບິ່ງ ບໍ່ພົບຂໍ້ມູນໃນລະບົບ e-Work Permit ແກ້ແນວໃດ
3. ຖ້າແຮງງານຍັງບໍ່ມີເອກະສານຖືກຕ້ອງ ຢ່າໃຫ້ເຮັດວຽກຕໍ່ຈົນກວ່າຈະດຳເນີນການໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ເພາະນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສິດ ມີໂທດຂອງຕົວເອງ ເບິ່ງ ຈ້າງຕ່າງດ້າວຜິດກົດໝາຍ ປັບເທົ່າໃດ
4. ແຈ້ງຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ໂທ 1506 ກົດ 2 ເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳກ່ອນຕັດສິນໃຈຂັ້ນຕໍ່ໄປ

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ບນຈ. ກັບ ບໍລິສັດ MOU ແມ່ນອັນດຽວກັນບໍ່

ໃນທາງປະຕິບັດ "ບໍລິສັດນຳເຂົ້າ MOU" ທີ່ຖືກກົດໝາຍກໍຄື ບນຈ. ເພາະການນຳແຮງງານເຂົ້າມາແທນນາຍຈ້າງຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ແຕ່ບໍລິສັດທີ່ເອີ້ນຕົວເອງວ່າ "ບໍລິສັດ MOU" ບໍ່ໄດ້ມີໃບອະນຸຍາດທຸກລາຍ ຕ້ອງຂໍເບິ່ງໃບອະນຸຍາດກ່ອນ

ໃບອະນຸຍາດ ບນຈ. ມີອາຍຸຈັກປີ

5 ປີນັບແຕ່ວັນອອກໃບອະນຸຍາດ ແລະ ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມລາຍປີ ຕໍ່ອາຍຸຕ້ອງຍື່ນກ່ອນໝົດອາຍຸບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 30 ວັນ

ບນຈ. ຫັກເງິນເດືອນແຮງງານເປັນຄ່ານຳເຂົ້າໄດ້ບໍ່

ບໍ່ໄດ້ ມາດຕາ 42 ຫ້າມຮຽກ ຫຼື ຮັບເງິນ ຫຼື ຊັບສິນຈາກຄົນຕ່າງດ້າວ ຄ່າບໍລິການເກັບຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ຕາມອັດຕາທີ່ປະກາດເທົ່ານັ້ນ

ບຸກຄົນທຳມະດາເປັນ ບນຈ. ໄດ້ບໍ່

ບໍ່ໄດ້ ຕ້ອງເປັນບໍລິສັດຈຳກັດ ຫຼື ບໍລິສັດມະຫາຊົນຈຳກັດ ທີ່ມີທຶນທີ່ຊຳລະແລ້ວບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 1 ລ້ານບາດ

ມີລາຍຊື່ ບນຈ. ໃຫ້ກວດອອນລາຍບໍ່

ມີ ກົມການຈັດຫາງານເຜີຍແຜ່ ລາຍຊື່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດ ເປັນໄຟລ໌ PDF ສະບັບລ່າສຸດທີ່ທີມງານກວດຄືວັນທີ 11 ມິຖຸນາ 2026 ລວມ 346 ບໍລິສັດ ໜ້າດຽວກັນຍັງມີລາຍຊື່ບໍລິສັດຝັ່ງມຽນມາ ກຳປູເຈຍ ລາວ ແລະ ຫວຽດນາມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສົ່ງແຮງງານມາໄທນຳ ຖ້າບໍ່ພົບຊື່ບໍລິສັດທີ່ລົມຢູ່ ໃຫ້ຢືນຢັນກັບສາຍດ່ວນ 1506 ກົດ 2 ກ່ອນຈ່າຍເງິນ

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ

• ສຳນັກບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ກົມການຈັດຫາງານ — ລາຍຊື່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດ ນັບຮອດວັນທີ 11 ມິຖຸນາ 2026
• ພະລາຊະກຳນົດວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (2017) · ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 134 ຕອນທີ 65 ກ (22 ມິຖຸນາ 2017) — ມາດຕາ 26, 27, 28, 32, 105
• ພະລາຊະກຳນົດວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 (2018) · ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ (27 ມີນາ 2018) — ມາດຕາ 5, 30, 35, 41, 42, 43, 107, 110, 110/1, 111
• ປະກາດກົມການຈັດຫາງານ ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2021 ເລື່ອງລາຍການ ແລະ ອັດຕາຄ່າບໍລິການ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ · ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 138 ຕອນພິເສດ 223 ງ (17 ກັນຍາ 2021)

ຂໍ້ມູນ ນັບຮອດວັນທີກວດສອບ 15 ກັນຍາ 2026