ບໍລິການແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກແຮງງານຕ່າງດ້າວ ບຕ.52/53

ຮັບລູກຈ້າງຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກ — ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ມື້ Exworker ຮັບຍື່ນແຈ້ງໃຫ້ທັງຂາເຂົ້າ ແລະ ຂາອອກ ຄື ແບບ ບຕ.52 (ແຈ້ງການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວເຮັດວຽກ) ແລະ ແບບ ບຕ.53 (ແຈ້ງຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ) ພ້ອມລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກໃຫ້ຖືກຕ້ອງ

ວຽກນີ້ບໍ່ຍາກ ແຕ່ເປັນວຽກທີ່ ລືມແລ້ວແພງທີ່ສຸດໃນບັນດາວຽກເອກະສານແຮງງານ ເພາະບໍ່ມີໃຜມາເຕືອນ ກວ່າຈະຮູ້ຕົວກໍຕອນໄປຕິດຕໍ່ລັດຖະການເລື່ອງອື່ນແລ້ວພົບວ່າທະບຽນຍັງຄ້າງຊື່ລູກຈ້າງທີ່ອອກໄປດົນແລ້ວ

ຂໍ້ມູນ ນ ເດືອນສິງຫາ 2026

ກໍລະນີຂອງທ່ານເຂົ້າຂໍ້ໃດ — ກວດ 30 ວິນາທີ

ຂໍ້ທຳອິດທີ່ຕ້ອງແກ້ກ່ອນ: ບໍ່ມີແບບຟອມຊື່ "ບຕ.13"

ໃຜຕ້ອງແຈ້ງຫຍັງ ພາຍໃນຈັກມື້

ບໍ່ແຈ້ງ ມີໂທດເທົ່າໃດ

ກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງພາດເລື້ອຍທີ່ສຸດ

• ລູກຈ້າງໜີວຽກ ແລ້ວລໍເບິ່ງວ່າຈະກັບມາບໍ່ — ລໍໄປເລື້ອຍໆຈົນເກີນ 15 ມື້ ຄຳແນະນຳຄືແຈ້ງທັນທີທີ່ຮູ້
• ຄິດວ່າລູກຈ້າງລາອອກເອງ ແປວ່າບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ — ໜ້າທີ່ແຈ້ງອອກເປັນຂອງນາຍຈ້າງ ບໍ່ວ່າຈະອອກດ້ວຍເຫດໃດ
• ຮັບຄົນເຂົ້າແລ້ວຍັງບໍ່ແຈ້ງ ເພາະລໍນາຍຈ້າງເດີມສົ່ງໃບແຈ້ງອອກມາກ່ອນ — ນາຍຈ້າງໃໝ່ບໍ່ຕ້ອງລໍເອກະສານຈາກນາຍຈ້າງເດີມເພື່ອຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ການຮຽກເອກະສານເກີນກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດເປັນການໃຊ້ອຳນາດໂດຍມິຊອບ ຕາມໜັງສືຂອງຫ້ອງການບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ
• ແຈ້ງຝ່າຍນາຍຈ້າງແລ້ວ ແຕ່ລືມໃຫ້ລູກຈ້າງແຈ້ງຂອງຕົນເອງ — ບຕ.55 ເປັນໜ້າທີ່ຂອງຄົນຕ່າງດ້າວເອງ ແລະ ມີໂທດແຍກ
• ເອົາໄປປົນກັບ ຕມ.30 ຫຼື ລາຍງານຕົວ 90 ມື້ — ຄົນລະກົດໝາຍ ຄົນລະໜ່ວຍງານ ເບິ່ງຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປ

ຢ່າສັບສົນກັບສາມເລື່ອງນີ້

ແຈ້ງຢູ່ໃສ

ແຈ້ງໄດ້ທີ່ລະບົບ e-WorkPermit ຂອງກົມຈັດຫາງານ (eworkpermit.doe.go.th) ຫຼື ທີ່ ຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ພື້ນທີ່ທີ່ສະຖານປະກອບການຕັ້ງຢູ່ ທັງນີ້ຊ່ອງທາງທີ່ຮອງຮັບແຕ່ລະແບບ ແລະ ແຕ່ລະກຸ່ມແຮງງານບໍ່ເທົ່າກັນທຸກພື້ນທີ່ ພວກເຮົາກວດໃຫ້ກ່ອນຍື່ນທຸກກໍລະນີ

ຂັ້ນຕອນເມື່ອໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງແຍງ

1. ກວດກໍລະນີກ່ອນ (ຟຣີ) ເບິ່ງວ່າເປັນແຈ້ງເຂົ້າ ຫຼື ແຈ້ງອອກ ເປັນແຮງງານນຳເຂົ້າທີ່ເຂົ້າກອບ 7 ມື້ ຕາມມາດຕາ 50 ຫຼືບໍ່ ແລະ ນັບເບິ່ງວ່າເຫຼືອເວລາເທົ່າໃດ
2. ຈັດຊຸດຂໍ້ມູນ ແລະ ຕື່ມແບບ ບຕ.52 ຫຼື ບຕ.53 ພ້ອມລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກໃຫ້ກົງກັບຂໍ້ເທັດຈິງ
3. ຍື່ນຕໍ່ນາຍທະບຽນ ຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ຮອງຮັບກຸ່ມແຮງງານຂອງທ່ານ
4. ສົ່ງຫຼັກຖານການແຈ້ງຄືນ ແລະ ເຕືອນສິ່ງທີ່ຍັງຄ້າງ ເຊັ່ນ ຝ່າຍລູກຈ້າງຕ້ອງຍື່ນ ບຕ.55 ເອງ ຫຼື ກໍລະນີນີ້ຍັງມີເລື່ອງທີ່ພັກອາໄສ ແລະ ລາຍງານຕົວຄ້າງຢູ່

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ກ່ອງລາຄາດ້ານເທິງແຍກເປັນ ແຈ້ງເຂົ້າ ແລະ ແຈ້ງອອກ ຄົນລະລາຍການ ເພາະລູກຄ້າສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ຂາດຽວ ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ທັງຄູ່ພ້ອມກັນ ຍອດທີ່ເຫັນຄືຄ່າບໍລິການດຳເນີນການຂອງພວກເຮົາຕໍ່ລູກຈ້າງໜຶ່ງຄົນຕໍ່ໜຶ່ງການແຈ້ງ

ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງໃຫ້ພວກເຮົາດຳເນີນການ

• ໄລ່ໃຫ້ວ່າກໍລະນີນີ້ເຂົ້າກອບ 15 ມື້ ຕາມມາດຕາ 13 ຫຼື ກອບ 7 ມື້ ຕາມມາດຕາ 50 ເຊິ່ງເປັນຄົນລະເງື່ອນໄຂ
• ລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກຈາກວຽກໃຫ້ກົງກັບຂໍ້ເທັດຈິງ ບໍ່ໃຫ້ຂັດກັບເອກະສານອື່ນຂອງກໍລະນີດຽວກັນ
• ເຕືອນຝ່າຍລູກຈ້າງວ່າຕ້ອງແຈ້ງ ບຕ.55 ຂອງຕົນເອງນຳ ບໍ່ໃຫ້ເຫຼືອຄວາມຜິດຄ້າງໄວ້ອີກຝ່າຍ
• ນາຍຈ້າງທີ່ມີລູກຈ້າງເຂົ້າອອກເລື້ອຍ ຮັບເບິ່ງແຍງເປັນຊຸດລາຍເດືອນໄດ້ ບໍ່ຕ້ອງມາໄລ່ນັບມື້ເອງ
• ຖ້າກໍລະນີເກີນ 15 ມື້ໄປແລ້ວ ພວກເຮົາບອກຊື່ໆວ່າຫຍັງເກີດຂຶ້ນໄດ້ແດ່ ແທນທີ່ຈະຮັບປາກວ່າບໍ່ມີຫຍັງ

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ລູກຈ້າງໜີວຽກ ນັບ 15 ມື້ ຈາກມື້ໃດ

ຕົວບົດຂຽນວ່ານັບແຕ່ມື້ທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ ແຕ່ກໍລະນີໜີວຽກບໍ່ມີມື້ລາອອກທີ່ຊັດເຈນ ພວກເຮົາຈຶ່ງແນະນຳໃຫ້ແຈ້ງທັນທີທີ່ຮູ້ວ່າລູກຈ້າງບໍ່ມາເຮັດວຽກແລ້ວ ບໍ່ຄວນລໍເບິ່ງກ່ອນ

ເກີນ 15 ມື້ໄປແລ້ວຍັງແຈ້ງໄດ້ບໍ່

ຍັງຕ້ອງແຈ້ງ ການບໍ່ແຈ້ງບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ໜ້າທີ່ຫາຍໄປ ໂທດຕາມມາດຕາ 103 ຄືປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ແລະ ເປັນຄວາມຜິດທີ່ປຽບທຽບປັບໄດ້ຕາມມາດຕາ 133 ພວກເຮົາຊ່ວຍດຳເນີນການ ແລະ ອະທິບາຍສະຖານະໃຫ້ຕາມຈິງ

ແຈ້ງອອກແລ້ວ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງລູກຈ້າງເປັນແນວໃດ

ເປັນຄົນລະເລື່ອງກັບຕົວໃບອະນຸຍາດ ການແຈ້ງອອກຄືການແຈ້ງນາຍທະບຽນວ່າການຈ້າງສິ້ນສຸດ ສ່ວນລູກຈ້າງຈະໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ໄດ້ພາຍໃນກອບເວລາເທົ່າໃດເປັນອີກເງື່ອນໄຂໜຶ່ງ — ເບິ່ງ ການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ນາຍຈ້າງໃໝ່ຕ້ອງລໍໃບແຈ້ງອອກຈາກນາຍຈ້າງເດີມບໍ່

ບໍ່ຕ້ອງ ໜັງສືຂອງຫ້ອງການບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວລະບຸວ່ານາຍຈ້າງໃໝ່ບໍ່ຕ້ອງລໍເອກະສານແຈ້ງອອກເພື່ອຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ການຮຽກເອກະສານເກີນກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດເປັນການໃຊ້ອຳນາດໂດຍມິຊອບ

ຍື່ນອອນລາຍເອງໄດ້ບໍ່

ກົມຈັດຫາງານມີລະບົບ e-WorkPermit ແລະ ປະຊາສຳພັນວ່າແຈ້ງອອກເຮັດເອງໄດ້ ແຕ່ຂອບເຂດຂອງແຕ່ລະແບບ ແລະ ແຕ່ລະກຸ່ມແຮງງານບໍ່ເທົ່າກັນທຸກພື້ນທີ່ ຖ້າຢາກເຮັດເອງແນະນຳໃຫ້ຢືນຢັນກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນ

ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ ກັບ ຕມ.30 ຄົນລະອັນແມ່ນບໍ່

ຄົນລະອັນແນ່ນອນ ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກເປັນເລື່ອງການຈ້າງງານຕາມມາດຕາ 13 ຍື່ນຕໍ່ກົມຈັດຫາງານ ສ່ວນ ຕມ.30 ເປັນການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສຕາມມາດຕາ 38 ພ.ຮ.ບ. ຄົນເຂົ້າເມືອງ ຍື່ນຕໍ່ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

ອ່ານຕໍ່ໃນເລື່ອງດຽວກັນ

• ແຮງງານຕ່າງດ້າວລາອອກຫຼັງນາຍຈ້າງອອກຄ່າເອກະສານ ຕ້ອງເຮັດຫຍັງ
• ໂທດນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວຜິດກົດໝາຍ
• ເງື່ອນໄຂການປ່ຽນນາຍຈ້າງ
• ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງກໍລະນີຂອງທ່ານ

ທັກໄລນ໌ມາບອກແຕ່ວ່າລູກຈ້າງເຂົ້າ ຫຼື ອອກມື້ໃດ ດ້ວຍເຫດຫຍັງ ແລະ ເປັນແຮງງານກຸ່ມໃດ ພວກເຮົາຕອບກັບວ່າຕ້ອງຍື່ນແບບໃດ ເຫຼືອເວລາຈັກມື້ ແລະ ມີຫຍັງທີ່ຕ້ອງແຈ້ງເພີ່ມອີກຝ່າຍຫຼືບໍ່

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ

• ພະລາຊະກຳນົດ ການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 — ມາດຕາ 13, 50, 64/2, 103, 119/1 ແລະ 133 (ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2018)
• ກົມຈັດຫາງານ ຫ້ອງການບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ — ໜ້າດາວໂຫຼດແບບ ບຕ.52 ບຕ.53 ບຕ.54 ແລະ ບຕ.55
• ກົມຈັດຫາງານ — ລະບົບ e-WorkPermit
• ຫ້ອງການບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ — ໜັງສືຊີ້ແຈງເລື່ອງນາຍຈ້າງໃໝ່ບໍ່ຕ້ອງລໍເອກະສານແຈ້ງອອກ (20 ສິງຫາ 2025)