ແຮງງານຕ່າງດ້າວລາອອກຫຼັງນາຍຈ້າງອອກຄ່າເອກະສານ ຕ້ອງເຮັດຫຍັງ

ເປັນເລື່ອງທີ່ພົບເຫັນເກືອບທຸກກໍລະນີ: ອອກຄ່າຕໍ່ໃບອະນຸຍາດ ຄ່າກວດສຸຂະພາບ ຄ່າເຮັດປຶ້ມໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍ ເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ພໍເດືອນລູກຈ້າງກໍລາອອກ ຫຼື ຫາຍໄປຊື່ໆ ຄໍາຖາມຄື ຕອນນີ້ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ຫຍັງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ອັນໃດທີ່ເຮັດບໍ່ໄດ້

ສະຫຼຸບໃນ 30 ວິນາທີ

• ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ ດ້ວຍແບບ ບຕ.53 (บต.53) — ບໍ່ແຈ້ງປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ
• ຫ້າມຍຶດໜັງສືເດີນທາງ ຫ້າມຫັກຄ່າເອກະສານຈາກຄ່າຈ້າງເອງ ບໍ່ວ່າຈະເສຍເງິນໄປເທົ່າໃດ
• ທ່ານບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າ "ໃບແຈ້ງອອກ" ຈາກໃຜ ແລະ ນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ກໍບໍ່ຕ້ອງຂໍຈາກທ່ານ

ສິ່ງທຳອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດ: ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ

ເມື່ອແຮງງານຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ ຕາມມາດຕາ 13 ແຫ່ງພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (ສະບັບທີ່ໃຊ້ຄວາມໃໝ່ຕາມສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561) — ບໍ່ແຈ້ງ ມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ຕາມມາດຕາ 103

ຂໍ້ນີ້ຄືຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງເສຍເງິນຊ້ຳໂດຍບໍ່ຈຳເປັນເລື້ອຍທີ່ສຸດ ເພາະເສຍລູກຈ້າງໄປແລ້ວຍັງຕ້ອງມາເສຍຄ່າປັບອີກ ທັງທີ່ການແຈ້ງໃຊ້ແບບ ບຕ.53 (บต.53) ໃບດຽວ ເຊິ່ງເປັນແບບຟອມແຈ້ງຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ

ຖ້າລູກຈ້າງຫາຍໄປຊື່ໆ ໂດຍບໍ່ໄດ້ບອກລາ ໃຫ້ແຈ້ງທັນທີທີ່ແນ່ໃຈວ່າລາວບໍ່ກັບມາແລ້ວ ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ຄົບ 15 ວັນແລ້ວຄ່ອຍເລີ່ມນັບ ເພາະວັນທີ່ເລີ່ມນັບໃນກໍລະນີແບບນີ້ຕີຄວາມໄດ້ຫຼາຍທາງ ແຈ້ງໄວບໍ່ມີໂທດ ແຈ້ງຊ້າມີໂທດ

ສິ່ງທີ່ຫ້າມເຮັດເດັດຂາດ

• ຫ້າມຍຶດໜັງສືເດີນທາງ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຫຼື ບັດປະຈຳຕົວຂອງລູກຈ້າງ ບໍ່ວ່າຈະເພື່ອປ້ອງກັນລາວໜີ ຫຼື ເພື່ອປະກັນວ່າຈະໄດ້ຄ່າເອກະສານຄືນ — ນອກຈາກເປັນຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍແລ້ວ ຍັງເປັນພຶດຕິກຳທີ່ຜູ້ກວດສອບເບິ່ງວ່າເຂົ້າຂ່າຍການຄ້າມະນຸດ ເຊິ່ງເປັນຄົນລະລະດັບກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງເລື່ອງເງິນ
• ຫ້າມຫັກຄ່າເອກະສານຈາກຄ່າຈ້າງຕາມໃຈ ການຫັກຄ່າຈ້າງມີຂໍ້ຈຳກັດຕາມກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຖ້າຈະຮຽກຮ້ອງຫຍັງຄືນ ໃຫ້ປຶກສາສຳນັກງານສະຫວັດດີການ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນພື້ນທີ່ກ່ອນ
• ຫ້າມປ່ອຍໃຫ້ລາວ “ຍັງຢູ່ໃນລະບົບ” ຂອງທ່ານ ການບໍ່ແຈ້ງອອກແປວ່າໃນທາງທະບຽນລາວຍັງເປັນລູກຈ້າງທ່ານຢູ່ ບັນຫາທີ່ຕາມມາບໍ່ແມ່ນແຕ່ຄ່າປັບ ແຕ່ລວມເຖິງເລື່ອງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມແລ້ວ

ລູກຈ້າງໄປເຮັດວຽກບ່ອນອື່ນໄດ້ເມື່ອໃດ

ແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ອອກຈາກວຽກຕ້ອງເລີ່ມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ພາຍໃນ 60 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ (ຕາມປະກາດຂອງຮອບຜ່ອນຜັນທີ່ໃຊ້ຢູ່ປັດຈຸບັນ) ແລະ ຕົວລູກຈ້າງເອງກໍມີໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 15 ວັນ ຕາມ ມາດຕາ 64/2 ດ້ວຍແບບ ບຕ.55 (บต.55) — ເປັນຄົນລະໜ້າທີ່ກັບການແຈ້ງຂອງນາຍຈ້າງ

ຖ້າທ່ານຄືນາຍຈ້າງ “ລາຍໃໝ່” ທີ່ກຳລັງຈະຮັບລາວເຂົ້າເຮັດວຽກ

ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກໍລະນີຄ້າງເປັນເດືອນ: ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີ “ໃບແຈ້ງອອກ” ຈາກນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ເພື່ອຮັບແຮງງານຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ

ໜັງສືກົມການຈັດຫາງານ ສຳນັກບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ລົງວັນທີ 20 ສິງຫາ 2568 ລະບຸຊັດວ່າ ການແຈ້ງແຮງງານຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກເປັນໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ບໍ່ແມ່ນຂອງລູກຈ້າງ ຫຼື ຂອງນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ແລະ ການຮຽກເອກະສານເກີນກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ເປັນການໃຊ້ອຳນາດໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ຊອບ ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຮຽກໃບແຈ້ງອອກ ໃຫ້ອ້າງເຖິງໜັງສືສະບັບນີ້ໄດ້ ລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນຢູ່ທີ່ ປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 2569

ແຕ່ກຸ່ມ MOU ໃນຊ່ວງ 2 ປີທຳອິດ ແລະ ບາງກຸ່ມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ຍັງມີເງື່ອນໄຂເລື່ອງ “ເຫດທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້” ແຍກຕ່າງຫາກຈາກເລື່ອງເອກະສານ ສ່ວນນີ້ໃຫ້ຢືນຢັນກັບກົມການຈັດຫາງານເປັນລາຍກໍລະນີ

ຄ່າສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງ ໃຜຈ່າຍ

ເມື່ອໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດລົງຕາມມາດຕາ 53 ຫຼື ຄົບກຳນົດຕາມສັນຍາຈ້າງຕາມມາດຕາ 55 ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຫຼື ນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນ ຕາມມາດຕາ 46 ຫຼື 52 ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສົ່ງກັບ — ຄຳວ່າ “ລາຍສຸດທ້າຍ” ຄືເຫດຜົນທີ່ການແຈ້ງອອກໃຫ້ກົງເວລາສຳຄັນກວ່າທີ່ຄິດ

ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍຮອບໜ້າແນວໃດ (ໂດຍບໍ່ຜູກມັດໃຜ)

1. ເຮັດສັນຍາຈ້າງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ລະບຸຕຳແໜ່ງ ຄ່າຈ້າງ ສະຫວັດດີການ ແລະ ໄລຍະເວລາໃຫ້ຊັດເຈນ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນໃຫຍ່ເກີດຈາກບໍ່ມີຫຍັງເປັນເອກະສານ
2. ເກັບສຳເນົາເອກະສານທຸກໃບໄວ້ເອງ — ສຳເນົາຢູ່ກັບທ່ານ ຕົວຈິງຢູ່ກັບເຈົ້າຂອງ ນີ້ຄືວິທີທີ່ປອດໄພ ແລະ ຖືກກົດໝາຍ
3. ຕັ້ງເຕືອນວັນຄົບກຳນົດຂອງທຸກຄົນໄວ້ບ່ອນດຽວ ທັງວັນໝົດອາຍຸເອກະສານ ແລະ ວັນຄົບ 15 ວັນຂອງການແຈ້ງ
4. ເບິ່ງແຍງເລື່ອງພື້ນຖານໃຫ້ດີ — ທີ່ພັກ (ຢ່າລືມ ແຈ້ງທີ່ພັກພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ) ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງກົງເວລາ ປະກັນສັງຄົມ ແຮງງານທີ່ຍ້າຍວຽກເລື້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ຍ້າຍເພາະເລື່ອງພວກນີ້ ບໍ່ແມ່ນເພາະບໍ່ມີຫຍັງຜູກມັດ
5. ຮູ້ຕົ້ນທຶນຕໍ່ຫົວແທ້ໆ ກ່ອນຕັດສິນໃຈອອກຄ່າເອກະສານໃຫ້ — ເບິ່ງ ຕົ້ນທຶນຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 1 ຄົນຕໍ່ປີ ແລ້ວຕັ້ງງົບເຜື່ອໄວ້ຕັ້ງແຕ່ທຳອິດ

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເສຍເງິນຊ້ຳ

• "ຍຶດປຶ້ມໄວ້ກ່ອນ ດຽວລາວກໍກັບມາ" — ນອກຈາກຜິດກົດໝາຍແລ້ວ ຍັງເປັນພຶດຕິກຳທີ່ຜູ້ກວດສອບເບິ່ງວ່າເຂົ້າຂ່າຍການຄ້າມະນຸດ ເຊິ່ງເປັນຄົນລະລະດັບກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງເລື່ອງເງິນ
• "ຍັງບໍ່ແຈ້ງອອກ ເພາະເຜື່ອລາວກັບມາ" — ລະຫວ່າງທີ່ບໍ່ແຈ້ງ ໃນທາງທະບຽນລາວຍັງເປັນລູກຈ້າງທ່ານ ແລະ ທ່ານຍັງເປັນນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍໃນສາຍຕາກົດໝາຍ
• "ຕ້ອງລໍນາຍຈ້າງເກົ່າອອກໃບແຈ້ງອອກໃຫ້ກ່ອນ ຈຶ່ງຈະຮັບເຂົ້າໄດ້" — ບໍ່ຕ້ອງ ແລະ ການຮຽກເອກະສານເກີນກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດເປັນການໃຊ້ອຳນາດໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ຊອບ
• "ລາວລາອອກເອງ ເລີຍບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງພວກເຮົາແລ້ວ" — ໜ້າທີ່ແຈ້ງເປັນຂອງນາຍຈ້າງ ບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປເພາະລູກຈ້າງເປັນຝ່າຍອອກ

ລາຍການກວດສອບ 24 ຊົ່ວໂມງທຳອິດຫຼັງຮູ້ວ່າລາວບໍ່ກັບມາແລ້ວ

1. ຈົດວັນສຸດທ້າຍທີ່ລາວມາເຮັດວຽກ — ເປັນວັນຕັ້ງຕົ້ນຂອງກຳນົດ 15 ວັນ
2. ກຽມແບບ ບຕ.53 (บต.53) ແລະ ຍື່ນແຈ້ງອອກ ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ຄົບກຳນົດກ່ອນຄ່ອຍເລີ່ມ
3. ຮວບຮວມສຳເນົາເອກະສານຂອງລາວທີ່ທ່ານເກັບໄວ້ ກວດສອບວ່າບໍ່ມີຕົວຈິງຂອງໃຜຄ້າງຢູ່ກັບທ່ານ
4. ກວດສອບວ່າມີຄ່າຈ້າງຄ້າງຈ່າຍຫຼືບໍ່ ຖ້າມີໃຫ້ຈ່າຍໃຫ້ຄົບ ຢ່າຫັກກົບກັບຄ່າເອກະສານ
5. ຖ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າກໍລະນີນີ້ຕ້ອງເຮັດຫຍັງເພີ່ມ ໂທຖາມສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1506

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ລູກຈ້າງຫາຍໄປຊື່ໆ ບໍ່ໄດ້ບອກລາ ນັບ 15 ວັນຈາກມື້ໃດ

ມື້ເລີ່ມນັບໃນກໍລະນີແບບນີ້ຕີຄວາມໄດ້ຫຼາຍທາງ ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດຄື ແຈ້ງທັນທີທີ່ແນ່ໃຈວ່າລາວບໍ່ກັບມາແລ້ວ ບໍ່ຕ້ອງລໍໃຫ້ຄົບກຳນົດ — ແຈ້ງໄວບໍ່ມີໂທດ ແຈ້ງຊ້າມີໂທດ

ນາຍຈ້າງຮຽກຄ່າເອກະສານທີ່ອອກໃຫ້ໄປແລ້ວຄືນໄດ້ບໍ່

ການຫັກຄ່າຈ້າງມີຂໍ້ຈຳກັດຕາມກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຈະຫັກເອງຕາມໃຈບໍ່ໄດ້ ຖ້າຈະຮຽກຫຍັງຄືນ ໃຫ້ປຶກສາສຳນັກງານສະຫວັດດີການ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນພື້ນທີ່ກ່ອນດຳເນີນການ

ບໍ່ແຈ້ງອອກພາຍໃນ 15 ວັນ ໂທດເທົ່າໃດ

ປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ຕາມມາດຕາ 103 ແຫ່ງພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການ ການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561) ເບິ່ງໂທດຂໍ້ອື່ນທີ່ນາຍຈ້າງມັກຖືກໄດ້ທີ່ ໂທດຂອງນາຍຈ້າງ

ລູກຈ້າງຕ້ອງເລີ່ມວຽກທີ່ໃໝ່ພາຍໃນຈັກວັນ

60 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ຕາມປະກາດຂອງຮອບຜ່ອນຜັນທີ່ໃຊ້ຢູ່ປັດຈຸບັນ ແລະຕົວລາວເອງຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 15 ວັນດ້ວຍແບບ ບຕ.55 (บต.55) ອ່ານເພີ່ມທີ່ ຍ້າຍວຽກບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດ

ຖ້າລາວໄປເຮັດວຽກບ່ອນອື່ນໂດຍຍັງບໍ່ແຈ້ງ ເຮົາສ່ຽງຫຍັງ

ຕາບໃດທີ່ຍັງບໍ່ມີການແຈ້ງອອກ ໃນທາງທະບຽນທ່ານຍັງເປັນນາຍຈ້າງ ແລະຄຳວ່າ "ນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍ" ຄືເຫດຜົນທີ່ການແຈ້ງໃຫ້ກົງເວລາມີຄວາມສຳຄັນກວ່າທີ່ຄິດ ໂດຍສະເພາະເລື່ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຄ່າສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງ

ໃຫ້ພວກເຮົາຈັດການເອກະສານຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານໃຫ້

ທີມ Exworker ຮັບດຳເນີນການທັງຝ່າຍແຈ້ງອອກ ແລະ ແຈ້ງເຂົ້າ ເບິ່ງລາຍລະອຽດທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ແລະຖ້າຫາກຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ ທັກມາລົມກັບທີມງານໄດ້

ອ້າງອີງ: ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແລະ ສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561 · ໜັງສືກົມການຈັດຫາງານ ສຳນັກບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ 20 ສິງຫາ 2568 · ປະກາດກະຊວງແຮງງານຮອບຜ່ອນຜັນປັດຈຸບັນ · ຂໍ້ມູນ ວັນທີ 22 ສິງຫາ 2569