ແຮງງານຕ່າງດ້າວລາອອກຫຼັງນາຍຈ້າງອອກຄ່າເອກະສານ ຕ້ອງເຮັດຫຍັງ

ເປັນເລື່ອງທີ່ພົບເຫັນເກືອບທຸກກໍລະນີ: ອອກຄ່າຕໍ່ໃບອະນຸຍາດ, ຄ່າກວດສຸຂະພາບ, ຄ່າເຮັດປຶ້ມໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍ. ເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ພໍເທົ່າໃດເດືອນ ລູກຈ້າງກໍລາອອກ ຫຼື ຫາຍໄປຊື່ໆ. ຄໍາຖາມຄື ຕອນນີ້ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ຫຍັງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ອັນໃດທີ່ເຮັດບໍ່ໄດ້

ສະຫຼຸບໃນ 30 ວິນາທີ

• ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ ດ້ວຍແບບ ບຕ.52 — ບໍ່ແຈ້ງປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ
• ຫ້າມຍຶດໜັງສືຜ່ານແດນ ຫ້າມຫັກຄ່າເອກະສານຈາກຄ່າຈ້າງເອງ ບໍ່ວ່າຈະເສຍເງິນໄປເທົ່າໃດ
• ທ່ານບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າ "ໃບແຈ້ງອອກ" ຈາກໃຜ ແລະ ນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ກໍບໍ່ຕ້ອງຂໍຈາກທ່ານ

ສິ່ງທຳອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດ: ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ

ເມື່ອແຮງງານຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ ຕາມມາດຕາ 13 ແຫ່ງພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (ສະບັບທີ່ໃຊ້ຄວາມໃໝ່ຕາມສະບັບທີ່ 2 ພ.ສ. 2561) — ບໍ່ແຈ້ງ ມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ຕາມມາດຕາ 103

ຂໍ້ນີ້ຄືຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງເສຍເງິນຊໍ້າໂດຍບໍ່ຈຳເປັນເລື້ອຍທີ່ສຸດ ເພາະເສຍລູກຈ້າງໄປແລ້ວຍັງຕ້ອງມາເສຍຄ່າປັບອີກ ທັງທີ່ການແຈ້ງໃຊ້ແບບ ບຕ.52 ໃບດຽວ

ຖ້າລູກຈ້າງຫາຍໄປຊື່ໆ ໂດຍບໍ່ໄດ້ບອກລາ ໃຫ້ແຈ້ງທັນທີທີ່ແນ່ໃຈວ່າລາວບໍ່ກັບມາແລ້ວ ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ຄົບ 15 ວັນແລ້ວຈຶ່ງເລີ່ມນັບ ເພາະວັນທີ່ເລີ່ມນັບໃນກໍລະນີແບບນີ້ຕີຄວາມໄດ້ຫຼາຍທາງ ແຈ້ງໄວບໍ່ມີໂທດ ແຈ້ງຊ້າມີໂທດ

ສິ່ງທີ່ຫ້າມເຮັດເດັດຂາດ

• ຫ້າມຍຶດໜັງສືຜ່ານແດນ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຫຼື ບັດປະຈຳຕົວຂອງລູກຈ້າງ ບໍ່ວ່າຈະເພື່ອປ້ອງກັນລາວໜີ ຫຼື ເພື່ອປະກັນວ່າຈະໄດ້ຄ່າເອກະສານຄືນ — ນອກຈາກເປັນຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍແລ້ວ ຍັງເປັນພຶດຕິກຳທີ່ຜູ້ກວດກາເບິ່ງວ່າເຂົ້າຂ່າຍການຄ້າມະນຸດ ເຊິ່ງເປັນຄົນລະລະດັບກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງເລື່ອງເງິນ
• ຫ້າມຫັກຄ່າເອກະສານຈາກຄ່າຈ້າງຕາມໃຈ ການຫັກຄ່າຈ້າງມີຂໍ້ຈຳກັດຕາມກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຖ້າຈະຮຽກຮ້ອງຫຍັງຄືນ ໃຫ້ປຶກສາສຳນັກງານສະຫວັດດີການ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນພື້ນທີ່ກ່ອນ
• ຫ້າມປ່ອຍໃຫ້ລາວ “ຍັງຢູ່ໃນລະບົບ” ຂອງທ່ານ ການບໍ່ແຈ້ງອອກແປວ່າໃນທາງທະບຽນລາວຍັງເປັນລູກຈ້າງທ່ານຢູ່ ບັນຫາທີ່ຕາມມາບໍ່ແມ່ນແຕ່ຄ່າປັບ ແຕ່ລວມເຖິງເລື່ອງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມແລ້ວ

ລູກຈ້າງໄປເຮັດວຽກບ່ອນອື່ນໄດ້ເມື່ອໃດ

ແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ອອກຈາກວຽກຕ້ອງເລີ່ມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ພາຍໃນ 60 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ (ຕາມປະກາດຂອງຮອບຜ່ອນຜັນທີ່ໃຊ້ຢູ່ປັດຈຸບັນ) ແລະ ຕົວລູກຈ້າງເອງກໍມີໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 15 ວັນ ຕາມ ມາດຕາ 64/2 ດ້ວຍແບບ ບຕ.55 — ເປັນຄົນລະໜ້າທີ່ກັບການແຈ້ງຂອງນາຍຈ້າງ

ຖ້າທ່ານຄືນາຍຈ້າງ “ລາຍໃໝ່” ທີ່ກຳລັງຈະຮັບລາວເຂົ້າເຮັດວຽກ

ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກໍລະນີຄ້າງເປັນເດືອນ: ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີ “ໃບແຈ້ງອອກ” ຈາກນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ເພື່ອຮັບແຮງງານຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ

ໜັງສືກົມການຈັດຫາງານ ສຳນັກບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ລົງວັນທີ 20 ສິງຫາ 2568 ລະບຸຊັດວ່າ ການແຈ້ງແຮງງານຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກເປັນໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ບໍ່ແມ່ນຂອງລູກຈ້າງ ຫຼື ຂອງນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ແລະ ການຮຽກເອກະສານເກີນກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ເປັນການໃຊ້ອຳນາດໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ຊອບ. ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຮຽກໃບແຈ້ງອອກ ໃຫ້ອ້າງເຖິງໜັງສືສະບັບນີ້ໄດ້. ລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນຢູ່ທີ່ ປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 2569

ແຕ່ກຸ່ມ MOU ໃນຊ່ວງ 2 ປີທຳອິດ ແລະ ບາງກຸ່ມມະຕິ ຄ.ລ.ນ. ຍັງມີເງື່ອນໄຂເລື່ອງ “ເຫດທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້” ແຍກຕ່າງຫາກຈາກເລື່ອງເອກະສານ. ສ່ວນນີ້ໃຫ້ຢືນຢັນກັບກົມການຈັດຫາງານເປັນລາຍກໍລະນີ

ຄ່າສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງ ໃຜຈ່າຍ

ເມື່ອໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດລົງຕາມມາດຕາ 53 ຫຼື ຄົບກຳນົດຕາມສັນຍາຈ້າງຕາມມາດຕາ 55 ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳແຮງງານຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຫຼື ນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນ ຕາມມາດຕາ 46 ຫຼື 52 ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສົ່ງກັບ — ຄຳວ່າ “ລາຍສຸດທ້າຍ” ຄືເຫດຜົນທີ່ການແຈ້ງອອກໃຫ້ກົງເວລາມີຄວາມສຳຄັນກວ່າທີ່ຄິດ

ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍຮອບໜ້າແນວໃດ (ໂດຍບໍ່ຜູກມັດໃຜ)

1. ເຮັດສັນຍາຈ້າງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ລະບຸຕຳແໜ່ງ, ຄ່າຈ້າງ, ສະຫວັດດີການ ແລະ ໄລຍະເວລາໃຫ້ຊັດເຈນ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນໃຫຍ່ເກີດຈາກບໍ່ມີຫຍັງເປັນເອກະສານ
2. ເກັບສຳເນົາເອກະສານທຸກໃບໄວ້ເອງ — ສຳເນົາຢູ່ກັບທ່ານ, ຕົວຈິງຢູ່ກັບເຈົ້າຂອງ. ນີ້ຄືວິທີທີ່ປອດໄພ ແລະ ຖືກກົດໝາຍ
3. ຕັ້ງເຕືອນວັນຄົບກຳນົດຂອງທຸກຄົນໄວ້ບ່ອນດຽວ ທັງວັນໝົດອາຍຸເອກະສານ ແລະ ວັນຄົບ 15 ວັນຂອງການແຈ້ງ
4. ເບິ່ງແຍງເລື່ອງພື້ນຖານໃຫ້ດີ — ທີ່ພັກ (ຢ່າລືມ ແຈ້ງທີ່ພັກພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ) ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງກົງເວລາ, ປະກັນສັງຄົມ. ແຮງງານທີ່ຍ້າຍວຽກເລື້ອຍໆສ່ວນໃຫຍ່ຍ້າຍຍ້ອນເລື່ອງພວກນີ້ ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນບໍ່ມີຫຍັງຜູກມັດ
5. ຮູ້ຕົ້ນທຶນຕໍ່ຫົວແທ້ໆ ກ່ອນຕັດສິນໃຈອອກຄ່າເອກະສານໃຫ້ — ເບິ່ງ ຕົ້ນທຶນຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 1 ຄົນຕໍ່ປີ ແລ້ວຕັ້ງງົບເຜື່ອໄວ້ຕັ້ງແຕ່ທຳອິດ

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເສຍເງິນຊໍ້າ

• "ຍຶດປຶ້ມໄວ້ກ່ອນ ດຽວລາວກໍກັບມາ" — ນອກຈາກຜິດກົດໝາຍແລ້ວ ຍັງເປັນພຶດຕິກຳທີ່ຜູ້ກວດກາເບິ່ງວ່າເຂົ້າຂ່າຍການຄ້າມະນຸດ ເຊິ່ງເປັນຄົນລະລະດັບກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງເລື່ອງເງິນ
• "ຍັງບໍ່ແຈ້ງອອກ ເພາະເຜື່ອລາວກັບມາ" — ລະຫວ່າງທີ່ບໍ່ແຈ້ງ ໃນທາງທະບຽນລາວຍັງເປັນລູກຈ້າງທ່ານ ແລະ ທ່ານຍັງເປັນນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍໃນສາຍຕາກົດໝາຍ
• "ຕ້ອງລໍນາຍຈ້າງເກົ່າອອກໃບແຈ້ງອອກໃຫ້ກ່ອນ ຈຶ່ງຈະຮັບເຂົ້າໄດ້" — ບໍ່ຕ້ອງ ແລະ ການຮຽກເອກະສານເກີນກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດເປັນການໃຊ້ອຳນາດໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ຊອບ
• "ລາວລາອອກເອງ ເລີຍບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງພວກເຮົາແລ້ວ" — ໜ້າທີ່ແຈ້ງເປັນຂອງນາຍຈ້າງ ບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປເພາະລູກຈ້າງເປັນຝ່າຍອອກ

ລາຍການກວດສອບ 24 ຊົ່ວໂມງທຳອິດຫຼັງຮູ້ວ່າລາວບໍ່ກັບມາແລ້ວ

1. ຈົດວັນສຸດທ້າຍທີ່ລາວມາເຮັດວຽກ — ເປັນວັນຕັ້ງຕົ້ນຂອງກຳນົດ 15 ວັນ
2. ກຽມແບບ ບຕ.52 ແລະ ຍື່ນແຈ້ງອອກ ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ຄົບກຳນົດກ່ອນຈຶ່ງເລີ່ມ
3. ລວບລວມສຳເນົາເອກະສານຂອງລາວທີ່ທ່ານເກັບໄວ້ ກວດສອບວ່າບໍ່ມີຕົວຈິງຂອງໃຜຄ້າງຢູ່ກັບທ່ານ
4. ກວດສອບວ່າມີຄ່າຈ້າງຄ້າງຈ່າຍຫຼືບໍ່ ຖ້າມີໃຫ້ຈ່າຍໃຫ້ຄົບ ຢ່າຫັກກົບກັບຄ່າເອກະສານ
5. ຖ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າກໍລະນີນີ້ຕ້ອງເຮັດຫຍັງເພີ່ມ ໂທຖາມສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1506 ກົດ 2

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ລູກຈ້າງຫາຍໄປຊື່ໆ ບໍ່ໄດ້ບອກລາ ນັບ 15 ວັນຈາກມື້ໃດ

ມື້ເລີ່ມນັບໃນກໍລະນີແບບນີ້ຕີຄວາມໄດ້ຫຼາຍທາງ ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດຄື ແຈ້ງທັນທີທີ່ແນ່ໃຈວ່າລາວບໍ່ກັບມາແລ້ວ ບໍ່ຕ້ອງລໍໃຫ້ຄົບກຳນົດ — ແຈ້ງໄວບໍ່ມີໂທດ ແຈ້ງຊ້າມີໂທດ

ນາຍຈ້າງຮຽກຄ່າເອກະສານທີ່ອອກໃຫ້ໄປແລ້ວຄືນໄດ້ບໍ່

ການຫັກຄ່າຈ້າງມີຂໍ້ຈຳກັດຕາມກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຈະຫັກເອງຕາມໃຈບໍ່ໄດ້ ຖ້າຈະຮຽກຫຍັງຄືນ ໃຫ້ປຶກສາສຳນັກງານສະຫວັດດີການ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນພື້ນທີ່ກ່ອນດຳເນີນການ

ບໍ່ແຈ້ງອອກພາຍໃນ 15 ວັນ ໂທດເທົ່າໃດ

ປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ຕາມມາດຕາ 103 ແຫ່ງພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການ ການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561) ເບິ່ງໂທດຂໍ້ອື່ນທີ່ນາຍຈ້າງມັກຖືກໄດ້ທີ່ ໂທດຂອງນາຍຈ້າງ

ລູກຈ້າງຕ້ອງເລີ່ມວຽກທີ່ໃໝ່ພາຍໃນຈັກວັນ

60 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ຕາມປະກາດຂອງຮອບຜ່ອນຜັນທີ່ໃຊ້ຢູ່ປັດຈຸບັນ ແລະຕົວລາວເອງຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 15 ວັນດ້ວຍແບບ ບຕ.55 ອ່ານເພີ່ມທີ່ ຍ້າຍວຽກບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດ

ຖ້າລາວໄປເຮັດວຽກບ່ອນອື່ນໂດຍຍັງບໍ່ແຈ້ງ ເຮົາສ່ຽງຫຍັງ

ຕາບໃດທີ່ຍັງບໍ່ມີການແຈ້ງອອກ ໃນທາງທະບຽນທ່ານຍັງເປັນນາຍຈ້າງ ແລະຄຳວ່າ "ນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍ" ຄືເຫດຜົນທີ່ການແຈ້ງໃຫ້ກົງເວລາມີຄວາມສຳຄັນກວ່າທີ່ຄິດ ໂດຍສະເພາະເລື່ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຄ່າສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງ

ໃຫ້ພວກເຮົາຈັດການເອກະສານຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານໃຫ້

ທີມ Exworker ຮັບດຳເນີນການທັງຝ່າຍແຈ້ງອອກ ແລະ ແຈ້ງເຂົ້າ ເບິ່ງລາຍລະອຽດທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ແລະຖ້າຫາກຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ ທັກມາລົມກັບທີມງານໄດ້

ອ້າງອີງ: ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແລະ ສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561 · ໜັງສືກົມການຈັດຫາງານ ສຳນັກບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ 20 ສິງຫາ 2568 · ປະກາດກະຊວງແຮງງານຮອບຜ່ອນຜັນປັດຈຸບັນ · ຂໍ້ມູນ ນະ 22 ສິງຫາ 2569