ແຈ້ງທີ່ພັກແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຕາມມາດຕາ 38 ພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ

🏢 ບໍລິການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ: ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດ

ໃນຖານະນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ, ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ເປັນໄປຕາມກົດໝາຍກຳນົດຄື "ການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສ" ຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວຕໍ່ສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ (ສຕມ.) ເຊິ່ງເປັນມາດຕະການທີ່ລັດຖະບານໃຊ້ໃນການບໍລິຫານຈັດການ ແລະ ເບິ່ງແຍງຄວາມສະຫງົບຮຽບຮ້ອຍພາຍໃນປະເທດ. ບົດຄວາມນີ້ຈະເຈາະເລິກທຸກປະເດັນກ່ຽວກັບການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງທຸກຄົນເຂົ້າໃຈເຖິງໜ້າທີ່, ຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

📋 ເປັນຫຍັງຕ້ອງແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສ? ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ແນວໃດ?

ການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງເອກະສານ, ແຕ່ເປັນມາດຕະການສຳຄັນດ້ານຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ສະຫວັດດີພາບ. ກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ ມາດຕາ 38 ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ "ເຈົ້າຂອງເຮືອນ, ເຈົ້າຂອງ ຫຼື ຜູ້ຄອບຄອງທີ່ພັກອາໄສ ຫຼື ຜູ້ຈັດການໂຮງແຮມ ທີ່ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກເປັນການຊົ່ວຄາວເຂົ້າພັກອາໄສ ຈະຕ້ອງແຈ້ງຕໍ່ພະນັກງານເຈົ້າໜ້າທີ່ ຢູ່ທີ່ສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຮືອນ, ໂຮງແຮມ ຫຼື ທີ່ພັກນັ້ນຕັ້ງຢູ່ ພາຍໃນຊາວສີ່ຊົ່ວໂມງນັບແຕ່ເວລາທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າພັກອາໄສ". ການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດນີ້ມີວັດຖຸປະສົງຫຼັກເພື່ອ:

• ✅ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງປະເທດ: ຊ່ວຍໃຫ້ໜ່ວຍງານພາກລັດສາມາດຕິດຕາມ ແລະ ກວດສອບຂໍ້ມູນຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄດ້ຢ່າງເປັນລະບົບ, ປ້ອງກັນບັນຫາອາຊະຍາກຳ ແລະ ຮັກສາຄວາມສະຫງົບຮຽບຮ້ອຍ.
• ✅ ສະຫວັດດີພາບຂອງແຮງງານ: ການມີຂໍ້ມູນທີ່ພັກອາໄສທີ່ຊັດເຈນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການໃຫ້ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນກໍລະນີສຸກເສີນ ຫຼື ເມື່ອເກີດບັນຫາຕ່າງໆ.
• ✅ ການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານ: ຊ່ວຍໃຫ້ລັດຖະບານມີຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນໃນການວາງແຜນ ແລະ ບໍລິຫານຈັດການດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.

✅ ໃຜມີໜ້າທີ່ແຈ້ງ ແລະ ໃຜຕ້ອງຖືກແຈ້ງ?

ໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສນັ້ນຕົກຢູ່ກັບ "ເຈົ້າຂອງເຮືອນ, ເຈົ້າຂອງ ຫຼື ຜູ້ຄອບຄອງທີ່ພັກອາໄສ" ເຊິ່ງໃນບໍລິບົດຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ, ມັກຈະໝາຍເຖິງຕົວນາຍຈ້າງເອງ ຫຼື ຜູ້ທີ່ເບິ່ງແຍງສະຖານທີ່ພັກຂອງແຮງງານ.

• ✅ ເຈົ້າຂອງເຮືອນ/ຜູ້ຄອບຄອງທີ່ພັກ (ນາຍຈ້າງ): ເປັນຜູ້ມີໜ້າທີ່ໂດຍກົງໃນການດຳເນີນການແຈ້ງຂໍ້ມູນ.
• ✅ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ: ໝາຍເຖິງແຮງງານຕ່າງດ້າວທຸກສັນຊາດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກເປັນການຊົ່ວຄາວ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນກຳປູເຈຍ, ລາວ, ມຽນມາ, ຫວຽດນາມ ຫຼື ສັນຊາດອື່ນໆ ທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢ່າງຖືກກົດໝາຍ.

📅 ກຳນົດໄລຍະເວລາໃນການແຈ້ງ

ສິ່ງສຳຄັນທີ່ຕ້ອງຈຳໃຫ້ຂຶ້ນໃຈຄື "ພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ" ນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ແຮງງານຕ່າງດ້າວເຂົ້າພັກອາໄສ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເຂົ້າພັກຄັ້ງທຳອິດ ຫຼື ການຍ້າຍທີ່ພັກອາໄສໃໝ່ ກໍຕ້ອງດຳເນີນການແຈ້ງພາຍໃນກອບເວລາດັ່ງກ່າວ.

⚠️ ຄຳເຕືອນ: ການແຈ້ງຊ້າ ຫຼື ບໍ່ແຈ້ງເລີຍ ຖືເປັນການກະທຳຜິດກົດໝາຍ ແລະ ມີບົດລົງໂທດຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ, ເຊິ່ງອາດນຳມາເຊິ່ງຄ່າປັບໃໝທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງຕໍ່ນາຍຈ້າງ.

📄 ເອກະສານທີ່ໃຊ້ໃນການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສ

ການກະກຽມເອກະສານໃຫ້ພ້ອມລ່ວງໜ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ການແຈ້ງເປັນໄປຢ່າງຮາບລື່ນ. ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ແກ່:

• 📌 ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວປະຊາຊົນຂອງເຈົ້າຂອງເຮືອນ/ຜູ້ຄອບຄອງທີ່ພັກອາໄສ
• 📌 ສຳເນົາສຳມະໂນຄົວຂອງເຈົ້າຂອງເຮືອນ/ຜູ້ຄອບຄອງທີ່ພັກອາໄສ
• 📌 ສຳເນົາເອກະສານສະແດງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼື ຜູ້ຄອບຄອງທີ່ພັກອາໄສ ເຊັ່ນ: ໂສນດທີ່ດິນ, ສັນຍາເຊົ່າ, ສັນຍາຈະຊື້ຈະຂາຍ (ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າຂອງເຮືອນບໍ່ແມ່ນເຈົ້າຂອງ)
• 📌 ສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນ (Passport) ຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ (ໜ້າທີ່ມີຮູບຖ່າຍ ແລະ ໜ້າທີ່ມີຕາປະທັບການອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກ)
• 📌 ສຳເນົາໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit) ຫຼື ເອກະສານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ (ເຊັ່ນ: ບັດສີບົວ) ຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ
• 📌 ຮູບຖ່າຍຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ (ບາງກໍລະນີອາດມີການຮ້ອງຂໍ)
• 📌 ແບບຟອມ ຕມ. 30 (ແຈ້ງຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າພັກອາໄສ) ເຊິ່ງສາມາດດາວໂຫຼດໄດ້ຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ຂໍຮັບໄດ້ທີ່ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

💻 ຊ່ອງທາງການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສ

ປັດຈຸບັນມີຊ່ອງທາງຫຼັກໆ ໃນການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສ 2 ຊ່ອງທາງ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກແກ່ນາຍຈ້າງ

• 🔹 ແຈ້ງດ້ວຍຕົນເອງ: ສາມາດເດີນທາງໄປແຈ້ງທີ່ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນພື້ນທີ່ທີ່ທີ່ພັກອາໄສຕັ້ງຢູ່ ຫຼື ສະຖານີຕຳຫຼວດ (ສຳລັບບາງກໍລະນີທີ່ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍັງບໍ່ຄອບຄຸມ) ພ້ອມເອກະສານປະກອບທັງໝົດ.
• 🔹 ແຈ້ງຜ່ານລະບົບອອນລາຍ: ເປັນຊ່ອງທາງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ ແລະ ແນະນຳຫຼາຍທີ່ສຸດ ເນື່ອງຈາກສະດວກ, ວ່ອງໄວ ແລະ ສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກທຸກທີ່ທຸກເວລາຜ່ານເວັບໄຊທ໌ຂອງສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.

ການແຈ້ງຜ່ານລະບົບອອນລາຍຊ່ວຍຫຼຸດຂັ້ນຕອນການເດີນທາງ ແລະ ໄລຍະເວລາໃນການລໍຖ້າຄິວ, ເຮັດໃຫ້ການຈັດການເລື່ອງເອກະສານຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວເປັນໄປຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

💡 ຂັ້ນຕອນການແຈ້ງຜ່ານລະບົບອອນລາຍ (ສຳລັບເຈົ້າຂອງເຮືອນ/ຜູ້ຄອບຄອງ)

ການແຈ້ງຜ່ານລະບົບອອນລາຍຂອງສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງມີຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ສັບຊ້ອນ, ຫາກກະກຽມຂໍ້ມູນ ແລະ ເອກະສານໄວ້ພ້ອມ.

1. 📌 ລົງທະບຽນຜູ້ໃຊ້ງານ: ຫາກຍັງບໍ່ເຄີຍໃຊ້ງານ, ຕ້ອງລົງທະບຽນເພື່ອສ້າງບັນຊີຜູ້ໃຊ້ງານໃນລະບົບແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສອອນລາຍຂອງ ສຕມ. ໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍ.
2. 📌 ເຂົ້າສູ່ລະບົບ: ໃຊ້ຊື່ຜູ້ໃຊ້ງານ ແລະ ລະຫັດຜ່ານທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໄວ້ເພື່ອເຂົ້າສູ່ລະບົບ.
3. 📌 ເລືອກເມນູແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສ: ຄົ້ນຫາເມນູທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຈ້ງຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າພັກອາໄສ (ມັກຈະເປັນ "ແຈ້ງຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າພັກອາໄສ" ຫຼື "ແຈ້ງ ຕມ.30").
4. 📌 ປ້ອນຂໍ້ມູນ: ປ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ພັກອາໄສໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ລວມເຖິງຂໍ້ມູນຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ເຊັ່ນ: ຊື່-ນາມສະກຸນ, ສັນຊາດ, ເລກທີ່ໜັງສືຜ່ານແດນ, ວັນທີເຂົ້າພັກ, ວັນທີອອກ (ຫາກຮູ້) ແລະ ຂໍ້ມູນອື່ນໆ ຕາມທີ່ລະບົບຮ້ອງຂໍ.
5. 📌 ແນບເອກະສານ: ໃນບາງກໍລະນີ, ລະບົບອາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ແນບໄຟລ໌ເອກະສານປະກອບ ເຊັ່ນ: ສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ສຳເນົາໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
6. 📌 ກວດສອບ ແລະ ຢືນຢັນ: ກວດສອບຂໍ້ມູນທັງໝົດທີ່ປ້ອນໄປໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນ, ກ່ອນກົດຢືນຢັນການແຈ້ງ.
7. 📌 ພິມໃບຮັບຮອງ: ຫຼັງຈາກຢືນຢັນການແຈ້ງແລ້ວ, ລະບົບຈະອອກໃບຮັບຮອງການແຈ້ງ (ຕມ. 30) ໃຫ້ ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຄວນພິມເກັບໄວ້ເປັນຫຼັກຖານ.

ການປ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນເປັນສິ່ງສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງ ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດ ແລະ ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນພາຍຫຼັງ.

⚠️ ຜົນຂອງການບໍ່ແຈ້ງ ຫຼື ແຈ້ງຊ້າ

ການລະເລີຍ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍກ່ຽວກັບການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສ, ອາດນຳມາເຊິ່ງຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ພຶງປະສົງສຳລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ.

⚠️ ບົດລົງໂທດສຳລັບເຈົ້າຂອງເຮືອນ/ຜູ້ຄອບຄອງທີ່ພັກ:

• ປັບສູງສຸດບໍ່ເກີນ 2,000 ບາດ ສຳລັບການບໍ່ແຈ້ງ ຫຼື ແຈ້ງຊ້າຕໍ່ຄົນຕ່າງດ້າວ 1 ຄົນ.
• ຫາກເປັນການກະທຳຜິດຊ້ຳຊາກ, ອາດຖືກປັບໃນອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະ ອາດຖືກພິຈາລະນາຄວາມຜິດຖານໃຫ້ທີ່ພັກພິງແກ່ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ຜິດກົດໝາຍໄດ້.

⚠️ ຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານຕ່າງດ້າວ:

• ຂໍ້ມູນການເຂົ້າພັກອາໄສທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ບໍ່ຄົບຖ້ວນ ອາດສົ່ງຜົນຕໍ່ການພິຈາລະນາຂໍຕໍ່ວີຊາ (ຢູ່ຕໍ່ໃນລາຊະອານາຈັກ) ຫຼື ການຂໍຕໍ່ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ.
• ອາດຖືກກວດສອບ ແລະ ຮຽກໄປໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ ເຊິ່ງສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ເສຍເວລາ.

🏢 Exworker ຊ່ວຍທ່ານຈັດການເລື່ອງແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສໄດ້ແນວໃດ?

ເຖິງແມ່ນວ່າຂັ້ນຕອນການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສຈະເບິ່ງຄືບໍ່ສັບຊ້ອນ, ແຕ່ດ້ວຍຂໍ້ຈຳກັດດ້ານເວລາ, ຄວາມບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບົບ ຫຼື ຄວາມກັງວົນເລື່ອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານ, ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈຳນວນຫຼາຍປະສົບບັນຫາ ແລະ ເສຍເວລາໄປກັບການຈັດການເລື່ອງນີ້.

ທີ່ Exworker ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ພ້ອມເປັນຜູ້ຊ່ວຍມືອາຊີບໃນການຈັດການເລື່ອງການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການທີ່ຄອບຄຸມ, ເພື່ອນາຍຈ້າງໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າການດຳເນີນການທຸກຂັ້ນຕອນຈະເປັນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນເວລາ.

• ✅ ໃຫ້ຄຳປຶກສາ: ແນະນຳຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນຢ່າງລະອຽດ ເພື່ອນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈທຸກແງ່ມຸມ.
• ✅ ຊ່ວຍກະກຽມ ແລະ ກວດສອບເອກະສານ: ກວດສອບຄວາມຄົບຖ້ວນ ແລະ ຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານທັງໝົດ, ຫຼຸດຄວາມຜິດພາດໃນການຍື່ນ.
• ✅ ດຳເນີນການແຈ້ງອອນລາຍ: ດຳເນີນການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສຜ່ານລະບົບອອນລາຍໃນນາມຂອງນາຍຈ້າງ (ຫາກໄດ້ຮັບມອບອຳນາດ) ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.
• ✅ ຕິດຕາມຜົນ: ຕິດຕາມສະຖານະການແຈ້ງ ແລະ ແຈ້ງຜົນໃຫ້ທ່ານຊາບຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ.
• ✅ ຫຼຸດຄວາມສ່ຽງ: ຊ່ວຍຫຼຸດຄວາມສ່ຽງຈາກການເຮັດຜິດກົດໝາຍ ແລະ ຄ່າປັບໃໝທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ, ປະຢັດເວລາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຂອງນາຍຈ້າງ.

ໃຫ້ Exworker ເຂົ້າມາຊ່ວຍເບິ່ງແຍງເລື່ອງເອກະສານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້ ເພື່ອນາຍຈ້າງມີເວລາໄປທຸ່ມເທໃຫ້ກັບການບໍລິຫານທຸລະກິດໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

💡 ຂໍ້ແນະນຳເພີ່ມເຕີມສຳລັບນາຍຈ້າງ

ເພື່ອການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ເປັນລະບົບ ແລະ ຫຼຸດຄວາມສ່ຽງ, ຄວນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ແນະນຳເຫຼົ່ານີ້:

• 📌 ສ້າງລະບົບບັນທຶກຂໍ້ມູນ: ຈັດທຳບັນທຶກຂໍ້ມູນແຮງງານຕ່າງດ້າວແຕ່ລະຄົນ ລວມເຖິງວັນເຂົ້າ-ອອກທີ່ພັກອາໄສ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດກວດສອບ ແລະ ອ້າງອີງໄດ້ງ່າຍ.
• 📌 ຈັດເກັບສຳເນົາເອກະສານສຳຄັນ: ຈັດເກັບສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ໃບຮັບຮອງ ຕມ. 30 ໃຫ້ເປັນລະບຽບ ແລະ ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ.
• 📌 ອັບເດດຂໍ້ມູນ: ຫາກມີການປ່ຽນແປງທີ່ພັກອາໄສຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ, ຕ້ອງດຳເນີນການແຈ້ງຍ້າຍທີ່ພັກໃໝ່ພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງເຊັ່ນກັນ.
• 📌 ກວດສອບກົດໝາຍ: ຕິດຕາມຂ່າວສານ ແລະ ປະກາດຈາກສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ, ເນື່ອງຈາກກົດລະບຽບອາດມີການປ່ຽນແປງໄດ້.

ການແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວເປັນເລື່ອງສຳຄັນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນມອງຂ້າມ. ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງພົ້ນຈາກຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການສົ່ງເສີມການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານທີ່ເປັນລະບົບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບອີກດ້ວຍ. ຫາກມີຂໍ້ສົງໄສ ຫຼື ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ Exworker ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວເພື່ອຮັບຄຳແນະນຳທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຊັດເຈນ.