บนจ. คืออะไร ย่อมาจากอะไร เช็กบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว

บนจ. ย่อมาจาก "บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ" กฎหมายเรียกว่า ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงาน คือบริษัทที่ได้ใบอนุญาตจากอธิบดีกรมการจัดหางานให้นำแรงงานต่างด้าวจากต่างประเทศเข้ามาทำงานกับนายจ้างในไทย ส่วนใหญ่คือแรงงาน MOU สัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม

ทีมงานเอ็กซ์เวิร์คเกอร์สรุปบทความนี้จากตัวบท พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และฉบับแก้ไข พ.ศ. 2561 ที่กรมการจัดหางานเผยแพร่ ตรวจเมื่อ 15 กันยายน 2569

สรุปใน 30 วินาที

• บนจ. ต้องเป็นบริษัทจำกัด มีทุนชำระแล้วไม่น้อยกว่า 1 ล้านบาท และวางหลักประกันกับกรมการจัดหางานไม่น้อยกว่า 5 ล้านบาท
• เรียกค่าบริการได้จากนายจ้างเท่านั้น ไม่เกินอัตราที่กรมประกาศ ห้ามเก็บเงินจากตัวแรงงาน
• บริษัทที่ไม่มีใบอนุญาตแต่รับนำเข้าแรงงาน มีโทษจำคุก 1–3 ปี หรือปรับ 200,000–600,000 บาท
• นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ้าง บนจ. เสมอไป ทำ MOU เองได้

บนจ. ย่อมาจากอะไร

บนจ. = บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เป็นคำย่อที่ใช้ในประกาศและข่าวของกระทรวงแรงงาน เช่น ประกาศรอบขึ้นทะเบียนที่เขียนว่าผู้ยื่นคำขอแทนได้คือ "นายจ้าง หรือบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงาน (บนจ.) ที่ได้รับมอบอำนาจ"

ในตัวกฎหมายไม่ได้ใช้คำว่า บนจ. แต่ใช้คำว่า "ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงาน" หมายถึงผู้ประกอบธุรกิจนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศซึ่งได้รับใบอนุญาตแล้ว (มาตรา 5) ถ้าเจอสองคำนี้ในเอกสาร ให้เข้าใจว่าเป็นเรื่องเดียวกัน

บนจ. ต่างจากบริษัทจัดหางานและนายหน้าอย่างไร

	บนจ.	บริษัทจัดหางานทั่วไป	นายหน้า / คนกลางไม่มีใบอนุญาต
ใบอนุญาตที่ต้องมี	ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงาน ตาม พ.ร.ก. 2560	ใบอนุญาตจัดหางาน ตามกฎหมายจัดหางาน (คนละใบ)	ไม่มี
นำแรงงานต่างด้าวจากต่างประเทศเข้ามาได้ไหม	ได้ ตามสัญญากับนายจ้างและรายชื่อที่แจ้งนายทะเบียน	ไม่ได้ ถ้าไม่มีใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงาน	ไม่ได้ มีโทษอาญา
เก็บเงินจากแรงงานได้ไหม	ไม่ได้	—	ผิดกฎหมาย

จุดที่คนมักพลาดคือ ใบอนุญาตจัดหางานไม่ได้แปลว่านำเข้าแรงงานต่างด้าวได้ ก่อนจ้างให้ถามให้ชัดว่าบริษัทถือใบอนุญาตประเภทไหน

บริษัทต้องมีอะไรบ้างถึงจะเป็น บนจ. ได้

ตามมาตรา 27 และ 28 ผู้ขออนุญาตต้องมีคุณสมบัติหลักดังนี้

• เป็นบริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด เท่านั้น บุคคลธรรมดาหรือห้างหุ้นส่วนขอไม่ได้
• ทุนจดทะเบียนและชำระแล้วไม่น้อยกว่า 1 ล้านบาท
• ทุนของผู้ถือหุ้นสัญชาติไทยไม่น้อยกว่า 3 ใน 4 และจำนวนผู้ถือหุ้นไทยไม่น้อยกว่า 3 ใน 4
• มีสำนักงานเป็นสัดส่วน เปิดเผย มีหลักแหล่งแน่นอน
• ผู้จัดการที่เป็นกรรมการผู้มีอำนาจ ต้องมีสัญชาติไทย อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปี และไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมาย
• วางหลักประกันไม่น้อยกว่า 5 ล้านบาทกับอธิบดีก่อนได้รับอนุญาต ถ้าถูกหักไปจ่ายความเสียหาย ต้องวางเพิ่มให้ครบภายใน 30 วัน

ใบอนุญาตมีอายุ 5 ปี และบริษัทต้องจ่ายค่าธรรมเนียมรายปี ถ้าไม่จ่ายภายในกำหนด อธิบดีสั่งพักใช้ใบอนุญาตได้ (มาตรา 30)

หลักประกัน 5 ล้านบาท มีไว้คุ้มครองใคร

หลักประกันนี้คือเงินที่รัฐถือไว้เผื่อบริษัททำความเสียหาย เช่น ศาลสั่งให้คืนเงินที่เก็บเกินแล้วบริษัทไม่คืนภายใน 30 วัน อธิบดีหักจากหลักประกันไปคืนนายจ้างหรือแรงงานได้ (มาตรา 111) หรือกรณีต้องส่งแรงงานกลับประเทศต้นทางแต่บริษัทไม่ทำ

ถ้าบริษัทเลิกกิจการ จะได้หลักประกันคืนก็ต่อเมื่อพิสูจน์ได้ว่าส่งแรงงานกลับแล้ว ภายในไม่เกิน 2 ปีนับแต่เลิกกิจการ เลยกำหนดเงินจะตกเป็นของกองทุน นี่คือเหตุผลที่การใช้ บนจ. ที่มีใบอนุญาตจริงปลอดภัยกว่าคนกลางที่ไม่มีอะไรค้ำอยู่เลย

บนจ. ทำอะไรแทนนายจ้างได้บ้าง

1. ทำสัญญานำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้าง — ระบุรายชื่อ สัญชาติ และเลขหนังสือเดินทางของแรงงาน นำเข้าได้ตามจำนวนและรายชื่อในสัญญาเท่านั้น (มาตรา 41)
2. ส่งสำเนาสัญญาและแจ้งรายชื่อต่อนายทะเบียน — เมื่อได้รายชื่อและเลขหนังสือเดินทางแล้ว นายทะเบียนแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 41 วรรคสาม)
3. ยื่นขอใบอนุญาตทำงานแทนแรงงาน — ทำได้หลังแจ้งข้อมูลต่อนายทะเบียนแล้ว
4. ส่งมอบแรงงานให้นายจ้าง แล้วแจ้งนายทะเบียนภายใน 15 วัน — ไม่แจ้ง บริษัทมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท (มาตรา 43, 107)

นอกจากงานนำเข้า ในรอบขึ้นทะเบียนหรือต่ออายุตามมติคณะรัฐมนตรี ประกาศบางรอบกำหนดให้ บนจ. ที่ได้รับมอบอำนาจยื่นคำขอแทนได้ด้วย ขั้นตอนนำเข้าแบบเต็มดูได้ที่ นำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ลาว-เมียนมา ถูกกฎหมาย

ค่าบริการ บนจ. เก็บได้แค่ไหน

บนจ. เก็บค่าบริการได้จากนายจ้างเท่านั้น และต้องเป็นรายการและอัตราที่อธิบดีกรมการจัดหางานประกาศ (มาตรา 42) ห้ามเรียกหรือรับเงินหรือทรัพย์สินจากตัวแรงงานเลย

ฝ่าฝืน มีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี และปรับ 2 เท่าของเงินที่เรียกหรือรับไว้ และศาลสั่งให้คืนเงินได้ (มาตรา 111) ค่าธรรมเนียมราชการ ค่าตรวจสุขภาพ และค่าเอกสารฝั่งประเทศต้นทางเป็นคนละส่วนกับค่าบริการ ขอให้บริษัทแยกรายการให้ดูทุกครั้ง ภาพรวมต้นทุนดูได้ที่ ต้นทุนจ้างแรงงานต่างด้าว 1 คนต่อปี

เช็กยังไงว่าบริษัทเป็น บนจ. จริง

• หาชื่อบริษัทในรายชื่อของกรมการจัดหางาน — สำนักบริหารแรงงานต่างด้าวเผยแพร่ไฟล์ รายชื่อบริษัทในประเทศไทยที่ได้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ฉบับวันที่ 11 มิถุนายน 2569 มี 346 บริษัท ทุกรายมีชื่อ ผู้รับอนุญาต ที่อยู่ และเลขที่ใบอนุญาต (นจ.) ให้เทียบกับใบอนุญาตที่บริษัทแสดง
• ขอดูใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงาน — กฎหมายบังคับให้ติดไว้ในที่เปิดเผย เห็นได้ง่าย ที่สำนักงานตามที่ระบุในใบอนุญาต (มาตรา 32) ดูชื่อบริษัท ที่อยู่ และวันหมดอายุให้ตรงกัน
• ขอดูบัตรประจำตัวของคนที่มาคุยกับคุณ — ผู้จัดการและพนักงานที่ทำงานนำเข้าต้องมีบัตรประจำตัวพร้อมสำเนาใบอนุญาต (มาตรา 35) ถ้าเป็น "คนรู้จักของบริษัท" ที่ไม่มีบัตร ให้ระวัง
• เช็กบริษัทกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า — ต้องเป็นบริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชน ทุนชำระแล้วไม่น้อยกว่า 1 ล้านบาท
• ยืนยันกับหน่วยงานโดยตรง — ถ้าไม่พบชื่อ หรือบริษัทเพิ่งได้ใบอนุญาตหลังวันที่ของไฟล์ ให้โทรสายด่วนกรมการจัดหางาน 1506 กด 2 พร้อมชื่อบริษัทและเลขที่ใบอนุญาต

เอ็กซ์เวิร์คเกอร์เองก็อยู่ในรายชื่อนี้ ลำดับที่ 101 ในชื่อ "บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เอ็กซ์เวิร์คเกอร์ จำกัด" ใบอนุญาตเลขที่ นจ.0122/2561 — ตรวจสอบเราด้วยวิธีเดียวกันได้เลย

เช็กลิสต์ที่ครอบคลุมบริษัทรับทำเอกสารทั่วไปด้วย อ่านต่อได้ที่ เลือกบริษัททำเอกสารแรงงานต่างด้าว เช็กอะไรบ้าง

นายจ้างแบบไหนใช้ บนจ. ไม่ได้

ผู้รับเหมาแรงงานหรือรับเหมาค่าแรง (มาตรา 41) บนจ. นำแรงงานไปให้นายจ้างกลุ่มนี้ไม่ได้ และจะเป็นผู้รับเหมาแรงงานเองก็ไม่ได้ ฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 200,000 บาท (มาตรา 110/1) ถ้าบริษัทเสนอว่า "ส่งคนไปทำงานที่ไซต์ลูกค้าเราได้เลย" ให้ถือว่าเป็นสัญญาณอันตราย

ต้องจ้าง บนจ. ไหม หรือทำ MOU เองได้

ไม่จำเป็นต้องจ้าง นายจ้างที่ไม่ใช่ผู้รับเหมาแรงงานยื่นแจ้งความต้องการจ้างและนำเข้าแรงงาน MOU เองได้ตามมาตรา 46 โดยวางหลักประกัน 1,000 บาทต่อคน รวมไม่เกิน 100,000 บาท

• ทำเอง — ไม่มีค่าบริการ แต่ต้องมีคนประสานกับประเทศต้นทาง เดินเอกสารหลายหน่วยงาน และรับผิดเองทุกขั้น
• ผ่าน บนจ. — จ่ายค่าบริการไม่เกินเพดาน บริษัทรับหน้าที่แจ้งนายทะเบียนและยื่นเอกสารแทน โดยมีหลักประกัน 5 ล้านบาทค้ำอยู่

ถ้ากิจการมีคนดูแลเอกสารเต็มเวลาอยู่แล้ว ทำเองมักคุ้มกว่า อ่านขั้นตอนเต็มได้ที่ นายจ้างทำ MOU เอง 2569 และเทียบสองทางแบบละเอียดที่ นำเข้าแรงงาน MOU 4 สัญชาติ ทำเองหรือจ้างบริษัท ส่วนถ้าต้องการให้ทีมดูแลงานนำเข้าให้ ดูรายละเอียดที่ บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU

สิ่งที่ห้ามทำเด็ดขาด

• อย่าจ่ายเงินให้คนที่ไม่ใช่พนักงานที่มีบัตรของ บนจ. คนที่ดำเนินการนำเข้าโดยไม่ได้เป็นลูกจ้างที่บริษัทแจ้งไว้ มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 600,000 บาท (มาตรา 110)
• อย่าเซ็นสัญญาที่ไม่มีรายชื่อและเลขหนังสือเดินทางของแรงงาน กฎหมายให้นำเข้าได้ตามรายชื่อในสัญญาเท่านั้น
• อย่าจ่ายค่าบริการที่ไม่มีใบเสร็จแยกรายการ เพราะพิสูจน์ไม่ได้ว่าเกินเพดานหรือไม่

ความเข้าใจผิดที่เจอบ่อย

• หลายคนคิดว่าบริษัทไหนมีใบอนุญาตจัดหางานก็นำเข้าแรงงานต่างด้าวได้ จริง ๆ แล้วต้องมีใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานแยกต่างหาก
• หลายคนคิดว่าจ้าง บนจ. แล้วนายจ้างไม่มีหน้าที่อะไร จริง ๆ นายจ้างยังต้องทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ แจ้งเข้า–แจ้งออก และดูแลใบอนุญาตทำงานเอง ดูที่ แจ้งเข้า–แจ้งออกแรงงานต่างด้าว
• หลายคนคิดว่าแรงงานจ่ายค่านำเข้าเองเป็นเรื่องปกติ สำหรับ บนจ. การเก็บเงินจากแรงงานผิดกฎหมายตรง ๆ
• หลายคนคิดว่าต้องจ้าง บนจ. ถึงจะนำเข้าได้ นายจ้างทำ MOU เองได้ ยกเว้นผู้รับเหมาแรงงาน

ถ้าจ้างบริษัทที่ไม่มีใบอนุญาตไปแล้ว ต้องทำอย่างไร

1. เก็บหลักฐานทั้งหมด ได้แก่ สัญญา ใบเสร็จ แชต และรายชื่อคนที่ติดต่อ
2. เช็กสถานะแรงงานแต่ละคนว่ามีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องและระบุชื่อนายจ้างเป็นคุณหรือไม่ ถ้ามีปัญหาในระบบ ดู ไม่พบข้อมูลในระบบ e-Work Permit แก้อย่างไร
3. ถ้าแรงงานยังไม่มีเอกสารถูกต้อง อย่าให้ทำงานต่อจนกว่าจะดำเนินการให้ถูกต้อง เพราะนายจ้างที่รับคนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีสิทธิมีโทษของตัวเอง ดู จ้างต่างด้าวผิดกฎหมาย ปรับเท่าไร
4. แจ้งสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่ หรือโทร 1506 กด 2 เพื่อขอคำแนะนำก่อนตัดสินใจขั้นต่อไป

คำถามที่พบบ่อย

บนจ. กับ บริษัท MOU คือตัวเดียวกันไหม

ในทางปฏิบัติ "บริษัทนำเข้า MOU" ที่ถูกกฎหมายก็คือ บนจ. เพราะการนำแรงงานเข้ามาแทนนายจ้างต้องมีใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงาน แต่บริษัทที่เรียกตัวเองว่า "บริษัท MOU" ไม่ได้มีใบอนุญาตทุกราย ต้องขอดูใบอนุญาตก่อน

ใบอนุญาต บนจ. มีอายุกี่ปี

5 ปีนับแต่วันออกใบอนุญาต และต้องจ่ายค่าธรรมเนียมรายปี ต่ออายุต้องยื่นก่อนหมดอายุไม่น้อยกว่า 30 วัน

บนจ. หักเงินเดือนแรงงานเป็นค่านำเข้าได้ไหม

ไม่ได้ มาตรา 42 ห้ามเรียกหรือรับเงินหรือทรัพย์สินจากคนต่างด้าว ค่าบริการเก็บจากนายจ้างได้ตามอัตราที่ประกาศเท่านั้น

บุคคลธรรมดาเป็น บนจ. ได้ไหม

ไม่ได้ ต้องเป็นบริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด ที่มีทุนชำระแล้วไม่น้อยกว่า 1 ล้านบาท

มีรายชื่อ บนจ. ให้ตรวจออนไลน์ไหม

มี กรมการจัดหางานเผยแพร่ รายชื่อบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ เป็นไฟล์ PDF ฉบับล่าสุดที่ทีมงานตรวจคือวันที่ 11 มิถุนายน 2569 รวม 346 บริษัท หน้าเดียวกันยังมีรายชื่อบริษัทฝั่งเมียนมา กัมพูชา ลาว และเวียดนามที่ได้รับอนุญาตส่งแรงงานมาไทยด้วย ถ้าไม่พบชื่อบริษัทที่คุยอยู่ ให้ยืนยันกับสายด่วน 1506 กด 2 ก่อนจ่ายเงิน

แหล่งอ้างอิง

• สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน — รายชื่อบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ณ วันที่ 11 มิถุนายน 2569
• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 · ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 134 ตอนที่ 65 ก (22 มิ.ย. 2560) — มาตรา 26, 27, 28, 32, 105
• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 · ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 135 ตอนที่ 19 ก (27 มี.ค. 2561) — มาตรา 5, 30, 35, 41, 42, 43, 107, 110, 110/1, 111
• ประกาศกรมการจัดหางาน ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2564 เรื่องรายการและอัตราค่าบริการและค่าใช้จ่าย · ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 138 ตอนพิเศษ 223 ง (17 ก.ย. 2564)

ข้อมูล ณ วันที่ตรวจสอบ 15 กันยายน 2569