ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງ — ຂັ້ນຕອນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຂໍ້ຄວນລະວັງ

ໄດ້. ກົດໝາຍໄທເປີດທາງໃຫ້ນາຍຈ້າງຍື່ນນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວຕາມລະບົບ MOU ດ້ວຍຕົນເອງ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຜ່ານບໍລິສັດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ຄື ຂະບວນການນີ້ບໍ່ແມ່ນຊຸດເອກະສານຊຸດດຽວ ແຕ່ເປັນ ຄູ່ມືທາງລັດຖະການ 2 ຫົວທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ກັນ ແລະ ຊ່ວງທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດ ຄື ການປະສານກັບປະເທດຕົ້ນທາງ ເຊິ່ງບໍ່ມີປະກາດຂອງໄທສະບັບໃດກຳນົດກອບເວລາໄວ້.

ບົດຄວາມນີ້ສະຫຼຸບວ່າ ຖ້າຈະເຮັດເອງຕ້ອງເດີນແນວໃດ, ຄ່າທຳນຽມໃດມີອັດຕາທາງລັດຖະການແນ່ນອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດທີ່ຍັງບໍ່ມີໃຜກຳນົດຕົວເລກ ແລະ ຈຸດໃດທີ່ນາຍຈ້າງພາດເລື້ອຍທີ່ສຸດ. ທີມງານ ExWorker ຮຽບຮຽງຈາກຄູ່ມືປະຊາຊົນຂອງກົມຈັດຫາງານ ແລະ ລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (2017) ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561 (2018) ໂດຍກວດສອບຫຼ້າສຸດເມື່ອ ວັນທີ 25 ສິງຫາ 2026.

ຂໍ້ມູນ ນັບແຕ່ວັນທີກວດສອບ 27 ສິງຫາ 2026

ນາຍຈ້າງນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ເອງໄດ້ບໍ່ ກົດໝາຍຂຽນໄວ້ແນວໃດ

ລະບົບ MOU ຄຸມ 4 ສັນຊາດ ຄື ກຳປູເຈຍ, ລາວ, ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມ. ກົດໝາຍວາງທາງໄວ້ 2 ທາງ.

• ນາຍຈ້າງດຳເນີນການເອງ — ນາຍຈ້າງແຈ້ງຄວາມຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວຕໍ່ນາຍທະບຽນ ຕາມມາດຕາ 46 ວັກໜຶ່ງ
• ໃຫ້ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ດຳເນີນການແທນ — ຕາມມາດຕາ 41 ຫາ 43 ໂດຍເມື່ອຜູ້ຮັບອະນຸຍາດສົ່ງມອບຄົນຕ່າງດ້າວໃຫ້ນາຍຈ້າງແລ້ວ ຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ ຕາມມາດຕາ 43

ເລື່ອງຫຼັກປະກັນມີການເຂົ້າໃຈຜິດກັນຫຼາຍ. ຕົວບົດມາດຕາ 46 ວັກສອງ ຂຽນວ່າ ອະທິບໍດີຈະກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນປະເພດງານທີ່ກຳນົດ ວາງຫຼັກປະກັນກໍ່ໄດ້ ເຊິ່ງເປັນດຸນພິນິດສະເພາະປະເພດງານ ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ບັງຄັບເໝົາລວມນາຍຈ້າງທຸກລາຍ. ສ່ວນອັດຕາທີ່ຄູ່ມືປະຊາຊົນຂອງກົມຈັດຫາງານລະບຸໄວ້ສຳລັບກໍລະນີນາຍຈ້າງດຳເນີນການເອງ ຄື ຄົນລະ 1,000 ບາດ ລວມແລ້ວບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດ. ກ່ອນຍື່ນຈິງ ໃຫ້ຖາມຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ວ່າ ປະເພດງານຂອງທ່ານເຂົ້າຂ່າຍຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຫຼືບໍ່.

ເຮັດເອງ ກັບ ຈ້າງບໍລິສັດນຳເຂົ້າ ຕ່າງກັນຢູ່ໃສ

ຄວາມຕ່າງທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ແມ່ນ "ຖືກກວ່າ" ຫຼື "ແພງກວ່າ" ແຕ່ເປັນເລື່ອງວ່າໃຜແບກງານປະສານຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງ. ຂັ້ນຕອນຝ່າຍໄທຄືກັນທັງສອງທາງ ໃຊ້ຄູ່ມືຫົວດຽວກັນ ຄ່າທຳນຽມລັດຖະການເທົ່າກັນ. ສິ່ງທີ່ຕ່າງຄືຝ່າຍຕົ້ນທາງ ເຊິ່ງເປັນຊ່ວງທີ່ບໍ່ມີປະກາດຂອງໄທກຳນົດທັງເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຖ້າຍັງບໍ່ທັນຕັດສິນໃຈວ່າຈະເດີນທາງໃດ ອ່ານການປຽບທຽບລະອຽດໄດ້ທີ່ ນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU 4 ສັນຊາດ ເຮັດເອງ ຫຼື ຈ້າງບໍລິສັດດີກວ່າ ແລະ ຖ້າຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຄວນໃຊ້ລະບົບ MOU ຫຼືລໍຖ້າຮອບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ເບິ່ງ ແຮງງານ MOU ກັບກຸ່ມມະຕິ ຄລມ. ຕ່າງກັນແນວໃດ ກ່ອນ ເພາະເລືອກຖານກົດໝາຍຜິດຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນແລ້ວແກ້ພາຍຫຼັງແພງກວ່າສະເໝີ.

ຂັ້ນຕອນ MOU ມີ 2 ຫົວ ບໍ່ແມ່ນຊຸດດຽວ

ຄູ່ມືປະຊາຊົນຂອງກົມຈັດຫາງານແຍກເລື່ອງນີ້ເປັນ 2 ຫົວທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ກັນ ແລະ ຫົວທຳອິດຕ້ອງແລ້ວກ່ອນ ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຍື່ນຫົວທີສອງບໍ່ໄດ້.

ຄູ່ມື	ເຮັດຫຍັງ	ຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້
ຫົວທີ 1	ຍື່ນຄວາມຕ້ອງການຈ້າງ (demand) ແລ້ວປະສານໄປຍັງປະເທດຕົ້ນທາງ	ບັນຊີລາຍຊື່ (Name List) ທີ່ປະເທດຕົ້ນທາງຮັບຮອງ ສະບັບຈິງ
ຫົວທີ 2	ນຳ Name List ມາຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແທນຄົນຕ່າງດ້າວ	ວີຊາ Non-Immigrant L-A · ອົບຮົມທີ່ສູນຮັບເຂົ້າ · ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ

ນີ້ຄືຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດເອງມັກຕົກມ້າຕາຍທີ່ສຸດ ເພາະໄປກຽມເອກະສານຫົວທີ 2 ໄວ້ຄົບ ແຕ່ຍັງບໍ່ມີ Name List ທີ່ຕົ້ນທາງຮັບຮອງ ຈຶ່ງຍື່ນບໍ່ໄດ້ ແລະ ເສຍເວລາຮອບໃໝ່ທັງຮອບ. ຖ້າຢາກເຫັນພາບລວມທັງຂະບວນການ ອ່ານ 6 ຂັ້ນຕອນການນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ ປະກອບ.

ລຳດັບຂັ້ນຝ່າຍໄທ ເຮັດຫຍັງແດ່ຕາມລຳດັບ

1. ຍື່ນຄຳຂໍພ້ອມເອກະສານ — ທີ່ຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ຫ້ອງການຈັດຫາງານກຸງເທບມະຫານະຄອນ ພື້ນທີ່ 1–10 ໃນທ້ອງທີ່ທີ່ສະຖານປະກອບການຕັ້ງຢູ່ ຊຳລະຄ່າຍື່ນຄຳຂໍ ແລະ ຄ່າທຳນຽມໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ກໍລະນີນາຍຈ້າງດຳເນີນການເອງ ແລະ ເຂົ້າຂ່າຍປະເພດງານທີ່ກຳນົດ ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນໃນຂັ້ນນີ້
2. ເຈົ້າໜ້າທີ່ບັນທຶກຂໍ້ມູນ ແລະ ຮັບຮອງ Name List — ພ້ອມເຮັດໜັງສືເລື່ອງການກວດລົງຕາວີຊາ Non-Immigrant L-A ແລະ ໜັງສືເຖິງຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ
3. ແຮງງານເດີນທາງເຂົ້າມາ ແລະ ເຂົ້າຮັບການອົບຮົມ — ທີ່ສູນຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດການຈ້າງ ຈາກນັ້ນນາຍທະບຽນລົງນາມ ແລະ ແຮງງານຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ

ເອກະສານ ແລະ ແບບຟອມທີ່ຕ້ອງໃຊ້

• ບັນຊີລາຍຊື່ (Name List) ທີ່ປະເທດຕົ້ນທາງຮັບຮອງ — ສະບັບຈິງ
• ບຕ.46 ໜັງສືຮັບຮອງການຈ້າງ
• ບຕ.31 ຄຳຂໍອະນຸຍາດເຮັດວຽກແທນຄົນຕ່າງດ້າວຕາມມາດຕາ 41 ວັກສີ່ — ໃຊ້ໃນກໍລະນີຜູ້ຮັບອະນຸຍາດເປັນຜູ້ດຳເນີນການ
• ນຈ.4 ໃບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນປະເທດ
• ນຈ.2 ຄຳຮ້ອງຂໍນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ — ໃຊ້ຍື່ນລ່ວງໜ້າເມື່ອຈະນຳແຮງງານທີ່ຄົບວາລະກັບເຂົ້າມາໃໝ່
• ບຕ.42 ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເອເລັກໂຕຣນິກ ອາຍຸ 2 ປີ — ຄູ່ມືລະບຸວ່າສັນຊາດຫວຽດນາມໃຊ້ແບບເຈ້ຍ ບຕ.39

ຫຼັງໄດ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແລ້ວ ຍັງມີວຽກຄ້າງອີກຢ່າງທີ່ລືມກັນເລື້ອຍ ຄື ແຮງງານຕ້ອງຍື່ນໃບຮັບຮອງແພດພ້ອມສຳເນົາຫຼັກຖານການເຂົ້າເມືອງພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ບໍ່ຍື່ນຕາມກຳນົດ ນາຍທະບຽນສາມາດຖອນໃບອະນຸຍາດໄດ້.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍໄທທີ່ມີອັດຕາແນ່ນອນ

ສອງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ໃສ່ຕົວເລກໃຫ້ ເພາະຍັງບໍ່ມີແຫຼ່ງປະຖົມພູມຢືນຢັນ ຄື ຍອດລວມຄ່າທຳນຽມໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕະຫຼອດ 2 ປີເປັນຕົວເລກດຽວ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງ. ເລື່ອງຫຼັງກົດໝາຍໄທລະບຸໄວ້ພຽງວ່າເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນຕົວຂອງຄົນຕ່າງດ້າວເອງ ຕາມປະກາດກົມຈັດຫາງານ ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2021 ຂໍ້ 5(2). ຜູ້ໃດໂຄສະນາລາຄາຕົ້ນທາງເປັນຕົວເລກຕາຍຕົວ ໃຫ້ຂໍເບິ່ງທີ່ມາ. ສ່ວນພາບລວມຕົ້ນທຶນຕະຫຼອດປີຂອງແຮງງານ 1 ຄົນ ເບິ່ງໄດ້ທີ່ ຕົ້ນທຶນຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 1 ຄົນຕໍ່ປີ.

ຖ້າເລືອກຈ້າງບໍລິສັດນຳເຂົ້າ ເພດານຄ່າບໍລິການເທົ່າໃດ

ປະກາດກົມຈັດຫາງານ ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2021 ກຳນົດເພດານຄ່າບໍລິການທີ່ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດຮຽກຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ໄວ້ທີ່ ບໍ່ເກີນ 25% ຂອງຄ່າຈ້າງເດືອນທຳອິດ ແລະ ຫຼຸດລົງເປັນ 20%, 15% ແລະ 10% ເມື່ອຈຳນວນຄົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ສຳຄັນກວ່ານັ້ນຄື ປະກາດສະບັບດຽວກັນຫ້າມຮຽກເກັບເງິນຈາກຕົວແຮງງານ. ຖ້າມີຜູ້ໃດສະເໜີໂຄງສ້າງລາຄາທີ່ໄປລົງເອີຍກັບການຫັກເງິນລູກຈ້າງ ນັ້ນຄືສັນຍານໃຫ້ຍ່າງອອກ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຕໍ່ລອງລາຄາ.

ສູນຮັບເຂົ້າຢູ່ໃສ ແລະ ລາວກັບມຽນມາຕ່າງກັນຢູ່ໃສ

ສັນຊາດ	ສູນຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດການຈ້າງ	ຊ່ອງທາງກວດລົງຕາວີຊາ Non-Immigrant L-A
ລາວ	ມຸກດາຫານ · ໜອງຄາຍ	ກົມຈັດຫາງານເຮັດໜັງສືເຖິງສະຖານທູດໄທໃນປະເທດຕົ້ນທາງ
ມຽນມາ	ຕາກ · ລະນອງ	ກົມຈັດຫາງານເຮັດໜັງສືເຖິງສະຖານທູດມຽນມາປະຈຳປະເທດໄທ ໃຫ້ແຮງງານກວດລົງຕາທີ່ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງກ່ອນເຂົ້າໄທ
ກຳປູເຈຍ	ສະແກ້ວ	ຕາມທີ່ກົມຈັດຫາງານກຳນົດໃນແຕ່ລະກໍລະນີ
ຫວຽດນາມ	ບໍ່ມີສູນຮັບເຂົ້າ — ອົບຮົມ ແລະ ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ຫ້ອງການຈັດຫາງານໃນພື້ນທີ່	ຕາມທີ່ກົມຈັດຫາງານກຳນົດໃນແຕ່ລະກໍລະນີ

ຂໍ້ມູນທີ່ຕັ້ງສູນເປັນຂໍ້ມູນ ນັບແຕ່ ສິງຫາ 2026 ແລະ ປ່ຽນແປງໄດ້ ກ່ອນວາງແຜນຮັບຄົນໃຫ້ກວດກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ອີກຄັ້ງ. ຈຸດຕ່າງເລື່ອງຊ່ອງທາງວີຊາລະຫວ່າງລາວກັບມຽນມາຄືຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈຜິດເລື້ອຍທີ່ສຸດ ເພາະວາງແຜນວັນຮັບຄົນໂດຍອີງຂັ້ນຕອນຂອງອີກສັນຊາດໜຶ່ງ.

ສິ່ງທີ່ຫ້າມເຮັດເດັດຂາດ

• ຫ້າມໃຫ້ແຮງງານເລີ່ມເຮັດວຽກກ່ອນໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ — ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກໂດຍຝ່າຝືນມາດຕາ 9 ມີໂທດປັບ 10,000 ຫາ 100,000 ບາດ ຕໍ່ຄົນຕ່າງດ້າວໜຶ່ງຄົນ ຕາມມາດຕາ 102 ລາຍລະອຽດໂທດທັງຊຸດຢູ່ທີ່ ຈ້າງຕ່າງດ້າວຜິດກົດໝາຍ ປັບເທົ່າໃດ
• ຫ້າມຍຶດໜັງສືເດີນທາງ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງລູກຈ້າງ ບໍ່ວ່າຈະອອກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ໄປເທົ່າໃດ ເປັນຄວາມສ່ຽງທັງທາງກົດໝາຍ ແລະ ໃນສາຍຕາຜູ້ກວດ
• ຫ້າມຜັກຄ່ານຳເຂົ້າໄປເກັບຈາກຕົວແຮງງານ ປະກາດກົມຈັດຫາງານ 30 ມິຖຸນາ 2021 ຫ້າມໄວ້ຊັດເຈນ
• ຫ້າມອ້າງມາດຕະການເກົ່າທີ່ໝົດອາຍຸແລ້ວ ເຊັ່ນ ມາດຕະການໃຫ້ອອກຊາຍແດນແລ້ວກັບເຂົ້າມາໄດ້ທັນທີ ເຊິ່ງສິ້ນສຸດໄປຕັ້ງແຕ່ 31 ທັນວາ 2024

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ພົບເລື້ອຍ

ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າມີມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີປີ 2026 ທີ່ປ່ຽນເງື່ອນໄຂ MOU. ຄວາມຈິງແລ້ວທີມງານ ExWorker ກວດສອບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີປີ 2026 ເມື່ອ 25 ສິງຫາ 2026 ແລ້ວບໍ່ພົບມະຕິປີ 2026 ທີ່ກ່ຽວກັບລະບົບ MOU. ມະຕິທີ່ອອກໃນປີນີ້ເປັນເລື່ອງກຸ່ມຜ່ອນຜັນ ແລະ ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ເຊິ່ງເປັນຄົນລະຖານກົດໝາຍ. ສ່ວນນີ້ເປັນຜົນການຄົ້ນຫາຂອງພວກເຮົາ ບໍ່ແມ່ນການຢືນຢັນວ່າບໍ່ມີຢູ່ຈິງ ຖ້າມີປະກາດໃໝ່ກວ່ານີ້ໃຫ້ຍຶດສະບັບຫຼ້າສຸດຂອງທາງລັດຖະການ.

ອີກຂໍ້ຄືຄິດວ່າເຮັດ MOU ແລ້ວຈົບຍາວ. ຄວາມຈິງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ MOU ມີອາຍຸ 2 ປີ ແລະ ມີຮອບຕໍ່ສັນຍາທີ່ຕ້ອງກຽມລ່ວງໜ້າ ອ່ານໄດ້ທີ່ ແຮງງານ MOU ຄົບ 2 ປີ ຕໍ່ສັນຍາແນວໃດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ສ່ວນກໍລະນີລູກຈ້າງຂໍຍ້າຍນາຍຈ້າງກາງທາງ ເງື່ອນໄຂຂອງກຸ່ມ MOU ບໍ່ຄືກັບກຸ່ມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ເບິ່ງທີ່ ແຈ້ງປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ.

ລາຍການກວດກ່ອນຕັດສິນໃຈເຮັດເອງ

• ມີຄົນໃນອົງກອນທີ່ຕິດຕໍ່ປະສານງານຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງໄດ້ຈິງແລ້ວບໍ່ — ນີ້ຄືຊ່ວງທີ່ບໍ່ມີຄູ່ມືໄທກຳກັບ
• ຖາມຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງແລ້ວບໍ່ວ່າ ປະເພດງານຂອງທ່ານຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຫຼືບໍ່
• ກຽມງົບຄ່າທຳນຽມລັດຖະການຕໍ່ຄົນໄວ້ຄົບແລ້ວບໍ່ ແລະ ແຍກອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍຕົ້ນທາງທີ່ຍັງບໍ່ມີອັດຕາກຳນົດ
• ວາງແຜນວັນຮັບຄົນໂດຍອີງສູນຮັບເຂົ້າ ແລະ ຊ່ອງທາງວີຊາຂອງສັນຊາດນັ້ນແລ້ວບໍ່
• ມີລະບົບເຕືອນເລື່ອງໃບຮັບຮອງແພດພາຍໃນ 30 ວັນຫຼັງໄດ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແລ້ວບໍ່
• ຖ້າຄຳຕອບສ່ວນໃຫຍ່ຄື "ຍັງ" ການໃຫ້ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດດຳເນີນການແທນອາດຖືກກວ່າໃນເຊິງເວລາທີ່ເສຍໄປ ເບິ່ງຂອບເຂດງານທີ່ພວກເຮົາຮັບເຮັດໄດ້ທີ່ ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ລາວ-ມຽນມາ

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນທຸກລາຍບໍ່

ບໍ່ແມ່ນທຸກລາຍ. ຕົວບົດມາດຕາ 46 ວັກສອງ ໃຫ້ອະທິບໍດີກຳນົດໃຫ້ວາງຫຼັກປະກັນໄດ້ສະເພາະປະເພດງານທີ່ກຳນົດ ເປັນດຸນພິນິດ ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ບັງຄັບເໝົາລວມ. ອັດຕາທີ່ຄູ່ມືລະບຸໄວ້ສຳລັບກໍລະນີນາຍຈ້າງດຳເນີນການເອງຄື ຄົນລະ 1,000 ບາດ ລວມບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດ ໃຫ້ຢືນຢັນກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ກ່ອນຍື່ນ.

ເຮັດ MOU ເອງໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ

ບໍ່ມີຕົວເລກທາງລັດຖະການຂອງທັງຂະບວນການ. ຂັ້ນຕອນຝ່າຍໄທເດີນຕາມລຳດັບທີ່ຄູ່ມືກຳນົດຫຼັງເອກະສານຄົບ. ສ່ວນຊ່ວງປະສານປະເທດຕົ້ນທາງຈົນໄດ້ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຮັບຮອງແລ້ວ ບໍ່ມີປະກາດຂອງໄທກຳນົດກອບເວລາໄວ້ ຈຶ່ງປະເມີນເປັນຕົວເລກຕາຍຕົວບໍ່ໄດ້ ໃຫ້ວາງແຜນກຳລັງຄົນແບບເຜື່ອເວລາ ບໍ່ແມ່ນອີງວັນທີ່ໃຜຮັບປາກ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍລາວ ຫຼື ມຽນມາເທົ່າໃດ

ບໍ່ມີປະກາດຂອງໄທກຳນົດອັດຕາໄວ້. ກົດໝາຍໄທລະບຸພຽງວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປະເທດຕົ້ນທາງເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນຕົວຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ຕາມປະກາດກົມຈັດຫາງານ ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2021 ຂໍ້ 5(2). ຕົວເລກທີ່ເຫັນຕາມສື່ຈຶ່ງເປັນການປະມານຂອງແຕ່ລະລາຍ ບໍ່ແມ່ນອັດຕາລັດຖະການ.

ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີປີ 2026 ປ່ຽນເງື່ອນໄຂ MOU ບໍ່

ຈາກການກວດສອບຂອງທີມງານ ExWorker ເມື່ອ 25 ສິງຫາ 2026 ບໍ່ພົບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີປີ 2026 ທີ່ກ່ຽວກັບລະບົບ MOU. ມະຕິທີ່ອອກໃນປີນີ້ເປັນເລື່ອງກຸ່ມຜ່ອນຜັນ ແລະ ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ເຊິ່ງເປັນຄົນລະຖານກົດໝາຍ ໃຫ້ກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1506 ກົດ 2 ກ່ອນດຳເນີນການທຸກຄັ້ງ.

ແຮງງານທີ່ນຳເຂົ້າມາແລ້ວຍ້າຍນາຍຈ້າງໄດ້ບໍ່

ໄດ້ສະເພາະຕາມເງື່ອນໄຂຂອງກຸ່ມ MOU ເຊິ່ງເຂັ້ມກວ່າກຸ່ມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ແລະ ມີກອບເວລາທີ່ຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່. ອ່ານເງື່ອນໄຂທັງໝົດໄດ້ທີ່ບົດຄວາມເລື່ອງການປ່ຽນນາຍຈ້າງ ແລະ ຖ້າເປັນການຮັບຄົນໃໝ່ເຂົ້າອົງກອນຄັ້ງທຳອິດ ເບິ່ງ ຮັບຄົນງານຕ່າງດ້າວໃໝ່ ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ ປະກອບ.

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ ແລະ ວັນທີກວດສອບ

• ລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (2017) ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561 (2018) — ມາດຕາ 41 ຫາ 43, ມາດຕາ 46, ມາດຕາ 102
• ຄູ່ມືປະຊາຊົນ ກົມຈັດຫາງານ — ການຂໍນຳຄົນຕ່າງດ້າວສັນຊາດກຳປູເຈຍ ລາວ ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມ ມາເຮັດວຽກໃນປະເທດ ແລະ ການຂໍຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແທນຄົນຕ່າງດ້າວ
• ປະກາດກົມຈັດຫາງານ ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2021 (ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 138 ຕອນພິເສດ 223 ງ ວັນທີ 17 ກັນຍາ 2021) — ເພດານຄ່າບໍລິການ ແລະ ຂໍ້ຫ້າມຮຽກເກັບເງິນຈາກຄົນຕ່າງດ້າວ
• ກົດກະຊວງກຳນົດຄ່າທຳນຽມ ພ.ສ. 2563 (ອ້າງຜ່ານຄູ່ມືປະຊາຊົນ)

ກວດສອບຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດເມື່ອ 27 ສິງຫາ 2026. ກົດໝາຍ ແລະ ແນວປະຕິບັດຂອງແຕ່ລະພື້ນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ກ່ອນດຳເນີນການໃຫ້ຢືນຢັນກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມຈັດຫາງານ 1506 ກົດ 2.