ຮັບແຮງງານຕ່າງດ້າວໃໝ່ ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່?

ສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນຕາມກົດໝາຍທີ່ຄົບຖ້ວນ ກວດສອບເອກະສານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລະ ແຈ້ງເຂົ້າລະບົບຢ່າງຖືກຕ້ອງ ເພື່ອຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດ

ກົດລະບຽບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້

ການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວລາຍໃໝ່ມີຂັ້ນຕອນສຳຄັນທີ່ເຮົາຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໄດ້ ເພື່ອປ້ອງກັນບັນຫານາຍຈ້າງຖືກປັບໃໝ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສິດທິທັງຝ່າຍນາຍຈ້າງເອງ ແລະ ຝ່າຍແຮງງານ ໂດຍຂັ້ນຕອນທັງໝົດຖືກແບ່ງອອກເປັນ 2 ໄລຍະຫຼັກທີ່ຊັດເຈນ ດັ່ງນີ້:

1. ກວດສອບເອກະສານກ່ອນເລີ່ມວຽກ

ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ວັນໝົດອາຍຸຂອງເອກະສານຂອງຄົນງານທຸກຄົນກ່ອນອະນຸຍາດໃຫ້ເລີ່ມເຮັດວຽກ

• ໜັງສືຜ່ານແດນ / CI

  ໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ເອກະສານຮັບຮອງບຸກຄົນ ຕ້ອງຍັງບໍ່ໝົດອາຍຸ ແລະ ລະບຸຂໍ້ມູນຂອງຄົນງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຄົບຖ້ວນ

• ວີຊາ (Visa)

  ກວດກາວີຊາ ເພື່ອເບິ່ງປະເພດວີຊາ ແລະ ໄລຍະເວລາອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນປະເທດຂອງຄົນງານ

• ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ

  ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດລັກສະນະວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຕ້ອງອັບເດດຂໍ້ມູນໃຫ້ເປັນປັດຈຸບັນຢູ່ສະເໝີ ຫາກເຫຼືອອາຍຸບໍ່ຫຼາຍແລ້ວ ຄວນເລີ່ມເລື່ອງຕໍ່ອາຍຸແຕ່ເນີ່ນໆ ເບິ່ງຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານໄດ້ທີ່ ບໍລິການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຮງງານຕ່າງດ້າວ

• ໜັງສືແຈ້ງອອກ (ສະເພາະກຸ່ມ MOU)

  ໜັງສືແຈ້ງອອກຈາກນາຍຈ້າງເດີມຂອງຄົນຕ່າງດ້າວຄົນເດີມ ເພື່ອທຳການຍ້າຍມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງປັດຈຸບັນ ຫາກຄົນງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຈ້ງອອກຈາກນາຍຈ້າງເດີມ ຕ້ອງເຄລຍເລື່ອງນີ້ໃຫ້ຈົບກ່ອນ ຈຶ່ງຈະແຈ້ງເຂົ້າກັບທ່ານໄດ້ ເບິ່ງວ່າກໍລະນີໃດຍ້າຍໄດ້ແດ່ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

2. ອັບເດດຂໍ້ມູນສຳຄັນໃຫ້ເປັນປັດຈຸບັນ

ຫຼັງຈາກກວດສອບເອກະສານຜ່ານແລ້ວ ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ແຈ້ງດໍາເນີນງານ 4 ຂັ້ນຕອນສຳຄັນຕາມກົດໝາຍ

1. ແຈ້ງເຂົ້າແຮງງານ

   ແຈ້ງຈ້າງເຂົ້າກັບສໍານັກງານຈັດຫາງານພາຍໃນຂອບເວລາທີ່ກົດໝາຍກໍານົດ ໂດຍຊື່ນາຍຈ້າງໃນລະບົບຕ້ອງກົງກັບຕົວຈິງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ

2. ອັບເດດຂໍ້ມູນໃນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit)

   ປັບປ່ຽນຂໍ້ມູນຕໍາແໜ່ງ ໜ້າທີ່ທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວເຮັດວຽກ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກປັດຈຸບັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ

3. ແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສ (TM30) ຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

   ກົດໝາຍບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງ ຫຼື ເຈົ້າຂອງເຮືອນແຈ້ງທີ່ພັກຂອງຊາວຕ່າງຊາດໃຫ້ ຕມ. ຊາບພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ ນັບຈາກວັນທີ່ເຂົ້າພັກອາໄສ

4. ກວດສອບວັນໝົດອາຍຸຂອງປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ປະກັນສຸຂະພາບ

   ກວດສອບໃຫ້ໝັ້ນໃຈວ່າສິດຄຸ້ມຄອງຍັງໃຊ້ງານໄດ້ຕາມປົກກະຕິ ປ້ອງກັນບັນຫາເມື່ອເຈັບປ່ວຍສຸກເສີນ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເສຍສິດຄຸ້ມຄອງ

ຢາກເຮັດ MOU ເອງ ຕ້ອງເລີ່ມຈາກໃສ

ທຸກຢ່າງຂ້າງເທິງແມ່ນໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງເມື່ອ "ໄດ້ຄົນງານມາແລ້ວ" ແຕ່ຫາກຍັງບໍ່ມີຄົນງານໃນມື ແລະ ຢາກນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາໃໝ່ຜ່ານລະບົບ MOU ດ້ວຍຕົນເອງ ເສັ້ນທາງຈະເລີ່ມກ່ອນໜ້ານັ້ນອີກຫຼາຍກ້າວ

1. ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍນຳເຂົ້າແຮງງານ (Demand) ຕໍ່ກົມການຈັດຫາງານ ພ້ອມເອກະສານກິດຈະການທີ່ສະແດງວ່າຈຳເປັນຕ້ອງຈ້າງແທ້
2. ລໍຖ້າສົ່ງເລື່ອງໄປປະເທດຕົ້ນທາງ ເພື່ອໃຫ້ໜ່ວຍງານຝ່າຍນັ້ນຄັດເລືອກແຮງງານ ແລະ ສົ່ງບັນຊີລາຍຊື່ (Name List) ກັບມາ
3. ດຳເນີນການຢູ່ຝ່າຍຕົ້ນທາງ ທັງກວດປະຫວັດ ກວດສຸຂະພາບ ອົບຮົມກ່ອນເດີນທາງ ແລະ ເລື່ອງວີຊາ
4. ຮັບຄົນງານເຂົ້າປະເທດໄທ ແລະ ລາຍງານຕົວ ຕາມຊ່ອງທາງ ແລະ ກອບເວລາທີ່ທາງການກຳນົດ
5. ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລ້ວຈຶ່ງເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້ຈິງ

ຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍສະດຸດຄືການເດີນເລື່ອງສອງປະເທດພ້ອມກັນ ເອກະສານຊຸດໜຶ່ງຄ້າງຢູ່ຝ່າຍໄທ ອີກຊຸດຄ້າງຢູ່ຝ່າຍຕົ້ນທາງ ແລ້ວບໍ່ມີໃຜຕິດຕາມໃຫ້ MOU ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ຍື່ນມື້ນີ້ແລ້ວໄດ້ຄົນອາທິດໜ້າ ຫາກຢາກເຫັນພາບທັງເສັ້ນທາງກ່ອນຕັດສິນໃຈ ອ່ານຕໍ່ທີ່ 6 ຂັ້ນຕອນການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ ຫຼື ຫາກບໍ່ຢາກເດີນເລື່ອງເອງ ເບິ່ງຂອບເຂດວຽກ ແລະ ຄ່າບໍລິການໄດ້ທີ່ ບໍລິການຮັບເຮັດ MOU ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ (ລາວ ແລະ ມຽນມາ)

ສະຫຼຸບໃຈຄວາມສຳຄັນ

"ເມື່ອຮັບຄົນງານຕ່າງດ້າວໃໝ່ ໜ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງທຸກຄົນຄື ກວດເອກະສານໃຫ້ຄົບ ແລະ ແຈ້ງເຂົ້າລະບົບ+ອັບເດດຂໍ້ມູນ ທັງໃນເລື່ອງວຽກ, ທີ່ພັກ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນຕາມກົດໝາຍຢ່າງວ່ອງໄວ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກຝ່າຍ"

ຫາກອ່ານແລ້ວຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານຕ້ອງແຈ້ງຫຍັງກ່ອນ-ຫຼັງ ສົ່ງລາຍລະອຽດຄົນງານມາໃຫ້ທີມງານ Exworker ເບິ່ງໄດ້ ພວກເຮົາຮັບຕັ້ງແຕ່ ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວຜ່ານລະບົບ MOU ໄປຈົນເຖິງວຽກເອກະສານຫຼັງຮັບຄົນເຂົ້າເຮັດວຽກ