ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU: 6 ຂັ້ນຕອນທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້

📌 ມາທຳຄວາມເຂົ້າໃຈ MOU ແມ່ນຫຍັງ?

ການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ ເປັນເລື່ອງສຳຄັນສຳລັບຫຼາຍທຸລະກິດໃນປະເທດໄທ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນພາກສ່ວນຕ່າງໆ ແຕ່ການດຳເນີນການຕ້ອງເປັນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ໜຶ່ງໃນຊ່ອງທາງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ ແລະ ເປັນທີ່ຍອມຮັບຄືການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວພາຍໃຕ້ບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ (Memorandum of Understanding) ຫຼື MOU ນັ້ນເອງ.

MOU ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງລັດຖະບານໄທ ກັບລັດຖະບານຂອງປະເທດຕົ້ນທາງແຮງງານ ເຊັ່ນ: ມຽນມາ, ກຳປູເຈຍ, ລາວ ແລະ ຫວຽດນາມ ເພື່ອຮ່ວມກັນບໍລິຫານຈັດການການຈ້າງງານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ໃຫ້ເປັນລະບົບ, ມີມາດຕະຖານ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍລະຫວ່າງປະເທດ ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນບັນຫາການຄ້າມະນຸດ ແລະ ການນຳໃຊ້ແຮງງານຜິດກົດໝາຍໄດ້ເປັນຢ່າງດີ.

✅ ຜົນປະໂຫຍດຂອງການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້

ການເລືອກນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຜ່ານລະບົບ MOU ມີຂໍ້ດີຫຼາຍປະການສຳລັບນາຍຈ້າງ ບໍ່ວ່າຈະເປັນ:

• ✅ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ: ຫຼຸດຄວາມສ່ຽງຈາກການຈ້າງແຮງງານຜິດກົດໝາຍ ເຊິ່ງອາດນຳໄປສູ່ບົດລົງໂທດທັງທາງແພ່ງ ແລະ ອາຍາ
• ✅ ແຮງງານມີຄຸນນະພາບ: ແຮງງານທີ່ເຂົ້າມາຜ່ານ MOU ມັກຈະຜ່ານການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ມີເອກະສານຄົບຖ້ວນ
• ✅ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈ້າງງານ: ມີໄລຍະເວລາການຈ້າງງານທີ່ຊັດເຈນ ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງວາງແຜນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດໄດ້ດີຍິ່ງຂຶ້ນ
• ✅ ຫຼຸດພາລະນາຍຈ້າງ: ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ ມີໜ່ວຍງານພາກລັດເຂົ້າມາເບິ່ງແຍງ ແລະ ຊ່ວຍປະສານງານ

📋 6 ຂັ້ນຕອນການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້

ການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນລະບົບ ນາຍຈ້າງຄວນທຳຄວາມເຂົ້າໃຈແຕ່ລະຂັ້ນຕອນເພື່ອຕຽມຕົວໃຫ້ພ້ອມ ທີມງານExworkerຂໍສະຫຼຸບໃຫ້ເຂົ້າໃຈງ່າຍໆ ດັ່ງນີ້:

1. 📍 ຍື່ນຄວາມປະສົງຂໍນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍນຳເຂົ້າແຮງງານ (Demands) ຕໍ່ກົມການຈັດຫາງານ ໂດຍສາມາດດຳເນີນການໄດ້ທີ່ສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ຜ່ານລະບົບອອນລາຍ ຂັ້ນນີ້ເປັນດ່ານທີ່ຖືກຕີກັບຫຼາຍທີ່ສຸດ ຍ້ອນເອກະສານທີ່ສະແດງຄວາມຈຳເປັນໃນການຈ້າງບໍ່ຜ່ານເກນ ຫາກຢາກໃຫ້ມີຄົນຍື່ນ ແລະ ຕິດຕາມເລື່ອງໃຫ້ ເບິ່ງລາຍລະອຽດທີ່ ບໍລິການຮັບເຮັດ MOU ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ

• 📄 ເອກະສານທີ່ຕ້ອງກຽມ: ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວນາຍຈ້າງ, ສຳເນົາສຳມະໂນຄົວ, ສຳເນົາໜັງສືຮັບຮອງບໍລິສັດ (ກໍລະນີນິຕິບຸກຄົນ), ເອກະສານສະແດງຄວາມຈຳເປັນໃນການຈ້າງແຮງງານ (ເຊັ່ນ: ສັນຍາຈ້າງ, ເອກະສານສະແດງຜົນປະກອບການ)

2. ✅ ອະນຸມັດໂຄຕາ ແລະ ຈັດເຮັດບັນຊີລາຍຊື່

ຫຼັງຈາກຍື່ນຄຳຮ້ອງ ກົມການຈັດຫາງານຈະກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ອະນຸມັດໂຄຕາການນຳເຂົ້າແຮງງານໃຫ້ນາຍຈ້າງ ຈາກນັ້ນຈະມີການຈັດເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ແຮງງານທີ່ຕ້ອງການສົ່ງໄປຍັງປະເທດຕົ້ນທາງ

• ⏳ ໄລຍະເວລາ: ຂັ້ນຕອນນີ້ອາດໃຊ້ເວລາພິຈາລະນາ ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະລິມານຄຳຮ້ອງ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນຂະນະນັ້ນ

3. 🏢 ດຳເນີນການທີ່ປະເທດຕົ້ນທາງ

ເມື່ອປະເທດຕົ້ນທາງໄດ້ຮັບລາຍຊື່ແຮງງານແລ້ວ ຈະດຳເນີນການຄັດເລືອກແຮງງານຕາມຄຸນສົມບັດທີ່ນາຍຈ້າງລະບຸ, ກວດສອບປະຫວັດອາດຊະຍາກຳ, ກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຈັດອົບຮົມຕຽມຄວາມພ້ອມໃຫ້ແຮງງານ ກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການຂໍວີຊາເພື່ອເດີນທາງເຂົ້າປະເທດໄທ

• 🩺 ສຳຄັນ: ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຜ່ານການອົບຮົມຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດ

4. ✈️ ເດີນທາງເຂົ້າປະເທດໄທ ແລະ ລາຍງານຕົວ

ເມື່ອແຮງງານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດວີຊາແລ້ວ ຈະເດີນທາງເຂົ້າປະເທດໄທຕາມຊ່ອງທາງທີ່ກຳນົດ ໂດຍຕ້ອງຜ່ານການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ເຂົ້າຮັບການກວດສຸຂະພາບອີກຄັ້ງໃນປະເທດໄທ ຈາກນັ້ນຕ້ອງລາຍງານຕົວຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຢູ່ສູນທຳອິດຮັບ ແລະ ສົ່ງກັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຫຼື ສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງພາຍໃນ 15 ວັນ

• 🏠 ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈັດກຽມ: ທີ່ພັກສຳລັບແຮງງານ, ການເດີນທາງຈາກຈຸດຮັບແຮງງານໄປຍັງສະຖານປະກອບການ

5. ✍️ ຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit)

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄຳຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກວັນທີແຮງງານເດີນທາງເຂົ້າມາເຖິງປະເທດໄທ ຢູ່ສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ເຂດພື້ນທີ່

• 📝 ເອກະສານທີ່ຕ້ອງໃຊ້: ໜັງສືເດີນທາງ/ເອກະສານໃຊ້ແທນໜັງສືເດີນທາງ, ເອກະສານການກວດສຸຂະພາບ, ສັນຍາຈ້າງ, ຮູບຖ່າຍແຮງງານ, ເອກະສານນາຍຈ້າງ/ສະຖານປະກອບການ

6. 📝 ຈັດເຮັດທະບຽນປະຫວັດ ແລະ ບັດປະຈຳຕົວ

ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແລ້ວ ແຮງງານຕ້ອງໄປລາຍງານຕົວເພື່ອຈັດເຮັດທະບຽນປະຫວັດ ແລະ ຮັບບັດປະຈຳຕົວຄົນຕ່າງດ້າວ (ບັດສີບົວ) ຢູ່ສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ເຂດພື້ນທີ່ ເພື່ອຢືນຢັນສະຖານະການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ

• 📅 ອາຍຸໃບອະນຸຍາດ: ໂດຍທົ່ວໄປໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຈະມີອາຍຸ 2 ປີ ແລະ ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ — ເມື່ອໃກ້ຄົບກຳນົດ ອ່ານ ແຮງງານ MOU ຄົບ 2 ປີ ຕໍ່ສັນຍາແນວໃດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ໃຫ້ພວກເຮົາຈັດການໃຫ້ທີ່ ບໍລິການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຮງງານຕ່າງດ້າວ

⚠️ ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ ແລະ ຕຽມຕົວ ກ່ອນນຳເຂົ້າແຮງງານ

⚠️ ການດຳເນີນການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ມີລາຍລະອຽດ ແລະ ເອກະສານທີ່ຕ້ອງໃຊ້ຈຳນວນຫຼາຍ ຫາກນາຍຈ້າງບໍ່ໝັ້ນໃຈ ຫຼື ບໍ່ມີເວລາໃນການດຳເນີນການດ້ວຍຕົນເອງ ຄວນປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ຫຼື ບໍລິສັດທີ່ຮັບດຳເນີນການທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງຂໍ້ຜິດພາດທີ່ອາດນຳໄປສູ່ບັນຫາທາງກົດໝາຍໃນພາຍຫຼັງ

• 💰 ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ: ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍສ່ວນ ເຊັ່ນ: ຄ່າທຳນຽມການນຳເຂົ້າ, ຄ່າໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ຄ່າກວດສຸຂະພາບ, ຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ, ຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງແຮງງານ
• ⏳ ໄລຍະເວລາ: ຂະບວນການທັງໝົດອາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ ຕັ້ງແຕ່ການຍື່ນຄຳຮ້ອງຈົນເຖິງການທີ່ແຮງງານສາມາດເລີ່ມວຽກໄດ້ຈິງ ດັ່ງນັ້ນຄວນວາງແຜນລ່ວງໜ້າ
• 📄 ເອກະສານສຳຄັນ: ກວດສອບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານຂອງທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ແຮງງານຄົບຖ້ວນ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເປັນປັດຈຸບັນຢູ່ສະເໝີ
• ⚖️ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ສຶກສາພະລາຊະບັນຍັດການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອໃຫ້ປະຕິບັດຕາມໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ
• 🏡 ທີ່ພັກ ແລະ ສະຫວັດດີການ: ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ຈັດຫາສະຫວັດດີການ ແລະ ທີ່ພັກທີ່ເໝາະສົມຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ເພື່ອໃຫ້ແຮງງານມີຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ດີ

ການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ເປັນເລື່ອງທີ່ຕ້ອງອາໄສຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຂັ້ນຕອນ ແລະ ກົດລະບຽບຢ່າງລະອຽດ ແຕ່ເມື່ອດຳເນີນການຢ່າງຖືກຕ້ອງແລ້ວ ຈະເປັນປະໂຫຍດຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ແຮງງານເອງ ຫາກອ່ານ 6 ຂັ້ນຕອນແລ້ວຮູ້ສຶກວ່າກິດຈະການຍັງບໍ່ມີຄົນພໍທີ່ຈະເດີນເລື່ອງນີ້ເອງ ທີມງານ Exworker ຮັບດຳເນີນການໃຫ້ ຕັ້ງແຕ່ຍື່ນດີມານ ຈົນຄົນງານໄດ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ເບິ່ງຂອບເຂດວຽກ ສັນຊາດທີ່ຮັບ (ລາວ ແລະ ມຽນມາ) ແລະ ຄ່າບໍລິການໄດ້ທີ່ ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU