ແຮງງານ MOU ຄົບ 2 ປີ ຕໍ່ສັນຍາແນວໃດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ

📅 ແຮງງານ MOU ຄົບ 2 ປີ: ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ຄວນຮູ້ຫຍັງແດ່?

ສຳລັບນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ (MOU) ການຈ້າງງານໄລຍະເວລາ 2 ປີ ຖືເປັນຈຸດປ່ຽນສຳຄັນທີ່ຕ້ອງມີການດຳເນີນການຕໍ່ ຖ້າປ່ອຍປະລະເລີຍອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະທາງກົດໝາຍຂອງແຮງງານ ແລະ ອາດນຳໄປສູ່ບັນຫາທາງກົດໝາຍສຳລັບນາຍຈ້າງໄດ້ ບົດຄວາມນີ້ Exworker ຈະພາທຸກທ່ານໄປເຈາະເລິກເຖິງທາງເລືອກ ແລະ ຂັ້ນຕອນປະຕິບັດເມື່ອແຮງງານ MOU ຄົບກຳນົດ 2 ປີ ເພື່ອໃຫ້ການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານຕ່າງດ້າວເປັນໄປຢ່າງຮາບຮື່ນ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ

🔍 ເມື່ອແຮງງານ MOU ຄົບ 2 ປີ ມີທາງເລືອກຫຍັງແດ່?

ເມື່ອແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ລະບົບ MOU ຄົບກຳນົດໄລຍະເວລາ 2 ປີ ມີ 3 ທາງເລືອກຫຼັກທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ດຳເນີນການ ໄດ້ແກ່:

• ✅ ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit) ແລະ ຂໍຢູ່ຕໍ່ໃນລາຊະອານາຈັກ (Visa Extension)
• ❌ ການປ່ຽນນາຍຈ້າງ (ໃນບາງກໍລະນີ ແລະ ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດ)
• 📌 ການເດີນທາງກັບປະເທດຕົ້ນທາງ

ການເລືອກທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ລວມເຖິງຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ ໃນຂະນະນັ້ນ

✅ ການຕໍ່ອາຍຸແຮງງານ MOU: ເຮັດແນວໃດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ?

ທາງເລືອກທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຄືການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ຂໍຢູ່ຕໍ່ໃນລາຊະອານາຈັກ ເພື່ອໃຫ້ແຮງງານສາມາດເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງເດີມຕໍ່ໄປໄດ້ອີກ 2 ປີ (ລວມເປັນ 4 ປີ) ຫຼື 2 ປີ (ສຳລັບກຸ່ມ 4 ປີທຳອິດ) ຫຼື 2 ປີ (ສຳລັບກຸ່ມ 6 ປີ) ຂະບວນການນີ້ຕ້ອງກຽມເອກະສານ ແລະ ດຳເນີນການພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດ

📋 ເອກະສານທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງກຽມ:

• 🔹 ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວ/ສຳມະໂນຄົວຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ສຳເນົາໜັງສືຮັບຮອງບໍລິສັດ (ກໍລະນີນິຕິບຸກຄົນ)
• 🔹 ສຳເນົາສຳມະໂນຄົວທີ່ຕັ້ງສະຖານປະກອບການ/ທີ່ພັກອາໄສຂອງແຮງງານ
• 🔹 ແຜນທີ່ສະແດງທີ່ຕັ້ງຂອງສະຖານປະກອບການ
• 🔹 ເອກະສານສະແດງການປະກອບທຸລະກິດ (ເຊັ່ນ: ທະບຽນການຄ້າ, ໃບອະນຸຍາດໂຮງງານ)
• 🔹 ຮູບຖ່າຍນາຍຈ້າງ (ຂະໜາດ 1 ນິ້ວ)
• 🔹 ໜັງສືມອບອຳນາດ (ກໍລະນີນາຍຈ້າງບໍ່ດຳເນີນການດ້ວຍຕົນເອງ)

📋 ເອກະສານທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງກຽມ:

• 🔹 ໜັງສືເດີນທາງ (Passport) ຫຼື ເອກະສານໃຊ້ແທນໜັງສືເດີນທາງ
• 🔹 ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit) ສະບັບຈິງ
• 🔹 ຮູບຖ່າຍແຮງງານ (ຂະໜາດ 1 ນິ້ວ) ຈຳນວນ 3 ຮູບ
• 🔹 ໃບຢັ້ງຢືນແພດ
• 🔹 ສັນຍາຈ້າງງານ

📅 ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນການ:

1. ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກລ່ວງໜ້າກ່ອນໃບອະນຸຍາດເດີມໝົດອາຍຸ ໂດຍປົກກະຕິຈະດຳເນີນການໄດ້ພາຍໃນ 90 ວັນກ່ອນໝົດອາຍຸ
2. ກວດສຸຂະພາບ ແລະ ເຮັດປະກັນສຸຂະພາບ: ແຮງງານຕ້ອງເຂົ້າຮັບການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຈັດເຮັດປະກັນສຸຂະພາບຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ
3. ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຢູ່ຕໍ່ໃນລາຊະອານາຈັກ (Visa Extension): ເມື່ອໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສະບັບໃໝ່ແລ້ວ ຕ້ອງນຳໄປຍື່ນຕໍ່ສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເພື່ອຂໍຢູ່ຕໍ່ໃນລາຊະອານາຈັກ
4. ຊຳລະຄ່າທຳນຽມ: ມີຄ່າທຳນຽມສຳລັບການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າທຳນຽມການຂໍຢູ່ຕໍ່ໃນລາຊະອານາຈັກ

ສ່ວນທີ່ພາດກັນເລື້ອຍໆ ຄືເລີ່ມຊ້າຈົນເອກະສານກວດສຸຂະພາບ ຫຼື ປະກັນບໍ່ທັນວັນໝົດອາຍຸ ຫາກບໍ່ຢາກລຸ້ນເອງ ໃຫ້ພວກເຮົາຄຸມກຳນົດເວລາໃຫ້ທີ່ ບໍລິການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຮງງານຕ່າງດ້າວ

⚠️ ຄຳເຕືອນ: ການດຳເນີນການຕໍ່ອາຍຸຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນທີ່ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາຈະໝົດອາຍຸ ຖ້າຊັກຊ້າ ຫຼື ເກີນກຳນົດ ແຮງງານອາດຕົກຢູ່ໃນສະຖານະຜິດກົດໝາຍ ແລະ ນາຍຈ້າງອາດຖືກປັບ ຫຼື ມີໂທດທາງກົດໝາຍໄດ້

❌ ການປ່ຽນນາຍຈ້າງ: ເຮັດໄດ້ບໍ່?

ແຮງງານ MOU ທີ່ອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາ ໂດຍຫຼັກຈະໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນບໍ່ໄດ້ ເວັ້ນແຕ່ເຂົ້າເງື່ອນໄຂຕາມ ມາດຕາ 51 ແຫ່ງ ພ.ຣ.ກ. ການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ເຊິ່ງກຳນົດໄວ້ 2 ທາງ ຄື

• 🔹 ພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນໄດ້ວ່າການອອກຈາກວຽກເປັນຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ
• 🔹 ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມແລ້ວ — ຄ່າເສຍຫາຍຄືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການນຳແຮງງານເຂົ້າມາເຮັດວຽກ ຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກໄປແລ້ວ

ເຂົ້າເງື່ອນໄຂແລ້ວນາຍທະບຽນຈະອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ໃໝ່ ຫຼື ສະຫຼັກຫຼັງໃບເດີມ ແລະ ແຮງງານຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ຕາມມາດຕາ 52 (ນັບຈາກວັນເຊົາເຮັດວຽກຕົວຈິງ ບໍ່ແມ່ນວັນທີ່ແຈ້ງອອກ) ຖ້າບໍ່ທັນກຳນົດ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດລົງນັບແຕ່ວັນອອກຈາກວຽກ ແລະ ສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດຕາມໄປດ້ວຍຕາມມາດຕາ 53

ສ່ວນກໍລະນີໃດຖືເປັນ "ຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ" — ເຊັ່ນ: ເຊົາກິດຈະການ, ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ຫຼື ສະພາບການເຮັດວຽກບໍ່ປອດໄພ — ເປັນດຸນພິນິດຂອງນາຍທະບຽນຕາມແນວປະຕິບັດຂອງກົມການຈັດຫາງານ ຈຶ່ງຄວນສອບຖາມສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ເປັນລາຍໆ ໄປ ແລະ ບາງກຸ່ມ ຫຼື ບາງຮອບມະຕິ ຄ.ຣ.ມ. ອາດມີການຜ່ອນຜັນເພີ່ມເຕີມ

ໝາຍເຫດ: ຂໍ້ຈຳກັດຕາມມາດຕາ 51 ບໍ່ໃຊ້ກັບແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຈ້າງແລ້ວອອກຈາກວຽກລະຫວ່າງສັນຍາທີ່ຕໍ່ໃໝ່

ສ່ວນທີ່ຍາກທີ່ສຸດຄືການພິສູດເຫດ ແລະ ຈັດຊຸດເອກະສານໃຫ້ສຳນັກງານຈັດຫາງານຮັບເລື່ອງ ເບິ່ງວ່າຕ້ອງກຽມຫຍັງ ແລະ ຂັ້ນຕອນແຈ້ງອອກ-ແຈ້ງເຂົ້າດຳເນີນແນວໃດໄດ້ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

⚠️ ຂໍ້ຄວນລະວັງ: ການປ່ຽນນາຍຈ້າງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດອາດເຮັດໃຫ້ແຮງງານຕົກເປັນຜູ້ກະທຳຜິດກົດໝາຍ ແລະ ຖືກສົ່ງກັບປະເທດໄດ້ ລວມເຖິງນາຍຈ້າງໃໝ່ກໍອາດມີຄວາມຜິດຖານຮັບແຮງງານຜິດກົດໝາຍ

📌 ການເດີນທາງກັບປະເທດ: ເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາ

ຖ້ານາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ບໍ່ປະສົງທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸສັນຍາ ຫຼື ບໍ່ສາມາດດຳເນີນການຕໍ່ອາຍຸໄດ້ ແຮງງານຈະຕ້ອງເດີນທາງກັບປະເທດຕົ້ນທາງເມື່ອໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາໝົດອາຍຸ ການເດີນທາງກັບປະເທດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະຊ່ວຍໃຫ້ແຮງງານສາມາດກັບເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນປະເທດໄທໄດ້ອີກຄັ້ງໃນອະນາຄົດ ຖ້າມີໂອກາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນ

ຫາກຄົນງານກັບໄປແລ້ວ ແຕ່ກິດຈະການຍັງຕ້ອງການກຳລັງຄົນຢູ່ ທາງທີ່ເຫຼືອຄືການນຳເຂົ້າຄົນໃໝ່ຜ່ານລະບົບ MOU ເຊິ່ງຕ້ອງເລີ່ມຍື່ນດີມານໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ ຄວນເລີ່ມກ່ອນຄົນເດີມຈະອອກ ຈະໄດ້ບໍ່ຂາດຊ່ວງ ເບິ່ງຂັ້ນຕອນໄດ້ທີ່ ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ລາວ ແລະ ມຽນມາ

ຂັ້ນຕອນ:

1. ແຈ້ງຄວາມປະສົງຕໍ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ສຳນັກງານຈັດຫາງານ
2. ກວດສອບເອກະສານການເດີນທາງ ເຊັ່ນ: ໜັງສືເດີນທາງ
3. ເດີນທາງອອກຈາກປະເທດໄທພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ວີຊາອະນຸຍາດ

💡 ຂໍ້ຄວນພິຈາລະນາ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກ Exworker

ເພື່ອໃຫ້ການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານຕ່າງດ້າວເປັນໄປຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍ ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ຄວນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບປະເດັນເຫຼົ່ານີ້:

• ✅ ວາງແຜນລ່ວງໜ້າ: ຄວນເລີ່ມກຽມເອກະສານ ແລະ ປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ອນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຈະໝົດອາຍຸຢ່າງໜ້ອຍ 3-4 ເດືອນ
• ✅ ກວດສອບຂໍ້ມູນ: ກົດລະບຽບ ແລະ ຂໍ້ບັງຄັບກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແຮງງານຕ່າງດ້າວມີການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເໝີ ຄວນຕິດຕາມຂ່າວສານຈາກໜ່ວຍງານລັດຖະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
• ✅ ປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານ: ຖ້າບໍ່ໝັ້ນໃຈໃນຂັ້ນຕອນ ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ ການປຶກສາບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານຈະຊ່ວຍໃຫ້ດຳເນີນການໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ວ່ອງໄວ
• ✅ ສິດທິປະໂຫຍດແຮງງານ: ນາຍຈ້າງຄວນເບິ່ງແຍງສິດທິປະໂຫຍດຂອງແຮງງານຕາມກົດໝາຍແຮງງານໄທ ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງ, ສະຫວັດດີການ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທາງສັງຄົມ
• ✅ ການສື່ສານ: ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ກ່ຽວກັບແຜນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດເປັນສິ່ງສຳຄັນ ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ ແລະ ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ

⚠️ ຜົນກະທົບຂອງການບໍ່ດຳເນີນການ: ຖ້າແຮງງານເຮັດວຽກເກີນກຳນົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ນາຍຈ້າງຮັບແຮງງານທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຈະຖືເປັນການກະທຳຜິດກົດໝາຍ ເຊິ່ງມີໂທດທັງປັບ ແລະ ຈຳຄຸກສຳລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ລວມເຖິງການຖືກຂຶ້ນບັນຊີດຳ (Blacklist) ບໍ່ສາມາດກັບເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນປະເທດໄທໄດ້ອີກ

🏢 ສະຫຼຸບ: ວາງແຜນດີ ມີໄຊໄປກວ່າເຄິ່ງ

ການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານ MOU ທີ່ກຳລັງຈະຄົບກຳນົດ 2 ປີເປັນເລື່ອງທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດ ແລະ ດຳເນີນການຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ການວາງແຜນລ່ວງໜ້າ, ການກຽມເອກະສານໃຫ້ພ້ອມ ແລະ ການປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ສາມາດເດີນໜ້າຕໍ່ໄປໄດ້ຢ່າງບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຕໍ່ອາຍຸ, ການປ່ຽນນາຍຈ້າງ ຫຼື ການເດີນທາງກັບປະເທດ ຫວັງວ່າຂໍ້ມູນຈາກ Exworker ຈະເປັນປະໂຫຍດໃນການຕັດສິນໃຈ ແລະ ດຳເນີນການຂອງທຸກທ່ານ

ຖ້າທາງທີ່ເລືອກຄືໃຫ້ລູກຈ້າງຍ້າຍໄປນາຍຈ້າງໃໝ່ ໃຫ້ເລີ່ມຈາກເຊັກສິດກ່ອນວ່າກໍລະນີນີ້ຍ້າຍໄດ້ແທ້ບໍ່ ແລ້ວຄ່ອຍດຳເນີນເອກະສານ ເບິ່ງລາຍລະອຽດໄດ້ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງຂອງ Exworker