ເລືອກບໍລິສັດເຮັດເອກະສານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ກວດສອບຫຍັງແດ່ກ່ອນຈ່າຍ

ວຽກງານເອກະສານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ເປັນວຽກທີ່ຜົນລັບອອກຊ້າ ແລະກວດສອບຍາກໃນລະຫວ່າງທາງ ກວ່າຈະຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຈ້າງໄວ້ເຮັດວຽກເປັນ ຫຼືບໍ່, ມັກຈະເປັນຕອນທີ່ເອກະສານໃກ້ໝົດອາຍຸ ຫຼືເຈົ້າໜ້າທີ່ເຂົ້າກວດແລ້ວ. ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຄວາມນີ້ຈຶ່ງລວມສິ່ງທີ່ ສາມາດກວດສອບໄດ້ຕັ້ງແຕ່ກ່ອນຈ່າຍເງິນ ບໍ່ແມ່ນລໍຖ້າວັດຜົນຕອນປາຍທາງ.

ສະຫຼຸບໃນ 30 ວິນາທີ

• ຂໍເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດແລ້ວກວດສອບວ່າມີຢູ່ຈິງ — ຂໍ້ດຽວນີ້ສາມາດຄັດຄົນອອກໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ
• ລາຄາຕ້ອງແຍກໄດ້ວ່າອັນໃດຄືຄ່າລັດຖະການ ອັນໃດຄືຄ່າບໍລິການ ຖ້າແຍກບໍ່ໄດ້, ແປວ່າບໍ່ສາມາດປຽບທຽບແຕ່ລະເຈົ້າໄດ້
• ໃຜຮັບປາກວ່າ "ຜ່ານແນ່ນອນ" ທັງທີ່ຍັງບໍ່ເຫັນເອກະສານລູກຈ້າງ, ໃຫ້ຍ່າງອອກ

1. ຂໍເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດ ແລ້ວກວດສອບວ່າມີຢູ່ຈິງ

ບໍລິສັດທີ່ຮັບດໍາເນີນການເລື່ອງແຮງງານຕ່າງດ້າວໂດຍຖືກຕ້ອງ, ຈະມີເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດທີ່ສາມາດບອກໄດ້ທັນທີເມື່ອຖືກຖາມ. ຂໍເລກມາແລ້ວສອບຖາມຢືນຢັນກັບສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່. ຂໍ້ນີ້ໃຊ້ເວລາບໍ່ເທົ່າໃດນາທີ ແລະສາມາດຄັດບັນຫາສ່ວນໃຫຍ່ອອກໄດ້ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.

2. ເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າຖາມຫຍັງທ່ານແດ່

ຂໍ້ນີ້ກວດສອບ “ຄວາມເປັນມືອາຊີບ” ໄດ້ດີກວ່າເວັບໄຊທ໌ທີ່ສວຍງາມ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນຈະຖາມກ່ອນສະເໜີລາຄາວ່າ ໃບອະນຸຍາດຂອງລູກຈ້າງໝົດອາຍຸວັນໃດ · ຢູ່ໃນກຸ່ມມະຕິ ຄ.ມ. ຮອບໃດ · ສັນຊາດຫຍັງ · ເຄີຍປ່ຽນນາຍຈ້າງມາກ່ອນຫຼືບໍ່ ເພາະແຕ່ລະຮອບມີກຳນົດເວລາ ແລະເອກະສານຄົນລະຊຸດກັນແທ້ໆ. ຜູ້ທີ່ຕອບລາຄາໄດ້ທັນທີໂດຍບໍ່ຖາມຫຍັງເລີຍ, ມັກຈະເປັນຜູ້ທີ່ຈະພົບວ່າ “ກໍລະນີນີ້ເຮັດບໍ່ໄດ້” ພາຍຫຼັງ.

3. ລາຄາຕ້ອງແຈກແຈງໄດ້ວ່າອັນໃດເປັນຄ່າລັດຖະການ ອັນໃດເປັນຄ່າບໍລິການ

ຄ່າທໍານຽມລັດຖະການເປັນຕົວເລກທີ່ກໍານົດໄວ້ທີ່ສາມາດກວດສອບໄດ້ ເຊັ່ນ: ຮອບຕໍ່ອາຍຸປັດຈຸບັນຄື ຄ່າຍື່ນຄໍາຮ້ອງ 100 ບາດ ແລະຄ່າທໍານຽມໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ 900 ບາດ ສ່ວນຄ່າບໍລິການແມ່ນຂອງແຕ່ລະເຈົ້າ — ໃບສະເໜີລາຄາທີ່ດີຕ້ອງແຍກສອງກ້ອນນີ້ອອກຈາກກັນ ຖ້າລວມເປັນກ້ອນດຽວໂດຍບໍ່ຍອມແຈກແຈງ, ທ່ານຈະບໍ່ມີທາງຮູ້ວ່າຈ່າຍຄ່າຫຍັງໄປແດ່.

4. ຕ້ອງມີສັນຍາ ແລະໃບຮັບເງິນທຸກຄັ້ງ

• ສັນຍາ ລະບຸຂອບເຂດວຽກ, ສິ່ງທີ່ສົ່ງມອບ, ກອບເວລາ, ແລະເງື່ອນໄຂກໍລະນີເຮັດບໍ່ສໍາເລັດ
• ໃບຮັບເງິນໃນນາມບໍລິສັດ ບໍ່ແມ່ນໂອນເຂົ້າບັນຊີບຸກຄົນແລ້ວຈົບ
• ໃບຮັບເງິນຄ່າທໍານຽມຂອງລັດຖະການ — ຂໍສໍາເນົາເກັບໄວ້ສະເໝີ ນີ້ຄືຫຼັກຖານວ່າຍື່ນຈິງ

5. ຖາມວ່າຈະລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າແນວໃດ

ວຽກງານເອກະສານໃຊ້ເວລາເປັນອາທິດເຖິງເປັນເດືອນ, ສິ່ງທີ່ຄວນຕົກລົງກັນໄວ້ກ່ອນຄື ຈະຮູ້ຄວາມຄືບໜ້າທາງໃດ, ທຸກໆຈັກວັນ, ແລະຖ້າເອກະສານຕິດຂັດຈະແຈ້ງເມື່ອໃດ ຜູ້ທີ່ງຽບຈົນເຖິງວັນນັດຮັບຂອງ, ຄືຜູ້ທີ່ທ່ານຈະຮູ້ບັນຫາຊ້າທີ່ສຸດ.

6. ກວດສອບວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ເລື່ອງຮອບຜ່ອນຜັນທີ່ໃຊ້ຢູ່ຈິງຫຼືບໍ່

ຄໍາຖາມທົດສອບງ່າຍໆທີ່ໃຊ້ໄດ້ສະເໝີ: “ຕອນນີ້ຮອບໃດເປີດຢູ່ ແລະກໍານົດເວລາຍື່ນແມ່ນວັນໃດ” ຖ້າຕອບດ້ວຍຮອບທີ່ປິດໄປແລ້ວ ຫຼືຕອບແບບກວ້າງໆວ່າ “ຕໍ່ໄດ້ຕະຫຼອດ”, ໃຫ້ລະວັງ — ກໍານົດເວລາຂອງແຕ່ລະຮອບເປັນເລື່ອງທີ່ກໍານົດໄວ້ ແລະພາດແລ້ວບໍ່ສາມາດຍ້ອນຫຼັງໄດ້.

7. ສັນຍານທີ່ຄວນຍ່າງອອກທັນທີ

• ສະເໜີ “ທາງລັດ” ທີ່ບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ລູກຈ້າງໄປສະແດງຕົວ ຫຼືບໍ່ຕ້ອງກວດສຸຂະພາບ
• ຮັບປາກວ່າ ຮັບຮອງຜ່ານແນ່ນອນ ທັງທີ່ຍັງບໍ່ເຫັນເອກະສານຂອງລູກຈ້າງ
• ຂໍໃຫ້ໂອນເງິນເຂົ້າບັນຊີບຸກຄົນ ແລະບໍ່ອອກໃບຮັບເງິນ
• ບອກໃຫ້ທ່ານ “ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໄປກ່ອນ ດຽວເອກະສານຕາມມາ” — ລະຫວ່າງນັ້ນຄົນທີ່ຮັບໂທດຄືທ່ານ (ປັບ 10,000–100,000 ບາດຕໍ່ຄົນ ຕາມມາດຕາ 102 ເບິ່ງ ໂທດຂອງນາຍຈ້າງສະບັບອ້າງມາດຕາໄດ້)
• ຮັບເຮັດເອກະສານທີ່ກວດສອບຍ້ອນຫຼັງບໍ່ໄດ້ — ວິທີເບິ່ງຢູ່ທີ່ 4 ຈຸດຄັດກອງເອກະສານປອມ

ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດທີ່ດີກໍເຮັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້

ເກນຂ້າງເທິງຊ່ວຍຄັດຄົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນອອກຈາກຄົນທີ່ບໍ່ເປັນ, ແຕ່ມີບາງເລື່ອງທີ່ບໍ່ມີໃຜເຮັດແທນໄດ້ແທ້ໆ ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍເທົ່າໃດ — ຖ້າໃຜຮັບປາກເລື່ອງພວກນີ້, ໃຫ້ຖືເປັນສັນຍານອັນຕະລາຍທັນທີ.

• ເລື່ອງທີ່ຕົວລູກຈ້າງຕ້ອງໄປສະແດງຕົນເອງ ເຊັ່ນ: ເກັບອັດຕະລັກບຸກຄົນ ແລະກວດສຸຂະພາບ
• ເອກະສານທີ່ນາຍຈ້າງພິມເອງໄດ້ຟຣີຈາກລະບົບ ເຊັ່ນ: ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວແບບ ບຕ.62 — ກົມການຈັດຫາງານເຕືອນເລື່ອງຄົນທີ່ອ້າງວ່າຮັບເຮັດໃຫ້ໄດ້ໂດຍສະເພາະ (ເບິ່ງ ບຕ.62 ສະຖານະຫຼ້າສຸດ ແລະກົນໂກງທີ່ຕ້ອງລະວັງ)
• ການຮັບປະກັນຜົນອະນຸມັດ — ຄົນອະນຸມັດຄືນາຍທະບຽນ ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ທ່ານຈ້າງ

Exworker ເອງກໍຢູ່ພາຍໃຕ້ເກນດຽວກັນນີ້, ຖ້າພວກເຮົາ ຫຼືໃຜກໍຕາມຮັບປາກສາມຂໍ້ນີ້, ໃຫ້ສົງໄສໄວ້ກ່ອນ.

ລາຍການກວດສອບກ່ອນໂອນເງິນງວດທໍາອິດ

1. ເຫັນເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດ ແລະກວດສອບແລ້ວວ່າມີຢູ່ຈິງ
2. ມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ລະບຸຂອບເຂດວຽກ ແລະສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າບໍ່ສໍາເລັດ
3. ໃບສະເໜີລາຄາແຍກຄ່າລັດຖະການກັບຄ່າບໍລິການອອກຈາກກັນ
4. ໂອນເຂົ້າບັນຊີນິຕິບຸກຄົນ, ແລະໄດ້ໃບຮັບເງິນທຸກງວດ
5. ຮູ້ວ່າຈະລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າໃຫ້ທ່ານແນວໃດ, ແລະໃຜເປັນຄົນຕິດຕໍ່
6. ເຂົາເຈົ້າຖາມຂໍ້ມູນລູກຈ້າງຂອງທ່ານຄົບຖ້ວນກ່ອນສະເໜີລາຄາ, ບໍ່ແມ່ນໃຫ້ລາຄາມາກ່ອນຖາມ

ຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ບໍລິສັດເຮັດເອກະສານແຮງງານຕ່າງດ້າວຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດບໍ່

ວຽກງານນໍາຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກເປັນວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ໃຫ້ຂໍເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດແລ້ວກວດສອບວ່າມີຢູ່ຈິງ. ຢ່າຮັບພຽງແຕ່ຄໍາເວົ້າ ຫຼືຮູບໃບອະນຸຍາດທີ່ສົ່ງມາໃຫ້ເບິ່ງ.

ເປັນຫຍັງລາຄາທີ່ໄດ້ຈາກແຕ່ລະເຈົ້າຈຶ່ງຕ່າງກັນຫຼາຍ

ເພາະບາງເຈົ້າລວມຄ່າທໍານຽມລັດຖະການໄວ້ໃນລາຄາດຽວ, ບາງເຈົ້າແຍກ, ແລະຂອບເຂດວຽກກໍບໍ່ເທົ່າກັນ. ວິທີປຽບທຽບທີ່ໄດ້ຜົນຄືຂໍໃຫ້ແຈກແຈງເທື່ອລະລາຍການ. ເບິ່ງລາຍການທີ່ຄວນມີໄດ້ທີ່ ຕົ້ນທຶນຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 1 ຄົນຕໍ່ປີ

ຈ່າຍເງິນໄປແລ້ວແຕ່ວຽກບໍ່ຄືບໜ້າ ເຮັດແນວໃດ

ລວບລວມສັນຍາ, ໃບຮັບເງິນ, ແລະຫຼັກຖານການຕິດຕໍ່ທັງໝົດໄວ້ກ່ອນ, ແລ້ວປຶກສາສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼືສາຍດ່ວນກະຊວງແຮງງານ 1506 — ແລະຢ່າປ່ອຍໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກໄປພາງໃນລະຫວ່າງລໍຖ້າ ເພາະຄົນທີ່ຮັບໂທດຄືທ່ານ.

ໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກໄປກ່ອນໃນລະຫວ່າງລໍຖ້າເອກະສານ ໄດ້ບໍ່

ບໍ່ໄດ້. ການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ຍັງບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກມີໂທດປັບ 10,000–100,000 ບາດຕໍ່ຄົນໜຶ່ງຄົນ ຕາມມາດຕາ 102 ແລະຜູ້ຮັບໂທດຄືນາຍຈ້າງ ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ທ່ານຈ້າງ.

ຢາກປ່ຽນເຈົ້າ ຕ້ອງເລີ່ມໃໝ່ທັງໝົດບໍ່

ບໍ່ຈໍາເປັນສະເໝີໄປ. ຂຶ້ນກັບວ່າເລື່ອງດໍາເນີນໄປເຖິງຂັ້ນໃດແລ້ວ. ໃຫ້ຂໍສໍາເນົາເອກະສານທຸກໃບທີ່ຍື່ນໄປແລ້ວຈາກເຈົ້າເດີມ ກ່ອນຕັດສິນໃຈ — ສໍາເນົາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂອງທ່ານ.

ຖ້າຫາກຍັງລັງເລວ່າຈະເຮັດເອງ ຫຼື ຈ້າງ

ປຽບທຽບຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງສອງທາງໄວ້ແລ້ວທີ່ ນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ເຮັດເອງ ຫຼື ຈ້າງບໍລິສັດດີກວ່າ ແລະ ຖ້າຫາກອ່ານເງື່ອນໄຂທັງ 7 ຂໍ້ຂ້າງເທິງແລ້ວຢາກເອົາມາກວດສອບພວກເຮົາເບິ່ງແດ່, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໜ້າ ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ໄດ້ເລີຍ — ຖາມໄດ້ທຸກຂໍ້

ຂໍ້ມູນ ນະ ວັນທີ 22 ສິງຫາ 2569 · ຄ່າທຳນຽມອ້າງອີງຈາກປະກາດກະຊວງແຮງງານຮອບຕໍ່ອາຍຸປັດຈຸບັນ