ເລືອກບໍລິສັດເຮັດເອກະສານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ກວດສອບຫຍັງແດ່ກ່ອນຈ່າຍ

ວຽກເອກະສານແຮງງານຕ່າງດ້າວເປັນວຽກທີ່ຜົນລັບມາຊ້າ ແລະ ກວດສອບຍາກໃນລະຫວ່າງທາງ ກວ່າຈະຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຈ້າງໄວ້ເຮັດວຽກເປັນ ຫຼື ບໍ່ ມັກຈະເປັນຕອນທີ່ເອກະສານໃກ້ໝົດອາຍຸ ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ເຂົ້າມາກວດແລ້ວ ດັ່ງນັ້ນບົດຄວາມນີ້ຈຶ່ງລວມສິ່ງທີ່ ສາມາດກວດສອບໄດ້ຕັ້ງແຕ່ກ່ອນຈ່າຍເງິນ ບໍ່ແມ່ນລໍຖ້າວັດຜົນຕອນປາຍທາງ

ສະຫຼຸບໃນ 30 ວິນາທີ

• ຂໍເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດແລ້ວກວດສອບວ່າມີຢູ່ຈິງ — ຂໍ້ດຽວນີ້ຄັດຄົນອອກໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ
• ລາຄາຕ້ອງແຍກໄດ້ວ່າອັນໃດຄືຄ່າລັດຖະການ ອັນໃດຄືຄ່າບໍລິການ ຖ້າແຍກບໍ່ໄດ້ ແປວ່າທຽບແຕ່ລະເຈົ້າບໍ່ໄດ້
• ໃຜຮັບປາກວ່າ "ຜ່ານແນ່ນອນ" ທັງທີ່ຍັງບໍ່ເຫັນເອກະສານລູກຈ້າງ ໃຫ້ຍ່າງອອກ

1. ຂໍເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດ ແລ້ວກວດສອບວ່າມີຢູ່ຈິງ

ບໍລິສັດທີ່ຮັບດໍາເນີນການເລື່ອງແຮງງານຕ່າງດ້າວໂດຍຖືກຕ້ອງ ຈະມີເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດທີ່ບອກໄດ້ທັນທີເມື່ອຖືກຖາມ ຂໍເລກມາແລ້ວສອບຖາມຢືນຢັນກັບສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຂໍ້ນີ້ໃຊ້ເວລາບໍ່ເທົ່າໃດນາທີ ແລະ ຄັດບັນຫາສ່ວນໃຫຍ່ອອກໄດ້ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ

2. ເບິ່ງວ່າເຂົາຖາມຫຍັງເຈົ້າແດ່

ຂໍ້ນີ້ກວດ “ຄວາມເປັນມືອາຊີບ” ໄດ້ດີກວ່າເວັບໄຊທ໌ງາມໆ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນຈະຖາມກ່ອນສະເໜີລາຄາວ່າ ໃບອະນຸຍາດຂອງລູກຈ້າງໝົດອາຍຸວັນໃດ · ຢູ່ໃນກຸ່ມມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ຮອບໃດ · ສັນຊາດຫຍັງ · ເຄີຍປ່ຽນນາຍຈ້າງມາກ່ອນຫຼືບໍ່ ເພາະແຕ່ລະຮອບມີກຳນົດເວລາ ແລະ ເອກະສານຄົນລະຊຸດກັນແທ້ໆ ຜູ້ທີ່ຕອບລາຄາໄດ້ທັນທີໂດຍບໍ່ຖາມຫຍັງເລີຍ ມັກຈະເປັນຜູ້ທີ່ຈະພົບວ່າ “ກໍລະນີນີ້ເຮັດບໍ່ໄດ້” ພາຍຫຼັງ

3. ລາຄາຕ້ອງແຈກແຈງໄດ້ວ່າອັນໃດເປັນຄ່າລັດຖະການ ອັນໃດເປັນຄ່າບໍລິການ

ຄ່າທໍານຽມລັດຖະການເປັນຕົວເລກຕາຍຕົວທີ່ກວດສອບໄດ້ ເຊັ່ນ ຮອບຕໍ່ອາຍຸປັດຈຸບັນຄື ຄ່າຍື່ນຄໍາຮ້ອງ 100 ບາດ ແລະ ຄ່າທໍານຽມໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ 900 ບາດ ສ່ວນຄ່າບໍລິການເປັນຂອງແຕ່ລະເຈົ້າ — ໃບສະເໜີລາຄາທີ່ດີຕ້ອງແຍກສອງກ້ອນນີ້ອອກຈາກກັນ ຖ້າລວມເປັນກ້ອນດຽວໂດຍບໍ່ຍອມແຈກແຈງ ເຈົ້າຈະບໍ່ມີທາງຮູ້ວ່າຈ່າຍຄ່າຫຍັງໄປແດ່

4. ຕ້ອງມີສັນຍາ ແລະ ໃບຮັບເງິນທຸກຄັ້ງ

• ສັນຍາ ລະບຸຂອບເຂດວຽກ ສິ່ງທີ່ສົ່ງມອບ ຂອບເວລາ ແລະ ເງື່ອນໄຂກໍລະນີເຮັດບໍ່ສໍາເລັດ
• ໃບຮັບເງິນໃນນາມບໍລິສັດ ບໍ່ແມ່ນໂອນເຂົ້າບັນຊີບຸກຄົນແລ້ວຈົບ
• ໃບຮັບເງິນຄ່າທໍານຽມຂອງລັດຖະການ — ຂໍສໍາເນົາເກັບໄວ້ສະເໝີ ນີ້ຄືຫຼັກຖານວ່າຍື່ນຈິງ

5. ຖາມວ່າຈະລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າແນວໃດ

ວຽກເອກະສານໃຊ້ເວລາເປັນອາທິດເຖິງເປັນເດືອນ ສິ່ງທີ່ຄວນຕົກລົງກັນໄວ້ກ່ອນຄື ຈະຮູ້ຄວາມຄືບໜ້າທາງໃດ ທຸກໆຈັກວັນ ແລະ ຖ້າເອກະສານຕິດຂັດຈະແຈ້ງເມື່ອໃດ ຜູ້ທີ່ງຽບຈົນເຖິງວັນນັດຮັບຂອງ ຄືຜູ້ທີ່ເຈົ້າຈະຮູ້ບັນຫາຊ້າທີ່ສຸດ

6. ກວດສອບວ່າເຂົາຮູ້ເລື່ອງຮອບຜ່ອນຜັນທີ່ໃຊ้อยູ່ຈິງຫຼືບໍ່

ຄໍາຖາມທົດສອບງ່າຍໆ ທີ່ໃຊ້ໄດ້ສະເໝີ: “ຕອນນີ້ຮອບໃດເປີດຢູ່ ແລະ ເດດລາຍຍື່ນຄືວັນໃດ” ຖ້າຕອບດ້ວຍຮອບທີ່ປິດໄປແລ້ວ ຫຼື ຕອບແບບກວ້າງໆ ວ່າ “ຕໍ່ໄດ້ຕະຫຼອດ” ໃຫ້ລະວັງ — ກຳນົດເວລາຂອງແຕ່ລະຮອບເປັນເລື່ອງຕາຍຕົວ ແລະ ພາດແລ້ວຍ້ອນຫຼັງບໍ່ໄດ້

7. ສັນຍານທີ່ຄວນຍ່າງອອກທັນທີ

• ສະເໜີ “ທາງລັດ” ທີ່ບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ລູກຈ້າງໄປສະແດງຕົວ ຫຼື ບໍ່ຕ້ອງກວດສຸຂະພາບ
• ຮັບປາກວ່າ ຮັບຮອງຜ່ານແນ່ນອນ ທັງທີ່ຍັງບໍ່ເຫັນເອກະສານຂອງລູກຈ້າງ
• ຂໍໃຫ້ໂອນເງິນເຂົ້າບັນຊີບຸກຄົນ ແລະ ບໍ່ອອກໃບຮັບເງິນ
• ບອກໃຫ້ເຈົ້າ “ໃຫ້ເຂົາເຮັດວຽກໄປກ່ອນ ດຽວເອກະສານຕາມມາ” — ໃນລະຫວ່າງນັ້ນຄົນທີ່ຮັບໂທດຄືເຈົ້າ (ປັບ 10,000–100,000 ບາດຕໍ່ຄົນ ຕາມມາດຕາ 102 ເບິ່ງ ໂທດຂອງນາຍຈ້າງສະບັບອ້າງມາດຕາໄດ້)
• ຮັບເຮັດເອກະສານທີ່ກວດສອບຍ້ອນກັບບໍ່ໄດ້ — ວິທີເບິ່ງຢູ່ທີ່ 4 ຈຸດຄັດກອງເອກະສານປອມ

ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດທີ່ດີກໍເຮັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້

ເກນຂ້າງເທິງຊ່ວຍຄັດຄົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນອອກຈາກຄົນທີ່ບໍ່ເປັນ ແຕ່ມີບາງເລື່ອງທີ່ບໍ່ມີໃຜເຮັດແທນໄດ້ແທ້ໆ ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍເທົ່າໃດ — ຖ້າໃຜຮັບປາກເລື່ອງພວກນີ້ ໃຫ້ຖືເປັນສັນຍານອັນຕະລາຍທັນທີ

• ເລື່ອງທີ່ຕົວລູກຈ້າງຕ້ອງໄປສະແດງຕົນເອງ ເຊັ່ນ ເກັບອັດຕະລັກບຸກຄົນ ແລະ ກວດສຸຂະພາບ
• ເອກະສານທີ່ນາຍຈ້າງພິມເອງໄດ້ຟຣີຈາກລະບົບ ເຊັ່ນ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວແບບ ບຕ.62 — ກົມການຈັດຫາງານເຕືອນເລື່ອງຄົນທີ່ອ້າງວ່າຮັບເຮັດໃຫ້ໄດ້ໂດຍສະເພາະ (ເບິ່ງ ບຕ.62 ສະຖານະຫຼ້າສຸດ ແລະ ກົນໂກງທີ່ຕ້ອງລະວັງ)
• ການຮັບປະກັນຜົນອະນຸມັດ — ຄົນອະນຸມັດຄືນາຍທະບຽນ ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າຈ້າງ

Exworker ເອງກໍຢູ່ພາຍໃຕ້ເກນດຽວກັນນີ້ ຖ້າພວກເຮົາ ຫຼື ໃຜກໍຕາມຮັບປາກສາມຂໍ້ນີ້ ໃຫ້ສົງໄສໄວ້ກ່ອນ

ລາຍການກວດສອບກ່ອນໂອນເງິນງວດທໍາອິດ

1. ເຫັນເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດ ແລະ ກວດສອບແລ້ວວ່າມີຢູ່ຈິງ
2. ມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ ລະບຸຂອບເຂດວຽກ ແລະ ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າບໍ່ສໍາເລັດ
3. ໃບສະເໜີລາຄາແຍກຄ່າລັດຖະການກັບຄ່າບໍລິການອອກຈາກກັນ
4. ໂອນເຂົ້າບັນຊີນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ໄດ້ໃບຮັບເງິນທຸກງວດ
5. ຮູ້ວ່າຈະລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າໃຫ້ເຈົ້າແນວໃດ ແລະ ໃຜເປັນຄົນຕິດຕໍ່
6. ເຂົາຖາມຂໍ້ມູນລູກຈ້າງຂອງເຈົ້າຄົບກ່ອນສະເໜີລາຄາ ບໍ່ແມ່ນໃຫ້ລາຄາມາກ່ອນຖາມ

ຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ບໍລິສັດເຮັດເອກະສານແຮງງານຕ່າງດ້າວຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດບໍ່

ວຽກນໍາຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກເປັນວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ໃຫ້ຂໍເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດແລ້ວກວດສອບວ່າມີຢູ່ຈິງ ຢ່າຮັບພຽງຄໍາເວົ້າ ຫຼື ຮູບໃບອະນຸຍາດທີ່ສົ່ງມາໃຫ້ເບິ່ງ

ເປັນຫຍັງລາຄາທີ່ໄດ້ຈາກແຕ່ລະເຈົ້າຈຶ່ງຕ່າງກັນຫຼາຍ

ເພາະບາງເຈົ້າລວມຄ່າທໍານຽມລັດຖະການໄວ້ໃນລາຄາດຽວ ບາງເຈົ້າແຍກ ແລະ ຂອບເຂດວຽກກໍບໍ່ເທົ່າກັນ ວິທີທຽບທີ່ໄດ້ຜົນຄືຂໍໃຫ້ແຈກແຈງເທື່ອລະລາຍການ ເບິ່ງລາຍການທີ່ຄວນມີໄດ້ທີ່ ຕົ້ນທຶນຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ 1 ຄົນຕໍ່ປີ

ຈ່າຍເງິນໄປແລ້ວແຕ່ວຽກບໍ່ຄືບ ເຮັດແນວໃດ

ລວບລວມສັນຍາ ໃບຮັບເງິນ ແລະ ຫຼັກຖານການຕິດຕໍ່ທັງໝົດໄວ້ກ່ອນ ແລ້ວປຶກສາສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກະຊວງແຮງງານ 1506 ກົດ 2 — ແລະ ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກໄປພາງໃນລະຫວ່າງລໍຖ້າ ເພາະຄົນທີ່ຮັບໂທດຄືເຈົ້າ

ໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກໄປກ່ອນໃນລະຫວ່າງລໍຖ້າເອກະສານ ໄດ້ບໍ່

ບໍ່ໄດ້ ການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ຍັງບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກມີໂທດປັບ 10,000–100,000 ບາດຕໍ່ຄົນໜຶ່ງຄົນ ຕາມມາດຕາ 102 ແລະ ຜູ້ຮັບໂທດຄືນາຍຈ້າງ ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າຈ້າງ

ຢາກປ່ຽນເຈົ້າ ຕ້ອງເລີ່ມໃໝ່ທັງໝົດບໍ່

ບໍ່ຈໍາເປັນສະເໝີໄປ ຂຶ້ນກັບວ່າເລື່ອງດໍາເນີນໄປເຖິງຂັ້ນໃດແລ້ວ ໃຫ້ຂໍສໍາເນົາເອກະສານທຸກໃບທີ່ຍື່ນໄປແລ້ວຈາກເຈົ້າເດີມ ກ່ອນຕັດສິນໃຈ — ສໍາເນົາເຫຼົ່ານີ້ເປັນຂອງເຈົ້າ

ຖ້າຫາກຍັງລັງເລວ່າຈະເຮັດເອງ ຫຼື ຈ້າງ

ປຽບທຽບຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງສອງທາງໄວ້ແລ້ວທີ່ ນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ເຮັດເອງ ຫຼື ຈ້າງບໍລິສັດດີກວ່າ ແລະ ຖ້າຫາກອ່ານເງື່ອນໄຂທັງ 7 ຂໍ້ຂ້າງເທິງແລ້ວຢາກເອົາມາກວດສອບພວກເຮົາເບິ່ງແດ່, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໜ້າ ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ໄດ້ເລີຍ — ຖາມໄດ້ທຸກຂໍ້

ຂໍ້ມູນ ນະ ວັນທີ 22 ສິງຫາ 2569 · ຄ່າທຳນຽມອ້າງອີງຈາກປະກາດກະຊວງແຮງງານຮອບຕໍ່ອາຍຸປັດຈຸບັນ