CI ໝົດອາຍຸ ລູກຈ້າງກຸ່ມ 13 ກ.ພ. 70 ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

📋 ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້! ລູກຈ້າງກຸ່ມ 13 ກ.ພ. 70 ເຫຼັ້ມ CI ໝົດອາຍຸ ຕ້ອງຈັດການແນວໃດ?

ສຳລັບນາຍຈ້າງຫຼາຍທ່ານທີ່ວ່າຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວກຸ່ມ 13 ກຸມພາ 2570 ຫຼືທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນຊື່ "ກຸ່ມແຮງງານ MOU ທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ອນຜັນໃຫ้อยູ່ຕໍ່ ແລະ ເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງວັນທີ 13 ກ.ພ. 2570" ອາດກຳລັງປະເຊີນກັບຄຳຖາມສຳຄັນວ່າ "ຈະຈັດການແນວໃດເມື່ອເອກະສານສຳຄັນຢ່າງ Certificate of Identity (CI) ຫຼື ໜັງສືຮັບຮອງບຸກຄົນຂອງລູກຈ້າງໃກ້ໝົດອາຍຸ ຫຼື ໝົດອາຍຸໄປແລ້ວ?" ບັນຫານີ້ເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ດຳເນີນການຢ່າງຖືກຕ້ອງ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງຜົນກະທົບທາງກົດໝາຍທັງຕໍ່ຕົວນາຍຈ້າງເອງ ແລະ ລູກຈ້າງ

ການປ່ອຍໃຫ້ເອກະສານ CI ໝົດອາຍຸໂດຍບໍ່ມີການດຳເນີນການໃດໆ ອາດນຳໄປສູ່ສະຖານະການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງລູກຈ້າງ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກປັບ, ຖືກດຳເນີນຄະດີ ຫຼື ແມ່ນກະທັ້ງຖືກເພິກຖອນໃບອະນຸຍາດປະກອບກິດຈະການໄດ້ ບົດຄວາມນີ້ຈາກ Exworker ຈະອະທິບາຍຂັ້ນຕອນສຳຄັນທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ ເພື່ອໃຫ້ການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານຕ່າງດ້າວກຸ່ມນີ້ເປັນໄປຢ່າງລຽບງ່າຍ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທຸກປະການ

🔍 ເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈ "ກຸ່ມ 13 ກ.ພ. 70" ແມ່ນໃຜ?

ກຸ່ມແຮງງານຕ່າງດ້າວ 13 ກຸມພາ 2570 ແມ່ນກຸ່ມແຮງງານທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຕາມລະບົບ MOU ແລະ ໄດ້ຮັບການຜ່ອນຜັນໃຫ้อยູ່ໃນລາຊະອານາຈັກ ແລະ ເຮັດວຽກໄດ້ຈົນເຖິງວັນທີ 13 ກຸມພາ 2570 ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າຕ້ອງດຳເນີນການຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ກຳນົດ ເຊັ່ນ: ການຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit) ແລະ ການຂໍຕໍ່ອາຍຸໜັງສືເດີນທາງ ຫຼື ເອກະສານໃຊ້ແທນໜັງສືເດີນທາງ (ເຊັ່ນ CI) ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເປັນປັດຈຸບັນ ກຸ່ມນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ພາກເສດຖະກິດຂອງປະເທດໄທເປັນຢ່າງຫຼາຍ ແລະ ການຈັດການສະຖານະຂອງພວກເຂົາໃຫ້ຖືກຕ້ອງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ

⚠️ ຜົນກະທົບຫາກປ່ອຍໃຫ້ CI ໝົດອາຍຸ

ການທີ່ CI ຂອງລູກຈ້າງໝົດອາຍຸ ຖືເປັນເລື່ອງຮ້າຍແຮງທີ່ມີຜົນກະທົບຫຼາຍດ້ານ:

• ❌ ລູກຈ້າງກາຍເປັນຄົນຢູ່ເກີນກຳນົດ (Overstay): ຫາກ CI ໝົດອາຍຸ ແລະ ບໍ່ມີການດຳເນີນການໃດໆ ລູກຈ້າງຈະບໍ່ມີເອກະສານສະແດງຕົວຕົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ເຮັດໃຫ້ເຂົ້າຂ່າຍເປັນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ເກີນກຳນົດໃນລາຊະອານາຈັກ ເຊິ່ງມີໂທດປັບ ແລະ ອາດຖືກຜັກດັນກັບປະເທດ
• ❌ ນາຍຈ້າງມີຄວາມຜິດ: ການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ບໍ່ມີເອກະສານຄົບຖ້ວນ ຫຼື ມີເອກະສານໝົດອາຍຸ ຖືເປັນການກະທຳຜິດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ນາຍຈ້າງອາດຖືກປັບຕັ້ງແຕ່ 10,000 - 100,000 ບາດຕໍ່ລູກຈ້າງໜຶ່ງຄົນ ແລະ ອາດຖືກດຳເນີນຄະດີອາຍາໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງ
• ❌ ບໍ່ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໄດ້: ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit) ຈຳເປັນຕ້ອງມີເອກະສານ CI ຫຼື ໜັງສືເດີນທາງທີ່ຍັງບໍ່ໝົດອາຍຸ ຫາກ CI ໝົດອາຍຸ ຈະບໍ່ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໄດ້
• ❌ ກະທົບຕໍ່ການດຳເນີນທຸລະກິດ: ການຂາດແຄນແຮງງານ ຫຼື ການທີ່ແຮງງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບການຜະລິດ ແລະ ພາບລັກຂອງອົງກອນໄດ້

⚠️ ຄຳເຕືອນ: ການເພິກເສີຍຕໍ່ການໝົດອາຍຸຂອງ CI ອາດນຳມາເຊິ່ງບົດລົງໂທດທາງກົດໝາຍທີ່ຮຸນແຮງຕໍ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ດັ່ງນັ້ນ, ການດຳເນີນການຢ່າງທັນທ່ວງທີຈຶ່ງເປັນສິ່ງສຳຄັນສູງສຸດ

ຖ້າລູກຈ້າງໃນຄວາມດູແລມີຫຼາຍຄົນ ແລະ ວັນໝົດອາຍຸບໍ່ກົງກັນ ການຈັບຄິວສູນພິສູດສັນຊາດເອງມັກເປັນຄໍຂວດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີນກຳນົດ ນາຍຈ້າງທີ່ຢາກໃຫ້ມີທີມຊ່ວຍຈອງຄິວ ແລະ ກວດເອກະສານກ່ອນເດີນທາງ ເບິ່ງໄດ້ທີ່ ບໍລິການເຮັດເຫຼັ້ມ CI ແຮງງານມຽນມາ

✅ ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນການເມື່ອ CI ລູກຈ້າງໝົດອາຍຸ

ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຈັດການກັບສະຖານະການ CI ໝົດອາຍຸໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນ Exworker ຂໍແນະນຳຂັ້ນຕອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

📅 ກວດສອບສະຖານະ ແລະ ວັນໝົດອາຍຸ

• 🔹 ກວດສອບເຫຼັ້ມ CI: ກວດສອບວັນໝົດອາຍຸຂອງ Certificate of Identity (CI) ຫຼື ໜັງສືຮັບຮອງບຸກຄົນຂອງລູກຈ້າງແຕ່ລະຄົນຢ່າງລະອຽດ
• 🔹 ກວດສອບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit): ກວດສອບວັນໝົດອາຍຸຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຄວບຄູ່ກັນໄປ ເນື່ອງຈາກເອກະສານທັງສອງນີ້ມີຄວາມເຊື່ອມໂຍງກັນ
• 🔹 ສ້າງລະບົບແຈ້ງເຕືອນ: ຫາກມີລູກຈ້າງຫຼາຍຄົນ ຄວນມີລະບົບບັນທຶກ ແລະ ແຈ້ງເຕືອນວັນໝົດອາຍຸລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍ 3-4 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ມີເວລາໃນການກະກຽມ ແລະ ດຳເນີນການ

📌 ກະກຽມເອກະສານສຳຄັນ

ການກະກຽມເອກະສານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລະ ຖືກຕ້ອງເປັນຫົວໃຈສຳຄັນຂອງຂະບວນການນີ້:

• ✅ ເອກະສານຂອງລູກຈ້າງ:
  • 🔹 ສຳເນົາ CI ເຫຼັ້ມເກົ່າ (ຫາກມີ)
  • 🔹 ສຳເນົາໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit)
  • 🔹 ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວຄົນຕ່າງດ້າວ (ຫາກມີ)
  • 🔹 ຮູບຖ່າຍໜ້າກົງ ຂະໜາດ 2 ນິ້ວ ຈຳນວນ 4-6 ຮູບ (ຕາມທີ່ສະຖານທູດກຳນົດ)
  • 🔹 ເອກະສານອື່ນໆ ທີ່ສະຖານທູດ ຫຼື ໜ່ວຍງານລັດຖະການຮຽກຂໍເພີ່ມເຕີມ
• ✅ ເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງ:
  • 🔹 ສຳເນົາບັດປະຊາຊົນນາຍຈ້າງ
  • 🔹 ສຳເນົາທະບຽນບ້ານນາຍຈ້າງ
  • 🔹 ສຳເນົາໜັງສືຮັບຮອງບໍລິສັດ (ກໍລະນີນິຕິບຸກຄົນ)
  • 🔹 ສຳເນົາບັນຊີລາຍຊື່ລູກຈ້າງ (ຫາກມີ)
  • 🔹 ແຜນທີ່ສະຖານປະກອບການ
  • 🔹 ເອກະສານອື່ນໆ ທີ່ໜ່ວຍງານລັດຖະການຮຽກຂໍເພີ່ມເຕີມ

🏢 ຂັ້ນຕອນການຂໍຕໍ່ອາຍຸ CI ແລະ Work Permit

ເມື່ອເອກະສານພ້ອມແລ້ວ ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງດຳເນີນການຕາມຂັ້ນຕອນດັ່ງນີ້:

1. 💡 ຕິດຕໍ່ສະຖານທູດ/ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ສຳລັບການຕໍ່ອາຍຸ CI ຫຼື ການຂໍ CI ເຫຼັ້ມໃໝ່ ນາຍຈ້າງ ຫຼື ຜູ້ແທນຈະຕ້ອງພະລູກຈ້າງໄປຕິດຕໍ່ສະຖານທູດຂອງປະເທດຕົ້ນທາງໃນປະເທດໄທ (ເຊັ່ນ: ສະຖານທູດມຽນມາ, ກຳປູເຈຍ, ລາວ) ເພື່ອຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸ ຫຼື ອອກ CI ເຫຼັ້ມໃໝ່ ຄວນກວດສອບວັນທຳການ ແລະ ເອກະສານທີ່ຕ້ອງໃຊ້ກັບສະຖານທູດໂດຍກົງ
2. 💡 ກວດສຸຂະພາບ: ລູກຈ້າງຈະຕ້ອງເຂົ້າຮັບການກວດສຸຂະພາບຕາມທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກຳນົດ ນະ ໂຮງໝໍຂອງລັດ ຫຼື ເອກະຊົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ໂດຍຜົນການກວດສຸຂະພາບຈະຕ້ອງນຳໄປໃຊ້ປະກອບການຍື່ນຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
3. 💡 ຍື່ນຄຳຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit): ເມື່ອໄດ້ CI ເຫຼັ້ມໃໝ່ ຫຼື ມີການຕໍ່ອາຍຸ CI ແລ້ວ ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງນຳເອກະສານດັ່ງກ່າວ ພ້ອມກັບຜົນການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໄປຍື່ນຄຳຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ນະ ສຳນັກງານຈັດຫາງານໃນພື້ນທີ່ທີ່ສະຖານປະກອບການຕັ້ງຢູ່ ຫຼື ຜ່ານລະບົບອອນລາຍຕາມທີ່ກົມການຈັດຫາງານກຳນົດ
4. 💡 ຊຳລະຄ່າທຳນຽມ: ຈະມີຄ່າທຳນຽມໃນການດຳເນີນການຕໍ່ອາຍຸ CI ແລະ ຄ່າທຳນຽມໃນການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຄວນກະກຽມງົບປະມານສ່ວນນີ້ໄວ້ລ່ວງໜ້າ
5. 💡 ຮັບເອກະສານ: ເມື່ອຂະບວນການສຳເລັດ ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບ CI ເຫຼັ້ມໃໝ່ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸແລ້ວ

ຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ອາດມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ໃຊ້ເວລາພໍສົມຄວນ ການປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວຢ່າງ Exworker ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າທຸກຂັ້ນຕອນຈະດຳເນີນການຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ວ່ອງໄວ

💡 ເຄັດລັບສຳລັບນາຍຈ້າງໃນການບໍລິຫານຈັດການ

• 📌 ວາງແຜນລ່ວງໜ້າ: ເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການດຳເນີນການຕໍ່ອາຍຸລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍ 3-4 ເດືອນກ່ອນວັນໝົດອາຍຸ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮີບຮ້ອນ ແລະ ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ
• 📌 ສ້າງລະບົບແຈ້ງເຕືອນ: ໃຊ້ປະຕິທິນອີເລັກໂທຣນິກ ຫຼື ໂປຣແກຣມຈັດການຂໍ້ມູນເພື່ອແຈ້ງເຕືອນວັນໝົດອາຍຸຂອງເອກະສານສຳຄັນຕ່າງໆ ຂອງລູກຈ້າງ
• 📌 ສຶກສາຂໍ້ມູນໃຫ້ລະອຽດ: ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວມີການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເໝີ ຄວນຕິດຕາມຂ່າວສານ ແລະ ອັບເດດຂໍ້ມູນຈາກໜ່ວຍງານລັດຖະການຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ
• 📌 ໃຊ້ບໍລິການຜູ້ຊ່ຽວຊານ: ຫາກບໍ່ໝັ້ນໃຈໃນຂັ້ນຕອນ ຫຼື ບໍ່ມີເວລາໃນການດຳເນີນການເອງ ການໃຊ້ບໍລິການບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ Exworker ຈະຊ່ວຍປະຢັດເວລາ, ຫຼຸດຄວາມຜິດພາດ ແລະ ໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າການດຳເນີນການຈະເປັນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ

💰 ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາປະກອບດ້ວຍ:

• 🔹 ຄ່າທຳນຽມການຂໍຕໍ່ອາຍຸ CI ຫຼື ອອກ CI ເຫຼັ້ມໃໝ່ (ຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານທູດຂອງແຕ່ລະປະເທດ)
• 🔹 ຄ່າກວດສຸຂະພາບຂອງລູກຈ້າງ
• 🔹 ຄ່າທຳນຽມການຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
• 🔹 ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ຄ່າເດີນທາງ, ຄ່າທີ່ພັກ (ຫາກຈຳເປັນ) ຫຼື ຄ່າບໍລິການຈາກບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ

❌ ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນເຮັດ

• ❌ ເພິກເສີຍ: ການປ່ອຍໃຫ້ CI ໝົດອາຍຸໂດຍບໍ່ດຳເນີນການໃດໆ ເປັນຄວາມສ່ຽງໃຫຍ່ຫຼວງ
• ❌ ດຳເນີນການເອງໂດຍບໍ່ສຶກສາ: ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດ, ເສຍເວລາ ແລະ ເສຍຄ່າປັບ
• ❌ ໃຊ້ບໍລິການນາຍໜ້າຜິດກົດໝາຍ: ຄວນເລືອກໃຊ້ບໍລິການຈາກບໍລິສັດທີ່ປຶກສາທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ ແລະ ມີຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືເທົ່ານັ້ນ

🏢 ສະຫຼຸບ ແລະ ບົດບາດຂອງ Exworker ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານ

ການຈັດການ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ກຸ່ມ 13 ກ.ພ. 70 ທີ່ CI ໃກ້ໝົດອາຍຸ ຫຼື ໝົດອາຍຸໄປແລ້ວ, ເປັນພາລະກິດທີ່ຕ້ອງດໍາເນີນການຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ການເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນ, ການກະກຽມເອກະສານ ແລະ ການດໍາເນີນການຢ່າງທັນການ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼີກລ້ຽງບັນຫາ ແລະ ບົດລົງໂທດທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້. ຫາກ ນາຍຈ້າງ ທ່ານໃດຍັງບໍ່ແນ່ໃຈໃນຂັ້ນຕອນ ຫຼື ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການດໍາເນີນການທັງໝົດ Exworker ມີທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຊ່ວຍຈັດການເລື່ອງນີ້ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ວ່ອງໄວ ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຕໍ່ອາຍຸ CI, ການຕໍ່ອາຍຸ Work Permit, ຫຼື ການດໍາເນີນການອື່ນໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພວກເຮົາພ້ອມໃຫ້ບໍລິການ ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານດໍາເນີນໄປໄດ້ຢ່າງສະດວກສະບາຍ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສະເໝີ

ເບິ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ທີມງານເຮັດໃຫ້, ເອກະສານທີ່ ນາຍຈ້າງ ຕ້ອງກຽມ ແລະ ຄໍາຖາມທີ່ ນາຍຈ້າງ ຖາມເລື້ອຍໆ ໄດ້ທີ່ໜ້າ ບໍລິການປຶ້ມ CI ແລະ ປ່ຽນ CI ເປັນ PJ