နှစ်နှစ်ခွဲက ခေါ်ယူခဲ့သည့် MOU အလုပ်သမားများ စာချုပ်ကုန်ခါနီးပြီ — အချိန်မီ သက်တမ်းမတိုးပါက မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရမည်ဟု ဥပဒေက ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ Exworker သည် MOU အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း ကို ဆောင်ရွက်ပေးပြီး နောက်ဆက်တွဲလာသည့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဘက်ကိုပါ တာဝန်ယူပေးသဖြင့် အလုပ်သမား ပြည်တော်ပြန်စရာမလိုဘဲ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။

ဤအလုပ်သည် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စု၏ သက်တမ်းတိုးအလှည့်နှင့် အရေးကြီးသည့် အချက်တစ်ခုတွင် ကွာသည် — လူတိုင်းအတွက် တူညီသော သတ်မှတ်ရက် မရှိပါ။ တစ်ဦးချင်း စာချုပ်ကုန်သည့်ရက် မတူပါ။ MOU အလုပ်သမား အများအပြားရှိသည့် အလုပ်ရှင်များသည် ဤအချက်ကြောင့် အလွယ်ဆုံး လွတ်သွားတတ်သည်။ အကြောင်းမှာ အလှည့်ကြီးကဲ့သို့ သတိပေးသည့် သတင်းထွက်မလာသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အချက်အလက်မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ အခြေအနေဖြစ်သည်

အရင်စစ်ပါ — သင်ဘယ်အုပ်စုလဲ

ဤစာမျက်နှာ မှန်သည် MOU ဖြင့် ခေါ်ယူထားပြီး နှစ်နှစ် ပြည့်ခါနီး

နယ်စပ်ရှိ ခေါ်ယူရေးစင်တာမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်လာပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို တစ်ကြိမ်လျှင် နှစ်နှစ် ရရှိထားကာ ယခု ပထမသက်တမ်း ကုန်ခါနီးဖြစ်သည်။

အခြားစာမျက်နှာ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စု — ၂၀၂၆ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက်

အလုပ်သမားက MOU ဖြင့် ဝင်ရောက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ထိုင်းနိုင်ငံတွင်း မှတ်ပုံတင်ခဲ့သူဖြစ်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သက်တမ်းတိုး ဝန်ဆောင်မှု သို့ သွားပါ — ဥပဒေအုပ်စုလည်း မတူ၊ အချိန်ဇယားလည်း မတူပါ။

မတူညီသောကိစ္စ အလုပ်သမား မရှိသေး၊ အသစ်ခေါ်ချင်သည်

MOU ခေါ်ယူရေး ဝန်ဆောင်မှု မှ စတင်ပါ — သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ် မတူပါ။

အလုပ်သမားက ဘယ်အုပ်စုဆိုတာ မသေချာပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံဝင်ရောက်မှုမှတ်တမ်းကို ကြည့်ပါ။ MOU အလုပ်သမားများသည် နယ်စပ်ရှိ ခေါ်ယူရေးနှင့် အလုပ်ပြီးဆုံးရေးစင်တာမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်ကြပြီး၊ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စုမှာ နိုင်ငံတွင်း ရောက်နှင့်ပြီးမှ မှတ်ပုံတင်ခဲ့သူများဖြစ်သည်။ ကိုယ်တိုင် ခွဲမရပါက ဓာတ်ပုံပို့ပေးပါ — ဤအုပ်စုနှစ်ခုသည် အစကတည်းက လမ်းကြောင်းမတူပါ။

စာချုပ်မကုန်မီ စတင်ရမည့် အကြောင်းရင်း

စာချုပ်ကုန်၍ မတိုးလျှင် မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရမည့် တာဝန်ရှိသည် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အမိန့်ဒီကရီ B.E. 2560 ပုဒ်မ ၅၅ အရ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ကုန်ဆုံးသည့်အခါ လိုင်စင်ရရှိသူ သို့မဟုတ် အာမခံတင်ထားသည့် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားကို မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရမည် — စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပုဒ်မ ၅၂ အရ အလုပ်ရှင်အသစ်သို့ အချိန်မီ ပြောင်းခြင်းမှလွဲ၍ ဖြစ်သည်။ ထိုတာဝန်ကို လျစ်လျူရှုပါက အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ငွေဒဏ် ဘတ် ၁၀၀,၀၀၀ အထိ (ပုဒ်မ ၁၁၅/၁ နှင့် ၁၁၆)။

တစ်နည်းအားဖြင့် သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် ရွေးချယ်စရာမဟုတ်ဘဲ ဥပဒေက ချမှတ်ထားပြီးသော တာဝန်မှ ထွက်ပေါက်ဖြစ်သည်။ မတိုးလည်း မတိုး၊ ပြန်လည်း မပို့ပါက အန္တရာယ်မှာ အလုပ်ရှင်အပေါ် ကျရောက်ပြီး အလုပ်သမားအပေါ် မဟုတ်ပါ။

သက်တမ်းတိုးပြီးသူများ၏ အားသာချက် — အလုပ်ရှင်အများစု မသိကြပါ

ပုဒ်မ ၅၁ တတိယစာပိုဒ် အစောပိုင်းကာလ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခွင့် ကန့်သတ်ချက်သည် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးရရှိပြီး တိုးထားသည့် စာချုပ်သက်တမ်းအတွင်း အလုပ်မှ ထွက်ခွာသည့် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့် တတိယနှင့် စတုတ္ထနှစ်သို့ ဝင်ရောက်သည့် MOU အလုပ်သမားများသည် ပထမသက်တမ်းထက် ပြောင်းရွှေ့ခွင့် ပိုမိုလွတ်လပ်ပါသည်။ လူကို ဆက်ထားလိုသည့် အလုပ်ရှင်များ ဤအချက်ကို နုတ်ထွက်စာ ရောက်မှမဟုတ်ဘဲ သက်တမ်းတိုးအလှည့် မတိုင်မီကတည်းက သိထားသင့်သည်။

MOU အလုပ်သမား၏ အလုပ်သက်တမ်း

ကာလ	အနှစ်ချုပ်
အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် တစ်ကြိမ်လျှင်	၂ နှစ်
ထပ်မံ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်	၂ နှစ်ထက် မပိုစေရ
မူရင်းနိုင်ငံသို့ မပြန်မီ စုစုပေါင်း အများဆုံးသက်တမ်း	၄ နှစ်ထက် မပိုစေရ

အစီအစဉ်မဆွဲမီ အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်း၏ သက်တမ်းကို စစ်ပါ ၄ နှစ်သက်တမ်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အခြေအနေများနှင့် ကူးပြောင်းကာလ သတ်မှတ်ချက်များကို အခါအားလျော်စွာ ပြင်ဆင်လေ့ရှိသည်။ ကြီးကြပ်ရသည့် အလုပ်သမားများ ထိုအချိန်မရောက်မီ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန ဖုန်းလိုင်း 1694 နှင့် စစ်ဆေးသင့်ပါသည် — ကျွန်ုပ်တို့က ကိစ္စလက်ခံချိန်တွင် တစ်ဦးချင်း စစ်ပေးပြီး ၄ နှစ်အမြင့်ဆုံးနှင့် နီးနေသူရှိပါက ပွင့်လင်းစွာ ပြောပါသည်။

သက်တမ်းတိုးအလှည့်တွင် လုပ်ရမည့်အရာများ

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို စာဖြင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း ပုဒ်မ ၄၆ တတိယစာပိုဒ်အရ အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို စာဖြင့်ရေးသား၍ လုပ်ငန်းဌာနတွင် သိမ်းဆည်းရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားအား မိတ္တူပေးရမည်။ အရာရှိတောင်းဆိုချိန် ပြသနိုင်ခြင်းမရှိပါက ငွေဒဏ် ဘတ် ၅,၀၀၀ အထိ ရှိပြီး MOU စာချုပ်တွင် ပါဝင်ရမည့် အနည်းဆုံးအချက်များကို သတ်မှတ်သည့် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန ကြေညာချက်လည်း ရှိသည်။
အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား၏ စာရွက်စာတမ်းအစုံနှင့်အတူ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနသို့ တင်ရသည်။
ဗီဇာနှင့် နေထိုင်ခွင့်ဘက် ခွင့်ပြုနေထိုင်ခွင့်ကာလကို အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သက်တမ်းအသစ်နှင့် ကိုက်ညီအောင် ဆောင်ရွက်ခြင်း။
တူညီသောအလှည့်တွင် ဆက်စပ်ကိစ္စများ ဥပမာ ကျန်းမာရေးအာမခံ သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေး၊ နှင့် စနစ်တိုင်းတွင် အချက်အလက် ကိုက်ညီစေခြင်း။

အရင်ဆုံး ဤမျှသာ ပို့ပေးလျှင် ရပါသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်နှင့် ဓာတ်ပုံပါသည့် ပတ်စ်ပို့စာမျက်နှာ၊ နောက်ဆုံးနေထိုင်ခွင့်တံဆိပ်ပါသည့် စာမျက်နှာ ဓာတ်ပုံများ။ ဘယ်သူက ဘယ်ရက် စာချုပ်ကုန်မည်၊ ဘယ်သူ သက်တမ်းတိုးလို့ရသေးသည်၊ ဘယ်သူ အမြင့်ဆုံးနှင့် နီးနေပြီး ဘယ်အချိန် စတင်သင့်သည်ကို ပြန်ဖြေပေးပါမည်။

များသောအားဖြင့် လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်းများ

စာချုပ်အသစ် (ကြေညာချက်က သတ်မှတ်သည့် အချက်များ ပါဝင်အောင် ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲပေးသည်)
လက်ရှိ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်နှင့် အလုပ်သမား၏ မူရင်းပတ်စ်ပို့
အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်း — တစ်ဦးချင်းဖြစ်ပါက နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးကတ်၊ ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက သတ်မှတ်သက်တမ်းအတွင်း ကုမ္ပဏီထောက်ခံစာနှင့် လက်မှတ်ရေးထိုးခွင့်ရှိသူ ဒါရိုက်တာ၏ ကတ်
အလုပ်ရှင်ဘက်နှင့် နိုင်ငံခြားသားဘက် နှစ်ဖက်စလုံး၏ ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာများ၊ သတ်မှတ်နှုန်းအတိုင်း တံဆိပ်ခေါင်းကပ်ထားရမည်
ဒေသဆိုင်ရာရုံးက သတ်မှတ်သည့် အခြားထောက်ခံစာရွက်စာတမ်းများ

စာရွက်စာတမ်းစာရင်းသည် ခရိုင်အလိုက် မတူပါ။ ကိစ္စတိုင်းအတွက် မတင်မီ သင့်ဒေသကို တာဝန်ယူသည့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးပါသည်။

ကုန်ကျစရိတ်

အပေါ်ပိုင်းရှိ စျေးနှုန်းအကွက်မှာ အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောင်ရွက်ခ ဖြစ်သည်။

ထိုင်းအစိုးရ ဝန်ဆောင်ခလျှောက်လွှာတစ်စောင်လျှင် ဘတ် ၁၀၀ နှင့် လျှောက်ထားသည့်ကာလအလိုက် တွက်ချက်သည့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ဝန်ဆောင်ခ (ဝန်ဆောင်ခဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်း B.E. 2563 အရ) ပါဝင်သည် — သင့်ကိစ္စ၏ အမှန်တကယ်ပမာဏကို ကိစ္စစစ်ဆေးချိန်တွင် အသိပေးပြီး ခရိုင်ရုံး သို့မဟုတ် ဖုန်းလိုင်း 1694 နှင့် အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။

မူရင်းနိုင်ငံဘက် ကုန်ကျစရိတ်သင့်ကိစ္စတွင် မူရင်းနိုင်ငံ၏ အာဏာပိုင်များမှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ရသည့် အဆင့်များပါဝင်ပါက ထိုကုန်ကျစရိတ်များသည် ထိုနိုင်ငံ၏ စည်းမျဉ်းအတိုင်းဖြစ်ပြီး ထိုင်းဘက်၏ ကြေညာချက်မပါဘဲ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ တစ်ခုတည်းသော ပမာဏထဲ တိတ်တဆိတ် ထည့်မထားဘဲ ကိစ္စအလိုက် သီးခြားပြသပါသည်။

အလုပ်ရှင်များ ကျွန်ုပ်တို့ကို အပ်နှံရသည့် အကြောင်းရင်း

အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်း၏ စာချုပ်ကုန်ရက်ကို စစ်ပြီး ထိုရက်မှ နောက်ပြန်တွက်၍ အလုပ်အစီအစဉ်ဆွဲသည် — ရက်ရောက်မှ စလုပ်သည်မဟုတ်ပါ
သက်တမ်းအမြင့်ဆုံးနှင့် နီးနေသူများကို ပြောနိုင်သည်၊ ထိုသူများအတွက် သာမန်သက်တမ်းတိုးနှင့် အစီအစဉ် မတူပါ
ကြေညာချက်က သတ်မှတ်သည့် အချက်များ ပါဝင်အောင် စာချုပ်ရေးဆွဲပေးသည် — အချက်ကျန်နေသည့် ပုံစံအလွယ်ကို မသုံးပါ
အလုပ်သမား အများအပြားကို တစ်ပြိုင်နက် ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး ကုန်ရက်နီးစပ်သူများကို အစုလိုက် တင်ပေးသည်
တိုးထားသည့် သက်တမ်းတွင် အလုပ်သမားသည် ပထမသက်တမ်းထက် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခွင့် ပိုကျယ်ကြောင်း ကြိုတင် ရှင်းပြသည်

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

စာချုပ်မကုန်မီ ဘယ်လောက် ကြိုစရမလဲ

စောလေကောင်းလေဖြစ်သည်။ အလှည့်တစ်ခုတွင် စာချုပ်အလုပ်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်အလုပ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ဘက်အလုပ် ပါဝင်ပြီး ဒေသတစ်ခုချင်း၏ တန်းစီမှုလည်း မတူပါ။ စာချုပ်ကုန်ရက်ကို အခမဲ့ စစ်ပေးပြီး သင့်ကိစ္စ ဘယ်အချိန် စသင့်သည်ကို ပြောပြပါမည်။

စာချုပ်ကုန်သွားပြီး မတိုးရသေးပါက ဘာလုပ်နိုင်မလဲ

တစ်ဦးချင်း အခြေအနေကို ကြည့်ရပါမည်။ အကြောင်းမှာ စာချုပ်ကုန်ချိန်တွင် မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရမည့် တာဝန်ကို ဥပဒေက ချမှတ်ထားပြီး၊ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းမှလွဲ၍ ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းကို အရင်ပို့ပါ၊ ကျန်ရှိသည့် လမ်းကြောင်းများကို အမှန်အတိုင်း ပြောပါမည်။

သက်တမ်းတိုးပြီးလျှင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလို့ရလား

တိုးထားသည့် သက်တမ်းတွင် အစောပိုင်း အလုပ်ရှင်ပြောင်းခွင့် ကန့်သတ်ချက်သည် ပုဒ်မ ၅၁ တတိယစာပိုဒ်အရ မသက်ဆိုင်တော့သဖြင့် ပထမသက်တမ်းထက် ပိုလွတ်လပ်ပါသည်။ လူကို ဆက်ထားလိုပါက သက်တမ်းတိုးအလှည့်မတိုင်မီ အခြေအနေများကို ဆွေးနွေးထားသင့်သည်။

MOU သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ၂၀၂၆ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက် အလှည့်က တစ်ခုတည်းလား

မတူပါ။ ၂၀၂၆ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက် အလှည့်မှာ နိုင်ငံတွင်း မှတ်ပုံတင်ခဲ့သည့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စု၏ ကိစ္စဖြစ်ပြီး၊ ဤစာမျက်နှာမှာ MOU ဖြင့် ခေါ်ယူထားသူများအတွက်ဖြစ်၍ သက်တမ်းများသည် တစ်ဦးချင်း ကုန်ဆုံးကာ ထိုသတ်မှတ်ရက်တစ်ခုတည်းနှင့် မချိတ်ပါ။

၄ နှစ် ပြည့်ပြီးလျှင် ဘာလုပ်ရမလဲ

သက်တမ်းပြည့်ချိန်တွင် မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ရမည်ဖြစ်ပြီး ထို့နောက်မှ ပြန်လည်ခေါ်ယူနိုင်ပါသည်။ ကူးပြောင်းကာလ အခြေအနေများကို အခါအားလျော်စွာ ပြင်ဆင်လေ့ရှိသဖြင့် အစီအစဉ်မဆွဲမီ ခရိုင်ရုံး သို့မဟုတ် ဖုန်းလိုင်း 1694 နှင့် စစ်ပါ။ ကိစ္စလက်ခံချိန်တွင် တစ်ဦးချင်း စစ်ပေးပါသည်။

သက်တမ်းတိုးနေစဉ် အလုပ်သမား ဆက်လုပ်လို့ရလား

ထိုနေ့တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်နှင့် နေထိုင်ခွင့် ကုန်ဆုံးသွားပြီလား ဆိုသည့်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ကိစ္စလက်ခံချိန်တွင် အခြေအနေကို စစ်ပေးပြီး အန္တရာယ်ရှိသည့် ကာလရှိပါက ပွင့်လင်းစွာ ပြောပါသည်။

ဆက်စပ်ဖတ်ရှုရန်

သင့်ကိစ္စကို ကြည့်ပေးပါရစေ

လက်ရှိရှိသည့် MOU အလုပ်သမားအားလုံး၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်နှင့် ပတ်စ်ပို့ ဓာတ်ပုံများကို LINE မှ ပို့ပါ။ ဘယ်သူ ဘယ်ရက် စာချုပ်ကုန်မည်၊ ဘယ်သူ တိုးလို့ရမည်၊ ဘယ်သူ သက်တမ်းအမြင့်ဆုံးနှင့် နီးနေသည်ကို ခွဲပေးပြီး လူတိုင်း အချိန်မီအောင် အလုပ်အစီအစဉ် ဆွဲပေးပါမည်။

ကိုးကားချက်များ

နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အမိန့်ဒီကရီ B.E. 2560၊ ဒုတိယအကြိမ် ပြင်ဆင်ချက် B.E. 2561 — ပုဒ်မ ၄၆၊ ၅၁၊ ၅၂၊ ၅၅၊ ၁၁၃ နှင့် ၁၁၅/၁
အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန — MOU အရ ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်ထံ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခေါ်ယူခြင်းဆိုင်ရာ ပြည်သူ့လက်စွဲ
MOU ဖြင့် ဝင်ရောက်သည့် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ပါဝင်ရမည့် အချက်များ သတ်မှတ်သည့် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန ကြေညာချက် (နိုင်ငံတော်ပြန်တမ်း အတွဲ ၁၄၀၊ အထူးအပိုင်း ၂၆၈ ငေါ်၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ ၂၇ ရက်)
အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန ပြည်သူ့လက်စွဲတွင် ကိုးကားထားသည့် ဝန်ဆောင်ခဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်း B.E. 2563

MOU ၂ နှစ်ပြည့် စာချုပ် သက်တမ်းတိုး ဝန်ဆောင်မှု