အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း — ထွက်ခွာ/ဝင်ရောက် အကြောင်းကြားခြင်း

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအတွက် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဆိုသည်မှာ မူလအလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာလာသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအား အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် တရားဝင်အလုပ်ပြန်လုပ်နိုင်စေရန် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ပြီးပြည့်စုံစေရန်အတွက် နှစ်ဖက်စလုံးမှ ဆောင်ရွက်ရမည့်အချက် ၂ ချက်ရှိသည်- မူလအလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း နှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်မှ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် လျှောက်ထားခြင်း တို့ကို ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလအတွင်း ဆောင်ရွက်ရမည်။ သတ်မှတ်ကာလ ကျော်လွန်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် ချက်ချင်းသက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်လည်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။

Exworker သည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို အပြည့်အဝ ဆောင်ရွက်ပေးသည် — အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် အမှန်တကယ် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်တင်ပြခြင်း၊ e-WorkPermit စနစ်တွင် ကိစ္စရပ်များကို လိုက်လံဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ နောက်ဆုံးတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် သို့မဟုတ် ထောက်ခံချက် ရရှိသည်အထိ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ရပ်နားပြီး တန်းစီစောင့်ဆိုင်းရန် မလိုအပ်ပါ။

သင့်ကိစ္စ ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ မသေချာပါက? Nong Ex (ကျွန်ုပ်တို့၏ AI လက်ထောက်) နှင့် စကားပြောပါ။ ၂၄ နာရီပတ်လုံး အဖြေပေးနိုင်ပါသည်။ စည်းကမ်းချက်များ၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အချိန်ယူရမည့် ကိစ္စရပ်များအားလုံးကို မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ရှုပ်ထွေးသော ကိစ္စရပ်များအတွက် Nong Ex သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ တကယ့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့သို့ လွှဲပြောင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များ အများဆုံးကြုံတွေ့ရသော ပြဿနာများ

မူလအလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားရန် ငြင်းဆန်ခြင်း — စနစ်တွင် ကိစ္စရပ်များ ကျန်ရှိနေခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်ဘက်မှ တင်ပြ၍ မရခြင်း။
အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ မသိခြင်း — MOU အဖွဲ့နှင့် ပန်းရောင်ကတ် အဖွဲ့တို့သည် မတူညီသော စံနှုန်းများကို အသုံးပြုကြသည်။
စနစ်ဝင်ရောက်ရန် စကားဝှက်သည် မူလအေးဂျင့်ထံတွင် ရှိနေခြင်း — အလုပ်ရှင်အသစ်မှ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်၍ မရခြင်း။
တင်ပြပြီးနောက် ပြန်လည်ပယ်ချခံရခြင်း — အမည်/နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ် စနစ်ရှိ အချက်အလက်များနှင့် တစ်နေရာတည်းတွင် မကိုက်ညီပါကပင် ပယ်ချခံရနိုင်သည်။
ရက်အရေအတွက် မှားယွင်းစွာ ရေတွက်ခြင်း — သတိထားမိချိန်တွင် သတ်မှတ်ကာလ ကျော်လွန်သွားပြီး MOU အသစ်ဖြင့် ပြန်လည်ပို့ဆောင်ပြီး ပြန်လည်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ရာ ကုန်ကျစရိတ် ပိုမိုများပြားသည်။

မည်သူများ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲနိုင်သနည်း

၁။ MOU အလုပ်သမားများ (အစိုးရအချင်းချင်း နားလည်မှုစာချွန်လွှာအရ တင်သွင်းလာသူများ)

ဤအဖွဲ့သည် ၂၀၁၇ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့် (၂၀၁၈ ခုနှစ် အမှတ် ၂ ဖြင့် ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ထားသည်) ၏ ပုဒ်မ ၅၁ အရ တင်သွင်းစဉ်က ပြုလုပ်ခဲ့သော အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်မှ ထွက်ခွာပါက အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ သို့သော်

အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အမှား ဖြစ်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား သက်သေပြနိုင်ပါက သို့မဟုတ်
မူလအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေး ပေးဆောင်ပြီးပါက (နစ်နာကြေး = အလုပ်သမားတင်သွင်းရာတွင် ကုန်ကျစရိတ်၊ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အချိန်အချိုးအစားအလိုက် တွက်ချက်သည်)

အဆိုပါ စည်းကမ်းချက်များ ပြည့်မီပါက မှတ်ပုံတင်အရာရှိသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် ထုတ်ပေးမည် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်ကို ပြသရန် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်တွင် ထောက်ခံချက် ရေးထိုးပေးမည်။

လူအများ မသိသော ချွင်းချက်- အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် အလုပ်ခန့်စာချုပ် သက်တမ်းတိုးပြီး စာချုပ်အသစ် သက်တမ်းအတွင်း အလုပ်မှ ထွက်ခွာပါက အထက်ပါ ကန့်သတ်ချက်များကို အကျုံးမဝင်ပါ။

၂။ ကက်ဘိနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ထားသော အလုပ်သမားအဖွဲ့ (ပန်းရောင်ကတ်)

ဤအဖွဲ့သည် ပုဒ်မ ၅၁ ၏ စည်းကမ်းချက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားခြင်း မရှိပါ။ သို့သော် အလုပ်သမား မှတ်ပုံတင်ထားသော ကက်ဘိနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်၏ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန/အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များကို အသုံးပြုသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် MOU အဖွဲ့ထက် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော်လည်း အလှည့်တိုင်းတွင် ကွဲပြားနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမား မှတ်ပုံတင်ထားသော အလှည့်မှ စစ်ဆေးရန် အမြဲလိုအပ်သည်။

အတိအကျပြောရလျှင် ကက်ဘိနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ထားသော အလုပ်သမားအဖွဲ့သည် အဆိုပါ ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်၏ ကြေညာချက်ပါ စည်းကမ်းချက်များကို အသုံးပြုသည်။ ၎င်းသည် MOU အဖွဲ့နှင့် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် ဒေသတွင်းရှိ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးရမည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်သမား မည်သည့်အလှည့်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်ကို အမြဲမေးမြန်းပြီးမှသာ ဤကိစ္စ ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ပြောပြနိုင်သည်။

အလှည့်တိုင်းတွင် ကိုယ်ပိုင်ကြေညာချက်များ ရှိပြီး ကြေညာချက်ဟောင်းများလည်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသောကြောင့် သင့်ကိစ္စကို လွန်ခဲ့သည့်နှစ်က အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦး လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်းသည် မှားယွင်းနိုင်ခြေရှိသည်။ ပိုမိုလုံခြုံသောနည်းလမ်းမှာ အလုပ်သမား၏ မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းများမှ မည်သည့်အလှည့်တွင် ရှိသည်ကို ကြည့်ရှုပြီး လုပ်ငန်းမစတင်မီ ဒေသတွင်းရှိ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စ.ဂျ.ဂျ.) သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် ၁၆၉၄ သို့ ဆက်သွယ်၍ လက်ရှိအသုံးပြုနေသော စည်းကမ်းချက်များကို အတည်ပြုရန်ဖြစ်သည်။

၃။ အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသည် မိမိ၏ အမှားမဟုတ်ဘဲ အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း (အသစ်တင်သွင်းလာသော အလုပ်သမားများ)

ပုဒ်မ ၅၀ အရ နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုထားသူသည် အလုပ်သမားကို အလုပ်ရှင်ထံ ပို့ဆောင်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသည် အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း (အလုပ်သမား၏ အမှားမဟုတ်သော ကိစ္စရပ်များအတွက်သာ) ဖြစ်ပေါ်ပါက ခွင့်ပြုထားသူသည် အလုပ်သမားအား အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် စီစဉ်ပေးနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်သည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း ဖြစ်ရမည်။ အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမည့် ကာလသည် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် တင်သွင်းသည့် စာချုပ်ပါ သတ်မှတ်ကာလထက် မကျော်လွန်ရပါ။

ထို့အပြင် ပုဒ်မ ၅၀ သည် ဤပုဒ်မအရ အဖြစ်အပျက် (အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်း / အလုပ်သမားမှ အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း / အလုပ်သမားသည် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း) ဖြစ်ပေါ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုထားသူနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည် ဟုလည်း သတ်မှတ်ထားသည်။

၄။ အလုပ်သမားမှ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း

ဤကိစ္စသည် အမှတ် ၃ နှင့် မတူညီသော စည်းကမ်းချက်များကို အသုံးပြုသည်။ ရောထွေးမမှတ်ယူပါနှင့် — အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း နှင့် ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အမှားကြောင့်ဖြစ်ပါက ပုဒ်မ ၅၀ သည် ပုဒ်မ ၅၁ နှင့် ပုဒ်မ ၅၂ တို့ကို သင့်လျော်သလို အသုံးပြုရန် သတ်မှတ်ထားသည်။ ရိုးရှင်းစွာပြောရလျှင် ၎င်းသည် အမှတ် ၃ ကဲ့သို့ “ခွင့်ပြုထားသူမှ အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်သည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်ပေးခြင်း” ယန္တရားအောက်တွင် မပါဝင်ပါ။ သို့သော် ပုံမှန်အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း လမ်းကြောင်းအတိုင်း ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပုဒ်မ ၅၁ (အလုပ်ရှင်၏ အမှား သို့မဟုတ် မူလအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေး ပေးဆောင်ခြင်း) အရ အခွင့်အရေးကို သက်သေပြပြီးနောက် ပုဒ်မ ၅၂ အရ မူလအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ရမည်။

စည်းကမ်းချက်များ ဤမျှ ကွဲပြားသောကြောင့် လုပ်ငန်းမစတင်မီ သင့်ကိစ္စသည် မည်သည့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ရမည်။ မည်သည့်ကိစ္စရပ်ကို “အလုပ်ရှင်၏ အမှား” ဟု မှတ်ယူသည်ဆိုသည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များသည် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များအရ မှတ်ပုံတင်အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် မူတည်သောကြောင့် ဒေသတွင်းရှိ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ တစ်ဦးချင်းစီ မေးမြန်းသင့်သည် သို့မဟုတ် Nong Ex အား ကိစ္စရပ်အသေးစိတ်များကို ခွဲခြားပေးရန် ပေးပို့နိုင်သည်။

လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အချိန်ဘောင်

မှတ်သားထားရမည့် ကိန်းဂဏန်းနှစ်ခုမှာ ၃၀ ရက်နှင့် ၁၅ ရက်ဖြစ်သည်။ — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဥပဒေ ၂၅၆၀ (ဒုတိယအကြိမ်ပြင်ဆင်ချက် ၂၅၆၁)၊ ပုဒ်မ ၅၂ အရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်ရမည်။ မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ၃၀ ရက်အတွင်း ၁၅ ရက်သည် မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရမည့် အချိန်ဘောင်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်ဘက်နှင့် အလုပ်သမားဘက် နှစ်ခုလုံးပါဝင်သည်။

အများဆုံးမှားယွင်းရေတွက်မိသည့်အချက်: ၃၀ ရက်သည် အမှန်တကယ်အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့ မှစ၍ ရေတွက်ခြင်းဖြစ်ပြီး မူရင်းအလုပ်ရှင်က စနစ်တွင် အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားသည့်နေ့မှစ၍ ရေတွက်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ မူရင်းအလုပ်ရှင်က ၁၀ ရက်ကြာအောင် အကြောင်းကြားခြင်းမရှိဘဲ နောက်မှ အကြောင်းကြားပါက အလုပ်သမား၏ ကျန်ရှိသည့်အချိန် ၁၀ ရက်သည် မည်သူမျှမပြောဘဲ ပျောက်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။

အချို့အဖွဲ့များ သို့မဟုတ် အချို့သော ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် သီးခြားအချိန်တိုးမြှင့်ခွင့်ပြုသည့် အစီအမံများရှိနိုင်ပြီး ၎င်းတို့တွင် ကန့်သတ်ထားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုကာလရှိသည်။ လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုမီ ဒေသတွင်းရှိ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694 သို့ ဆက်သွယ်၍ နောက်ဆုံးအခြေအနေကို စစ်ဆေးရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

အဆင့်	မည်သူလုပ်ဆောင်ရမည်	ဥပဒေအရ အချိန်ဘောင်
အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်ခြင်း	—	စတင်ရေတွက်သည့်နေ့
အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်ကြောင်း (အကြောင်းရင်းဖော်ပြ၍) မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားခြင်း	မူရင်းအလုပ်ရှင်	အလုပ်ထွက်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက် အတွင်း
အခွင့်အရေးစစ်ဆေးခြင်း / အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်တွင် မှတ်တမ်းတင်ရန် တောင်းဆိုခြင်း	အလုပ်သမား + အလုပ်ရှင်အသစ်	တစ်ပြိုင်နက်တည်း ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သည်
အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်ခြင်း	အလုပ်သမား	မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ၃၀ ရက် အတွင်း (ပုဒ်မ ၅၂)
မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်နေရာနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားကို အကြောင်းကြားခြင်း	အလုပ်သမား (အလုပ်လုပ်ခွင့်ရရှိသူ)	အလုပ်စတင်ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက် အတွင်း အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲတိုင်း အကြောင်းကြားရမည် (ပုဒ်မ ၆၄/၂)
အာမခံထားရှိခြင်း (ထားရှိရန်လိုအပ်သော အလုပ်အမျိုးအစားများအတွက်သာ)	အလုပ်ရှင်အသစ်	အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက် အတွင်း (ပုဒ်မ ၅၂၊ ပထမအပိုဒ်)

၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားခြင်းမရှိပါက ပြစ်ဒဏ်: ပုဒ်မ ၁၃ အရ အကြောင်းကြားခြင်းမရှိသော အလုပ်ရှင်ဘက်တွင် ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ (ပုဒ်မ ၁၀၃) ချမှတ်ခံရမည်။ ပုဒ်မ ၆၄/၂ အရ အကြောင်းကြားခြင်းမရှိသော အလုပ်သမားဘက်တွင်လည်း ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ (ပုဒ်မ ၁၁၉/၁) ချမှတ်ခံရမည်။ ၎င်းတို့သည် မတူညီသော တာဝန်များဖြစ်ပြီး တစ်ဖက်တည်း အကြောင်းကြားရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း

ပုဒ်မ ၅၃ တွင် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်မှာ အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် ပုဒ်မ ၅၁ အရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် အခွင့်အရေးမရှိပါက သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးရှိသော်လည်း ပုဒ်မ ၅၂ အရ သတ်မှတ်ထားသောအချိန်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်မလုပ်ကိုင်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် အလုပ်ထွက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်သည့်နေ့မှစ၍ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်သည်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်ဟု မှတ်ယူရမည်။ — လက်တွေ့တွင် ဆိုလိုသည်မှာ ပြန်ပို့ပြီး အသစ်ပြန်ခေါ်ရမည်ဖြစ်ရာ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းထက် ကုန်ကျစရိတ်များစွာ ပိုမိုမြင့်မားပါသည်။

e-WorkPermit မှတစ်ဆင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို အွန်လိုင်းမှ အကြောင်းကြားခြင်းကို မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း

“အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း” ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားခြင်းဖြစ်သည်။ ဥပဒေအရ အကြောင်းကြားရမည်မှာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဥပဒေ (ဒုတိယအကြိမ်) ၂၅၆၁၊ ပုဒ်မ ၁၃ အရ အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားခြင်းမရှိပါက ပုဒ်မ ၁၀၃ အရ ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရမည်။ အလုပ်ထွက်သည့်အခါတွင်လည်း အလုပ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို ဖော်ပြ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်။

အလုပ်ရှင်ဘက်အပြင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကိုယ်တိုင်လည်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည် အလုပ်ရှင်အမည်၊ အလုပ်နေရာနှင့် အဓိကအလုပ်အမျိုးအစားတို့ကို အလုပ်စတင်ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲတိုင်း အကြောင်းကြားရမည် (ပုဒ်မ ၆၄/၂)။ အကြောင်းကြားခြင်းမရှိပါက ပုဒ်မ ၁၁၉/၁ အရ ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရမည်။ — ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းကြားခြင်းတာဝန်နှင့် မတူညီသော တာဝန်များဖြစ်ပြီး တစ်ခုခုကို အစားထိုးလုပ်ဆောင်၍ မရပါ။

အွန်လိုင်းမှ မည်သည့်နေရာတွင် တင်ပြနိုင်သနည်း

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနသည် eworkpermit.doe.go.th တွင် e-WorkPermit စနစ်ကို ဖွင့်လှစ်ထားသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့်ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များကို အီလက်ထရောနစ်စနစ်ဖြင့် တင်ပြရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် စနစ်တွင် လျှောက်လွှာတင်ပြနိုင်ရန်အတွက် အသုံးပြုသူအကောင့်ကို ဦးစွာ မှတ်ပုံတင်ရမည်။

ကိုယ်တိုင်မတင်ပြမီ သိထားသင့်သောအချက်များ

အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲနိုင်ပြီဟု မဆိုလိုပါ။ — အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်ထွက်ပါက ပုဒ်မ ၅၁ ပါ စည်းကမ်းချက်များကို ဦးစွာဖြည့်ဆည်းရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်၏ အမှားကြောင့် အလုပ်ထွက်ခြင်းဖြစ်ကြောင်း သို့မဟုတ် မူရင်းအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီးဖြစ်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား သက်သေပြရမည်။
၃၀ ရက်ကို သေချာရေတွက်ပါ — မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ၃၀ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်ရမည် (ပုဒ်မ ၅၂)။ သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်သည်လည်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည် (ပုဒ်မ ၅၃)။
အချို့အဆင့်များတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ သွားရောက်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ ဥပမာ- စာအုပ်/လိုင်စင်တွင် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် မူရင်းစာရွက်စာတမ်းအချို့ကို တင်ပြခြင်း။ အွန်လိုင်းစနစ်သည် ခရီးသွားလာမှုအကြိမ်ရေကို လျှော့ချပေးသော်လည်း အားလုံးကို အစားထိုးနိုင်ခြင်းမရှိသေးပါ။
အချို့အလုပ်အမျိုးအစားများတွင် အာမခံထားရှိရန် လိုအပ်သည်။ အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ထံ (ပုဒ်မ ၅၂၊ နောက်ဆုံးအပိုဒ်)။
စည်းကမ်းချက်များနှင့် တင်ပြရမည့် အချိန်ဇယားများ မကြာခဏ ပြောင်းလဲတတ်သည်။ ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ ကြေညာချက်များအရ တင်ပြခြင်းမပြုမီတိုင်း ဒေသတွင်းရှိ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးတွင် နောက်ဆုံးပေါ် ကြေညာချက်များကို စစ်ဆေးသင့်သည်။

၁၅ ရက် သို့မဟုတ် ၃၀ ရက် အချိန်ဘောင်ကို လွဲချော်ရန် မလိုချင်ပါက Exworker သည် အခွင့်အရေးစစ်ဆေးခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း နှစ်ခုလုံးအတွက် စနစ်တွင် ကိစ္စရပ်များကို တင်ပြပေးပါသည်။

လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ

အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားသည့်ဘက် (မူရင်းအလုပ်ရှင်)

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားသည့်ပုံစံ၊ အလုပ်မှထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်းကို ဖော်ပြထားရမည်။
မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးကတ်ပြားမိတ္တူ / တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းလက်မှတ်မိတ္တူ
အလုပ်သမား၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်မိတ္တူနှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်မိတ္တူ
အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ (မူရင်းအလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပေးပါက)
အလုပ်မှထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်း အထောက်အထားများ ဥပမာ- အလုပ်ထုတ်စာ၊ နုတ်ထွက်စာ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်း/ကွယ်လွန်ခြင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ

အဖြစ်များသောကိစ္စများ- မူရင်းအလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ ထုတ်မပေးခြင်း။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနမှ အလုပ်သမားသည် မူရင်းအလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို စောင့်ဆိုင်းရန်မလိုဘဲ စီရင်စု/ခရိုင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စအရ/ခအရ) 1–10 တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာတင်နိုင်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့ဖူးသည်။ သို့သော် မူရင်းအလုပ်ရှင်သည် ဥပဒေအရ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ — လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ဒေသအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် အလုပ်သမားအလုပ်လုပ်နေသည့် စီရင်စုအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စအရ) နှင့် စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားသည့်ဘက် (အလုပ်ရှင်အသစ်)

အလုပ်ရှင်၏ နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးကတ်ပြားမိတ္တူနှင့် အိမ်ထောင်စုစာရင်းမိတ္တူ / ကုမ္ပဏီလက်မှတ်နှင့် ဒါရိုက်တာကတ်ပြားမိတ္တူ (တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပါက)
လုပ်ငန်းတည်နေရာမြေပုံနှင့် ဓာတ်ပုံများ
လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးသော အလုပ်ခန့်စာအသစ်
သက်တမ်းမကုန်သေးသော အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် အစားထိုးစာရွက်စာတမ်းများ (CI/TD/PJ)
မူရင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့် ထောက်ခံချက်အထောက်အထား
ထိုင်းနိုင်ငံသားမဟုတ်သူများအတွက် သက်သေခံကတ်ပြား (ပန်းရောင်ကတ်) ရှိပါက
အစိုးရမှ သတ်မှတ်ထားသော အရွယ်အစားအတိုင်း အလုပ်သမားဓာတ်ပုံ
အာမခံထားရှိခြင်း အထောက်အထား (ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများအတွက်သာ)

စာရွက်စာတမ်းများသည် ဒေသနှင့် အလုပ်သမား မှတ်ပုံတင်ခြင်း အုပ်စုအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ ရှိပြီးသား စာရွက်စာတမ်းများ၏ ဓာတ်ပုံများကို Exworker အား ဦးစွာ စစ်ဆေးခိုင်းနိုင်သည်။ ကုန်ကျစရိတ်မရှိပါ။

ကုန်ကျစရိတ်များ

ကုန်ကျစရိတ်များကို အပိုင်း ၂ ပိုင်း ခွဲခြားထားသည်။ ပေါင်းပြီး ဈေးနှုန်းနှိုင်းယှဉ်ခြင်းမပြုပါနှင့်၊ မှားယွင်းနှိုင်းယှဉ်မိမည်။

1. အစိုးရအခကြေးငွေများ

ဤအပိုင်းကို အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများသို့ တိုက်ရိုက်ပေးဆောင်ရမည်။ ကိုယ်တိုင်လုပ်သည်ဖြစ်စေ၊ အခြားသူတစ်ဦးဦးကို လုပ်ခိုင်းသည်ဖြစ်စေ နှုန်းထားသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လျှောက်လွှာကြေး၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကြေး နှင့် အချို့ကိစ္စများတွင် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခ သို့မဟုတ် ကတ်အသစ်ပြုလုပ်ခ ကဲ့သို့သော အခြားကုန်ကျစရိတ်များ ပါဝင်သည်။

အခကြေးငွေနှုန်းထားများသည် ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းများနှင့် အစိုးရကြေညာချက်များအတိုင်းဖြစ်သည်။ ကြေညာချက်များအတိုင်း ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး အချို့သောပစ္စည်းများသည် အလုပ်သမားအုပ်စုနှင့် လျှောက်ထားသည့်ဒေသအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ဤစာမျက်နှာတွင် ကိန်းဂဏန်းများကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ လျှောက်ထားမည့်ဒေသရှိ စီရင်စုအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စအရ) သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694 တွင် လက်ရှိအသုံးပြုနေသော နှုန်းထားများကို စစ်ဆေးပါ။ — သို့မဟုတ် Exworker အား သင့်ကိစ္စအတွက် ပေးဆောင်ရမည့်စာရင်းကို အကျဉ်းချုပ်ပေးရန် ဦးစွာ တောင်းဆိုနိုင်သည်။

2. Exworker ဝန်ဆောင်ခများ

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခများသည် ကုမ္ပဏီ၏ တကယ့်ဝန်ဆောင်မှုစာရင်းမှ ဆွဲယူထားခြင်းဖြစ်ပြီး အကြောင်းအရာတွင် သေချာစွာ ရိုက်နှိပ်ထားခြင်းမဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဤစာမျက်နှာတွင် သင်မြင်ရသော ကိန်းဂဏန်းများသည် အမြဲတမ်း လက်ရှိစျေးနှုန်းများဖြစ်သည်။

အလုပ်မစတင်မီ မည်သည့်အပိုင်းသည် အစိုးရအခကြေးငွေဖြစ်ပြီး မည်သည့်အပိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်ခဖြစ်သည်ကို အမြဲတမ်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြပေးပါသည်။ လမ်းခရီးတွင် ထပ်တိုးကုန်ကျစရိတ်များ မရှိပါ။ Exworker မှတစ်ဆင့် ဈေးနှုန်းအဆိုပြုလွှာကို ချက်ချင်းတောင်းခံနိုင်သည်။

ကိုယ်တိုင်လုပ်နိုင်ပါသလား၊ ကျွန်ုပ်တို့ကို လုပ်ခိုင်းခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း

အချက်	အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်လုပ်ခြင်း	Exworker ကို လုပ်ခိုင်းခြင်း
လုပ်နိုင်ပါသလား	လုပ်နိုင်သည်၊ ဥပဒေအရ ကိုယ်စားလှယ်အသုံးပြုရန် မလိုအပ်ပါ။	လုပ်နိုင်သည်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဆင့်တိုင်းနီးပါးကို ကိုယ်စားလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်သည်။
သင့်တော်သည်	ရှင်းလင်းသောကိစ္စများ၊ မူရင်းအလုပ်ရှင်မှ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းပြည့်စုံခြင်း	မူရင်းအလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းမကြားခြင်း၊ စနစ်ပိတ်ဆို့ထားခြင်း၊ စကားဝှက်ကို မူရင်းအေးဂျင့်က သိမ်းထားခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးခါနီးသော ကိစ္စများ
အလုပ်ရှင် ဆုံးရှုံးရမည့်အချိန်	အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ ကိုယ်တိုင်သွားရခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းမပြည့်စုံပါက အကြိမ်များစွာ သွားရနိုင်ခြင်း	စာရွက်စာတမ်းများကို ချတ်မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ခြင်း၊ အဖွဲ့သည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်ပေးမည်။
ပြန်လည်ပယ်ချခံရနိုင်ခြေ	လျှောက်ထားဖူးခြင်းမရှိပါက မြင့်မားသည်၊ စနစ်ရှိအချက်အလက်များသည် စာလုံးတိုင်း တူညီရမည်။	လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ စာရွက်စာတမ်းများကို အမြဲစစ်ဆေးခြင်း၊ ပြန်လည်ပယ်ချခံရနိုင်ခြေကို လျှော့ချခြင်း
ကုန်ကျစရိတ်	အစိုးရအခကြေးငွေများသာ	အစိုးရအခကြေးငွေများ + ဝန်ဆောင်ခများ
ကျွန်ုပ်တို့ အာမခံမပေးနိုင်သောအရာများ	ခွင့်ပြုချက်ရလဒ်သည် မှတ်ပုံတင်အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစိုးရ၏ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အရှိန်မြှင့်၍မရပါ၊ ဥပဒေကို ရှောင်လွှဲရမည့်ကိစ္စများကို လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်ကို မိမိဘာသာ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။ မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသလား။

အဖွဲ့အလိုက် မူတည်ပါသည်။ MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဖြစ်ပြီး စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်မှထွက်ပါက ပုဒ်မ ၅၁ အရ အလုပ်ရှင်၏အမှားဖြစ်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ သက်သေပြရမည် သို့မဟုတ် မူရင်းအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီးမှသာ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးထောက်ခံချက်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ပန်းရောင်ကတ်အဖွဲ့သည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်စည်းမျဉ်းများကို အသုံးပြုပြီး ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်။ သို့သော် မူရင်းအလုပ်ရှင်က "သဘောမတူ" ဟုဆိုခြင်းသည် လျှောက်ထား၍မရဟု မဆိုလိုပါ။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနက အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို စောင့်ဆိုင်းစရာမလိုဘဲ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးတွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာတင်နိုင်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့ဖူးသည်။

မူရင်းအလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာမရှိပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

လျှောက်ထားနိုင်ပါသေးသည်။ အလုပ်မှတကယ်ထွက်ခွာကြောင်း ပြသသည့် အခြားသက်သေခံအထောက်အထားများဖြစ်သည့် နုတ်ထွက်စာ၊ နောက်ဆုံးလစာဖြတ်ပိုင်း သို့မဟုတ် မူရင်းအလုပ်ရှင်လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းသည့်ကိစ္စရပ်အတွက် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါ။ ထို့နောက် အလုပ်လုပ်သည့်ဒေသရှိ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စ.စ.စ.) သို့မဟုတ် ဘန်ကောက်မြို့ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး နယ်မြေ ၁-၁၀ တွင် လျှောက်လွှာတင်ပါ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ မူရင်းအလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအလုပ်မှထွက်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

စာချုပ်ပြည့်ပါက အလုပ်ရှင်ကို ချက်ချင်းပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

ပုဒ်မ ၅၁ ပါ ကန့်သတ်ချက်သည် "စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်မှထွက်ခွာခြင်း" ကိစ္စကို ရည်ညွှန်းသည်။ ထို့ကြောင့် စာချုပ်ပြည့်သည်အထိ အလုပ်လုပ်ပါက ဤအခြေအနေသည် အတားအဆီးမဟုတ်ပါ။ ဥပဒေတွင်လည်း ပထမအပိုဒ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးပြီး စာချုပ်အသစ်သက်တမ်းအတွင်း အလုပ်မှထွက်ခွာသည့် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ သို့သော် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ဘောင်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ စာချုပ်အသေးစိတ်နှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို အဖွဲ့ထံသို့ ဦးစွာစစ်ဆေးရန် ပေးပို့နိုင်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ကို အွန်လိုင်းမှ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနတွင် လျှောက်လွှာတင်ပြီး အခြေအနေကို စောင့်ကြည့်နိုင်သည့် အီလက်ထရောနစ် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (e-WorkPermit) စနစ်ရှိသည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင် အဆင့်များစွာ၌ မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရန် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးတွင် ကိုယ်တိုင်လာရောက်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ အသုံးပြုနိုင်သည့် နည်းလမ်းများသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအဖွဲ့နှင့် ဒေသအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ တာဝန်ရှိသော ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စ.စ.စ.) နှင့် ဦးစွာစစ်ဆေးပါ။ အရာရှိထံမှ အတည်ပြုချက်မရမချင်း "အွန်လိုင်းမှသာ လျှောက်ထားရုံဖြင့် ပြီးစီးသည်" ဟု မယုံကြည်ပါနှင့်။

စနစ်တွင် လျှောက်ထားပြီးနောက် လျှောက်လွှာထပ်နေသည် သို့မဟုတ် ပယ်ချခံရသည်ဟု ပေါ်လာပါက မည်သို့ဖြေရှင်းရမည်နည်း။

အများဆုံးတွေ့ရသော အကြောင်းရင်းမှာ မူရင်းအလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် မူရင်းအေးဂျင့်က လျှောက်လွှာတင်ထားပြီး ပြန်မရုပ်သိမ်းသေးသောကြောင့် စနစ်က နောက်ဆုံးအခွင့်အရေးအသုံးပြုသူကို ဖမ်းယူထားခြင်းဖြစ်သည်။ မူရင်းလျှောက်လွှာကို ဦးစွာရှင်းလင်းရမည်။ နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ စနစ်ဝင်ရောက်ခွင့်ကုဒ်သည် မူရင်းအလုပ်ရှင်/အေးဂျင့်ထံတွင် ရှိနေသေးသောကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်က ဆောင်ရွက်၍မရခြင်းဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင် စနစ်ဝင်ရောက်ခွင့်အသစ်အတွက် လျှောက်ထားရမည်။ ပေါ်လာသည့် အခြေအနေ၏ ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံကို အဖွဲ့အား ပြသနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စများကို မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရသည်။

သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ် ရှာမတွေ့ပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

ပုဒ်မ ၅၃ အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် အလုပ်မှထွက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်သည့်နေ့မှစ၍ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ပြင် နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်ပြုချက်သည်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်ဟု မှတ်ယူရမည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် အလုပ်သမားသည် မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်သွားရမည်။ အကယ်၍ အလုပ်အသစ်ပြန်လုပ်လိုပါက အလုပ်သမားခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်အသစ်ကို ပြန်လည်စတင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ယခင်ကထက် အချိန်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်များစွာ ပိုမိုကုန်ကျမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမားထွက်ခွာမည်ကို သိရှိသည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ စတင်ဆောင်ရွက်သင့်သည်။

Exworker က ဆောင်ရွက်ပေးပါက ရက်မည်မျှကြာမြင့်မည်နည်း။

အမှန်တကယ်ကြာမြင့်ချိန်သည် စာရွက်စာတမ်းပြည့်စုံမှု၊ မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ထိုဒေသရှိ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး၏ တန်းစီစောင့်ဆိုင်းမှုအပေါ် မူတည်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစိုးရရုံး၏ တန်းစီမှုကို အရှိန်မြှင့်၍မရသောကြောင့် သတ်မှတ်ထားသော ကိန်းဂဏန်းကို ကတိမပေးနိုင်ပါ။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည်မှာ ပထမအကြိမ်မှစ၍ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြည့်စုံစွာစစ်ဆေးခြင်းဖြင့် ပြန်လည်ပယ်ချခံရခြင်းမရှိစေရန်နှင့် အဆင့်တိုင်း၏ အခြေအနေကို အသိပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ကနဦးအချိန်ဘောင်ကို ခန့်မှန်းရန် ကိစ္စအချက်အလက်များကို ပေးပို့နိုင်ပါသည်။

ဆက်စပ်အကြောင်းအရာများ ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန်

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း- မည်သူက ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း၊ မည်သူက အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ လိုအပ်သနည်း။
အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း – အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း၊ အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာမရှိပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။
အလုပ်ပြောင်း၍မရ၊ စနစ်ပိတ်ထားပါက မည်သို့ဖြေရှင်းရမည်နည်း။
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို တရားမဝင်ခန့်ထားပါက အလုပ်ရှင် မည်သို့အရေးယူခံရမည်နည်း။
နိုင်ငံခြားသားများ လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်အမျိုးအစားများနှင့် လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိသော အလုပ်များ — အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားသည် တကယ်တမ်း လုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ ဦးစွာစစ်ဆေးရမည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပုဒ်မ ၆၄/၂ အရ အလုပ်အမျိုးအစားကို အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပန်းရောင်ကတ် ပြုလုပ်ခြင်းဝန်ဆောင်မှု
မြန်မာနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများအတွက် CI စာအုပ် ပြုလုပ်ခြင်းဝန်ဆောင်မှု

သင့်ကိစ္စကို ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီစစ်ဆေးပေးပါမည်။

ဤနေရာမှ စတင်ပါ: Exworker ၏ AI လက်ထောက် Nong Ex ကို မေးမြန်းပါ။ — အလုပ်သမားသည် မည်သည့်အဖွဲ့ (MOU သို့မဟုတ် ပန်းရောင်ကတ်) ဖြစ်ကြောင်း၊ မည်သည့်နေ့တွင် အလုပ်မှထွက်ကြောင်းနှင့် မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ ရှိကြောင်းကိုသာ ပြောပြပါ။ Nong Ex က ဤကိစ္စကို လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ၊ မည်သည့်အရာများ လိုအပ်ကြောင်းနှင့် အချိန်မည်မျှကျန်ရှိကြောင်းကို အကဲဖြတ်ပေးပါမည်။ ၂၄ နာရီပတ်လုံး အခမဲ့ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

လူအစစ်နှင့် ဆက်လက်ပြောဆိုလိုပါက LINE @exworker သို့မဟုတ် ဤစာမျက်နှာရှိ ကုမ္ပဏီအချက်အလက်ဘောက်စ်တွင် ပြသထားသော ဖုန်းနံပါတ်နှင့် လုပ်ငန်းချိန်များအတိုင်း အဖွဲ့အား ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လိုင်စင်နံပါတ်ကိုလည်း ဖော်ပြထားပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအပ်ဒိတ်- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂၀ ရက် · ဤစာမျက်နှာရှိ ဥပဒေအချက်အလက်များသည် ၂၀၁၇ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့်နှင့် ပြင်ဆင်ချက် (အမှတ် ၂) ၂၀၁၈ ခုနှစ် (၂၀၁၈ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၂၇ ရက်နေ့တွင် Royal Gazette အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ က တွင် ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်) ကို ကိုးကားထားပါသည်။ · ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အဖွဲ့၏ စည်းမျဉ်းများသည် ထုတ်ပြန်ကြေညာသည့် အချိန်ကာလအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုမီ ဒေသတွင်း အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် ၁၆၉၄ သို့ စစ်ဆေးသင့်သည်။ · ဤအကြောင်းအရာသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် အထောက်အကူပြုရန်အတွက် အထွေထွေအချက်အလက်များဖြစ်ပြီး တစ်ဦးချင်းကိစ္စရပ်အတွက် ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။

ကိုးကားချက်များ

၂၀၁၈ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့် (အမှတ် ၂) — Royal Gazette အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ က၊ ၂၀၁၈ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၂၇ ရက် (ပုဒ်မ ၂၅ သည် ပုဒ်မ ၅၀၊ ၅၁၊ ၅၂ နှင့် ၅၃ တို့ကို ဖျက်သိမ်းပြီး အသစ်ပြန်လည်ရေးသားသည်)
၂၀၁၇ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့် ပုဒ်မ ၁၃၊ ၅၀၊ ၅၁၊ ၅၂၊ ၅၃၊ ၆၄/၂၊ ၁၀၃ နှင့် ၁၁၉/၁
အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၊ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန — အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် ၁၆၉၄