နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု - ထွက်ခွာခြင်းနှင့် ဝင်ရောက်ခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း အစအဆုံး

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအတွက် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဆိုသည်မှာ မူရင်းအလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာလာသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအား အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် တရားဝင်အလုပ်ပြန်လုပ်နိုင်စေရန် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းအတွက် အပိုင်းနှစ်ပိုင်းလုံးကို ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့မှာ မူရင်းအလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း နှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်မှ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် လျှောက်ထားခြင်း တို့ဖြစ်ပြီး ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလအတွင်း ဆောင်ရွက်ရမည်။ သတ်မှတ်ကာလ ကျော်လွန်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် ချက်ချင်းသက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်လည်း အတူတကွ ကုန်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။

Exworker သည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ဆောင်ရွက်ပေးသည် — အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် အမှန်တကယ် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်တင်ပြခြင်း၊ e-WorkPermit စနစ်တွင် ကိစ္စရပ်ကို လိုက်လံဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် သို့မဟုတ် ထောက်ခံချက် ရရှိသည်အထိ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ရပ်နားပြီး တန်းစီစောင့်ဆိုင်းရန် မလိုအပ်ပါ။

သင့်ကိစ္စကို ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ မသေချာဘူးလား။ Nong Ex (ကျွန်ုပ်တို့၏ AI လက်ထောက်) နှင့် စကားပြောပါ။ ၂၄ နာရီပတ်လုံး အဖြေပေးနိုင်ပြီး စည်းကမ်းချက်များ၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အချိန်ယူရမည့် ကိစ္စရပ်များအားလုံးကို မေးမြန်းနိုင်သည်။ ကိစ္စရပ် ရှုပ်ထွေးပါက Nong Ex သည် အမှန်တကယ် အဖွဲ့ဝင်များထံသို့ လွှဲပြောင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များ အများဆုံးကြုံတွေ့ရသော ပြဿနာများ

• မူရင်းအလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားရန် ငြင်းဆန်ခြင်း — စနစ်တွင် ကိစ္စရပ်များ ကျန်ရှိနေခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်ဘက်မှ တင်ပြ၍ မရခြင်း။
• အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ မသိခြင်း — MOU အဖွဲ့နှင့် ပန်းရောင်ကတ် အဖွဲ့သည် မတူညီသော စံနှုန်းများကို အသုံးပြုခြင်း။
• စနစ်ဝင်ရောက်ရန် စကားဝှက်သည် မူရင်းအေးဂျင့်ထံတွင် ရှိနေခြင်း — အလုပ်ရှင်အသစ်မှ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်၍ မရခြင်း။
• တင်ပြပြီးနောက် ပြန်လည်ပယ်ချခံရခြင်း — အမည်/နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ်သည် စနစ်ရှိ အချက်အလက်များနှင့် တစ်နေရာတည်းတွင် မကိုက်ညီပါက ပယ်ချခံရနိုင်သည်။
• ရက်မှားယွင်းစွာ ရေတွက်ခြင်း — သတိထားမိချိန်တွင် သတ်မှတ်ကာလ ကျော်လွန်သွားပြီး ပြန်လည်ပို့ဆောင်ကာ MOU အသစ်ဖြင့် ပြန်လည်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် များစွာပို၍ ကုန်ကျသည်။

မည်သူများ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲနိုင်သနည်း

၁။ MOU အလုပ်သမားများ (အစိုးရအချင်းချင်း နားလည်မှုစာချွန်လွှာအရ တင်သွင်းခြင်း)

ဤအဖွဲ့သည် ၂၀၁၇ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့် (၂၀၁၈ ခုနှစ် အမှတ် ၂ ဖြင့် ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ထားသည်) ပုဒ်မ ၅၁ အရ တင်သွင်းစဉ်က ပြုလုပ်ခဲ့သော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်မှ ထွက်ခွာပါက အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်၍ မရပါ သို့သော်

• အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အမှား ဖြစ်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ သက်သေပြနိုင်ပါက သို့မဟုတ်
• မူရင်းအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေး ပေးဆောင်ပြီးပါက (နစ်နာကြေး = အလုပ်သမားတင်သွင်းခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်၊ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အချိန်အချိုးအစားအလိုက် တွက်ချက်သည်)

စည်းကမ်းချက်များ ပြည့်မီပါက မှတ်ပုံတင်အရာရှိသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် ထုတ်ပေးမည် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်ကို ပြသရန် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်တွင် ထောက်ခံချက် ရေးထိုးပေးမည်။

လူများ မကြာခဏ မသိသော ချွင်းချက်- အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးပြီး စာချုပ်အသစ် သက်တမ်းအတွင်း အလုပ်မှ ထွက်ခွာပါက အထက်ပါ ကန့်သတ်ချက်များကို အကျုံးမဝင်ပါ။

၂။ ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ထားသော အလုပ်သမားအဖွဲ့ (ပန်းရောင်ကတ်)

ဤအဖွဲ့သည် ပုဒ်မ ၅၁ ၏ စည်းကမ်းချက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားခြင်း မရှိပါ။ သို့သော် အလုပ်သမား မှတ်ပုံတင်ထားသော ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက်အဖွဲ့၏ ကြေညာချက်တွင် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန/အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများကို အသုံးပြုသည်။ ၎င်းသည် MOU အဖွဲ့ထက် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော်လည်း အဖွဲ့တစ်ခုစီတွင် ကွဲပြားနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမား မှတ်ပုံတင်ထားသော အဖွဲ့မှ အမြဲစစ်ဆေးရမည်။

အတိအကျပြောရလျှင် ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ထားသော အလုပ်သမားအဖွဲ့သည် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်အဖွဲ့၏ ကြေညာချက်ပါ စံနှုန်းများကို အသုံးပြုပြီး ၎င်းသည် MOU အဖွဲ့နှင့် ကွဲပြားနိုင်သည်။ ဒေသတွင်းရှိ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးပါ။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်သမား မည်သည့်အဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်ကို အမြဲမေးမြန်းပြီးမှသာ ဤကိစ္စကို ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ပြောပြသည်။

အဖွဲ့တစ်ခုစီတွင် ကိုယ်ပိုင်ကြေညာချက်များ ရှိပြီး ကြေညာချက်ဟောင်းများလည်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသောကြောင့် သင့်ကိစ္စကို လွန်ခဲ့သောနှစ်က အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦး ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်းသည် မှားယွင်းနိုင်ခြေရှိသည်။ ပိုမိုလုံခြုံသော နည်းလမ်းမှာ အလုပ်သမား၏ မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းများမှ မည်သည့်အဖွဲ့တွင် ပါဝင်သည်ကို ကြည့်ရှုပြီး လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းမပြုမီ ဒေသတွင်းရှိ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စ.ဂျ.ဂျ.) သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် ၁၆၉၄ သို့ ဆက်သွယ်၍ လက်ရှိအသုံးပြုနေသော စံနှုန်းများကို အတည်ပြုခြင်းဖြစ်သည်။

၃။ အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသည် မိမိ၏အမှားမဟုတ်ဘဲ အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း (အသစ်တင်သွင်းထားသော အလုပ်သမားများ)

ပုဒ်မ ၅၀ အရ နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုထားသူသည် အလုပ်သမားကို အလုပ်ရှင်ထံ ပို့ဆောင်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသည် အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း (အလုပ်သမား၏ အမှားမဟုတ်သော ကိစ္စများအတွက်သာ) ဖြစ်ပေါ်ပါက ခွင့်ပြုထားသူသည် အလုပ်သမားကို အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် စီစဉ်ပေးနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်သည့်နေ့မှ ရက် ၃၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမည့် ကာလသည် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် တင်သွင်းသည့် စာချုပ်ပါ သတ်မှတ်ကာလထက် မကျော်လွန်ရပါ။

ထို့အပြင် ပုဒ်မ ၅၀ သည် ဤပုဒ်မအရ အဖြစ်အပျက် (အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်း / အလုပ်သမားမှ အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း / အလုပ်သမားသည် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း) ဖြစ်ပေါ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုထားသူနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ရက် ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည် ဟုလည်း သတ်မှတ်ထားသည်။

၄။ အလုပ်သမားမှ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း

ဤကိစ္စသည် အမှတ် ၃ နှင့် မတူညီသော စည်းမျဉ်းများကို အသုံးပြုသည်။ ရောနှောမမှတ်ယူပါနှင့်။ — အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူပါက နှင့် ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အမှားကြောင့်ဖြစ်ပါက ပုဒ်မ ၅၀ သည် ပုဒ်မ ၅၁ နှင့် ပုဒ်မ ၅၂ တို့ကို သင့်လျော်သလို အသုံးပြုရန် သတ်မှတ်ထားသည်။ ရိုးရှင်းစွာပြောရလျှင် ၎င်းသည် အမှတ် ၃ ကဲ့သို့ “ခွင့်ပြုထားသူမှ အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လက်ခံရန် ငြင်းဆန်သည့်နေ့မှ ရက် ၃၀ အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်ပေးခြင်း” ယန္တရားတွင် မပါဝင်ပါ။ သို့သော် ပုံမှန်အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း လမ်းကြောင်းအတိုင်း ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပုဒ်မ ၅၁ အရ အခွင့်အရေးကို သက်သေပြရမည် (အလုပ်ရှင်၏ အမှား သို့မဟုတ် မူရင်းအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေး ပေးဆောင်ခြင်း)။ ထို့နောက် ပုဒ်မ ၅၂ အရ မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှ ရက် ၃၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမည်။

စည်းကမ်းချက်များ ဤသို့ကွဲပြားသောကြောင့် လုပ်ငန်းမစတင်မီ သင့်ကိစ္စသည် မည်သည့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ရမည်။ မည်သည့်ကိစ္စကို “အလုပ်ရှင်၏ အမှား” ဟု မှတ်ယူသည်ဆိုသည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များသည် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရ မှတ်ပုံတင်အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် မူတည်သောကြောင့် ဒေသတွင်းရှိ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ တစ်ဦးချင်းစီ မေးမြန်းသင့်သည် သို့မဟုတ် သင့်ကိစ္စ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို Nong Ex အား ကူညီခွဲခြားပေးရန် ပေးပို့နိုင်သည်။

လုပ်ငန်းအဆင့်ဆင့်နှင့် အချိန်ဘောင်

မှတ်သားထားရမည့် ဂဏန်းနှစ်လုံးမှာ ၃၀ ရက်နှင့် ၁၅ ရက် ဖြစ်သည် — ၂၀၁၇ ခုနှစ် (၂၀၁၈ ခုနှစ်၊ အမှတ် ၂ ဖြင့် ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ထားသော) နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၅၂ အရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် မူလအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၃၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်ရမည်။ ၁၅ ရက်ဆိုသည်မှာ မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရမည့် အချိန်ဘောင်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအတွက် ဖြစ်သည်။

အမှားအယွင်းအများဆုံးရေတွက်မိသည့်အချက်- ၃၀ ရက်သည် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှ စတင်ရေတွက်ခြင်းဖြစ်ပြီး မူလအလုပ်ရှင်က စနစ်တွင် အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားသည့်နေ့မှ မဟုတ်ပါ။ မူလအလုပ်ရှင်က ၁၀ ရက်ကြာမှ အကြောင်းကြားပါက အလုပ်သမား၏ ကျန်ရှိသောအချိန် ၁၀ ရက်သည် မည်သူမျှမပြောဘဲ ပျောက်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။

အချို့သော အဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် အချို့သော ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် သီးခြားအချိန်တိုးမြှင့်ခွင့်ပြုသည့် အစီအမံများ ရှိနိုင်ပြီး ၎င်းတို့တွင် သက်ရောက်မှုရှိသည့် ကာလကန့်သတ်ချက်များ ရှိသည်။ လုပ်ငန်းမဆောင်ရွက်မီ သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694 သို့ ဆက်သွယ်၍ နောက်ဆုံးအခြေအနေကို စစ်ဆေးရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

အဆင့်	မည်သူလုပ်ဆောင်ရမည်	ဥပဒေအရ အချိန်ဘောင်
အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်ခြင်း	—	စတင်ရေတွက်သည့်နေ့
အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားခြင်း (အကြောင်းရင်းဖော်ပြ၍)	မူလအလုပ်ရှင်	အလုပ်ထွက်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက် အတွင်း
အခွင့်အရေးစစ်ဆေးခြင်း / အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်တွင် ထောက်ခံချက်တောင်းခံခြင်း	အလုပ်သမား + အလုပ်ရှင်အသစ်	ချက်ချင်း တစ်ပြိုင်နက်တည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်
အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်ခြင်း	အလုပ်သမား	မူလအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ၃၀ ရက် အတွင်း (ပုဒ်မ ၅၂)
အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်နေရာနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားခြင်း	အလုပ်သမား (အလုပ်လုပ်ခွင့်ရရှိသူ)	အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက် အတွင်းနှင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းတိုင်း အကြောင်းကြားရမည် (ပုဒ်မ ၆၄/၂)
အာမခံထားရှိခြင်း (ထားရှိရမည့် အလုပ်အမျိုးအစားများအတွက်သာ)	အလုပ်ရှင်အသစ်	အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက် အတွင်း (ပုဒ်မ ၅၂၊ ပထမအပိုဒ်)

၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းမကြားခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်- ပုဒ်မ ၁၃ အရ အကြောင်းမကြားသော အလုပ်ရှင်ဘက်တွင် ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ (ပုဒ်မ ၁၀၃) ချမှတ်ခံရမည်။ ပုဒ်မ ၆၄/၂ အရ အကြောင်းမကြားသော အလုပ်သမားဘက်တွင်လည်း ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ (ပုဒ်မ ၁၁၉/၁) ချမှတ်ခံရမည်။ ၎င်းတို့သည် မတူညီသော တာဝန်များဖြစ်ပြီး တစ်ဖက်တည်း အကြောင်းကြားရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

သတ်မှတ်ကာလကျော်လွန်ပါက ဘာဖြစ်လာမည်နည်း

ပုဒ်မ ၅၃ တွင် အလုပ်သမားသည် ပုဒ်မ ၅၁ အရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့် မရှိပါက သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးရှိသော်လည်း ပုဒ်မ ၅၂ အရ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်မလုပ်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် အလုပ်ထွက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကာလကုန်ဆုံးသည့်နေ့မှစ၍ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး အခြေအနေအရပ်ရပ်ပေါ်မူတည်၍ နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်သည်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်ဟု မှတ်ယူရမည် ဟု ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။ — လက်တွေ့တွင် ဆိုလိုသည်မှာ ပြန်ပို့ပြီး အသစ်ပြန်လည်ခေါ်ယူရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းထက် ကုန်ကျစရိတ်များစွာ ပိုမိုမြင့်မားပါသည်။

အသုံးပြုရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းဘက် (မူလအလုပ်ရှင်)

• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ထွက်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားလွှာပုံစံနှင့် အလုပ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းဖော်ပြချက်
• မူလအလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်ကတ်ပြားမိတ္တူ/တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ
• အလုပ်သမား၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်မိတ္တူနှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်မိတ္တူ
• အလုပ်ထွက်လက်မှတ် သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားလွှာ (မူလအလုပ်ရှင်က ထုတ်ပေးပါက)
• အလုပ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ ဥပမာ- အလုပ်ထုတ်စာ၊ နုတ်ထွက်စာ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်း/ကွယ်လွန်ခြင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ

မကြာခဏကြုံတွေ့ရသည့် ကိစ္စများ- မူလအလုပ်ရှင်က အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားလွှာ ထုတ်မပေးခြင်း။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနက အလုပ်သမားသည် မူလအလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားလွှာကို စောင့်ဆိုင်းရန်မလိုဘဲ စစ/စက ၁-၁၀ တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာတင်နိုင်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့ဖူးသည်။ သို့သော် မူလအလုပ်ရှင်တွင် ဥပဒေအရ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ — လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုပုံစံသည် ဒေသအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် အလုပ်သမားအလုပ်လုပ်နေသည့် စစ နှင့် စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းဘက် (အလုပ်ရှင်အသစ်)

• အလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်ကတ်ပြားမိတ္တူနှင့် အိမ်ထောင်စုစာရင်းမိတ္တူ / ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်နှင့် ဒါရိုက်တာကတ်ပြားမိတ္တူ (တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပါက)
• လုပ်ငန်းတည်နေရာမြေပုံနှင့် ဓာတ်ပုံများ
• လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးသော အလုပ်ခန့်စာအသစ်
• သက်တမ်းမကုန်သေးသော အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် အစားထိုးအသုံးပြုနိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများ (CI/TD/PJ)
• မူရင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့် ထောက်ခံချက်အထောက်အထား
• ထိုင်းနိုင်ငံသားမဟုတ်သူများအတွက် သက်သေခံကတ်ပြား (ပန်းရောင်ကတ်) ရှိပါက
• အစိုးရသတ်မှတ်ထားသော အရွယ်အစားအတိုင်း အလုပ်သမား၏ ဓာတ်ပုံ
• အာမခံထားရှိခြင်းဆိုင်ရာ အထောက်အထား (ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများအတွက်သာ)

စာရွက်စာတမ်းများသည် ဒေသနှင့် အလုပ်သမား မှတ်ပုံတင်ခြင်း အဖွဲ့အလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ သင့်တွင်ရှိသော စာရွက်စာတမ်းဓာတ်ပုံများကို Exworker အား ကြိုတင်စစ်ဆေးခိုင်းနိုင်ပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်မရှိပါ။

ကုန်ကျစရိတ်

ကုန်ကျစရိတ်ကို မတူညီသော အပိုင်းနှစ်ပိုင်းခွဲထားသည်။ ပေါင်း၍ ဈေးနှုန်းနှိုင်းယှဉ်ခြင်းမပြုပါနှင့်၊ မှားယွင်းနိုင်ပါသည်။

၁။ အစိုးရအခကြေးငွေ

ဤအပိုင်းကို အစိုးရဌာနများသို့ တိုက်ရိုက်ပေးဆောင်ရသည်။ ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်သည်ဖြစ်စေ၊ အခြားသူတစ်ဦးဦးကို လုပ်ဆောင်ခိုင်းသည်ဖြစ်စေ နှုန်းထားသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လျှောက်လွှာကြေး၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကြေးနှင့် အချို့ကိစ္စများတွင် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခ သို့မဟုတ် ကတ်အသစ်ပြုလုပ်ခ စသည့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များ ပါဝင်သည်။

အခကြေးငွေနှုန်းထားများသည် ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းများနှင့် အစိုးရကြေညာချက်များအတိုင်းဖြစ်ပြီး ကြေညာချက်အလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အချို့သောပစ္စည်းများသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအဖွဲ့နှင့် တင်ပြသည့်ဒေသအလိုက် ကွဲပြားနေသေးသည်။ ထို့ကြောင့် ဤစာမျက်နှာတွင် ကိန်းဂဏန်းများကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ တင်ပြမည့်ဒေသရှိ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စစ) သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694 သို့ ဆက်သွယ်၍ လက်ရှိအသုံးပြုနေသော နှုန်းထားများကို စစ်ဆေးပါ။ — သို့မဟုတ် Exworker အား သင့်ကိစ္စအတွက် ပေးဆောင်ရမည့်စာရင်းကို အကျဉ်းချုပ်ခိုင်းနိုင်ပါသည်။

၂။ Exworker ဝန်ဆောင်မှုကြေး

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုကြေးကို ကုမ္ပဏီ၏ တကယ့်ဝန်ဆောင်မှုစာရင်းမှ ရယူထားပြီး အကြောင်းအရာတွင် သေချာစွာ ရိုက်နှိပ်ထားခြင်းမရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ဤစာမျက်နှာတွင် သင်မြင်ရသော ကိန်းဂဏန်းများသည် အမြဲတမ်း လက်ရှိဈေးနှုန်းများဖြစ်သည်။

အလုပ်မစတင်မီ မည်သည့်အပိုင်းသည် အစိုးရအခကြေးငွေဖြစ်ပြီး မည်သည့်အပိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုကြေးဖြစ်သည်ကို အမြဲတမ်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြပေးပါသည်။ လမ်းတစ်လျှောက်တွင် ထပ်တိုးကုန်ကျစရိတ်များ မရှိပါ။ Exworker မှတစ်ဆင့် ဈေးနှုန်းအဆိုပြုလွှာကို ချက်ချင်းတောင်းခံနိုင်ပါသည်။

ကိုယ်တိုင်လုပ်ခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ကို လုပ်ခိုင်းခြင်း

အချက်	အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်လုပ်ခြင်း	Exworker ကို လုပ်ခိုင်းခြင်း
လုပ်နိုင်ပါသလား	လုပ်နိုင်ပါသည်။ ဥပဒေအရ ကိုယ်စားလှယ်ကို အသုံးပြုရန် မလိုအပ်ပါ။	လုပ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဆင့်တိုင်းနီးပါးကို ကိုယ်စားလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသည်။
သင့်တော်သည်	ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ကိစ္စများ၊ မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ စာရွက်စာတမ်းပြည့်စုံခြင်း	မူရင်းအလုပ်ရှင်က အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းမကြားခြင်း၊ စနစ်လော့ခ်ကျခြင်း၊ မူရင်းအကျိုးဆောင်နှင့် စကားဝှက်ရှိခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်နီးကပ်နေခြင်း ကိစ္စများ
အလုပ်ရှင် ဆုံးရှုံးရမည့်အချိန်	အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ ကိုယ်တိုင်သွားရခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းမပြည့်စုံပါက အကြိမ်များစွာ သွားရနိုင်ခြင်း	စာရွက်စာတမ်းများကို ချတ်မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့မှ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း
ပယ်ချခံရနိုင်ခြေ	ယခင်က မတင်ပြဖူးပါက မြင့်မားသည်။ စနစ်ရှိ အချက်အလက်များသည် စာလုံးတိုင်း တူညီရမည်။	တင်ပြခြင်းမပြုမီ စာရွက်စာတမ်းများကို အမြဲစစ်ဆေးခြင်း၊ ပယ်ချခံရမှု လျှော့ချခြင်း
ကုန်ကျစရိတ်	အစိုးရအခကြေးငွေသာ	အစိုးရအခကြေးငွေ + ဝန်ဆောင်မှုအခကြေးငွေ
ကျွန်ုပ်တို့ အာမခံမပေးနိုင်သောအရာများ	ခွင့်ပြုချက်ရလဒ်သည် မှတ်ပုံတင်အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစိုးရ၏ တန်းစီစနစ်ကို အရှိန်မြှင့်၍မရပါ။ ဥပဒေကို ရှောင်လွှဲရန် လိုအပ်သော ကိစ္စများကို လက်မခံပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် အလုပ်ရှင်ကို ကိုယ်တိုင်ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။ မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်ကို ဦးစွာရယူရန် လိုအပ်ပါသလား။

အုပ်စုပေါ် မူတည်ပါသည်။ စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်ထွက်သော MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပုဒ်မ ၅၁ အရ အလုပ်ရှင်၏ အမှားဖြစ်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ သက်သေပြရမည် သို့မဟုတ် မူရင်းအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေးပေးဆောင်ရမည်။ ထို့မှသာ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးထောက်ခံချက်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ပန်းရောင်ကတ် အုပ်စုအတွက်မူ မှတ်ပုံတင်ထားသော ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်ကျ စံနှုန်းများကို အသုံးပြုပြီး ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ “သဘောတူညီမှုမရှိခြင်း” သည် ကိစ္စကို တင်ပြ၍မရဟု မဆိုလိုပါ။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနက အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို စောင့်ဆိုင်းရန်မလိုဘဲ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးတွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာတင်နိုင်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့ဖူးသည်။

မူရင်းအလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာမရှိပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

ကိစ္စကို ဆက်လက်တင်ပြနိုင်ပါသည်။ အလုပ်မှ တကယ်ထွက်ကြောင်း ပြသသည့် အခြားသက်သေခံအထောက်အထားများဖြစ်သည့် နုတ်ထွက်စာ၊ နောက်ဆုံးလစာဖြတ်ပိုင်း သို့မဟုတ် မူရင်းအလုပ်ရှင် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းသည့် ကိစ္စများအတွက် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပြီး ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စ.ဂျေ.ဂျေ.) သို့မဟုတ် ဘန်ကောက်မြို့ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး နယ်မြေ ၁-၁၀ ရှိ အလုပ်လုပ်သည့်နေရာတွင် လျှောက်လွှာတင်ပါ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ မူရင်းအလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်သည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

စာချုပ်ပြည့်ပါက အလုပ်ရှင်ကို ချက်ချင်းပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

ပုဒ်မ ၅၁ ပါ ကန့်သတ်ချက်များသည် “စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်ထွက်ခြင်း” ကိစ္စကို ရည်ညွှန်းသည်။ ထို့ကြောင့် စာချုပ်ပြည့်သည်အထိ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက ဤအခြေအနေသည် အတားအဆီးမဟုတ်ပါ။ ဥပဒေတွင် ပထမအပိုဒ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးပြီး စာချုပ်အသစ်သက်တမ်းအတွင်း အလုပ်ထွက်သော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိဟုလည်း ဖော်ပြထားသည်။ သို့သော် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ဘောင်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ စာချုပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သို့ ဦးစွာပေးပို့၍ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်ကို အွန်လိုင်းမှ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနတွင် အီလက်ထရောနစ် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (e-WorkPermit) စနစ်ရှိပြီး လျှောက်လွှာများကို တင်ပြရန်နှင့် အခြေအနေကို စောင့်ကြည့်ရန် အသုံးပြုနိုင်သည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင် အဆင့်များစွာ၌ မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရန် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားက အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးတွင် ကိုယ်တိုင်လာရောက်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ ဖွင့်လှစ်ထားသော ချန်နယ်များသည် အလုပ်သမားအုပ်စုနှင့် ဧရိယာအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ တာဝန်ရှိသော စ.ဂျေ.ဂျေ. နှင့် ဦးစွာ အမြဲစစ်ဆေးပါ။ အရာရှိထံမှ အတည်ပြုချက်မရမချင်း “အွန်လိုင်းမှသာ တင်ပြ၍ ပြီးစီးသည်” ဟု မယုံကြည်ပါနှင့်။

စနစ်တွင် လျှောက်လွှာ ထပ်နေသည် သို့မဟုတ် ပယ်ချခံရသည်ဟု ပေါ်လာပါက မည်သို့ဖြေရှင်းရမည်နည်း။

အများဆုံးတွေ့ရသော အကြောင်းရင်းမှာ မူရင်းအလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် မူရင်းအကျိုးဆောင်က ကိစ္စကို တင်ပြထားပြီး လျှောက်လွှာကို မရုပ်သိမ်းသေးခြင်းကြောင့် စနစ်က နောက်ဆုံးအခွင့်အရေးရရှိသူကို အတည်ပြုထားခြင်းဖြစ်သည်။ မူရင်းလျှောက်လွှာကို ဦးစွာ ရှင်းလင်းရမည်။ နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ စနစ်ဝင်ရောက်ခွင့် စကားဝှက်သည် မူရင်းအလုပ်ရှင်/အကျိုးဆောင်နှင့် ရှိနေသေးခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်က ဆောင်ရွက်၍မရခြင်းဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင် စနစ်ဝင်ရောက်ခွင့်အသစ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်ရမည်။ ပေါ်လာသော အခြေအနေ၏ မျက်နှာပြင်ပုံကို ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သို့ ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စများကို မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရသည်။

သတ်မှတ်ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ် ရှာမတွေ့ပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

ပုဒ်မ ၅၃ အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် အလုပ်ထွက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်ကုန်ဆုံးသည့်နေ့မှစ၍ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် နေထိုင်ခွင့်ပြုချက်သည်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်ဟု မှတ်ယူရမည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် အလုပ်သမားသည် မိမိ၏ မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်သွားရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ပြန်လုပ်လိုပါက အလုပ်သမားတင်သွင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်ကို ပြန်လည်စတင်ရမည်ဖြစ်ရာ ယခင်ကထက် အချိန်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်များစွာ ပိုမိုကုန်ကျမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်မည်ကို သိသည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ကိစ္စကို စတင်ဆောင်ရွက်သင့်သည်။

Exworker ကို လုပ်ခိုင်းပါက ရက်မည်မျှကြာမည်နည်း။

အမှန်တကယ်ကြာချိန်သည် စာရွက်စာတမ်းပြည့်စုံမှု၊ မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ထိုဒေသရှိ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး၏ တန်းစီစနစ်ပေါ် မူတည်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစိုးရ၏ တန်းစီစနစ်ကို အရှိန်မြှင့်၍မရသောကြောင့် သေချာသော ကိန်းဂဏန်းကို ကတိမပေးပါ။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်မှာ ပယ်ချခံရခြင်းမရှိစေရန် ပထမအကြိမ်မှစ၍ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြည့်စုံစွာ စစ်ဆေးပေးခြင်းနှင့် အဆင့်တိုင်း၏ အခြေအနေကို အသိပေးခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ ကနဦး ခန့်မှန်းခြေအချိန်ဘောင်ကို အကဲဖြတ်ရန် ကိစ္စအချက်အလက်များကို ပေးပို့နိုင်ပါသည်။

ဆက်စပ်အကြောင်းအရာများ ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန်

• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း- မည်သူက ချက်ချင်းလုပ်နိုင်သနည်း၊ မည်သူက အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ လိုအပ်သနည်း
• အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း – အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း၊ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာမရှိပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း
• အလုပ်ပြောင်း၍မရခြင်း၊ စနစ်လော့ခ်ကျခြင်း၊ မည်သို့ဖြေရှင်းရမည်နည်း
• တရားမဝင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ခန့်ထားပါက အလုပ်ရှင် မည်သို့အပြစ်ပေးခံရမည်နည်း
• နိုင်ငံခြားသားများ လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်အမျိုးအစားများနှင့် တားမြစ်ထားသော အလုပ်များစာရင်း — အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားသည် တကယ်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်း ရှိမရှိ ဦးစွာစစ်ဆေးရမည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပုဒ်မ ၆၄/၂ အရ အလုပ်အမျိုးအစားကို အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပန်းရောင်ကတ် ဝန်ဆောင်မှု
• မြန်မာနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများအတွက် CI စာအုပ် ဝန်ဆောင်မှု

သင့်အမှုကိစ္စကို ကျွန်ုပ်တို့ကူညီစစ်ဆေးပေးပါမည်။

ဤနေရာမှ စတင်ပါ: Exworker ၏ AI လက်ထောက် Exworker ကို မေးမြန်းပါ — အလုပ်သမားသည် မည်သည့်အုပ်စု (MOU သို့မဟုတ် ပန်းရောင်ကတ်) မှဖြစ်ကြောင်း၊ အလုပ်မှထွက်သည့်နေ့နှင့် မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများရှိသည်ကိုသာ ပြောပြပါ။ Exworker က ဤအမှုကိစ္စကို ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ၊ မည်သည့်အရာများ လိုအပ်မည်နှင့် အချိန်မည်မျှကျန်ရှိသည်ကို အကဲဖြတ်ပေးပါမည်။ ၂၄ နာရီပတ်လုံး အခမဲ့မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

လူအစစ်နှင့် ဆက်လက်ပြောဆိုလိုပါက LINE @exworker သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည် သို့မဟုတ် ဤစာမျက်နှာရှိ ကုမ္ပဏီအချက်အလက်ဘောက်စ်တွင် ပြသထားသည့် နံပါတ်နှင့် လုပ်ငန်းချိန်များအတိုင်း အဖွဲ့ကို ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လိုင်စင်နံပါတ်ကိုလည်း ဖော်ပြထားပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

နောက်ဆုံးမွမ်းမံ: 20 สิงหาคม 2569 · ဤစာမျက်နှာရှိ ဥပဒေအချက်အလက်များသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့်၊ ဘီအီး ၂၅၆၀ နှင့် ပြင်ဆင်ချက် (အမှတ် ၂) ဘီအီး ၂၅၆၁ (ရာဇကိစ္စနုဘက္ခာ အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ က၊ ၂၇ မတ် ၂၅၆၁ တွင် ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်) ကို ကိုးကားထားပါသည်။ · ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စု၏ စည်းမျဉ်းများသည် ထုတ်ပြန်ကြေညာသည့် အချိန်ကာလအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုမီ ဒေသတွင်း အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် ၁၆၉၄ သို့ စစ်ဆေးသင့်ပါသည်။ · ဤအကြောင်းအရာသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အတွက် အထွေထွေအချက်အလက်များဖြစ်ပြီး တစ်ဦးချင်းအမှုကိစ္စအတွက် ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။

ကိုးကားချက်များ

• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့် (အမှတ် ၂) ဘီအီး ၂၅၆၁ — ရာဇကိစ္စနုဘက္ခာ အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ က၊ ၂၇ မတ် ၂၅၆၁ (ပုဒ်မ ၂၅ သည် ပုဒ်မ ၅၀၊ ၅၁၊ ၅၂ နှင့် ၅၃ အားလုံးကို ဖျက်သိမ်းပြီး ပြန်လည်ရေးသားသည်)
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့်၊ ဘီအီး ၂၅၆၀၊ ပုဒ်မ ၁၃၊ ၅၀၊ ၅၁၊ ၅၂၊ ၅၃၊ ၆၄/၂၊ ၁၀၃ နှင့် ၁၁၉/၁
• အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၊ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန — အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် ၁၆၉၄