နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း- မည်သူပြောင်းလဲနိုင်သနည်း၊ မည်သူသည် အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ လိုအပ်သနည်း

MOU စနစ်အရ ခေါ်ယူထားသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် အားလုံး အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲ၍မရပါ။ ဥပဒေအရ နည်းလမ်း (၂) ခုသာ သတ်မှတ်ထားသည်- အလုပ်ရှင်၏ အမှားကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား သက်သေပြနိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ယခင်အလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီးဖြစ်ခြင်း (ပုဒ်မ ၅၁)။ အခွင့်အရေးရှိပါက ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်မှထွက်ခွာသည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၃၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်ရမည် (ပုဒ်မ ၅၂)။ သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ချက်ချင်းပျက်ပြယ်ပြီး နိုင်ငံတော်အတွင်းနေထိုင်ခွင့်လည်း ပျက်ပြယ်မည် (ပုဒ်မ ၅၃)။

ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက် (ပန်းရောင်ကတ်အုပ်စု/ဖြေလျှော့ပေးထားသောအုပ်စု) အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရရှိထားသော အလုပ်သမားများသည် MOU အုပ်စုနှင့် မတူညီသော ဥပဒေအခြေခံရှိသောကြောင့် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်၏ ကြေညာချက်ပါ စံနှုန်းများကို အသုံးပြုရမည်။ လက်တွေ့တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းရွှေ့ရန် ပိုမိုလွယ်ကူသော်လည်း စည်းကမ်းချက်များမရှိဟု မဆိုလိုပါ။ အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လျှောက်ထားပြီး သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အမြဲအကြောင်းကြားရမည်။

အလုပ်သမားသည် မည်သည့်အုပ်စုတွင် ပါဝင်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်စတင်ခန့်အပ်သည့်အခါနှင့် အလုပ်သမားအလုပ်မှထွက်ခွာသည့်အခါ နှစ်ခုလုံးတွင် ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဖောက်ဖျက်ပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရမည်။ ဤအချက်သည် အလုပ်ရှင်များ အများဆုံးမှားယွင်းတတ်သည့်အချက်ဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် "အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်သွားပြီဆိုရင် ပြီးပြီ" ဟု ထင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

စစ်ဆေးသည့်နေ့စွဲ- ၂၀ သြဂုတ် ၂၅၆၉

ဥပဒေက ဘာပြောသလဲ- ပုဒ်မ ၅၁၊ ၅၂၊ ၅၃

အဓိကဥပဒေအခြေခံမှာ နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့် ၂၅၆၀၊ ပြင်ဆင်ချက် အမှတ် ၂၊ ၂၅၆၁ ဖြစ်ပြီး ပုဒ်မ ၅၀-၅၃ အားလုံးကို အသစ်ပြန်လည်ရေးသားထားသည်။

ပုဒ်မ	အဓိကအချက်	အလုပ်ရှင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာ
ပုဒ်မ ၅၁	ပုဒ်မ ၄၃ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ ၄၆ (MOU ခေါ်ယူထားသောအုပ်စု) အရ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်မှထွက်ခွာပါက အခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်၍မရပါ။ သို့သော် အလုပ်ရှင်၏ အမှားဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ယခင်အလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီးဖြစ်ခြင်း။	အလုပ်သမားသည် မည်သည့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီကြောင်းနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် ထုတ်ပေးပြီးဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် မူရင်းလိုင်စင်တွင် မှတ်တမ်းတင်ပြီးဖြစ်ခြင်းတို့ကို အလုပ်မခန့်မီ စစ်ဆေးပါ။
ပုဒ်မ ၅၁၊ ဒုတိယအပိုဒ်	"နစ်နာကြေး" ဆိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ခေါ်ယူရာတွင် ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ကာလအချိုးအစားအလိုက် တွက်ချက်သည်။	တွက်ချက်ပုံကို စာဖြင့်ရေးသား တောင်းခံပါ။ ယခင်အလုပ်ရှင်၏ နှုတ်ဖြင့်ပြောသော ကိန်းဂဏန်းကို မယူပါနှင့်။
ပုဒ်မ ၅၁၊ တတိယအပိုဒ်	အထက်ပါ ကန့်သတ်ချက်များသည် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးပြီးနောက် သက်တမ်းတိုးစာချုပ်ကာလအတွင်း အလုပ်မှထွက်ခွာသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။	အလုပ်သမားသည် သက်တမ်းတိုးစာချုပ်ကာလအတွင်း ရှိနေပါက ဤအချက်ကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား စတင်ကတည်းက အကြောင်းကြားပါ။
ပုဒ်မ ၅၂	အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်ရှိသူသည် ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်မှထွက်ခွာသည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၃၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ရမည်။ ပုဒ်မ ၄၆ အရ အာမခံထားရှိရမည့် အလုပ်အမျိုးအစားဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ထံ အာမခံထားရှိရမည်။	"အလုပ်မှထွက်ခွာသည့် တကယ့်နေ့စွဲ" မှ ရက် ၃၀ ကို ရေတွက်ပါ။ အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာရရှိသည့်နေ့ မဟုတ်ပါ။
ပုဒ်မ ၅၃	ပြောင်းလဲခွင့်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ရှိသော်လည်း ရက် ၃၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်မလုပ်ခြင်း → အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ပျက်ပြယ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ နိုင်ငံတော်အတွင်းနေထိုင်ခွင့်လည်း ပျက်ပြယ်သည်ဟု မှတ်ယူသည်။	အလုပ်သမားကို အလုပ်အသစ်ရှာနေစဉ် "ဘာမှမလုပ်ဘဲ စောင့်ဆိုင်း" စေခြင်း မပြုပါနှင့်။ အချိန်သည် အမြဲတမ်း လည်ပတ်နေပါသည်။
ပုဒ်မ ၅၀	အလုပ်ရှင်က အလုပ်မခန့်ခြင်း / နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားက အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း / မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို အလုပ်မှထွက်ခွာခြင်းတို့တွင် အလုပ်ရှင်သည် ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ရက် ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်။	MOU ခေါ်ယူထားသော အုပ်စုသည် ရောက်ရှိပြီးနောက် အဆင်မပြေပါက ရက် ၇ ရက်အတွင်း အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားရမည်။ ရက် ၁၅ ရက် မဟုတ်ပါ။

သတိပြုရန်- အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော ပုဒ်မများမှာ အထက်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ပုဒ်မ ၅၁ နှင့် ပုဒ်မ ၅၂ ဖြစ်သည် (ဝက်ဘ်ဆိုက်များတွင် တွေ့ရလေ့ရှိသော ပုဒ်မနံပါတ်များတွင် slash ပါဝင်ခြင်းသည် ဤဥပဒေတွင် မပါဝင်ပါ)။ ပုဒ်မ ၅၁ ၏ မူရင်းစာသားတွင် နည်းလမ်း (၂) ခုသာရှိပြီး "အခြေအနေ ၄ ခု" သို့မဟုတ် "အချက် ၆ ချက်" ကဲ့သို့ မဟုတ်ပါ။ အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုး (အလုပ်ရှင်လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လုပ်ခမပေးခြင်း၊ ကိုယ်ထိလက်ရောက်ကျူးလွန်ခြင်း စသည်) သည် "အလုပ်ရှင်၏ အမှား" ဆိုသည်ကို ရှင်းပြခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရ မှတ်ပုံတင်အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စ.ဂျ.ဂျ.) သို့ တစ်ဦးချင်းစီ မေးမြန်းသင့်သည်။

အများဆုံးမေ့လျော့တတ်သော ရက် ၁၅ ရက်- မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရန် တာဝန်

• အလုပ်ရှင် (ပုဒ်မ ၁၃)- အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း နှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်မှထွက်ခွာသည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရမည်။ အလုပ်မှထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်းကိုလည်း ဖော်ပြရမည်။ → ဖောက်ဖျက်ပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ (ပုဒ်မ ၁၀၃)။
• အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် (ပုဒ်မ ၆၄/၂)- အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အမည်၊ အလုပ်နေရာနှင့် အဓိကအလုပ်အမျိုးအစားတို့ကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရမည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲတိုင်း အကြောင်းကြားရမည်။ → ဖောက်ဖျက်ပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ (ပုဒ်မ ၁၁၉/၁)။

ကျွန်ုပ်တို့ ကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသော ကိစ္စများတွင် ပြဿနာသည် အလုပ်သမားတွင် မဟုတ်ဘဲ ယခင်အလုပ်ရှင်က စနစ်တွင် အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းမကြားခြင်း ကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်က ဆက်လက်ဆောင်ရွက်၍မရခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုအတောအတွင်း ပုဒ်မ ၅၂ အရ ရက် ၃၀ နာရီသည် ဆက်လက်လည်ပတ်နေသည်။ ကိစ္စသည် ယခင်အလုပ်ရှင်ဘက်တွင် ရပ်တန့်နေပါက သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတွင် ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ရှိမရှိ မသေချာပါက လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပြင်ဆင်ရမည့်အရာများကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ · ပြစ်ဒဏ်များအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုရန် တရားမဝင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်အပ်ခြင်း- အလုပ်ရှင် မည်သို့ပြစ်ဒဏ်ခံရမည်နည်း တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်အွန်လိုင်းပြောင်းလဲခြင်း၊ မည်မျှအထိ လုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း

အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့်ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များ တင်ပြရန် အသုံးပြုသည့် အီလက်ထရောနစ်လမ်းကြောင်းမှာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ e-WorkPermit စနစ် (နိုင်ငံခြားသားများ အီလက်ထရောနစ်နည်းဖြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့်စနစ်) ဖြစ်သည်။ စနစ်တွင် အကောင့်ရှိသော အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်သည် လျှောက်လွှာတင်နိုင်ပြီး လုပ်ငန်းအခြေအနေကို ရုံးတွင် အဆင့်တိုင်း ထိုင်စောင့်စရာမလိုဘဲ ရုံးမှနေ၍ စောင့်ကြည့်နိုင်ပါသည်။

သို့သော် အလုပ်ရှင်များ အများဆုံး နားလည်မှုလွဲမှားလေ့ရှိသည်မှာ "အွန်လိုင်းတင်ပြီးလျှင် ပြီးပြီ" ဟု ထင်ခြင်းဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများ၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် ချိန်းဆိုမှုများနှင့် အလုပ်သမားအုပ်စုအလိုက် မတူညီသော အခြေအနေများ (MOU အရ တင်သွင်းသည့်အုပ်စုနှင့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ဖြေလျှော့ပေးသည့်အုပ်စုသည် မတူညီသော ဥပဒေအခြေခံများကို အသုံးပြုသည်) အပြင် ဒေသအလိုက် မတူညီသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သောကြောင့် အချိန်ပိုထား၍ စီစဉ်သင့်ပြီး အရာအားလုံးကို မျက်နှာပြင်ပေါ်တွင် ပြီးစီးမည်ဟု စီစဉ်ခြင်းမျိုး မဟုတ်ပါ။

အွန်လိုင်းစနစ်က မဖျောက်ဖျက်နိုင်သော အရာများ:

• အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်သည် မှတ်ပုံတင်အရာရှိမှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ရဦးမည် — MOU အုပ်စုသည် မ.၅၁ ပါ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ (မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ အမှား သို့မဟုတ် နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီးဖြစ်ခြင်း) နှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး ထို့နောက် မှတ်ပုံတင်အရာရှိမှ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် ထုတ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် မူရင်းလိုင်စင်ကို ထောက်ခံချက်ရေးထိုးခြင်း ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ စနစ်ထဲသို့ အချက်အလက်ဖြည့်သွင်းခြင်းသည် အခွင့်အရေးရရှိပြီးဟု မဆိုလိုပါ။
• မ.၅၂ အရ ရက် ၃၀ နာရီသည် ဆက်လက်လည်ပတ်နေဆဲ — မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့် တကယ့်နေ့မှ စတင်ရေတွက်ပြီး စနစ်တွင် တင်ပြသည့်နေ့မှ မဟုတ်ပါ။
• ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်သည် နှစ်ဖက်စလုံးတွင် ရှိနေဆဲ — မ.၁၃ အရ အလုပ်ရှင်နှင့် မ.၆၄/၂ အရ အလုပ်သမား နှစ်ဦးစလုံးသည် ချိုးဖောက်ပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရမည်။
• ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စုသည် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်၏ စံနှုန်းများကို အသုံးပြုသည် — စနစ်မှ တောင်းဆိုသော လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများသည် MOU အုပ်စုနှင့် မတူညီနိုင်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့ ဖောက်သည်များအတွက် ကိစ္စရပ်များ တင်ပြရာတွင် ထပ်တလဲလဲ ကြုံတွေ့ရသော ပြဿနာများသည် ဥပဒေရေးရာ ကိစ္စများ မဟုတ်ဘဲ စနစ်ရှိ အချက်အလက်များနှင့် ပတ်သက်သော ကိစ္စများ ဖြစ်သည်:

• ထပ်နေသော လျှောက်လွှာများ — မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ ကိစ္စရပ်သည် စနစ်တွင် ကျန်ရှိနေသေးသောကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်က ထပ်၍ တင်ပြ၍မရပါ။ မူရင်းကိစ္စကို ဦးစွာ ရှင်းလင်းရမည်။
• အသုံးပြုသူကုဒ်သည် မူရင်းပွဲစားနှင့် ရှိနေဆဲ — လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စနစ်သို့ ဝင်ရောက်၍မရပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အကောင့်ကို ယခင်အကြိမ်ကတည်းက အခြားသူတစ်ဦးက သတ်မှတ်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
• အမည်စာလုံးပေါင်း မတူညီခြင်း — နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့် စနစ်တွင် ဖြည့်သွင်းထားသော အမည်များသည် စာလုံးတစ်လုံးမျှပင် မတူညီသောကြောင့် ကိစ္စရပ်များ ရပ်တန့်နေသည်။

ဤအသေးစိတ်အချက်အလက်များသည် ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်ကျနှင့် ဒေသအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် တင်ပြခြင်းမပြုမီ ဒေသတွင်းရှိ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စ.အ.ရ.) သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694 သို့ ဆက်သွယ်၍ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို အတည်ပြုသင့်သည်။ လက်ရှိ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို ယူဆောင်၍ နှိုင်းယှဉ်ပါ။ · လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရာတွင် ကူညီပေးမည့်သူနှင့် အခြေအနေကို စောင့်ကြည့်ပေးမည့်သူ လိုအပ်ပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဝန်ဆောင်မှု တွင် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပြင်ဆင်ရမည့်အရာများကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စု အလုပ်သမားများသည် MOU အုပ်စုနှင့် မတူညီသော စံနှုန်းများကို အသုံးပြုသည်

ပုဒ်မ ၅၁/၅၂/၅၃ ကို မ.၄၃ (ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူမှ တင်သွင်းခြင်း) သို့မဟုတ် မ.၄၆ (အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် အာမခံထား၍ တင်သွင်းခြင်း) အရ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ရေးသားထားခြင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် MOU အုပ်စုဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ဖြေလျှော့ပေးသည့် အလုပ်သမားအုပ်စုကို မ.၁၄ ဖြင့် ခွင့်ပြုထားသောကြောင့် မတူညီသော အခွင့်အာဏာအခြေခံဖြစ်သည်။

သို့သော် "မတူညီသော အခြေခံ" သည် "စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်မရှိခြင်း" နှင့် မတူညီပါ — ကျွန်ုပ်တို့သည် သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များကို စစ်ဆေးခဲ့ရာ "အလုပ်ရှင်ကို လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းလဲခွင့်" ပေးထားသည့် မည်သည့်အချက်ကိုမျှ တိုက်ရိုက်မတွေ့ရှိရပါ။ ၂၅၆၈ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့ ဆုံးဖြတ်ချက်က ပေးထားသည်မှာ ထိုဆုံးဖြတ်ချက်၏ ပစ်မှတ်အုပ်စုအတွက် ပုဒ်မ ၁၃၊ ပုဒ်မခွဲ (၁) အရ အလုပ်ဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့် ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်နှင့် မတူညီသော ကိစ္စဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ပြောင်းရန် စီစဉ်ခြင်းမပြုမီ အလုပ်သမားနှင့် သက်ဆိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်ကျ၏ စံနှုန်းများကို ဒေသတွင်းရှိ စ.အ.ရ. သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694 သို့ အမြဲတမ်း စစ်ဆေးသင့်ပါသည်။

ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စုများနှင့် အခွင့်အရေးသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များ အကျဉ်းချုပ်ဇယား

အုပ်စု / မူရင်းဆုံးဖြတ်ချက်	နိုင်ငံသား (ဆုံးဖြတ်ချက်အရ)	နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်သက်တမ်း	မှတ်ချက်
တရားမဝင်အခြေအနေရှိသူများအတွက် ဖြေလျှော့မှု၊ ၂၅၆၇ စက်တင်ဘာ ၂၄ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက် (၂၅၆၈ ဒီဇင်ဘာ ၂ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် သက်တမ်းတိုး)	လာအို၊ မြန်မာ၊ ဗီယက်နမ်	၂၅၇၀ မတ် ၃၁	မူလက ၂၅၆၉ မတ် ၃၁ တွင် ကုန်ဆုံးသည်။ · ၂၅၆၈ ဒီဇင်ဘာ ၂ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသားများကို ဤအလှည့်မှ ဖယ်ရှားခဲ့သည်။
အတူတူပင် — ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသား	ကမ္ဘောဒီးယား	သက်တမ်းတိုးခွင့်မရရှိပါ။ မူရင်းအခွင့်အရေးမှာ ၂၅၆၉ မတ် ၃၁ တွင် ကုန်ဆုံးသည်။	နယ်စပ်အခြေအနေကြောင့် "လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ခေတ္တဆိုင်းငံ့ထားရန်" ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။ — နောက်ဆုံးအခြေအနေကို စစ်ဆေးရမည်။
၂၅၆၈ ဖေဖော်ဝါရီ ၄ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ဖြေလျှော့မှု (၂၅၆၈ ဒီဇင်ဘာ ၂ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် သက်တမ်းတိုး)	လာအို + ဗီယက်နမ်	၂၅၇၀ ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃	မူလက ၂၅၆၉ ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ တွင် ကုန်ဆုံးသည်။ · အုပ်စုငယ်ဖြစ်ပြီး စုစုပေါင်း လူ ၄,၀၇၀ ခန့်ရှိသည်။
တရားမဝင်အခြေအနေရှိသူများအတွက် အလှည့်သစ် ဖြေလျှော့မှု ၂၅၆၈ နိုဝင်ဘာ ၁၁ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်	လာအို၊ မြန်မာ၊ ဗီယက်နမ် ( "တရားမဝင် ဝင်ရောက်လာသူများ" အုပ်စုခွဲအတွက်သာ၊ ဆိုလိုသည်မှာ လာအို + မြန်မာသာ)	၂၅၇၀ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည် — သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာကို ၂၅၆၉ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ အတွင်း တင်ပြရမည်။	၂၅၆၉ ဇူလိုင် ၁၄ ရက် ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ၂၅၆၉ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ တွင် ကုန်ဆုံးသော မူရင်းအလှည့်မှ ဆက်လက်ဖြေလျှော့ပေးသည်။ · ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသားများ မပါဝင်ပါ။ · ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ပုဒ်မ ၁၃၊ ပထမအပိုဒ်ပါ အလုပ်ဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုသည်။
အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သက်တမ်းတိုးပြီးသော ကမ္ဘောဒီးယားအုပ်စု (မူလက ၂၅၆၈ ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ တွင် ကုန်ဆုံး)	ကမ္ဘောဒီးယား	၂၅၇၀ ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ နှင့် နောက်ထပ်တစ်ကြိမ် ၂ နှစ်ထက်မပိုဘဲ ၂၅၇၂ ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ အထိ တိုးနိုင်သည်	အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်ကို ကိုးကားသည်။ — စီမံကိန်းမချမီ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရုံး (စ.အ.ရ.) နှင့် အတည်ပြုသင့်သည်။
၂၅၆၈ ဇူလိုင် ၈ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်	မြန်မာနိုင်ငံသားများအတွက်သာ	ဤဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်၏ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်အရ	နိုင်ငံသားအားလုံးကို အကျုံးဝင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပါ။ — ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရုံး (စ.အ.ရ.) နှင့် တစ်ဦးချင်းအခြေအနေများကို စစ်ဆေးပါ။

ဤဇယားတွင် အထူးသတိပြုရမည့်အချက်မှာ ၂၅၆၈ နိုဝင်ဘာ ၁၁ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်အတန်းဖြစ်သည် — ၂၅၆၉ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက်သည် အခွင့်အရေးကုန်ဆုံးရက်မဟုတ်ဘဲ သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာတင်ရမည့် နောက်ဆုံးရက်ဖြစ်သည် ကက်ဘိနက်အဖွဲ့သည် ၂၅၆၉ ဇူလိုင် ၁၄ ရက်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့ပြီး ဤလာအို၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံသား နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအုပ်စုအား ၂၅၇၀ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက်အထိ နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့် ဆက်လက်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ သို့သော် ၂၅၆၉ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက်အတွင်း သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာ တင်ပြရမည်ဟူသော အခြေအနေရှိသည်။ ဤအုပ်စုတွင် တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် လူ ၇၂၀,၀၀၀ ခန့်ရှိသည်။ အစိုးရအခကြေးငွေ တစ်ဦးလျှင် ၁,၀၀၀ ဘတ် (လျှောက်လွှာတင်ခ ၁၀၀ ဘတ် + အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကြေး ၉၀၀ ဘတ်) အသေးစိတ်အချက်အလက်အားလုံးကို ဤနေရာတွင် ဖတ်ရှုနိုင်သည် ၂၅၆၉ ဇူလိုင် ၁၄ ရက် ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း နှင့် ၂၅၆၉ ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက်မတိုင်မီ တင်ပြရမည့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သက်တမ်းတိုးခြင်း

အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းကိစ္စအတွက် အထူးသဖြင့် ၂၅၆၉ ဇူလိုင် ၁၄ ရက် ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်အကြောင်းအရာမျှ မပါဝင်ပါ ၂၅၆၈ ဒီဇင်ဘာ ၂ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်ကဲ့သို့ပင် ဤအုပ်စု၏ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းကို အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ ပုံမှန်စည်းမျဉ်းများအတိုင်း ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရမည်။ သက်ဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရုံး (စ.အ.ရ.) သို့ တစ်ဦးချင်းအခြေအနေအလိုက် မေးမြန်းသင့်သည်။

အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အုပ်စုတစ်ခုတည်းတွင် မရှိနိုင်ပါ။ ဥပမာ၊ တစ်ကြိမ်ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးဖြတ်ချက်အရ နောက်တစ်ကြိမ်သက်တမ်းတိုးခဲ့သည်။ ဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသည့်အရာမှာ နိုင်ငံသားအဖြစ်သာမက လက်ရှိ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့် ထိုလိုင်စင်ပေါ်တွင် ဖော်ပြထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်၏ ကြေညာချက် ဖြစ်သည်။ · နိုင်ငံသား ၃ ဦးအုပ်စု၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို နိုင်ငံသား ၃ ဦး အလုပ်သမားများ၏ လိုင်စင်သက်တမ်းတိုးခြင်း တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပြီး ၂၅၆၈ နိုဝင်ဘာ ၁၁ ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မြန်မာအုပ်စု၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မြန်မာအလုပ်သမားများ CI ပြုလုပ်ခြင်း အခြေအနေ အပ်ဒိတ် တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများ- အထူးသတိပြုရမည့်အခြေအနေ

ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများကို ၂၅၆၈ ဒီဇင်ဘာ ၂ ရက် ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်အရ သက်တမ်းတိုးခြင်းအလှည့်မှ လုံးဝဖယ်ရှားခဲ့သည် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ထိုင်း-ကမ္ဘောဒီးယားနယ်စပ်ရှိ မတည်ငြိမ်မှုအခြေအနေကြောင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ခေတ္တဆိုင်းငံ့ထားရန် ဖော်ပြထားသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ဤအုပ်စုသည် အခြားနိုင်ငံသားများနှင့်အတူ ၂၅၇၀ ခုနှစ်အထိ သက်တမ်းတိုးခွင့်မရရှိဘဲ မူရင်းအလှည့်၏ အခွင့်အရေးမှာ ၂၅၆၉ မတ် ၃၁ ရက်တွင် ကုန်ဆုံးခဲ့သည်။

၎င်းသည် "အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲ၍မရခြင်း" ကိစ္စသက်သက်မဟုတ်ဘဲ နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်အခြေအနေအားလုံးကို ထိခိုက်စေသည်။ ထို့ကြောင့် ဤအုပ်စု၏ အခြေအနေသည် နောက်ပိုင်းတွင် ထုတ်ပြန်သည့် အစီအမံများအရ အချိန်မရွေး ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများရှိသည့် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းများ သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် စီမံကိန်းမချမီ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရုံး (စ.အ.ရ.) နှင့် နောက်ဆုံးအခြေအနေကို တိုက်ရိုက်စစ်ဆေးသင့်သည် ၂၅၆၈ ခုနှစ်အလှည့်မှ အချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ချက်မချပါနှင့်။

ဗီဇာကိစ္စကို ဘယ်မှာစစ်ဆေးရမလဲ

ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်တိုင်းတွင် ယာယီနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာနှင့် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးခြင်း ဆောင်ရွက်ရန် ကာလသတ်မှတ်ချက်များ ကွဲပြားစွာ သတ်မှတ်ထားသည်။ ထိုအလှည့်၏ ကာလသတ်မှတ်ချက်အတွင်း ဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိပါက နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်သည် ကုန်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။ ဤကာလသတ်မှတ်ချက်သည် အုပ်စုတိုင်းအတွက် မတူညီပါ နှင့် ထုတ်ပြန်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်အသစ်များအရ မကြာခဏ ပြင်ဆင်/တိုးချဲ့လေ့ရှိသည်။

ထို့ကြောင့် ဤဆောင်းပါးတွင် ဗီဇာရက်စွဲကို ယေဘုယျအားဖြင့် ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် မှားယွင်းသောအုပ်စု၏ ရက်စွဲကို မှီခိုမိနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုံခြုံဆုံးနည်းလမ်းမှာ အလုပ်သမားသက်ဆိုင်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်၏ ဗီဇာကာလသတ်မှတ်ချက်ကို ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရုံး (စ.အ.ရ.) သို့မဟုတ် ဟော့လိုင်း ၁၆၉၄ သို့ တိုက်ရိုက်စစ်ဆေးခြင်း ဖြစ်ပြီး လက်ရှိ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို ယူဆောင်၍ တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ပြောင်းရွှေ့မလာမီ အလုပ်ရှင်အတွက် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

1. အလုပ်သမားသည် MOU အုပ်စု (ပုဒ်မ ၄၃/ပုဒ်မ ၄၆) သို့မဟုတ် ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စု (ပုဒ်မ ၁၄) တွင် ပါဝင်ပါသလား — လက်ရှိ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို ကြည့်ပါ။
2. MOU အုပ်စုဖြစ်ပါက- ပုဒ်မ ၅၁ ၏ အခြေအနေတစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီပြီးပြီလား (မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ အမှား သို့မဟုတ် နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီး)
3. မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်ရက်သည် မည်သည့်ရက်ဖြစ်သနည်း — ထိုရက်မှ ပုဒ်မ ၅၂ အရ ရက် ၃၀ ရေတွက်ပါ။
4. မူရင်းအလုပ်ရှင်က စနစ်တွင် ထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားပြီးပြီလား (ပုဒ်မ ၁၃ အရ ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း တာဝန်)
5. ငှားရမ်းမည့်အလုပ်သည် ပုဒ်မ ၄၆ အရ အာမခံထားရမည့်အမျိုးအစားဖြစ်ပါသလား — ဟုတ်ပါက ငှားရမ်းသည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း ထားရှိရမည်။
6. အလုပ်သမား၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်အရ ကိုယ်ရေးအထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းမကုန်သေးပါ။
7. ရက်ချိန်းမယူမီ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရုံး (စ.အ.ရ.) နှင့် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်၏ ဗီဇာကာလသတ်မှတ်ချက်ကို အတည်ပြုပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

မေး- အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် အလုပ်ထွက်ရင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလို့ရပါသလား။
ဖြေ- MOU အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်၏အမှားမဟုတ်ဘဲ စာချုပ်မပြည့်မီ ထွက်ခွာပါက မ.၅၁ အရ ယခင်အလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီးမှသာ မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံမှ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်အသစ် ထုတ်ပေးရန် သို့မဟုတ် လက်ရှိလိုင်စင်တွင် မှတ်ချက်ရေးထိုးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ မ.၅၁၊ ပုဒ်မခွဲ (၃) ပါ ကိစ္စရပ်များမှအပ၊ ဆိုလိုသည်မှာ သက်တမ်းတိုးထားသော စာချုပ်သက်တမ်းအတွင်း အလုပ်မှထွက်ခွာခြင်း ဖြစ်သည်။

မေး- ယခင်အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းမကြားရင် ဘာလုပ်ရမလဲ။
ဖြေ- ရက် ၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းသည် ယခင်အလုပ်ရှင်၏ ဥပဒေအရ တာဝန် (မ.၁၃) ဖြစ်ပြီး လုပ်ဆောင်ရန် သို့မဟုတ် မလုပ်ဆောင်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်မဟုတ်ပါ။ အကြောင်းမကြားပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရမည်။ ကိစ္စရပ်များ ကြန့်ကြာနေပါက သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ အမှန်တကယ် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့စွဲ အထောက်အထားများနှင့်အတူ သွားရောက်ဆွေးနွေးပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် မ.၅၂ အရ ရက် ၃၀ သတ်မှတ်ချက်သည် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှ စတင်ရေတွက်ခြင်းဖြစ်ပြီး စာရွက်စာတမ်းရရှိသည့်နေ့မှ မဟုတ်ပါ။

မေး- ရက် ၃၀ အတွင်း ရှာမတွေ့ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
ဖြေ- မ.၅၃ အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်လည်း ကုန်ဆုံးမည်ဟု မှတ်ယူပါသည်။ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရန် ကုန်ကျစရိတ်မှာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခေါ်ယူခွင့်ရရှိသူ သို့မဟုတ် အာမခံထားရှိသည့် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး အခြေအနေပေါ် မူတည်ပါသည်။

မေး- အချို့ကာလများတွင် သက်တမ်းတိုးမြှင့်ပေးသည့် ဖြေလျှော့မှုများ ရှိပါသလား။
ဖြေ- အချို့အဖွဲ့များ သို့မဟုတ် အချို့ကာလများတွင် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ သက်တမ်းတိုးမြှင့်ပေးသည့် အထူးဖြေလျှော့မှုများ ရှိနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် သက်တမ်းကန့်သတ်ချက်ရှိပြီး သက်တမ်းကုန်ဆုံးနိုင်ပါသည်။ လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုမီ သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် ဟော့လိုင်း 1694 တွင် နောက်ဆုံးအခြေအနေကို စစ်ဆေးရန် အကြံပြုပါသည်။ ယခင်ကာလများတွင် ကြားဖူးသည့် ကိန်းဂဏန်းများကို မလိုက်နာပါနှင့်။

ကိုးကားချက်များနှင့် စစ်ဆေးသည့်နေ့စွဲ

• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့် (အမှတ် ၂) ဘီ.အီး. ၂၅၆၁ — Royal Gazette အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ က၊ ၂၀၁၈ ခုနှစ် မတ်လ ၂၇ ရက် (ပုဒ်မ ၂၅ သည် မ.၅၀-၅၃ ကို ပြန်လည်ရေးသားသည်)
• ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၂ ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့အစည်းအဝေး သတင်းအကျဉ်းချုပ်၊ အမှတ် ၂၇ — အစိုးရအိမ်တော်စာရွက်စာတမ်း
• ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့အစည်းအဝေး သတင်းအကျဉ်းချုပ်၊ အမှတ် ၁၀ — အစိုးရအိမ်တော်စာရွက်စာတမ်း
• အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန (doe.go.th) သတင်းထုတ်ပြန်ချက် — ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အဖွဲ့များ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရက်စွဲဘောင်နှင့် သက်တမ်းတိုးပြီး ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသားအဖွဲ့
• ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၈ ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မြန်မာနိုင်ငံသား နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၂၄ ရက်နေ့စွဲပါ)
• ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လ ၁၀ ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့အစည်းအဝေး သတင်းအကျဉ်းချုပ် — ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်လျှောက်လွှာတင်ရာတွင် ကြုံတွေ့ရသော အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းရန် အစီအမံများ
• ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁၄ ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့အစည်းအဝေး သတင်းအကျဉ်းချုပ် — လာအို၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံသား နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်း

နောက်ဆုံးအချက်အလက်စစ်ဆေးသည့်နေ့စွဲ- ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၂၀ ရက် — ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁၈ ရက်နေ့ အစည်းအဝေးအထိ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များကို စစ်ဆေးပြီးဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချက် ၂ ခုရှိပြီး ၎င်းတို့မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လ ၁၀ ရက်နေ့ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁၄ ရက်နေ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တို့ ဖြစ်သည်။ သို့သော် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသား ဖြေလျှော့မှုအဖွဲ့အတွက် သက်တမ်းတိုးပေးသည့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မတွေ့ရှိသေးပါ။ ထို့ကြောင့် ဤစာမျက်နှာတွင် မဖော်ပြသေးသော ပြောင်းလဲမှုများ ရှိနိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ဖြေလျှော့မှုအစီအမံများသည် သက်တမ်းကန့်သတ်ချက်ရှိပြီး မကြာခဏ ပြင်ဆင်လေ့ရှိပါသည်။ လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုမီ သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန ဟော့လိုင်း 1694 တွင် လက်ရှိအခြေအနေကို အမြဲစစ်ဆေးပါ။

သင့်အလုပ်သမားသည် မည်သည့်အဖွဲ့တွင် ပါဝင်သည်၊ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သည်၊ အလုပ်ထွက်ကြောင်း-အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အဆုံးအထိ ကူညီဆောင်ရွက်ပေးမည့်သူ လိုအပ်ပါက အသေးစိတ်ကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ Exworker ၏ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဝန်ဆောင်မှု