Exworker မှ MOU လာအို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ဘက်စုံတင်သွင်းခြင်း

MOU (ထိုင်းအစိုးရနှင့် မူရင်းနိုင်ငံအစိုးရအကြား နားလည်မှုစာချွန်လွှာ) သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းသည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် နိုင်ငံခြားတွင်ရှိနေသူများနှင့် ထိုင်းနိုင်ငံတွင်ရှိနေသူများ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အမှန်တကယ် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ခွင့်ပြုချက်နှင့် ကွဲပြားသည်မှာ MOU သည် ဥပဒေအရ အမြဲတမ်းစနစ်ဖြစ်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်အသစ်များ ထွက်ပေါ်လာရန် စောင့်ဆိုင်းရန် မလိုအပ်ပါ။

Exworker သည် လာအိုနိုင်ငံသားများအတွက် MOU လုပ်ငန်းစဉ်များကို အထူးဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနသို့ တင်သွင်းရန် တောင်းဆိုချက် (Demand) မှစ၍ လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံဘက်ရှိ အေဂျင်စီများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အလုပ်သမားများ ရွေးချယ်ခြင်း၊ ဗီဇာကိစ္စများကို လိုက်လံဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို အောင်မြင်စွာ တင်သွင်းခြင်းအထိ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံနှစ်ခုစလုံးတွင် ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်ရန် မလိုအပ်ပါ။

သင့်ကိစ္စသည် မည်သည့်လမ်းကြောင်းတွင် ရှိသနည်း — ဆက်မဖတ်မီ ရွေးချယ်ပါ။

MOU လုပ်ငန်းသည် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့် အချိန်ကွာခြားသည့် လမ်းကြောင်းနှစ်ခုအဖြစ် ပိုင်းခြားထားပါသည်။ ဤဇယားကို ၁၀ စက္ကန့်ကြာ ကြည့်ရှုပြီးနောက် သင့်လမ်းကြောင်းကိုသာ ဆက်လက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

သင့်အခြေအနေသည်…	အသုံးပြုရမည့်လမ်းကြောင်း
အလုပ်သမားမရှိသေးဘဲ လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံမှ အလုပ်သမားအသစ်များ ခေါ်ယူလိုပါက	လမ်းကြောင်း A — အလုပ်သမားအသစ်များ ခေါ်ယူခြင်း (လာအို MOU၊ အလုပ်သမားအသစ်များ ခေါ်ယူခြင်း)
လာအိုအလုပ်သမားများ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ရှိနှင့်ပြီးသားဖြစ်ပြီး သင့်လုပ်ငန်းနှင့် MOU စနစ်သို့ တရားဝင်ဝင်ရောက်လိုပါက	လမ်းကြောင်း B — နိုင်ငံတွင်းရှိ အလုပ်သမားများ (လာအို MOU၊ နိုင်ငံတွင်းအုပ်စု)
ဝန်ထမ်းသည် MOU အလုပ်သမားဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်အသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့လိုပါက	MOU အလုပ်အသစ်မဟုတ်ပါ → နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဝန်ဆောင်မှု ကို ကြည့်ပါ။

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လအထိ ဝန်ဆောင်မှုနယ်ပယ်- ထိုင်းနိုင်ငံ၏ MOU စနစ်တွင် မူရင်းနိုင်ငံများစွာနှင့် သဘောတူညီချက်များရှိသော်လည်း လက်ရှိတွင် Exworker သည် အထက်ပါလမ်းကြောင်းနှစ်ခုစလုံးအတွက် လာအိုနိုင်ငံသားများအတွက်သာ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် အခြားနိုင်ငံသားဖြစ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပန်းရောင်ကတ် သို့မဟုတ် မြန်မာအလုပ်သမားများအတွက် ကိုယ်ရေးအချက်အလက်စာရွက်စာတမ်းများ ကဲ့သို့သော အခြားဝန်ဆောင်မှုများကို ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

သင့်ကိစ္စသည် မည်သည့်လမ်းကြောင်းတွင် ရှိသည်ကို မသေချာပါက? น้องเอ็กซ์ (ကျွန်ုပ်တို့၏ AI လက်ထောက်) နှင့် စကားပြောပါ။ ၂၄ နာရီပတ်လုံး ရရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားသည် မည်သည့်နေရာတွင် ရှိသည်၊ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ ရှိသည်ကို ပြောပြရုံဖြင့် น้องเอ็กซ์ က မည်သည့်လမ်းကြောင်းကို လိုက်နာရမည်ကို ပြောပြပါလိမ့်မည်။ ကိစ္စများ ရှုပ်ထွေးပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ တကယ့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့သို့ လွှဲပြောင်းပေးပါလိမ့်မည်။

MOU လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ရှင်များ အများဆုံးကြုံတွေ့ရသော ပြဿနာများ

• အစီအစဉ်ဆွဲခြင်း နောက်ကျခြင်း — MOU သည် ယနေ့မှာယူပြီး မနက်ဖြန် လူရရှိနိုင်သည့် အလုပ်မျိုးမဟုတ်ပါ။ မှာယူမှုများ ရောက်ရှိလာပြီးမှ စတင်ဆောင်ရွက်သည့် အလုပ်ရှင်များသည် ထုတ်လုပ်မှုကာလကို မမီနိုင်ပါ။
• တောင်းဆိုချက် တင်သွင်းပြီးနောက် တိတ်ဆိတ်နေခြင်း — မည်သည့်အဆင့်တွင် ရပ်တန့်နေသည်၊ ထိုင်းဘက် သို့မဟုတ် လာအိုဘက်တွင် ရှိသည်ကို မသိရှိရဘဲ မည်သူမျှ လိုက်လံဆောင်ရွက်ပေးခြင်း မရှိပါ။
• အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းများသည် တောင်းဆိုထားသော အရေအတွက်နှင့် မကိုက်ညီခြင်း — လုပ်ငန်း၏ အထောက်အထားများထက် ပိုမိုသော ခွဲတမ်းကို တောင်းဆိုခြင်းကြောင့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် ပြန်လည်ပေးပို့ခံရပြီး အချိန်ထပ်မံကုန်ဆုံးခြင်း။
• ထိုင်းစာရွက်စာတမ်းများနှင့် လာအိုဘက်မှ စာရွက်စာတမ်းများအကြား အမည်-စာလုံးပေါင်း-နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ် မကိုက်ညီခြင်း — အသေးအမွှာလေးတစ်ခုကပင် လုပ်ငန်းကို ရပ်တန့်စေနိုင်သည်။
• အလုပ်သမားများ ရောက်ရှိလာသော်လည်း စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်း မပြီးဆုံးသေးခြင်း — အလုပ်ရှင်များသည် စက်ရုံသို့ ရောက်ရှိလာခြင်းသည် ပြီးဆုံးပြီဟု နားလည်ထားသော်လည်း ဥပဒေအရ လုပ်ငန်းစဉ်များစွာ ကျန်ရှိနေသေးပြီး အချိန်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဒဏ်ကြေးများ ရှိနေသေးသည်။
• အလုပ်သမားများ ပို့ဆောင်ပြီးနောက် ပျောက်ဆုံးသွားခြင်း — မည်သူ့ကို မည်သည့်ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်ကို မသိရှိရဘဲ နောက်ဆက်တွဲ ကုန်ကျစရိတ်များကို မည်သူက တာဝန်ယူရမည်ကို မသိရှိရခြင်း။

လမ်းကြောင်း A: လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံမှ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအသစ်များ ခေါ်ယူခြင်း

အလုပ်သမားအသစ်များ လိုအပ်သော အလုပ်ရှင်များအတွက် အသုံးပြုပါသည်။ မူရင်းနိုင်ငံမှ လူများကို ရွေးချယ်ပြီး စနစ်အရ ခေါ်ယူပါသည်။ ဥပဒေအရ အခြေခံသည် နိုင်ငံခြားသားများကို နိုင်ငံတွင်းရှိ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်ပြုထားသူ (ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် လိုင်စင်ရရှိထားသည့် အခြေအနေ) သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်သည် ပုဒ်မ ၄၆ အရ အာမခံငွေ ပေးသွင်းခြင်းဖြင့် ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အဓိကအဆင့်များ

အဆင့်	ဘာဖြစ်မလဲ	ဘယ်သူလုပ်မလဲ
၁။ တင်သွင်းရန် တောင်းဆိုချက် (Demand) တင်သွင်းခြင်း	အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနသို့ မည်မျှသော လူဦးရေ၊ မည်သည့်ရာထူးအတွက် ငှားရမ်းလိုကြောင်းနှင့် လုပ်ငန်း၏ လိုအပ်ချက်ဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ တင်ပြခြင်း	ကျွန်ုပ်တို့က ကိုယ်စားတင်သွင်းပေးသည် (အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတမ်းများ လက်မှတ်ထိုးသည်)
၂။ တောင်းဆိုချက်ကို လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံသို့ ပေးပို့ခြင်း	တရားဝင်လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် လာအိုဘက်ရှိ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးအေဂျင်စီသို့ ကိစ္စကို ပေးပို့ခြင်း	ကျွန်ုပ်တို့က ညှိနှိုင်းပေးသည်
၃။ အလုပ်သမားများ ရွေးချယ်ခြင်း	လာအိုဘက်မှ အဖွဲ့သည် အလုပ်ရှင်သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီသူများကို ရွေးချယ်ခြင်း၊ နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းနှင့် အမည်စာရင်းပြုစုခြင်း	လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ မိတ်ဖက်အဖွဲ့
၄။ အလုပ်ဗီဇာ (Calling Visa) လျှောက်ထားခြင်း	ရွေးချယ်ခံရသော အလုပ်သမားများအတွက် ဗီဇာလျှောက်ထားရန် စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းခြင်း	ကျွန်ုပ်တို့က ဆောင်ရွက်ပေးသည်
၅။ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်းနှင့် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း	အလုပ်သမားများသည် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်းကို အောင်မြင်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း	ကျွန်ုပ်တို့က အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ပြီး နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ပေးသည်
၆။ အလုပ်စတင်ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်း ဗဟိုဌာန	အလုပ်ရှင်ထံ မပို့ဆောင်မီ စနစ်အရ လေ့ကျင့်ပေးခြင်းနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ စစ်ဆေးခြင်း	အစိုးရအရာရှိများ + ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့သည် သတ်မှတ်နေရာတွင် ရှိနေသည်
၇။ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပို့ဆောင်ခြင်း	အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကိစ္စများကို အောင်မြင်စွာ ဆောင်ရွက်ပေးပြီး အလုပ်သမားများကို လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပို့ဆောင်ပေးခြင်း	ကျွန်ုပ်တို့က ဆောင်ရွက်ပေးသည်

ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံ- အလုပ်ရှင်အများစုသည် အလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးလက်ခံသည့် ဗဟိုဌာနသို့ ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့သည် လက်ခံသည့်နေရာတွင် ရှိနေပြီး စာရွက်စာတမ်းများ စစ်ဆေးခြင်း၊ လက်ခံခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပို့ဆောင်ပေးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ပြင်ဆင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

• အလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူနှင့် အိမ်ထောင်စုစာရင်း (ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းဖြစ်ပါက)
• တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်နှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဒါရိုက်တာ၏ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူ (တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပါက)
• လုပ်ငန်း၏ လိုအပ်ချက်ကို ပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ ဥပမာ- လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်၊ လက်ရှိဝန်ထမ်းအရေအတွက်
• လုပ်ငန်းခွင်၏ မြေပုံနှင့် ဓာတ်ပုံများ
• ရာထူးအသေးစိတ်၊ လုပ်ခ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ပံ့ပိုးပေးမည့် နေရာထိုင်ခင်း
• ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူအား ကိုယ်စားဆောင်ရွက်ရန် အာဏာအပ်နှင်းစာ

စာရွက်စာတမ်းစာရင်းသည် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့် တင်သွင်းသည့်နေရာအလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ ရှိပြီးသား စာရွက်စာတမ်းများ၏ ဓာတ်ပုံများကို น้องเอ็กซ์ အား ပြည့်စုံမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးခိုင်းနိုင်ပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်မရှိပါ။

မည်မျှကြာမြင့်မည်နည်း

ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအရ လာအိုမှ အလုပ်သမားခေါ်ယူခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် တောင်းဆိုချက်တင်သွင်းချိန်မှစ၍ အလုပ်သမားများ လုပ်ငန်းခွင်သို့ ရောက်ရှိချိန်အထိ ၄၅-၆၀ ရက်ခန့် ကြာမြင့်ပါသည်။ ဤအရေအတွက်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းစာရင်းအင်းများမှ ခန့်မှန်းခြေ ကာလဖြစ်ပြီး အာမခံချက်မဟုတ်ပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် စာရွက်စာတမ်းများ ပြည့်စုံမှု၊ နှစ်ဘက်အေဂျင်စီများ၏ စိစစ်မှုအလှည့်ကျနှင့် အလှည့်ကျ တောင်းဆိုသော လူဦးရေအပေါ် မူတည်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစိုးရ၏ အလှည့်ကျကို အရှိန်မြှင့်၍ မရနိုင်သော်လည်း "စာရွက်စာတမ်းများ မကျန်ရစ်စေရန်" အရှိန်မြှင့်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ကို အချိန်အကြာဆုံး ဆွဲဆန့်စေသည့် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။

အမြဲတမ်း ကြိုတင်စီစဉ်ပါ။ မည်သည့်လတွင် အလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်စေလိုပါက၊ ထိုလမှ အနည်းဆုံး နှစ်လ ကြိုတင်၍ ရေတွက်ပါ။

လမ်းကြောင်း B: ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ရှိနှင့်ပြီးသား လာအိုနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများ

ဤလမ်းကြောင်းသည် လာအိုနိုင်ငံသားအလုပ်သမားသည် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ရှိနှင့်ပြီးသားဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအတွက် MOU စနစ်သို့ မှန်ကန်စွာ ဝင်ရောက်စေလိုသည့် ကိစ္စများတွင် အသုံးပြုပါသည်။ အစမှ အလုပ်သမားအသစ်ရှာဖွေရန် မလိုအပ်ပါ။ အဓိက ကွာခြားချက်မှာ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် တင်သွင်းခြင်းအပိုင်းကို ဖယ်ရှားထားခြင်းဖြစ်သော်လည်း အလုပ်သမား၏ မူရင်းစာရွက်စာတမ်းအခြေအနေကို စစ်ဆေးခြင်းအပိုင်းသည် ပိုမိုခက်ခဲသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ ကိုင်ဆောင်ထားသည်၊ မူရင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် မည်သည့်အချိန်တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်၊ နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်ရှိသေးခြင်း ရှိမရှိတို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိရှိရန် လိုအပ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

အကြောင်းအရာ	လမ်းကြောင်း A အသစ်တင်သွင်းခြင်း	လမ်းကြောင်း B ပြည်တွင်းအလုပ်သမား
ကိစ္စစတင်ချိန်တွင် အလုပ်သမား မည်သည့်နေရာတွင် ရှိသနည်း	လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံ	ထိုင်းနိုင်ငံ
လာအိုဘက်မှ လူရွေးချယ်ခြင်းအဆင့်	ရှိသည်	မရှိပါ (လူကို ရရှိပြီးဖြစ်သည်)
နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း / ပထမဆုံးလက်ခံရေးစခန်း	ရှိသည်	တစ်ဦးချင်းစီ၏ စာရွက်စာတမ်းအခြေအနေပေါ် မူတည်သည်
အလုပ်အများဆုံးအပိုင်း	နှစ်နိုင်ငံအကြား ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်း	မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများ၏ အခြေအနေနှင့် မှန်ကန်မှုကို စစ်ဆေးခြင်း
ကိစ္စများ မကြာခဏ ပျက်စီးရခြင်းအကြောင်းရင်း	အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းများသည် တောင်းဆိုထားသော အရေအတွက်ကို မပံ့ပိုးနိုင်ခြင်း	စနစ်ရှိ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များသည် ကိုင်ဆောင်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် မကိုက်ညီခြင်း သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းများ သက်တမ်းလွန်သွားခြင်း
ဝန်ဆောင်ခ	တစ်ဦးချင်းစီအတွက် မတူညီသောနှုန်းထားများ။ ဤစာမျက်နှာ၏ အပေါ်ဘက်ရှိ ဈေးနှုန်းဇယားကို ကြည့်ပါ။

လမ်းကြောင်း B တွင် ကျွန်ုပ်တို့အား အမြဲတမ်း ဦးစွာပေးပို့ရမည့်အရာများ- အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် အစားထိုးစာရွက်စာတမ်း၊ မူရင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (ရှိပါက)၊ နိုင်ငံသားမဟုတ်သူ၏ မှတ်ပုံတင်ကတ် (ရှိပါက) နှင့် ထိုစာရွက်စာတမ်းများပေါ်ရှိ ရက်စွဲများ။ ဤအချက်အလက်များမှတစ်ဆင့် ဤကိစ္စကို မည်သည့်လမ်းကြောင်းအတိုင်း ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ချက်ချင်းသိရှိနိုင်ပါသည်။

MOU စနစ်နှင့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ခြင်းအုပ်စုကို မရောထွေးပါနှင့် — ဤအုပ်စုနှစ်ခုသည် မတူညီသော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် စံနှုန်းများကို အသုံးပြုပါသည်။ ကွာခြားချက်များကို ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အလုပ်သမားများနှင့် MOU အလုပ်သမားများ မည်သို့ကွာခြားသနည်း တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

MOU အလုပ်ရှင်များ သိရှိရမည့် ဥပဒေအခြေခံများ

ဤအရာအားလုံးသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့်၊ ဘီ.အီး. ၂၅၆၀ (၂၀၁၇) တွင် ပါဝင်ပြီး အမှတ် ၂၊ ဘီ.အီး. ၂၅၆၁ (၂၀၁၈) (တော်ဝင်ပြန်တမ်း၊ အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ က၊ ၂၀၁၈ ခုနှစ် မတ်လ ၂၇ ရက်) ဖြင့် ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ထားပါသည်။

၁။ မည်သူက တင်သွင်းနိုင်သနည်း — ပုဒ်မ ၄၃ နှင့် ပုဒ်မ ၄၆

MOU အရ တင်သွင်းခြင်းစနစ်သည် ဤပုဒ်မနှစ်ခုပေါ်တွင် အခြေခံထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအား အလုပ်လုပ်ရန် ခေါ်ယူခွင့်ရရှိသူက တင်သွင်းခြင်း (ပုဒ်မ ၄၃) သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်က အာမခံငွေထားရှိပြီး ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ထံ တင်သွင်းခြင်း (ပုဒ်မ ၄၆) ဖြစ်သည်။ ဤအချက်သည် ဥပဒေတွင် ဤအုပ်စုကို အခြားအလုပ်သမားအုပ်စုများနှင့် ခွဲခြားခေါ်ဝေါ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းဖြစ်ပြီး နောက်ဆက်တွဲ ပုဒ်မ ၅၁-၅၃ ပါ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်များ၏ အရင်းအမြစ်လည်း ဖြစ်သည်။

၂။ မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရန် တာဝန် — နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် ၁၅ ရက်

အလုပ်သမား အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် တာဝန်များ မပြီးဆုံးသေးပါ။

• အလုပ်ရှင်ဘက်မှ- အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်မှထွက်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်မှထွက်ရခြင်းအကြောင်းရင်းကို ဖော်ပြ၍ ထပ်မံအကြောင်းကြားရမည် (ပုဒ်မ ၁၃)။ မဆောင်ရွက်ပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရမည် (ပုဒ်မ ၁၀၃)။
• အလုပ်သမားဘက်မှ- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကိုယ်တိုင်က အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အမည်၊ အလုပ်နေရာနှင့် အဓိကလုပ်ငန်းသဘောသဘာဝတို့ကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲသည့်အခါတိုင်း အကြောင်းကြားရမည် (ပုဒ်မ ၆၄/၂)။ မဆောင်ရွက်ပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရမည် (ပုဒ်မ ၁၁၉/၁)။

၎င်းတို့သည် မတူညီသော တာဝန်များဖြစ်ပြီး တစ်ဖက်တည်း အကြောင်းကြားရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

၃။ အလုပ်သမား အလုပ်မလာခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မှထွက်ခြင်း — ပုဒ်မ ၅၀

အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်မခန့်ပါက၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားက အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူပါက သို့မဟုတ် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို အလုပ်မှထွက်ပါက၊ ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်သည် ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်မခန့်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမား၏ အမှားမဟုတ်ဘဲ အလုပ်မှထွက်ခြင်းကိစ္စတွင်၊ ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူသည် အလုပ်ရှင်က အလုပ်မခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၃၀ ရက်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်ပေးနိုင်ပါသည်။

ဤအချက်သည် ပြဿနာများပေါ်ပေါက်လာသောအခါ ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူကို အသုံးပြုခြင်းသည် အမှန်တကယ် အကျိုးရှိရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဥပဒေက အလုပ်အသစ်ရှာဖွေပေးရန် အခန်းကဏ္ဍကို ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူအား တိုက်ရိုက်ပေးအပ်ထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

၄။ အလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလိုခြင်း — ပုဒ်မ ၅၁ နှင့် ၅၂

ပုဒ်မ ၄၃ သို့မဟုတ် ၄၆ အရ အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် စာချုပ်မပြည့်မီ အလုပ်မှထွက်ပါက အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်၍မရပါ။ ခြွင်းချက် ၂ ခုသာရှိသည်- အလုပ်မှထွက်ရခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အမှားကြောင့်ဖြစ်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ သက်သေပြနိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် မူရင်းအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီးဖြစ်ခြင်း (ပုဒ်မ ၅၁)။ "နစ်နာကြေး" ဆိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ခေါ်ယူရာတွင် ကုန်ကျခဲ့သော ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို ဆိုလိုပြီး၊ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အချိန်ကာလအချိုးအစားအလိုက် တွက်ချက်သည်။

အခွင့်အရေးရရှိပြီးနောက်၊ မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ၃၀ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပုဒ်မ ၄၆ အရ အာမခံငွေထားရှိရန် လိုအပ်သော အလုပ်အမျိုးအစားဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း အာမခံငွေထားရှိရမည် (ပုဒ်မ ၅၂)။

ဤဘက်ခြမ်းရှိ လုပ်ငန်းစဉ်အသေးစိတ်များကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဝန်ဆောင်မှု တွင် ဖော်ပြထားပြီး၊ ၎င်းသည် MOU နှင့် မတူညီသော ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

၅။ သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပါက — ပုဒ်မ ၅၃

အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်မရှိပါက သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးရှိသော်လည်း သတ်မှတ်ရက်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်မလုပ်ပါက၊ အလုပ်မှထွက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်သည့်နေ့မှစ၍ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်လည်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်ဟု မှတ်ယူရမည်။ မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရန် ကုန်ကျစရိတ်ကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအား အလုပ်လုပ်ရန် ခေါ်ယူခွင့်ရရှိသူ သို့မဟုတ် အာမခံငွေထားရှိခဲ့သော နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်က တာဝန်ယူရမည်ဟု ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသည်။ ဤအချက်ကို ကိုယ်တိုင်တင်သွင်းသော အလုပ်ရှင်များက ပြဿနာမဖြစ်မချင်း မသိရှိကြပေ။

MOU နှင့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် မတူညီသော စနစ်များဖြစ်သည်- MOU အရ အလုပ်သမားတင်သွင်းခြင်းသည် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ခွင့်ပြုချက်ပေးခြင်းစနစ်နှင့် မတူညီပါ။ ၂၅၆၉ (၂၀၂၆) ခုနှစ် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် နိုင်ငံတွင်းရှိပြီးသား အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်းကိစ္စဖြစ်ပြီး MOU အရ တင်သွင်းခြင်းစံနှုန်းများကို ပြောင်းလဲခြင်းမဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်ပတ်သက်သော သတင်းများကို မြင်တွေ့ရပြီး မိမိတို့၏ တင်သွင်းခြင်းအစီအစဉ်ကို ထိခိုက်မှုရှိမရှိ သံသယရှိပါက၊ အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် မတူညီသော ကိစ္စများဖြစ်သည်။ သို့သော် မသေချာပါက သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် ၁၆၉၄ (သို့မဟုတ် ၁၅၀၆၊ နံပါတ် ၂ ကို နှိပ်ပါ) သို့ စုံစမ်းမေးမြန်းပါ။

MOU ပြုလုပ်ခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များ

MOU လုပ်ငန်း၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို အစု ၃ စု ခွဲခြားထားပြီး စျေးနှုန်းနှိုင်းယှဉ်ရန်အတွက် ပေါင်းစပ်မထားသင့်ပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် မှားယွင်းစွာ နှိုင်းယှဉ်မိနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

1. ထိုင်းအစိုးရဘက်မှ အခကြေးငွေနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များ

ဤအစုကို အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများသို့ တိုက်ရိုက်ပေးချေရပြီး ကိုယ်တိုင်လုပ်သည်ဖြစ်စေ၊ အခြားသူတစ်ဦးဦးကို လုပ်ခိုင်းသည်ဖြစ်စေ တူညီသောနှုန်းထားဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လျှောက်လွှာကြေး၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကြေး နှင့် အချို့ကိစ္စများတွင် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခ သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းပြုစုခ စသည့် နောက်ဆက်တွဲကုန်ကျစရိတ်များ ပါဝင်သည်။ နှုန်းထားများသည် ဝန်ကြီးဌာန၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် အစိုးရ၏ ကြေညာချက်များအတိုင်းဖြစ်ပြီး ကြေညာချက်များအတိုင်း ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အချို့သောပစ္စည်းများသည် လျှောက်ထားသည့်နေရာပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ဤစာမျက်နှာတွင် ကိန်းဂဏန်းများကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ လက်ရှိအသုံးပြုနေသော နှုန်းထားများကို သက်ဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး (စ.ဂျ.ဂျ.) သို့မဟုတ် ဟော့လိုင်း 1694 တွင် စစ်ဆေးပါ။

2. လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံဘက်မှ ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ခရီးစရိတ်များ

၎င်းသည် မူရင်းနိုင်ငံတွင် ဖြစ်ပေါ်သော ကုန်ကျစရိတ်များဖြစ်ပြီး ဥပမာအားဖြင့် လာအိုဘက်မှ စာရွက်စာတမ်းဆောင်ရွက်ခ၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခနှင့် အလုပ်သမားများ နယ်စပ်ဂိတ်အထိ ခရီးစရိတ်များ ပါဝင်သည်။ နှုန်းထားများသည် လာအိုဘက်မှ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အချိန်ကာလပေါ် မူတည်သောကြောင့် ကိန်းဂဏန်းများကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ လုပ်ငန်းမစမီတိုင်း အသေးစိတ်စာရင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြသပေးပါမည်။

3. Exworker ဝန်ဆောင်မှုအခကြေးငွေ

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုအခကြေးငွေများကို လမ်းကြောင်းအလိုက် ခွဲခြားထားပါသည်။ — လမ်းကြောင်း A (လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံမှ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအသစ်များ တင်သွင်းခြင်း) နှင့် လမ်းကြောင်း B (နိုင်ငံတွင်းရှိပြီးသား လာအိုအလုပ်သမားများ) တို့သည် မတူညီသော ဝန်ဆောင်မှုများဖြစ်သည်။ သင်အမှန်တကယ်အသုံးပြုသည့် ဝန်ဆောင်မှုအတွက်သာ ပေးချေရမည်ဖြစ်ပြီး အစုနှစ်ခုလုံးကို ပေးချေရန်မလိုအပ်ပါ။ ဤစာမျက်နှာ၏ အပေါ်ဘက်ရှိ စျေးနှုန်းဘောက်စ်တွင် ပြသထားသော ကိန်းဂဏန်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ အမှန်တကယ်ဝန်ဆောင်မှုစာရင်းမှ တိုက်ရိုက်ရယူထားခြင်းဖြစ်ပြီး အကြောင်းအရာတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကိန်းဂဏန်းများမဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် သင်မြင်တွေ့ရသော ကိန်းဂဏန်းများသည် အမြဲတမ်း လက်ရှိစျေးနှုန်းများဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းမစမီတိုင်း မည်သည့်အစုသည် အစိုးရအခကြေးငွေဖြစ်သည်၊ မည်သည့်အစုသည် မူရင်းနိုင်ငံဘက်မှ ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်၊ မည်သည့်အစုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုအခကြေးငွေဖြစ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြသပေးပါမည်။ လမ်းခရီးတွင် ထပ်တိုးပေးချေစရာမရှိပါ။ Nong Ex မှတစ်ဆင့် စျေးနှုန်းအဆိုပြုလွှာကို တောင်းခံပါ။ ได้ทันที

အလုပ်ရှင်သည် MOU ကို ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်နိုင်ပါသလား။

ရပါသည်။ — ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်သည် ကိုယ်စားလှယ်ကို အသုံးပြုရန် မလိုအပ်ပါ။ ပုဒ်မ ၄၆ အရ အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ကိုယ်တိုင်ခေါ်ယူခွင့်ရှိပြီး ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ထံတွင် အာမခံငွေ ထားရှိရမည်ဟူသော အခြေအနေရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်ပြီး ပုဒ်မ ၅၃ အရ အာမခံငွေထားရှိသည့် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ပြန်ပို့စရိတ်တာဝန်ကိုလည်း ထမ်းဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အချက်	အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်လုပ်ခြင်း	Exworker မှ လုပ်ဆောင်ပေးခြင်း
ဥပဒေအခြေခံ	ပုဒ်မ ၄၆ (အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းပါက အာမခံငွေထားရှိရမည်)	ပုဒ်မ ၄၃ (နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူခွင့်ရရှိသူ)
သင့်တော်သည်	စာရွက်စာတမ်းဆောင်ရွက်ရန် ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့ရှိပြီး မူရင်းနိုင်ငံဘက်မှ ဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်ရှိပြီး အနည်းငယ်သာ တင်သွင်းသည့် လုပ်ငန်းများ	လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် အဖွဲ့မရှိသော၊ သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း လူလိုအပ်သော သို့မဟုတ် ယခင်က ပယ်ချခံခဲ့ရဖူးသော အလုပ်ရှင်များ
လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံဘက်မှ လုပ်ငန်း	ကိုယ်တိုင် ဆက်သွယ်ရန် နည်းလမ်းရှာရမည်	ကျွန်ုပ်တို့တွင် လာအိုဘက်၌ မိတ်ဖက်အဖွဲ့ရှိသည်
အလုပ်ရှင် ဆုံးရှုံးရမည့်အချိန်	အဖွဲ့အစည်းများစွာတွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရမည်။ စာရွက်စာတမ်းများ ပြည့်စုံမှုမရှိပါက အကြိမ်များစွာ သွားရောက်ရနိုင်သည်။	စာရွက်စာတမ်းများကို ချတ်မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ပါ။ အဖွဲ့မှ နှစ်ဘက်စလုံးအတွက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ပေးပါမည်။
အလုပ်သမားများ လုပ်ငန်းမှ ရပ်နားသွားသည့်အခါ ပြဿနာဖြစ်ပေါ်ခြင်း	ပုဒ်မ ၅၀ ပါ တာဝန်များအတိုင်း အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲရမည်	ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူသည် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလအတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် စီစဉ်ပေးရာတွင် ဥပဒေအရ အခန်းကဏ္ဍရှိသည်
ကုန်ကျစရိတ်များ	အစိုးရအခကြေးငွေ + မူရင်းနိုင်ငံဘက်မှ ကုန်ကျစရိတ်များ + သင့်အဖွဲ့၏ အချိန်	အထက်ပါအားလုံး + ဝန်ဆောင်မှုအခကြေးငွေ
ကျွန်ုပ်တို့ အာမခံမပေးနိုင်သောအရာများ	ခွင့်ပြုချက်ရလဒ်သည် အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် မူတည်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစိုးရ၏ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အရှိန်မြှင့်၍မရပါ။ ဥပဒေကို ရှောင်လွှဲရမည့် ကိစ္စများကိုလည်း လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးမည်မဟုတ်ပါ။

ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်မည်လား မလုပ်ဆောင်မည်လား ဆုံးဖြတ်ခြင်းမပြုမီ လုပ်ငန်းစဉ်၏ အလုံးစုံပုံစံကို ကြည့်လိုပါက MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းခြင်း- အလုပ်ရှင်များ သိထားသင့်သည့် အဆင့် ၆ ဆင့် ကို ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

MOU ဆိုတာဘာလဲ။ ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

MOU ဆိုသည်မှာ ထိုင်းအစိုးရနှင့် မူရင်းနိုင်ငံအစိုးရအကြား နားလည်မှုစာချွန်လွှာဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို စနစ်တကျခေါ်ယူရန်အတွက် မူဘောင်အဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဘုရင့်အမိန့်တွင် အခြေခံထားသော အမြဲတမ်းလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် နိုင်ငံတွင်းရောက်ရှိနေပြီး အခြေအနေမမှန်သေးသော အလုပ်သမားများအတွက် အခါအားလျော်စွာ သက်သာခွင့်ပေးသည့် အစီအမံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ကန့်သတ်ထားသော အချိန်ကာလရှိပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့်ကို စောင့်ရမည်ဖြစ်သည်။ အသေးစိတ်နှိုင်းယှဉ်ချက်ကို ဤဆောင်းပါးတွင် ဖတ်ရှုနိုင်သည်- ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အလုပ်သမားများနှင့် MOU အလုပ်သမားများ မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

Exworker သည် မည်သည့်နိုင်ငံသားများအတွက် MOU ကို ဆောင်ရွက်ပေးသနည်း။

၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လအထိ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆောင်ရွက်ပေးနေပါသည်။ လာအိုနိုင်ငံသားများအတွက်သာ ပုံစံ (၂) မျိုးဖြင့် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ၎င်းတို့မှာ လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံမှ အလုပ်သမားအသစ်များ ခေါ်ယူခြင်းနှင့် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ရှိနှင့်ပြီးသော လာအိုအလုပ်သမားများအတွက် ဖြစ်ပါသည်။ အကြောင်းရင်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့တွင် လာအိုဘက်ခြမ်း၌ ခိုင်မာသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့များနှင့် ညှိနှိုင်းရေးကွန်ရက်များ ရှိသောကြောင့် အရည်အသွေးနှင့် အချိန်ဘောင်ကို အမှန်တကယ် ထိန်းချုပ်နိုင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်သမားသည် အခြားနိုင်ငံသားဖြစ်ပါက အခြားဝန်ဆောင်မှုများဖြင့် ကူညီနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ မဆောင်ရွက်နိုင်သော အလုပ်ဖြစ်ပါက ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောပြပါမည်။

MOU ဖြင့် လာအိုအလုပ်သမား ခေါ်ယူရန် အလုပ်သမားရရှိရန် မည်မျှကြာမြင့်မည်နည်း။

ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် အလုပ်များအရ ယေဘုယျအားဖြင့် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ခေါ်ယူရန် လျှောက်လွှာတင်သည့်အချိန်မှစ၍ လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံသို့ ကိစ္စရပ်များ ပေးပို့ခြင်း၊ အလုပ်သမားရွေးချယ်ခြင်း၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း၊ နိုင်ငံတွင်းသို့ ရောက်ရှိလာပြီး လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပို့ဆောင်ပေးခြင်းအထိ ခန့်မှန်းခြေ ၄၅-၆၀ ရက် ကြာမြင့်ပါသည်။ ဤကိန်းဂဏန်းသည် ခန့်မှန်းခြေ မူဘောင်ဖြစ်ပြီး အာမခံချက်မဟုတ်ပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် နိုင်ငံနှစ်ခုလုံးရှိ အေဂျင်စီများ၏ စိစစ်မှုအလှည့်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများ ပြည့်စုံမှုအပေါ် အဓိကမူတည်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ သင်ထင်ထားသည်ထက် အချိန်ပိုပေးထားရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်သည် MOU ကို ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသလား။ အာမခံငွေ မည်မျှထားရှိရမည်နည်း။

ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ ဥပဒေအရ ကိုယ်စားလှယ်ကို အသုံးပြုရန် မလိုအပ်ပါ။ ပုဒ်မ ၄၆ အရ အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ကိုယ်တိုင်ခေါ်ယူနိုင်ပြီး ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ထံ အာမခံငွေထားရှိရမည်။ အာမခံငွေပမာဏနှင့် ထားရှိပုံအသေးစိတ်ကို လက်အောက်ခံဥပဒေများက သတ်မှတ်ထားပြီး ကြေညာချက်များအတိုင်း ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ဤစာမျက်နှာတွင် ကိန်းဂဏန်းများကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် ဟော့လိုင်း 1694 သို့ လက်ရှိအသုံးပြုနေသော နှုန်းထားများကို မေးမြန်းပါ။ ထပ်မံသိရှိသင့်သည်မှာ အာမခံငွေထားရှိသည့် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်သည် ပုဒ်မ ၅၃ အရ မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့စရိတ်များကိုလည်း တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားရောက်ရှိလာပြီးနောက် အလုပ်ရှင်သည် မည်သည့်အရာများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။ မလုပ်ဆောင်ပါက ပြစ်ဒဏ်ရှိပါသလား။

ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည့် ဥပဒေအရ တာဝန်များရှိပါသည်။ အရေးကြီးဆုံးမှာ အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရန် ပုဒ်မ ၁၃ အရ ဖြစ်သည်။ အကြောင်းမကြားပါက ပုဒ်မ ၁၀၃ အရ ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရမည်။ အလုပ်သမား အလုပ်မှထွက်ပါကလည်း အလုပ်မှထွက်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းရင်းနှင့်တကွ အကြောင်းကြားရမည်။ ထို့အပြင် အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်လည်း အလုပ်ရှင်အမည်၊ အလုပ်နေရာနှင့် အဓိကအလုပ်အမျိုးအစားတို့ကို အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရန် ပုဒ်မ ၆၄/၂ အရ တာဝန်ရှိပြီး ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရမည်။ ၎င်းတို့သည် မတူညီသော တာဝန်များဖြစ်ပြီး တစ်ဖက်တည်းလုပ်ဆောင်ရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

ခေါ်ယူပြီးနောက် အလုပ်သမား အလုပ်ပြေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်လိုပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

ပုဒ်မ ၅၀ အရ အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်မခန့်ခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်မလုပ်လိုခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို အလုပ်မှထွက်ခွာခြင်းတို့ ဖြစ်ပေါ်ပါက ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်။ အလုပ်သမား၏ အမှားမဟုတ်ပါက ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူသည် အလုပ်ရှင်က အလုပ်မခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၃၀ ရက်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်ပေးနိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင် ပထမဆုံးလုပ်ဆောင်သင့်သည်မှာ အခြေအနေကို သိရှိသည်နှင့် ချက်ချင်းကျွန်ုပ်တို့ကို အကြောင်းကြားရန်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ဘောင်သည် စတင်နေပြီဖြစ်သောကြောင့် စောင့်ကြည့်မနေပါနှင့်။

MOU အလုပ်သမားသည် မည်မျှကြာကြာ အလုပ်လုပ်နိုင်သနည်း။ သက်တမ်းပြည့်ပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

မူအားဖြင့် MOU စနစ်ဖြင့် ခေါ်ယူထားသော အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းအတိုင်းရှိပြီး အဓိကသက်တမ်းမပြည့်မီ နောက်ထပ်သက်တမ်းတစ်ကြိမ် ထပ်မံတိုးမြှင့်နိုင်သည်။ သို့သော် အမှန်တကယ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ပေါ်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ကြည့်ရှုရမည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် တစ်ဦးချင်းစီ စတင်သည့်အချိန် မတူညီသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင် လုပ်ဆောင်သင့်သည်မှာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး နှစ်လ သို့မဟုတ် သုံးလ ကြိုတင်သတိပေးချက်ထားရှိပြီး ဤကိစ္စအတွက် မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်ကို စစ်ဆေးရန် ကျွန်ုပ်တို့ထံ အချက်အလက်များ ပေးပို့ရန်ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းများ သက်တမ်းမပြတ်တောက်စေရန် လုံးဝခွင့်မပြုပါနှင့်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပြင်ဆင်ရန် ပိုမိုခက်ခဲပြီး ပိုမိုစျေးကြီးသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

MOU အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းနိုင်ပါသလား။

ရပါသည်။ သို့သော် အခြေအနေများရှိပါသည်။ ပုဒ်မ ၅၁ အရ ပုဒ်မ ၄၃ သို့မဟုတ် ၄၆ အရ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် စာချုပ်သက်တမ်းမပြည့်မီ အလုပ်မှထွက်ခွာပါက အခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိပါ။ အလုပ်ရှင်၏ အမှားကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း သို့မဟုတ် မူရင်းအလုပ်ရှင်အား နစ်နာကြေးပေးဆောင်ပြီးကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ သက်သေပြနိုင်မှသာ ဖြစ်သည်။ အခွင့်အရေးရရှိပြီးနောက် ပုဒ်မ ၅၂ အရ မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ၃၀ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်ရမည်။ သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါက ပုဒ်မ ၅၃ အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး နိုင်ငံတော်အတွင်း နေထိုင်ခွင့်လည်း ကုန်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ဤစာမျက်နှာတွင် တွေ့ရှိနိုင်သည်- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု

ဆက်စပ်အကြောင်းအရာများ ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန်

• MOU ဖြင့် လာအိုအလုပ်သမား ခေါ်ယူခြင်း အသေးစိတ် ၇ ဆင့်
• MOU ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခေါ်ယူခြင်း- အလုပ်ရှင်များ သိထားသင့်သည့် ၆ ဆင့်
• ဝန်ကြီးများကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အလုပ်သမားများနှင့် MOU အလုပ်သမားများ မည်သို့ကွာခြားသနည်း။
• MOU စနစ်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်ထားခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အတွက် အဘယ်ကြောင့် ဘေးကင်းသနည်း။
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု — MOU အလုပ်သမားဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်ပြောင်းလိုသော အလုပ်သမားများအတွက်
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ပန်းရောင်ကတ် ပြုလုပ်ခြင်း ဝန်ဆောင်မှု

သင့်ကိစ္စကို ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီစစ်ဆေးပေးပါမည်။

ဤနေရာမှ စတင်ပါ: Exworker ၏ AI လက်ထောက် Nong Ex ကို မေးမြန်းပါ — အလုပ်သမားမည်မျှလိုအပ်ကြောင်း၊ မည်သည့်အလုပ်လုပ်ရမည်၊ မည်သည့်လတွင် အလုပ်စတင်လိုကြောင်းနှင့် အလုပ်သမားများသည် လာအိုတွင်ရှိနေပြီလား သို့မဟုတ် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ရှိနေပြီလားဆိုသည်ကိုသာ ပြောပြပါ။ Nong Ex က သင့်ကိစ္စသည် လမ်းကြောင်း A သို့မဟုတ် B တွင် ရှိမရှိ၊ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ရမည်၊ မည်သည့်အချိန်တွင် စတင်သင့်သည်ကို ပြောပြပါမည်။ ၂၄ နာရီပတ်လုံး အခမဲ့ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

လူအစစ်အမှန်နှင့် ဆက်လက်ပြောဆိုလိုပါက LINE @exworker သို့ ဆက်သွယ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ဤစာမျက်နှာရှိ ကုမ္ပဏီအချက်အလက်ဘောက်စ်တွင် ပြသထားသည့် နံပါတ်နှင့် လုပ်ငန်းချိန်များအတိုင်း အဖွဲ့ကို ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လိုင်စင်နံပါတ်ကိုလည်း ဖော်ပြထားပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

နောက်ဆုံးပြင်ဆင်: 20 สิงหาคม 2569 · ဤစာမျက်နှာရှိ ဥပဒေဆိုင်ရာအချက်အလက်များသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့်၊ ဘီအီး ၂၅၆၀ နှင့် ပြင်ဆင်ချက် (အမှတ် ၂)၊ ဘီအီး ၂၅၆၁ (၂၇ မတ် ၂၅၆၁ ရက်စွဲပါ Royal Gazette၊ အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ က တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်) ကို ကိုးကားထားပါသည်။ · အခကြေးငွေများ၊ အာမခံနှုန်းထားများနှင့် ဒေသအသီးသီး၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ထုတ်ပြန်ကြေညာသည့်ကာလအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းမဆောင်ရွက်မီ သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694 (သို့မဟုတ် 1506၊ ခလုတ် 2) သို့ စစ်ဆေးသင့်ပါသည်။ · ဤအကြောင်းအရာသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အတွက် အထွေထွေအချက်အလက်များဖြစ်ပြီး တစ်ဦးချင်းကိစ္စရပ်များအတွက် ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။

ကိုးကားချက်များ

• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့်၊ ဘီအီး ၂၅၆၀၊ ပုဒ်မ ၁၃၊ ၄၃၊ ၄၆၊ ၅၀၊ ၅၁၊ ၅၂၊ ၅၃၊ ၆၄/၂၊ ၁၀၃ နှင့် ၁၁၉/၁
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့် (အမှတ် ၂)၊ ဘီအီး ၂၅၆၁ — Royal Gazette၊ အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ က၊ ၂၇ မတ် ၂၅၆၁ ရက်စွဲ (ပုဒ်မ ၂၅ ကို ပယ်ဖျက်ပြီး ပုဒ်မ ၅၀၊ ၅၁၊ ၅၂ နှင့် ၅၃ ကို ပြန်လည်ရေးသားထားသည်)
• အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၊ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန — အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694 နှင့် 1506၊ ခလုတ် 2