စက္ကန့် 30 အကျဉ်းချုပ်: နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်ခန့်ပါက အလုပ်ရှင်သည် BT.52 (บต.52) ပုံစံဖြင့် ခန့်ထားသည့်နေ့မှစ၍ 15 ရက်အတွင်း "အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြား" ရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ e-WorkPermit စနစ် (eworkpermit.doe.go.th) တွင် အွန်လိုင်းမှ အကြောင်းကြားနိုင်သည်။ ပထမအဆင့်မှာ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူက အလုပ်ရှင်အကောင့် မှတ်ပုံတင်ပြီး ThaiD သို့မဟုတ် DGA Digital ID ဖြင့် ကိုယ်ရေးအတည်ပြုရခြင်း ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားသည့် မီနူးကို ရွေး၍ အလုပ်သမား အချက်အလက်ဖြည့်ပြီး အထောက်အထားကို သိမ်းထားပါ။

အလုပ်သမား ကိုယ်တိုင်လည်း 15 ရက်အတွင်း အလုပ်ဝင်ကြောင်း (BT.55 (บต.55)) အကြောင်းကြားရမည့် တာဝန် ရှိသည် — နှစ်ဖက်စလုံး ကိုယ်စီ ပုံစံ တင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပုံစံ တစ်စောင်တည်းဖြင့် မပြီးပါ။

Exworker အဖွဲ့သည် e-WorkPermit စနစ်၏ မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာနှင့် မီနူးများကို 2026 နိုဝင်ဘာ 10 ရက်တွင် ဖွင့်စစ်ဆေးပြီး နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဒိုက်ဂရီ (Royal Ordinance) နှင့် 2021 (B.E. 2564) အကြောင်းကြားခြင်းဆိုင်ရာ ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန စည်းမျဉ်းတို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်ခဲ့သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် စစ်ဆေးနိုင်သည့်အရာများကိုသာ ရေးထားပြီး စနစ်၏ မျက်နှာပြင် ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အပိုင်းအတွက် စနစ်ထဲရှိ လက်စွဲကို ကြည့်ရန် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဖော်ပြထားသည်။

15 ရက်ခန့်ထားသည့်နေ့မှစ၍ အလုပ်ရှင်က အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း (BT.52) အကြောင်းကြား — ပုဒ်မ 13
20,000 ဘတ်အကြောင်းမကြားပါက အများဆုံး ဒဏ်ငွေ — ပုဒ်မ 103
5 ရက်အကြောင်းကြားချက်ကို လက်ခံရန် အရာရှိက မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ တင်ပြ — 2021 စည်းမျဉ်း အပိုဒ် 9

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ဝင်ကြောင်း အွန်လိုင်း အကြောင်းကြားခြင်း ဆိုတာ ဘာလဲ၊ မည်သူ အကြောင်းကြားရမလဲ

အလုပ်ရှင်များ ပြောလေ့ရှိသော "အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း" ဆိုသည်မှာ 2017 (B.E. 2560) နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဒိုက်ဂရီ (အမှတ် 2၊ 2018 (B.E. 2561) ဖြင့် ပြင်ဆင်) ပုဒ်မ 13 ပုဒ်မခွဲ (1) အရ နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်သည် — မည်သူ့ကို ခန့်ထားသည်၊ မည်သည့်နိုင်ငံသား၊ မည်သည့် အလုပ်အမျိုးအစား ဖြစ်သည်ကို ဖော်ပြရသည်။

2021 (B.E. 2564) ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန စည်းမျဉ်း အပိုဒ် 4 တွင် အကြောင်းကြားခြင်းကို "ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန သတ်မှတ်သော အီလက်ထရောနစ်စနစ်မှတစ်ဆင့်လည်း အကြောင်းကြားနိုင်သည်" ဟု ရေးထားသည် — ထိုစနစ်မှာ e-WorkPermit ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်ဘက်တွင် "အလုပ်ရှင်ထံ နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း၊ ပုဒ်မ 13 ပုဒ်မခွဲ (1) (BT.52 ပုံစံ)" မီနူး ပါရှိသည်။

အလုပ်ရှင် — BT.52

  • ပုံစံ: နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားလွှာ
  • မည်သည့်အချိန်: ခန့်ထားသည့်နေ့မှစ၍ 15 ရက်အတွင်း
  • အခြေခံ: ပုဒ်မ 13 ပုဒ်မခွဲ (1)

အလုပ်သမား ကိုယ်တိုင် — BT.55

  • ပုံစံ: နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားလွှာ
  • မည်သည့်အချိန်: အလုပ်ဝင်သည့်နေ့မှစ၍ 15 ရက်အတွင်း၊ အလုပ်ရှင် ပြောင်းတိုင်း
  • အခြေခံ: ပုဒ်မ 64/2

"အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း" (BT.53) ကို ရှာနေပါက သို့မဟုတ် 15 ရက်ကို အသေးစိတ် ရေတွက်နည်း သိလိုပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်း BT.52/53၊ 15 ရက်ကို ဘယ်လို ရေတွက်မလဲ တွင် ဆက်ဖတ်ပါ။

မစတင်မီ: ဘာတွေ ပြင်ဆင်ထားရမလဲ

အများစု ပိတ်မိသည်မှာ ပုံစံကြောင့် မဟုတ်ဘဲ "မည်သူက နှိပ်ရမလဲ" နှင့် "ကိုယ်ရေးအတည်ပြုခြင်း မအောင်မြင်ခြင်း" ကြောင့် ဖြစ်သည်။ စနစ်ကို မဖွင့်မီ ဤအရာများကို ပြင်ဆင်ပါ:

  • ပထမဆုံး မှတ်ပုံတင်သူသည် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူ (ဥပမာ ကုမ္ပဏီ၏ လက်မှတ်ထိုးပိုင်ခွင့်ရှိ ဒါရိုက်တာ) ဖြစ်ရမည် — လူ့စွမ်းအားဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ပွဲစား မဟုတ်ရ
  • ကိုယ်ရေးအတည်ပြုပြီးသော ThaiD အက်ပ် ထည့်ထားသည့် ဖုန်း သို့မဟုတ် DGA Digital ID အကောင့်
  • လုပ်ငန်း၏ အခွန်ထမ်း မှတ်ပုံတင်နံပါတ် / ဥပဒေကြောင်းအရ ပုဂ္ဂိုလ် မှတ်ပုံတင်နံပါတ်
  • အလုပ်သမား အချက်အလက်: အမည်၊ နိုင်ငံသား၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ကိုယ်ရေးစာရွက်စာတမ်း နံပါတ် (နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် အစားထိုးစာရွက်စာတမ်း / အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်)
  • အမှန်တကယ် စတင်ခန့်ထားသည့်ရက် — 15 ရက်ကို ဤနေ့မှ ရေတွက်သောကြောင့်
  • အလုပ်သမား၏ အလုပ်ခွင် တည်နေရာ (အကြောင်းကြားခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ လိပ်စာနှင့် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမား အလုပ်လုပ်သည့် ဒေသနှင့် ချိတ်ဆက်သည်)

စနစ်က ပူးတွဲခိုင်းသော ဖိုင်စာရင်းသည် အလုပ်သမားအုပ်စု (MOU / ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်) အလိုက် ကွာခြားနိုင်သည်။ မျက်နှာပြင် အမှန်ကို ကြည့်ပါ သို့မဟုတ် ဟော့လိုင်း 1694 ကို မေးပါ၊ ဗီဒီယိုဟောင်းများကို ကြည့်၍ မခန့်မှန်းပါနှင့်။

အဆင့် 1: e-WorkPermit တွင် အလုပ်ရှင်အကောင့် မှတ်ပုံတင်ပါ

စနစ်၏ မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာတွင် ပထမဆုံး မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူသာ ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကိုယ်ရေးအတည်ပြုခြင်း မအောင်မြင်ပါက စနစ်ကို အသုံးပြု၍ မရဟု "အရေးကြီးမှတ်ချက်" ပါရှိသည်။

  1. eworkpermit.doe.go.th သို့ ဝင်ပြီး "မှတ်ပုံတင်ရန်" မီနူးကို ရွေးပါ (ဘာသာစကား 6 မျိုး ရွေးနိုင်သည်)

  2. အသုံးပြုသူ အမျိုးအစားကို အလုပ်ရှင် ဟု ရွေးပြီး မျက်နှာပြင်က တောင်းသည့်အတိုင်း အခွန်ထမ်း မှတ်ပုံတင်နံပါတ် / ဥပဒေကြောင်းအရ ပုဂ္ဂိုလ် နံပါတ်ကို ဖြည့်ပါ

  3. မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာက ရွေးခိုင်းသည့် နည်းလမ်းတစ်ခုခုဖြင့် ကိုယ်ရေးအတည်ပြုပါ: ThaiD (ThaiD အက်ပ်တွင် "Scan" နှိပ်ပါ) သို့မဟုတ် DGA Digital ID

  4. မှတ်ပုံတင်ပြီးပါက "စနစ်သို့ ဝင်ရန်" နှင့် "အကောင့် စီမံရန်" မီနူးများဖြင့် လုပ်ငန်းအချက်အလက်ကို စီမံပါ

ကျွန်ုပ်တို့ ဖွင့်ကြည့်ခဲ့သော မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာတွင် ဥပဒေကြောင်းအရ ပုဂ္ဂိုလ် (ကုမ္ပဏီ) အလုပ်ရှင် ရွေးချယ်စရာကို ပြသည်။ သင်သည် သာမန်ပုဂ္ဂိုလ်အမည်ဖြင့် ခန့်ထားပြီး ကိုက်ညီသော ရွေးချယ်စရာ မတွေ့ပါက 15 ရက် မပြည့်မီ ဟော့လိုင်း 1694 ကို ဖုန်းဆက်မေးပါ၊ နောက်ဆုံးရက် နီးမှ မစောင့်ပါနှင့်။

စနစ်ထဲ ဝင်၍ မရပါက သို့မဟုတ် စကားဝှက်ကို ပွဲစားဟောင်းက ကိုင်ထားဆဲ ဖြစ်ပါက ဖြေရှင်းနည်းများကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား e-WorkPermit၊ မကြာခဏ ကြုံရသော ပြဿနာနှင့် ဖြေရှင်းနည်း တွင် ကြည့်ပါ။

အခြားသူကို ကိုယ်စား လုပ်ခိုင်းလို့ ရလား — ကိုယ်စားလှယ် အကောင့်

ရပါသည်။ စနစ်တွင် အလုပ်ရှင်ဘက်၌ "ကိုယ်စားလှယ် အကောင့် စီမံရန်" မီနူးနှင့် ထည့်သွင်းခံရသူများအတွက် "ဖိတ်ကြားချက် လက်ခံရန်" မီနူး ရှိသည်။ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ကဲ့သို့ပင် ကိုယ်စားလှယ်သည်လည်း ကိုယ်ရေးအတည်ပြုရမည်ဖြစ်ပြီး အသုံးမပြုမီ ThaiD သို့မဟုတ် DGA Digital ID ဖြင့် အတည်ပြုရမည်ဟု မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာတွင် ရေးထားသည်။

ထို့ကြောင့် အစီအစဉ်မှာ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်က အရင် မှတ်ပုံတင်ပြီးမှ ကိုယ်စားလှယ် (ဥပမာ လူ့စွမ်းအားဌာန သို့မဟုတ် သင်ငှားသော ကုမ္ပဏီ) ကို ထည့်ရခြင်း ဖြစ်ပြီး ထိုသူက မိမိကိုယ်ရေးကို အတည်ပြုရမည်။ "ဖိတ်ကြားချက် လက်ခံရန်" မီနူးအမည်က ကိုယ်စားလှယ်ဘက်မှ အရင် လက်ခံရမည်ဟု ဖော်ပြနေသည် — အဆင့်အသေးစိတ်ကို login ဝင်ပြီးနောက် စနစ်ထဲရှိ လက်စွဲတွင် ကြည့်ပါ။

မည်သူ့ကိုမဆို မငှားမီ သိစေချင်သည့်အချက်: အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းသည် အဆက်အသွယ် လိုအပ်သော လျှောက်လွှာ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမား အနည်းငယ်သာ ရှိပြီး လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်က ThaiD ဖြင့် ကိုယ်ရေးအတည်ပြုနိုင်ပါက ကိုယ်တိုင် လုပ်နိုင်သည်။ ပိုင်ရှင်အကောင့် စကားဝှက်ကို ပွဲစားထံ မပေးပါနှင့် — ကိုယ်စားလှယ်စနစ်ကို အစားထိုး သုံးပါ၊ နောက်ပိုင်း စကားဝှက် ပြန်တောင်းစရာမလိုဘဲ ကိုယ်စားလှယ်ကို ပြောင်းနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

အဆင့် 2: စနစ်ထဲတွင် BT.52 အလုပ်ဝင်ကြောင်း အဆင့်လိုက် အကြောင်းကြားပါ

  1. ခန့်ထားသည့်နေ့ 15 ရက် စတင်ရေတွက်

    အလုပ်သမား အမှန်တကယ် အလုပ်စဝင်သည့်ရက်ကို မှတ်ထားပါ — ပုံစံတွင် ဖြည့်ရန်နှင့် သတ်မှတ်ရက် ရေတွက်ရန် အသုံးပြုသည်

  2. ခန့်ထားပြီးနောက် အမြန်ဆုံး

    စနစ်ထဲဝင်ပြီး "အလုပ်ရှင်ထံ နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း၊ ပုဒ်မ 13 ပုဒ်မခွဲ (1) (BT.52 ပုံစံ)" ဝန်ဆောင်မှုကို ရွေးပါ

  3. ပုံစံအတိုင်း အလုပ်သမား အချက်အလက် — အမည်၊ နိုင်ငံသား၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် အလုပ်ခွင် — ကို ဖြည့်ပြီး မျက်နှာပြင်က တောင်းသည့် ဖိုင်များကို ပူးတွဲပါ

  4. မတင်မီ အမည်နှင့် စာရွက်စာတမ်း နံပါတ်များကို နိုင်ငံကူးလက်မှတ်/အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့် တစ်ခုချင်း တိုက်စစ်ပါ — စာရွက်စာတမ်းနှင့် စာလုံးပေါင်း မကိုက်ညီသော အမည်သည် စနစ်က အချက်အလက် ရှာမတွေ့ရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်

  5. 15 ရက်အတွင်း ခန့်ထားသည့်နေ့မှစ၍

    အကြောင်းကြားချက်ကို တင်ပြီး ရရှိသော မျက်နှာပြင်/ကိုးကားနံပါတ်ကို အလုပ်သမား ဖိုင်တွဲတွင် သိမ်းထားပါ

  6. 5 ရက်အတွင်း အရာရှိက ပုံစံ လက်ခံရရှိသည့်နေ့မှစ၍

    စည်းမျဉ်း အပိုဒ် 9 အရ အရာရှိသည် အကြောင်းကြားချက်ကို လက်ခံရန် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ တင်ပြပြီး လက်ခံကြောင်း အထောက်အထား (BT.56 ပုံစံ) ထုတ်ပေးရမည် — ဤအထောက်အထားကို တင်စဉ်က ရိုက်ထားသော မျက်နှာပြင်ဓာတ်ပုံနှင့် တွဲ၍ သိမ်းထားပါ

စနစ်၏ မျက်နှာပြင်သည် ဗားရှင်းအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ခလုတ် သို့မဟုတ် ကွက်လပ်အမည်များ သင်ကြည့်ဖူးသော ဗီဒီယိုနှင့် မတူနိုင်ပါ။ login ဝင်ပြီးနောက် စနစ်ထဲရှိ လက်စွဲကို ကြည့်ပါ သို့မဟုတ် "အသုံးပြုမှု ပြဿနာ တိုင်ကြားရန်" မီနူး / စနစ်၏ Line OA / ဟော့လိုင်း 1694 မှ မေးပါ။

ဤအလုပ်သမားအတွက် ဘယ်ပုံစံ တင်ရမလဲ၊ 15 ရက်ကို ဘယ်နေ့က စရေတွက်ရမလဲ မသေချာဘူးလား? Nong Ex ကို မေးလိုက်ပါ။ အခမဲ့ ဖြေကြားပေးပြီး မှတ်ပုံတင်ရန် မလိုပါ။

Nong Ex နှင့် စကားပြောရန်

အလုပ်သမားကလည်း BT.55 တင်ရမည် — အလုပ်ရှင်များ မကြာခဏ မေ့တတ်သည့်ဘက်

ပုဒ်မ 64/2 အရ နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်သည် အလုပ်ဝင်သည့်နေ့မှစ၍ 15 ရက်အတွင်း အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင် ပြောင်းတိုင်း အကြောင်းကြားရမည်။ အကြောင်းမကြားပါက ဒဏ်ငွေ 20,000 ဘတ်အထိ (ပုဒ်မ 119/1) ချမှတ်ခံရနိုင်သည် — ၎င်းမှာ အလုပ်သမား၏ ဒဏ်ငွေ ဖြစ်သော်လည်း သူ ဒဏ်ငွေ ချခံရပါက အချိန်ကုန်မည့်သူမှာ သင် ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားသည် အခြားသူကို ကိုယ်စား အကြောင်းကြားရန် လွှဲအပ်နိုင်သည်။ BT.55 ပုံစံ၏ အဆုံးတွင် လွှဲအပ်သည့်ကိစ္စအတွက် စာရွက်စာတမ်းများကို ဖော်ပြထားသည်: တံဆိပ်ခေါင်းခွန် အပြည့်ကပ်ထားသော လွှဲအပ်စာ + အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် (သို့မဟုတ် အစားထိုးစာရွက်စာတမ်း) မိတ္တူ + လွှဲအပ်ခံရသူ၏ နိုင်ငံသား မှတ်ပုံတင်ကတ်။

ရက်မည်မျှအတွင်း အကြောင်းကြားရမလဲ၊ ဘယ်ဒေသမှာ ကြားရမလဲ

နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားသူသည် ခန့်ထားသည့်နေ့မှစ၍ 15 ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ထွက်သည့်အခါ အလုပ်ထွက်သည့်နေ့မှစ၍ 15 ရက်အတွင်း အကြောင်းရင်းနှင့်တကွ အကြောင်းကြားရမည်။

2017 (B.E. 2560) နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဒိုက်ဂရီ၊ ပြင်ဆင်ချက် (အမှတ် 2) 2018 (B.E. 2561)၊ ပုဒ်မ 13 ပုဒ်မခွဲ (1) · ထိုင်းအစိုးရ ပြန်တမ်း အတွဲ 135 အပိုင်း 19 Kor (2018 မတ်လ 27)

ပထမနေ့ကို ထည့်ရေတွက်သလား မရေတွက်ဘူးလား ဥပဒေတွင် မဖော်ပြထားပါ။ ကိစ္စတိုင်းတွင် စိတ်ချရသော နည်းလမ်းမှာ အလုပ်သမား အလုပ်စဝင်ပြီးနောက် အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်သည်။ 14–15 ရက်မြောက်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။

ရုံးသို့ သွား၍ အကြောင်းကြားရမည်ဆိုပါက စည်းမျဉ်း အပိုဒ် 4 အရ နိုင်ငံခြားသား၏ အလုပ်ခွင် တည်ရှိရာ ဒေသတွင် အကြောင်းကြားရမည် — ဘန်ကောက်တွင် ဘန်ကောက် ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး၊ အခြားခရိုင်များတွင် ခရိုင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်၏ အိမ်အနီးရှိ ရုံး မဟုတ်ပါ။

မည်သည့် အလုပ်ဝင်ကိစ္စတွင် BT.52 သုံးသလဲ၊ မည်သည့်ကိစ္စက သီးခြားလဲ

အခြေအနေဘာသုံးရမလဲဆက်ဖတ်ရန်
အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ရှိပြီးသား အလုပ်သမားကို သင့်ထံ အလုပ်ခန့်ခြင်းအလုပ်ရှင်က BT.52 + အလုပ်သမားက BT.55 တင်ဤဆောင်းပါး
အလုပ်ရှင်ဟောင်းထံမှ ပြောင်းလာသော အလုပ်သမားကို ခန့်ခြင်းအလုပ်ရှင်ဟောင်းက အလုပ်ထွက်ကြောင်း (BT.53) · သင်က အလုပ်ဝင်ကြောင်း (BT.52) · အလုပ်သမားက BT.55 တင်ပြီး လိုင်စင်ပါ အချက်အလက် ပြောင်းလဲရန် (BT.44) လျှောက်ရနိုင်သည်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းကြောင်း အွန်လိုင်း အကြောင်းကြားခြင်း
ခေါ်ယူသည့်ကုမ္ပဏီက လွှဲပေးပြီးသော MOU အလုပ်သမားကို သင် အလုပ်မခန့်ခြင်း သို့မဟုတ် သူက အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း7 ရက်အတွင်း BT.54 တင် (ပုဒ်မ 50)နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသစ် ခန့်ထားခြင်း၊ အလုပ်ရှင် ဘာတွေ လုပ်ရမလဲ
သင့်နေထိုင်ရာနေရာတွင် နိုင်ငံခြားသား တည်းခိုနေထိုင်ခြင်းBT.52 မဟုတ်ပါ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း (TM.30) ဖြစ်သည်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း

အလုပ်ရှင်ဟောင်းက အလုပ်ထွက်ကြောင်း မကြားရသေးပါက အလုပ်ရှင်သစ်က အလုပ်ခန့်၍ မရဟု လူအများ ထင်ကြသည် — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲရေးရုံး၏ စာတွင် အလုပ်ရှင်သစ်သည် အလုပ်ခန့်ရန် အလုပ်ရှင်ဟောင်း၏ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားလွှာကို စောင့်ရန် မလိုကြောင်း အတည်ပြုထားသည်။ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းသည် အလုပ်ရှင်ဟောင်း၏ တာဝန် ဖြစ်သည် (အသေးစိတ်ကို အလုပ်ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်း ဆောင်းပါး တွင် ကြည့်ပါ)။

လုံးဝ မလုပ်ရမည့်အရာများ

  • "BT.13 ပုံစံ" ကို မတောင်းပါနှင့်၊ မဖြည့်ပါနှင့် — ထိုပုံစံ မရှိပါ။ 13 သည် ပုဒ်မနံပါတ် ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်ဘက် အလုပ်ဝင်ကြောင်း ပုံစံမှာ BT.52 ဖြစ်သည်။
  • ပထမဆုံး အလုပ်ရှင်အကောင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ပွဲစားကို ကိုယ်စား မလုပ်ခိုင်းပါနှင့် — စနစ်က လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူ ဖြစ်ရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ အခြားသူများအတွက် ကိုယ်စားလှယ် အကောင့်ကို သုံးပါ။
  • လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်၏ စကားဝှက်/ThaiD ကို အခြားသူထံ မပေးပါနှင့် — နောက်ပိုင်း ကိုယ်စားလှယ် ပြောင်းရန် ခက်ခဲမည်ဖြစ်ပြီး အကြောင်းကြားချက်တိုင်း သင့်အမည်ဖြင့် ဖြစ်မည်။
  • TM.30 သို့မဟုတ် ရက် 90 သတင်းပို့ပြီးလျှင် အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီးဟု မယူဆပါနှင့် — ဥပဒေ မတူ၊ ဌာန မတူပါ (ရက် 90 သတင်းပို့ခြင်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကိစ္စ ဖြစ်သည်)။
  • "အကြောင်းကြားရာတွင် အဆင်ပြေစေရန်" ဟုဆိုကာ အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် ကတ်ကို သိမ်းမထားပါနှင့် — မိတ္တူနှင့် စာရွက်စာတမ်း နံပါတ်များ လုံလောက်သည်။

အမှားလုပ်မိပြီ ဆိုလျှင် ဘာလုပ်ရမလဲ

15 ရက်အတွင်း အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းမကြားပါက ပုဒ်မ 103 အရ ဒဏ်ငွေ 20,000 ဘတ်အထိ ချမှတ်ခံရနိုင်ပြီး ပုဒ်မ 133 အရ ညှိနှိုင်း ဒဏ်ငွေပေး၍ ပြီးပြတ်နိုင်သည် — သတ်မှတ်ရက် ကျော်သွားလည်း အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး မထားလိုက်ပါနှင့်။

15 ရက် ကျော်သွားပြီ

သိသည်နှင့် ချက်ချင်း အကြောင်းကြားပါ၊ အရာရှိ စစ်တွေ့မှ မစောင့်ပါနှင့်။ ထို့နောက် ညှိနှိုင်း ဒဏ်ငွေကိစ္စအတွက် အလုပ်ခွင် တည်ရှိရာ ဒေသရှိ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် ဟော့လိုင်း 1694 ကို ဆက်သွယ်ပါ — အလုပ်ရှင်၏ အခြား ပြစ်ဒဏ်များ ခြုံငုံကို တရားမဝင် အလုပ်သမား ခန့်ထားသော အလုပ်ရှင်၏ ပြစ်ဒဏ်များ တွင် ကြည့်ပါ။

စနစ်ထဲ ဝင်၍ မရ သို့မဟုတ် အလုပ်သမား အချက်အလက် ရှာမတွေ့

သတ်မှတ်ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် ကြိုးစားခဲ့ကြောင်း သက်သေအဖြစ် ချို့ယွင်းချက် မျက်နှာပြင်ဓာတ်ပုံကို ရက်စွဲ၊ အချိန်နှင့်အတူ သိမ်းထားပါ။ "အသုံးပြုမှု ပြဿနာ တိုင်ကြားရန်" မီနူးမှ ပြဿနာကို တိုင်ကြားပြီး ဒေသခံ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးကို ချက်ချင်း ဆက်သွယ်ပါ။ အလုပ်သမား အချက်အလက် မတွေ့ဟု စနစ်က ပြပါက အကြောင်းရင်း ရှာဖွေနည်းကို e-Work Permit စနစ်တွင် အချက်အလက် ရှာမတွေ့လျှင် ဘယ်လို ဖြေရှင်းမလဲ တွင် ကြည့်ပါ။

ThaiD ကိုယ်ရေးအတည်ပြုခြင်း မအောင်မြင်

ကိုယ်ရေးအတည်ပြုခြင်း မအောင်မြင်ပါက စနစ်ကို အသုံးပြု၍ မရဟု မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာတွင် ရှင်းလင်းစွာ ရေးထားသည်။ အခြားနည်းလမ်း (DGA Digital ID) ကို စမ်းပါ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်း၏ အခြား လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူကို မှတ်ပုံတင်ခိုင်းပါ။ မရသေးပါက သတ်မှတ်ရက် မပြည့်မီ 1694 သို့ ဖုန်းဆက်ပါ။

သင့်ကိစ္စတွင် ပြဿနာ အများအပြား ရောယှက်နေပါက (ဥပမာ အလုပ်ထွက်ကြောင်း မကြားရသေးသော အလုပ်ရှင်ဟောင်းထံမှ အလုပ်သမား ပြောင်းလာပြီး လိုင်စင် သက်တမ်းကုန်ခါနီး) ကျွန်ုပ်တို့ ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်သည်များကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်း ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင် ပြောင်းခြင်း ဝန်ဆောင်မှု တွင် ကြည့်ပါ။

အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီးနောက် စစ်ဆေးရန်စာရင်း

  • BT.52 အကြောင်းကြားချက်၏ မျက်နှာပြင်ဓာတ်ပုံ/ကိုးကားနံပါတ်ကို အလုပ်သမား ဖိုင်တွဲတွင် သိမ်းထားပြီ
  • အလုပ်သမားက မိမိ၏ BT.55 ကို တင်ပြီးပြီ (သို့မဟုတ် ကိုယ်စား တင်ရန် လွှဲအပ်ပြီးပြီ)
  • အလုပ်ရှင်ဟောင်းထံမှ ပြောင်းလာပါက လိုင်စင်ပါ အချက်အလက် ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ရမလား သိပြီ
  • အလုပ်သမား၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့် ဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ရက်ကို ပြက္ခဒိန်တွင် မှတ်ထားပြီ
  • အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်သည့်နေ့တွင် သင်လည်း 15 ရက်အတွင်း အလုပ်ထွက်ကြောင်း (BT.53) အကြောင်းကြားရမည်ကို သိပြီ

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ဝင်ကြောင်း အွန်လိုင်း အကြောင်းကြားရန် ThaiD လိုသလား

e-WorkPermit မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာက ThaiD သို့မဟုတ် DGA Digital ID တစ်ခုခုဖြင့် ကိုယ်ရေးအတည်ပြုခိုင်းပြီး အတည်ပြုခြင်း မအောင်မြင်ပါက စနစ်ကို အသုံးပြု၍ မရပါ။ ကိုယ်စားလှယ်သည်လည်း ကိုယ်ရေးအတည်ပြုရမည်။

လူ့စွမ်းအားဌာနက ပိုင်ရှင်ကိုယ်စား အလုပ်ရှင်အကောင့် မှတ်ပုံတင်လို့ ရလား

ပထမဆုံး မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူက ပြုလုပ်ရမည်။ ထို့နောက်မှ "ကိုယ်စားလှယ် အကောင့် စီမံရန်" မီနူးမှတစ်ဆင့် လူ့စွမ်းအားဌာနကို ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ထည့်နိုင်သည်။

အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားရန် ဝန်ဆောင်ခ ရှိသလား

2020 (B.E. 2563) ဝန်ဆောင်ခ သတ်မှတ်ရေး ဝန်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်းတွင် "လျှောက်လွှာ" များအတွက် ဝန်ဆောင်ခ စာရင်း ပါသော်လည်း "အကြောင်းကြားခြင်း" အတွက် သီးခြား စာရင်း မပါပါ။ စနစ်က မည်သည့်အဆင့်တွင် ငွေကောက်ခံပါက တွဲတင်သော အခြားလျှောက်လွှာ (ဥပမာ လိုင်စင်ပါ အချက်အလက် ပြောင်းလဲခြင်း) အတွက် ဖြစ်မဖြစ် စစ်ဆေးပြီး ဒေသခံ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးနှင့် အတည်ပြုပါ။

အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီးနောက် လက်ခံကြောင်း ရရန် ရက်မည်မျှ ကြာလဲ

2021 စည်းမျဉ်း အပိုဒ် 9 အရ အရာရှိသည် အကြောင်းကြားလွှာ ရရှိသည့်နေ့မှစ၍ 5 ရက်အတွင်း လက်ခံရန် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ တင်ပြပြီး အကြောင်းကြားသူထံ လက်ခံကြောင်း အထောက်အထား (BT.56) ထုတ်ပေးရမည်။

သာမန်ပုဂ္ဂိုလ် အလုပ်ရှင် (ကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံမတင်ထား) အွန်လိုင်း အကြောင်းကြားလို့ ရလား

ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးခဲ့သော မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာတွင် ဥပဒေကြောင်းအရ ပုဂ္ဂိုလ် အလုပ်ရှင် ရွေးချယ်စရာကို ပြသည်။ တူညီသော စာမျက်နှာတွင် သာမန်ပုဂ္ဂိုလ်အတွက် လမ်းကြောင်း ရှိမရှိ ကျွန်ုပ်တို့ မအတည်ပြုနိုင်သေးပါ။ မဆောင်ရွက်မီ ဟော့လိုင်း 1694 ကို မေးပါ၊ 15 ရက် သတ်မှတ်ချက်ကို မကျော်ပါစေနှင့်။

အလုပ်ရှင် ပြောင်းလာသော အလုပ်သမားကို ခန့်လျှင် ဘာတွေ အကြောင်းကြားရမလဲ

သင်က အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း (BT.52)၊ အလုပ်ရှင်ဟောင်းက အလုပ်ထွက်ကြောင်း (BT.53)၊ အလုပ်သမားက အလုပ်ဝင်ကြောင်း (BT.55) အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်တွင် အလုပ်ရှင် ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ထပ်ထည့်ခြင်းအတွက် BT.44 ပုံစံကို အသုံးပြုသည်။ အစီအစဉ် အပြည့်အစုံကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းကြောင်း အွန်လိုင်း အကြောင်းကြားခြင်း တွင် ကြည့်ပါ။

e-WorkPermit နှင့် TM.30 နှစ်ခုလုံး လုပ်ရမလား

အလုပ်သမားက သင့်နေထိုင်ရာနေရာတွင် နေထိုင်ပါက လုပ်ရမည် — အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း (BT.52) ကို ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနထံ တင်ရပြီး TM.30 မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်သည်။ ဥပဒေ မတူသဖြင့် တစ်ခုကို တစ်ခုက အစားထိုး၍ မရပါ။

ကိုးကားချက်များ

  • 2017 (B.E. 2560) နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဒိုက်ဂရီ၊ (အမှတ် 2) 2018 (B.E. 2561) ဖြင့် ပြင်ဆင် — ထိုင်းအစိုးရ ပြန်တမ်း အတွဲ 135 အပိုင်း 19 Kor (2018 မတ်လ 27)၊ ပုဒ်မ 13, 50, 64/2, 103, 119/1, 133
  • နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် အကြောင်းကြားချက် လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန စည်းမျဉ်း 2021 (B.E. 2564) — ထိုင်းအစိုးရ ပြန်တမ်း အတွဲ 138 အထူးအပိုင်း 229 Ngor (2021 စက်တင်ဘာ 23)၊ အပိုဒ် 4, 5, 8, 9
  • နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ထုတ်ပေးခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အကြောင်းကြားခြင်းဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်း 2020 (B.E. 2563) — ထိုင်းအစိုးရ ပြန်တမ်း အတွဲ 137 အပိုင်း 69 Kor (2020 ဩဂုတ် 31)၊ အပိုဒ် 3
  • နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဝန်ဆောင်ခ သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ကင်းလွတ်ခွင့်ဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်း 2020 (B.E. 2563)၊ အပိုဒ် 2
  • ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန e-WorkPermit စနစ် (eworkpermit.doe.go.th) ပင်မစာမျက်နှာနှင့် မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာ — 2026 နိုဝင်ဘာ 10 တွင် စစ်ဆေး
  • BT.52–55 ပုံစံ ဒေါင်းလုဒ်စာမျက်နှာ၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲရေးရုံး၊ ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန (doe.go.th)
  • ထိုင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန ဟော့လိုင်း 1694 · အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဟော့လိုင်း 1506 နံပါတ် 2 နှိပ်

အချက်အလက် အပ်ဒိတ်: 2026 နိုဝင်ဘာ 10 · e-WorkPermit စနစ် မျက်နှာပြင်သည် ဗားရှင်းအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သည်၊ မဆောင်ရွက်မီ ဒေသခံ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးသင့်သည်။