နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအသစ်လက်ခံခြင်း၊ အလုပ်ရှင်က ဘာတွေလုပ်ရမလဲ။

ဥပဒေအရ ပြည့်စုံသော လုပ်ငန်းစဉ်များကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြည့်စုံစွာ စစ်ဆေးပြီး စနစ်ထဲသို့ မှန်ကန်စွာ အကြောင်းကြားပါ။ လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ရာတွင် ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိစေရန်။

အလုပ်ရှင်သိထားရမည့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအသစ်ကို ငှားရမ်းခြင်းတွင် ရှောင်လွှဲ၍မရသော အရေးကြီးအဆင့်များရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင် ဒဏ်ရိုက်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်နှင့် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံး၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို အဓိကအဆင့် ၂ ဆင့်ဖြင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားထားပါသည်။ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-

1. အလုပ်မစမီ စာရွက်စာတမ်းများ စစ်ဆေးခြင်း

အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအားလုံး၏ စာရွက်စာတမ်းများ၏ မှန်ကန်မှုနှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို အလုပ်စတင်ခွင့်မပြုမီ စစ်ဆေးရမည်။

• နိုင်ငံကူးလက်မှတ် / CI

  နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုစာရွက်စာတမ်းသည် သက်တမ်းမကုန်သေးဘဲ အလုပ်သမား၏ အချက်အလက်များကို မှန်ကန်ပြည့်စုံစွာ ဖော်ပြထားရမည်။

• ဗီဇာ (Visa)

  ဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် အလုပ်သမားအား နိုင်ငံတွင်းနေထိုင်ခွင့်ပြုသည့် ကာလကို ကြည့်ရန် ဗီဇာကို စစ်ဆေးပါ။

• အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်

  အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်တွင် အလုပ်အမျိုးအစားအသေးစိတ်ကို မှန်ကန်စွာ ဖော်ပြထားရမည်။ နှင့် အချက်အလက်များကို အမြဲတမ်း နောက်ဆုံးပေါ်ဖြစ်အောင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားရမည်။ သက်တမ်း ကျန်ရှိချိန် နည်းနေပါက သက်တမ်းတိုးခြင်းကို စောစီးစွာ စတင်ဆောင်ရွက်သင့်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်းများကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးဝန်ဆောင်မှု တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

• အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ (MOU အုပ်စုအတွက်သာ)

  ယခင်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာသည် လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် ပြောင်းရွှေ့လာခြင်းအတွက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားသည် ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း မပြုရသေးပါက ထိုအပိုင်းကို အရင်ဆုံး ရှင်းလင်းပြီးမှသာ သင့်ထံ ဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားနိုင်မည်။ မည်သည့်ကိစ္စများတွင် ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်ကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု တွင် ကြည့်ရှုပါ။

2. အရေးကြီးအချက်အလက်များကို နောက်ဆုံးပေါ်ဖြစ်အောင် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း

စာရွက်စာတမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက် အလုပ်ရှင်သည် ဥပဒေအရ အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းစဉ် ၄ ခုကို အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည်။

1. အလုပ်သမားဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း

   ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလအတွင်း အလုပ်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားပါ။ စနစ်ပေါ်ရှိ အလုပ်ရှင်အမည်သည် သင်၏ လက်ရှိအမည်ရင်းနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

2. အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (Work Permit) ရှိ အချက်အလက်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း

   နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားလုပ်ကိုင်သည့် ရာထူး၊ တာဝန်များနှင့် လက်ရှိအလုပ်နေရာကို ခွင့်ပြုထားသည့်အတိုင်း မှန်ကန်အောင် ပြောင်းလဲပါ။

3. နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ နေထိုင်ရာနေရာ (TM30) အကြောင်းကြားခြင်း

   ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အိမ်ပိုင်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်ရာနေရာကို နေထိုင်စတင်သည့်နေ့မှ ၂၄ နာရီအတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားရမည်။

4. လူမှုဖူလုံရေး သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအာမခံ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးပါ။

   အကာအကွယ်ပေးထားသော အခွင့်အရေးများ ပုံမှန်အတိုင်း အသုံးပြုနိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။ အရေးပေါ်ဖျားနာသည့်အခါ ပြဿနာများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အကာအကွယ်ပေးထားသော အခွင့်အရေးများ မဆုံးရှုံးစေရန်။

MOU ကို ကိုယ်တိုင်လုပ်ချင်ပါက ဘယ်ကနေ စရမလဲ

အထက်ပါအချက်အားလုံးသည် အလုပ်သမား "ရရှိပြီးသည့်အခါ" အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်များဖြစ်သည်။ သို့သော် အလုပ်သမား လက်ဝယ်တွင် မရှိသေးဘဲ MOU စနစ်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအသစ်များကို ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းလိုပါက လမ်းကြောင်းသည် ထိုအဆင့်များထက် အဆင့်အတော်များများ စောပြီး စတင်ရသည်။

1. အလုပ်သမားတင်သွင်းရန် တောင်းဆိုလွှာ (Demand) တင်သွင်းခြင်း — အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနသို့ တင်ပြရမည်။ အမှန်တကယ် ခန့်ထားရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြသသည့် လုပ်ငန်းစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ တင်ရမည်။
2. မူရင်းနိုင်ငံသို့ စာတွဲပေးပို့သည်ကို စောင့်ဆိုင်းခြင်း — ထိုနိုင်ငံဘက်မှ ဌာနများက အလုပ်သမားများကို ရွေးချယ်ပြီး အမည်စာရင်း (Name List) ကို ပြန်ပို့ပေးမည်။
3. မူရင်းနိုင်ငံဘက်တွင် ဆောင်ရွက်ခြင်း — ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းစစ်ဆေးခြင်း၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း၊ မထွက်ခွာမီ သင်တန်းနှင့် ဗီဇာကိစ္စများ။
4. အလုပ်သမားများကို ထိုင်းနိုင်ငံသို့ လက်ခံပြီး အစီရင်ခံခြင်း — အာဏာပိုင်များ သတ်မှတ်ထားသည့် လမ်းကြောင်းနှင့် အချိန်ကာလအတွင်း ဆောင်ရွက်ရမည်။
5. အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် လျှောက်ထားခြင်း — ထို့နောက်မှသာ အလုပ်ကို အမှန်တကယ် စတင်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်အများစု ခလုတ်တိုက်တတ်သည့်နေရာမှာ နိုင်ငံနှစ်ခုကို တစ်ပြိုင်နက် လိုက်လံဆောင်ရွက်ရခြင်းဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းတစ်စုံသည် ထိုင်းဘက်တွင် ကျန်နေပြီး နောက်တစ်စုံသည် မူရင်းနိုင်ငံဘက်တွင် ကျန်နေကာ မည်သူမျှ လိုက်လံစုံစမ်းပေးသူ မရှိပါ။ MOU သည် ယနေ့တင်ပြပြီး နောက်အပတ်တွင် အလုပ်သမား ရရှိမည့် ကိစ္စမျိုး မဟုတ်ပါ။ ဆုံးဖြတ်ချက် မချမီ လမ်းကြောင်းတစ်ခုလုံးကို မြင်လိုပါက အလုပ်ရှင်များ သိထားသင့်သော MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းရေး ၆ ဆင့် ကို ဆက်ဖတ်ပါ။ ကိုယ်တိုင် မဆောင်ရွက်လိုပါက MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းရေး ဝန်ဆောင်မှု (လာအိုနှင့် မြန်မာ) တွင် ဝန်ဆောင်မှု အကျယ်အဝန်းနှင့် ဝန်ဆောင်ခများကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

အဓိကအချက်အလက်များ အကျဉ်းချုပ်

"နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအသစ်ကို လက်ခံသည့်အခါ အလုပ်ရှင်တိုင်း၏ အရေးကြီးဆုံးတာဝန်မှာ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြည့်စုံစွာ စစ်ဆေးခြင်း နှင့် စနစ်ထဲသို့ အကြောင်းကြားခြင်း + အချက်အလက်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ အလုပ်၊ နေထိုင်ရာနေရာနှင့် ကျန်းမာရေးအကာအကွယ်ပေးခြင်းတို့နှင့် ပတ်သက်၍ ဥပဒေအရ မှန်ကန်ပြည့်စုံစွာ အမြန်ဆုံးဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အကျိုးရှိစေရန်ဖြစ်သည်။"

ဖတ်ပြီးနောက် သင့်ကိစ္စတွင် ဘာကို အရင် အကြောင်းကြားရမည်၊ ဘာကို နောက်မှ ဆောင်ရွက်ရမည် မသေချာသေးပါက အလုပ်သမား၏ အချက်အလက်များကို Exworker အဖွဲ့ထံ ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် MOU စနစ်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းခြင်း မှစ၍ အလုပ်သမား အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းများအထိ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။