e-WorkPermit နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား မကြာခဏကြုံတွေ့ရသောပြဿနာများနှင့်ဖြေရှင်းနည်းများ

စနစ် e-WorkPermit သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နှင့်ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များကို တင်ပြရန် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အီလက်ထရောနစ်စနစ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်အပ်နှင်းခံရသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားခေါ်ယူသည့် ကုမ္ပဏီများသည် လျှောက်လွှာတင်ခြင်း၊ ရက်ချိန်းယူခြင်းနှင့် အခြေအနေကို ရုံးသို့ အဆင့်တိုင်းသွားစရာမလိုဘဲ လုပ်ငန်းခွင်မှနေ၍ စောင့်ကြည့်နိုင်ပါသည်။

ဤစနစ်တွင် အလုပ်ရှင်များ အများဆုံးကြုံတွေ့ရသော ပြဿနာများသည် ခက်ခဲသောကိစ္စများမဟုတ်ဘဲ အခြေခံကျသော ပြဿနာ ၅ ခု ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်နေခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့မှာ စနစ်က အလုပ်သမားအချက်အလက်မတွေ့ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း · စနစ်ထဲသို့ ဝင်ရောက်၍မရခြင်း · လျှောက်လွှာထပ်နေခြင်း · အသုံးပြုသူအကောင့်သည် ယခင်ပွဲစားနှင့် ကျန်ရှိနေသေးခြင်း နှင့် အမည်-စာလုံးပေါင်း နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် မကိုက်ညီခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့အားလုံးနီးပါးသည် မူရင်းအချက်အလက်များ မကိုက်ညီခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပြီး စနစ်ချို့ယွင်းခြင်းကြောင့် မဟုတ်ပါ။

ဤဆောင်းပါးတွင် စနစ်၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်၊ တင်ပြနိုင်သည့်အရာများ၊ အဖြစ်များသောပြဿနာများနှင့် ဖြေရှင်းနည်းများ၊ စတင်ခြင်းမပြုမီ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသင့်သည့် စာရွက်စာတမ်းများ ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် HR တို့အား မည်သည့်ကိစ္စကို ကိုယ်တိုင်ဖြေရှင်းနိုင်သည်၊ မည်သည့်ကိစ္စကို ပုံမှန်လုပ်ဆောင်နေသူထံ လွှဲပြောင်းပေးသင့်သည်ကို ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန် ကူညီပေးပါမည်။

e-WorkPermit စနစ်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ မည်သူများ အသုံးပြုရမည်နည်း။

e-WorkPermit သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ အီလက်ထရောနစ်လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ခရီးသွားလာမှုလျှော့ချရန်၊ စာရွက်စာတမ်းများလျှော့ချရန်နှင့် လျှောက်လွှာအခြေအနေကို ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးနိုင်ရန်ဖြစ်သည်။

ဤစနစ်နှင့်သက်ဆိုင်သူ အဓိကအုပ်စု ၃ ခုရှိပါသည်။

• အလုပ်ရှင် / လုပ်ငန်းဌာန — ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ကိစ္စရပ်များ တင်ပြခြင်း။ ဤစနစ်ကို အများဆုံးအသုံးပြုသည့် အုပ်စုဖြစ်သည်။
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား — အချို့သော လျှောက်လွှာအမျိုးအစားများတွင် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ကိစ္စရပ်များ တင်ပြခြင်း။
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားခေါ်ယူသည့် ပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်အပ်နှင်းခံရသူ — အလုပ်ရှင်ကိုယ်စား တင်ပြခြင်း။ မှန်ကန်သော လုပ်ပိုင်ခွင့်လွှဲစာရှိရမည်။

၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၄ ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ သက်သာခွင့်ကာလအတွက်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် တင်ပြနိုင်သူမှာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်အပ်နှင်းခံရသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားခေါ်ယူသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပြီး အီလက်ထရောနစ်စနစ်မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော နေရာတွင် တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။

e-WorkPermit စနစ်မှတစ်ဆင့် မည်သည့်အရာများ တင်ပြနိုင်သနည်း။

ကိစ္စအမျိုးအစား	မည်သည့်အချိန်တွင် အသုံးပြုရမည်နည်း။
အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် လျှောက်လွှာတင်ခြင်း	ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော လမ်းကြောင်းများအတိုင်း တင်ပြခွင့်ရှိသော အလုပ်သမားအသစ်များ။
အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်း	လိုင်စင်သက်တမ်းကုန်ဆုံးတော့မည် သို့မဟုတ် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ သက်သာခွင့်ကာလအတွင်း ရှိနေခြင်း။
အလုပ်ဝင်-အလုပ်ထွက် အကြောင်းကြားခြင်း / အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း	အလုပ်သမားအသစ်ခန့်ထားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအလုပ်ထွက်ခြင်း။
လျှောက်လွှာရှိ အချက်အလက်များ ပြင်ဆင်ခြင်း	အမည်၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အချက်အလက်များ မကိုက်ညီခြင်း။
ဝန်ဆောင်မှုရယူရန် ရက်ချိန်းယူခြင်း	ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ပြသရမည့် သို့မဟုတ် စာအုပ်လက်ခံရယူရမည့် အဆင့်များ။
လျှောက်လွှာအခြေအနေ စောင့်ကြည့်ခြင်း	တင်ပြပြီးနောက် ကိစ္စရပ်သည် မည်သည့်အဆင့်တွင် ရှိသည်ကို သိလိုခြင်း။
အသုံးပြုမှုပြဿနာများ အကြောင်းကြားခြင်း	ကိုယ်တိုင်မဖြေရှင်းနိုင်သော ပြဿနာများ ကြုံတွေ့ရခြင်း။ စနစ်တွင် စနစ်ထဲသို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည်ဖြစ်စေ၊ မဝင်ရောက်နိုင်သည်ဖြစ်စေ ကိစ္စရပ်များကို အကြောင်းကြားရန် လျှောက်လွှာတင်နိုင်သည့် လမ်းကြောင်းရှိသည်။

စနစ်၏ မီနူးနှင့် မျက်နှာပြင်အသေးစိတ်များကို အခါအားလျော်စွာ မွမ်းမံပြင်ဆင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဤဆောင်းပါးသည် "တင်ပြနိုင်သည့် ကိစ္စရပ်များ" နှင့် "ပြင်ဆင်ထားရမည့်အရာများ" အဖြစ် ရှင်းပြထားပြီး တစ်မျက်နှာချင်းစီ ကလစ်နှိပ်ရမည့် လမ်းညွှန်စာအုပ်မဟုတ်ပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ထိုကဲ့သို့သော လမ်းညွှန်စာအုပ်များသည် ထင်ထားသည်ထက် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ခေတ်နောက်ကျသွားနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

e-WorkPermit စနစ်တွင် မကြာခဏကြုံတွေ့ရသော ပြဿနာများနှင့် ဖြေရှင်းနည်းများ

လက္ခဏာ	အဖြစ်အများဆုံးအကြောင်းရင်း	ပထမဆုံးဘာလုပ်ရမလဲ
စနစ်က အချက်အလက်မတွေ့ကြောင်း အကြောင်းကြားသည်	မှတ်တမ်းတင်ထားသည့် စာရွက်စာတမ်းနံပါတ် သို့မဟုတ် အမည်နှင့် မကိုက်ညီခြင်း / အချက်အလက်များ စနစ်ထဲသို့ မဝင်ရောက်သေးခြင်း	နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ်နှင့် အမည်ကို စာလုံးချင်းစီ စစ်ဆေးပါ
စနစ်သို့ ဝင်ရောက်၍မရပါ	အကောင့်အမျိုးအစားမှားယွင်းစွာ အသုံးပြုခြင်း (အလုပ်ရှင်/နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား/ကိုယ်စားလှယ်)	ဤကိစ္စကို မည်သူ၏အကောင့်ဖြင့် တင်ပြရမည်ကို အတည်ပြုပါ
ထပ်နေသော လျှောက်လွှာများ	ပထမအကြိမ် မအောင်မြင်ဟု ထင်သောကြောင့် ထပ်မံတင်ပြခြင်း	အသစ်မတင်ပြမီ အမြဲတမ်း မူရင်းလျှောက်လွှာ၏ အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ
အကောင့်သည် မူရင်းအေးဂျင့်နှင့် ချိတ်ဆက်နေဆဲဖြစ်သည်	ယခင်ကိုယ်စားလှယ်အား အကောင့်ဖွင့်ရန်နှင့် စကားဝှက်ကို ကိုင်ဆောင်ထားရန် ခွင့်ပြုခဲ့ဖူးသည်	အလုပ်ရှင်ဖြစ်ကြောင်း အထောက်အထားများ စုဆောင်းပြီး ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ ဆက်သွယ်ပါ
အမည်စာလုံးပေါင်း မကိုက်ညီခြင်း	နိုင်ငံကူးလက်မှတ်မှ အမည်ကို အကြိမ်တိုင်း မတူညီသောပုံစံဖြင့် ကူးယူခြင်း	နိုင်ငံကူးလက်မှတ်စာမျက်နှာရှိ စာလုံးပေါင်းကို အမြဲတမ်း အဓိကထားပါ

စနစ်က နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအချက်အလက် မတွေ့ကြောင်း အကြောင်းကြားသည်

၎င်းသည် အတွေ့ရအများဆုံး လက္ခဏာဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စနစ်မှ ထွက်သွားသည်ဟု အမြဲတမ်း မဆိုလိုပါ။ အဖြစ်များဆုံး အကြောင်းရင်းများမှာ ကတ်နံပါတ်၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်နံပါတ်ကို တစ်လုံးတည်းမှားယွင်းစွာ ရိုက်ထည့်ခြင်း၊ မကြာသေးမီက တင်ပြထားသော အချက်အလက်များ စနစ်ထဲသို့ မှတ်တမ်းတင်နေဆဲဖြစ်ခြင်း၊ ယခင်လျှောက်လွှာ မပြည့်စုံသောကြောင့် မှတ်တမ်းတင်မထားခြင်း သို့မဟုတ် မူလတင်ပြခဲ့သည့် အကောင့်အမျိုးအစားနှင့် မတူညီသော အကောင့်ဖြင့် စနစ်သို့ ဝင်ရောက်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။

မည်သူ့ကိုမဆို ဖုန်းမခေါ်မီ လုပ်ဆောင်သင့်သည်မှာ စာရွက်စာတမ်းနံပါတ်ကို မူရင်းစာအုပ်နှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးခြင်း၊ အမည်-နာမည်ရင်းနှင့် မွေးသက္ကရာဇ်သည် ယခင်တင်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးခြင်း၊ မကြာသေးမီက တင်ပြခဲ့ပါက ခဏစောင့်ပြီး အခြေအနေကို ထပ်မံစစ်ဆေးခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ မတွေ့သေးပါက လျှောက်လွှာနံပါတ်၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအမည်၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ်၊ အလုပ်ရှင်အမည်နှင့် တင်ပြထားသည့် အထောက်အထားများကို ပြင်ဆင်ပြီးမှ တာဝန်ရှိသူထံ ဆက်သွယ်ပါက ပိုမိုမြန်ဆန်မည်ဖြစ်သည်။

ဤလက္ခဏာ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အကြောင်းရင်းတစ်ခုချင်းစီအလိုက် နက်နက်နဲနဲ ဖတ်ရှုရန် e-Work Permit စနစ်တွင် အချက်အလက်မတွေ့ပါက မည်သို့ဖြေရှင်းရမည်နည်း တွင် ဆက်လက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

စနစ်သို့ ဝင်ရောက်၍မရပါ

စနစ်ပြိုကျသည်ဟု ကောက်ချက်မချမီ အချက်သုံးချက်ကို စစ်ဆေးပါ- အကောင့်အမျိုးအစား မှန်ကန်စွာ အသုံးပြုထားခြင်း ရှိမရှိ (အလုပ်ရှင်၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်တို့သည် မတူညီသော အကောင့်များကို အသုံးပြုကြသည်)၊ အကောင့်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်အချက်အလက်များ ခေတ်မီနေသေးခြင်း ရှိမရှိ၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း အခြားသူတစ်ဦးဦးက အကောင့်တစ်ခုတည်းကို ကိုင်ဆောင်ထားခြင်း ရှိမရှိတို့ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ တကယ်တမ်း ဝင်ရောက်၍မရပါက စနစ်တွင် အသုံးပြုမှုပြဿနာများကို တင်ပြရန် နည်းလမ်းများရှိပြီး စနစ်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည့် အခြေအနေနှင့် ဝင်ရောက်၍မရသည့် အခြေအနေနှစ်ခုလုံးအတွက် လျှောက်လွှာတင်နိုင်ပါသည်။ အကြောင်းပြချက်နှင့် ဆက်စပ်အချက်အလက်များကို တစ်ကြိမ်တည်း အပြည့်အစုံ ရေးသားတင်ပြပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အချက်အလက်မပြည့်စုံဘဲ အကြိမ်များစွာ ထပ်မံတင်ပြခြင်းသည် ကိစ္စကို ပိုမိုမြန်ဆန်စေမည့်အစား နှေးကွေးစေတတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ထပ်နေသော လျှောက်လွှာများ

လုံးဝ မသေချာမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ တင်ပြပြီးနောက် အတည်ပြုချက်မျက်နှာပြင် မပေါ်လာသောကြောင့် ထပ်မံတင်ပြရာတွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတစ်ဦးတည်းအတွက် လျှောက်လွှာနှစ်ခု ဖြစ်သွားသည်။ ရလဒ်မှာ ကိစ္စကို ပြန်လည်ပယ်ချခြင်း သို့မဟုတ် ပုံမှန်ထက် ပိုမိုကြာမြင့်စွာ စစ်ဆေးရန် ဆိုင်းငံ့ထားခြင်းတို့ဖြစ်သည်။

ကာကွယ်ရန် နည်းလမ်းမှာ တင်ပြမှု အောင်မြင်တိုင်း လျှောက်လွှာနံပါတ်ကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး မျက်နှာပြင်ဓာတ်ပုံကို ချက်ချင်းရိုက်ယူထားပါ။ ထို့နောက် ထိုနံပါတ်ကို အသုံးပြု၍ အခြေအနေကို စစ်ဆေးပြီး အသစ်ပြန်တင်ပြခြင်းကို ရှောင်ရှားပါ။ အကယ်၍ ထပ်နေသော လျှောက်လွှာကို တွေ့ရှိပါက လျစ်လျူမရှုဘဲ မလိုအပ်သော လျှောက်လွှာကို ပယ်ဖျက်ရန် တာဝန်ရှိသူအား အကြောင်းကြားပါ။

အကောင့် သို့မဟုတ် စကားဝှက်သည် မူရင်းအေးဂျင့်နှင့် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်

၎င်းသည် အခြားနေရာမှ အလုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည့်အခါ ကျွန်ုပ်တို့ အတွေ့ရအများဆုံး ကိစ္စဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ယခင်ကိုယ်စားလှယ်အား အကောင့်ဖွင့်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းအားလုံးကို ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုခဲ့ဖူးသည်။ ဝန်ဆောင်မှု ရပ်ဆိုင်းသွားသောအခါ စကားဝှက်ကို မရရှိခဲ့သောကြောင့် မိမိ၏ ဝန်ထမ်းများ၏ အခြေအနေကို လုံးဝကြည့်ရှု၍မရတော့ပါ။

အထောက်အကူဖြစ်စေမည့်အရာမှာ အလုပ်ရှင်ဖြစ်ကြောင်း အထောက်အထားများ အပြည့်အစုံ စုဆောင်းခြင်းဖြစ်သည် — ဥပဒေပုဂ္ဂိုလ်မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်၊ ဒါရိုက်တာ၏ မှတ်ပုံတင်ကတ်၊ ဝန်ထမ်းမှတ်ပုံတင်၊ ယခင်တင်ပြခဲ့သည့် အထောက်အထားများ — ထို့နောက် သက်ဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ ဆက်သွယ်၍ ကိစ္စတစ်ခုချင်းစီအလိုက် ဖြေရှင်းနည်းလမ်းညွှန်ချက်ကို တောင်းခံပါ။ ဤအတောအတွင်း တာဝန်ရှိသူများနှင့် မတိုင်ပင်ဘဲ အကောင့်အသစ် ထပ်မံမဖွင့်ပါနှင့်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် အချက်အလက်များ ထပ်နေခြင်းကို နောက်ထပ်အဆင့်တစ်ခု ဖြစ်စေလိမ့်မည်။

အမည် သို့မဟုတ် စာလုံးပေါင်းသည် စာရွက်စာတမ်းနှင့် မကိုက်ညီခြင်း

မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အမည်များကို ထိုင်း သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ်အက္ခရာများဖြင့် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ကူးယူနိုင်သည်။ အကြိမ်တိုင်း မတူညီသောပုံစံဖြင့် ကူးယူပါက စနစ်က ချက်ချင်း မတူညီသောလူအဖြစ် မှတ်ယူမည်ဖြစ်ပြီး နောက်တစ်ကြိမ်တွင် "အချက်အလက်မတွေ့ပါ" ဟူသော လက္ခဏာနှင့် ဆက်စပ်သွားမည်ဖြစ်သည်။

အလုံခြုံဆုံး နိယာမမှာနိုင်ငံကူးလက်မှတ်စာမျက်နှာရှိ စာလုံးပေါင်းကို တစ်ခုတည်းသော မူရင်းအဖြစ် အသုံးပြုခြင်းဖြစ်ပြီး ထိုစာလုံးပေါင်းကို စာရွက်တိုင်း၊ အကြိမ်တိုင်း၊ အေဂျင်စီတိုင်းတွင် အသုံးပြုပါ။ အကယ်၍ စနစ်ရှိ အချက်အလက်များ မှားယွင်းနေသည်ကို တွေ့ရှိပါက အခြားလျှောက်လွှာများ မတင်ပြမီ ပြင်ဆင်ရန် လျှောက်လွှာကို ဦးစွာတင်ပြပါ။

တန်းစီရန် ကြိုတင်ဘွတ်ကင်မလုပ်မီ သိထားသင့်သော ချိန်းဆိုမှု စံနှုန်းများ

အလုပ်အဆင့်အချို့သည် ဝန်ဆောင်မှုရယူရန် ချိန်းဆိုရန် လိုအပ်ပြီး ချိန်းဆိုမှု ပျက်ကွက်ခြင်းသည် တစ်ကြိမ်တည်း အချိန်ကုန်ခြင်းကို မဆိုလိုဘဲ ချိန်းဆိုမှုလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို အစမှ ပြန်စရခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့်ရက် နီးကပ်နေပါက အလုပ်ခန့်ထားမှုအစီအစဉ်ကို တိုက်ရိုက်ထိခိုက်စေသည်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနသည် တန်းစီစနစ်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ရန်နှင့် ရုတ်တရက် ရွှေ့ဆိုင်းမှုများကြောင့် တန်းစီနေရာလွတ်များကို လျှော့ချနိုင်ရန်အတွက် စနစ်မှတစ်ဆင့် ချိန်းဆိုမှုနှင့် ရွှေ့ဆိုင်းမှု အကြောင်းကြားခြင်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများကို အခါအားလျော်စွာ ပြင်ဆင်လျက်ရှိသည်။ ချိန်းဆိုမှုကို အတည်ပြုရန် မနှိပ်မီ အကြိမ်တိုင်းတွင် ထိုအကြိမ်အတွက် စနစ်က သတ်မှတ်ထားသော ချိန်းဆိုမှု ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း အကြောင်းကြားရန် သတ်မှတ်ချိန်ကို စစ်ဆေးပါ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ မေးမြန်းပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤစံနှုန်းများသည် ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး အချိန်ကာလတိုင်းတွင် တူညီမည်မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

တကယ်အထောက်အကူပြုသော လုပ်ဆောင်ချက်များ

• ချိန်းဆိုသည့်နေ့နှင့် ရွှေ့ဆိုင်းရန် နောက်ဆုံးအကြောင်းကြားနိုင်သည့်နေ့ နှစ်ခုလုံးအတွက် ပြက္ခဒိန်တွင် သတိပေးချက် သတ်မှတ်ပါ
• ချိန်းဆိုသည့်နေ့မတိုင်မီ ညတွင်မဟုတ်ဘဲ အနည်းဆုံး ၁-၂ ပတ် ကြိုတင်၍ ယူဆောင်သွားရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းကို စစ်ဆေးပါ
• အတည်ပြုရန် မနှိပ်မီ ချိန်းဆိုသည့်နေ့၊ အချိန်နှင့် နေရာကို ထပ်မံစစ်ဆေးပါ
• ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရမည့်သူ အလုပ်ကိစ္စရှိပါက မည်သူ့ကို အစားထိုးစေမည် သို့မဟုတ် မည်သို့ရွှေ့ဆိုင်းမည်ဟူသော အရန်အစီအစဉ် ရှိပါစေ

အကယ်၍ သက်ဆိုင်ရာဒေသတွင် ရွေ့လျားဝန်ဆောင်မှုယူနစ်များ ရှိပါက ၎င်းသည် ခရီးသွားလာမှုကို လျှော့ချရန် အထောက်အကူပြုမည့် နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုအလှည့်ကျပုံစံကို အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ Mobile Work Permit တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

2569 ခုနှစ်အတွက် စနစ်မှတစ်ဆင့် တင်ပြခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော သတ်မှတ်ရက်များ

စနစ်သည် လမ်းကြောင်းတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ မည်သူက မည်သည့်အချိန်တွင် တင်ပြရမည်ကို ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်များက သတ်မှတ်သည်။ 2569 ခုနှစ် သြဂုတ်လအထိ အချက်အလက်များအရ အလုပ်ရှင်များ အထူးဂရုပြုရမည့်အချက်မှာ-

• 2569 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့အထိ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရရှိထားသော လာအို၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ်အုပ်စု — 2569 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 14 ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ 2570 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့အထိ နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို သက်တမ်းတိုးပေးထားသည်။ 2569 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့အတွင်း လျှောက်လွှာတင်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် အဆိုပါနေ့သည် တင်ပြရမည့် နောက်ဆုံးနေ့ဖြစ်ပြီး အခွင့်အရေး ကုန်ဆုံးသည့်နေ့ မဟုတ်ပါ။
• ဤအုပ်စုသည် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်းနှင့် အာမခံထားသူအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခြင်း သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တွင် မပါဝင်ပါက ကျန်းမာရေးအာမခံထားရှိရမည်။
• လျှောက်လွှာတင်ပြီး ဗီဇာစစ်ဆေးရန် စောင့်ဆိုင်းနေသူများသည် 2570 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်နေ့အထိ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် နေထိုင်နိုင်ပြီးနောက် 2570 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့အထိ ဗီဇာစစ်ဆေးပေးမည်။

2567 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 24 ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ သက်တမ်းတိုးခွင့်ရရှိထားသော ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသားအလုပ်သမားအုပ်စုသည် 2569 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်နေ့အထိ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရရှိထားပြီး ၎င်းတို့၏ သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ထိုင်း-ကမ္ဘောဒီးယား နယ်စပ်အခြေအနေကြောင့် 2568 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 2 ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ဆိုင်းငံ့ထားသည်။ 2569 ခုနှစ် သြဂုတ်လအထိ အချက်အလက်များအရ ဤအုပ်စုအတွက် သက်တမ်းတိုးပေးသည့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အသစ်ကို မတွေ့ရှိရသေးပါ။ ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများရှိသည့် အလုပ်ရှင်များသည် မည်သည့်လုပ်ဆောင်မှုမဆို မပြုလုပ်မီ သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် 1694 အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ်သို့ ဆက်သွယ်၍ တစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေကို စစ်ဆေးသင့်သည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို သက်တမ်းတိုးပြီးသူများသည် မတူညီသောအုပ်စုဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနမှ အစီရင်ခံစာများအရ 2570 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ 13 ရက်နေ့အထိ နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရရှိထားသည်။ သို့သော် အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ပေါ်ရှိ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးသင့်သည်။

အထက်ဖော်ပြပါ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် သတ်မှတ်ရက်များသည် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များအတိုင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို တော်ဝင်ပြန်တမ်းတွင် ထုတ်ပြန်မည့် ပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေညာချက်များအတိုင်း ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့် လျှောက်လွှာမတင်မီ သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးနှင့် ထပ်မံစစ်ဆေးသင့်သည်။

ဤအကြိမ်အတွက် အသေးစိတ်အချိန်ဇယားကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ 2569 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့ မတိုင်မီ တင်ပြရမည် တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပြီး သင်၏အလုပ်သမားသည် ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စု သို့မဟုတ် MOU အုပ်စုတွင် ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ မသေချာပါက ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အလုပ်သမားများနှင့် MOU အလုပ်သမားများ မည်သို့ကွာခြားသနည်း မှ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ရှုပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤအုပ်စုနှစ်ခုသည် မတူညီသော စံနှုန်းများနှင့် မတူညီသော သတ်မှတ်ရက်များကို အသုံးပြုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

စနစ်သို့ မဝင်ရောက်မီ ဘာတွေပြင်ဆင်ထားရမလဲ

စနစ်ရှိ ပြဿနာအများစုကို မစတင်မီကတည်းက ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ ဤအချက်အလက်များ အားလုံးပြည့်စုံပြီး ကိုက်ညီပါက-

• အလုပ်သမား၏ မူရင်းနိုင်ငံကူးလက်မှတ် (အမည်စာလုံးပေါင်းနှင့် စာအုပ်နံပါတ်ကို စစ်ဆေးရန်)
• မူရင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (သက်တမ်းတိုးခြင်းဖြစ်ပါက)
• အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းများ — ဥပဒေအရ ပုဂ္ဂိုလ်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူ၏ မှတ်ပုံတင်ကတ်
• အခြားသူတစ်ဦးက ကိုယ်စားတင်ပြပါက ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ
• ယခင်အကြိမ်၏ လျှောက်လွှာနံပါတ်နှင့် တင်ပြခဲ့သည့် အထောက်အထား
• အခကြေးငွေပေးဆောင်ထားသည့် အထောက်အထား၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးထားသည့် အထောက်အထားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး/ကျန်းမာရေးအာမခံ အချက်အလက်များ

အချိန်ကုန်သက်သာစေမည့် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ဗဟိုအချက်အလက်ဖိုင်တစ်ခု ပြုလုပ်ထားခြင်း ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ကုမ္ပဏီရှိ လူတိုင်းသည် စာရွက်စာတမ်းများ ဖြည့်သွင်းသည့်အခါတိုင်း အသစ်ပြန်ရိုက်မည့်အစား ထိုဖိုင်မှ အချက်အလက်များကို ယူသုံးနိုင်သည်။

ပညာရှင်အကူအညီကို ဘယ်အချိန်မှာ ယူသင့်သလဲ

အရာရာတိုင်းကို လူငှားလုပ်ခိုင်းရန် မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်များ ကိုယ်တိုင် အလွယ်တကူ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည့် ကိစ္စများစွာရှိသည်။ သို့သော် အောက်ပါအခြေအနေ 4 ခုတွင် ကိုယ်တိုင်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ပိုမိုကုန်ကျလေ့ရှိသည်။

• သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် နီးကပ်နေပြီး ကိစ္စများ မပြီးပြတ်သေးပါက — မှားယွင်းမှုများကို စမ်းသပ်ပြင်ဆင်ရန် အချိန်မလုံလောက်တော့ပါ။
• စနစ်ရှိ အချက်အလက်များ ယခင်အကြိမ်ကတည်းက မှားယွင်းနေပါက — ထပ်မံတင်ပြမည့်အစား မူရင်းမှန်ကန်အောင် ပြင်ဆင်ရပါမည်။
• အကောင့်သည် ယခင်ကိုယ်စားလှယ်နှင့် ရှိနေပြီး ဆက်သွယ်၍မရပါက — အထောက်အထားများနှင့်အတူ ရုံးသို့ သွားရောက်ဆွေးနွေးရပါမည်။
• အလုပ်သမား ဒါဇင်ပေါင်းများစွာရှိပြီး သတ်မှတ်ရက်များ တိုက်ဆိုင်နေပါက — ဤကဲ့သို့သော အလုပ်မျိုးတွင် တစ်ဦးတစ်ယောက် မှားယွင်းပါက ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းတစ်ခုလုံးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

Exworker သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို နိုင်ငံတွင်းသို့ ခေါ်ယူခွင့်ရရှိထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စများကို ပုံမှန်ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ သင်၏ကိစ္စသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို အချိန်မီသက်တမ်းတိုးခြင်းဖြစ်ပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်းဝန်ဆောင်မှု တွင် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် စည်းကမ်းချက်များကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ အလုပ်မှထွက်ခြင်း-ဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်သမားများကို ဆက်ခံခြင်းကိစ္စဖြစ်ပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဝန်ဆောင်မှု တွင် ကြည့်ရှုပါ။

ကိစ္စတိုင်း အတူတူပြီးဆုံးမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ကတိမပေးပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ရလဒ်သည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အချက်အလက်များနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် မူတည်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် ကူညီနိုင်သည်မှာ ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စများကို မည်သည့်နေရာမှ စတင်ဖြေရှင်းရမည်ကို သိရှိခြင်းနှင့် အကျိုးမရှိသော ထပ်ခါတလဲလဲ တင်ပြခြင်းဖြင့် အချိန်မကုန်စေရန်ဖြစ်သည်။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

စနစ်က အချက်အလက်မတွေ့ရှိပါဟု အကြောင်းကြားပါက အလုပ်သမားသည် စနစ်မှ လွတ်သွားပြီဟု ဆိုလိုပါသလား။

အများစုမှာ မဟုတ်ပါ။ အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ စာရွက်စာတမ်းနံပါတ် သို့မဟုတ် အမည်မကိုက်ညီခြင်းဖြစ်သည်။ ဒုတိယအကြောင်းရင်းမှာ မကြာသေးမီက တင်ပြထားသော အချက်အလက်များကို မှတ်တမ်းတင်နေဆဲဖြစ်သည်။ ကောက်ချက်မချမီ မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများနှင့် အချက်အလက်များကို စစ်ဆေးသင့်သည်။

အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် တင်ပြနိုင်ပါသလား သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်ကုမ္ပဏီမှ တင်ပြရပါသလား။

2569 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 14 ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ သက်တမ်းတိုးခွင့်ရရှိထားသော အကြိမ်အတွက် တင်ပြနိုင်သူများမှာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူခွင့်ရရှိထားသော ကုမ္ပဏီတို့ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် တင်ပြနိုင်သည်။ ကိုယ်တိုင်တင်ပြမည်လား သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်မှ တင်ပြမည်လားဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားအရေအတွက်နှင့် ရှိသည့်အချိန်ပေါ် မူတည်သည်။

လျှောက်လွှာကို ထပ်မံတင်ပြပြီးပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

ပစ်မထားပါနှင့်။ ထပ်နေသော လျှောက်လွှာနှစ်ခုလုံး၏ လျှောက်လွှာနံပါတ်များနှင့်အတူ ထပ်နေသော လျှောက်လွှာများကို စီမံခန့်ခွဲရန် အရာရှိအား အကြောင်းကြားပါ။ လျှောက်လွှာများ ထပ်နေခြင်းသည် အဓိကကိစ္စကို နှောင့်နှေးစေလေ့ရှိသည်။

စကားဝှက်ကို မေ့သွားပါက သို့မဟုတ် စကားဝှက်သည် ယခင်ကိုယ်စားလှယ်နှင့် ရှိနေပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

အလုပ်ရှင်ဖြစ်ကြောင်း အထောက်အထားများ အားလုံးကို စုဆောင်းပြီး သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ ဆက်သွယ်၍ တစ်ဦးချင်းစီ၏ ကိစ္စအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ တောင်းခံပါ။ အရာရှိနှင့် မတိုင်ပင်ဘဲ အကောင့်အသစ် ထပ်ဖွင့်ခြင်း မပြုလုပ်သင့်ပါ။

2569 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထား၍ တင်ပြရန် မမီပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် တင်ပြရန် မမီခြင်း၏ အကျိုးဆက်ကို အတိအကျ ဖော်ပြထားခြင်း မရှိသေးပါ။ ထို့ကြောင့် ကိုယ်တိုင် ကောက်ချက်မချသင့်ပါ။ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်မှာ နောက်ဆုံးပတ်အထိ မစောင့်ဘဲ အချိန်မီ မမီနိုင်ဟု ခန့်မှန်းပါက သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးသို့ မေးမြန်းသင့်သည်။

ဌာနများကို ဆက်သွယ်ရန်

• အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1506
• အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1694
• လုပ်ငန်းတည်ရှိရာဒေသရှိ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး

ကိုးကားချက်များနှင့် နောက်ဆုံးမွမ်းမံသည့်ရက်စွဲ

• ဝန်ကြီးအဖွဲ့အစည်းအဝေးသတင်းအကျဉ်းချုပ် ၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၄ ရက် — ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ဆုံးဖြတ်ချက် ၂၅၆၈ ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ ၁၁ ရက်အရ လာအို၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံသား နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်း
• ဝန်ကြီးအဖွဲ့အစည်းအဝေးသတင်းအကျဉ်းချုပ် ၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၁၀ ရက် — အလုပ်လုပ်ခွင့်လျှောက်လွှာတင်ရာတွင် အခက်အခဲများကိုဖြေရှင်းရန်အစီအမံများ
• ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ဆုံးဖြတ်ချက် ၂၅၆၇ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၂၄ ရက် နှင့် ၂၅၆၈ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂ ရက် — ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသား ကင်းလွတ်ခွင့်အုပ်စု
• Exworker အဖွဲ့၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို နိုင်ငံအတွင်းသို့ ခေါ်ယူအလုပ်ခန့်ထားသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအတွေ့အကြုံ

အကြောင်းအရာ နောက်ဆုံးမွမ်းမံသည့်ရက်စွဲ: ၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂၀ ရက် — ဤအကြောင်းအရာသည် အဆိုပါရက်စွဲတွင် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် လမ်းညွှန်ချက်များကို ကိုးကားထားသည်။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ စည်းမျဉ်းများ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုမီ ဒေသတွင်းရှိ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးသင့်သည်။