အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် MOU တင်သွင်းခြင်း — အဆင့်၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် သတိပြုရန်

ရပါသည်။ ထိုင်းဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားတင်သွင်းခွင့်လိုင်စင်ရ ကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် မဟုတ်ဘဲ MOU စနစ်ဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား တင်သွင်းရန် ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်အများစု မသိသည့်အချက်မှာ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် စာရွက်စာတမ်းတစ်စုံတည်း မဟုတ်ဘဲ အစဉ်လိုက် ဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်ရမည့် တရားဝင်လမ်းညွှန်စာအုပ် ၂ အုပ် ဖြစ်ပြီး၊ အချိန်အကြာဆုံးယူသည့် အဆင့်ဖြစ်သော မူရင်းနိုင်ငံနှင့် ညှိနှိုင်းရသည့်ကာလအတွက် ထိုင်းဘက်မှ သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလ လုံးဝမရှိခြင်းပင် ဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် ကိုယ်တိုင်လုပ်လိုပါက ဘာတွေလုပ်ရမည်၊ မည်သည့်အခကြေးငွေတွင် တရားဝင်နှုန်းထား အတိအကျရှိသည်၊ မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်ကို မည်သူမျှ နှုန်းထားမသတ်မှတ်ထားသည်၊ အလုပ်ရှင်များ အများဆုံး မှားတတ်သည့်နေရာများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားသည်။ ExWorker အဖွဲ့သည် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ ပြည်သူ့လမ်းညွှန်စာအုပ်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့် ဘီအီး ၂၅၆၀ (၂၀၁၇)၊ ဒုတိယအကြိမ်ပြင်ဆင်ချက် ဘီအီး ၂၅၆၁ (၂၀၁၈) တို့မှ ပြုစုထားပြီး နောက်ဆုံးစစ်ဆေးသည့်ရက်မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် သြဂုတ်လ ၂၅ ရက် ဖြစ်သည်။

အချက်အလက် စစ်ဆေးသည့်ရက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် သြဂုတ်လ ၂၇ ရက်

အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် MOU တင်သွင်းနိုင်သလား၊ ဥပဒေက ဘာပြောထားလဲ

MOU စနစ်သည် ကမ္ဘောဒီးယား၊ လာအို၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ် ဟူသော နိုင်ငံသား ၄ မျိုးကို ခြုံငုံသည်။ ဥပဒေက လမ်းကြောင်း ၂ ခု ချမှတ်ထားသည်။

• အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်ခြင်း — ပုဒ်မ ၄၆ အပိုဒ် (၁) အရ အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား လိုအပ်ချက်ကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရသည်
• လိုင်စင်ရ တင်သွင်းသူက ကိုယ်စားဆောင်ရွက်ခြင်း — ပုဒ်မ ၄၁ မှ ၄၃ အရဖြစ်ပြီး၊ လိုင်စင်ရသူသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို အလုပ်ရှင်ထံ လွှဲပြောင်းပေးပြီးလျှင် ပုဒ်မ ၄၃ အရ ရက် ၁၅ အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရသည်

အာမခံငွေ ကိစ္စကို အလွန်များစွာ နားလည်မှုလွဲကြသည်။ ပုဒ်မ ၄၆ အပိုဒ် (၂) တွင် ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အမျိုးအစားများ အတွက် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းသည့် အလုပ်ရှင်များအား အာမခံငွေ တင်သွင်းစေရန် ညွှန်ကြားနိုင်သည်ဟု ရေးထားသည်။ ၎င်းမှာ အလုပ်အမျိုးအစားအလိုက် ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်သာ ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်တိုင်းအပေါ် ချမှတ်ထားသော တာဝန်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် ဆောင်ရွက်သည့် လမ်းကြောင်းအတွက် ဦးစီးဌာန၏ လမ်းညွှန်စာအုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော နှုန်းမှာ တစ်ဦးလျှင် ၁,၀၀၀ ဘတ်၊ စုစုပေါင်း ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ် ထက်မပိုစေရ ဖြစ်သည်။ မလျှောက်မီ သင့်အလုပ်အမျိုးအစား ပါဝင်မပါဝင် ခရိုင်အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုရုံးတွင် မေးမြန်းပါ။

ကိုယ်တိုင်လုပ်ခြင်းနှင့် လိုင်စင်ရကုမ္ပဏီ ငှားခြင်း ဘာကွာလဲ

အမှန်တကယ် ကွာခြားချက်မှာ "ပိုသက်သာ" သို့မဟုတ် "ပိုစျေးကြီး" မဟုတ်ဘဲ မူရင်းနိုင်ငံဘက်ခြမ်း ညှိနှိုင်းရေးအလုပ်ကို မည်သူထမ်းမည် ဆိုသည့်အချက်ပင် ဖြစ်သည်။ ထိုင်းဘက်ခြမ်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် နှစ်မျိုးလုံး အတူတူဖြစ်သည် — လမ်းညွှန်စာအုပ်တူ၊ အစိုးရအခကြေးငွေတူ။ ကွာသည်မှာ မူရင်းနိုင်ငံ အဆင့်ဖြစ်ပြီး ထိုအဆင့်အတွက် အချိန်ကာလရော ကုန်ကျစရိတ်ပါ ထိုင်းဥပဒေက သတ်မှတ်မထားပါ။

မည်သည့်လမ်းကြောင်း သွားမည်ကို မဆုံးဖြတ်ရသေးပါက MOU နိုင်ငံသား ၄ မျိုး တင်သွင်းခြင်း — ကိုယ်တိုင်လုပ်မလား ကုမ္ပဏီငှားမလား တွင် အသေးစိတ် နှိုင်းယှဉ်ချက်ကို ဖတ်ပါ။ MOU စနစ်နှင့် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် အုပ်စု မည်သည့်ဘက် သင့်တော်မည်ကို မသေချာသေးပါက MOU အလုပ်သမားနှင့် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် အုပ်စု ဘာကွာလဲ ကို ဦးစွာဖတ်ပါ — အစတွင် ဥပဒေအခြေခံ ရွေးမှားလျှင် နောင်တွင် ပြင်ရသည်က ပိုကုန်ကျပါသည်။

MOU လုပ်ငန်းစဉ်သည် လမ်းညွှန်စာအုပ် ၂ အုပ် ဖြစ်သည်

အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ ပြည်သူ့လမ်းညွှန်စာအုပ်များသည် ဤကိစ္စကို အစဉ်လိုက် လုပ်ဆောင်ရမည့် စာအုပ် ၂ အုပ်အဖြစ် ခွဲထားသည်။ ပထမအုပ် မပြီးမချင်း ဒုတိယအုပ်ကို လျှောက်၍ မရပါ။

စာအုပ်	ဘာလုပ်သည်	ရရှိရမည့် ရလဒ်
စာအုပ် ၁	အလုပ်သမား လိုအပ်ချက် (demand) တင်ပြပြီး မူရင်းနိုင်ငံနှင့် ညှိနှိုင်းခြင်း	မူရင်းနိုင်ငံက အတည်ပြုထားသော အမည်စာရင်း (Name List) မူရင်း
စာအုပ် ၂	Name List ဖြင့် အလုပ်သမားများ ကိုယ်စား အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် လျှောက်ထားခြင်း	Non-Immigrant L-A ဗီဇာ · ကြိုဆိုရေးစင်တာတွင် သင်တန်း · အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်

ဤနေရာသည် ကိုယ်တိုင်လုပ်သည့် အလုပ်ရှင်များ အများဆုံး ထိခိုက်တတ်သည့်နေရာ ဖြစ်သည် — စာအုပ် ၂ အတွက် စာရွက်စာတမ်းအားလုံး ပြင်ဆင်ပြီးဖြစ်သော်လည်း မူရင်းနိုင်ငံက အတည်ပြုသည့် Name List မရသေးသဖြင့် တင်၍မရဘဲ တစ်ပတ်လုံး အချိန်ဆုံးရှုံးသည်။ လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံး၏ ပုံရိပ်ကို မြင်လိုပါက MOU ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား တင်သွင်းရေး အဆင့် ၆ ဆင့် ကို တွဲဖတ်ပါ။

ထိုင်းဘက်ခြမ်း အဆင့်အလိုက် လုပ်ငန်းစဉ်

1. စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ လျှောက်လွှာတင်ခြင်း — လုပ်ငန်းတည်ရှိရာ ဒေသရှိ ခရိုင်အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုရုံး သို့မဟုတ် ဘန်ကောက် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုရုံး ဧရိယာ ၁ မှ ၁၀ တွင် တင်ပြီး၊ လျှောက်လွှာကြေးနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကြေးကို ပေးသွင်းရသည်။ အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် ဆောင်ရွက်ပြီး သတ်မှတ်အလုပ်အမျိုးအစားတွင် ပါဝင်ပါက အာမခံငွေကို ဤအဆင့်တွင် တင်သွင်းရသည်
2. အရာရှိများက အချက်အလက်သွင်းပြီး Name List ကို အတည်ပြုခြင်း — Non-Immigrant L-A ဗီဇာဆိုင်ရာ စာနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ ပေးပို့သည့်စာကို တစ်ပါတည်း ထုတ်ပေးသည်
3. အလုပ်သမားများ ဝင်ရောက်လာပြီး သင်တန်းတက်ခြင်း — အလုပ်သမား ကြိုဆိုရေးနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးရေးစင်တာတွင် တက်ရောက်ပြီးနောက် မှတ်ပုံတင်အရာရှိက လက်မှတ်ရေးထိုးကာ အလုပ်သမားက အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို ကိုယ်တိုင် လာယူရသည်

လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းနှင့် ပုံစံများ

• မူရင်းနိုင်ငံက အတည်ပြုထားသော အမည်စာရင်း (Name List) — မူရင်း
• ပုံစံ ဘော်တော် ၄၆ (BT.46) အလုပ်ခန့်ထားမှု ထောက်ခံစာ
• ပုံစံ ဘော်တော် ၃၁ (BT.31) ပုဒ်မ ၄၁ အပိုဒ် (၄) အရ နိုင်ငံခြားသားကိုယ်စား အလုပ်လုပ်ခွင့် လျှောက်လွှာ — လိုင်စင်ရသူ ဆောင်ရွက်သည့်အခါ သုံးသည်
• ပုံစံ အန်ဂျေ ၄ (NJ.4) နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းခွင့် လိုင်စင်
• ပုံစံ အန်ဂျေ ၂ (NJ.2) နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခေါ်ယူခွင့် လျှောက်လွှာ — သက်တမ်းပြည့်သွားသူများကို ပြန်ခေါ်ရန် ကြိုတင်တင်ရသည်
• ပုံစံ ဘော်တော် ၄၂ (BT.42) အီလက်ထရွန်နစ် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်၊ သက်တမ်း ၂ နှစ် — ဗီယက်နမ်နိုင်ငံသားများအတွက် စာရွက်ပုံစံ ဘော်တော် ၃၉ (BT.39) ကို သုံးရသည်ဟု လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသည်

အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ရပြီးနောက် မကြာခဏ မေ့လေ့ရှိသည့် တာဝန်တစ်ခု ရှိသည် — အလုပ်သမားသည် ကျန်းမာရေးထောက်ခံစာနှင့် လူဝင်မှု မှတ်တမ်းမိတ္တူကို အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ရရှိသည့်နေ့မှ ရက် ၃၀ အတွင်း တင်ပြရမည်။ သတ်မှတ်ချိန် ကျော်လွန်ပါက မှတ်ပုံတင်အရာရှိသည် လက်မှတ်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။

ထိုင်းဘက်ခြမ်း တရားဝင်နှုန်းထား အတိအကျရှိသော ကုန်ကျစရိတ်

ပဌမအရင်းအမြစ် အတည်ပြုချက်မရှိသဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဂဏန်းမပေးသည့် အရာ ၂ ခု ရှိသည် — ၂ နှစ်စာ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကြေး စုစုပေါင်းကို ဂဏန်းတစ်ခုတည်းအဖြစ် ဖော်ပြခြင်း နှင့် မူရင်းနိုင်ငံဘက် ကုန်ကျစရိတ် တို့ ဖြစ်သည်။ နောက်တစ်ခုနှင့်ပတ်သက်၍ ထိုင်းဥပဒေက ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်စွဲပါ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန အမိန့်ကြော်ငြာစာ အပိုဒ် ၅(၂) အရ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသား၏ ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်သာ ဖြစ်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ မူရင်းနိုင်ငံ ကုန်ကျစရိတ်ကို ဈေးနှုန်းပုံသေအဖြစ် ကြော်ငြာသူရှိပါက အထောက်အထား တောင်းပါ။ အလုပ်သမား ၁ ဦးအတွက် တစ်နှစ်စာ ကုန်ကျစရိတ် ခြုံငုံပုံရိပ်ကို ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ၁ ဦး တစ်နှစ်စာ ကုန်ကျစရိတ် တွင် ကြည့်ပါ။

လိုင်စင်ရကုမ္ပဏီ ငှားပါက ဝန်ဆောင်ခ အမြင့်ဆုံး မည်မျှလဲ

၂၀၂၁ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်စွဲပါ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန အမိန့်ကြော်ငြာစာက လိုင်စင်ရသူသည် အလုပ်ရှင်ထံမှ ကောက်ခံနိုင်သည့် ဝန်ဆောင်ခကို ပထမလ လုပ်ခ၏ ၂၅% ထက် မပိုစေရ ဟု သတ်မှတ်ထားပြီး၊ အလုပ်သမား အရေအတွက် များလာသည်နှင့်အမျှ ၂၀%၊ ၁၅%၊ ၁၀% သို့ လျှော့ချထားသည်။ ထို့ထက် အရေးကြီးသည်မှာ ထိုအမိန့်ကြော်ငြာစာ တစ်ခုတည်းက အလုပ်သမားများထံမှ ငွေကောက်ခံခြင်းကို တားမြစ်ထားခြင်း ဖြစ်သည်။ ဈေးနှုန်းဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခုသည် အလုပ်သမား လုပ်ခမှ နုတ်ယူသည့်ပုံစံ ဖြစ်နေပါက ၎င်းသည် ညှိနှိုင်းရမည့်အရာ မဟုတ်ဘဲ ထွက်ခွာသင့်သည့် အချက်ပြမှု ဖြစ်သည်။

ကြိုဆိုရေးစင်တာများ ဘယ်မှာလဲ၊ လာအိုနှင့် မြန်မာ ဘာကွာလဲ

နိုင်ငံသား	အလုပ်သမား ကြိုဆိုရေးနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးရေးစင်တာ	Non-Immigrant L-A ဗီဇာ ရယူသည့် လမ်းကြောင်း
လာအို	မွတ်ဒါဟန် · နောင်ခါး	ဦးစီးဌာနက မူရင်းနိုင်ငံရှိ ထိုင်းသံရုံးသို့ စာပေးပို့သည်
မြန်မာ	တက် (Tak) · ရနောင်း	ဦးစီးဌာနက ထိုင်းနိုင်ငံဆိုင်ရာ မြန်မာသံရုံးသို့ စာပေးပို့ပြီး၊ အလုပ်သမားများသည် ထိုင်းသို့ မဝင်မီ လူဝင်မှုဂိတ်တွင် ဗီဇာ ရယူရသည်
ကမ္ဘောဒီးယား	ဆကဲယော	ကိစ္စအလိုက် ဦးစီးဌာနက သတ်မှတ်သည့်အတိုင်း
ဗီယက်နမ်	ကြိုဆိုရေးစင်တာ မရှိ — ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရုံးတွင် သင်တန်းတက်ပြီး လက်မှတ်ယူရသည်	ကိစ္စအလိုက် ဦးစီးဌာနက သတ်မှတ်သည့်အတိုင်း

စင်တာတည်နေရာများသည် ၂၀၂၆ သြဂုတ်လ အခြေအနေဖြစ်ပြီး ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် အလုပ်သမား ရောက်ရှိမည့်ရက်ကို မစီစဉ်မီ ခရိုင်အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုရုံးတွင် ထပ်မံအတည်ပြုပါ။ လာအိုနှင့် မြန်မာအကြား ဗီဇာလမ်းကြောင်း ကွာခြားချက်သည် အလုပ်ရှင်များ အများဆုံး မှားတတ်သည့် တစ်ခုတည်းသော အချက်ဖြစ်သည် — အခြားနိုင်ငံသား၏ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အခြေခံပြီး ရောက်ရှိမည့်ရက် စီစဉ်မိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

လုံးဝ မလုပ်ရမည့် အရာများ

• အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် မထွက်မီ အလုပ်စခိုင်းခြင်း လုံးဝမပြုရ — ပုဒ်မ ၉ ကို ချိုးဖောက်၍ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်ထားပါက ပုဒ်မ ၁၀၂ အရ နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးလျှင် ၁၀,၀၀၀ မှ ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ် ဒဏ်ရိုက်ခံရသည်။ ပြစ်ဒဏ် အပြည့်အစုံကို တရားမဝင် နိုင်ငံခြားသားခန့်ထားခြင်း — အလုပ်ရှင် ဘယ်လောက် ဒဏ်ရိုက်ခံရလဲ တွင် ကြည့်ပါ
• အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို သိမ်းဆည်းခြင်း မပြုရ — ကုန်ကျစရိတ် မည်မျှပင် ထုတ်ပေးထားစေကာမူ ဥပဒေအရရော စစ်ဆေးရေးအရာရှိများ၏ အမြင်တွင်ပါ သင့်အတွက် အန္တရာယ်ဖြစ်သည်
• တင်သွင်းစရိတ်ကို အလုပ်သမားထံ လွှဲပုံ့ခြင်း မပြုရ — ၂၀၂၁ ဇွန် ၃၀ ရက်စွဲပါ အမိန့်ကြော်ငြာစာက ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တားမြစ်ထားသည်
• သက်တမ်းကုန်သွားပြီးသော အစီအမံဟောင်းများကို မကိုးကားရ — ဥပမာ နယ်စပ်မှ ထွက်ပြီး ချက်ချင်း ပြန်ဝင်ခွင့်ပြုသည့် အစီအမံသည် ၂၀၂၄ ဒီဇင်ဘာ ၃၁ တွင် ပြီးဆုံးသွားပြီ ဖြစ်သည်

မကြာခဏ တွေ့ရသော နားလည်မှုလွဲမှားချက်များ

လူအများက ၂၀၂၆ ခုနှစ် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုက MOU စည်းကမ်းများကို ပြောင်းလဲလိုက်သည်ဟု ထင်ကြသည်။ အမှန်မှာ ExWorker အဖွဲ့သည် ၂၀၂၆ သြဂုတ် ၂၅ ရက်တွင် ၂၀၂၆ ခုနှစ် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရာ MOU စနစ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် ၂၀၂၆ ဆုံးဖြတ်ချက် မတွေ့ရှိပါ။ ယခုနှစ်ထုတ်ပြန်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များမှာ လျှော့ပေါ့ခွင့် အုပ်စုများနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ ဖြစ်ပြီး ဥပဒေအခြေခံ ကွဲပြားသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှာဖွေမှုရလဒ်သာ ဖြစ်ပြီး လုံးဝမရှိဟု အတည်ပြုခြင်း မဟုတ်ပါ — ပိုမိုနောက်ကျသော တရားဝင်ကြေညာချက် ထွက်ပါက နောက်ဆုံးထွက် တရားဝင်ဗားရှင်းကို လိုက်နာပါ။

နောက်တစ်ခုမှာ MOU ပြီးသွားလျှင် နှစ်ရှည် စိတ်ချရပြီဟု ထင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ အမှန်မှာ MOU အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်သည် ၂ နှစ် သက်တမ်းရှိပြီး ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရမည့် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးရေး လည်ပတ်မှု ရှိသည် — MOU အလုပ်သမား ၂ နှစ်ပြည့်ပါက စာချုပ်သက်တမ်းတိုးနည်း တွင် ဖတ်ပါ။ အလုပ်သမားက အလယ်တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလိုပါက MOU အုပ်စု၏ စည်းကမ်းများသည် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် အုပ်စုနှင့် မတူသဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကို ကြည့်ပါ။

ကိုယ်တိုင်လုပ်ရန် မဆုံးဖြတ်မီ စစ်ဆေးရန် စာရင်း

• မူရင်းနိုင်ငံနှင့် တကယ် ဆက်သွယ်ညှိနှိုင်းနိုင်သူ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ရှိပြီးပြီလား — ထိုအဆင့်ကို ထိုင်းလမ်းညွှန်စာအုပ်က မထိန်းချုပ်ပါ
• သင့်အလုပ်အမျိုးအစား အာမခံငွေ လိုအပ်မလို ခရိုင်အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုရုံးတွင် မေးပြီးပြီလား
• အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်း အစိုးရအခကြေးငွေကို ဘတ်ဂျက်ထားပြီးပြီလား၊ နှုန်းထားမသတ်မှတ်ရသေးသည့် မူရင်းနိုင်ငံ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် သီးခြားခွဲထားပြီးပြီလား
• ရောက်ရှိမည့်ရက်ကို ထိုနိုင်ငံသား အလိုက် ကြိုဆိုရေးစင်တာနှင့် ဗီဇာလမ်းကြောင်းအရ စီစဉ်ပြီးပြီလား
• အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ရပြီး ရက် ၃၀ အတွင်း ကျန်းမာရေးထောက်ခံစာ တင်ရမည့်အတွက် သတိပေးစနစ် ရှိပြီးပြီလား
• အဖြေအများစုက "မရသေး" ဖြစ်ပါက လိုင်စင်ရသူကို အသုံးပြုခြင်းက ဆုံးရှုံးအချိန်အရ ပိုသက်သာနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ဆောင်ရွက်ပေးသည့် အကျယ်အဝန်းကို လာအိုနှင့် မြန်မာ MOU ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား တင်သွင်းရေး ဝန်ဆောင်မှု တွင် ကြည့်ပါ

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

ကိုယ်တိုင် MOU လုပ်သည့် အလုပ်ရှင်တိုင်း အာမခံငွေ တင်ရမလား

မဟုတ်ပါ။ ပုဒ်မ ၄၆ အပိုဒ် (၂) က ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်အား သတ်မှတ်အလုပ်အမျိုးအစားများအတွက်သာ အာမခံငွေ တောင်းခံခွင့် အပ်နှင်းထားသည်။ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်သာဖြစ်ပြီး အားလုံးအပေါ် ချမှတ်သည့် စည်းမျဉ်း မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် ဆောင်ရွက်သည့် လမ်းကြောင်းအတွက် လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြသည့်နှုန်းမှာ တစ်ဦးလျှင် ၁,၀၀၀ ဘတ်၊ ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုပါ။ မလျှောက်မီ ခရိုင်ရုံးတွင် အတည်ပြုပါ။

ကိုယ်တိုင် MOU လုပ်ရင် ဘယ်လောက်ကြာလဲ

လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံးအတွက် တရားဝင် ဂဏန်း မရှိပါ။ ထိုင်းဘက်ခြမ်းသည် စာရွက်စာတမ်း ပြည့်စုံပြီးနောက် လမ်းညွှန်စာအုပ်ပါ အစဉ်လိုက်အတိုင်း လုပ်ဆောင်သည်။ မူရင်းနိုင်ငံနှင့် ညှိနှိုင်း၍ အတည်ပြု Name List ရသည်အထိ ကာလကို ထိုင်းဥပဒေက သတ်မှတ်မထားသဖြင့် ဂဏန်းပုံသေအဖြစ် မခန့်မှန်းနိုင်ပါ။ တစ်စုံတစ်ဦး ကတိပေးသည့်ရက်ကို အခြေခံမည့်အစား အချိန်လွတ်ထားပြီး လူအင်အား စီစဉ်ပါ။

လာအို သို့မဟုတ် မြန်မာဘက် ကုန်ကျစရိတ် ဘယ်လောက်လဲ

ထိုင်းဥပဒေက နှုန်းထား မသတ်မှတ်ထားပါ။ ၂၀၂၁ ဇွန် ၃၀ ရက်စွဲပါ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန အမိန့်ကြော်ငြာစာ အပိုဒ် ၅(၂) အရ မူရင်းနိုင်ငံတွင် ပေါ်ပေါက်သည့် ကုန်ကျစရိတ်များသည် နိုင်ငံခြားသား၏ ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်ဟုသာ ဖော်ပြထားသည်။ မီဒီယာတွင် တွေ့ရသည့် ဂဏန်းများမှာ တစ်ဦးချင်း ခန့်မှန်းချက်များသာ ဖြစ်ပြီး တရားဝင်နှုန်းထား မဟုတ်ပါ။

၂၀၂၆ အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်က MOU စည်းကမ်းကို ပြောင်းသလား

ExWorker အဖွဲ့၏ ၂၀၂၆ သြဂုတ် ၂၅ ရက် ပြန်လည်စစ်ဆေးမှုအရ MOU စနစ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် ၂၀၂၆ အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် မတွေ့ရပါ။ ယခုနှစ်ထုတ်ပြန်ချက်များမှာ လျှော့ပေါ့ခွင့်အုပ်စုများနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအခြေခံ ကွဲပြားသည်။ မဆောင်ရွက်မီ ခရိုင်အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုရုံး သို့မဟုတ် ဟော့လိုင်း ၁၅၀၆ (၂) ကို အမြဲ အတည်ပြုပါ။

တင်သွင်းလာသော အလုပ်သမားများ အလုပ်ရှင် ပြောင်းနိုင်သလား

MOU အုပ်စုအတွက် သတ်မှတ်ထားသည့် စည်းကမ်းများအရသာ ရနိုင်ပြီး ၎င်းစည်းကမ်းများသည် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် အုပ်စုထက် ပိုတင်းကျပ်သည်။ အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စရမည့် ကာလကန့်သတ်ချက်လည်း ရှိသည်။ စည်းကမ်းအပြည့်အစုံကို အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ ဆောင်းပါးတွင် ဖတ်ပါ။ အလုပ်သမား အသစ်လက်ခံခြင်း ဖြစ်ပါက ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အသစ်ခန့်ခြင်း — အလုပ်ရှင် ဘာလုပ်ရမလဲ ကိုလည်း တွဲဖတ်ပါ။

ကိုးကားချက်နှင့် စစ်ဆေးသည့်ရက်

• နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အရေးပေါ်အမိန့် ဘီအီး ၂၅၆၀ (၂၀၁၇)၊ ဒုတိယအကြိမ် ပြင်ဆင်ချက် ဘီအီး ၂၅၆၁ (၂၀၁၈) — ပုဒ်မ ၄၁ မှ ၄၃၊ ပုဒ်မ ၄၆၊ ပုဒ်မ ၁၀၂
• အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန ပြည်သူ့လမ်းညွှန်စာအုပ်များ — ကမ္ဘောဒီးယား၊ လာအို၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ် နိုင်ငံသားများကို ထိုင်းနိုင်ငံသို့ ခေါ်ယူခြင်း၊ နှင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်စား အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် လျှောက်ထားခြင်း
• ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်စွဲပါ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန အမိန့်ကြော်ငြာစာ (ရာဇကိစ္စ ပြန်တမ်း အတွဲ ၁၃၈၊ အထူးအပိုင်း ၂၂၃ င၊ ၂၀၂၁ စက်တင်ဘာ ၁၇) — ဝန်ဆောင်ခ အမြင့်ဆုံးနှုန်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားထံမှ ငွေကောက်ခံခြင်း တားမြစ်ချက်
• အခကြေးငွေဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်း ဘီအီး ၂၅၆၃ (ပြည်သူ့လမ်းညွှန်မှတစ်ဆင့် ကိုးကား)

အချက်အလက်များကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် သြဂုတ်လ ၂၇ ရက်တွင် နောက်ဆုံးစစ်ဆေးထားသည်။ ဥပဒေနှင့် ဒေသအလိုက် လက်တွေ့ကျင့်သုံးမှုများ ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် မဆောင်ရွက်မီ ခရိုင်အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန ဟော့လိုင်း ၁၅၀၆ (၂) တွင် အတည်ပြုပါ။