နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ၁ ဦးကို တစ်နှစ်ငှားရမ်းခ ကုန်ကျစရိတ် ဘာတွေပါလဲ

ဤမေးခွန်းကို ဂဏန်းတစ်ခုတည်းဖြင့် ဖြေဆို၍မရပါ။ ကုန်ကျစရိတ်သည် နိုင်ငံသား၊ ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်အဖွဲ့နှင့် ငှားရမ်းသည့်ပြည်နယ်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ပိုမိုအသုံးဝင်သော အဖြေမှာ ငွေကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရမည့် စာရင်းအားလုံး အုပ်စုသုံးစုခွဲထားသည်- သတ်မှတ်ထားသော ကိန်းဂဏန်းများ · တစ်ဦးချင်းစီအတွက် မေးမြန်းရမည့် ကိန်းဂဏန်းများ · နှင့် လူများမေ့လျော့နေသော ကုန်ကျစရိတ်များ။

စက္ကန့် ၃၀ အတွင်း အကျဉ်းချုပ်

• သက်တမ်းတိုးခအတွက် အစိုးရအခကြေးငွေမှာ ၁,၀၀၀ ဘတ် ဖြစ်သည် (လျှောက်လွှာတင်ခ ၁၀၀ + အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကြေး ၉၀၀) ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ ဗီဇာစစ်ဆေးခ ၅၀၀ ဘတ် ထပ်ပေါင်းပါ။
• အကြီးဆုံးပမာဏမှာ စာရွက်စာတမ်းကြေးမဟုတ်ဘဲ ဥပဒေအရ လုပ်ခနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ဖြစ်သည်
• တစ်ဦးချင်းစီအတွက် အစျေးအကြီးဆုံးပမာဏမှာ ဒဏ်ကြေးဖြစ်သည် — အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်မရှိသူကို ငှားရမ်းပါက တစ်ဦးလျှင် ၁၀,၀၀၀–၁၀၀,၀၀၀ ဘတ် ဒဏ်ရိုက်ခံရမည်။ ၎င်းသည် တစ်နှစ်တာလုံး၏ အခကြေးငွေထက် ဆယ်ဆပိုများသည်။

အုပ်စု ၁ — အစိုးရအခကြေးငွေများ (သတ်မှတ်ထားသော ကိန်းဂဏန်းများ၊ စစ်ဆေးနိုင်သည်)

အကြောင်းအရာ	နှုန်းထား
လျှောက်လွှာတင်ခ (အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်း)	၁၀၀ ဘတ်/စောင်
အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကြေး	၉၀၀ ဘတ်/စောင်
အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခ စုစုပေါင်း	၁,၀၀၀ ဘတ်
ဗီဇာစစ်ဆေးခ (ဗီဇာ) Non-Immigrant L-A	၅၀၀ ဘတ်

ဤကိန်းဂဏန်းများသည် လက်ရှိဖွင့်လှစ်ထားသော သက်တမ်းတိုးကာလ (၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့အထိ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ရရှိထားသူများအတွက် ၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၄ ရက်နေ့ ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ၂၅၇၀ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့အထိ သက်တမ်းတိုးပေးထားသည်) အတွက် ဖြစ်သည်။ အချိန်ဇယားအသေးစိတ်ကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်သည် ၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့မတိုင်မီ တင်ပြပါ

အုပ်စု ၂ — မဖြစ်မနေလိုအပ်သော အကြောင်းအရာများ၊ သို့သော် တစ်ဦးချင်းစီအတွက် ဈေးနှုန်းကွာခြားသည်

• ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း (တားမြစ်ရောဂါများ စစ်ဆေးခြင်း) — သက်တမ်းမတိုးမီ မဖြစ်မနေလုပ်ရမည်။ အစိုးရဆေးရုံ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနနှင့် စစ်ဆေးမှုရလဒ်များကို ချိတ်ဆက်ထားသော ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံတွင် စစ်ဆေးရမည်။ နှုန်းထားများသည် ဆေးရုံအလိုက် ကွာခြားသည်။ (နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း အဆင့်ဆင့် ကို ကြည့်ပါ)
• ကျန်းမာရေးအာမခံ — လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ပြင်ပတွင် ရှိနေသူများ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိရန် စောင့်ဆိုင်းနေသူများအတွက် ဖြစ်သည်။ အကာအကွယ်ပေးမှုသည် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသည်ထက် မနည်းရဘဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် လျှောက်ထားသည့် ကာလထက် မနည်းရပါ။
• လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ — အာမခံထားသူအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် သက်တမ်းတိုးခြင်း၏ အခြေအနေတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် အစားထိုးစာရွက်စာတမ်းများ (ဥပမာ CI / PJ) — နှုန်းထားများသည် မူရင်းနိုင်ငံ၏ နှုန်းထားများဖြစ်ပြီး သက်တမ်းအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
• အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ လုပ်ခနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ — အမြဲတမ်း အကြီးဆုံးပမာဏဖြစ်သည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှုန်းထားများသည် ပြည်နယ်အလိုက် ကွာခြားသည်။

မည်သူ့ထံမှမဆို ဈေးနှုန်းအဆိုပြုလွှာ တောင်းခံသည့်အခါ မည်သည့်အကြောင်းအရာသည် အစိုးရအခကြေးငွေဖြစ်ပြီး မည်သည့်အကြောင်းအရာသည် ဝန်ဆောင်မှုကြေးဖြစ်သည်ကို အသေးစိတ်ဖော်ပြရန် တောင်းဆိုပါ။ ထိုမှသာ တစ်ဦးချင်းစီကို တကယ်နှိုင်းယှဉ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အုပ်စု ၃ — အလုပ်ရှင်များ မကြာခဏ မေ့လျော့နေသော ကုန်ကျစရိတ်များ

အောက်ပါအကြောင်းအရာသုံးခုသည် မည်သူ၏ ဈေးနှုန်းအဆိုပြုလွှာတွင်မှ ပေါ်လာမည်မဟုတ်သော်လည်း သင့်အိတ်ကပ်မှ ထွက်သွားမည့် တကယ့်ငွေများဖြစ်သည်။ ထိုသုံးခုအနက် နှစ်ခုသည် သင်စာရွက်စာတမ်းကြေး ပေးချေပြီးမှ ဖြစ်ပေါ်လာသည်။

မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ခ မည်သူက ပေးချေမည်နည်း

အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် ပုဒ်မ ၅၃ အရ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသောအခါ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ ၅၅ အရ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ပြည့်မြောက်သောအခါ၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ခေါ်ယူခွင့်ပြုထားသူ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ ၄၆ သို့မဟုတ် ၅၂ အရ အာမခံငွေ ပေးသွင်းထားသော နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်သည် ဤကုန်ကျစရိတ်ကို တာဝန်ယူရမည်။

ဒဏ်ကြေး — တစ်ဦးချင်းစီအတွက် အစျေးအကြီးဆုံးပမာဏ

ပုံဥပမာအနေဖြင့်- တစ်နှစ်တာလုံး၏ သက်တမ်းတိုးခမှာ ၁,၀၀၀ ဘတ် ဖြစ်သည်။ သို့သော် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်မရှိသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ငှားရမ်းခြင်းသည် တစ်ဦးလျှင် ၁၀,၀၀၀–၁၀၀,၀၀၀ ဘတ် ဒဏ်ရိုက်ခံရမည် (ပုဒ်မ ၁၀၂)။ မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းမကြားပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ (ပုဒ်မ ၁၀၃) ချမှတ်ခံရမည်။ — တစ်ကြိမ်မှားယွင်းခြင်းသည် တစ်နှစ်တာလုံး၏ အခကြေးငွေထက် အဆများစွာ ပိုမိုစျေးကြီးသည်။ ပုဒ်မနံပါတ်များနှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အလုပ်ရှင်၏ ပြစ်ဒဏ်များ တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

အချိန်ကုန်ကျစရိတ်နှင့် လမ်းတစ်ဝက်တွင် လူဆုံးရှုံးခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ်

သက်တမ်းတိုးကာလအတွက် သတ်မှတ်ထားသော တင်ပြရမည့်ရက်စွဲရှိသည်။ ထိုကာလကို လွဲချော်ပါက နောက်ကြောင်းပြန်ပြင်၍မရဘဲ လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်တစ်ခုလုံးကို ပြန်လည်စတင်ရမည်။ သင်စာရွက်စာတမ်းကြေး ပေးချေပြီးနောက် အလုပ်သမားသည် လမ်းတစ်ဝက်တွင် ထွက်သွားပါက ထိုငွေပမာဏကို ပြန်လည်ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ လုပ်နိုင်သည်မှာ ဒဏ်ကြေး ထပ်မံမပေးရစေရန် အချိန်မီ အကြောင်းကြားခြင်းဖြစ်သည်။

တစ်ဦးချင်းစီအတွက် တစ်နှစ်တာ ဘတ်ဂျက်သတ်မှတ်နည်း အကျဉ်းချုပ်

1. သတ်မှတ်ထားသော အစိုးရအခကြေးငွေများဖြင့် စတင်ပါ (သက်တမ်းတိုးခ ၁,၀၀၀ ဘတ် + ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ ၅၀၀ ဘတ်)
2. သင့်ဒေသတွင် တကယ်မေးမြန်းထားသည့်အတိုင်း ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခနှင့် အာမခံကြေးများကို ပေါင်းထည့်ပါ။
3. ဥပဒေအရ လုပ်ခနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေါင်းထည့်ပါ၊ ၎င်းသည် အဓိကပမာဏဖြစ်သည်။
4. နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အသစ်လဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းကဲ့သို့ ထပ်မံလုပ်ဆောင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများအတွက် အရန်ဘတ်ဂျက်ကို သီးသန့်ထားပါ။
5. ဒဏ်ကြေးများကို ထည့်မတွက်ဘဲ ဘတ်ဂျက်မသတ်မှတ်ပါနှင့် — မည်သည့်အစီအစဉ်မဆို "အဆင့်များကို ကျော်လွှားခြင်း" ကြောင့် ချွေတာနိုင်သည်ဆိုပါက ၎င်းသည် ချွေတာခြင်းမဟုတ်ပါ။

ပထမနှစ်နှင့် နောက်နှစ်များတွင် ကုန်ကျစရိတ် မတူညီပါ

MOU အရ အသစ်ခေါ်ယူသော အလုပ်သမားဖြစ်ပါက ပထမနှစ်တွင် နောက်နှစ်များတွင် မရှိသော ကနဦးကုန်ကျစရိတ်များ ရှိမည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လိုအပ်ချက်တင်ပြခြင်းနှင့် မူရင်းနိုင်ငံနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းတို့မှ စတင်ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည် — လုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခေါ်ယူခြင်း ၆ အဆင့်၊ အလုပ်ရှင်များ သိထားသင့်သည်များ တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ နောက်နှစ်များတွင် အထက်ပါဇယားအတိုင်း သက်တမ်းတိုးခြင်းသာ ကျန်ရှိတော့မည်။

ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ရှိပြီးသားဖြစ်ပြီး သင့်ထံသို့ ပြောင်းရွှေ့လာသော အလုပ်သမားဖြစ်ပါက ကုန်ကျစရိတ်သည် အကူးအပြောင်းကာလ စာရွက်စာတမ်းများတွင် ရှိမည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ၂၅၆၉ တွင် မည်သည့်အရာများ လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ကြည့်ရှုပါ။

ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ပတ်သက်၍ မကြာခဏတွေ့ရသော အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများ

• "နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ငှားရမ်းခြင်းသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခပေးရန်မလိုသောကြောင့် ပိုမိုစျေးသက်သာသည်" — မမှန်ပါ။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ အခွင့်အရေးများသည် နိုင်ငံသားအားလုံးအတွက် တူညီစွာ အကျုံးဝင်သည်။
• "စာရွက်စာတမ်းကြေးသည် အဓိကကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်" — မဟုတ်ပါ။ သက်တမ်းတိုးခအတွက် အစိုးရအခကြေးငွေမှာ ၁,၀၀၀ ဘတ် ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်တာလုံး၏ လုပ်ခမှာ သိန်းချီရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ငှားရမ်းရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်းကို စာရွက်စာတမ်းကြေးဖြင့် ဆုံးဖြတ်သင့်သည်မဟုတ်ပါ။
• "အချို့အဆင့်များကို ကျော်လွှားခြင်းဖြင့် ချွေတာနိုင်သည်" — ကျော်လွှားနိုင်သော အဆင့်များသည် အခကြေးငွေရှိသော အဆင့်များမဟုတ်ဘဲ ဒဏ်ကြေးရှိသော အဆင့်များသာ ဖြစ်သည်။

တစ်ဦးချင်းစီအတွက် ဘတ်ဂျက်မသတ်မှတ်မီ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

1. အလုပ်သမားသည် မည်သည့်အုပ်စုတွင် ပါဝင်သည်ကို သိပါသလား (MOU / ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက် မည်သည့်အကြိမ်) — အုပ်စုများ ကွဲပြားသောကြောင့် စာရွက်စာတမ်းများ၏ သက်တမ်းလည်း ကွဲပြားပါသည်။
2. သူ၏စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုစီ မည်သည့်နေ့တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ကို တစ်နေရာတည်းတွင် မှတ်သားထားပါ။
3. ဒေသတွင်းဆေးရုံ/ဆေးခန်းများမှ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခများကို မေးမြန်းပါ။ (စစ်ဆေးနိုင်သော ဆေးရုံများစာရင်း)
4. အလုပ်ခန့်ထားသည့် ပြည်နယ်၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို စစ်ဆေးပါ။
5. စီမံကိန်းပြင်ပ စာရွက်စာတမ်းများအတွက် အရန်ဘတ်ဂျက်ကို သတ်မှတ်ထားပါ။
6. လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ငှားရမ်းမည်ဆိုပါက အစိုးရအခကြေးငွေနှင့် ဝန်ဆောင်ခများကို သီးခြားခွဲထားသော ကိုးကားချက်ကို တောင်းခံပါ။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ၁ ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးရန် အစိုးရအခကြေးငွေ မည်မျှကုန်ကျမည်နည်း။

စုစုပေါင်း 1,000 ဘတ် — လျှောက်လွှာတင်ခ ၁၀၀ ဘတ် (တစ်စောင်လျှင်) နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (ใบอนุญาตทำงาน) အခကြေးငွေ ၉၀၀ ဘတ် (တစ်စောင်လျှင်)။ Non-Immigrant L-A ဗီဇာ (VISA) စစ်ဆေးခ ၅၀၀ ဘတ်ကို ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါမှ ပေးဆောင်ရမည်။

တစ်ဦးချင်းစီအတွက် စုစုပေါင်းပမာဏကို အဘယ်ကြောင့် မပြောနိုင်သနည်း။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အကြီးဆုံးအသုံးစရိတ်သုံးခုဖြစ်သည့် — လုပ်ခ၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခနှင့် အာမခံ — တို့သည် ပြည်နယ်၊ ဆေးရုံ/ဆေးခန်း နှင့် အလုပ်သမား၏ လူမှုဖူလုံရေးအခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤအချက်သုံးချက်ကို ကြိုတင်မမေးဘဲ စုစုပေါင်းပမာဏကို ချက်ချင်းပေးသူမည်သူမဆိုသည် အမှန်တကယ် တွက်ချက်ရသေးခြင်းမရှိပါ။

ဒဏ်ကြေးသည် အခကြေးငွေထက် မည်မျှပို၍ ဈေးကြီးသနည်း။

အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (ใบอนุญาตทำงาน) မရှိသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား (แรงงานต่างด้าว) ကို အလုပ်ခန့်ထားပါက တစ်ဦးလျှင် ဘတ် ၁၀,၀၀၀ မှ ၁၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ရိုက်ခံရမည် (ပုဒ်မ ၁၀၂) နှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းမကြားပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ကြေးရိုက်ခံရမည် (ပုဒ်မ ၁၀၃)။ တစ်နှစ်တာလုံးအတွက် သက်တမ်းတိုးခ ၁,၀၀၀ ဘတ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။

အလုပ်သမားသည် ကျွန်ုပ်တို့ စာရွက်စာတမ်းစရိတ်များ ထုတ်ပေးပြီးနောက် အလုပ်ထွက်သွားပါက ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်ပါသလား။

လုပ်ခမှ ကိုယ်တိုင်မဖြတ်ပါနှင့်၊ သူ၏စာရွက်စာတမ်းများကို လုံးဝမသိမ်းဆည်းပါနှင့်။ ဦးစွာလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာမှာ သတ်မှတ်ထားသောအချိန်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အကြောင်းကြားရန်ဖြစ်သည်။ ဒဏ်ကြေးထပ်မံမပေးဆောင်ရစေရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အလုပ်ပြောင်းရွှေ့၍မရပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း

ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီငှားရမ်းခြင်း၊ မည်သည့်အရာက ပို၍သက်သာသနည်း။

သင့်တွင် လူအင်အားနှင့် အချိန်လုံလောက်မှုရှိမရှိပေါ် မူတည်သည်။ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို ဤနေရာတွင် နှိုင်းယှဉ်ထားသည်။ MOU ၄ နိုင်ငံသား နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား (แรงงานต่างด้าว) များ ခေါ်ယူခြင်း၊ ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီငှားရမ်းခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခများကို နှိုင်းယှဉ်လိုပါက ဤစာမျက်နှာတွင် ကြည့်ရှုပါ။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား (แรงงานต่างด้าว) များအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (ใบอนุญาตทำงาน) သက်တမ်းတိုးခြင်း ဝန်ဆောင်မှု

ကိုးကားချက်- အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ လက်ရှိသက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ ကြေညာချက် · ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက် ၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၄ ရက် · လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ Non-Immigrant L-A ဗီဇာစစ်ဆေးခြင်းဆိုင်ရာ ကြေညာချက် · နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား (คนต่างด้าว) များ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဘုရင့်အမိန့် ၂၅၆၀ နှင့် ၂၅၆၁ ခုနှစ်၊ အမှတ် ၂ · အချက်အလက်များ ၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂၂ ရက်နေ့အထိ