လွန်ခဲ့သည့် 10 နှစ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ဘယ်နှစ်ကြိမ်တက်လဲ

လွန်ခဲ့သော 10 နှစ်အတွင်း (2016–2026) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ 7 ကြိမ် ပြင်ဆင်တိုးမြှင့်ခဲ့ပြီး တစ်နိုင်ငံလုံး တစ်ပြေးညီ 300 ဘတ်မှ လက်ရှိတွင် တစ်ရက်လျှင် 337–400 ဘတ် အထိ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထားမှာ 37 ဘတ် တိုးလာပြီး ဘန်ကောက်မြို့မှာ 100 ဘတ် တိုးလာခဲ့သည်။

သို့သော် ငွေဖောင်းပွမှုနှုန်းကို နုတ်ပယ်လိုက်ပါက အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထား၏ ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းမှာ 2013 ခုနှစ်နှင့် အတူတူလောက်သာ ရှိပါသည်။ အမှန်တကယ် တိုးတက်လာသည်မှာ ဘန်ကောက်၊ ချွန်ဘူရီ၊ ဖူးခက်၊ ရယောင်း ကဲ့သို့သော လုပ်ခလစာမြင့်မားသည့် ခရိုင်များသာ ဖြစ်သည်။

Exworker အဖွဲ့သည် လုပ်ခလစာကော်မတီ၏ ကြေညာချက် အမှတ် 7 မှ 14 အထိ အချက်အလက်များကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်ရုံး၏ အချက်အလက်စုနှင့် ကြေညာချက်ပါ စာသားများကို ကိုးကားဖော်ပြသော သတင်းများမှ စုစည်းထားပြီး ကုန်သွယ်ရေးမူဝါဒနှင့် မဟာဗျူဟာရုံး (TPSO) ၏ စားသုံးသူဈေးဆနှုန်းကိန်းနှင့်အတူ 14 နိုဝင်ဘာ 2026 တွင် နောက်ဆုံးစစ်ဆေးထားပါသည်။

နှစ်အလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ မှတ်တမ်း (2013–2026)

ဤဇယားသည် ထိုနှစ်ကုန်ပိုင်းတွင် ကျင့်သုံးနေသော နှုန်းထားများဖြစ်သည်။ နှစ်လယ်ပိုင်းတွင် ပြင်ဆင်သောနှစ်များအတွက် စတင်အသက်ဝင်သည့်ရက်ကို ဖော်ပြထားပြီး ရက်စွဲမပါသောနှစ်များမှာ ယခင်နှုန်းထားအတိုင်း ဆက်လက်ကျင့်သုံးခြင်း ဖြစ်သည်။

ခုနှစ်	အနိမ့်ဆုံး–အမြင့်ဆုံး (ဘတ်/ရက်)	ဘန်ကောက်	ကျင့်သုံးသည့် ကြေညာချက်
2013	300	300	ကြေညာချက်အမှတ် 7 ၊ 1 ဇန်နဝါရီ 2013 စတင်အသက်ဝင် (77 ခရိုင်လုံး 300 ဘတ်)
2014–2016	300	300	မပြင်ဆင်ပါ
2017	300–310	310	ကြေညာချက်အမှတ် 8 ၊ 1 ဇန်နဝါရီ 2017 စတင်အသက်ဝင်
2018	308–330	325	ကြေညာချက်အမှတ် 9 ၊ 1 ဧပြီ 2018 စတင်အသက်ဝင်
2019	308–330	325	မပြင်ဆင်ပါ
2020	313–336	331	ကြေညာချက်အမှတ် 10 ၊ 1 ဇန်နဝါရီ 2020 စတင်အသက်ဝင်
2021	313–336	331	မပြင်ဆင်ပါ
2022	328–354	353	ကြေညာချက်အမှတ် 11 ၊ 1 အောက်တိုဘာ 2022 စတင်အသက်ဝင်
2023	328–354	353	မပြင်ဆင်ပါ
2024	330–370	363	ကြေညာချက်အမှတ် 12 ၊ 1 ဇန်နဝါရီ 2024 စတင်အသက်ဝင် (+ ဟိုတယ်လုပ်ငန်းကြေညာချက် 13 ဧပြီ 2024)
2025	337–400	372 → 400	ကြေညာချက်အမှတ် 13 (1 ဇန်နဝါရီ 2025) · ကြေညာချက်အမှတ် 14 (1 ဇူလိုင် 2025)
2026	337–400	400	မပြင်ဆင်ပါ (14 နိုဝင်ဘာ 2026 အထိ)

ဤဇယားတွင် အနိမ့်ဆုံး–အမြင့်ဆုံး နှုန်းထားအပိုင်းအခြားကိုသာ ဖော်ပြထားပါသည်။ လက်ရှိကျင့်သုံးနေသော ခရိုင်အလိုက် နှုန်းထား 17 မျိုးလုံးကို 2026 ခုနှစ် ခရိုင်အားလုံး၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

နောက်ဆုံး 10 နှစ်အတွင်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဘယ်နှစ်ကြိမ်တိုးပြီး တစ်ကြိမ်လျှင် ဘယ်လောက်တိုးသလဲ

2016 ခုနှစ်မှ လက်ရှိအချိန်အထိ ယေဘုယျ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှုန်းထား ကြေညာချက် 7 စောင် (ကြေညာချက်အမှတ် 8–14) ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားအနည်းစုနှင့်သာ သက်ဆိုင်သည့် 2024 ခုနှစ် ဟိုတယ်လုပ်ငန်းသီးသန့် ကြေညာချက်ကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ထားခြင်း မရှိပါ။

စတင်အသက်ဝင်ရက်	အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထား	အမြင့်ဆုံးနှုန်းထား	ဘန်ကောက်
1 ဇန်နဝါရီ 2017	+0	+10 (+3.3%)	+10 (+3.3%)
1 ဧပြီ 2018	+8 (+2.7%)	+20 (+6.5%)	+15 (+4.8%)
1 ဇန်နဝါရီ 2020	+5 (+1.6%)	+6 (+1.8%)	+6 (+1.9%)
1 အောက်တိုဘာ 2022	+15 (+4.8%)	+18 (+5.4%)	+22 (+6.7%)
1 ဇန်နဝါရီ 2024	+2 (+0.6%)	+16 (+4.5%)	+10 (+2.8%)
1 ဇန်နဝါရီ 2025	+7 (+2.1%)	+30 (+8.1%)	+9 (+2.5%)
1 ဇူလိုင် 2025	+0	+0	+28 (+7.5%)

အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထားသည် တစ်ကြိမ်တည်းတွင် 15 ဘတ်ထက် ပိုမတိုးဖူးသည်ကို သတိပြုနိုင်ပါသည်။ ကိန်းဂဏန်းများပုံရသော အကြိမ်များမှာ စီးပွားရေးခရိုင်များ၏ အမြင့်ဆုံးနှုန်းထားများ ဖြစ်လေ့ရှိသည်။ တစ်ကြိမ်နှင့်တစ်ကြိမ် ကွာခြားချက်များမှာ ကြေညာချက်ပါ နှုန်းထားများမှ ကျွန်ုပ်တို့ တွက်ချက်ထားခြင်းဖြစ်ပြီး ကြေညာချက်တွင် တိုက်ရိုက်ဖော်ပြထားသော ကိန်းဂဏန်းများ မဟုတ်ပါ။

နှစ်ကုန်ပိုင်းရှိ ဘန်ကောက်မြို့ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ (ဘတ်/ရက်)

1. 300
2. 300
3. 300
4. 300
5. 310
6. 325
7. 325
8. 331
9. 331
10. 353
11. 353
12. 363
13. 400
14. 400

1. 13
2. 14
3. 15
4. 16
5. 17
6. 18
7. 19
8. 20
9. 21
10. 22
11. 23
12. 24
13. 25
14. 26

400 ဘတ်သို့ ရောက်ရှိ (1 ဇူလိုင် 2025 မှစ၍)

ဘယ်နှစ်တွေမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ မတိုးခဲ့သလဲ

2013 ခုနှစ်မှစ၍ လုံးဝမပြင်ဆင်ခဲ့သော နှစ်ပေါင်း 7 နှစ် ရှိပြီး ၎င်းတို့မှာ 2014, 2015, 2016, 2019, 2021, 2023 နှင့် 2026 (စစ်ဆေးသည့်ရက်အထိ) တို့ဖြစ်သည်။

• 2013–2016 တွင် 300 ဘတ်ဖြင့် 4 နှစ်ပြည့် ရပ်တန့်နေခဲ့ပြီး မပြင်ဆင်ဘဲ အကြာဆုံးကာလ ဖြစ်သည်။ ထို့ပြင် 2017 ခုနှစ်အလှည့်တွင်လည်း ခရိုင် 8 ခု၌ 300 ဘတ်အတိုင်း ဆက်လက်ထားရှိခဲ့သဖြင့် အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထား 300 ဘတ်ကို 1 ဧပြီ 2018 အထိ စုစုပေါင်း 5 နှစ်နှင့် 3 လကြာ အသုံးပြုခဲ့ရသည်။
• 2021 ခုနှစ်တွင် 2020 ခုနှစ် နှုန်းထားကို 2022 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလအထိ ဆက်လက်ကျင့်သုံးခဲ့သည်။
• 2026 ခုနှစ်တွင် လုပ်ခလစာဘုတ်အဖွဲ့က 17 မတ် 2026 ၌ အရှေ့အလယ်ပိုင်းတိုက်ပွဲများကြောင့် ကုန်ကျစရိတ် ထိခိုက်မည်ကို စိုးရိမ်သဖြင့် လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ရေးကို "မစဉ်းစားသေး" ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

တစ်နှစ်တည်းတွင် 2 ကြိမ် ပြင်ဆင်ခဲ့သော နှစ်များမှာ 2024 (ယေဘုယျနှုန်းထား 1 ဇန်နဝါရီ + ဟိုတယ်နှုန်းထား 13 ဧပြီ) နှင့် 2025 (1 ဇန်နဝါရီ + 1 ဇူလိုင်) တို့ ဖြစ်သည်။

ဘန်ကောက်မြို့ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ မှတ်တမ်း

ဘန်ကောက်မြို့သည် 300 ဘတ်မှ 400 ဘတ်သို့ တိုးမြှင့်ခဲ့ရာ နောက်ဆုံး 28 ဘတ်မှာ 1 ဇူလိုင် 2025 တစ်ကြိမ်တည်းမှ လာခြင်းဖြစ်ပြီး ကြေညာချက်အမှတ် 14 ဖြင့် ဘန်ကောက်ကို 372 မှ 400 ဘတ်သို့ တိုးမြှင့်ပေးခဲ့ကာ အခြားခရိုင်များကိုမူ မူလနှုန်းထားအတိုင်း ထားရှိခဲ့သည်။

ထိုမတိုင်မီက ဘန်ကောက်သည် အမြင့်ဆုံးလုပ်ခလစာရရှိသည့် ခရိုင် အမြဲတမ်းမဟုတ်ခဲ့ပါ။ 2024 ခုနှစ်တွင် အမြင့်ဆုံးမှာ ဖူးခက် 370 ဘတ်ဖြစ်ပြီး ဘန်ကောက်မှာ 363 ဘတ် ဖြစ်သည်။ ထို့ပြင် 1 ဇန်နဝါရီ 2025 အလှည့်တွင် 400 ဘတ် ဦးစွာရရှိခဲ့သော ခရိုင်များမှာ ချာချင်ဆောင်၊ ချွန်ဘူရီ၊ ဖူးခက်၊ ရယောင်း နှင့် ကော့စမွေမြို့နယ်တို့ ဖြစ်ကြပြီး ဘန်ကောက်မှာ 372 ဘတ်သာ ရရှိခဲ့သည်။

သင်သည် ဘန်ကောက်ဆင်ခြေဖုံးခရိုင်များတွင် အလုပ်သမားငှားရမ်းထားပါက ဘန်ကောက်နှင့် တစ်နှုန်းတည်းဟု မယူဆလိုက်ပါနှင့်။ နွန်ထဘူရီ၊ ပထုံဌာနီ၊ စမွတ်ပရာကန်၊ စမွတ်ဆာခွန် နှင့် နခွန်ပထုံတို့တွင် 372 ဘတ် ဖြင့်သာ ရှိနေသေးသည်။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ တိုးနှုန်းက ငွေဖောင်းပွမှုထက် မြန်သလား

အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထားမှာ အမှန်တကယ် တိုးလာခြင်း မရှိသလောက်ဖြစ်ပြီး ဘန်ကောက်မြို့သာ အမှန်တကယ် တိုးလာခြင်း ဖြစ်သည်။ 2013 မှ 2025 ခုနှစ်အတွင်း တစ်နှစ်ပျမ်းမျှ စားသုံးသူဈေးဆနှုန်းကိန်းသည် 12% ခန့် မြင့်တက်ခဲ့ပြီး 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ဈေးနှုန်းအဆင့်ကို အသုံးပြုပါက 16% ခန့် မြင့်တက်လာသည်။

ကုန်ဈေးနှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လုပ်ခလစာ မည်မျှတိုးလာသနည်း (2013 ခုနှစ်မှစ၍)

လုပ်ခလစာကို လက်ရှိနှုန်းထားနှင့် 2013 ခုနှစ် 300 ဘတ်ဖြင့် နှိုင်းယှဉ်ထားပြီး ကုန်ဈေးနှုန်းကို 2013 ခုနှစ် ပျမ်းမျှစားသုံးသူဈေးဆနှုန်းကိန်းဖြင့် နှိုင်းယှဉ်ထားသည်

1. ဘန်ကောက်လုပ်ခလစာ +33.3%
2. ကုန်ဈေးနှုန်း (အောက်တိုဘာ 2026 အထိ) +16.1%
3. အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှုန်းထား +12.3%
4. ကုန်ဈေးနှုန်း (2025 ခုနှစ်အထိ) +12.0%

2013 ခုနှစ် ဈေးနှုန်းများဖြင့် "အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာ (Real Wage)" အဖြစ် ပြောင်းလဲတွက်ချက်ကြည့်ပါက ဤပုံစံအတိုင်း တွေ့ရမည် (ကျွန်ုပ်တို့၏ တွက်ချက်မှုသာဖြစ်ပြီး တရားဝင်ကိန်းဂဏန်း မဟုတ်ပါ)

ခုနှစ်	တစ်နှစ်လုံး ငွေဖောင်းပွမှု (%)	အမှန်တကယ် အနိမ့်ဆုံးနှုန်း (ဘတ်)	အမှန်တကယ် ဘန်ကောက်နှုန်း (ဘတ်)
2013	2.18	300	300
2015	−0.90	297	297
2017	0.66	295	304
2018	1.07	299	316
2020	−0.85	305	322
2022	6.08	297	320
2023	1.23	294	316
2024	0.40	294	324
2025	−0.14	301	357
အောက်တိုဘာ 2026	—	290	345

ဤဇယားမှ ပြောပြနေသော အချက်သုံးချက်

• ယနေ့ အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထား 337 ဘတ်သည် 2013 ခုနှစ်က 300 ဘတ်နှင့် ဝယ်ယူနိုင်စွမ်း အတူတူလောက်သာ ရှိသည်။ 2025 ခုနှစ် ပျမ်းမျှဈေးနှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အတူတူ (+0.3%) ဖြစ်သော်လည်း 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ဈေးနှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ယခင်ထက် 3% ခန့် လျော့နည်းနေသည်။ ထို့ကြောင့် ရလဒ်မှာ မည်သည့်ကာလနှင့် နှိုင်းယှဉ်သနည်းအပေါ် မူတည်သည်။
• 2022 ခုနှစ်တွင် ငွေဖောင်းပွမှု 6.08% အထိ ဤကာလအတွင်း အမြင့်ဆုံးဖြစ်ခဲ့ပြီး အောက်တိုဘာ 2022 လုပ်ခတိုးမြှင့်မှုကို ဝါးမျိုသွားသဖြင့် အမှန်တကယ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ လျော့ကျသွားခဲ့သည်။
• ဘန်ကောက်၏ အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာသည် 2013 ခုနှစ်ထက် 15–19% ခန့် ပိုမိုမြင့်မားလာပြီး အများစုမှာ 1 ဇူလိုင် 2025 အလှည့်မှ ရရှိလာခြင်း ဖြစ်သည်။

တွက်ချက်ပုံ- နှစ်ကုန်ပိုင်းနှုန်းထား ÷ (ထိုနှစ်၏ ပျမ်းမျှဈေးဆနှုန်းကိန်း ÷ 2013 ခုနှစ် ဈေးဆနှုန်းကိန်း)။ နှစ်လယ်ပိုင်းတွင် ပြင်ဆင်သောနှစ်များ (2018, 2022) တွင် နှစ်ကုန်ပိုင်းနှုန်းထားကို အသုံးပြုထားသဖြင့် တစ်နှစ်လုံးတွင် အလုပ်သမားများ အမှန်တကယ်ရရှိသည်ထက် အနည်းငယ် ပိုမြင့်နေပုံပေါ်ပါသည်။

ခရိုင်တစ်ခုစီ၏ လုပ်ခလစာတွေ ဘာကြောင့် ပိုကွာဟလာသလဲ

2013 ခုနှစ်တွင် ခရိုင်အားလုံး 300 ဘတ် တစ်ပြေးညီရရှိခဲ့သဖြင့် ခရိုင်များအကြား ကွာဟချက်မှာ 0 ဘတ် ဖြစ်သည်။ ယနေ့တွင် အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထား (နရာသီဝပ်၊ ပတ္တာနီ၊ ယာလာ 337 ဘတ်) နှင့် အမြင့်ဆုံးနှုန်းထား (400 ဘတ်) အကြား ကွာဟချက်မှာ တစ်ရက်လျှင် 63 ဘတ် ဖြစ်နေပြီ ဖြစ်သည်။

နှုန်းထားအရေအတွက်မှာလည်း 1 မျိုးတည်းမှ 4, 7, 10, 9 နှင့် 2024 ခုနှစ်မှစ၍ 17 မျိုး အထိ တိုးလာခဲ့သည်။ အကြောင်းမှာ 2017 ခုနှစ်အလှည့်မှစ၍ လုပ်ခလစာဘုတ်အဖွဲ့က တစ်နိုင်ငံလုံး တစ်နှုန်းတည်းအစား ခရိုင်အလိုက် နှုန်းထားသတ်မှတ်သည့်စနစ်သို့ ပြန်လည်ကျင့်သုံးခဲ့သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ခရိုင်များစွာတွင် ရုံးခွဲများရှိသော အလုပ်ရှင်များအတွက် ဆိုလိုသည်မှာ ရုံးချုပ်တည်ရှိရာ ခရိုင်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမား အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် ခရိုင်အလိုက် နှုန်းထားကို စစ်ဆေးရမည် ဖြစ်သည်။

လုပ်ခလစာ 400 ဘတ် ဘယ်အချိန်စတင်ပြီး ဘယ်သူတွေ အရင်ရသလဲ

400 ဘတ်သည် အားလုံးတစ်ပြိုင်နက်တည်း ရရှိခြင်းမဟုတ်ဘဲ အဆင့် 3 ဆင့်ဖြင့် တိုးချဲ့ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

1. 13 ဧပြီ 2024

   ဘန်ကောက် (ပထုံဝန်၊ ဝပ်ထနာမြို့နယ်)၊ ပတ္တရားမြို့၊ ဖူးခက်၊ ကော့စမွေ စသည့် ခရိုင် 10 ခု၏ သတ်မှတ်နယ်မြေများအတွင်းရှိ အလုပ်သမား 50 ဦးနှင့်အထက်ရှိသော ကြယ် 4 ပွင့်နှင့်အထက် ဟိုတယ်များ

2. 1 ဇန်နဝါရီ 2025

   နယ်မြေ 5 ခုတွင် တစ်ခရိုင်လုံး 400 ဘတ် ရရှိခဲ့သည် ၎င်းတို့မှာ ချာချင်ဆောင်၊ ချွန်ဘူရီ၊ ဖူးခက်၊ ရယောင်း နှင့် ကော့စမွေမြို့နယ်တို့ ဖြစ်သည်။

3. 1 ဇူလိုင် 2025

   ဘန်ကောက်မြို့ကို ထပ်မံတိုးမြှင့်ပေးခဲ့ပြီး ခရိုင်အားလုံးရှိ အမျိုးအစား 2, 3, 4 ဟိုတယ်များနှင့် ဖျော်ဖြေရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် 400 ဘတ် ကျင့်သုံးခဲ့ကာ ကျန်ခရိုင်များရှိ အခြားလုပ်ငန်းများမှာ မူလနှုန်းထားအတိုင်း ဆက်လက်ထားရှိခဲ့သည်။

လူအများ မကြာခဏ မှားယွင်းတတ်သည့်အချက်- ခရိုင်နှုန်းထား 400 ဘတ်အောက် လျော့နည်းသော ခရိုင်များရှိ ဟိုတယ်များသည်လည်း လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအရ 400 ဘတ် ပေးချေရနိုင်ပါသည်။ အသေးစိတ်ကို 2026 အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဆောင်းပါး ၏ "မည်သည့်လုပ်ငန်းများ 400 ဘတ် ရရှိသနည်း" ခေါင်းစဉ်တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

2027 ခုနှစ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ တိုးမလား

လက်ရှိ ဖြစ်ပျက်ပြီးသမျှမှာ ဤမျှသာ ရှိသေးသည်

• 10 စက်တင်ဘာ 2026 အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် ကော်မတီဝင်တစ်ဦးက နွန်ထဘူရီ၊ ပထုံဌာနီ၊ စမွတ်ပရာကန်တို့ကို 372 မှ 400 ဘတ်သို့ တိုးမြှင့်ရန် အဆိုပြုခဲ့ရာ ၎င်းမှာ အဆိုပြုချက်တစ်ခုသာ ဖြစ်သေးသည်။
• 29 စက်တင်ဘာ 2026 လုပ်ခလစာဘုတ်အဖွဲ့ အစည်းအဝေး ချိန်းဆိုထားသော်လည်း အစည်းအဝေး မကျင်းပဖြစ်ဘဲ အကြိမ်ကြိမ် ရွှေ့ဆိုင်းခဲ့ရသည်။
• 29 အောက်တိုဘာ 2026 ပညာရပ်ဆိုင်ရာနှင့် စိစစ်ရေးဆပ်ကော်မတီ ပထမအကြိမ် အစည်းအဝေး ကျင်းပခဲ့ပြီး ဘုတ်အဖွဲ့ကြီး အစည်းအဝေးရက် မသတ်မှတ်ရသေးပါ။

တစ်စုံတစ်ယောက်က "2027 လုပ်ခလစာ တိုးပြီ" ဟု ကိန်းဂဏန်းနှင့်တကွ ပြောလာပါက မည်သည့်ကြေညာချက်အမှတ်မှ ထွက်တာလဲဟု ပြန်မေးပါ။ မဖြေနိုင်ပါက နှုန်းထားပြောင်းလဲရန် မလိုသေးပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် နှုန်းထားအသစ်သည် လုပ်ခလစာကော်မတီ ကြေညာချက်တွင် ဖော်ပြထားသည့် ရက်စွဲအတိုင်းသာ စတင်အသက်ဝင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ကြေညာချက်ထွက်ရှိသည်နှင့် ဤဆောင်းပါးကို ချက်ချင်း အပ်ဒိတ်လုပ်ပေးပါမည်။

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်များ ဤအချက်အလက်ကို မည်သို့အသုံးချနိုင်သနည်း

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ကြေညာချက်တွင် နိုင်ငံသားအလိုက် ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် ထိုင်းအလုပ်သမားများနှင့်အတူ ခရိုင်အလိုက် တစ်နှုန်းတည်း ရရှိကြသည်။ 10 နှစ်တာ ပြင်ဆင်မှုမှတ်တမ်းက အချက် 3 ချက်အတွက် ကြိုတင်စီစဉ်ရာတွင် အထောက်အကူပြုပါသည်

• လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်မှုအတွက် ဘတ်ဂျက်ကြိုတင်လျာထားပါ 2017 ခုနှစ်မှစ၍ တစ်ကြိမ်နှင့်တစ်ကြိမ် 6 လမှ 3 နှစ်နီးပါးအထိ ကွာခြားပြီး တစ်ကြိမ်လျှင် 0 မှ 30 ဘတ်အထိ တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရမည့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များကို တစ်နှစ်လျှင် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား 1 ဦး ငှားရမ်းခ ကုန်ကျစရိတ် တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
• ကြေညာချက်အသစ်အတိုင်း ပြင်ဆင်နိုင်ရန် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုပါ နှုန်းထားအသစ်ထက် လျော့နည်းသွားနိုင်သည့် ပုံသေလုပ်ခလစာမျိုး မရေးသားပါနှင့်။ အထူးသဖြင့် လုပ်ခတိုးမြှင့်သည့်ကာလနှင့် ငြိစွန်းနိုင်သော MOU 2 နှစ်စာချုပ်များတွင် ဂရုပြုပါ။ MOU အလုပ်သမား 2 နှစ်ပြည့်လျှင် စာချုပ်မည်သို့သက်တမ်းတိုးမည်နည်း တွင် ထပ်မံဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
• အနီးနားခရိုင်များ၏ လုပ်ခလစာနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ အနီးနားခရိုင်က လုပ်ခပိုပေးပါက စာချုပ်ပြည့်ချိန်တွင် အလုပ်သမားများ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည့် အန္တရာယ်အဖြစ် ထည့်သွင်းတွက်ချက်ပါ။ မည်သည့်ခရိုင်များတွင် အလုပ်သမားအများဆုံး စုဝေးနေသည်ကို လစဉ် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား စာရင်းအင်း တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 76 အရ ဥပဒေက ခွင့်ပြုထားသည့် ကိစ္စရပ်များမှအပ လုပ်ခလစာ ဖြတ်တောက်ခြင်းကို တားမြစ်ထားပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့် သက်သာချောင်ချိရေးဦးစီးဌာန (DLPW) 1546 သို့ မစစ်ဆေးဘဲ စာရွက်စာတမ်းကြေး သို့မဟုတ် ပွဲစားခများကို မိမိသဘောဖြင့် မဖြတ်တောက်ပါနှင့်။ အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတမ်းကြေး စိုက်ထုတ်ပေးပြီးနောက် အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်သွားပါက တရားဝင်ဆောင်ရွက်ရမည့် နည်းလမ်းကို အလုပ်ရှင် စာရွက်စာတမ်းကြေးထုတ်ပေးပြီးနောက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အလုပ်ထွက်ခြင်း တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

မကြာခဏ တွေ့ရတတ်သော အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများ

• အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ နှစ်တိုင်းတိုးသည်ဟု လူအများ ထင်မှတ်ကြသည် အမှန်တကယ်တွင် 2013 ခုနှစ်မှစ၍ လုံးဝမပြင်ဆင်ခဲ့သော နှစ်ပေါင်း 7 နှစ် ရှိပါသည်။
• တစ်နိုင်ငံလုံး 400 ဘတ် ကျင့်သုံးနေပြီဟု လူအများ ထင်မှတ်ကြသည် အမှန်တကယ်တွင် 400 ဘတ်ကို ခရိုင် 5 ခု၊ ကော့စမွေမြို့နယ်နှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအချို့တွင်သာ ကျင့်သုံးပြီး ခရိုင်အများစုမှာ 337–380 ဘတ်သာ ရှိပါသေးသည်။
• "ကြေညာချက်အမှတ် 15" သည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ အသစ်ဖြစ်သည်ဟု လူအများ ထင်မှတ်ကြသည် အမှန်တကယ်တွင် ကြေညာချက်အမှတ် 15 (ဇွန် 2026) သတင်းမှာ ကျွမ်းကျင်မှုစံနှုန်းအလိုက် လုပ်ခလစာနှုန်းထားဖြစ်ပြီး အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှင့် သီးခြားစီ ဖြစ်သည်။
• လုပ်ခလစာ 33% တိုးခြင်းသည် အလုပ်သမားများ 33% ပိုချမ်းသာလာခြင်းဟု လူအများ ထင်မှတ်ကြသည် အမှန်တကယ်တွင် အမြင့်ဆုံးနှုန်းထားရရှိသည့် ခရိုင်များသာ 33% တိုးလာခြင်းဖြစ်ပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကုန်ဈေးနှုန်းများလည်း 12–16% ခန့် မြင့်တက်ခဲ့ပါသည်။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ)

2013 ခုနှစ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဘယ်လောက်လဲ

1 ဇန်နဝါရီ 2013 တွင် စတင်အသက်ဝင်သော လုပ်ခလစာကော်မတီ ကြေညာချက် အမှတ် 7 အရ 77 ခရိုင်လုံး တစ်ပြေးညီ တစ်ရက်လျှင် 300 ဘတ် ဖြစ်သည်။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ နောက်ဆုံးအကြိမ် ဘယ်တုန်းက ပြင်ဆင်ခဲ့သလဲ

1 ဇူလိုင် 2025 တွင် ကြေညာချက်အမှတ် 14 အရ ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး ဘန်ကောက်မြို့နှင့် ခရိုင်အားလုံးရှိ ဟိုတယ်နှင့် ဖျော်ဖြေရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကို 400 ဘတ် ပေးခဲ့သည်။ 14 နိုဝင်ဘာ 2026 အထိ အကြိမ်သစ် မရှိသေးပါ။

လွန်ခဲ့သော 10 နှစ်အတွင်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဘယ်နှစ်ဘတ် တိုးလာသလဲ

အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထားမှာ 300 မှ 337 ဘတ် (+37 ဘတ်) သို့ တိုးလာပြီး အမြင့်ဆုံးနှုန်းထားနှင့် ဘန်ကောက်မြို့မှာ 300 မှ 400 ဘတ် (+100 ဘတ်) သို့ တိုးလာခဲ့သည်။

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို နောက်ကြောင်းပြန် ရရှိနိုင်ပါသလား

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသည် ကြေညာချက် စတင်အသက်ဝင်သည့်ရက်မှစ၍ ကျင့်သုံးခြင်းဖြစ်ပြီး ထိုမတိုင်မီကာလသို့ နောက်ကြောင်းပြန် အကျိုးသက်ရောက်မှု မရှိပါ။ သို့သော် နှုန်းထားတစ်ခု အသက်ဝင်နေစဉ်ကာလအတွင်း ထိုနှုန်းထားထက် လျော့နည်းပေးချေခြင်းသည် အလုပ်သမား မည်သည့်နိုင်ငံသားဖြစ်စေ အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 90 ကို ချိုးဖောက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ သင့်အမှုကိစ္စအတွက် DLPW အရေးပေါ်ဖုန်းလိုင်း 1546 သို့ ဆက်သွယ်တိုင်ပင်ပါ။

မှန်ကန်သော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှုန်းထားကို မည်သည့်နေရာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်သနည်း

ဥပဒေအရ အသက်ဝင်သော နှုန်းထားမှာ တော်ဝင်ပြန်တမ်း (Royal Gazette) တွင် ထုတ်ပြန်ထားသည့် လုပ်ခလစာကော်မတီ ကြေညာချက် ဖြစ်သည်။ သင့်ခရိုင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းတွင် မည်သည့်နှုန်းထား ကျင့်သုံးသည်ကို မသေချာပါက အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့် သက်သာချောင်ချိရေးဦးစီးဌာန အရေးပေါ်ဖုန်းလိုင်း 1546 သို့ ဖုန်းခေါ်ဆို မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

ကိုးကားချက် အရင်းအမြစ်များ

• အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှုန်းထားဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာကော်မတီ ကြေညာချက် အမှတ် 7 (10 အောက်တိုဘာ 2012)၊ အမှတ် 8 (31 အောက်တိုဘာ 2016)၊ အမှတ် 9 (19 ဇန်နဝါရီ 2018)၊ အမှတ် 10 (6 ဒီဇင်ဘာ 2019)၊ အမှတ် 11 (1 စက်တင်ဘာ 2022)၊ အမှတ် 12 (8 ဒီဇင်ဘာ 2023)၊ အမှတ် 13 (23 ဒီဇင်ဘာ 2024)၊ အမှတ် 14 (17 ဇွန် 2025)
• ဟိုတယ်လုပ်ငန်းအမျိုးအစား အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှုန်းထားဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာကော်မတီ ကြေညာချက် (27 မတ် 2024)
• အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်ရုံး — 2013, 2017, 2020 ခုနှစ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှုန်းထား အချက်အလက်စု (data.go.th)
• Thairath (31 ဒီဇင်ဘာ 2024, 1 ဇူလိုင် 2025) · Prachachat · ThaiPBS · Matichon · InfoQuest — ကြေညာချက် အမှတ် 9, 11, 12, 13, 14 နှင့် 2024 ဟိုတယ်ကြေညာချက်ပါ စာသားများကို ကိုးကားဖော်ပြသော သတင်းများ
• ကုန်သွယ်ရေးမူဝါဒနှင့် မဟာဗျူဟာရုံး (TPSO) — အထွေထွေစားသုံးသူဈေးဆနှုန်းကိန်း (အခြေခံနှစ် 2023) ၊ 14 နိုဝင်ဘာ 2026 တွင် အချက်အလက် ရယူထားသည်
• ThaiPBS 17 မတ် 2026 (လုပ်ခလစာဘုတ်အဖွဲ့ "မစဉ်းစားသေး" ဆုံးဖြတ်ချက်) · Matichon 24 အောက်တိုဘာ 2026 (2027 ခုနှစ်အတွက် စဉ်းစားသုံးသပ်မှု အခြေအနေ)

စစ်ဆေးသည့်ရက်စွဲ 14 နိုဝင်ဘာ 2026 အထိ အချက်အလက်များ · % ကွာခြားချက် ကိန်းဂဏန်းများနှင့် အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာများကို Exworker က တွက်ချက်ထားခြင်းဖြစ်ပြီး တရားဝင်ကိန်းဂဏန်းများ မဟုတ်ပါ