အလုပ်ရှင်များအတွက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ရှာဖွေရေး

ကြော်ငြာထားပြီး လူမလာ၊ သို့မဟုတ် လူလာသော်လည်း စာရွက်စာတမ်း မမှန်ကန်ပါ Exworker သည် အလုပ်ရှင်များအတွက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ရှာဖွေပေးခြင်း ကို ဆောင်ရွက်ပြီး ပထမနေ့ကတည်းက စာရွက်စာတမ်းလမ်းကြောင်းကို ဥပဒေနှင့်အညီ ချမှတ်ပေးပါသည် — လူရှာပေးပြီး စာရွက်စာတမ်းကို အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် လိုက်ပြင်ခိုင်းသည် မဟုတ်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား စာရွက်စာတမ်းကိစ္စကို နေ့စဉ် ဆောင်ရွက်နေသဖြင့် ရှာတွေ့သည့်လူသည် မည်သည့်လမ်းကြောင်းကို လျှောက်ရမည် ဆိုသည်ကို အစကတည်းက မြင်ပါသည် — ထိုင်းနိုင်ငံတွင်း ရောက်နှင့်ပြီး အလုပ်ရှင်ပြောင်းဝင်လာမည်လား၊ သို့မဟုတ် MOU ဖြင့် အသစ်ခေါ်သင့်သလား ဆိုသည်မှာ ကုန်ကျစရိတ်လည်း မတူ၊ အချိန်ဇယားလည်း မတူပါ။

အချက်အလက်မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ အခြေအနေဖြစ်သည် · အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး လိုင်စင်အမှတ် NorJor 0122/2561

သင့်အခြေအနေက ဘယ်ဟာလဲ

ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ပေးသလဲ

1. လိုအပ်ချက်ကို လက်ခံပြီး ဖြစ်နိုင်ခြေ စစ်သည် အလုပ်အမျိုးအစား၊ လူဦးရေ၊ လုပ်ငန်းတည်နေရာ၊ နေထိုင်ရာနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေများကို ကြည့်ပြီး ဤလိုအပ်ချက်သည် လက်ရှိဈေးကွက်တွင် မည်မျှ ရှာတွေ့နိုင်ကြောင်း ပွင့်လင်းစွာ ပြောပါသည်။
2. လိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသည့် လမ်းကြောင်း ရွေးသည် ထိုင်းတွင်း ရောက်နှင့်ပြီးသူများကို ခေါ်မလား၊ MOU ဖြင့် အသစ်ခေါ်မလား — ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အချိန်ဇယားကို ဆုံးဖြတ်မီ ယှဉ်ပြပါသည်။
3. ရှာဖွေ၍ စိစစ်သည် လျှောက်ထားသူ၏ စာရွက်စာတမ်းများသည် အမှန်တကယ်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီမကိုက်ညီ စစ်သည် — ကတ်ရှိမရှိ ကြည့်ရုံ မဟုတ်ပါ။
4. စာရွက်စာတမ်းအလုပ်သို့ ဆက်လက်လွှဲပေးသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း အဝင်အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် နောက်ဆက်တွဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်အလုပ်ကို အဖွဲ့တစ်ခုတည်းတွင် ဆောင်ရွက်ပေးသဖြင့် လမ်းတစ်ဝက်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ပြောင်းစရာ မလိုပါ။

လူမခေါ်မီ သိထားရမည့် ဥပဒေသုံးချက်

ကျွန်ုပ်တို့ ကတိမပေးသည့်အရာ

အလုပ်ရှင်များ ကျွန်ုပ်တို့ကို ရှာခိုင်းရသည့် အကြောင်းရင်း

• လျှောက်ထားသူ၏ စာရွက်စာတမ်းကို နေ့စဉ် ထိုအလုပ်ကို ကိုင်တွယ်နေသူ၏ အမြင်ဖြင့် စစ်ပေးသည် — လူပို့ပေးရုံ မဟုတ်ပါ
• ရှာတွေ့သည့်လူသည် မည်သည့်လမ်းကြောင်းကို လျှောက်ရမည်နှင့် ဘာကုန်ကျစရိတ် နောက်လိုက်လာမည်ကို အစကတည်းက ပြောနိုင်သည်
• အဖွဲ့တစ်ခုတည်းတွင် စာရွက်စာတမ်းအလုပ်သို့ ဆက်သွားသဖြင့် အချိန်ကျပ်နေချိန်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ် ရှာစရာ မလိုပါ
• လူခေါ်ခြင်းနှင့်အတူ ပါလာသည့် ဥပဒေတာဝန်များကို သတိပေးသည် — အဝင်အကြောင်းကြားခြင်း၊ စာဖြင့်စာချုပ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားအချို့၏ ခန့်ထားမှုအချိုး
• သင့်လိုအပ်ချက်သည် MOU လမ်းကြောင်းသို့ သွားသင့်ပါက ပိုကြီးပြီး ပိုနှေးသည့်အလုပ်ဖြစ်စေကာမူ ထိုအတိုင်း ပြောပါသည်

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

ဝန်ဆောင်ခကို ဘယ်လို တွက်သလဲ

အပေါ်ပိုင်း စျေးနှုန်းအကွက်ရှိ ပမာဏမှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှာဖွေရေး ဝန်ဆောင်ခဖြစ်သည်။ နောက်ဆက်တွဲ စာရွက်စာတမ်းအလုပ် ဥပမာ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သို့မဟုတ် MOU ခေါ်ယူခြင်းမှာ သီးခြားရာယူဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာ ကိစ္စတိုင်း အစုံလိုက် သုံးရသည် မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားထံမှလည်း ကောက်သလား

မကောက်ပါ။ အလုပ်သမားထံမှ ငွေကောက်ခြင်းကို ဥပဒေက တားမြစ်ထားပြီး ဝန်ဆောင်ခကို အလုပ်ရှင်ထံမှသာ ကောက်ပါသည်။ အလုပ်သမားထံမှ ကောက်လို့ရသည်ဟု တစ်စုံတစ်ဦးက ပြောပါက ထိုသည် အန္တရာယ်လက္ခဏာဖြစ်သည်။

ရက်မည်မျှအတွင်း ရှာတွေ့မလဲ

ကိန်းဂဏန်း ကတိမပေးပါ။ အလုပ်အမျိုးအစား၊ နေရာ၊ လုပ်ခနှင့် နေထိုင်ရာအပေါ် မူတည်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ပေးနိုင်သည်မှာ ပထမနေ့ကတည်းက အတူတကွ အကဲဖြတ်ပြီး ဘာပြင်လျှင် ပိုမြန်မည်ကို ပြောပြခြင်းဖြစ်သည်။

ထိုင်းတွင်း ရောက်နှင့်ပြီးသူ ခေါ်ခြင်းနှင့် MOU ဖြင့် ခေါ်ခြင်း ဘာကွာသလဲ

ထိုင်းတွင်း ခေါ်ခြင်းက ပိုမြန်သော်လည်း တစ်ဦးချင်း စာရွက်စာတမ်းအခြေအနေကို သေချာစစ်ရသည်။ MOU က အချိန်ပိုယူသော်လည်း ကြိုတင် အစီအစဉ်ဆွဲနိုင်ပြီး စာချုပ်ပိုရှည်သည်။ ဆုံးဖြတ်မီ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အချိန်ဇယား နှစ်မျိုးလုံးကို ချပြပါသည်။

ဘယ်နှစ်ဦးအထိ ခန့်နိုင်သလဲ၊ ကန့်သတ်ချက် ရှိသလား

အလုပ်အမျိုးအစားအချို့တွင် အလုပ်ရှင်၏ ဝင်ငွေခွန်နှင့် ချိန်ထိုးသည့် ခန့်ထားမှုအချိုး သတ်မှတ်ထားသည်၊ ဥပမာ ဆိုင်ရှေ့ ရောင်းချရေးအလုပ်။ သာမန် လက်လုပ်လက်စားအလုပ်တွင်မူ အချိုး သတ်မှတ်မထားပါ။ သင့်လုပ်ငန်း ထပ်မံ မည်မျှ ခန့်နိုင်သည်ကို စစ်ပေးပါသည်။

လူခေါ်ပြီးလျှင် ချက်ချင်း ဘာလုပ်ရမလဲ

စာချုပ်ကို စာဖြင့်ရေးသား၍ လုပ်ငန်းဌာနတွင် သိမ်းပြီး အလုပ်သမားအား မိတ္တူပေးပါ၊ ထို့နောက် အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှ ရက် ၁၅ အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားပါ။ ဤနှစ်ချက်မှာ ငွေဒဏ်ပါသည့် ဥပဒေတာဝန်များဖြစ်ပြီး ရုံးတွင်းစာရွက်စာတမ်းကိစ္စ မဟုတ်ပါ။

ဆက်စပ်ဖတ်ရှုရန်

• ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အသစ်ခန့်ခြင်း — အလုပ်ရှင် ဘာလုပ်ရမလဲ
• MOU ဖြင့် ခေါ်ယူခြင်း — ကိုယ်တိုင်လုပ်မလား ကုမ္ပဏီငှားမလား
• MOU ခေါ်ယူရေး ဝန်ဆောင်မှု
• အဝင်–အထွက် အကြောင်းကြားခြင်း ဝန်ဆောင်မှု

လိုအပ်ချက်ကို ပြောပါ ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပေးပါမည်

LINE မှ လူဘယ်နှစ်ဦးလိုသည်၊ ဘာအလုပ်၊ ဘယ်ခရိုင်၊ နေထိုင်ရာ ပေးမပေးနှင့် သတ်မှတ်ထားသည့် လုပ်ခကို ပြောပါ။ မည်မျှ ရှာတွေ့နိုင်ကြောင်း၊ မည်သည့်လမ်းကြောင်း သွားသင့်ကြောင်းနှင့် ရှေ့တွင် ဘာကုန်ကျစရိတ် စောင့်နေကြောင်း အကဲဖြတ်ပေးပါမည်။

ကိုးကားချက်များ

• နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အမိန့်ဒီကရီ B.E. 2560၊ ဒုတိယအကြိမ် ပြင်ဆင်ချက် B.E. 2561 — ပုဒ်မ ၁၃၊ ၄၂၊ ၄၆၊ ၄၉၊ ၁၀၃၊ ၁၁၁ နှင့် ၁၁၃
• လိုင်စင်ရ ခေါ်ယူသူက အလုပ်ရှင်ထံမှ ကောက်ခံနိုင်သည့် ဝန်ဆောင်ခနှင့် ကုန်ကျစရိတ်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန ကြေညာချက် (၂၀၂၁ ခုနှစ် ဇွန် ၃၀ ရက်)
• ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးများ — အလုပ်အမျိုးအစားအချို့တွင် နိုင်ငံခြားသား ခန့်ထားမှုအချိုး အခြေအနေများ