အဝင်–အထွက် အကြောင်းကြားခြင်း BT.52/BT.53 ဝန်ဆောင်မှု

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ထားလိုက်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားက အလုပ်မှ ထွက်သွားသည် — အလုပ်ရှင်သည် ရက် ၁၅ အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည်။ Exworker သည် အဝင်နှင့် အထွက် နှစ်ဘက်စလုံးအတွက် တင်ပြပေးပါသည် — ပုံစံ BT.52 (နိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားစာ) နှင့် ပုံစံ BT.53 (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်မှ ထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ) တို့ကို ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်း မှန်ကန်စွာ ဖော်ပြ၍ တင်ပေးပါသည်။

ဤအလုပ်မှာ ခက်ခဲသည်မဟုတ်သော်လည်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား စာရွက်စာတမ်းကိစ္စများထဲတွင် မေ့လျှင် အကုန်အကျအများဆုံး ဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာ သတိပေးမည့်သူ မရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အခြားကိစ္စဖြင့် အစိုးရဌာနသို့ ရောက်မှသာ ထွက်သွားသည်မှာ ကြာပြီဖြစ်သော အလုပ်သမား၏ အမည်မှာ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် ကျန်နေသေးကြောင်း တွေ့ရတတ်ပါသည်။

အချက်အလက်မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ အခြေအနေဖြစ်သည်

သင့်အခြေအနေက ဘယ်ဟာလဲ — စက္ကန့် ၃၀ စစ်ဆေးပါ

အရင်ဆုံး ပြင်ရမည့်အချက်: "BT.13" ဟူသော ပုံစံ မရှိပါ

ဘယ်သူက ဘာကို ဘယ်နှစ်ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမလဲ

အကြောင်းမကြားပါက ပြစ်ဒဏ် ဘယ်လောက်လဲ

အလုပ်ရှင်များ အများဆုံး မှားတတ်သည့် အချက်များ

• အလုပ်သမား ထွက်ပြေးပြီးနောက် ပြန်လာမလား စောင့်ကြည့်ခြင်း — စောင့်ရင်း ရက် ၁၅ ကျော်သွားတတ်သည်။ သိသည်နှင့် ချက်ချင်း အကြောင်းကြားရန် အကြံပြုပါသည်။
• အလုပ်သမား ကိုယ်တိုင် နုတ်ထွက်လျှင် အကြောင်းကြားစရာ မလိုဟု ထင်ခြင်း — အထွက်အကြောင်းကြားရန် တာဝန်မှာ ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်း မည်သို့ပင်ရှိစေ အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။
• လူခန့်ပြီးလျှင်း အလုပ်ရှင်အဟောင်းထံမှ အထွက်စာ စောင့်နေ၍ မအကြောင်းကြားခြင်း — အလုပ်ရှင်အသစ်သည် နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ရန် အလုပ်ရှင်အဟောင်း၏ စာရွက်စာတမ်းကို စောင့်စရာ မလိုပါ။ ဥပဒေက သတ်မှတ်သည်ထက် ပိုမိုတောင်းခံခြင်းသည် အာဏာကို မမှန်ကန်စွာ အသုံးပြုခြင်း ဖြစ်ကြောင်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲရေးရုံး၏ စာတွင် ဖော်ပြထားသည်။
• အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အကြောင်းကြားပြီး အလုပ်သမား၏ ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းကြားစာကို မေ့ခြင်း — BT.55 မှာ နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး သီးခြားပြစ်ဒဏ်ရှိသည်။
• TM.30 သို့မဟုတ် ရက် ၉၀ သတင်းပို့ခြင်းနှင့် ရောထွေးခြင်း — ဥပဒေမတူ၊ ဌာနမတူပါ။ နောက်ခေါင်းစဉ်တွင် ကြည့်ပါ။

ဤသုံးခုကို မရောထွေးပါနှင့်

ဘယ်နေရာမှာ တင်ရမလဲ

အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ e-WorkPermit စနစ် (eworkpermit.doe.go.th) တွင်ဖြစ်စေ၊ လုပ်ငန်းတည်ရှိရာ ခရိုင်/ဒေသ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး တွင်ဖြစ်စေ တင်နိုင်ပါသည်။ မည်သည့်ပုံစံနှင့် မည်သည့်အလုပ်သမားအုပ်စုကို မည်သည့်လမ်းကြောင်းက လက်ခံသည်ဆိုသည်မှာ နေရာတိုင်း မတူသဖြင့် ကိစ္စတိုင်းအတွက် မတင်မီ ကြိုတင်စစ်ဆေးပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ တာဝန်ယူသည့်အခါ အဆင့်များ

1. ကိစ္စကို အရင်စစ်ဆေးသည် (အခမဲ့) အဝင်လား အထွက်လား၊ ပုဒ်မ ၅၀ ၏ ရက် ၇ ဘောင်ထဲ ဝင်သည့် တင်သွင်းအလုပ်သမား ဟုတ်မဟုတ်နှင့် အချိန် မည်မျှကျန်သည်ကို တွက်သည်။
2. အချက်အလက်စုစည်း၍ ပုံစံဖြည့်သည် BT.52 သို့မဟုတ် BT.53 ကို ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်း အမှန်အတိုင်း ဖော်ပြ၍ ဖြည့်သည်။
3. မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ တင်သွင်းသည် သင့်အလုပ်သမားအုပ်စုကို လက်ခံသည့် လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့်။
4. အကြောင်းကြားပြီးကြောင်း အထောက်အထား ပြန်ပေးပြီး ကျန်နေသေးသည်များ သတိပေးသည် ဥပမာ အလုပ်သမားဘက်မှ BT.55 ကို ကိုယ်တိုင်တင်ရန်၊ သို့မဟုတ် ဤကိစ္စတွင် နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် သတင်းပို့ခြင်း ကျန်နေသေးကြောင်း။

ကုန်ကျစရိတ်

အပေါ်ပိုင်းရှိ စျေးနှုန်းအကွက်တွင် အဝင် အကြောင်းကြားခြင်း နှင့် အထွက် အကြောင်းကြားခြင်း ကို သီးခြားခွဲထားသည်။ အကြောင်းမှာ ဖောက်သည်အများစုသည် နှစ်ဘက်လုံးကို တစ်ပြိုင်နက် မသုံးဘဲ တစ်ဘက်တည်းသာ သုံးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဖော်ပြထားသည့် ပမာဏမှာ အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် အကြောင်းကြားမှုတစ်ခုအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောင်ရွက်ခ ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များ ကျွန်ုပ်တို့ကို အပ်နှံရသည့် အကြောင်းရင်း

• ဤကိစ္စသည် ပုဒ်မ ၁၃ ၏ ရက် ၁၅ ဘောင်လား ပုဒ်မ ၅၀ ၏ ရက် ၇ ဘောင်လား ခွဲခြားပေးသည် — မတူညီသော အခြေအနေများဖြစ်သည်
• အလုပ်မှ ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်းကို အမှန်အတိုင်း ဖော်ပြပေးသဖြင့် တူညီသောကိစ္စ၏ အခြားစာရွက်စာတမ်းများနှင့် မဆန့်ကျင်ပါ
• အလုပ်သမားဘက်မှ BT.55 တင်ရန်လည်း သတိပေးသဖြင့် တစ်ဘက်တွင် ပြစ်မှုကျန်မနေစေပါ
• အလုပ်သမား အဝင်အထွက် များသည့် အလုပ်ရှင်များအတွက် လစဉ်အစုလိုက် ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်သဖြင့် ကိုယ်တိုင် ရက်ရေတွက်စရာ မလိုပါ
• ရက် ၁၅ ကျော်သွားပြီဖြစ်ပါက ဘာမှမဖြစ်ဟု ကတိမပေးဘဲ ဖြစ်နိုင်သည်များကို ပွင့်လင်းစွာ ပြောပါသည်

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အလုပ်သမား ထွက်ပြေးလျှင် ရက် ၁၅ ကို ဘယ်နေ့ကစ ရေတွက်မလဲ

ဥပဒေတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်မှ ထွက်သည့်နေ့မှစ၍ ဟု ရေးထားသော်လည်း ထွက်ပြေးမှုတွင် ရှင်းလင်းသော နုတ်ထွက်သည့်နေ့ မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမား မလာတော့ကြောင်း သိသည်နှင့် ချက်ချင်း အကြောင်းကြားရန် အကြံပြုပြီး၊ စောင့်ကြည့်ရန် မသင့်ပါ။

ရက် ၁၅ ကျော်သွားပြီ ဖြစ်လျှင် အကြောင်းကြားလို့ ရသေးလား

အကြောင်းကြားရမည်သာဖြစ်သည်။ မအကြောင်းကြားခြင်းက တာဝန်ကို ပျောက်ကွယ်စေခြင်း မဟုတ်ပါ။ ပုဒ်မ ၁၀၃ အရ ပြစ်ဒဏ်မှာ ငွေဒဏ် ဘတ် ၂၀,၀၀၀ အထိဖြစ်ပြီး ပုဒ်မ ၁၃၃ အရ နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ငွေဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်သည့် ပြစ်မှုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့က တင်ပြပေးပြီး အခြေအနေအမှန်ကို ရှင်းပြပါသည်။

အထွက် အကြောင်းကြားပြီးလျှင် အလုပ်သမား၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ

လက်မှတ်နှင့် သီးခြားကိစ္စဖြစ်သည်။ အထွက်အကြောင်းကြားခြင်းမှာ အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အသိပေးခြင်းဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်သမားက အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ မည်မျှကာလအတွင်း သွားရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်ဆိုသည်မှာ အခြားအခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည် — အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ကို ကြည့်ပါ

အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အလုပ်ရှင်အဟောင်း၏ အထွက်စာကို စောင့်ရမလား

မစောင့်ရပါ။ အလုပ်ရှင်အသစ်သည် နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ရန် အထွက်အကြောင်းကြားစာကို မလိုအပ်ကြောင်းနှင့် ဥပဒေက သတ်မှတ်သည်ထက် ပိုမိုတောင်းခံခြင်းသည် အာဏာကို မမှန်ကန်စွာ အသုံးပြုခြင်းဖြစ်ကြောင်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲရေးရုံးက ဖော်ပြထားသည်။

ကိုယ်တိုင် အွန်လိုင်းဖြင့် တင်လို့ရလား

အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနတွင် e-WorkPermit စနစ်ရှိပြီး အထွက်အကြောင်းကြားခြင်းကို ကိုယ်တိုင်လုပ်နိုင်ကြောင်း ကြေညာထားသည်။ သို့သော် ပုံစံတစ်ခုချင်းနှင့် အလုပ်သမားအုပ်စုတစ်ခုချင်းအတွက် နယ်ပယ်မှာ နေရာတိုင်း မတူပါ။ ကိုယ်တိုင်လုပ်လိုပါက သင့်ဒေသ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် ဖုန်းလိုင်း 1694 နှင့် အရင်အတည်ပြုပါ။

အဝင်–အထွက် အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် TM.30 က တစ်ခုတည်းလား

လုံးဝ မတူပါ။ အဝင်–အထွက် အကြောင်းကြားခြင်းသည် ပုဒ်မ ၁၃ အရ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနသို့ တင်ရသည်။ TM.30 မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၈ အရ နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်းဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဦးစီးဌာနသို့ တင်ရသည်။

ဆက်စပ်ဖတ်ရှုရန်

• အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတမ်းစရိတ် ကျခံပြီးနောက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား နုတ်ထွက်လျှင် ဘာလုပ်ရမလဲ
• တရားမဝင် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ခန့်ထားသည့် အလုပ်ရှင်၏ ပြစ်ဒဏ်
• အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း အခြေအနေများ
• အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရေး ဝန်ဆောင်မှု

သင့်ကိစ္စကို ကြည့်ပေးပါရစေ

LINE မှ အလုပ်သမား အလုပ်စတင် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသည့်နေ့၊ အကြောင်းရင်းနှင့် မည်သည့်အလုပ်သမားအုပ်စုဖြစ်ကြောင်းသာ ပြောပါ။ မည်သည့်ပုံစံ တင်ရမည်၊ ရက်မည်မျှ ကျန်သေးသည်နှင့် အခြားဘက်တွင် ထပ်မံအကြောင်းကြားရန် ရှိမရှိ ပြန်ဖြေပေးပါမည်။

ကိုးကားချက်များ

• နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အမိန့်ဒီကရီ B.E. 2560၊ ဒုတိယအကြိမ် ပြင်ဆင်ချက် B.E. 2561 — ပုဒ်မ ၁၃၊ ၅၀၊ ၆၄/၂၊ ၁၀၃၊ ၁၁၉/၁ နှင့် ၁၃၃ (နိုင်ငံတော်ပြန်တမ်း အတွဲ ၁၃၅၊ အပိုင်း ၁၉ ကော်၊ ၂၀၁၈ ခုနှစ် မတ် ၂၇ ရက်)
• အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲရေးရုံး — ပုံစံ BT.52၊ BT.53၊ BT.54 နှင့် BT.55 ဒေါင်းလုဒ်စာမျက်နှာ
• အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန — e-WorkPermit စနစ်
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲရေးရုံး — အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အထွက်အကြောင်းကြားစာကို စောင့်ရန် မလိုကြောင်း ရှင်းလင်းစာ (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဩဂုတ် ၂၀ ရက်)