၉၀ ရက် သတင်းပို့ခြင်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ဒဏ်ကြေး ဘတ် ၂,၀၀၀ အမှန်လား

ယာယီနေထိုင်ခွင့်ရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် ရက် ၉၀ တိုင်း ၎င်းတို့၏နေထိုင်ရာလိပ်စာကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ၎င်းသည် ၁၉၇၉ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၇(၅) အရဖြစ်ပြီး တမ.၄၇ ပုံစံကို အသုံးပြုရမည်။ ဤအကြောင်းကြားခြင်းအတွက် အခကြေးငွေမရှိပါ။ သတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ ၁၅ ရက်အလိုမှ သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပြီး ၇ ရက်အထိ အကြောင်းကြားနိုင်ပြီး ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်မဟုတ်ပါ။

အကယ်၍ ထိုကာလကို ကျော်လွန်သွားပါက — "လုံးဝအကြောင်းမကြားခြင်း" သို့မဟုတ် "သတ်မှတ်ရက်ထက် နောက်ကျ၍ အကြောင်းကြားခြင်း" ဖြစ်စေ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် ကိုယ်တိုင်လာရောက်အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး ဘတ် ၂,၀၀၀ ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ သို့သော် ဖမ်းဆီးခံရပါက မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို ဒဏ်ကြေးမှာ ဘတ် ၅,၀၀၀ ဖြစ်ပြီး မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်ပြီးစီးသည်အထိ တစ်ရက်လျှင် ဘတ် ၂၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ကြေး ထပ်မံပေးဆောင်ရမည်။

အချက်အလက်များ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂၃ ရက်နေ့အထိ

မည်သူက ရက် ၉၀ အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသနည်း

ပုဒ်မ ၃၇(၅) အရ ဤတာဝန်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကိုယ်တိုင်၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အိမ်ပိုင်ရှင်၏ တာဝန်မဟုတ်ပါ။ သို့သော် လက်တွေ့တွင် အလုပ်ရှင်သည် သတိပေးရန်နှင့် လိုက်ပါဆောင်ရွက်ပေးရန် လိုအပ်လေ့ရှိသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်သမားက အကြောင်းမကြားဘဲ ကျန်ရှိနေပါက ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း၊ ဗီဇာတံဆိပ်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းကဲ့သို့သော အခြားမှတ်ပုံတင်ခြင်းလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်သည့်အခါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် ပြဿနာပေါ်ပေါက်လာတတ်သည်။

အစကတည်းက နားလည်ထားရမည့်အချက်မှာ- ရက် ၉၀ အကြောင်းကြားခြင်းသည် နိုင်ငံတော်အတွင်း ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့် တောင်းခံခြင်းမဟုတ်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက ၎င်းတို့၏ ဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာတွင် ဤအချက်ကို အလေးအနက်ထား ဖော်ပြထားသည်။ ဗီဇာသက်တမ်းမကုန်သေးသော်လည်း ရက် ၉၀ တိုင်း နေထိုင်ရာလိပ်စာကို အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားသို့ ခရီးထွက်ပြီး ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာပါက နောက်ဆုံးဝင်ရောက်သည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၉၀ ကို အသစ်ပြန်လည်ရေတွက်ရမည်။ ယခင်ချိန်းဆိုထားသည့် ရက်စွဲသည် ပျက်ပြယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။

မည်သည့်အချိန်မှ မည်သည့်အချိန်အထိ အကြောင်းကြားနိုင်သနည်း

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက အချိန်ကာလကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ထားသည်။ အကြောင်းကြားလက်ခံဖြတ်ပိုင်းတွင် ဖော်ပြထားသည့် သတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ ၁၅ ရက်အလို သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပြီး ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။

ကာလ	အခြေအနေ
သတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ ၁၅ ရက်အလိုမှ သတ်မှတ်ရက်အထိ	ပုံမှန်အတိုင်း အကြောင်းကြားနိုင်သည်၊ ဒဏ်ကြေးမရှိပါ
သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပြီး ၁-၇ ရက်အတွင်း	ပုံမှန်အတိုင်း အကြောင်းကြားနိုင်သည်၊ ဒဏ်ကြေးမရှိပါ
သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပြီး ၇ ရက်ကျော်ပါက	ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရန် ကိုယ်တိုင်လာရောက်အစီရင်ခံရမည်

"၇ ရက်ကျော်လွန်ပြီး" ဟူသော အချက်သည် လူအများဆုံး နားလည်မှုလွဲမှားသည့် အချက်ဖြစ်သည်။ အများစုမှာ ချိန်းဆိုထားသည့်ရက်ကို ၁-၂ ရက်ကျော်လွန်သည်နှင့် ဒဏ်ကြေးဆောင်ရမည်ဟု ထင်မှတ်ကာ အချိန်ကြာမြင့်စွာ လျစ်လျူရှုထားတတ်ကြသည်။ တကယ်တမ်းတွင် ၇ ရက်အတွင်း အမြန်ဆုံးအကြောင်းကြားပါက ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရန် မလိုပါ။ မှတ်ပုံတင်ထားသော စာတိုက်မှ ပေးပို့ခြင်းကိစ္စမှာ ကွဲပြားသည်။ ၎င်းသည် သတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ ၁၅ ရက်အလိုတွင် ကြိုတင်ပေးပို့ရမည် ("၁၅ ရက်အတွင်း" မဟုတ်ပါ)။ မှတ်ပုံတင်ထားသည့် အထောက်အထားကို သိမ်းဆည်းထားရမည်။

သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပါက ဒဏ်ကြေးမည်မျှပေးဆောင်ရမည်နည်း

ရက် ၉၀ ကိစ္စအတွက် ဒဏ်ကြေးပမာဏ ၂ မျိုးရှိပြီး "ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖမ်းဆီးခံရခြင်း" အပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

အခြေအနေ	ဒဏ်ကြေး
လုံးဝအကြောင်းမကြားခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်ထက် နောက်ကျ၍ အကြောင်းကြားခြင်းဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ကိုယ်တိုင်လာရောက်အစီရင်ခံပါက	ဘတ် ၂,၀၀၀ ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်
မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို ဖမ်းဆီးခံရပါက	ဘတ် ၅,၀၀၀ နှင့် မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်ပြီးစီးသည်အထိ တစ်ရက်လျှင် ဘတ် ၂၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ကြေး ထပ်မံပေးဆောင်ရမည်

ဤဒဏ်ကြေးပမာဏ နှစ်မျိုးသည် မည်သို့ဆက်စပ်နေသနည်း — ၁၉၇၉ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၆ သည် ပြစ်ဒဏ်အမြင့်ဆုံးပမာဏ ဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ ၃၇(၅) ကို မလိုက်နာသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် ဘတ် ၅,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ကြေးနှင့် မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်ပြီးစီးသည်အထိ တစ်ရက်လျှင် ဘတ် ၂၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ကြေးကို ပေးဆောင်ရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ ဘတ် ၂,၀၀၀ သည် အရာရှိများက ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရန် နှိုင်းယှဉ်သတ်မှတ်သည့်နှုန်းထား ဖြစ်ပြီး ကိုယ်တိုင်လာရောက်အစီရင်ခံသူများအတွက် ထိုအမြင့်ဆုံးပမာဏအောက်တွင် ရှိသည်။

"ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရန် နှိုင်းယှဉ်သတ်မှတ်ခြင်း" ဆိုသည်မှာ ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုမှုအစား ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပုဒ်မ ၈၄ အရ အာဏာကို အခြေခံထားပြီး နှိုင်းယှဉ်သတ်မှတ်ရေးကော်မတီက နှိုင်းယှဉ်သတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို သတ်မှတ်ရန်နှင့် တာဝန်ရှိအရာရှိများအား ကိုယ်စားဆောင်ရွက်ခွင့် ပေးအပ်ရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ နှိုင်းယှဉ်သတ်မှတ်ထားသည့် ဒဏ်ကြေးကို ပေးဆောင်ပြီးပါက ရာဇဝတ်ကျင့်ထုံးဥပဒေအရ အမှုပြီးဆုံးသည်ဟု မှတ်ယူသည်။

ဘတ် ၂,၀၀၀ နှင့် ဘတ် ၅,၀၀၀ အကြား ကွာခြားချက်မှာ "ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်း" နှင့် "ဖမ်းဆီးခံရခြင်း" သာဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အကြောင်းမကြားဘဲ ကျန်ရှိနေသည်ကို သိရှိသည်နှင့် အလုပ်သမားကို ချက်ချင်းခေါ်ဆောင်သွားသင့်သည်။ သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး အခြားသူတစ်ဦးကို ကိုယ်စားစေလွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ ပေးပို့ခြင်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ။

မှတ်ချက်- ဘတ် ၂,၀၀၀ နှုန်းထားသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ ဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာတွင် ဖော်ပြထားသည့် နှုန်းထားဖြစ်သည် (၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၁၄ ရက်နေ့တွင် နောက်ဆုံးမွမ်းမံထားသည်)။ ထို့ကြောင့် ၎င်းကို အဖွဲ့အစည်းမှ အချက်အလက်အဖြစ် ကိုးကားထားခြင်းဖြစ်ပြီး မည်သည့်ကြေညာချက်၏ နံပါတ်မျှ မဟုတ်ပါ။

ရက် ၉၀ အကြောင်းကြားခြင်းကို မည်သည့်နည်းလမ်းများဖြင့် ဆောင်ရွက်နိုင်သနည်း

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ အထွေထွေဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာတွင် နည်းလမ်း ၄ ခုကို ဖော်ပြထားသည်။

• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ကိုယ်တိုင်သွားရောက်အကြောင်းကြားခြင်း ၎င်းတို့နေထိုင်ရာဒေသရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင်
• အခြားသူတစ်ဦးအား စာရွက်စာတမ်းများယူဆောင်၍ ကိုယ်စားအကြောင်းကြားရန် တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း — ပုဒ်မ ၃၇၊ နောက်ဆုံးပိုဒ်အရ ဆောင်ရွက်နိုင်သည်၊ ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ လိုအပ်သည် (သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပါက ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရမည်)
• မှတ်ပုံတင်ထားသော စာတိုက်မှ ပေးပို့ခြင်း သတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ ၁၅ ရက်အလိုတွင် ကြိုတင်ပေးပို့ရမည်။ မိမိကိုယ်တိုင်သို့ လိပ်မူထားသော တံဆိပ်ခေါင်းကပ်ထားသည့် စာအိတ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း ပူးတွဲပေးပို့ရမည်။
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ အွန်လိုင်းစနစ်မှတစ်ဆင့် အကြောင်းကြားခြင်း (New Application (TM.47) မီနူး) ၁၅ ရက်ကြိုတင်၍ အကြောင်းကြားနိုင်ပြီး ရလဒ်ကို အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် ပြန်လည်အကြောင်းကြားမည်။

မြန်မာ၊ လာအိုနှင့် ကမ္ဘောဒီးယားနိုင်ငံသား နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် သတိပြုရန်- ဤအလုပ်သမားအုပ်စုအတွက် သီးသန့်ဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာတွင် နည်းလမ်း ၃ ခုသာ ဖော်ပြထားသည်- ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်း၊ အခြားသူတစ်ဦးကို တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းနှင့် မှတ်ပုံတင်စာတိုက်မှ ပေးပို့ခြင်း။ အွန်လိုင်းနည်းလမ်းကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ သို့သော် ပိုမိုအသစ်ဖြစ်သော အထွေထွေဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာတွင် အွန်လိုင်းအပါအဝင် နည်းလမ်း ၄ ခုကို ဖော်ပြထားပြီး အွန်လိုင်းစနစ်ကို အလုပ်သမားများ အသုံးပြုခြင်းကို တားမြစ်သည့် မည်သည့်အချက်မျှ ရှင်းလင်းစွာ မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ဒေသတစ်ခုစီတွင် လက်ခံဆောင်ရွက်ပုံ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားကို ခေါ်ဆောင်မသွားမီ သက်ဆိုင်ရာဒေသရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ဖုန်းဆက်မေးမြန်းသင့်သည်။

အသုံးပြုရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ကိုယ်တိုင်သွားရောက်အကြောင်းကြားသည့်ကိစ္စတွင် နိုင်ငံသား ၃ ဦးအတွက် ဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာတွင် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို ဖော်ပြထားသည်။

• သက်တမ်းမကုန်သေးသော နိုင်ငံကူးလက်မှတ် (မူရင်း)
• ပြည့်စုံစွာဖြည့်စွက်ပြီး လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော တမ.၄၇ ပုံစံ နှင့် ယခင်က အကြောင်းကြားဖူးပါက ရက် ၉၀ ကျော်လွန်နေထိုင်ခြင်း အကြောင်းကြားလက်ခံဖြတ်ပိုင်း (မူရင်း)
• သက်တမ်းမကုန်သေးသော အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (မူရင်း)

အခြားသူတစ်ဦးကို ကိုယ်စားသွားရောက်အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ပေးအပ်သည့်ကိစ္စတွင် ဘတ် ၅ တန်ဖိုးရှိ တံဆိပ်ခေါင်းကပ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာကို ထပ်မံထည့်သွင်းရမည်။ ၎င်းတွင် သက်ဆိုင်ရာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ အမည်ကို ဖော်ပြထားရမည်ဖြစ်ပြီး ကိုယ်စားလှယ်၏ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူကိုလည်း မှန်ကန်ကြောင်း ထောက်ခံချက်ဖြင့် ပူးတွဲရမည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (ဘက.တမ.၁) ၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဝန်ဆောင်မှုစင်တာက ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးလျှင် တစ်ရက်လျှင် လူ ၅ ဦးထက် မပိုစေရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပေးရန် တောင်းဆိုထားသည်။ · နိုင်ငံသား ၃ ဦးမဟုတ်သော အထွေထွေနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အထွေထွေဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာတွင် တမ.၆ ထွက်ခွာကတ်ကိုလည်း တွဲဖက်စာရွက်စာတမ်းအဖြစ် ဖော်ပြထားသည်။

နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အသစ်လဲလှယ်ခြင်း = အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် အကြောင်းကြား၍မရပါ။

ဤအချက်သည် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အသစ်ပြုလုပ်ထားသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများတွင် မကြာခဏကြုံတွေ့ရသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ တိုက်ရိုက်ဖော်ပြထားသည်မှာ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အသစ်လဲလှယ်သည့်ကိစ္စတွင် ၉၀ ရက် အစီရင်ခံစာကို အွန်လိုင်းစနစ်မှတစ်ဆင့် အကြောင်းကြား၍မရပါ။ နေထိုင်ရာဒေသရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအရာရှိထံသို့ ကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ၊ အခြားသူတစ်ဦးအား ကိုယ်စားအကြောင်းကြားခိုင်း၍ဖြစ်စေ သွားရောက်အကြောင်းကြားရမည်။ ထို့နောက် နောက်တစ်ကြိမ်မှသာ ပုံမှန်အတိုင်း အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် ပြန်လည်အကြောင်းကြားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ပြဿနာမှာ အများအပြားက အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်သော်လည်း မအောင်မြင်ဘဲ စနစ်ချို့ယွင်းသည်ဟု ထင်မှတ်ကာ သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်သည်အထိ စောင့်ဆိုင်းနေခြင်းကြောင့် ဒဏ်ကြေးဆောင်ရသည့် ကိစ္စများဖြစ်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အသစ်လဲလှယ်ထားပါက ထိုအကြိမ်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရမည်ဟု မှတ်သားထားပါ။ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အသစ်လဲလှယ်သည့် အကြိမ်အတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ ဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာတွင် ဖော်ပြထားခြင်းမရှိသောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ကြိုတင်ဖုန်းဆက်မေးမြန်းသင့်ပြီး ဗီဇာတံဆိပ်ကို နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အဟောင်းမှ အသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် သီးခြားလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ကြောင်း မမေ့ပါနှင့်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၃၀ နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ - ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားပါ။

ဤကိစ္စနှစ်ခုကို "နေထိုင်ရာလိပ်စာအကြောင်းကြားခြင်း" ဟု စုပေါင်းခေါ်ဝေါ်ကြပြီး အများအပြားက တစ်ခုလုပ်ပြီးပါက ပြည့်စုံပြီဟု ထင်မှတ်ကြသော်လည်း ၎င်းတို့သည် မတူညီသော ပုဒ်မများ၊ မတူညီသော တာဝန်ရှိသူများနှင့် မတူညီသော ပြစ်ဒဏ်များဖြစ်သည်။

	၉၀ ရက် အကြောင်းကြားခြင်း (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၄၇)	နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်ရာလိပ်စာ အကြောင်းကြားခြင်း (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၃၀)
ပုဒ်မ	ပုဒ်မ ၃၇(၅)	ပုဒ်မ ၃၈
မည်သူက တာဝန်ရှိသနည်း	နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်	နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံထားသော အိမ်ပိုင်ရှင်၊ အိမ်ပိုင်ရှင်၊ နေအိမ်ပိုင်ဆိုင်သူ သို့မဟုတ် ဟိုတယ်မန်နေဂျာ
မည်သည့်အချိန်တွင်	၉၀ ရက်တိုင်း (၁၅ ရက်ကြိုတင်၍ / ၇ ရက်ထက်မကျော်လွန်ဘဲ အကြောင်းကြားပါ)	နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်စတင်သည့်အချိန်မှစ၍ ၂၄ နာရီအတွင်း
ပုံစံ	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၄၇	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၃၀
ပြစ်ဒဏ်	ပုဒ်မ ၇၆ အရ ဒဏ်ငွေ ဘတ် ၅,၀၀၀ ထက်မပိုစေရ၊ တစ်ရက်လျှင် ဘတ် ၂၀၀ ထက်မပိုစေရ (ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ပါက နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ငွေ ဘတ် ၂,၀၀၀)	ပုဒ်မ ၇၇ အရ ဒဏ်ငွေ ဘတ် ၂,၀၀၀ ထက်မပိုစေရ · ဟိုတယ်မန်နေဂျာဖြစ်ပါက ဒဏ်ငွေ ဘတ် ၂,၀၀၀–၁၀,၀၀၀
တစ်ခုလုပ်ပြီးပါက နောက်တစ်ခု ပျောက်သွားပါသလား	မပျောက်ပါ — ၎င်းတို့သည် ဥပဒေအရ မတူညီသော တာဝန်များဖြစ်ပြီး နှစ်ခုလုံးကို လုပ်ဆောင်ရမည်။

ဘတ် ၂,၀၀၀ ဟူသော ကိန်းဂဏန်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးတွင် ပေါ်လာသော်လည်း အဓိပ္ပာယ်မတူညီကြောင်း သတိပြုပါ။ — ၉၀ ရက်ဘက်တွင် ဘတ် ၂,၀၀၀ သည် နိုင်ငံခြားသားများ ကိုယ်တိုင်လာရောက် အစီရင်ခံသည့်အခါ အရာရှိများအသုံးပြုသော နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ငွေနှုန်းထားဖြစ်သည် (ပုဒ်မ ၇၆ အရ အမြင့်ဆုံး ဘတ် ၅,၀၀၀)။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၃၀ ဘက်တွင် ဘတ် ၂,၀၀၀ သည် အိမ်ပိုင်ရှင်များအတွက် ပုဒ်မ ၇၇ အရ ပြစ်ဒဏ်၏ အမြင့်ဆုံးပမာဏဖြစ်ပြီး မတူညီသော ပုဂ္ဂိုလ်၊ မတူညီသော ပုဒ်မဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားများအတွက် အဆောင်စီစဉ်ပေးသော အလုပ်ရှင်များသည် ပုဒ်မ ၃၈ အရ နေအိမ်ပိုင်ဆိုင်သူများအဖြစ် ပါဝင်သောကြောင့် အလုပ်သမားများ ၉၀ ရက် အကြောင်းကြားရခြင်းအပြင် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၃၀ ကို အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည်။ အိမ်ပိုင်ရှင်ဘက်မှ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်ရာလိပ်စာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၃၀ ကို ၂၄ နာရီအတွင်း အကြောင်းကြားခြင်း နှင့် အလုပ်သမားအဆောင်ရှိသော အလုပ်ရှင်များအတွက် ပုဒ်မ ၃၈ အရ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားနေထိုင်ရာလိပ်စာ အကြောင်းကြားခြင်း တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

အလုပ်သမားများစွာကို စီမံခန့်ခွဲသော အလုပ်ရှင်များအတွက် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

• နောက်ဆုံးအကြောင်းကြားစာမှ လူတိုင်း၏ သတ်မှတ်ရက်ပြည့်မည့်ရက်ဇယားကို ပြုလုပ်ပြီး ၁၅ ရက်ကြိုတင်၍ သတိပေးချက်ထားပါ။
• နိုင်ငံတွင်းသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာသူတိုင်းအတွက် နောက်ဆုံးဝင်ရောက်သည့်ရက်မှစ၍ သတ်မှတ်ရက်ပြည့်မည့်ရက်ကို ပြန်လည်တွက်ချက်ပါ။
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အသစ်လဲလှယ်ထားသူတိုင်းအတွက် ထိုအကြိမ်တွင် အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်၍မရသောကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်ရန် စီစဉ်ပါ။
• ၇ ရက်ကျော်လွန်နေသူတိုင်းကို ကိုယ်တိုင်ခေါ်ဆောင်သွားပါ — အခြားသူတစ်ဦးအား ကိုယ်စားခိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ ပေးပို့ခြင်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ။
• အလုပ်သမားအဆောင်အတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၃၀ အကြောင်းကြားပြီးပြီလား၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့်ရက်ကိုလည်း တစ်ပြိုင်နက်တည်း စစ်ဆေးပါ၊ အကြောင်းကြားရန်သွားသည့်အခါ မူရင်းစာရွက်စာတမ်း လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

၉၀ ရက် အစီရင်ခံစာ မတင်ပါက ဒဏ်ကြေးမည်မျှပေးရမည်နည်း။

အကယ်၍ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် ကိုယ်တိုင်သွားရောက် အစီရင်ခံပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ ဘတ် ၂,၀၀၀ နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းသည် အကြောင်းမကြားခြင်းနှင့် သတ်မှတ်ရက်ထက် နောက်ကျ၍ အကြောင်းကြားခြင်း နှစ်ခုလုံးကို အကျုံးဝင်သည်။ သို့သော် မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို ဖမ်းဆီးခံရပါက ဒဏ်ကြေး ဘတ် ၅,၀၀၀ နှင့် မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်ပြီးစီးသည်အထိ တစ်ရက်လျှင် ဘတ် ၂၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ကြေး ထပ်မံပေးဆောင်ရမည်။ ၎င်းအားလုံးသည် ၁၉၇၉ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၆ ပါ ပြစ်ဒဏ်၏ အမြင့်ဆုံးပမာဏအောက်တွင် ရှိပြီး ပုဒ်မ ၈၄ အရ တရားစွဲဆိုခြင်းအစား နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ပြီးပါက အမှုပြီးဆုံးသည်ဟု မှတ်ယူသည်။

၉၀ ရက် အစီရင်ခံစာတင်ရန် သတ်မှတ်ရက် ၃ ရက်ကျော်လွန်ပါက ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်လား။

မလိုအပ်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ သတ်မှတ်ရက်မပြည့်မီ ၁၅ ရက်အလို သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပြီး ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားနိုင်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ ထို့ကြောင့် သတ်မှတ်ရက်ပြည့်ပြီး ၃ ရက်မြောက်နေ့တွင် အကြောင်းကြားခြင်းသည် သတ်မှတ်ဘောင်အတွင်း ရှိနေသေးပြီး ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော် ၇ ရက်ကျော်လွန်ပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရန် ကိုယ်တိုင်သွားရောက် အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်သည့်ကိစ္စတွင် အခြားသူတစ်ဦးအား ကိုယ်စားအကြောင်းကြားခိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ ပေးပို့ခြင်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ။

၉၀ ရက် အကြောင်းကြားခြင်းအတွက် အခကြေးငွေရှိပါသလား။

မရှိပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ ၉၀ ရက်ကျော်လွန်၍ နေထိုင်ခြင်းအတွက် နေထိုင်ရာလိပ်စာအကြောင်းကြားခြင်းတွင် မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ် သို့မဟုတ် အခကြေးငွေမှ မရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်၍ အစီရင်ခံသည့်ကိစ္စတွင်သာ ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်။ ပုံမှန်သတ်မှတ်ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားခြင်းအတွက် မည်သူမဆို အခကြေးငွေတောင်းခံပါက ဦးစွာစစ်ဆေးပါ။

၉၀ ရက် အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းသည် ကိစ္စတစ်ခုတည်းလား။

မတူညီသော ကိစ္စများဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ ၉၀ ရက်ကျော်လွန်၍ နေထိုင်ခြင်းအတွက် နေထိုင်ရာလိပ်စာအကြောင်းကြားခြင်းသည် နိုင်ငံတော်အတွင်း ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့် တောင်းခံခြင်းမဟုတ်ကြောင်း အလေးအနက်ပြောကြားထားသည်။ ဗီဇာသက်တမ်းမကုန်သေးသော်လည်း ၉၀ ရက်တိုင်း နေထိုင်ရာလိပ်စာကို အကြောင်းကြားရမည်။ ထို့အတူ ၉၀ ရက် အကြောင်းကြားခြင်း ပြည့်စုံခြင်းသည် ဗီဇာ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို အလိုအလျောက် သက်တမ်းတိုးပေးခြင်းမဟုတ်ပါ။ သီးခြားစီ ဆောင်ရွက်ရမည်။

အခြားသူတစ်ဦးအား ၉၀ ရက် အကြောင်းကြားခိုင်း၍ ရပါသလား။

ရပါသည်။ ပုဒ်မ ၃၇၊ နောက်ဆုံးအပိုဒ်တွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် ကိုယ်တိုင်အကြောင်းကြားနိုင်သည် သို့မဟုတ် အရာရှိထံသို့ စာဖြင့်အကြောင်းကြားနိုင်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ကိုယ်စားလှယ်သည် ထိုနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ အမည်ကို ဖော်ပြထားသော ဘတ် ၅ တန် တံဆိပ်ခေါင်းကပ်ထားသည့် ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာနှင့်အတူ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူကို ပူးတွဲတင်ပြရမည်။ အရေးကြီးသော ချွင်းချက်မှာ သတ်မှတ်ရက်ကျော်လွန်ပါက ကိုယ်တိုင်သာ အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံပြင်ပသို့ ထွက်ခွာပြီး ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာပါက ၉၀ ရက်ကို အရင်ကအတိုင်း ဆက်လက်ရေတွက်ပါသလား။

မရေတွက်ပါ။ နောက်ဆုံး နိုင်ငံတော်အတွင်းသို့ ဝင်ရောက်သည့်ရက်မှစ၍ အားလုံးကို အသစ်ပြန်လည်ရေတွက်သည်။ အရင်ချိန်းဆိုထားသည့်ရက်သည် ပျက်ပြယ်သွားသည်။ သင်္ကြန် သို့မဟုတ် နှစ်သစ်ကူးကာလတွင် အိမ်ပြန်ခဲ့သော အလုပ်သမားများရှိသည့် အလုပ်ရှင်များသည် သတိပေးဇယားရှိ သတ်မှတ်ရက်ပြည့်မည့်ရက်ကို အမြဲတမ်း ပြန်လည်ပြင်ဆင်သင့်သည်။

Exworker က ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါစေ

အကယ်၍ ဝန်ထမ်းများစွာရှိပြီး သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များ မတူညီပါက၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ပြည်တွင်းသို့ ခေါ်ယူခွင့်ရ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် Exworker အဖွဲ့သည် သတ်မှတ်ရက်များကို စောင့်ကြည့်ပြီး စာရွက်စာတမ်းများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါမည်။ ထို့အပြင် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်း နှင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ကဲ့သို့သော သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် နီးကပ်နေသော လုပ်ငန်းများကိုလည်း တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဆောင်ရွက်ပေးပါမည်။ တစ်ဦးချင်းစီ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များနှင့်အတူ น้อง Ex နှင့် စကားပြောရန် သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။

ကိုးကားချက်- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ဘီအီး ၂၅၂၂၊ ပုဒ်မ ၃၇(၅)၊ ၃၈၊ ၇၆၊ ၇၇၊ ၈၄ · လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၊ နိုင်ငံတော်အတွင်း ရက်ပေါင်း ၉၀ ကျော်နေထိုင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း စာမျက်နှာ (ဩဂုတ် ၁၄၊ ၂၅၆၉ တွင် နောက်ဆုံးပြင်ဆင်သည်)၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ၃ နိုင်ငံသား ကိစ္စရပ်များ စာမျက်နှာ နှင့် နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်ရာနေရာ အကြောင်းကြားခြင်း (တမ.၃၀) စာမျက်နှာ · အချက်အလက်များ ၂၅၆၉ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၂၃ ရက်နေ့အထိ