နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတမ်းစရိတ်ထုတ်ပေးပြီးနောက် နုတ်ထွက်သွားပါက ဘာလုပ်ရမလဲ

၎င်းသည် အလုပ်ရှင်တိုင်းနီးပါး ကြုံတွေ့ရသည့် ကိစ္စတစ်ခုဖြစ်သည်- အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သက်တမ်းတိုးခ၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခ၊ စာအုပ်ပြုလုပ်ခများ ပေးဆောင်ပြီးနောက်၊ အလုပ်သမားသည် လအနည်းငယ်သာ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ရုတ်တရက် နုတ်ထွက်သွားခြင်း သို့မဟုတ် ပျောက်ဆုံးသွားခြင်း ဖြစ်သည်။ မေးခွန်းမှာ ယခုအခါ ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်တွင် မည်သည့်တာဝန်များရှိပြီး မည်သည့်အရာများကို မလုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း

စက္ကန့် ၃၀ အတွင်း အကျဉ်းချုပ်

• မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါ บต.53 ပုံစံဖြင့် — အကြောင်းမကြားပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေဆောင်ရမည်။
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို သိမ်းဆည်းခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းစရိတ်များကို လုပ်ခမှ မိမိသဘောအလျောက် ဖြတ်တောက်ခြင်း မပြုရ မည်မျှပင် ကုန်ကျခဲ့သည်ဖြစ်စေ။
• မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်ထံမှ "အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ" ကို စောင့်ဆိုင်းရန် မလိုအပ်ပါ အလုပ်ရှင်အသစ်ကလည်း သင့်ထံမှ တောင်းခံရန် မလိုအပ်ပါ။

ပထမဆုံး လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာ- မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားခြင်း

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်မှထွက်ခွာသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ ၂၅၆၀ (အမှတ် ၂ ၊ ၂၅၆၁ ခုနှစ်ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားသည်) ၏ ပုဒ်မ 13 အရ ဖြစ်သည် — အကြောင်းမကြားပါက ပုဒ်မ 103 အရ ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေဆောင်ရမည်

ဤအချက်သည် အလုပ်ရှင်များ မလိုအပ်ဘဲ ထပ်ခါတလဲလဲ ငွေကြေးဆုံးရှုံးရလေ့ရှိသည့် အချက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားကို ဆုံးရှုံးပြီးနောက် ဒဏ်ငွေပါ ထပ်မံပေးဆောင်ရခြင်းဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ်တွင် အကြောင်းကြားရန်အတွက် အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားသည့် บต.53 ပုံစံ တစ်ခုတည်းသာ လိုအပ်သည်။

အလုပ်သမားသည် နှုတ်ဆက်စကားမဆိုဘဲ ရုတ်တရက် ပျောက်ဆုံးသွားပါက သူပြန်မလာတော့ကြောင်း သေချာသည်နှင့် ချက်ချင်းအကြောင်းကြားပါ။ ၁၅ ရက်ပြည့်သည်အထိ စောင့်ဆိုင်းပြီးမှ စတင်ရေတွက်ခြင်း မပြုပါနှင့်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စများတွင် စတင်ရေတွက်သည့်နေ့ကို နည်းလမ်းများစွာဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ စောစီးစွာ အကြောင်းကြားပါက ပြစ်ဒဏ်မရှိ၊ နောက်ကျမှ အကြောင်းကြားပါက ပြစ်ဒဏ်ရှိသည်။

လုံးဝမလုပ်ရမည့်အရာများ

• အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သို့မဟုတ် သက်သေခံကတ်ပြားကို သိမ်းဆည်းခြင်း မပြုရ သူတို့ ထွက်ပြေးခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းစရိတ်များ ပြန်ရရန် အာမခံအဖြစ်ဖြစ်စေ — ၎င်းသည် ဥပဒေရေးရာ အန္တရာယ်ဖြစ်သည့်အပြင် စစ်ဆေးရေးမှူးများက လူကုန်ကူးမှုမြောက်သည်ဟု ရှုမြင်နိုင်သည့် အပြုအမူဖြစ်ပြီး ငွေကြေးအငြင်းပွားမှုနှင့် အဆင့်မတူပါ။
• စာရွက်စာတမ်းစရိတ်များကို လုပ်ခမှ မိမိသဘောအလျောက် ဖြတ်တောက်ခြင်း မပြုရ လုပ်ခဖြတ်တောက်ခြင်းသည် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်။ တစ်ခုခုကို ပြန်လည်တောင်းခံလိုပါက ဒေသတွင်း အလုပ်သမားသက်သာချောင်ချိရေးနှင့် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးရုံးနှင့် ဦးစွာ တိုင်ပင်ပါ။
• သူ့ကို သင့် "စနစ်အတွင်း" ဆက်လက်ထားရှိခြင်း မပြုရ အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းမကြားခြင်းသည် မှတ်ပုံတင်အရ သူသည် သင့်အလုပ်သမားအဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေသည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။ နောက်ဆက်တွဲပြဿနာများမှာ ဒဏ်ငွေသာမက သင်မထိန်းချုပ်နိုင်တော့သည့်သူနှင့် ပတ်သက်၍ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ကိစ္စများလည်း ပါဝင်သည်။

အလုပ်သမားသည် အခြားနေရာတွင် မည်သည့်အချိန်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သနည်း

အလုပ်မှထွက်ခွာသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်ဟောင်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၆၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်စတင်ရမည် (လက်ရှိအသုံးပြုနေသော ဖြေလျှော့မှုကာလ ကြေညာချက်အရ) အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်ကလည်း အလုပ်ရှင်အသစ်အကြောင်းကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ပုဒ်မ 64/2 အရ บต.55 ပုံစံဖြင့် ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည် — ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းကြားခြင်းတာဝန်နှင့် မတူပါ။

သင်သည် သူ့ကို အလုပ်ခန့်ရန် စီစဉ်နေသော “အလုပ်ရှင်အသစ်” ဖြစ်ပါက

အချို့ကိစ္စများကို လပေါင်းများစွာ ကြန့်ကြာစေသည့် နားလည်မှုလွဲမှားမှုတစ်ခုရှိသည်- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်ခန့်ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်ဟောင်းထံမှ “အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ” ရှိရန် မလိုအပ်ပါ

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲရေးရုံး၏ ၂၅၆၈ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂၀ ရက်စွဲပါ စာတွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းသည် အလုပ်ရှင်ဟောင်း၏ တာဝန်ဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်၏ တာဝန်မဟုတ်ကြောင်းနှင့် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသည်ထက် ပိုမိုသော စာရွက်စာတမ်းများ တောင်းခံခြင်းသည် တာဝန်ကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းဖြစ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။ အကယ်၍ အရာရှိက အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ တောင်းခံပါက ဤစာကို ကိုးကားနိုင်သည်။ အသေးစိတ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ၂၅၆၉ တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

သို့သော် MOU အဖွဲ့များ၏ ပထမ ၂ နှစ်အတွင်းနှင့် အချို့သော ဝန်ကြီးအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်အဖွဲ့များသည် စာရွက်စာတမ်းကိစ္စမှ သီးခြားစီ “အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အကြောင်းရင်းများ” နှင့် ပတ်သက်၍ အခြေအနေများ ရှိနေသေးသည်။ ဤအပိုင်းကို အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနနှင့် တစ်ဦးချင်းစီ အတည်ပြုရမည်။

ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့စရိတ်ကို မည်သူက ပေးဆောင်မည်နည်း

အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် ပုဒ်မ 53 အရ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသောအခါ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 55 အရ အလုပ်ခန့်စာချုပ်ပါ သတ်မှတ်ကာလ ပြည့်မြောက်သောအခါ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ခေါ်ယူခွင့်ရရှိသူ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 46 သို့မဟုတ် 52 အရ အာမခံထားရှိသည့် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင် သည် ပြန်ပို့စရိတ်များကို တာဝန်ယူရမည်။ — “နောက်ဆုံး” ဟူသော စကားလုံးသည် အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အချိန်မီ အကြောင်းကြားခြင်းသည် ထင်ထားသည်ထက် ပိုမိုအရေးကြီးရသည့် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။

နောက်တစ်ကြိမ် ထိခိုက်နစ်နာမှုများကို မည်သို့လျှော့ချမည်နည်း (မည်သူ့ကိုမျှ မချည်နှောင်ဘဲ)

1. စာဖြင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုပါ ရာထူး၊ လုပ်ခ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကာလကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပါ။ အငြင်းပွားမှုအများစုသည် စာရွက်စာတမ်းမရှိခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သည်။
2. စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူတိုင်းကို ကိုယ်တိုင်သိမ်းဆည်းပါ — မိတ္တူသည် သင့်ထံတွင်ရှိပြီး မူရင်းသည် ပိုင်ရှင်ထံတွင်ရှိသည်။ ၎င်းသည် ဘေးကင်းပြီး ဥပဒေနှင့်ညီသော နည်းလမ်းဖြစ်သည်။
3. လူတိုင်း၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များကို တစ်နေရာတည်းတွင် သတိပေးချက်ထားပါ စာရွက်စာတမ်းသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်နှင့် အကြောင်းကြားရမည့် ၁၅ ရက်ပြည့်မြောက်သည့်ရက် နှစ်ခုလုံးကို။
4. အခြေခံကိစ္စများကို ကောင်းစွာ ဂရုစိုက်ပါ — နေထိုင်ခွင့် (မမေ့ပါနှင့် ၂၄ နာရီအတွင်း နေထိုင်ခွင့် အကြောင်းကြားပါ) လုပ်ခကို အချိန်မီပေးဆောင်ခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေး။ အလုပ်သမားအများစုသည် ဤကိစ္စများကြောင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ကြခြင်းဖြစ်ပြီး မည်သည့်အရာကမျှ ချည်နှောင်ထားခြင်းမရှိ၍ မဟုတ်ပါ။
5. စာရွက်စာတမ်းစရိတ်များကို ပေးဆောင်ရန် မဆုံးဖြတ်မီ တစ်ဦးချင်း၏ အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ်ကို သိရှိပါ — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ၁ ဦးကို တစ်နှစ်တာ ခန့်ထားခ ကုန်ကျစရိတ် ကို ကြည့်ရှုပြီး စတင်ကတည်းက ဘတ်ဂျက်ကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားပါ။

အလုပ်ရှင်များကို ထပ်ခါတလဲလဲ ငွေကြေးဆုံးရှုံးစေသည့် နားလည်မှုလွဲမှားမှုများ

• "သူပြန်လာနိုင်တာမို့ စာအုပ်ကို အရင်သိမ်းထားလိုက်မယ်" — ဥပဒေချိုးဖောက်ရာရောက်သည့်အပြင် စစ်ဆေးရေးမှူးများက လူကုန်ကူးမှုမြောက်သည်ဟု ရှုမြင်နိုင်သည့် အပြုအမူဖြစ်ပြီး ငွေကြေးအငြင်းပွားမှုနှင့် အဆင့်မတူပါ။
• "သူပြန်လာနိုင်တာမို့ အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းမကြားသေးဘူး" — အကြောင်းမကြားသေးသရွေ့ မှတ်ပုံတင်အရ သူသည် သင့်အလုပ်သမားအဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေပြီး ဥပဒေအရ သင်သည် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်အဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေသည်။
• "အလုပ်ရှင်ဟောင်းက အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ ထုတ်ပေးပြီးမှသာ ခန့်ထားနိုင်မယ်" — မလိုအပ်ပါ။ ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသည်ထက် ပိုမိုသော စာရွက်စာတမ်းများ တောင်းခံခြင်းသည် တာဝန်ကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းဖြစ်သည်။
• "သူကိုယ်တိုင် နုတ်ထွက်သွားတာမို့ ဒါက ငါတို့ကိစ္စမဟုတ်တော့ဘူး" — အကြောင်းကြားရန် တာဝန်သည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားက နုတ်ထွက်သွားခြင်းကြောင့် ပျောက်ကွယ်သွားခြင်း မရှိပါ။

သူပြန်မလာတော့ကြောင်း သိရှိပြီးနောက် ပထမ ၂၄ နာရီအတွက် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

1. သူနောက်ဆုံးအလုပ်လာလုပ်သည့်နေ့ကို မှတ်သားပါ — ၎င်းသည် ၁၅ ရက် သတ်မှတ်ကာလ၏ စတင်သည့်နေ့ဖြစ်သည်။
2. บต.53 ပုံစံကို ပြင်ဆင်ပြီး အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ တင်သွင်းပါ။ သတ်မှတ်ကာလပြည့်သည်အထိ စောင့်ဆိုင်းပြီးမှ မစတင်ပါနှင့်။
3. သင်သိမ်းဆည်းထားသော သူ၏စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူများကို စုဆောင်းပါ။ မည်သူ၏မူရင်းစာရွက်စာတမ်းမျှ သင့်ထံတွင် ကျန်ရှိမနေကြောင်း စစ်ဆေးပါ။
4. ပေးရန်ကျန်ရှိသော လုပ်ခများရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ရှိပါက အပြည့်အဝပေးချေပါ။ စာရွက်စာတမ်းစရိတ်များနှင့် ခုနှိမ်ခြင်း မပြုပါနှင့်။
5. ဤကိစ္စတွင် အပိုဆောင်းလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်များကို မသေချာပါက ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1506 သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုမေးမြန်းပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

အလုပ်သမားက နှုတ်မဆက်ဘဲ ပျောက်သွားပါက မည်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက် ရေတွက်ရမည်နည်း

ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စများတွင် စတင်ရေတွက်သည့်နေ့ကို နည်းလမ်းများစွာဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည်။ အလုံခြုံဆုံးနည်းလမ်းမှာ သူပြန်မလာတော့ကြောင်း သေချာသည်နှင့် ချက်ချင်းအကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ရက်ပြည့်သည်အထိ စောင့်ဆိုင်းရန် မလိုပါ — စောစီးစွာ အကြောင်းကြားပါက ပြစ်ဒဏ်မရှိ၊ နောက်ကျမှ အကြောင်းကြားပါက ပြစ်ဒဏ်ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်သည် ထုတ်ပေးပြီးသော စာရွက်စာတမ်းစရိတ်များကို ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်ပါသလား

လုပ်ခဖြတ်တောက်ခြင်းသည် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ ကန့်သတ်ချက်များရှိပြီး မိမိသဘောအလျောက် ဖြတ်တောက်၍ မရပါ။ တစ်ခုခုကို ပြန်လည်တောင်းခံလိုပါက ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုမီ ဒေသတွင်း အလုပ်သမားသက်သာချောင်ချိရေးနှင့် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးရုံးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းမကြားပါက ပြစ်ဒဏ်မည်မျှရှိသနည်း

ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ — နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ ၂၅၆၀ (အမှတ် ၂ ၊ ၂၅၆၁ ခုနှစ်ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားသည်) ၏ ပုဒ်မ 103 အရ ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များ မကြာခဏခံရလေ့ရှိသော အခြားပြစ်ဒဏ်များကို အလုပ်ရှင်၏ပြစ်ဒဏ်များ တွင် ကြည့်ရှုနိုင်သည်။

အလုပ်သမားသည် အလုပ်သစ်ကို မည်မျှကြာအတွင်း စတင်ရမည်နည်း

ရက် ၆၀ — အလုပ်ရှင်ဟောင်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ရေတွက်ပြီး လက်ရှိအသုံးပြုနေသော ဖြေလျှော့မှုကာလ ကြေညာချက်အရ ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် သူကိုယ်တိုင်သည် အလုပ်ရှင်အသစ်အကြောင်းကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ၁၅ ရက်အတွင်း บต.55 ပုံစံဖြင့် အကြောင်းကြားရမည်။ အသေးစိတ်ကို အလုပ်ပြောင်းရွှေ့၍မရပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း တွင် ဖတ်ရှုနိုင်သည်။

သူသည် အကြောင်းမကြားဘဲ အခြားနေရာတွင် အလုပ်သွားလုပ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့တွင် မည်သည့်အန္တရာယ် ရှိနိုင်သနည်း

အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းမကြားသေးသရွေ့ မှတ်ပုံတင်အရ သင်သည် အလုပ်ရှင်ဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပြီး "နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်" ဆိုသည့်စကားလုံးသည် အချိန်မီအကြောင်းကြားခြင်းသည် ထင်ထားသည်ထက် ပိုအရေးကြီးရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်၊ အထူးသဖြင့် ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့စရိတ် တာဝန်ယူမှုကိစ္စတွင် ဖြစ်သည်။

အကူးအပြောင်းကာလ စာရွက်စာတမ်းများကို ကျွန်ုပ်တို့အား စီမံခန့်ခွဲခွင့်ပြုပါ။

Exworker အဖွဲ့သည် အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း နှစ်ခုလုံးကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အသေးစိတ်ကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဝန်ဆောင်မှု တွင် ကြည့်ရှုနိုင်သည်။ သင့်ကိစ္စအတွက် မည်သည့်အရာများ လုပ်ဆောင်ရမည်ကို မသေချာသေးပါက ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့ကို ဆက်သွယ်ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။

ကိုးကားချက်- พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 (နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ ၂၅၆၀) နှင့် အမှတ် ၂ ၊ ၂၅၆၁ ခုနှစ် · အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲရေးရုံး၏ ၂၅၆၈ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂၀ ရက်စွဲပါ စာ · အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ လက်ရှိ ဖြေလျှော့မှုကာလ ကြေညာချက် · ၂၅၆၉ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂၂ ရက်နေ့အထိ အချက်အလက်များ