နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတမ်းစရိတ်ထုတ်ပေးပြီးနောက် နုတ်ထွက်သွားပါက ဘာလုပ်ရမလဲ

လက်တွေ့တွင် တွေ့ကြုံရလေ့ရှိသော ကိစ္စတစ်ခုဖြစ်သည်- အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သက်တမ်းတိုးခ၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခ၊ စာအုပ်စာတမ်းများ ပြုလုပ်ခများကို အပြည့်အစုံပေးဆောင်ပြီး လအနည်းငယ်သာ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် အလုပ်သမားက နုတ်ထွက်သွားခြင်း သို့မဟုတ် ရုတ်တရက် ပျောက်ကွယ်သွားခြင်း။ မေးခွန်းမှာ ယခုအခါ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ဥပဒေအရ မည်သည့်တာဝန်များရှိပြီး မည်သည့်အရာများကို မလုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း

စက္ကန့် ၃၀ အတွင်း အကျဉ်းချုပ်

• မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါ ဘတ.၅၂ ပုံစံဖြင့် — အကြောင်းမကြားပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရမည်
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို သိမ်းဆည်းခြင်းမပြုရ၊ လုပ်ခမှ စာရွက်စာတမ်းဖိုးကို ကိုယ်တိုင်ဖြတ်တောက်ခြင်းမပြုရ မည်မျှပင် ကုန်ကျခဲ့သည်ဖြစ်စေ
• မည်သူ့ထံမှ "နုတ်ထွက်ကြောင်းအကြောင်းကြားစာ" ကို စောင့်ဆိုင်းရန်မလိုပါ အလုပ်ရှင်အသစ်ကလည်း သင့်ထံမှ တောင်းခံရန်မလိုပါ

ပထမဆုံးလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာ- မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားခြင်း

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်မှထွက်ခွာသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့် ၂၅၆၀ (၂၅၆၁ ခုနှစ်၊ အမှတ် ၂ အရ အသစ်ပြင်ဆင်ထားသော) ပုဒ်မ ၁၃ အရ — အကြောင်းမကြားပါက ပုဒ်မ ၁၀၃ အရ ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရမည်

ဤအချက်သည် အလုပ်ရှင်များ မလိုအပ်ဘဲ ထပ်ခါတလဲလဲ ငွေကြေးဆုံးရှုံးရလေ့ရှိသည့် အဓိကအချက်ဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်သမားကို ဆုံးရှုံးပြီးနောက် ဒဏ်ငွေပါ ထပ်မံပေးဆောင်ရသောကြောင့်ဖြစ်သည်၊ အကြောင်းကြားခြင်းသည် ဘတ.၅၂ ပုံစံ တစ်ရွက်တည်းသာ လိုအပ်သော်လည်း

အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် နှုတ်ဆက်စကားမပြောဘဲ ရုတ်တရက် ပျောက်ကွယ်သွားပါက သူပြန်မလာတော့ကြောင်း သေချာသည်နှင့် ချက်ချင်းအကြောင်းကြားပါ၊ ၁၅ ရက်ပြည့်သည်အထိ စောင့်ဆိုင်းပြီးမှ စတင်ရေတွက်ခြင်းမပြုပါနှင့်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စများတွင် စတင်ရေတွက်သည့်ရက်ကို နည်းလမ်းများစွာဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်၊ စောစီးစွာ အကြောင်းကြားပါက ပြစ်ဒဏ်မရှိ၊ နောက်ကျမှ အကြောင်းကြားပါက ပြစ်ဒဏ်ရှိသည်

လုံးဝမလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများ

• အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ကတ်ကို သိမ်းဆည်းခြင်းမပြုရ သူထွက်ပြေးခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းဖိုး ပြန်ရရန် အာမခံချက်အဖြစ်ဖြစ်စေ — ဥပဒေရေးရာ အန္တရာယ်ဖြစ်သည့်အပြင် စစ်ဆေးသူများက လူကုန်ကူးမှုမြောက်သည်ဟု ရှုမြင်နိုင်သော အပြုအမူဖြစ်ပြီး ငွေကြေးအငြင်းပွားမှုနှင့် အဆင့်မတူပါ
• လုပ်ခမှ စာရွက်စာတမ်းဖိုးကို စိတ်ကြိုက်ဖြတ်တောက်ခြင်းမပြုရ လုပ်ခဖြတ်တောက်ခြင်းသည် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်၊ တစ်ခုခုကို ပြန်လည်တောင်းခံလိုပါက သက်ဆိုင်ရာဒေသရှိ အလုပ်သမားသက်သာချောင်ချိရေးနှင့် ကာကွယ်ရေးရုံးနှင့် ဦးစွာတိုင်ပင်ပါ
• သူ့ကို သင့် “စနစ်အတွင်း” တွင် ဆက်လက်ထားရှိခြင်းမပြုရ နုတ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းမကြားခြင်းသည် မှတ်ပုံတင်အရ သူသည် သင့်အလုပ်သမားအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်၊ နောက်ဆက်တွဲပြဿနာမှာ ဒဏ်ငွေသာမက သင်ထိန်းချုပ်မထားတော့သည့်သူနှင့် ပတ်သက်၍ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ကိစ္စများပါ ပါဝင်သည်

အလုပ်သမားသည် အခြားနေရာတွင် မည်သည့်အချိန်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သနည်း

အလုပ်မှထွက်ခွာသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် ရက် ၆၀ အတွင်း အလုပ်စတင်ရမည် မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ (လက်ရှိအသုံးပြုနေသော လျှော့ပေါ့မှုကာလကြေညာချက်အရ) အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်ကလည်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိအား အလုပ်ရှင်အသစ်အကြောင်းကို ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည် ပုဒ်မ ၆၄/၂ အရ ဘတ.၅၅ ပုံစံဖြင့် — ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းကြားခြင်းတာဝန်နှင့် မတူညီပါ

အကယ်၍ သင်သည် သူ့ကို အလုပ်ခန့်ရန် စီစဉ်နေသော “အလုပ်ရှင်အသစ်” ဖြစ်ပါက

လပေါင်းများစွာ ကြန့်ကြာစေသော နားလည်မှုလွဲမှားမှုတစ်ခုရှိသည်- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်ခန့်ရန်အတွက် မူရင်းအလုပ်ရှင်ထံမှ “နုတ်ထွက်ကြောင်းအကြောင်းကြားစာ” ရှိရန် မလိုအပ်ပါ

အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲရေးရုံး၏ ၂၅၆၈ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၂၀ ရက်စွဲပါ စာတွင် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းသည် မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်သည် အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်၏ တာဝန်မဟုတ်ပါ၊ ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသည်ထက် ပိုမိုသော စာရွက်စာတမ်းများကို တောင်းခံခြင်းသည် တာဝန်ကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းဖြစ်သည်၊ အကယ်၍ အရာရှိက နုတ်ထွက်ကြောင်းအကြောင်းကြားစာကို တောင်းခံပါက ဤစာကို ကိုးကားနိုင်သည်။ အသေးစိတ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ၂၅၆၉ တွင် ကြည့်ရှုနိုင်သည်

သို့သော် MOU အုပ်စုသည် ပထမ ၂ နှစ်အတွင်း နှင့် အချို့သော ဝန်ကြီးများကောင်စီ ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စုများတွင် စာရွက်စာတမ်းကိစ္စမှ သီးခြားစီ “အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အကြောင်းရင်းများ” နှင့် ပတ်သက်၍ အခြေအနေများ ရှိနေသေးသည်၊ ဤအပိုင်းကို အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနနှင့် ကိစ္စအလိုက် အတည်ပြုရမည်

ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ခကို မည်သူပေးဆောင်မည်နည်း

အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်သည် ပုဒ်မ ၅၃ အရ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်အခါ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ ၅၅ အရ အလုပ်ခန့်စာချုပ်ပါ သတ်မှတ်ကာလပြည့်သည့်အခါ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ခေါ်ယူခွင့်ပြုထားသူ သို့မဟုတ် အာမခံငွေထားရှိသော နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင် ပုဒ်မ ၄၆ သို့မဟုတ် ၅၂ အရ ပြန်ပို့ရေးစရိတ်များကို တာဝန်ယူရမည် — “နောက်ဆုံး” ဟူသော စကားလုံးသည် အချိန်မီ နုတ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းသည် ထင်ထားသည်ထက် ပိုမိုအရေးကြီးရသည့် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်

နောက်တစ်ကြိမ် ထိခိုက်နစ်နာမှုကို မည်သို့လျှော့ချမည်နည်း (မည်သူ့ကိုမျှ မချည်နှောင်ဘဲ)

1. အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကို စာဖြင့်ရေးသားချုပ်ဆိုပါ ရာထူး၊ လုပ်ခ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကာလကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပါ၊ အငြင်းပွားမှုအများစုသည် စာရွက်စာတမ်းမရှိခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည်
2. စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူအားလုံးကို ကိုယ်တိုင်သိမ်းဆည်းထားပါ — မိတ္တူသည် သင့်ထံတွင်ရှိပြီး မူရင်းသည် ပိုင်ရှင်ထံတွင်ရှိသည်။ ဤသည်မှာ ဘေးကင်းပြီး ဥပဒေနှင့်ညီသော နည်းလမ်းဖြစ်သည်
3. လူတိုင်း၏ သတ်မှတ်ရက်ပြည့်မည့်ရက်ကို တစ်နေရာတည်းတွင် သတိပေးချက်ထားပါ စာရွက်စာတမ်းသက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့်ရက်နှင့် အကြောင်းကြားရမည့် ၁၅ ရက်ပြည့်မည့်ရက် နှစ်ခုလုံးအတွက်
4. အခြေခံကိစ္စရပ်များကို ကောင်းစွာဂရုစိုက်ပါ — နေထိုင်ရာနေရာ ( ၂၄ နာရီအတွင်း နေထိုင်ရာနေရာကို အကြောင်းကြားရန် မမေ့ပါနှင့်) လုပ်ခကို အချိန်မီပေးဆောင်ခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ အလုပ်မကြာခဏပြောင်းရွှေ့သော အလုပ်သမားအများစုသည် ဤကိစ္စများကြောင့် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဖြစ်ပြီး ချည်နှောင်ထားသည့်အရာမရှိသောကြောင့် မဟုတ်ပါ
5. စာရွက်စာတမ်းဖိုးပေးရန် မဆုံးဖြတ်မီ တစ်ဦးချင်း၏ အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်ကို သိရှိပါ — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ၁ ဦးကို တစ်နှစ်တာ ခန့်ထားခ၏ ကုန်ကျစရိတ် ကို ကြည့်ရှုပြီး စတင်ကတည်းက ဘတ်ဂျက်ကို ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားပါ

အလုပ်ရှင်များအား ငွေကြေးထပ်မံဆုံးရှုံးစေသော နားလည်မှုလွဲမှားမှုများ

• "စာအုပ်ကို အရင်သိမ်းထားလိုက်၊ သူပြန်လာလိမ့်မယ်" — ဥပဒေနှင့်မညီသည့်အပြင် စစ်ဆေးသူများက လူကုန်ကူးမှုမြောက်သည်ဟု ရှုမြင်နိုင်သော အပြုအမူဖြစ်ပြီး ငွေကြေးအငြင်းပွားမှုနှင့် အဆင့်မတူပါ
• "သူပြန်လာနိုင်လို့ နုတ်ထွက်ကြောင်း မအကြောင်းကြားသေးဘူး" — အကြောင်းမကြားသေးသည့် ကာလအတွင်း မှတ်ပုံတင်အရ သူသည် သင့်အလုပ်သမားအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး ဥပဒေအရ သင်သည် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်အဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်
• "အလုပ်ရှင်ဟောင်းက နုတ်ထွက်ကြောင်းအကြောင်းကြားစာ ထုတ်ပေးပြီးမှသာ ခန့်ထားနိုင်မယ်" — မလိုအပ်ပါ။ ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသည်ထက် ပိုမိုသော စာရွက်စာတမ်းများကို တောင်းခံခြင်းသည် တာဝန်ကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းဖြစ်သည်
• "သူကိုယ်တိုင် နုတ်ထွက်သွားတာဆိုတော့ ငါတို့ကိစ္စမဟုတ်တော့ဘူး" — အကြောင်းကြားရန် တာဝန်သည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားက ထွက်ခွာသွားသောကြောင့် ပျောက်ကွယ်သွားခြင်းမဟုတ်ပါ

သူပြန်မလာတော့ကြောင်း သိရှိပြီးနောက် ပထမဆုံး ၂၄ နာရီအတွင်း လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများ စာရင်း

1. သူအလုပ်လာခဲ့သည့် နောက်ဆုံးရက်ကို မှတ်သားပါ — ၎င်းသည် ၁၅ ရက် သတ်မှတ်ကာလ၏ စတင်ရက်ဖြစ်သည်
2. ဘတ.၅၂ ပုံစံကို ပြင်ဆင်ပြီး နုတ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို တင်သွင်းပါ၊ သတ်မှတ်ကာလပြည့်သည်အထိ စောင့်ဆိုင်းပြီးမှ မစတင်ပါနှင့်
3. သင်သိမ်းဆည်းထားသော သူ၏ စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူများကို စုဆောင်းပါ၊ မည်သူ၏ မူရင်းစာရွက်စာတမ်းမျှ သင့်ထံတွင် ကျန်ရှိမနေကြောင်း စစ်ဆေးပါ
4. ပေးရန်ကျန်ရှိသော လုပ်ခရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ၊ ရှိပါက အပြည့်အဝပေးချေပါ၊ စာရွက်စာတမ်းဖိုးနှင့် ဖြတ်တောက်ခြင်းမပြုပါနှင့်
5. ဤကိစ္စတွင် အပိုဆောင်းဘာလုပ်ရမည်ကို မသေချာပါက ပြည်နယ် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် ဟော့လိုင်း 1506 ခလုတ် 2 ကို ခေါ်ဆိုမေးမြန်းပါ

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

အလုပ်သမားက နှုတ်မဆက်ဘဲ ပျောက်သွားရင် ဘယ်နေ့ကစပြီး ၁၅ ရက် ရေတွက်ရမလဲ။

ဒီလိုကိစ္စမျိုးမှာ စတင်ရေတွက်တဲ့နေ့ကို နည်းလမ်းမျိုးစုံနဲ့ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်ပါတယ်။ အလုံခြုံဆုံးနည်းလမ်းကတော့ သူပြန်မလာတော့ဘူးလို့ သေချာတာနဲ့ ချက်ချင်းအကြောင်းကြားပါ သတ်မှတ်ရက်ပြည့်အောင် စောင့်စရာမလိုပါဘူး — စောစောအကြောင်းကြားရင် ပြစ်ဒဏ်မရှိပါဘူး၊ နောက်ကျရင် ပြစ်ဒဏ်ရှိပါတယ်။

အလုပ်ရှင်က ထုတ်ပေးပြီးသား စာရွက်စာတမ်းဖိုး ပြန်တောင်းလို့ရပါသလား။

လုပ်ခဖြတ်တောက်ခြင်းသည် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ ကန့်သတ်ချက်များရှိပြီး မိမိသဘောအတိုင်း ဖြတ်တောက်၍မရပါ။ တစ်ခုခုကို ပြန်တောင်းမယ်ဆိုရင် ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုမီ ဒေသတွင်း အလုပ်သမားသက်သာချောင်ချိရေးနှင့် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးရုံးကို တိုင်ပင်ပါ။

၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းမကြားရင် ပြစ်ဒဏ်ဘယ်လောက်လဲ။

ဘတ် ၂၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့်၊ ဘီအီး ၂၅၆၀ (ပြင်ဆင်ချက် အမှတ် ၂၊ ဘီအီး ၂၅၆၁) ၏ ပုဒ်မ ၁၀၃ အရ အလုပ်ရှင်များ မကြာခဏခံရလေ့ရှိသော အခြားပြစ်ဒဏ်များကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်သည် အလုပ်ရှင်၏ပြစ်ဒဏ်များ

အလုပ်သမားသည် အလုပ်သစ်ကို ဘယ်နှစ်ရက်အတွင်း စတင်ရမည်လဲ။

ရက် ၆၀ လက်ရှိအသုံးပြုနေသော သက်တမ်းတိုးကာလကြေညာချက်အရ ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍ ရေတွက်သည်။ ထို့အပြင် သူကိုယ်တိုင်သည် အလုပ်ရှင်အသစ်အကြောင်းကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ၁၅ ရက်အတွင်း ဘ.တ.၅၅ ပုံစံဖြင့် အကြောင်းကြားရမည်။ အသေးစိတ်ကို ဤနေရာတွင် ဖတ်ရှုနိုင်သည် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့၍မရပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း

သူက အကြောင်းမကြားဘဲ တခြားနေရာမှာ အလုပ်သွားလုပ်ရင် ကျွန်တော်တို့ ဘာအန္တရာယ်ရှိနိုင်လဲ။

အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းမကြားသေးသရွေ့ မှတ်ပုံတင်အရ သင်သည် အလုပ်ရှင်ဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပြီး "နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်" ဆိုသည့်စကားလုံးသည် အချိန်မီအကြောင်းကြားခြင်းသည် ထင်ထားသည်ထက် ပိုအရေးကြီးရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်၊ အထူးသဖြင့် မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့စရိတ်တာဝန်ယူမှုကိစ္စတွင် ဖြစ်သည်။

အကူးအပြောင်းကာလ စာရွက်စာတမ်းများကို ကျွန်ုပ်တို့အား စီမံခန့်ခွဲခွင့်ပြုပါ။

Exworker အဖွဲ့သည် အလုပ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် အလုပ်ဝင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း နှစ်ခုလုံးကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အသေးစိတ်ကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဝန်ဆောင်မှု သင့်ကိစ္စအတွက် ဘာတွေလုပ်ရမယ်ဆိုတာ မသေချာသေးရင် ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့ကို ဆက်သွယ်ဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ်။

ကိုးကားချက်- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အရေးပေါ်အမိန့်၊ ဘီအီး ၂၅၆၀ နှင့် အမှတ် ၂၊ ဘီအီး ၂၅၆၁ · အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှုရုံး၏ စာ၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၂၀ ရက် · အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ လက်ရှိသက်တမ်းတိုးကာလ ကြေညာချက် · ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၂၂ ရက်နေ့အထိ အချက်အလက်များ