สรรหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานให้นายจ้าง ถูกกฎหมาย

ประกาศรับสมัครแล้วไม่มีคนมา หรือมีคนมาแต่เอกสารไม่ถูกต้อง เอ็กซ์เวิร์คเกอร์รับ สรรหาแรงงานต่างด้าวให้นายจ้าง พร้อมวางเส้นทางเอกสารให้ถูกกฎหมายตั้งแต่วันแรก ไม่ใช่หาคนมาให้แล้วปล่อยให้นายจ้างไปตามแก้เอกสารเอง

เราทำงานเอกสารแรงงานต่างด้าวอยู่แล้วทุกวัน จึงมองออกตั้งแต่ต้นว่า คนที่หามาได้จะเดินเส้นทางไหน — อยู่ในไทยแล้วเปลี่ยนนายจ้างเข้ามา หรือควรนำเข้าใหม่ตาม MOU ซึ่งเป็นคนละต้นทุนและคนละกรอบเวลา

ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569 · ใบอนุญาตจัดหางานเลขที่ นจ. 0122/2561

เคสของคุณเป็นแบบไหน

เราทำอะไรให้บ้าง

1. รับโจทย์และตรวจความเป็นไปได้ ประเภทงาน จำนวนคน พื้นที่ทำงาน ที่พัก และเงื่อนไขการจ้าง แล้วบอกตรง ๆ ว่าโจทย์นี้หาได้จริงแค่ไหนในตลาดตอนนี้
2. เลือกเส้นทางให้เหมาะกับโจทย์ รับคนที่อยู่ในไทยแล้ว หรือนำเข้าใหม่ตาม MOU — เปรียบเทียบต้นทุนและกรอบเวลาให้เห็นก่อนตัดสินใจ
3. สรรหาและคัดกรอง ตรวจเอกสารของผู้สมัครว่าตรงกับสถานะจริง ไม่ใช่ดูแค่ว่ามีบัตรหรือไม่มี
4. ส่งต่อเข้างานเอกสาร ทำสัญญาจ้าง แจ้งเข้าให้ทันกรอบ และงานใบอนุญาตทำงานที่ตามมา ในทีมเดียวกัน ไม่ต้องเปลี่ยนคู่ค้ากลางทาง

สามข้อกฎหมายที่นายจ้างต้องรู้ก่อนรับคน

สิ่งที่เราไม่รับปาก

ทำไมนายจ้างให้เราหาให้

• เราตรวจเอกสารของผู้สมัครด้วยสายตาคนที่ทำงานเอกสารทุกวัน ไม่ใช่แค่ส่งคนมาให้
• บอกได้ตั้งแต่ต้นว่าคนที่หามาจะเดินเส้นทางไหน และมีค่าใช้จ่ายอะไรตามมาบ้าง
• ต่อเข้างานเอกสารในทีมเดียวกัน ไม่ต้องหาคู่ค้าใหม่ตอนที่เวลาบีบแล้ว
• เตือนเรื่องหน้าที่ตามกฎหมายที่มากับการรับคน เช่น การแจ้งเข้า สัญญาจ้าง และโควตาการจ้างในงานบางประเภท
• ถ้าโจทย์ของคุณควรไปทาง MOU มากกว่า เราบอกตามนั้น แม้จะเป็นงานที่ใหญ่กว่าและช้ากว่า

คำถามที่พบบ่อย

คิดค่าบริการอย่างไร

ยอดในกล่องราคาด้านบนคือค่าบริการสรรหาของเรา ส่วนงานเอกสารที่ตามมา เช่น ใบอนุญาตทำงานหรือการนำเข้า MOU เป็นรายการแยก เพราะไม่ใช่ทุกเคสที่ต้องใช้ทั้งชุด

เรียกเก็บเงินจากตัวแรงงานด้วยไหม

ไม่ กฎหมายห้ามเรียกเงินจากตัวแรงงาน ค่าบริการเรียกจากนายจ้างเท่านั้น ถ้ามีใครบอกคุณว่าเก็บจากคนงานได้ นั่นคือสัญญาณอันตราย

หาได้ภายในกี่วัน

เราไม่รับปากเป็นตัวเลข เพราะขึ้นกับประเภทงาน พื้นที่ ค่าจ้าง และที่พัก สิ่งที่เราทำได้คือประเมินให้ฟังตั้งแต่วันแรกว่าโจทย์นี้ยากแค่ไหน และควรปรับอะไรถึงจะเร็วขึ้น

รับคนที่อยู่ในไทยแล้ว กับนำเข้า MOU ต่างกันอย่างไร

รับคนในไทยเร็วกว่าแต่ต้องเช็กสถานะเอกสารรายคนให้ขาด ส่วน MOU ใช้เวลามากกว่าแต่วางแผนล่วงหน้าได้และสัญญาผูกยาวกว่า เราเทียบให้เห็นทั้งต้นทุนและกรอบเวลาก่อนตัดสินใจ

จ้างได้กี่คน มีโควตาไหม

งานบางประเภทมีการกำหนดสัดส่วนการจ้างตามภาษีเงินได้ของนายจ้าง เช่น งานขายของหน้าร้าน ส่วนงานกรรมกรไม่ได้กำหนดสัดส่วนไว้ เราเช็กให้ก่อนว่าธุรกิจของคุณรับได้อีกกี่คน

รับคนแล้วต้องทำอะไรต่อทันที

ทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ เก็บไว้ที่ที่ทำการและให้สำเนาลูกจ้าง แล้วแจ้งนายทะเบียนภายใน 15 วันนับแต่วันที่จ้าง สองข้อนี้เป็นหน้าที่ตามกฎหมายที่มีโทษปรับ ไม่ใช่เรื่องเอกสารภายใน

อ่านต่อในเรื่องเดียวกัน

• จ้างแรงงานต่างด้าวใหม่ ต้องเตรียมอะไรบ้าง
• เปรียบเทียบทำ MOU เองกับใช้บริษัทนำเข้า
• บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU
• บริการแจ้งเข้า–แจ้งออกแรงงานต่างด้าว

บอกโจทย์มา เดี๋ยวเราประเมินให้

ทักไลน์มาบอกว่าต้องการคนกี่คน ทำงานอะไร อยู่จังหวัดไหน มีที่พักให้ไหม และค่าจ้างที่ตั้งไว้เท่าไร เราประเมินให้ว่าหาได้จริงแค่ไหน ควรไปทางไหน และมีค่าใช้จ่ายอะไรรออยู่ข้างหน้าบ้าง

แหล่งอ้างอิง

• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติมโดย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 — มาตรา 13, 42, 46, 49, 103, 111 และ 113
• ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่องอัตราค่าบริการและค่าใช้จ่ายที่ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานเรียกจากนายจ้างได้ (30 มิถุนายน 2564)
• สำนักงานจัดหางานจังหวัด — เงื่อนไขสัดส่วนการจ้างคนต่างด้าวในงานบางประเภท