แจ้งเข้า–แจ้งออกแรงงานต่างด้าว ยื่น บต.52/53 ให้ครบ 15 วัน

รับลูกจ้างต่างด้าวเข้าทำงาน หรือลูกจ้างออกจากงาน — นายจ้างมีหน้าที่แจ้งนายทะเบียนภายใน 15 วัน เอ็กซ์เวิร์คเกอร์รับยื่นแจ้งให้ทั้งขาเข้าและขาออก คือ แบบ บต.52 (แจ้งการจ้างคนต่างด้าวทำงาน) และ แบบ บต.53 (แจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน) พร้อมระบุเหตุแห่งการออกให้ถูกต้อง

งานนี้ไม่ยาก แต่เป็นงานที่ ลืมแล้วแพงที่สุดในบรรดางานเอกสารแรงงาน เพราะไม่มีใครมาเตือน กว่าจะรู้ตัวก็ตอนไปติดต่อราชการเรื่องอื่นแล้วเจอว่าทะเบียนยังค้างชื่อลูกจ้างที่ออกไปนานแล้ว

ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569

เคสของคุณเข้าข้อไหน — เช็ก 30 วินาที

ข้อแรกที่ต้องแก้ก่อน: ไม่มีแบบฟอร์มชื่อ "บต.13"

ใครต้องแจ้งอะไร ภายในกี่วัน

ไม่แจ้ง มีโทษเท่าไร

เคสที่นายจ้างพลาดบ่อยที่สุด

• ลูกจ้างหนีงาน แล้วรอดูว่าจะกลับมาไหม — รอไปเรื่อย ๆ จนเลย 15 วัน คำแนะนำคือแจ้งทันทีที่ทราบ
• คิดว่าลูกจ้างลาออกเอง แปลว่าไม่ต้องแจ้ง — หน้าที่แจ้งออกเป็นของนายจ้าง ไม่ว่าจะออกด้วยเหตุใด
• รับคนเข้าแล้วยังไม่แจ้ง เพราะรอนายจ้างเดิมส่งใบแจ้งออกมาก่อน — นายจ้างใหม่ไม่ต้องรอเอกสารจากนายจ้างเดิมเพื่อรับคนต่างด้าวเข้าทำงาน การเรียกเอกสารเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดเป็นการใช้อำนาจโดยมิชอบ ตามหนังสือของสำนักบริหารแรงงานต่างด้าว
• แจ้งฝั่งนายจ้างแล้ว แต่ลืมให้ลูกจ้างแจ้งของตัวเอง — บต.55 เป็นหน้าที่ของคนต่างด้าวเอง และมีโทษแยก
• เอาไปปนกับ ตม.30 หรือรายงานตัว 90 วัน — คนละกฎหมาย คนละหน่วยงาน ดูหัวข้อถัดไป

อย่าสับสนกับสามเรื่องนี้

แจ้งที่ไหน

แจ้งได้ที่ระบบ e-WorkPermit ของกรมการจัดหางาน (eworkpermit.doe.go.th) หรือที่ สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ ทั้งนี้ช่องทางที่รองรับแต่ละแบบและแต่ละกลุ่มแรงงานไม่เท่ากันทุกพื้นที่ เราเช็กให้ก่อนยื่นทุกเคส

ขั้นตอนเมื่อให้เราดูแล

1. ตรวจเคสก่อน (ฟรี) ดูว่าเป็นแจ้งเข้าหรือแจ้งออก เป็นแรงงานนำเข้าที่เข้ากรอบ 7 วันตามมาตรา 50 หรือไม่ และนับดูว่าเหลือเวลาเท่าไร
2. จัดชุดข้อมูลและกรอกแบบ บต.52 หรือ บต.53 พร้อมระบุเหตุแห่งการออกให้ตรงกับข้อเท็จจริง
3. ยื่นต่อนายทะเบียน ผ่านช่องทางที่รองรับกลุ่มแรงงานของคุณ
4. ส่งหลักฐานการแจ้งคืน และเตือนสิ่งที่ยังค้าง เช่น ฝั่งลูกจ้างต้องยื่น บต.55 เอง หรือเคสนี้ยังมีเรื่องที่พักอาศัยและรายงานตัวค้างอยู่

ค่าใช้จ่าย

กล่องราคาด้านบนแยกเป็น แจ้งเข้า และ แจ้งออก คนละรายการ เพราะลูกค้าส่วนใหญ่ใช้ขาเดียว ไม่ได้ใช้ทั้งคู่พร้อมกัน ยอดที่เห็นคือค่าบริการเดินเรื่องของเราต่อลูกจ้างหนึ่งคนต่อหนึ่งการแจ้ง

ทำไมนายจ้างให้เราเดินเรื่อง

• ไล่ให้ว่าเคสนี้เข้ากรอบ 15 วันตามมาตรา 13 หรือกรอบ 7 วันตามมาตรา 50 ซึ่งเป็นคนละเงื่อนไข
• ระบุเหตุแห่งการออกจากงานให้ตรงกับข้อเท็จจริง ไม่ให้ขัดกับเอกสารอื่นของเคสเดียวกัน
• เตือนฝั่งลูกจ้างว่าต้องแจ้ง บต.55 ของตัวเองด้วย ไม่ให้เหลือความผิดค้างไว้อีกฝั่ง
• นายจ้างที่มีลูกจ้างเข้าออกบ่อย รับดูแลเป็นชุดรายเดือนได้ ไม่ต้องมาไล่นับวันเอง
• ถ้าเคสเลย 15 วันไปแล้ว เราบอกตรง ๆ ว่าอะไรเกิดขึ้นได้บ้าง แทนที่จะรับปากว่าไม่มีอะไร

คำถามที่พบบ่อย

ลูกจ้างหนีงาน นับ 15 วันจากวันไหน

ตัวบทเขียนว่านับแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงาน แต่กรณีหนีงานไม่มีวันลาออกที่ชัดเจน เราจึงแนะนำให้แจ้งทันทีที่ทราบว่าลูกจ้างไม่มาทำงานแล้ว ไม่ควรรอดูก่อน

เลย 15 วันไปแล้วยังแจ้งได้ไหม

ยังต้องแจ้ง การไม่แจ้งไม่ได้ทำให้หน้าที่หายไป โทษตามมาตรา 103 คือปรับไม่เกิน 20,000 บาท และเป็นความผิดที่เปรียบเทียบปรับได้ตามมาตรา 133 เราช่วยเดินเรื่องและอธิบายสถานะให้ตามจริง

แจ้งออกแล้ว ใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างเป็นอย่างไร

เป็นคนละเรื่องกับตัวใบอนุญาต การแจ้งออกคือการแจ้งนายทะเบียนว่าการจ้างสิ้นสุด ส่วนลูกจ้างจะไปทำงานกับนายจ้างใหม่ได้ภายในกรอบเวลาเท่าไรเป็นอีกเงื่อนไขหนึ่ง — ดู การเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว

นายจ้างใหม่ต้องรอใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิมไหม

ไม่ต้อง หนังสือของสำนักบริหารแรงงานต่างด้าวระบุว่านายจ้างใหม่ไม่ต้องรอเอกสารแจ้งออกเพื่อรับคนต่างด้าวเข้าทำงาน การเรียกเอกสารเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดเป็นการใช้อำนาจโดยมิชอบ

ยื่นออนไลน์เองได้ไหม

กรมการจัดหางานมีระบบ e-WorkPermit และประชาสัมพันธ์ว่าแจ้งออกทำเองได้ แต่ขอบเขตของแต่ละแบบและแต่ละกลุ่มแรงงานไม่เท่ากันทุกพื้นที่ ถ้าอยากทำเองแนะนำให้ยืนยันกับสำนักงานจัดหางานในพื้นที่หรือสายด่วน 1694 ก่อน

แจ้งเข้า–แจ้งออก กับ ตม.30 คนละอันใช่ไหม

คนละอันแน่นอน แจ้งเข้า–แจ้งออกเป็นเรื่องการจ้างงานตามมาตรา 13 ยื่นต่อกรมการจัดหางาน ส่วน ตม.30 เป็นการแจ้งที่พักอาศัยตามมาตรา 38 พ.ร.บ.คนเข้าเมือง ยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

อ่านต่อในเรื่องเดียวกัน

• แจ้งเข้า–แจ้งออกแรงงานต่างด้าว บต.52/53 นับ 15 วันยังไง
• แรงงานต่างด้าวลาออกหลังนายจ้างออกค่าเอกสาร ต้องทำอะไร
• โทษนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย
• บริการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว

ให้เราดูเคสของคุณ

ทักไลน์มาบอกแค่ว่าลูกจ้างเข้าหรือออกวันไหน ด้วยเหตุอะไร และเป็นแรงงานกลุ่มไหน เราตอบกลับว่าต้องยื่นแบบไหน เหลือเวลากี่วัน และมีอะไรที่ต้องแจ้งเพิ่มอีกฝั่งหรือไม่

แหล่งอ้างอิง

• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติมโดย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 — มาตรา 13, 50, 64/2, 103, 119/1 และ 133 (ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 135 ตอนที่ 19 ก วันที่ 27 มีนาคม 2561)
• กรมการจัดหางาน สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว — หน้าดาวน์โหลดแบบ บต.52 บต.53 บต.54 และ บต.55
• กรมการจัดหางาน — ระบบ e-WorkPermit
• สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว — หนังสือชี้แจงเรื่องนายจ้างใหม่ไม่ต้องรอเอกสารแจ้งออก (20 สิงหาคม 2568)