ລາຍການກວດສອບ ແຮງງານຕ່າງດ້າວກຸ່ມມະຕິ ຄ.ລ.ມ. 11 ພ.ຍ. 68

ອັບເດດ 20 ສິງຫາ 2569: ມີມະຕິ ຄະນະລັດຖະມົນຕີ ຕໍ່ອາຍຸໃຫ້ແລ້ວ

ຄະນະລັດຖະມົນຕີມີມະຕິເມື່ອວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2569 ຜ່ອນຜັນໃຫ້ແຮງງານສັນຊາດລາວ, ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມກຸ່ມນີ້ ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກ ແລະ ເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ເຖິງວັນທີ 11 ທັນວາ 2570 ໂດຍຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸພາຍໃນວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ສ່ວນກຳນົດຈັດເຮັດໜັງສືເດີນທາງ ແລະ ກວດລົງຕາເດີມວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2569 ນັ້ນໄດ້ຜ່ານພົ້ນໄປແລ້ວ ແລະ ມະຕິ 14 ກໍລະກົດ 2569 ຄອບຄຸມຜູ້ທີ່ເຮັດບໍ່ທັນຮອບນັ້ນໄວ້ດ້ວຍ ມາດຕະການຜ່ອນຜັນແຮງງານຕ່າງດ້າວມີອາຍຸຈຳກັດ ແລະ ຖືກແກ້ໄຂເລື້ອຍໆ ກະລຸນາກວດສອບກຳນົດການປັດຈຸບັນກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 ຫຼື 1506 ກົດ 2 ກ່ອນດຳເນີນການທຸກຄັ້ງ

📋 ບົດນຳ: ເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈແຮງງານກຸ່ມຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິ ຄະນະລັດຖະມົນຕີ 11 ພ.ຍ. 2568

ສຳລັບຜູ້ປະກອບການ ແລະ ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວສັນຊາດລາວ, ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມ ເຊິ່ງເປັນກຸ່ມທີ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີເມື່ອວັນທີ 11 ພະຈິກ 2568 ຄົງກຳລັງຕິດຕາມຂ່າວສານ ແລະ ມາດຕະການຕ່າງໆ ຢ່າງໃກ້ຊິດ ເພື່ອໃຫ້ການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານເປັນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ບໍ່ສະດຸດ ສຳລັບແຮງງານກຸ່ມນີ້ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກປັດຈຸບັນມີອາຍຸເຖິງວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ແຕ່ ບໍ່ໄດ້ຈົບພຽງເທົ່ານັ້ນ — ມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2569 ຕໍ່ອາຍຸໃຫ້ເຖິງວັນທີ 11 ທັນວາ 2570 ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸພາຍໃນວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ວັນດັ່ງກ່າວຈຶ່ງເປັນເສັ້ນຕາຍຍື່ນເລື່ອງ ບໍ່ແມ່ນວັນໝົດສິດ ການວາງແຜນລ່ວງໜ້າຈຶ່ງເປັນສິ່ງສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງ

ບົດຄວາມນີ້ຈາກ Exworker ຈະນຳສະເໜີ Checklist ທີ່ຄອບຄຸມທຸກປະເດັນສຳຄັນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານນາຍຈ້າງສາມາດກະກຽມຄວາມພ້ອມ ແລະ ດຳເນີນການໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ราบລື່ນ ບໍ່ວ່າຈະເປັນເລື່ອງການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ການລົງຕາວີຊາ ຫຼື ເງື່ອນໄຂການປ່ຽນຍ້າຍນາຍຈ້າງ ພວກເຮົາຈະສະຫຼຸບຂໍ້ມູນ ແລະ ມາດຕະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ພ້ອມຄຳແນະນຳທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດບໍລິຫານຈັດການແຮງງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ

📅 ສະຫຼຸບໄທມ໌ລາຍສຳຄັນ ແລະ ມາດຕະການທີ່ຕ້ອງຮູ້

ການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ: ມະຕິ ຄະນະລັດຖະມົນຕີ 14 ກໍລະກົດ 2569

ຄະນະລັດຖະມົນຕີມີມະຕິເມື່ອວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2569 ຜ່ອນຜັນໃຫ້ຄົນຕ່າງດ້າວສັນຊາດລາວ, ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມ ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເຖິງວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ 11 ພະຈິກ 2568 ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກ ແລະ ເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ເຖິງວັນທີ 11 ທັນວາ 2570 ເຊິ່ງເປັນການຂະຫຍາຍອອກໄປອີກ 1 ປີ ເລື່ອງນີ້ຜ່ານຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ (ຄບຕ.) ຄັ້ງທີ 3/2569 ເມື່ອວັນທີ 3 ກໍລະກົດ 2569 ກ່ອນເຂົ້າຄະນະລັດຖະມົນຕີ

ເງື່ອນໄຂສຳຄັນຄືຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸພາຍໃນວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ 1,000 ບາດຕໍ່ຄົນ (ຄ່າຍື່ນຄຳຮ້ອງ 100 ບາດ + ຄ່າໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ 900 ບາດ) ຜູ້ຍື່ນໄດ້ແກ່ຕົວຄົນຕ່າງດ້າວເອງ, ນາຍຈ້າງ ຫຼື ບໍລິສັດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກໃນປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບມອບອຳນາດ ໂດຍຍື່ນຜ່ານລະບົບອີເລັກໂທຣນິກ ຫຼື ນະ ສະຖານທີ່ທີ່ກົມການຈັດຫາງານກຳນົດ ແລະ ຕ້ອງຜ່ານການກວດສຸຂະພາບພ້ອມຂຶ້ນທະບຽນຜູ້ປະກັນຕົນ (ຫຼື ເຮັດປະກັນສຸຂະພາບຫາກບໍ່ຢູ່ໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ)

ກຸ່ມນີ້ມີປະມານ 720,000 ຄົນທົ່ວປະເທດ ອ່ານລາຍລະອຽດຕົວມະຕິ ແລະ ຂັ້ນຕອນເຕັມໄດ້ທີ່ ຕໍ່ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາ ຕາມມະຕິ ຄະນະລັດຖະມົນຕີ 14 ກ.ຄ. 2569 ແລະ ຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຍື່ນກ່ອນ 11 ທ.ຄ. 2569

ຂັ້ນຕອນ ແລະ ກຳນົດເວລາຂ້າງຕົ້ນເປັນໄປຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ສ່ວນລາຍລະອຽດການປະຕິບັດຈະເປັນໄປຕາມປະກາດກະຊວງມະຫາດໄທ ແລະ ປະກາດກະຊວງແຮງງານທີ່ຈະປະກາດໃນລາດຊະກິດຈານຸເບກສາ ຈຶ່ງຄວນກວດສອບກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ອີກຄັ້ງກ່ອນຍື່ນເລື່ອງ

ເລື່ອງການກວດລົງຕາ (ວີຊາ): ກຳນົດ 31 ກໍລະກົດ 2569 ຜ່ານໄປແລ້ວ

ກຳນົດຈັດເຮັດໜັງສືເດີນທາງ ແລະ ຂໍຮັບການກວດລົງຕາຂອງກຸ່ມນີ້ ເດີມຄືວັນທີ 24 ມິຖຸນາ 2569 ແລະ ຖືກຂະຫຍາຍເປັນວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2569 ຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ 10 ມີນາ 2569 ກຳນົດດັ່ງກ່າວໄດ້ຜ່ານພົ້ນໄປແລ້ວ ຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມລຸ້ນກ່ອນໜ້າທີ່ບອກໃຫ້ "ດຳເນີນການໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນ 31 ກໍລະກົດ 2569" ຈຶ່ງໃຊ້ບໍ່ໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ

ຂ່າວດີຄືມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ 14 ກໍລະກົດ 2569 ຄອບຄຸມຜູ້ທີ່ເຮັດບໍ່ທັນຮອບນັ້ນໄວ້ດ້ວຍ ທັງກຸ່ມທີ່ຈັດເຮັດໜັງສືເດີນທາງບໍ່ທັນພາຍໃນ 31 ກໍລະກົດ 2569 ແລະ ກຸ່ມທີ່ກວດລົງຕາແລ້ວແຕ່ໜັງສືເດີນທາງໝົດອາຍຸກ່ອນວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ນອກຈາກນີ້ຜູ້ທີ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸແລ້ວຍັງຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກໄດ້ເຖິງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2570 ເພື່ອດຳເນີນການກວດລົງຕາ ແລະ ເມື່ອກວດລົງຕາແລ້ວຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ຕໍ່ເຖິງວັນທີ 11 ທັນວາ 2570

ເນື່ອງຈາກກຳນົດກວດລົງຕາຮອບໃໝ່ຈະເປັນໄປຕາມປະກາດທີ່ອອກຕາມມະຕິ 14 ກໍລະກົດ 2569 ເຊິ່ງຍັງບໍ່ປາກົດເລກທີ່ປະກາດໃນລາດຊະກິດຈານຸເບກສາ ນະ ວັນທີກວດສອບ ນາຍຈ້າງຈຶ່ງຄວນສອບຖາມວັນ ແລະ ສະຖານທີ່ດຳເນີນການກວດລົງຕາຂອງກຸ່ມລູກຈ້າງຕົນເອງກັບສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 ຫຼື 1506 ກົດ 2 ກ່ອນພານລູກຈ້າງໄປດຳເນີນການ

🔍 ລາຍການກວດສອບ ແຮງງານກຸ່ມຂຶ້ນທະບຽນ: ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງກະກຽມ

📋 ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກວດສອບສະຖານະແຮງງານປັດຈຸບັນ

ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການໃດໆ, ສິ່ງທໍາອິດທີ່ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດຄືການກວດສອບສະຖານະແລະເອກະສານຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວແຕ່ລະຄົນຢ່າງລະອຽດ

• 🔹 ກວດສອບເອກະສານສໍາຄັນ: ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (Work Permit), ວີຊາ (Visa), ໜັງສືຜ່ານແດນ (Passport) ຫຼື ເອກະສານເດີນທາງຊົ່ວຄາວ (Certificate of Identity - CI) ວ່າມີຄົບຖ້ວນແລະຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່
• 🔹 ວັນໝົດອາຍຸ: ກວດສອບວັນໝົດອາຍຸຂອງເອກະສານທຸກສະບັບ, ໂດຍສະເພາະໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (11 ທັນວາ 2569 ເຊິ່ງເປັນວັນສຸດທ້າຍຂອງການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸດ້ວຍ) ແລະວັນໝົດອາຍຸຂອງໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ເຫຼັ້ມ CI ເຊິ່ງເປັນຈຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຍື່ນບໍ່ທັນເລື້ອຍທີ່ສຸດ
• 🔹 ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ: ກວດສອບຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງແຮງງານໃນເອກະສານຕ່າງໆ ໃຫ້ກົງກັນ ເພື່ອປ້ອງກັນບັນຫາໃນພາຍຫຼັງ

📋 ຂັ້ນຕອນທີ 2: ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກພາຍໃນ 11 ທັນວາ 2569

ປ່ອງຢ້ຽມການຍື່ນໄດ້ເປີດແລ້ວຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ 14 ກໍລະກົດ 2569, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າການປະກາດເພີ່ມເຕີມກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມກະກຽມເອກະສານ

• 🔹 ກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ: ກະກຽມເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງແລະແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ຄາດວ່າຈະຕ້ອງໃຊ້ໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ເຊັ່ນ: ສໍາເນົາບັດປະຈໍາຕົວນາຍຈ້າງ/ນິຕິບຸກຄົນ, ທະບຽນບ້ານ, ເອກະສານການຈົດທະບຽນບໍລິສັດ (ຖ້າມີ), ຮູບຖ່າຍແຮງງານ, ສໍາເນົາໜັງສືຜ່ານແດນ/CI, ສໍາເນົາໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເດີມ ເປັນຕົ້ນ
• 🔹 ກວດສຸຂະພາບແລະປະກັນສັງຄົມ: ຕ້ອງຜ່ານການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຂຶ້ນທະບຽນຜູ້ປະກັນຕົນ ຫຼື ເຮັດປະກັນສຸຂະພາບຫາກລູກຈ້າງບໍ່ຢູ່ໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ
• 🔹 ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ທັນພາຍໃນ 11 ທັນວາ 2569: ຍື່ນຜ່ານລະບົບອີເລັກໂທຣນິກ ຫຼື ຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ກົມການຈັດຫາງານກໍານົດ. ຍື່ນໄດ້ທັງຕົວຄົນຕ່າງດ້າວເອງ, ນາຍຈ້າງ ຫຼື ບໍລິສັດນໍາຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກໃນປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບມອບອໍານາດ. ຄ່າທໍານຽມລັດຖະການ 1,000 ບາດຕໍ່ຄົນ
• 🔹 ຕິດຕາມປະກາດກະຊວງມະຫາດໄທແລະກະຊວງແຮງງານ: ລາຍລະອຽດວິທີປະຕິບັດຈະຢູ່ໃນປະກາດທີ່ອອກຕາມມະຕິ. ຄວນກວດສອບກັບສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ກ່ອນວັນຍື່ນຈິງ

ຖ້າມີລູກຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຫຼາຍຄົນພ້ອມກັນແລະຄິວທ້າຍປີເລີ່ມແໜ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາດໍາເນີນການແທນໄດ້ທີ່ ບໍລິການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຮອບ 11 ທ.ວ. 2569 ຕັ້ງແຕ່ກວດສອບສະຖານະແຕ່ລະຄົນໄປຈົນເຖິງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ

📋 ຂັ້ນຕອນທີ 3: ເອກະສານເດີນທາງແລະການກວດລົງຕາ

ກໍານົດການກວດລົງຕາຂອງຮອບເດີມ (31 ກໍລະກົດ 2569) ໄດ້ຜ່ານພົ້ນໄປແລ້ວ. ຜູ້ທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸຕາມມະຕິ 14 ກໍລະກົດ 2569 ມີກອບໃຫ້ດໍາເນີນການກວດລົງຕາເຖິງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2570 ແລະ ເມື່ອກວດລົງຕາແລ້ວຈະຢູ່ໄດ້ເຖິງວັນທີ 11 ທັນວາ 2570

• 🔹 ກວດສອບເອກະສານປະກອບ: ກວດສອບວ່າແຮງງານມີໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື CI ທີ່ຍັງບໍ່ໝົດອາຍຸ. ຫາກບໍ່ມີ ຫຼື ໃກ້ໝົດອາຍຸ, ຕ້ອງດໍາເນີນການຂໍເອກະສານໃໝ່ ຫຼື ຕໍ່ອາຍຸໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍກ່ອນ
• 🔹 ຕິດຕໍ່ສະຖານທູດ/ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ປະສານງານກັບສະຖານທູດ ຫຼື ສະຖານກົງສຸນຂອງປະເທດຕົ້ນທາງຂອງແຮງງານໃນປະເທດໄທ (ລາວ, ມຽນມາ, ຫວຽດນາມ) ເພື່ອສອບຖາມຂັ້ນຕອນແລະເອກະສານທີ່ໃຊ້ໃນການລົງຕາວີຊາ
• 🔹 ກວດສອບວັນແລະສະຖານທີ່ຂອງຮອບປັດຈຸບັນກ່ອນເດີນທາງ: ກໍານົດການກວດລົງຕາຮອບໃໝ່ເປັນໄປຕາມປະກາດທີ່ອອກຕາມມະຕິ 14 ກໍລະກົດ 2569. ຄວນສອບຖາມສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 / 1506 ກົດ 2 ກ່ອນພາກລູກຈ້າງໄປ. ຢ່າຍຶດກໍານົດເກົ່າຈາກຂ່າວຮອບກ່ອນ

ຖ້າກວດສອບແລ້ວພົບວ່າແຮງງານບາງຄົນຍັງບໍ່ມີເຫຼັ້ມ CI ຫຼື ເຫຼັ້ມໃກ້ໝົດອາຍຸ, ຕ້ອງແກ້ໄຂເລື່ອງເອກະສານເດີນທາງໃຫ້ສໍາເລັດກ່ອນຈຶ່ງຈະລົງຕາວີຊາໄດ້ທັນ. ເບິ່ງຂັ້ນຕອນແລະຄິວສູນໄດ້ທີ່ ບໍລິການເຮັດເຫຼັ້ມ CI ແຮງງານມຽນມາ

📋 ຂັ້ນຕອນທີ 4: ເງື່ອນໄຂການປ່ຽນຍ້າຍນາຍຈ້າງ

ສໍາລັບແຮງງານກຸ່ມຂຶ້ນທະບຽນນີ້, ການປ່ຽນຍ້າຍນາຍຈ້າງມີເງື່ອນໄຂແລະຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ຕ້ອງເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈ

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການປ່ຽນຍ້າຍນາຍຈ້າງອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະການອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກແລະໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວກຸ່ມນີ້ໄດ້. ນາຍຈ້າງແລະແຮງງານຄວນສຶກສາຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບການປ່ຽນຍ້າຍນາຍຈ້າງຢ່າງລະອຽດຈາກກົມການຈັດຫາງານ ຫຼື ປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການດໍາເນີນການເປັນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ບໍ່ເຮັດໃຫ້ແຮງງານເສຍສິດ ຫຼື ກາຍເປັນຜູ້ກະທໍາຜິດກົດໝາຍ

• 🔹 ກໍລະນີປ່ຽນນາຍຈ້າງ: ຫາກມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນນາຍຈ້າງ, ຕ້ອງດໍາເນີນການຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ກົດໝາຍກໍານົດ ແລະ ກວດສອບວ່າການປ່ຽນຍ້າຍນາຍຈ້າງນັ້ນສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງມະຕິ ຄ.ລ.ມ. ນີ້ຫຼືບໍ່
• 🔹 ຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະ: ການປ່ຽນຍ້າຍນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ເປັນໄປຕາມຂັ້ນຕອນ ອາດເຮັດໃຫ້ແຮງງານຕ້ອງກັບໄປເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຂໍອະນຸຍາດໃໝ່ ຫຼື ອາດບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນປະເທດໄທໄດ້

ຖ້າມີລູກຈ້າງທີ່ຕ້ອງຍ້າຍເຂົ້າ ຫຼື ຍ້າຍອອກໃນຊ່ວງນີ້, ໃຫ້ກວດສອບສິດແລະລໍາດັບເອກະສານກ່ອນເລີ່ມດໍາເນີນການ ເພາະແຕ່ລະກຸ່ມໃຊ້ເກນຄົນລະຊຸດ. ເບິ່ງຂັ້ນຕອນແຈ້ງອອກ-ແຈ້ງເຂົ້າແລະເອກະສານທີ່ຕ້ອງໃຊ້ໄດ້ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

⚠️ ຂໍ້ຄວນລະວັງແລະຄໍາແນະນໍາຈາກ Exworker

⚠️ ຄວາມສ່ຽງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງກຸ່ມນີ້ບໍ່ແມ່ນການ "ເຮັດໄວເກີນໄປ" ແຕ່ແມ່ນການປ່ອຍໃຫ້ເລີຍວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ໂດຍບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸ ເພາະສິດຢູ່ຕໍ່ເຖິງ 11 ທັນວາ 2570 ຜູກພັນກັບການຍື່ນພາຍໃນກໍານົດນັ້ນ. ຕົວມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີບໍ່ໄດ້ລະບຸຜົນຕາມມາຂອງການບໍ່ຍື່ນໄວ້ເປັນການສະເພາະ, ຈຶ່ງບໍ່ຄວນສ່ຽງ. ສ່ວນລາຍລະອຽດວິທີປະຕິບັດໃຫ້ຍຶດປະກາດກະຊວງມະຫາດໄທແລະກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສອບຖາມສໍານັກງານຈັດຫາງານແຂວງໃນພື້ນທີ່ເປັນລາຍກໍລະນີ

• 💡 ວາງແຜນລ່ວງໜ້າ: ການມີແຜນການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານຕ່າງດ້າວຢ່າງເປັນລະບົບ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັບມືກັບການປ່ຽນແປງແລະດໍາເນີນການຕ່າງໆ ໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
• 💡 ກວດສອບຂໍ້ມູນຈາກແຫຼ່ງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້: ອ້າງອີງຂໍ້ມູນຈາກກົມການຈັດຫາງານ, ກະຊວງແຮງງານ ຫຼື ໜ່ວຍງານພາກລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງ ເພື່ອໃຫ້ໝັ້ນໃຈວ່າເປັນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນປັດຈຸບັນ
• 💡 ປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານ: ຫາກມີຂໍ້ສົງໄສຫຼືບໍ່ແນ່ໃຈໃນຂັ້ນຕອນໃດໆ, ການປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຫຼື ບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ບໍລິການດ້ານແຮງງານຕ່າງດ້າວຢ່າງ Exworker ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເໝາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ

🏢 ບົດສະຫຼຸບ: ເພື່ອການບໍລິຫານຈັດການທີ່ຮາບຮື່ນ

ການບໍລິຫານຈັດການແຮງງານຕ່າງດ້າວໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນຢ່າງຍິ່ງ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງບັນຫາແລະຜົນກະທົບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນກັບທັງນາຍຈ້າງແລະແຮງງານຕ່າງດ້າວ. ການເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈໃນມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ, ມາດຕະການຕ່າງໆ ແລະ ກໍານົດເວລາທີ່ສໍາຄັນ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດວາງແຜນແລະດໍາເນີນການໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ

ການກະກຽມຄວາມພ້ອມລ່ວງໜ້າ, ການຕິດຕາມຂ່າວສານຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ການຂໍຄໍາປຶກສາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານເມື່ອຈໍາເປັນ ຄືກຸນແຈສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການດໍາເນີນການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແລະການຍື່ນຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງແຮງງານກຸ່ມຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິ ຄ.ລ.ມ. 11 ພ.ຍ. 2568 ໃຫ້ທັນວັນທີ 11 ທັນວາ 2569 ເປັນໄປຢ່າງຮາບຮື່ນ