ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ລາວ-ມຽນມາ ໂດຍເອັກເວີກເກີ

MOU (ບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງລັດຖະບານໄທກັບລັດຖະບານປະເທດຕົ້ນທາງ) ຄືຊ່ອງທາງຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວຢ່າງຖືກກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ໄດ້ຈິງ ທັງກັບຄົນທີ່ຍັງຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄທແລ້ວ ຕ່າງຈາກການຜ່ອນຜັນຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີຢູ່ບ່ອນທີ່ MOU ເປັນລະບົບຖາວອນຕາມກົດໝາຍ ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຮອບມະຕິເປີດ

ເອັກເວີກເກີ (Exworker) ຮັບດຳເນີນການ MOU ສັນຊາດລາວ ແລະ ສັນຊາດມຽນມາ ຕັ້ງແຕ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍນຳເຂົ້າ (Demand) ຕໍ່ກົມການຈັດຫາງານ ປະສານໜ່ວຍງານຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງ ຈັດການຄັດເລືອກແຮງງານ ຕິດຕາມເລື່ອງວີຊາ ພາເຂົ້າສູນແຮກຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ຈົນຮອດຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ສົ່ງຕົວຮອດສະຖານປະກອບການ ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງແລ່ນເລື່ອງເອງທັງສອງປະເທດ

ເຄສຂອງທ່ານຢູ່ເສັ້ນທາງໃດ — ເລືອກກ່ອນອ່ານຕໍ່

ວຽກ MOU ແຍກເປັນ 2 ເສັ້ນທາງ ທີ່ໃຊ້ເອກະສານ ແລະ ເວລາຕ່າງກັນຄົນລະເລື່ອງ ເບິ່ງຕາຕະລາງນີ້ 10 ວິນາທີ ແລ້ວຂ້າມໄປອ່ານສະເພາະເສັ້ນທາງຂອງທ່ານໄດ້ເລີຍ

ຖ້າສະຖານະການຂອງທ່ານຄື…	ເສັ້ນທາງທີ່ໃຊ້
ຍັງບໍ່ມີຄົນງານ ຕ້ອງການຄົນໃໝ່ຈາກ ສປປ ລາວ ຫຼື ມຽນມາ ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ	ເສັ້ນທາງ A — ນຳເຂົ້າແຮງງານໃໝ່
ມີແຮງງານລາວ ຫຼື ມຽນມາ ຢູ່ໃນປະເທດໄທແລ້ວ ແລະ ຕ້ອງການໃຫ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບ MOU ກັບກິດຈະການຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ	ເສັ້ນທາງ B — ແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດແລ້ວ
ລູກຈ້າງເປັນແຮງງານ MOU ຢູ່ແລ້ວ ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຍ້າຍມາຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃໝ່	ບໍ່ແມ່ນວຽກ MOU ໃໝ່ → ເບິ່ງ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ຂອບເຂດບໍລິການ ໃນເດືອນສິງຫາ 2569: (ປີຕາມ ພ.ສ. ຂອງໄທ ກົງກັບ ຄ.ສ. 2026) ລະບົບ MOU ຂອງປະເທດໄທຄຸ້ມຄອງ 4 ສັນຊາດ ຄື ກຳປູເຈຍ ລາວ ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມ ເອັກເວີກເກີຮັບດຳເນີນການ 2 ສັນຊາດ ຄື ລາວ ແລະ ມຽນມາ ທັງສອງເສັ້ນທາງຂ້າງເທິງ ຫາກລູກຈ້າງຂອງທ່ານເປັນສັນຊາດອື່ນ ພວກເຮົາຍັງຊ່ວຍເບິ່ງວຽກສ່ວນອື່ນທີ່ຮັບຢູ່ໄດ້ ເຊັ່ນ ບັດສີບົວ ຫຼື ເອກະສານປະຈຳຕົວແຮງງານມຽນມາ

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເຄສຕົນເອງຢູ່ເສັ້ນໃດ? ລົມກັບນ້ອງເອັກ (ຜູ້ຊ່ວຍ AI ຂອງພວກເຮົາ) ໄດ້ 24 ຊົ່ວໂມງ ບອກພຽງແຕ່ວ່າຄົນງານສັນຊາດຫຍັງ ຢູ່ໃສ ມີເອກະສານຫຍັງຕິດຕົວແດ່ ນ້ອງເອັກຈະບອກໃຫ້ວ່າຕ້ອງເດີນເສັ້ນທາງໃດ ຖ້າເຄສຊັບຊ້ອນຈະສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ທີມງານຕົວຈິງເບິ່ງໃຫ້

MOU ລາວ ກັບ MOU ມຽນມາ ຕ່າງກັນຢູ່ໃສ

ຄຳຕອບສັ້ນໆ ຄື ຝ່າຍໄທຄືກັນທັງໝົດ — ໃຊ້ກົດໝາຍສະບັບດຽວກັນ ແບບຟອມຊຸດດຽວກັນ (ບต.31, ບต.46, ບต.42) ແລະ ອັດຕາຄ່າທຳນຽມລັດຖະການຊຸດດຽວກັນ ເພາະກົມການຈັດຫາງານໃຊ້ຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນສະບັບດຽວຄຸ້ມທັງ 4 ສັນຊາດ ຈຸດທີ່ຕ່າງກັນຈິງມີ 2 ເລື່ອງ ຄື ຊ່ອງທາງກວດລົງກາວີຊາ ກັບ ສູນແຮກຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ທີ່ແຮງງານຕ້ອງເຂົ້າອົບຮົມ ແລະ ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ

ຂໍ້ມູນສູນແຮກຮັບຯ ແລະ ຊ່ອງທາງວີຊາ ໃນເດືອນສິງຫາ 2569 ອ້າງອີງຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນຂອງກົມການຈັດຫາງານ — ຈຸດກວດລົງກາຂອງສັນຊາດມຽນມາຄືເລື່ອງທີ່ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈຜິດເລື້ອຍທີ່ສຸດ ຫຼາຍລາຍເຂົ້າໃຈວ່າຕ້ອງໃຫ້ແຮງງານໄປເຮັດວີຊາຢູ່ຢ່າງກຸ້ງກ່ອນ ທັງທີ່ຂັ້ນຕອນຈິງເດີນຜ່ານສະຖານທູດມຽນມາໃນປະເທດໄທ ແລ້ວຈຶ່ງໄປກວດລົງກາຢູ່ດ່ານ

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ — ເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງ — ເປັນໄປຕາມກົດລະບຽບຂອງ ສປປ ລາວ ແລະ ສາທາລະນະລັດແຫ່ງສະຫະພາບມຽນມາ ຊຶ່ງປັບໄດ້ໂດຍບໍ່ຜ່ານປະກາດຂອງຝ່າຍໄທ ເອັກເວີກເກີເປັນຜູ້ປະສານໃຫ້ໃນທຸກເຄສ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບທຸກຄັ້ງທີ່ຝ່າຍຕົ້ນທາງປ່ຽນເງື່ອນໄຂ

ບັນຫາທີ່ນາຍຈ້າງພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດໃນວຽກ MOU

• ວາງແຜນຊ້າເກີນໄປ — MOU ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ສັ່ງມື້ນີ້ແລ້ວໄດ້ຄົນມື້ອື່ນ ນາຍຈ້າງທີ່ລໍຈົນອໍເດີເຂົ້າແລ້ວຈຶ່ງເລີ່ມເລື່ອງ ມັກຈະບໍ່ທັນຮອບການຜະລິດ
• ຍື່ນ Demand ແລ້ວງຽບ — ບໍ່ຮູ້ວ່າເລື່ອງຄ້າງຢູ່ຂັ້ນໃດ ຝ່າຍໄທ ຫຼື ຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ບໍ່ມີໃຜຕິດຕາມໃຫ້
• ເອກະສານນາຍຈ້າງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຈຳນວນທີ່ຂໍ — ຂໍຈຳນວນຄົນເກີນກວ່າທີ່ຫຼັກຖານກິດຈະການຮອງຮັບ ຖືກຕີກັບໃຫ້ແກ້ ແລ້ວເສຍເວລາໄປອີກຮອບ
• ຊື່–ການສະກົດ–ເລກໜັງສືຜ່ານແດນບໍ່ກົງກັນລະຫວ່າງເອກະສານໄທກັບເອກະສານຝ່າຍຕົ້ນທາງ — ຈຸດດຽວກໍເຮັດໃຫ້ເລື່ອງສະດຸດໄດ້ ແລະ ເປັນບັນຫາທີ່ພົບກັບເອກະສານມຽນມາຫຼາຍກວ່າ ເພາະການຖອດຊື່ເປັນອັກສອນໂລມັນມີໄດ້ຫຼາຍແບບ
• ຄົນງານມາຮອດແລ້ວແຕ່ວຽກເອກະສານຍັງບໍ່ຈົບ — ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າພາຕົວມາຮອດໂຮງງານ = ຈົບ ທັງທີ່ຍັງເຫຼືອຂັ້ນຕອນຕາມກົດໝາຍອີກຫຼາຍຢ່າງ ທີ່ມີກອບເວລາ ແລະ ມີໂທດປັບໃໝ
• ຄົນງານຫາຍຫຼັງສົ່ງຕົວ — ບໍ່ຮູ້ວ່າຕ້ອງແຈ້ງໃຜພາຍໃນຈັກມື້ ແລະ ໃຜຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕາມມາ

ເສັ້ນທາງ A: ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວໃໝ່ຈາກລາວ ຫຼື ມຽນມາ

ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຄົນງານເພີ່ມ ໂດຍຄັດຄົນຈາກປະເທດຕົ້ນທາງແລ້ວນຳເຂົ້າມາຕາມລະບົບ ກົດໝາຍເປີດໄວ້ 2 ທາງ ຄື ໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກເປັນຜູ້ດຳເນີນການ (ມາດຕາ 41–43) ຊຶ່ງເປັນໃບອະນຸຍາດທີ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຖືຢູ່ ຫຼື ນາຍຈ້າງດຳເນີນການເອງ (ມາດຕາ 46) ສອງກຸ່ມນີ້ຄືກຸ່ມທີ່ຕົວບົດເອີ້ນວ່າ “ຄົນຕ່າງດ້າວຊຶ່ງເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຕາມມາດຕາ 43 ຫຼື ມາດຕາ 46” ແລະ ເປັນທີ່ມາຂອງສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຕາມມາດຕາ 50–55 ທີ່ຕາມມາ

ຂັ້ນຕອນຫຼັກ

ຂັ້ນ	ເກີດຫຍັງຂຶ້ນ	ໃຜເຮັດ
1. ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍນຳເຂົ້າ (Demand)	ແຈ້ງກົມການຈັດຫາງານວ່າຕ້ອງການຈ້າງຈັກຄົນ ສັນຊາດຫຍັງ ຕຳແໜ່ງຫຍັງ ພ້ອມຫຼັກຖານຄວາມຈຳເປັນຂອງກິດຈະການ	ພວກເຮົາຍື່ນແທນ (ນາຍຈ້າງເຊັນເອກະສານ)
2. ສົ່ງຄຳຮ້ອງໄປຍັງປະເທດຕົ້ນທາງ	ສົ່ງເລື່ອງຜ່ານຊ່ອງທາງລັດຖະການໄປຍັງໜ່ວຍງານຈັດຫາງານຝ່າຍ ສປປ ລາວ ຫຼື ມຽນມາ	ພວກເຮົາປະສານໃຫ້
3. ຄັດເລືອກແຮງງານ	ທີມຝ່າຍຕົ້ນທາງຄັດຄົນຕາມຄຸນສົມບັດທີ່ນາຍຈ້າງລະບຸ ກວດປະຫວັດ ແລະ ຈັດເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ (Name List) ທີ່ປະເທດຕົ້ນທາງຮັບຮອງ	ທີມຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໃນປະເທດຕົ້ນທາງ
4. ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແທນຄົນຕ່າງດ້າວ	ນຳ Name List ສະບັບຈິງມາຍື່ນຄຳຂໍ (ບต.31) ພ້ອມໜັງສືຮັບຮອງການຈ້າງງານ (ບต.46) ຕໍ່ຫ້ອງການຈັດຫາງານໃນເຂດພື້ນທີ່ທີ່ສະຖານປະກອບການຕັ້ງຢູ່ ຊຳລະຄ່າຍື່ນຄຳຂໍ ແລະ ຄ່າທຳນຽມໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ	ພວກເຮົາດຳເນີນການ
5. ກວດລົງກາວີຊາ Non-Immigrant L-A	ລາວ = ຢູ່ສະຖານເອກອັກຄະລັດຖະທູດໄທໃນຕົ້ນທາງ · ມຽນມາ = ຜ່ານສະຖານເອກອັກຄະລັດຖະທູດມຽນມາປະຈຳປະເທດໄທ ແລ້ວກວດລົງກາຢູ່ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ	ພວກເຮົາດຳເນີນການ
6. ເດີນທາງເຂົ້າປະເທດ ແລະ ເຂົ້າສູນແຮກຮັບຯ	ອົບຮົມ ແລະ ກວດເອກະສານຢູ່ສູນແຮກຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ (ລາວ: ມຸກດາຫານ/ໜອງຄາຍ · ມຽນມາ: ຕາກ/ລະນອງ) ນາຍທະບຽນລົງນາມໃນໃບອະນຸຍາດ	ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດ + ທີມພວກເຮົາປະຈຳຈຸດ
7. ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ສົ່ງຕົວຮອດສະຖານປະກອບການ	ແຮງງານຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (ບต.42 ແບບເອເລັກໂຕຣນິກ ອາຍຸ 2 ປີ) ດ້ວຍຕົນເອງ ແລ້ວພວກເຮົາສົ່ງຄົນງານຮອດທີ່ຕັ້ງກິດຈະການ	ພວກເຮົາດຳເນີນການ

ປະສົບການໜ້າວຽກຂອງພວກເຮົາ: ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເດີນທາງໄປຮັບຄົນງານເອງຢູ່ສູນແຮກຮັບ ທີມງານຂອງພວກເຮົາປະຈຳຢູ່ຈຸດຮັບ ກວດເອກະສານ ຮັບຕົວ ແລ້ວສົ່ງຮອດສະຖານປະກອບການໃຫ້

ສອງສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ຫຼັງຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ

• ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແຮງງານຕ້ອງຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນແພດ ແລະ ສຳເນົາຫຼັກຖານການເຂົ້າເມືອງຕໍ່ນາຍທະບຽນ ຫາກບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ນາຍທະບຽນສາມາດຖອນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໄດ້
• ກ່ອນແຮງງານເລີ່ມເຮັດວຽກ ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ ເກັບໄວ້ຢູ່ທີ່ເຮັດການເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດໄດ້ ແລະ ໃຫ້ລູກຈ້າງເກັບສຳເນົາໄວ້ນຳ (ມາດຕາ 46 ວັກສາມ) ຫາກສະແດງບໍ່ໄດ້ຕອນຖືກກວດ ປັບໃໝບໍ່ເກີນ 5,000 ບາດ · ລາຍການຂັ້ນຕໍ່າທີ່ຕ້ອງມີໃນສັນຍາຈ້າງງານເປັນໄປຕາມປະກາດກົມການຈັດຫາງານ ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2566

ເອກະສານຝ່າຍນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງກຽມ

• ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວປະຊາຊົນ ແລະ ສຳມະໂນຄົວຂອງນາຍຈ້າງ (ກໍລະນີບຸກຄົນທຳມະດາ)
• ໜັງສືຮັບຮອງນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ສຳເນົາບັດປະຈຳຕົວປະຊາຊົນຂອງກຳມະການຜູ້ມີອຳນາດ (ກໍລະນີນິຕິບຸກຄົນ)
• ເອກະສານສະແດງຄວາມຈຳເປັນໃນການຈ້າງງານ ເຊັ່ນ ລັກສະນະກິດຈະການ ກຳລັງການຜະລິດ ຈຳນວນລູກຈ້າງປັດຈຸບັນ
• ແຜນທີ່ ແລະ ຮູບຖ່າຍສະຖານປະກອບການ
• ລາຍລະອຽດຕຳແໜ່ງງານ ຄ່າຈ້າງ ສະຫວັດດີການ ແລະ ທີ່ພັກທີ່ຈັດໃຫ້
• ໜັງສືມອບອຳນາດໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດດຳເນີນການແທນ

ລາຍການເອກະສານຕ່າງກັນໄດ້ຕາມປະເພດກິດຈະການ ແລະ ພື້ນທີ່ທີ່ຍື່ນ ສົ່ງຮູບເອກະສານທີ່ມີຢູ່ມາ ໃຫ້ນ້ອງເອັກຊ່ວຍກວດຄວາມຄົບຖ້ວນກ່ອນ ໄດ້ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ

ຕົວເລກທາງການທີ່ມີຢູ່ຈິງມີອັນດຽວ ຄື ຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນຂອງກົມການຈັດຫາງານກຳນົດໄລຍະເວລາຂັ້ນຕອນການອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໄວ້ 9 ວັນລັດຖະການ (1 ວັນຮັບຄຳຂໍ + 7 ວັນບັນທຶກຂໍ້ມູນ ແລະ ເຮັດໜັງສືເລື່ອງວີຊາ + 1 ວັນອົບຮົມຢູ່ສູນແຮກຮັບຯ ແລະ ຮັບໃບອະນຸຍາດ) ນັບແຕ່ວັນທີ່ເອກະສານຄົບຖ້ວນ

ຢ່າເຂົ້າໃຈຜິດວ່າ “ເຮັດ MOU ສຳເລັດພາຍໃນ 9 ວັນ” — 9 ວັນນີ້ນັບສະເພາະຊ່ວງທີ່ເລື່ອງຢູ່ໃນມືລັດຖະການໄທຕອນອອກໃບອະນຸຍາດ ບໍ່ລວມຊ່ວງປະເທດຕົ້ນທາງ ຊຶ່ງບໍ່ມີການກຳນົດເວລາທາງການຂອງຝ່າຍໄທກຳກັບໄວ້ ໄລຍະເວລາລວມຈິງຈຶ່ງຕ່າງກັນຕາມສັນຊາດ ແລະ ຊ່ວງເວລາ

ຈາກວຽກທີ່ພວກເຮົາເຮັດຈິງ ການນຳເຂົ້າຈາກ ສປປ ລາວ ຕັ້ງແຕ່ຍື່ນ Demand ຈົນຄົນງານຮອດສະຖານປະກອບການ ໃຊ້ເວລາປະມານ 45–60 ວັນ ຕົວເລກນີ້ເປັນກອບໂດຍປະມານຈາກສະຖິຕິວຽກຂອງພວກເຮົາ ບໍ່ແມ່ນຄຳຮັບປະກັນ ແລະ ບໍ່ແມ່ນຕົວເລກລັດຖະການ ສ່ວນສັນຊາດມຽນມາ ໄລຍະເວລາລວມຂຶ້ນກັບຄິວຂອງໜ່ວຍງານຝ່າຍຕົ້ນທາງໃນແຕ່ລະຊ່ວງ ທັກມາຖາມກອບເວລາທີ່ໃຊ້ຢູ່ຈິງໃນເດືອນນີ້ໄດ້ ພວກເຮົາຕອບຕາມຄິວຈິງ ບໍ່ໄດ້ຕອບຕາມແຜ່ນພັບໂຄສະນາ

ເລີ່ມເລື່ອງລ່ວງໜ້າສະເໝີ ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄົນງານພ້ອມເຮັດວຽກໃນເດືອນໃດ ໃຫ້ນັບຖອຍຫຼັງຈາກເດືອນນັ້ນຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນເປັນຢ່າງຕໍ່າ

ເສັ້ນທາງ B: ແຮງງານລາວ ຫຼື ມຽນມາ ທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄທແລ້ວ

ໃຊ້ກັບກໍລະນີທີ່ຕົວແຮງງານຢູ່ໃນປະເທດໄທຢູ່ແລ້ວ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບ MOU ກັບກິດຈະການຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເລີ່ມຄັດຄົນໃໝ່ຈາກຕົ້ນທາງ ຈຸດຕ່າງທີ່ສຳຄັນຄືວຽກສ່ວນຄັດເລືອກ ແລະ ນຳເຂົ້າຖືກຕັດອອກ ແຕ່ວຽກສ່ວນກວດສອບສະຖານະເອກະສານເດີມຂອງຕົວແຮງງານກັບໜັກກວ່າ ເພາະຕ້ອງຮູ້ໃຫ້ຈະແຈ້ງກ່ອນວ່າລາວຖືຫຍັງຢູ່ ໃບອະນຸຍາດເດີມສິ້ນສຸດເມື່ອໃດ ແລະ ສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກຍັງຢູ່ ຫຼື ບໍ່

ປະເດັນ	ເສັ້ນທາງ A ນຳເຂົ້າໃໝ່	ເສັ້ນທາງ B ແຮງງານໃນປະເທດ
ຕົວແຮງງານຢູ່ໃສຕອນເລີ່ມເລື່ອງ	ສປປ ລາວ ຫຼື ມຽນມາ	ປະເທດໄທ
ຂັ້ນຕອນຄັດເລືອກຄົນຝ່າຍຕົ້ນທາງ	ມີ	ບໍ່ມີ (ໄດ້ຕົວຄົນແລ້ວ)
ການເດີນທາງເຂົ້າປະເທດ / ສູນແຮກຮັບ	ມີ	ຂຶ້ນກັບສະຖານະເອກະສານຂອງແຕ່ລະຄົນ
ວຽກທີ່ໜັກທີ່ສຸດ	ປະສານສອງປະເທດໃຫ້ກົງກັນ	ກວດສະຖານະ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານເດີມ
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຄສຕົກເລື້ອຍ	ເອກະສານນາຍຈ້າງບໍ່ຮອງຮັບຈຳນວນທີ່ຂໍ	ຂໍ້ມູນຕົວບຸກຄົນໃນລະບົບບໍ່ກົງກັບເອກະສານທີ່ຖືຢູ່ ຫຼື ປ່ອຍໃຫ້ເອກະສານຂາດຊ່ວງ
ຄ່າບໍລິການ	ຄົນລະລາຍການກັນ ເບິ່ງກ່ອງລາຄາດ້ານເທິງຂອງໜ້ານີ້

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງສົ່ງມາໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງກ່ອນສະເໝີໃນເສັ້ນທາງ B: ໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ເອກະສານໃຊ້ແທນຂອງລູກຈ້າງ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເດີມ (ຖ້າມີ) ບັດປະຈຳຕົວຄົນຊຶ່ງບໍ່ມີສັນຊາດໄທ ຖ້າມີ ແລະ ວັນທີ່ປາກົດຢູ່ໃນເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນ ພວກເຮົາເບິ່ງຈາກຈຸດນີ້ໄດ້ທັນທີວ່າເຄສນີ້ເດີນຕໍ່ທາງໃດໄດ້ແດ່

ຢ່າສັບສົນລະຫວ່າງລະບົບ MOU ກັບກຸ່ມທີ່ຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ — ສອງກຸ່ມນີ້ໃຊ້ເອກະສານ ແລະ ຫຼັກເກນຄົນລະຊຸດ ອ່ານຄວາມຕ່າງໄດ້ທີ່ ແຮງງານມະຕິ ຄຣມ. ກັບ MOU ຕ່າງກັນແນວໃດ

ຖານກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງ MOU ຕ້ອງຮູ້

ທັງໝົດນີ້ຢູ່ໃນ ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561 (ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561)

1. ໃຜນຳເຂົ້າໄດ້ — ມາດຕາ 41–43 ແລະ ມາດຕາ 46

ລະບົບນຳເຂົ້າຕາມ MOU ວາງຢູ່ເທິງສອງເສັ້ນທາງນີ້

• ມາດຕາ 41–43 — ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກເປັນຜູ້ດຳເນີນການ ມາດຕາ 41 ຄືບົດທີ່ໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດໄດ້ ສ່ວນມາດຕາ 43 ກຳນົດໜ້າທີ່ວ່າ ເມື່ອຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສົ່ງມອບຄົນຕ່າງດ້າວໃຫ້ນາຍຈ້າງແລ້ວ ຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ
• ມາດຕາ 46 — ນາຍຈ້າງນຳເຂົ້າເອງ ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງຈຳນວນຄົນຕ່າງດ້າວ ປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ລັກສະນະວຽກ · ສ່ວນເລື່ອງຫຼັກປະກັນນັ້ນ ຕົວບົດຂຽນວ່າອະທິບໍດີ “ຈະກຳນົດໃຫ້” ນາຍຈ້າງທີ່ນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນປະເພດວຽກທີ່ກຳນົດ ວາງຫຼັກປະກັນ “ກໍໄດ້” ຈຶ່ງເປັນດຸນພິນິດຂອງອະທິບໍດີ ແລະ ຈຳກັດສະເພາະປະເພດວຽກທີ່ກຳນົດ ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ບັງຄັບກັບນາຍຈ້າງທຸກລາຍໃນຕົວບົດ (ເບິ່ງອັດຕາທີ່ໃຊ້ໃນທາງປະຕິບັດໃນຫົວຂໍ້ “ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງໄດ້ບໍ່”)

ຄົນສອງກຸ່ມນີ້ຄືກຸ່ມທີ່ມາດຕາ 50–55 ເອີ້ນວ່າ “ຄົນຕ່າງດ້າວຊຶ່ງເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຕາມມາດຕາ 43 ຫຼື ມາດຕາ 46” ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງແຮງງານ MOU ແຍກຈາກແຮງງານກຸ່ມອື່ນ

2. ໜ້າທີ່ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນ

ເມື່ອຄົນງານເລີ່ມເຮັດວຽກແລ້ວ ໜ້າທີ່ຍັງບໍ່ຈົບ ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ ແລະ ແຈ້ງອີກເທື່ອໜຶ່ງພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ ພ້ອມລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກຈາກວຽກ (ມາດຕາ 13) ຫາກບໍ່ເຮັດ ມີໂທດປັບໃໝບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ (ມາດຕາ 103)

ນອກຈາກນີ້ ມາດຕາ 64/2 ຍັງກຳນົດໃຫ້ຕົວຄົນຕ່າງດ້າວແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງຊື່ນາຍຈ້າງ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະວຽກຫຼັກດ້ວຍຕົນເອງ ແຕ່ຕໍ່ມາມີປະກາດກະຊວງແຮງງານຍົກເວັ້ນການແຈ້ງຕາມມາດຕານີ້ໃຫ້ແຮງງານບາງກຸ່ມ ກ່ອນສັ່ງໃຫ້ລູກຈ້າງໄປແຈ້ງ ຄວນກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານຈັງຫວັດໃນເຂດພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ວ່າແຮງງານ MOU ຂອງທ່ານຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ຕ້ອງແຈ້ງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ສ່ວນໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຕາມມາດຕາ 13 ນັ້ນຕ້ອງເຮັດທຸກກໍລະນີ ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ

3. ຄ່າບໍລິການທີ່ຮຽກເກັບໄດ້ ແລະ ເງິນທີ່ຫ້າມຮຽກເກັບຈາກຕົວແຮງງານ

ຖ້າມີໃຜສະເໜີ “ຄ່າຫົວຄິວ” ທີ່ໄປເກັບຈາກຕົວຄົນງານແທນນາຍຈ້າງ ນັ້ນຄືສັນຍານວ່າເລື່ອງນີ້ຜິດກົດໝາຍຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນທາງ ແລະ ຄົນທີ່ຖືກດຳເນີນຄະດີຕາມມາບໍ່ໄດ້ມີແຕ່ນາຍໜ້າ

4. ຄົນງານບໍ່ມາເຮັດວຽກ ຫຼື ອອກກາງຄັນ — ມາດຕາ 50

ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ຄົນຕ່າງດ້າວບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງ ຫຼື ອອກຈາກວຽກບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດໃດ ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ແລະ ນາຍທະບຽນພາຍໃນ 7 ວັນ ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງລູກຈ້າງ ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສາມາດຈັດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນໄດ້ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ · ຫາກບໍ່ແຈ້ງຕາມກຳນົດ ປັບໃໝບໍ່ເກີນ 5,000 ບາດ (ມາດຕາ 113/1)

ຂໍ້ນີ້ຄືເຫດຜົນທີ່ການໃຊ້ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດມີປະໂຫຍດຈິງຕອນເກີດບັນຫາ — ເພາະກົດໝາຍໃຫ້ບົດບາດໃນການຈັດຫາວຽກໃຫ້ໃໝ່ໄວ້ກັບຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົງ

5. ລູກຈ້າງຢາກຍ້າຍນາຍຈ້າງ — ມາດຕາ 51 ແລະ 52

ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກຕາມມາດຕາ 43 ຫຼື 46 ຖ້າອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາ ຈະໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນບໍ່ໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ 2 ທາງເທົ່ານັ້ນ ຄື ພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນໄດ້ວ່າການອອກຈາກວຽກເປັນຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ໄດ້ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມແລ້ວ (ມາດຕາ 51) ໂດຍ “ຄ່າເສຍຫາຍ” ໝາຍເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງປວງໃນການນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ຄິດໄລ່ຕາມສັດສ່ວນຂອງໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກໄປແລ້ວ

ຂໍ້ທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້: ຂໍ້ຫ້າມນີ້ຕາມມາດຕາ 51 ວັກສາມ ບໍ່ນຳໃຊ້ບັງຄັບກັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ອອກຈາກວຽກໃນລະຫວ່າງອາຍຸສັນຍາທີ່ຕໍ່ໃໝ່ ເວົ້າງ່າຍໆ ຄືແຮງງານ MOU ທີ່ເຂົ້າປີທີ 3–4 ມີອິດສະລະໃນການຍ້າຍນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າຮອບສັນຍາທຳອິດ — ນາຍຈ້າງທີ່ວາງແຜນກຳລັງຄົນໄລຍະຍາວຄວນຮູ້ຂໍ້ນີ້ຕັ້ງແຕ່ຕອນຕໍ່ສັນຍາ ບໍ່ແມ່ນຕອນຄົນຍ່າງອອກ

ເມື່ອມີສິດແລ້ວ ຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເລີກເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມ ແລະ ຖ້າເປັນວຽກປະເພດທີ່ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຕາມມາດຕາ 46 ນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ (ມາດຕາ 52) · ລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນຝ່າຍນີ້ຢູ່ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຊຶ່ງເປັນວຽກຄົນລະລາຍການກັບ MOU

6. ຖ້າເລີຍກຳນົດ ແລະ ເມື່ອຄົບສັນຍາ — ມາດຕາ 53 ແລະ 55

ຖ້າບໍ່ມີສິດປ່ຽນນາຍຈ້າງ ຫຼື ມີສິດແຕ່ບໍ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນທັນກຳນົດ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດລົງ ນັບແຕ່ວັນທີ່ອອກຈາກວຽກ ຫຼື ວັນພົ້ນກຳນົດ ແລ້ວແຕ່ກໍລະນີ ແລະ ໃຫ້ຖືວ່າສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດລົງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງນຳ (ມາດຕາ 53)

ເມື່ອຄົບສັນຍາຈ້າງງານ ມາດຕາ 55 ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນ ເປັນຜູ້ສົ່ງແຮງງານກັບປະເທດຕົ້ນທາງ ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ທັນຕາມມາດຕາ 52 · ຫາກລະເລີຍໜ້າທີ່ນີ້ ມີໂທດປັບໃໝບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດຕໍ່ຄົນຕ່າງດ້າວໜຶ່ງຄົນ — ຂໍ້ນີ້ນາຍຈ້າງທີ່ນຳເຂົ້າເອງມັກບໍ່ຊາບຈົນກະທັ່ງເກີດເລື່ອງຂຶ້ນແລ້ວ

MOU ກັບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີເປັນຄົນລະລະບົບ: ການນຳເຂົ້າແຮງງານຕາມ MOU ເປັນຄົນລະລະບົບກັບການຜ່ອນຜັນຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີ ຮອບມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີທີ່ເປັນຂ່າວແມ່ນເລື່ອງການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດແລ້ວ ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນຫຼັກເກນການນຳເຂົ້າຕາມ MOU ຖ້າບໍ່ໝັ້ນໃຈວ່າກະທົບແຜນນຳເຂົ້າຂອງຕົນ ຫຼື ບໍ່ ໃຫ້ກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານຈັງຫວັດໃນເຂດພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 (ຫຼື 1506)

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດ MOU

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍວຽກ MOU ແບ່ງເປັນ 3 ກ້ອນທີ່ບໍ່ຄວນເອົາມາລວມກັນແລ້ວທຽບລາຄາ ເພາະຈະທຽບຜິດ

1. ຄ່າທຳນຽມ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍລັດຖະການໄທ

ກ້ອນນີ້ຈ່າຍໃຫ້ໜ່ວຍງານລັດໂດຍກົງ ເປັນອັດຕາດຽວກັນບໍ່ວ່າຈະເຮັດເອງ ຫຼື ໃຫ້ໃຜເຮັດແທນ ແລະ ເທົ່າກັນທັງສັນຊາດລາວ ແລະ ມຽນມາ ປະກອບດ້ວຍຄ່າຍື່ນຄຳຂໍສະບັບລະ 100 ບາດ ແລະ ຄ່າທຳນຽມໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຊຶ່ງຄິດຕາມໄລຍະເວລາທີ່ຂໍອະນຸຍາດ ຕາມກົດກະຊວງກຳນົດຄ່າທຳນຽມຯ ພ.ສ. 2563 ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າກວດລົງກາວີຊາຕາມອັດຕາຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານ ຍອດທີ່ຕ້ອງຊຳລະຈິງໃນແຕ່ລະເຄສ ໃຫ້ກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານຈັງຫວັດ (ສຈຈ.) ໃນເຂດພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 — ພວກເຮົາບໍ່ລະບຸຍອດລວມຄ້າງໄວ້ໃນໜ້ານີ້ ເພາະອັດຕາປັບໄດ້ຕາມຮອບປະກາດ

2. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ຄ່າເດີນທາງ

ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຢູ່ ສປປ ລາວ ຫຼື ມຽນມາ ເຊັ່ນ ຄ່າດຳເນີນການເອກະສານຝ່າຍຕົ້ນທາງ ຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າເດີນທາງຂອງແຮງງານຈົນຮອດດ່ານ ກົດໝາຍໄທລະບຸໄວ້ຈະແຈ້ງວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປະເທດຕົ້ນທາງເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນຕົວຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ (ປະກາດກົມການຈັດຫາງານ 30 ມິຖຸນາ 2564) ອັດຕາຂຶ້ນກັບໜ່ວຍງານຝ່າຍຕົ້ນທາງ ແລະ ຊ່ວງເວລາ ບໍ່ມີປະກາດຂອງຝ່າຍໄທກຳນົດຕົວເລກ ພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ລະບຸຕົວເລກໄວ້ ແຕ່ຈະແຈກແຈງໃຫ້ເຫັນເປັນລາຍການກ່ອນເລີ່ມວຽກທຸກຄັ້ງ

3. ຄ່າບໍລິການເອັກເວີກເກີ

ຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຮົາແຍກຕາມເສັ້ນທາງ ແລະ ສັນຊາດ ຄິດສະເພາະລາຍການທີ່ທ່ານໃຊ້ຈິງ ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍທຸກກ້ອນ ຕົວເລກທີ່ສະແດງໃນກ່ອງລາຄາດ້ານເທິງຂອງໜ້ານີ້ດຶງຈາກລາຍການບໍລິການຈິງຂອງບໍລິສັດໂດຍກົງ ບໍ່ໄດ້ພິມຕາຍໄວ້ໃນເນື້ອຫາ ຕົວເລກທີ່ທ່ານເຫັນຈຶ່ງເປັນລາຄາປັດຈຸບັນສະເໝີ ແລະ ຢູ່ໃນກອບເພດານຄ່າບໍລິການຕາມປະກາດກົມການຈັດຫາງານທີ່ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ

ກ່ອນເລີ່ມວຽກ ພວກເຮົາແຈກແຈງໃຫ້ເຫັນຈະແຈ້ງທຸກຄັ້ງວ່າກ້ອນໃດເປັນຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ ກ້ອນໃດເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍຕົ້ນທາງ ແລະ ກ້ອນໃດເປັນຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຮົາ ບໍ່ມີການບວກເພີ່ມລະຫວ່າງທາງ ຂໍໃບສະເໜີລາຄາຜ່ານນ້ອງເອັກ ໄດ້ທັນທີ

ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງໄດ້ບໍ່

ໄດ້ — ປີ 2569 ກົດໝາຍຍັງເປີດທາງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງຢູ່ ບໍ່ມີບົດບັນຍັດບັງຄັບໃຫ້ຕ້ອງໃຊ້ຕົວແທນ ມາດຕາ 46 ໃຫ້ນາຍຈ້າງນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກກັບຕົນເອງໄດ້ ໂດຍແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງຈຳນວນຄົນ ປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ລັກສະນະວຽກ ແລ້ວເດີນເລື່ອງທັງສອງປະເທດເອງ

ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງ ເລີ່ມຈາກຫຍັງ

1. ແຈ້ງຄວາມຕ້ອງການຈ້າງງານ (Demand) ຕໍ່ນາຍທະບຽນ — ລະບຸຈຳນວນ ສັນຊາດ ປະເພດວຽກ ພ້ອມຫຼັກຖານຄວາມຈຳເປັນຂອງກິດຈະການ ຕາມມາດຕາ 46 ວັກໜຶ່ງ · ຫາກບໍ່ແຈ້ງ ມີໂທດປັບໃໝບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດ (ມາດຕາ 113 ວັກສອງ)
2. ວາງຫຼັກປະກັນ (ຖ້າຢູ່ໃນປະເພດວຽກທີ່ອະທິບໍດີກຳນົດ) — ຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນຂອງກົມການຈັດຫາງານກໍລະນີນາຍຈ້າງດຳເນີນການເອງ ລະບຸອັດຕາ 1,000 ບາດຕໍ່ແຮງງານ 1 ຄົນ ລວມບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດ · ອັດຕານີ້ປ່ຽນໄດ້ຕາມທີ່ອະທິບໍດີກຳນົດ ໃຫ້ກວດສອບກັບ ສຈຈ. ກ່ອນຍື່ນທຸກຄັ້ງ
3. ປະສານໜ່ວຍງານຈັດຫາງານຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງຈົນໄດ້ Name List ທີ່ຮັບຮອງແລ້ວ — ຂັ້ນນີ້ບໍ່ມີການກຳນົດເວລາຂອງຝ່າຍໄທກຳກັບ ແລະ ເປັນຂັ້ນທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດເອງຕິດດົນທີ່ສຸດ ເພາະຕ້ອງມີຄູ່ຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢູ່ຕົ້ນທາງ
4. ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແທນຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ ສຈຈ./ສຈກ. ໃນເຂດພື້ນທີ່ — ພ້ອມ Name List ສະບັບຈິງ ໜັງສືຮັບຮອງການຈ້າງງານ ແລະ ຊຳລະຄ່າທຳນຽມ
5. ພາແຮງງານເຂົ້າສູນແຮກຮັບຯ ແລະ ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ — ລາວ: ມຸກດາຫານ/ໜອງຄາຍ · ມຽນມາ: ຕາກ/ລະນອງ ແລ້ວເຮັດສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນເລີ່ມວຽກ ແລະ ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊັ່ງໃຈບໍ່ແມ່ນຄ່າບໍລິການຢ່າງດຽວ ແຕ່ຄືພາລະຕາມກົດໝາຍທີ່ຕົກກັບນາຍຈ້າງທີ່ວາງຫຼັກປະກັນເອງ — ທັງຄ່າສົ່ງກັບປະເທດຕົ້ນທາງເມື່ອຄົບສັນຍາ (ມາດຕາ 55 · ປັບໃໝບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດຕໍ່ຄົນ ຖ້າບໍ່ເຮັດ) ແລະ ການຕ້ອງຫາທາງອອກເອງເມື່ອຄົນງານອອກກາງຄັນ

ປະເດັນ	ນາຍຈ້າງເຮັດເອງ	ໃຫ້ເອັກເວີກເກີເຮັດ
ຖານກົດໝາຍ	ມາດຕາ 46 (ນາຍຈ້າງນຳເຂົ້າເອງ · ອາດຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນຕາມປະເພດວຽກທີ່ອະທິບໍດີກຳນົດ)	ມາດຕາ 41–43 (ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ)
ເໝາະກັບ	ກິດຈະການທີ່ມີທີມງານແລ່ນເອກະສານເອງ ມີສາຍປະສານຝ່າຍຕົ້ນທາງຢູ່ແລ້ວ ແລະ ນຳເຂົ້າຈຳນວນບໍ່ຫຼາຍ	ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີທີມແລ່ນເລື່ອງ ຕ້ອງການຄົນຕາມກຳນົດເວລາ ຫຼື ເຄີຍຖືກຕີກັບມາແລ້ວ
ວຽກຝ່າຍປະເທດຕົ້ນທາງ	ຕ້ອງຫາຊ່ອງທາງປະສານເອງ ທັງລາວ ແລະ ມຽນມາ	ພວກເຮົາມີທີມຄູ່ຮ່ວມງານປະຈຳທັງຝ່າຍລາວ ແລະ ຝ່າຍມຽນມາ
ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເສຍ	ເດີນເລື່ອງຫຼາຍໜ່ວຍງານ ອາດຕ້ອງໄປຫຼາຍຮອບຖ້າເອກະສານຕົກ	ສົ່ງເອກະສານມາທາງແຊັດ ທີມງານເດີນເລື່ອງໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ
ຕອນເກີດບັນຫາຄົນງານອອກກາງຄັນ	ນາຍຈ້າງຈັດການເອງຕາມໜ້າທີ່ໃນມາດຕາ 50	ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດມີບົດບາດຕາມກົດໝາຍໃນການຈັດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນພາຍໃນກອບເວລາທີ່ກຳນົດ
ພາລະຄ່າສົ່ງກັບເມື່ອຄົບສັນຍາ	ເປັນຂອງນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນ (ມາດຕາ 55)	ເປັນຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ	ຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ + ຫຼັກປະກັນ + ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍຕົ້ນທາງ + ເວລາຂອງທີມທ່ານ	ຄ່າທຳນຽມລັດຖະການ + ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍຕົ້ນທາງ + ຄ່າບໍລິການຕາມກ່ອງລາຄາດ້ານເທິງ
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຮັບປະກັນບໍ່ໄດ້	ຜົນອະນຸມັດເປັນດຸນພິນິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ພວກເຮົາເລັ່ງຄິວລັດຖະການບໍ່ໄດ້ ແລະ ບໍ່ຮັບເຄສທີ່ຕ້ອງຫຼີກລ້ຽງກົດໝາຍ

ຢາກເຫັນພາບລວມຂັ້ນຕອນກ່ອນຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຮັດເອງ ຫຼື ບໍ່ ອ່ານ ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU: 6 ຂັ້ນຕອນທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ ປະກອບໄດ້

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

MOU ແມ່ນຫຍັງ ຕ່າງຈາກການຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິ ຄຣມ. ແນວໃດ

MOU ຄືບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງລັດຖະບານໄທກັບລັດຖະບານປະເທດຕົ້ນທາງ ໃຊ້ເປັນກອບໃຫ້ນຳແຮງງານເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢ່າງເປັນລະບົບ ເປັນຊ່ອງທາງຖາວອນທີ່ມີຖານຢູ່ໃນພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ສ່ວນການຂຶ້ນທະບຽນຕາມມະຕິຄະນະລັດຖະມົນຕີເປັນມາດຕະການຜ່ອນຜັນເປັນຄາວໆ ສຳລັບແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດແລ້ວແຕ່ສະຖານະຍັງບໍ່ຖືກຕ້ອງ ມີກຳນົດເວລາຈຳກັດ ແລະ ຕ້ອງລໍຮອບມະຕິ ອ່ານປຽບທຽບແບບລະອຽດໄດ້ທີ່ບົດຄວາມ ແຮງງານມະຕິ ຄຣມ. ກັບ MOU ຕ່າງກັນແນວໃດ

ເອັກເວີກເກີຮັບເຮັດ MOU ສັນຊາດຫຍັງແດ່

ຂໍ້ມູນ ໃນເດືອນສິງຫາ 2569 ພວກເຮົາຮັບດຳເນີນການ ສັນຊາດລາວ ແລະ ສັນຊາດມຽນມາ ທັງແບບນຳເຂົ້າແຮງງານໃໝ່ຈາກປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ແບບແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄທແລ້ວ ລະບົບ MOU ຂອງໄທຍັງຄຸ້ມຄອງສັນຊາດກຳປູເຈຍ ແລະ ຫວຽດນາມນຳ ແຕ່ສອງສັນຊາດນັ້ນພວກເຮົາຍັງບໍ່ຮັບດຳເນີນການ ເພາະພວກເຮົາຮັບສະເພາະເສັ້ນທາງທີ່ພວກເຮົາມີທີມຄູ່ຮ່ວມງານໃນຕົ້ນທາງຈິງ ແລະ ຄຸມກອບເວລາໄດ້ ຖ້າລູກຈ້າງຂອງທ່ານເປັນສັນຊາດອື່ນ ທັກມາຖາມໄດ້ວ່າມີບໍລິການສ່ວນອື່ນທີ່ຊ່ວຍໄດ້ ຫຼື ບໍ່ ພວກເຮົາຈະບອກກົງໆ ຖ້າບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ພວກເຮົາຮັບ

MOU ລາວ ກັບ MOU ມຽນມາ ຂັ້ນຕອນຕ່າງກັນບໍ່

ຝ່າຍໄທຄືກັນທັງໝົດ ທັງຖານກົດໝາຍ ແບບຟອມ ແລະ ຄ່າທຳນຽມ ເພາະກົມການຈັດຫາງານໃຊ້ຄູ່ມືສະບັບດຽວຄຸ້ມທັງ 4 ສັນຊາດ ຈຸດທີ່ຕ່າງກັນຈິງມີ 2 ເລື່ອງ ໜຶ່ງຄືຊ່ອງທາງກວດລົງກາວີຊາ Non-Immigrant L-A — ສັນຊາດລາວກວດລົງກາຢູ່ສະຖານເອກອັກຄະລັດຖະທູດໄທໃນປະເທດຕົ້ນທາງ ສ່ວນສັນຊາດມຽນມາ ກົມການຈັດຫາງານຈະມີໜັງສືເຖິງສະຖານເອກອັກຄະລັດຖະທູດມຽນມາປະຈຳປະເທດໄທ ແລ້ວແຮງງານກວດລົງກາຢູ່ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງກ່ອນເຂົ້າປະເທດ ສອງຄືສູນແຮກຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ສັນຊາດລາວໃຊ້ຢູ່ມຸກດາຫານ ແລະ ໜອງຄາຍ ສັນຊາດມຽນມາໃຊ້ຢູ່ຕາກ ແລະ ລະນອງ (ຂໍ້ມູນ ໃນເດືອນສິງຫາ 2569)

ນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ໃຊ້ເວລາຈັກມື້ກວ່າຈະໄດ້ຄົນງານ

ຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນຂອງກົມການຈັດຫາງານກຳນົດໄລຍະເວລາຂັ້ນຕອນອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໄວ້ 9 ວັນລັດຖະການນັບແຕ່ວັນທີ່ເອກະສານຄົບຖ້ວນ ແຕ່ຕົວເລກນີ້ຄຸ້ມສະເພາະຊ່ວງທີ່ເລື່ອງຢູ່ໃນມືລັດຖະການໄທ ບໍ່ລວມຊ່ວງປະເທດຕົ້ນທາງ ຊຶ່ງບໍ່ມີການກຳນົດເວລາທາງການຂອງຝ່າຍໄທ ໄລຍະເວລາລວມຈິງຈຶ່ງຕ່າງກັນຕາມສັນຊາດ ແລະ ຊ່ວງເວລາ ຈາກສະຖິຕິວຽກຂອງພວກເຮົາເອງ ການນຳເຂົ້າຈາກ ສປປ ລາວ ຢູ່ທີ່ປະມານ 45–60 ວັນນັບຕັ້ງແຕ່ຍື່ນ Demand ຈົນຄົນງານຮອດສະຖານປະກອບການ ຊຶ່ງເປັນກອບໂດຍປະມານ ບໍ່ແມ່ນຄຳຮັບປະກັນ ສ່ວນສັນຊາດມຽນມາໃຫ້ທັກມາຖາມກອບເວລາທີ່ໃຊ້ຢູ່ຈິງໃນເດືອນນັ້ນ ແນະນຳໃຫ້ເຜື່ອເວລາໄວ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ຄິດສະເໝີ

ນາຍຈ້າງເຮັດ MOU ເອງໄດ້ບໍ່ ປີ 2569 ຕ້ອງວາງຫຼັກປະກັນເທົ່າໃດ

ເຮັດເອງໄດ້ ປີ 2569 ກົດໝາຍຍັງບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ຕ້ອງໃຊ້ຕົວແທນ ມາດຕາ 46 ເປີດທາງໃຫ້ນາຍຈ້າງນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກເອງ ໂດຍແຈ້ງນາຍທະບຽນເຖິງຈຳນວນຄົນ ປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ລັກສະນະວຽກ ສ່ວນຫຼັກປະກັນນັ້ນ ຕົວບົດຂຽນວ່າອະທິບໍດີຈະກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ນຳຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນປະເພດວຽກທີ່ກຳນົດ ວາງຫຼັກປະກັນກໍໄດ້ ຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນໜ້າທີ່ທີ່ຜູກກັບນາຍຈ້າງທຸກລາຍໂດຍອັດຕະໂນມັດ ໃນທາງປະຕິບັດ ຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນກໍລະນີນາຍຈ້າງດຳເນີນການເອງລະບຸອັດຕາ 1,000 ບາດຕໍ່ແຮງງານ 1 ຄົນ ລວມບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດ ຊຶ່ງປ່ຽນໄດ້ຕາມທີ່ອະທິບໍດີກຳນົດ ໃຫ້ກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານຈັງຫວັດໃນເຂດພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນຍື່ນ ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ເພີ່ມຄື ນາຍຈ້າງລາຍສຸດທ້າຍທີ່ວາງຫຼັກປະກັນເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບການສົ່ງແຮງງານກັບປະເທດຕົ້ນທາງເມື່ອຄົບສັນຍາຕາມມາດຕາ 55 ແລະ ຫາກບໍ່ແຈ້ງການນຳເຂົ້າຕາມມາດຕາ 46 ມີໂທດປັບໃໝບໍ່ເກີນ 100,000 ບາດ

ຄົນງານເຂົ້າມາແລ້ວ ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດຫຍັງຕໍ່ ບໍ່ເຮັດມີໂທດບໍ່

ມີໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ ທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຄື ແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງຕາມມາດຕາ 13 ຫາກບໍ່ແຈ້ງ ມີໂທດປັບໃໝບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດຕາມມາດຕາ 103 ແລະ ເມື່ອລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກກໍຕ້ອງແຈ້ງພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ອອກ ພ້ອມລະບຸເຫດນຳ ນອກຈາກນີ້ຕ້ອງເຮັດສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນເກັບໄວ້ຢູ່ທີ່ເຮັດການ ແລະ ໃຫ້ສຳເນົາແກ່ລູກຈ້າງ ແລະ ແຮງງານຕ້ອງຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນແພດກັບສຳເນົາຫຼັກຖານການເຂົ້າເມືອງພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຫາກບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ນາຍທະບຽນສາມາດຖອນໃບອະນຸຍາດໄດ້ ສ່ວນໜ້າທີ່ແຈ້ງດ້ວຍຕົນເອງຂອງຕົວລູກຈ້າງຕາມມາດຕາ 64/2 ນັ້ນ ມີປະກາດກະຊວງແຮງງານຍົກເວັ້ນໃຫ້ແຮງງານບາງກຸ່ມ ຄວນກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານຈັງຫວັດ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ວ່າແຮງງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນກຸ່ມໃດ

ນຳເຂົ້າມາແລ້ວຄົນງານໜີວຽກ ຫຼື ບໍ່ຍອມເຮັດວຽກ ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ

ມາດຕາ 50 ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ແລະ ນາຍທະບຽນພາຍໃນ 7 ວັນ ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ຄົນຕ່າງດ້າວບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກ ຫຼື ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດໃດ ແລະ ຖ້າບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງລູກຈ້າງ ຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສາມາດຈັດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍອື່ນໄດ້ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫາກບໍ່ແຈ້ງຕາມກຳນົດ ມີໂທດປັບໃໝບໍ່ເກີນ 5,000 ບາດຕາມມາດຕາ 113/1 ໃນທາງປະຕິບັດ ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເປັນອັນດັບທຳອິດຄືແຈ້ງພວກເຮົາທັນທີທີ່ຮູ້ເລື່ອງ ຢ່າລໍເບິ່ງເຊີງ ເພາະກອບເວລາຕາມກົດໝາຍເດີນໄປແລ້ວ

ແຮງງານ MOU ເຮັດວຽກໄດ້ດົນປານໃດ ຄົບແລ້ວຕ້ອງເຮັດແນວໃດ

ແຮງງານ MOU ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຄາວລະ 2 ປີ (ແບບ ບต.42 ເອເລັກໂຕຣນິກ) ແລະ ຕໍ່ອາຍຸໄດ້ອີກບໍ່ເກີນ 2 ປີ ລວມບໍ່ເກີນ 4 ປີ ເມື່ອຄົບວາລະຕ້ອງເດີນທາງກັບປະເທດຕົ້ນທາງກ່ອນຈຶ່ງຈະນຳກັບເຂົ້າມາໃໝ່ໄດ້ ທັງນີ້ ເງື່ອນໄຂ ແລະ ກຳນົດເວລາຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານມີການປັບເປັນໄລຍະ ກ່ອນຮອດກຳນົດຂອງແຮງງານໃນຄວາມດູແລ ໃຫ້ກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານຈັງຫວັດ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ອີກເທື່ອໜຶ່ງ ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດຄືເບິ່ງວັນໝົດອາຍຸຈາກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງລູກຈ້າງເປັນລາຍບຸກຄົນ ແລ້ວຕັ້ງເຕືອນລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍສອງຮອດສາມເດືອນ ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ເອກະສານຂາດຊ່ວງເດັດຂາດ ເພາະແກ້ຍາກກວ່າ ແລະ ແພງກວ່າຫຼາຍ ເບິ່ງເພີ່ມທີ່ ບໍລິການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ແຮງງານ MOU ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ບໍ່

ໄດ້ ແຕ່ມີເງື່ອນໄຂ ຕາມມາດຕາ 51 ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກຕາມມາດຕາ 43 ຫຼື 46 ຖ້າອອກຈາກວຽກກ່ອນຄົບສັນຍາຈ້າງງານ ຈະເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນບໍ່ໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ພິສູດຕໍ່ນາຍທະບຽນໄດ້ວ່າອອກຈາກວຽກຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ໄດ້ຊຳລະຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເດີມແລ້ວ ເມື່ອມີສິດແລ້ວຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍໃໝ່ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ເລີກເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງລາຍເດີມຕາມມາດຕາ 52 ຖ້າບໍ່ທັນກຳນົດ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສິ້ນສຸດ ແລະ ສິດຢູ່ໃນລາຊະອານາຈັກສິ້ນສຸດຕາມໄປນຳຕາມມາດຕາ 53 ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສຳຄັນຄືມາດຕາ 51 ວັກສາມ ຊຶ່ງບໍ່ນຳໃຊ້ບັງຄັບກັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ອອກຈາກວຽກໃນລະຫວ່າງອາຍຸສັນຍາທີ່ຕໍ່ໃໝ່ ລາຍລະອຽດ ແລະ ບໍລິການດຳເນີນການຢູ່ທີ່ໜ້າ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ອ່ານຕໍ່ໃນເລື່ອງດຽວກັນ

• ຂັ້ນຕອນນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ລາວ ແບບລະອຽດ 7 ຂັ້ນຕອນ
• ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU: 6 ຂັ້ນຕອນທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້
• ແຮງງານມະຕິ ຄຣມ. ກັບ MOU ຕ່າງກັນແນວໃດ
• ເປັນຫຍັງການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວຜ່ານລະບົບ MOU ຈຶ່ງປອດໄພກັບນາຍຈ້າງ
• ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ — ສຳລັບລູກຈ້າງທີ່ເປັນແຮງງານ MOU ຢູ່ແລ້ວ ແລະ ຕ້ອງການຍ້າຍນາຍຈ້າງ
• ບໍລິການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຮງງານຕ່າງດ້າວ — ສຳລັບແຮງງານ MOU ທີ່ໃກ້ຄົບ 2 ປີທຳອິດ
• ບໍລິການເຮັດບັດສີບົວ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ໃຫ້ພວກເຮົາຊ່ວຍເບິ່ງເຄສຂອງທ່ານ

ເລີ່ມທີ່ນີ້: ຖາມນ້ອງເອັກ ຜູ້ຊ່ວຍ AI ຂອງເອັກເວີກເກີ — ບອກພຽງແຕ່ວ່າຕ້ອງການຄົນງານຈັກຄົນ ສັນຊາດລາວ ຫຼື ມຽນມາ ເຮັດວຽກຫຍັງ ຕ້ອງການໃຫ້ເລີ່ມວຽກເດືອນໃດ ແລະ ຕອນນີ້ຄົນງານຢູ່ຕົ້ນທາງ ຫຼື ຢູ່ໃນປະເທດໄທແລ້ວ ນ້ອງເອັກຈະບອກໃຫ້ວ່າເຄສຂອງທ່ານຢູ່ເສັ້ນທາງ A ຫຼື B ຕ້ອງກຽມເອກະສານຫຍັງ ແລະ ຄວນເລີ່ມເລື່ອງເມື່ອໃດຈຶ່ງຈະທັນ ຖາມໄດ້ຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ຖ້າຢາກລົມກັບຄົນຈິງໆ ຕໍ່ ທັກມາທີ່ LINE @exworker ໄດ້ເລີຍ ຫຼື ໂທຫາທີມງານຕາມເບີ ແລະ ເວລາເຮັດການທີ່ສະແດງໄວ້ໃນກ່ອງຂໍ້ມູນບໍລິສັດຂອງໜ້ານີ້ ຊຶ່ງລະບຸເລກທີໃບອະນຸຍາດຂອງພວກເຮົາໄວ້ນຳ ກວດສອບໄດ້ກ່ອນຕັດສິນໃຈ

ອັບເດດ: 25 ສິງຫາ 2569 · ຂໍ້ມູນກົດໝາຍໃນໜ້ານີ້ອ້າງອີງຈາກພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແລະ ທີ່ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 ຊຶ່ງປະກາດໃນລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561 ປະກອບກັບຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນຂອງກົມການຈັດຫາງານ · ທີ່ຕັ້ງສູນແຮກຮັບຯ ຄ່າທຳນຽມ ອັດຕາຫຼັກປະກັນ ແລະ ແນວປະຕິບັດຂອງແຕ່ລະພື້ນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຕາມຮອບປະກາດ ຄວນກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານຈັງຫວັດໃນເຂດພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນກົມການຈັດຫາງານ 1694 (ຫຼື 1506) ກ່ອນດຳເນີນການ · ເນື້ອຫານີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປເພື່ອປະກອບການຕັດສິນໃຈ ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຫັນທາງກົດໝາຍລາຍກໍລະນີ

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ

• ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ມາດຕາ 13, 41, 42, 43, 46, 49, 50, 51, 52, 53, 55, 64/2, 103, 111, 113, 113/1, 115/1 ແລະ 119/1
• ພະລາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 — ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ ວັນທີ 27 ມີນາ 2561
• ປະກາດກົມການຈັດຫາງານ ເລື່ອງ ກຳນົດລາຍການ ແລະ ອັດຕາຄ່າບໍລິການ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດ ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2564 — ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 138 ຕອນພິເສດ 223 ງ ວັນທີ 17 ກັນຍາ 2564
• ປະກາດກົມການຈັດຫາງານ ເລື່ອງ ກຳນົດລາຍການໃນສັນຍາຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຕາມບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈຯ ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2566 — ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 140 ຕອນພິເສດ 268 ງ ວັນທີ 27 ຕຸລາ 2566
• ກົດກະຊວງກຳນົດຄ່າທຳນຽມ ແລະ ຍົກເວັ້ນຄ່າທຳນຽມການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2563
• ຄູ່ມືສຳລັບປະຊາຊົນ ກົມການຈັດຫາງານ — ການຂໍນຳຄົນຕ່າງດ້າວສັນຊາດກຳປູເຈຍ ລາວ ມຽນມາ ແລະ ຫວຽດນາມ ມາເຮັດວຽກໃນປະເທດ ແລະ ການຂໍຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແທນຄົນຕ່າງດ້າວ (MOU) ທັງກໍລະນີຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດດຳເນີນການ ແລະ ກໍລະນີນາຍຈ້າງດຳເນີນການເອງ
• ກົມການຈັດຫາງານ ກະຊວງແຮງງານ — ສາຍດ່ວນ 1694 ແລະ 1506