ບໍລິການສັນຫາແຮງງານຕ່າງດ້າວໃຫ້ນາຍຈ້າງ

ປະກາດຮັບສະໝັກແລ້ວບໍ່ມີຄົນມາ ຫຼື ມີຄົນມາແຕ່ເອກະສານບໍ່ຖືກຕ້ອງ Exworker ຮັບ ສັນຫາແຮງງານຕ່າງດ້າວໃຫ້ນາຍຈ້າງ ພ້ອມວາງເສັ້ນທາງເອກະສານໃຫ້ຖືກກົດໝາຍຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ ບໍ່ແມ່ນຫາຄົນມາໃຫ້ແລ້ວປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງໄປຕາມແກ້ເອກະສານເອງ

ພວກເຮົາເຮັດງານເອກະສານແຮງງານຕ່າງດ້າວຢູ່ແລ້ວທຸກມື້ ຈຶ່ງເບິ່ງອອກຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນວ່າ ຄົນທີ່ຫາມາໄດ້ຈະຍ່າງເສັ້ນທາງໃດ — ຢູ່ໃນໄທແລ້ວປ່ຽນນາຍຈ້າງເຂົ້າມາ ຫຼື ຄວນນຳເຂົ້າໃໝ່ຕາມ MOU ເຊິ່ງເປັນຄົນລະຕົ້ນທຶນ ແລະ ຄົນລະກອບເວລາ

ຂໍ້ມູນ ນ ເດືອນສິງຫາ 2026 · ໃບອະນຸຍາດຈັດຫາງານເລກທີ ນຈ. 0122/2561

ກໍລະນີຂອງທ່ານເປັນແບບໃດ

ພວກເຮົາເຮັດຫຍັງໃຫ້ແດ່

1. ຮັບໂຈດ ແລະ ກວດຄວາມເປັນໄປໄດ້ ປະເພດງານ ຈຳນວນຄົນ ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ ທີ່ພັກ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈ້າງ ແລ້ວບອກຊື່ໆວ່າໂຈດນີ້ຫາໄດ້ຈິງປານໃດໃນຕະຫຼາດຕອນນີ້
2. ເລືອກເສັ້ນທາງໃຫ້ເໝາະກັບໂຈດ ຮັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນໄທແລ້ວ ຫຼື ນຳເຂົ້າໃໝ່ຕາມ MOU — ປຽບທຽບຕົ້ນທຶນ ແລະ ກອບເວລາໃຫ້ເຫັນກ່ອນຕັດສິນໃຈ
3. ສັນຫາ ແລະ ຄັດກອງ ກວດເອກະສານຂອງຜູ້ສະໝັກວ່າກົງກັບສະຖານະຈິງ ບໍ່ແມ່ນເບິ່ງແຕ່ວ່າມີບັດ ຫຼື ບໍ່ມີ
4. ສົ່ງຕໍ່ເຂົ້າງານເອກະສານ ເຮັດສັນຍາຈ້າງ ແຈ້ງເຂົ້າໃຫ້ທັນກອບ ແລະ ງານໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຕາມມາ ໃນທີມດຽວກັນ ບໍ່ຕ້ອງປ່ຽນຄູ່ຄ້າກາງທາງ

ສາມຂໍ້ກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ກ່ອນຮັບຄົນ

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ຮັບປາກ

ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງໃຫ້ພວກເຮົາຫາໃຫ້

• ພວກເຮົາກວດເອກະສານຂອງຜູ້ສະໝັກດ້ວຍສາຍຕາຄົນທີ່ເຮັດງານເອກະສານທຸກມື້ ບໍ່ແມ່ນພຽງສົ່ງຄົນມາໃຫ້
• ບອກໄດ້ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນວ່າຄົນທີ່ຫາມາຈະຍ່າງເສັ້ນທາງໃດ ແລະ ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຍັງຕາມມາແດ່
• ຕໍ່ເຂົ້າງານເອກະສານໃນທີມດຽວກັນ ບໍ່ຕ້ອງຫາຄູ່ຄ້າໃໝ່ຕອນທີ່ເວລາບີບແລ້ວ
• ເຕືອນເລື່ອງໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍທີ່ມາກັບການຮັບຄົນ ເຊັ່ນ ການແຈ້ງເຂົ້າ ສັນຍາຈ້າງ ແລະ ໂຄຕ້າການຈ້າງໃນງານບາງປະເພດ
• ຖ້າໂຈດຂອງທ່ານຄວນໄປທາງ MOU ຫຼາຍກວ່າ ພວກເຮົາບອກຕາມນັ້ນ ເຖິງຈະເປັນງານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ ແລະ ຊ້າກວ່າ

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ຄິດຄ່າບໍລິການແນວໃດ

ຍອດໃນກ່ອງລາຄາດ້ານເທິງຄືຄ່າບໍລິການສັນຫາຂອງພວກເຮົາ ສ່ວນງານເອກະສານທີ່ຕາມມາ ເຊັ່ນ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຫຼື ການນຳເຂົ້າ MOU ເປັນລາຍການແຍກ ເພາະບໍ່ແມ່ນທຸກກໍລະນີທີ່ຕ້ອງໃຊ້ທັງຊຸດ

ຮຽກເກັບເງິນຈາກຕົວແຮງງານນຳບໍ່

ບໍ່ ກົດໝາຍຫ້າມຮຽກເງິນຈາກຕົວແຮງງານ ຄ່າບໍລິການຮຽກຈາກນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ ຖ້າມີໃຜບອກທ່ານວ່າເກັບຈາກຄົນງານໄດ້ ນັ້ນຄືສັນຍານອັນຕະລາຍ

ຫາໄດ້ພາຍໃນຈັກມື້

ພວກເຮົາບໍ່ຮັບປາກເປັນຕົວເລກ ເພາະຂຶ້ນກັບປະເພດງານ ພື້ນທີ່ ຄ່າຈ້າງ ແລະ ທີ່ພັກ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດໄດ້ຄືປະເມີນໃຫ້ຟັງຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດວ່າໂຈດນີ້ຍາກປານໃດ ແລະ ຄວນປັບຫຍັງຈຶ່ງຈະໄວຂຶ້ນ

ຮັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນໄທແລ້ວ ກັບນຳເຂົ້າ MOU ຕ່າງກັນແນວໃດ

ຮັບຄົນໃນໄທໄວກວ່າແຕ່ຕ້ອງກວດສະຖານະເອກະສານລາຍຄົນໃຫ້ຂາດ ສ່ວນ MOU ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າແຕ່ວາງແຜນລ່ວງໜ້າໄດ້ ແລະ ສັນຍາຜູກຍາວກວ່າ ພວກເຮົາທຽບໃຫ້ເຫັນທັງຕົ້ນທຶນ ແລະ ກອບເວລາກ່ອນຕັດສິນໃຈ

ຈ້າງໄດ້ຈັກຄົນ ມີໂຄຕ້າບໍ່

ງານບາງປະເພດມີການກຳນົດສັດສ່ວນການຈ້າງຕາມພາສີເງິນໄດ້ຂອງນາຍຈ້າງ ເຊັ່ນ ງານຂາຍເຄື່ອງໜ້າຮ້ານ ສ່ວນງານກຳມະກອນບໍ່ໄດ້ກຳນົດສັດສ່ວນໄວ້ ພວກເຮົາເຊັກໃຫ້ກ່ອນວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຮັບໄດ້ອີກຈັກຄົນ

ຮັບຄົນແລ້ວຕ້ອງເຮັດຫຍັງຕໍ່ທັນທີ

ເຮັດສັນຍາຈ້າງເປັນໜັງສື ເກັບໄວ້ທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ໃຫ້ສຳເນົາລູກຈ້າງ ແລ້ວແຈ້ງນາຍທະບຽນພາຍໃນ 15 ມື້ນັບແຕ່ມື້ທີ່ຈ້າງ ສອງຂໍ້ນີ້ເປັນໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍທີ່ມີໂທດປັບ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງເອກະສານພາຍໃນ

ອ່ານຕໍ່ໃນເລື່ອງດຽວກັນ

• ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວໃໝ່ ຕ້ອງກຽມຫຍັງແດ່
• ປຽບທຽບເຮັດ MOU ເອງກັບໃຊ້ບໍລິສັດນຳເຂົ້າ
• ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU
• ບໍລິການແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ບອກໂຈດມາ ເດີ໋ຽວພວກເຮົາປະເມີນໃຫ້

ທັກໄລນ໌ມາບອກວ່າຕ້ອງການຄົນຈັກຄົນ ເຮັດວຽກຫຍັງ ຢູ່ແຂວງໃດ ມີທີ່ພັກໃຫ້ບໍ່ ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ຕັ້ງໄວ້ເທົ່າໃດ ພວກເຮົາປະເມີນໃຫ້ວ່າຫາໄດ້ຈິງປານໃດ ຄວນໄປທາງໃດ ແລະ ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຍັງລໍຢູ່ຂ້າງໜ້າແດ່

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ

• ພະລາຊະກຳນົດ ການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 — ມາດຕາ 13, 42, 46, 49, 103, 111 ແລະ 113
• ປະກາດກົມຈັດຫາງານ ເລື່ອງອັດຕາຄ່າບໍລິການ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກຮຽກຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ (30 ມິຖຸນາ 2021)
• ຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງ — ເງື່ອນໄຂສັດສ່ວນການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວໃນງານບາງປະເພດ