MOU လာအို–မြန်မာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းခြင်း | Exworker

MOU (ထိုင်းအစိုးရနှင့် အလုပ်သမားစေလွှတ်သည့် မူရင်းနိုင်ငံအစိုးရအကြား နားလည်မှုစာချွန်လွှာ) သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို တရားဝင် ခန့်ထားနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ရှိနေသေးသူများအတွက်ရော ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း ရောက်ရှိနေပြီးသူများအတွက်ပါ အလုပ်ရှင်များ အမှန်တကယ် အသုံးပြုနိုင်သည်။ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် (มติ ครม.) အရ ခေတ္တလျှော့ပေါ့ခွင့်ပြုသည့် စနစ်နှင့် ကွာခြားသည်မှာ MOU သည် ဥပဒေအရ အမြဲတမ်း ရှိနေသော စနစ်ဖြစ်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်အလှည့် ဖွင့်သည်ကို စောင့်စရာ မလိုပါ။

Exworker သည် လာအိုနိုင်ငံသားနှင့် မြန်မာနိုင်ငံသား MOU လုပ်ငန်းများကို လက်ခံ ဆောင်ရွက်ပေးသည် — အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန (กรมการจัดหางาน) သို့ ခေါ်ယူခွင့် တောင်းဆိုချက် (Demand) တင်သွင်းခြင်းမှစ၍ မူရင်းနိုင်ငံဘက်ရှိ ဌာနများနှင့် ညှိနှိုင်းခြင်း၊ အလုပ်သမား ရွေးချယ်ခြင်း၊ ဗီဇာကိစ္စ လိုက်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အလုပ်ဝင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ပြီးဆုံးခြင်း ကြိုဆိုရေးစင်တာသို့ ပို့ဆောင်ခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ထုတ်ယူပြီး လုပ်ငန်းခွင်အထိ လိုက်ပို့ခြင်းအထိ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် နိုင်ငံနှစ်ခုစလုံးတွင် ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားရန် မလိုပါ။

သင့်ကိစ္စက ဘယ်လမ်းကြောင်းလဲ — ဆက်မဖတ်မီ ရွေးပါ

MOU လုပ်ငန်းကို စာရွက်စာတမ်းနှင့် အချိန်ကာလ လုံးဝကွဲပြားသည့် လမ်းကြောင်း ၂ ခု ခွဲထားသည်။ ဤဇယားကို ၁၀ စက္ကန့် ကြည့်ပြီး သင့်လမ်းကြောင်းကိုသာ ဆက်ဖတ်နိုင်သည်။

သင့်အခြေအနေက…	အသုံးပြုရမည့် လမ်းကြောင်း
အလုပ်သမား မရှိသေးဘဲ လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံ သို့မဟုတ် မြန်မာနိုင်ငံမှ လူသစ်များ ခေါ်ယူလိုသည်	လမ်းကြောင်း A — အလုပ်သမားအသစ် တင်သွင်းခြင်း
လာအို သို့မဟုတ် မြန်မာအလုပ်သမား ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း ရောက်ရှိနေပြီး သင့်လုပ်ငန်းနှင့်အတူ MOU စနစ်ထဲ တရားဝင် ဝင်စေလိုသည်	လမ်းကြောင်း B — ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း ရှိပြီးသား အလုပ်သမား
ဝန်ထမ်းသည် MOU အလုပ်သမား ဖြစ်နေပြီးသားဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်အသစ်ထံသို့ ပြောင်းလိုရုံသာ ဖြစ်သည်	MOU လုပ်ငန်းအသစ် မဟုတ်ပါ → နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု ကို ကြည့်ပါ

ဝန်ဆောင်မှု အကျုံးဝင်မှု — ၂၅၆၉ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ အခြေအနေ: ထိုင်းနိုင်ငံ၏ MOU စနစ်သည် ကမ္ဘောဒီးယား၊ လာအို၊ မြန်မာ၊ ဗီယက်နမ် ဟူ၍ နိုင်ငံသား ၄ မျိုးကို အကျုံးဝင်သည်။ Exworker အနေဖြင့် လာအိုနှင့် မြန်မာ ဟူ၍ ၂ မျိုးကိုသာ အထက်ပါ လမ်းကြောင်းနှစ်ခုစလုံးအတွက် လက်ခံဆောင်ရွက်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် အခြားနိုင်ငံသားဖြစ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့ လက်ခံဆောင်ရွက်နေသည့် အခြားလုပ်ငန်းများဖြင့် ကူညီနိုင်ပါသေးသည် — ဥပမာ ပန်းရောင်ကတ် သို့မဟုတ် မြန်မာအလုပ်သမား သက်သေခံစာရွက်စာတမ်း (CI)။

ကိုယ့်ကိစ္စက ဘယ်လမ်းကြောင်းလဲ မသေချာဘူးလား။ Nong Ex (ကျွန်ုပ်တို့၏ AI လက်ထောက်) နှင့် စကားပြောပါ — ၂၄ နာရီ မေးမြန်းနိုင်သည်။ အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံသား၊ လက်ရှိရောက်ရှိနေရာ၊ ကိုင်ဆောင်ထားသည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြောပြရုံဖြင့် ဘယ်လမ်းကြောင်းက သွားရမည်ကို Nong Ex က ပြောပြပါမည်။ ကိစ္စက ရှုပ်ထွေးပါက လူကိုယ်တိုင် ဝန်ဆောင်ပေးသည့် အဖွဲ့ထံသို့ လွှဲပေးပါမည်။

MOU လာအို နှင့် MOU မြန်မာ ဘာကွာသလဲ

အတိုချုပ်အဖြေမှာ ထိုင်းဘက်ခြမ်းက အားလုံး အတူတူပင် — ဥပဒေတစ်ခုတည်း၊ ပုံစံစာရွက်တစ်စုံတည်း (บต.31၊ บต.46၊ บต.42)၊ အစိုးရအခကြေးငွေ နှုန်းထားတစ်ခုတည်း ကို သုံးသည်။ အကြောင်းမှာ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနက နိုင်ငံသား ၄ မျိုးလုံးအတွက် ပြည်သူ့လက်စွဲစာအုပ် တစ်အုပ်တည်းကို သုံးထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် ကွာခြားသည်မှာ ဗီဇာထုတ်ပေးသည့် လမ်းကြောင်း နှင့် အလုပ်သမားက သင်တန်းတက်၍ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ထုတ်ယူရမည့် အလုပ်ဝင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ပြီးဆုံးခြင်း ကြိုဆိုရေးစင်တာ ဟူ၍ ၂ ချက်သာ ဖြစ်သည်။

ကြိုဆိုရေးစင်တာနှင့် ဗီဇာလမ်းကြောင်း အချက်အလက်များသည် ၂၅၆၉ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ အခြေအနေဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ ပြည်သူ့လက်စွဲစာအုပ်ကို ကိုးကားသည် — မြန်မာနိုင်ငံသားများ၏ ဗီဇာထုတ်ယူရာ နေရာသည် အလုပ်ရှင်များ အများဆုံး နားလည်မှုလွဲသည့် အချက် ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားကို ရန်ကုန်တွင် ဗီဇာ ဦးစွာ သွားလုပ်ခိုင်းရမည်ဟု အများအပြား ထင်ကြသော်လည်း အမှန်တကယ်လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ထိုင်းနိုင်ငံရှိ မြန်မာသံရုံးမှတစ်ဆင့် သွားပြီးမှ နယ်စပ်ဂိတ်တွင် ဗီဇာ ထုတ်ယူခြင်း ဖြစ်သည်။

ကျန်သည့်အပိုင်း — မူရင်းနိုင်ငံဘက်ခြမ်းရှိ စာရွက်စာတမ်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ — မှာ လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံနှင့် ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံတော်၏ စည်းမျဉ်းများအတိုင်း ဖြစ်ပြီး ထိုင်းဘက်၏ ကြေညာချက် မလိုဘဲ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ Exworker က ကိစ္စတိုင်းတွင် ညှိနှိုင်းပေးပြီး မူရင်းနိုင်ငံဘက်မှ စည်းကမ်းပြောင်းတိုင်း အသိပေးပါသည်။

MOU လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ရှင်များ အများဆုံး ကြုံရသည့် ပြဿနာများ

• အစီအစဉ်ဆွဲရာ နောက်ကျခြင်း — MOU သည် ဒီနေ့မှာယူ၍ မနက်ဖြန် လူရသည့် လုပ်ငန်းမျိုး မဟုတ်ပါ။ အော်ဒါဝင်မှ စတင်ဆောင်ရွက်သည့် အလုပ်ရှင်များသည် ထုတ်လုပ်မှုအလှည့်ကို မမီတတ်ပါ။
• Demand တင်ပြီး တိတ်ဆိတ်သွားခြင်း — ကိစ္စက ဘယ်အဆင့်မှာ ရပ်နေသလဲ၊ ထိုင်းဘက်လား မူရင်းနိုင်ငံဘက်လား မသိရဘဲ လိုက်ကြည့်ပေးမည့်သူလည်း မရှိခြင်း။
• အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းက တောင်းသည့် အရေအတွက်နှင့် မကိုက်ညီခြင်း — လုပ်ငန်း၏ အထောက်အထားက ထောက်ခံနိုင်သည်ထက် လူပိုတောင်းမိပါက ပြန်လွှတ်ခံရ၍ အချိန် ထပ်ကုန်သည်။
• အမည်၊ စာလုံးပေါင်း၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ် တို့ ထိုင်းစာရွက်စာတမ်းနှင့် မူရင်းနိုင်ငံစာရွက်စာတမ်း မတူညီခြင်း — တစ်ချက်တည်းနှင့်ပင် ကိစ္စ ရပ်တန့်သွားနိုင်ပြီး၊ အမည်ကို ရိုမန်စာလုံးဖြင့် ရေးသားပုံ အမျိုးမျိုး ရှိနိုင်သောကြောင့် မြန်မာစာရွက်စာတမ်းများတွင် ပိုမို ကြုံရသည်။
• အလုပ်သမား ရောက်ပြီးသော်လည်း စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်း မပြီးသေးခြင်း — စက်ရုံအထိ လိုက်ပို့ပြီးလျှင် ပြီးပြီဟု အလုပ်ရှင်များ ထင်တတ်သော်လည်း အချိန်ကာလ သတ်မှတ်ချက်ရှိပြီး ဒဏ်ငွေပါ ပါဝင်သည့် ဥပဒေအရ လုပ်ဆောင်ရမည့် အဆင့်များ ကျန်ရှိနေသေးသည်။
• လိုက်ပို့ပြီးနောက် အလုပ်သမား ပျောက်သွားခြင်း — ဘယ်သူ့ကို ဘယ်နှစ်ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်၊ နောက်ဆက်တွဲ ကုန်ကျစရိတ်ကို ဘယ်သူ တာဝန်ယူရမည် မသိခြင်း။

လမ်းကြောင်း A: လာအို သို့မဟုတ် မြန်မာမှ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအသစ် တင်သွင်းခြင်း

အလုပ်သမား တိုးလိုသည့် အလုပ်ရှင်များအတွက် ဖြစ်ပြီး၊ မူရင်းနိုင်ငံမှ လူရွေးပြီး စနစ်တကျ ခေါ်ယူသည်။ ဥပဒေက လမ်းကြောင်း ၂ ခု ဖွင့်ပေးထားသည် — နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခွင့် လိုင်စင်ရရှိသူက ဆောင်ရွက်ခြင်း (ပုဒ်မ 41–43) ဖြစ်ပြီး ဤလိုင်စင်ကို ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ ကိုင်ဆောင်ထားသည်။ ကျန်တစ်ခုမှာ အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် ဆောင်ရွက်ခြင်း (ပုဒ်မ 46) ဖြစ်သည်။ ဤနှစ်မျိုးလုံးသည် ဥပဒေစာသားက “ပုဒ်မ 43 သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 46 အရ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသား” ဟု ခေါ်ဆိုသည့် အုပ်စုဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆက်တွဲ ပုဒ်မ 50–55 ပါ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ၏ အခြေခံ ဖြစ်သည်။

အဓိက အဆင့်များ

အဆင့်	ဘာဖြစ်သလဲ	ဘယ်သူ လုပ်သလဲ
၁။ ခေါ်ယူခွင့် တောင်းဆိုချက် (Demand) တင်သွင်းခြင်း	လူဘယ်နှစ်ယောက်၊ ဘယ်နိုင်ငံသား၊ ဘယ်ရာထူးအတွက် ခန့်လိုကြောင်း လုပ်ငန်း၏ လိုအပ်ချက် အထောက်အထားနှင့်အတူ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနသို့ တင်ပြခြင်း	ကျွန်ုပ်တို့ ကိုယ်စား တင်ပေးသည် (အလုပ်ရှင်က စာရွက် လက်မှတ်ထိုးသည်)
၂။ တောင်းဆိုချက်ကို မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပေးပို့ခြင်း	အစိုးရလမ်းကြောင်းအတိုင်း လာအို သို့မဟုတ် မြန်မာဘက်ရှိ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဌာနသို့ ပေးပို့ခြင်း	ကျွန်ုပ်တို့ ညှိနှိုင်းပေးသည်
၃။ အလုပ်သမား ရွေးချယ်ခြင်း	မူရင်းနိုင်ငံဘက် အဖွဲ့က အလုပ်ရှင် သတ်မှတ်ထားသည့် အရည်အချင်းအရ လူရွေးပြီး မှတ်တမ်းစစ်ဆေးကာ မူရင်းနိုင်ငံက အတည်ပြုသည့် အမည်စာရင်း (Name List) ပြုစုသည်	မူရင်းနိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ မိတ်ဖက်အဖွဲ့
၄။ နိုင်ငံခြားသားကိုယ်စား အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် လျှောက်ထားခြင်း	Name List မူရင်းဖြင့် လျှောက်လွှာ (บต.31) နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု ထောက်ခံစာ (บต.46) ကို လုပ်ငန်းတည်ရှိရာ ဒေသ၏ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံးသို့ တင်သွင်းပြီး လျှောက်လွှာကြေးနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် အခကြေးငွေ ပေးသွင်းသည်	ကျွန်ုပ်တို့ ဆောင်ရွက်သည်
၅။ Non-Immigrant L-A ဗီဇာ ထုတ်ယူခြင်း	လာအို = မူရင်းနိုင်ငံရှိ ထိုင်းသံရုံးတွင် · မြန်မာ = ထိုင်းနိုင်ငံဆိုင်ရာ မြန်မာသံရုံးမှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဂိတ်တွင် ဗီဇာ ထုတ်ယူသည်	ကျွန်ုပ်တို့ ဆောင်ရွက်သည်
၆။ နိုင်ငံတွင်း ဝင်ရောက်ပြီး ကြိုဆိုရေးစင်တာသို့ ဝင်ခြင်း	အလုပ်ဝင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ပြီးဆုံးခြင်း ကြိုဆိုရေးစင်တာတွင် သင်တန်းတက်ပြီး စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးခံသည် (လာအို: မုကဒါဟန်/နောင်ခိုင် · မြန်မာ: တာ့ခ်/ရနောင်း)၊ မှတ်ပုံတင်အရာရှိက လိုင်စင်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးသည်	အစိုးရဝန်ထမ်း + နေရာတွင် တာဝန်ကျ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့
၇။ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် လက်ခံရယူပြီး လုပ်ငန်းခွင်အထိ လိုက်ပို့ခြင်း	အလုပ်သမားက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (บต.42 အီလက်ထရွန်နစ်ပုံစံ၊ သက်တမ်း ၂ နှစ်) ကို ကိုယ်တိုင် လက်ခံရယူပြီးနောက် ကျွန်ုပ်တို့က လုပ်ငန်းတည်နေရာအထိ လိုက်ပို့သည်	ကျွန်ုပ်တို့ ဆောင်ရွက်သည်

ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ: အလုပ်ရှင် အများစုအနေဖြင့် ကြိုဆိုရေးစင်တာသို့ ကိုယ်တိုင် သွားရောက် ကြိုရန် မလိုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် လက်ခံသည့်နေရာတွင် အမြဲရှိနေပြီး စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးခြင်း၊ လူလက်ခံခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အထိ ပို့ပေးခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ရပြီးနောက် ဆက်လုပ်ရမည့် အချက် ၂ ချက်

• အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ရရှိသည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း အလုပ်သမားသည် ဆေးစစ်ချက်လက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံတွင်း ဝင်ရောက်ခဲ့ကြောင်း အထောက်အထား မိတ္တူကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ တင်ပြရမည်။ မတင်ပြပါက မှတ်ပုံတင်အရာရှိသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။
• အလုပ်သမား အလုပ်မစတင်မီ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို စာဖြင့်ရေးသား ပြုလုပ်ပြီး စစ်ဆေးရေးအရာရှိ ကြည့်ရှုနိုင်ရန် လုပ်ငန်းရုံးတွင် သိမ်းဆည်းထားရမည်။ ဝန်ထမ်းကိုလည်း မိတ္တူ ပေးထားရမည် (ပုဒ်မ 46 တတိယစာပိုဒ်)။ စစ်ဆေးချိန်တွင် မပြနိုင်ပါက ဒဏ်ငွေ ၅,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ် ကျခံရမည် · စာချုပ်တွင် အနည်းဆုံး ပါဝင်ရမည့် အချက်များမှာ ၂၅၆၆ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၉ ရက်စွဲပါ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန ကြေညာချက်အတိုင်း ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ပြင်ဆင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

• အလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်နှင့် အိမ်ထောင်စုစာရင်း မိတ္တူ (တစ်ဦးချင်း အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါက)
• ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင် ထောက်ခံစာနှင့် အခွင့်အာဏာရှိ ဒါရိုက်တာ၏ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူ (တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ပါက)
• ခန့်ထားရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြသည့် စာရွက်စာတမ်း — ဥပမာ လုပ်ငန်းသဘောသဘာဝ၊ ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်း၊ လက်ရှိ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်
• လုပ်ငန်းတည်နေရာ မြေပုံနှင့် ဓာတ်ပုံများ
• ရာထူး၊ လုပ်ခ၊ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် စီစဉ်ပေးထားသည့် နေထိုင်ရာ အသေးစိတ်
• လိုင်စင်ရရှိသူအား ကိုယ်စား ဆောင်ရွက်ခွင့်ပေးသည့် ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ

စာရွက်စာတမ်း စာရင်းသည် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့် တင်သွင်းသည့် ဒေသအလိုက် ကွာနိုင်သည်။ လက်ရှိရှိသည့် စာရွက်များကို ဓာတ်ပုံရိုက်ပို့ပြီး Nong Ex ကို ပြည့်စုံမှုရှိမရှိ ကြိုတင် စစ်ခိုင်းနိုင်သည် — အခမဲ့ ဖြစ်သည်။

အချိန် ဘယ်လောက် ကြာသလဲ

တရားဝင် ရှိနေသည့် ကိန်းဂဏန်းမှာ တစ်ခုတည်းသာ ရှိသည် — အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ ပြည်သူ့လက်စွဲစာအုပ်က အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ထုတ်ပေးသည့် အဆင့်အတွက် ရုံးဖွင့်ရက် ၉ ရက် သတ်မှတ်ထားခြင်း ဖြစ်သည် (လျှောက်လွှာ လက်ခံ ၁ ရက် + အချက်အလက် သွင်းခြင်းနှင့် ဗီဇာစာ ပြုစုခြင်း ၇ ရက် + ကြိုဆိုရေးစင်တာတွင် သင်တန်းတက်၍ လိုင်စင် ထုတ်ယူခြင်း ၁ ရက်)။ ဤရက်ကို စာရွက်စာတမ်း ပြည့်စုံသည့်နေ့မှ စတင်ရေတွက်သည်။

“MOU က ၉ ရက်နဲ့ ပြီးတယ်” ဟု နားလည်မှု မလွဲပါနှင့် — ဤ ၉ ရက်သည် လိုင်စင်ထုတ်ပေးချိန်တွင် ကိစ္စက ထိုင်းအစိုးရ လက်ထဲ ရောက်နေသည့် ကာလကိုသာ ရေတွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ မူရင်းနိုင်ငံဘက် ကာလကို မပါဝင်ပါ။ ထိုကာလအတွက် ထိုင်းဘက်၏ တရားဝင် အချိန်သတ်မှတ်ချက် မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် စုစုပေါင်း အချိန်သည် နိုင်ငံသားနှင့် အချိန်ကာလအလိုက် ကွာခြားသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် လုပ်ခဲ့သည့် လုပ်ငန်းများအရ လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံမှ တင်သွင်းခြင်းသည် Demand တင်သည်မှ အလုပ်သမား လုပ်ငန်းခွင်ရောက်သည်အထိ ခန့်မှန်းခြေ ၄၅–၆၀ ရက် ကြာသည်။ ဤကိန်းဂဏန်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းစာရင်းအင်းမှ ခန့်မှန်းချက်သာ ဖြစ်ပြီး အာမခံချက် မဟုတ်ပါ၊ အစိုးရ ကိန်းဂဏန်းလည်း မဟုတ်ပါ။ မြန်မာနိုင်ငံသားအတွက်မူ စုစုပေါင်းကြာချိန်သည် မူရင်းနိုင်ငံဘက် ဌာနများ၏ အလှည့်စာရင်းအလိုက် ကွာခြားသည်။ ဤလတွင် အမှန်တကယ် ကြာနေသည့် အချိန်ကို မေးမြန်းနိုင်ပါသည် — ကြော်ငြာစာစောင်အတိုင်း မဟုတ်ဘဲ လက်ရှိ အလှည့်စာရင်းအတိုင်း ဖြေပါမည်။

အမြဲတမ်း ကြိုတင် စတင်ပါ — အလုပ်သမား ဘယ်လမှာ အလုပ်ဝင်နိုင်ရန် လိုချင်သည်ဆိုပါက ထိုလမှ အနည်းဆုံး ၂ လ နောက်ပြန် ရေတွက်၍ စတင်ပါ။

လမ်းကြောင်း B: ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း ရောက်ရှိနေပြီးသား လာအို သို့မဟုတ် မြန်မာအလုပ်သမား

အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း ရောက်ရှိနေပြီး အလုပ်ရှင်က မိမိလုပ်ငန်းနှင့်အတူ MOU စနစ်ထဲ တရားဝင် ဝင်စေလိုသည့် ကိစ္စမျိုးအတွက် ဖြစ်သည်။ မူရင်းနိုင်ငံမှ လူအသစ် ပြန်ရွေးစရာ မလိုပါ။ အဓိက ကွာခြားချက်မှာ လူရွေးခြင်းနှင့် တင်သွင်းခြင်း အပိုင်းကို ဖြတ်ချထားခြင်း ဖြစ်ပြီး၊ သို့သော် အလုပ်သမား၏ မူလစာရွက်စာတမ်း အခြေအနေကို စစ်ဆေးရသည့် အပိုင်းက ပိုလေးသည်။ အကြောင်းမှာ သူဘာကို ကိုင်ဆောင်ထားသလဲ၊ မူလလိုင်စင် ဘယ်တော့ ကုန်ဆုံးမလဲ၊ နိုင်ငံတွင်း နေထိုင်ခွင့် ကျန်နေသေးလား ဟူသည်ကို ဦးစွာ ရှင်းလင်းစွာ သိရှိရန် လိုသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

အချက်	လမ်းကြောင်း A တင်သွင်းအသစ်	လမ်းကြောင်း B နိုင်ငံတွင်းရှိ အလုပ်သမား
စတင်ချိန်တွင် အလုပ်သမား ဘယ်မှာ ရှိသလဲ	လာအို သို့မဟုတ် မြန်မာ	ထိုင်းနိုင်ငံ
မူရင်းနိုင်ငံဘက် လူရွေးသည့် အဆင့်	ရှိသည်	မရှိပါ (လူ ရပြီးသား)
နိုင်ငံတွင်း ဝင်ရောက်ခြင်း / ကြိုဆိုရေးစင်တာ	ရှိသည်	တစ်ဦးချင်း၏ စာရွက်စာတမ်း အခြေအနေပေါ် မူတည်သည်
အလေးလံဆုံး အလုပ်	နိုင်ငံနှစ်ခုကို ကိုက်ညီအောင် ညှိနှိုင်းခြင်း	မူလစာရွက်စာတမ်း၏ အခြေအနေနှင့် မှန်ကန်မှုကို စစ်ဆေးခြင်း
ကိစ္စ အများဆုံး ကျသွားစေသည့် အချက်	အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းက တောင်းသည့် အရေအတွက်ကို မထောက်ခံနိုင်ခြင်း	စနစ်ထဲရှိ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်နှင့် ကိုင်ဆောင်ထားသည့် စာရွက် မတူညီခြင်း၊ သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်း ပြတ်တောက်သွားခြင်း
ဝန်ဆောင်ခ	သီးခြားစီ ဖြစ်သည် — ဤစာမျက်နှာ အပေါ်ပိုင်းရှိ ဈေးနှုန်းအကွက်တွင် ကြည့်ပါ

လမ်းကြောင်း B တွင် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဦးစွာ ပေးပို့ရမည့် အရာများ: ဝန်ထမ်း၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် ၎င်းအစား အသုံးပြုသည့် စာရွက်စာတမ်း၊ မူလ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် (ရှိပါက)၊ ထိုင်းနိုင်ငံသား မဟုတ်သူ သက်သေခံကတ် (ရှိပါက)၊ နှင့် ထိုစာရွက်များပေါ်ရှိ ရက်စွဲများ။ ဤအချက်များကို ကြည့်ရုံဖြင့် ဤကိစ္စ ဘယ်လမ်းကြောင်း ဆက်သွားနိုင်သည်ကို ချက်ချင်း ပြောပြနိုင်ပါသည်။

MOU စနစ်နှင့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ထားသည့် အုပ်စုကို မရောထွေးပါနှင့် — အုပ်စုနှစ်ခုသည် စာရွက်စာတမ်းနှင့် စည်းမျဉ်း သီးခြားစီ သုံးသည်။ ကွာခြားချက်ကို ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် အလုပ်သမားနှင့် MOU ဘာကွာသလဲ တွင် ဖတ်နိုင်သည်။

MOU အလုပ်ရှင်များ သိထားရမည့် ဥပဒေအခြေခံ

ဤအချက်အားလုံးသည် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ ၂၅၆၀ (พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560) နှင့် ၎င်းကို ပြင်ဆင်သည့် အမှတ် ၂ ၊ ၂၅၆၁ ခုနှစ် (ထိုင်းနိုင်ငံတော်ပြန်တမ်း ราชกิจจานุเบกษา အတွဲ 135၊ အပိုင်း 19 ก၊ ၂၅၆၁ ခုနှစ် မတ်လ ၂၇ ရက်) တွင် ပါရှိသည်။

၁။ ဘယ်သူက တင်သွင်းနိုင်သလဲ — ပုဒ်မ 41–43 နှင့် ပုဒ်မ 46

MOU အရ တင်သွင်းသည့် စနစ်သည် ဤလမ်းကြောင်း ၂ ခုပေါ်တွင် တည်ရှိသည်။

• ပုဒ်မ 41–43 — နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခွင့် လိုင်စင်ရရှိသူက ဆောင်ရွက်ခြင်း ပုဒ်မ 41 သည် လိုင်စင်ရရှိသူအား နိုင်ငံတွင်းရှိ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခွင့်ပြုသည့် ပုဒ်မ ဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ 43 က လိုင်စင်ရရှိသူသည် နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ရှင်ထံ လွှဲအပ်ပြီးနောက် ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရမည် ဟု တာဝန် သတ်မှတ်ထားသည်။
• ပုဒ်မ 46 — အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းခြင်း အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်၊ မူရင်းနိုင်ငံနှင့် အလုပ်သဘောသဘာဝကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရမည် · အာမခံငွေနှင့် ပတ်သက်၍မူ ဥပဒေစာသားက ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အမျိုးအစားများတွင် နိုင်ငံခြားသား ခေါ်ယူသည့် အလုပ်ရှင်များအား အာမခံငွေ တင်သွင်းရန် “သတ်မှတ်နိုင်သည်” (သတ်မှတ်ခွင့် ရှိသည်) ဟု ရေးထားသည်။ ထို့ကြောင့် ဤသည်မှာ ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်၏ ဆင်ခြင်တုံတရားအရ ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသည့် အလုပ်အမျိုးအစားများအတွင်း၌သာ ကန့်သတ်ထားသည်။ ဥပဒေစာသားအရ အလုပ်ရှင်တိုင်းအပေါ် အတင်းအကျပ် သတ်မှတ်ထားခြင်း မဟုတ်ပါ (လက်တွေ့တွင် သုံးနေသည့် နှုန်းထားကို “အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် MOU လုပ်လို့ ရသလား” ခေါင်းစဉ်တွင် ကြည့်ပါ)။

ဤအုပ်စု နှစ်မျိုးသည် ပုဒ်မ 50–55 က “ပုဒ်မ 43 သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 46 အရ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသား” ဟု ခေါ်ဆိုသည့် အုပ်စု ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်ပင် MOU အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်သည် အခြားအလုပ်သမား အုပ်စုများနှင့် ကွဲပြားနေခြင်း ဖြစ်သည်။

၂။ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရမည့် တာဝန်

အလုပ်သမား အလုပ်စတင်ပြီးသည်နှင့် တာဝန် မပြီးသေးပါ။ အလုပ်ရှင်သည် ခန့်ထားသည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်မှ ထွက်သည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းနှင့်တကွ ထပ်မံ အကြောင်းကြားရမည် (ပုဒ်မ 13)။ မလုပ်ပါက ဒဏ်ငွေ ၂၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ် ကျခံရမည် (ပုဒ်မ 103)။

ထို့အပြင် ပုဒ်မ 64/2 က နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်ကလည်း အလုပ်ရှင်အမည်၊ အလုပ်လုပ်သည့်နေရာနှင့် အဓိကအလုပ် သဘောသဘာဝကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ကိုယ်တိုင် အကြောင်းကြားရန် သတ်မှတ်ထားသည်။ သို့သော် နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်ဖြင့် အလုပ်သမား အချို့အုပ်စုကို ဤပုဒ်မအရ အကြောင်းကြားခြင်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးထားသည်။ ဝန်ထမ်းကို သွားရောက် အကြောင်းကြားခိုင်းမည် မဟုတ်မီ သင့် MOU အလုပ်သမားသည် အကြောင်းကြားရမည့် အုပ်စုလား၊ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည့် အုပ်စုလား ဟူသည်ကို ဒေသဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်လိုင်း 1694 တွင် စစ်ဆေးသင့်သည်။ ပုဒ်မ 13 အရ အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ကမူ ကိစ္စတိုင်းတွင် လုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကင်းလွတ်ခွင့် မရှိပါ။

၃။ တောင်းခံနိုင်သည့် ဝန်ဆောင်ခနှင့် အလုပ်သမားထံမှ တောင်းခံခွင့် မရှိသည့် ငွေ

အလုပ်ရှင်ထံမှ မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားထံမှ ကောက်ခံမည့် “ပွဲစားခ” ကို တစ်စုံတစ်ဦးက ကမ်းလှမ်းလာပါက ထိုကိစ္စသည် အစကတည်းက တရားမဝင်ကြောင်း အချက်ပြခြင်း ဖြစ်သည်။ နောက်ဆက်တွဲ တရားစွဲခံရသူမှာ ပွဲစားတစ်ဦးတည်း မဟုတ်ပါ။

၄။ အလုပ်သမား အလုပ်မဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် လမ်းခုလတ်တွင် ထွက်သွားခြင်း — ပုဒ်မ 50

အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်လက်မခံပါက၊ နိုင်ငံခြားသားက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူပါက၊ သို့မဟုတ် အကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာဖြင့် အလုပ်မှ ထွက်သွားပါက ဥပဒေက အလုပ်ရှင်သည် လိုင်စင်ရရှိသူနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည် ဟု သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်လက်မခံခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ အပြစ်မဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်မှ ထွက်သွားခြင်း ဖြစ်ပါက လိုင်စင်ရရှိသူသည် အလုပ်ရှင်က လက်မခံသည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်ဝင်ရန် စီစဉ်ပေးနိုင်သည် · သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း အကြောင်းမကြားပါက ဒဏ်ငွေ ၅,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ် ကျခံရမည် (ပုဒ်မ 113/1)။

ဤအချက်ကပင် ပြဿနာ ဖြစ်လာချိန်တွင် လိုင်စင်ရရှိသူကို အသုံးပြုခြင်း၏ အမှန်တကယ် အကျိုးကျေးဇူး ဖြစ်သည် — ဥပဒေက အလုပ်အသစ် ရှာပေးသည့် အခန်းကဏ္ဍကို လိုင်စင်ရရှိသူထံ တိုက်ရိုက် ပေးအပ်ထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

၅။ ဝန်ထမ်းက အလုပ်ရှင် ပြောင်းလိုသည် — ပုဒ်မ 51 နှင့် 52

ပုဒ်မ 43 သို့မဟုတ် 46 အရ အလုပ်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားသည် စာချုပ် မပြည့်မီ အလုပ်မှ ထွက်ပါက အခြားအလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်ဝင်ခွင့် မရှိပါ။ ခြွင်းချက်မှာ ၂ လမ်းသာ ရှိသည် — အလုပ်မှ ထွက်ရခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အပြစ်ကြောင့် ဖြစ်ကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ သက်သေပြနိုင်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် မူလအလုပ်ရှင်ထံ နစ်နာကြေး ပေးလျော်ပြီး ဖြစ်ခြင်း (ပုဒ်မ 51)။ “နစ်နာကြေး” ဆိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားကို ခေါ်ယူရာတွင် ကုန်ကျခဲ့သည့် စရိတ်အားလုံးကို အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးသည့် ကာလ အချိုးအစားအလိုက် တွက်ချက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင် အများစု မသိသည့် အချက်: ဤတားမြစ်ချက်သည် ပုဒ်မ 51 တတိယစာပိုဒ်အရ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သက်တမ်းတိုးရရှိပြီး သက်တမ်းတိုးထားသည့် စာချုပ်ကာလအတွင်း အလုပ်မှ ထွက်သွားသော နိုင်ငံခြားသားများအပေါ် အကျုံးမဝင်ပါ။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ပြောရလျှင် တတိယ–စတုတ္ထနှစ် ဝင်နေသည့် MOU အလုပ်သမားများသည် ပထမစာချုပ်ကာလထက် အလုပ်ရှင် ပြောင်းရွှေ့ရာတွင် ပိုမို လွတ်လပ်မှု ရှိသည်။ လုပ်သားအင်အားကို ရေရှည် စီစဉ်သည့် အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ဤအချက်ကို ဝန်ထမ်း ထွက်သွားချိန်မှ မဟုတ်ဘဲ စာချုပ် သက်တမ်းတိုးသည့် အချိန်ကတည်းက သိထားသင့်သည်။

အခွင့်အရေး ရရှိပြီးနောက် မူလအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်ဆိုင်းသည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ အလုပ်ဝင်ရမည်။ ပုဒ်မ 46 အရ အာမခံငွေ တင်သွင်းရမည့် အလုပ်အမျိုးအစား ဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင်အသစ်သည် ခန့်ထားသည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း အာမခံငွေ တင်သွင်းရမည် (ပုဒ်မ 52) · ဤဘက်ခြမ်း၏ အသေးစိတ် အဆင့်များကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု တွင် ကြည့်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် MOU နှင့် သီးခြား လုပ်ငန်း ဖြစ်သည်။

၆။ သတ်မှတ်ချိန် ကျော်လွန်သွားပါက၊ နှင့် စာချုပ် ပြည့်သည့်အခါ — ပုဒ်မ 53 နှင့် 55

အလုပ်ရှင် ပြောင်းခွင့် မရှိပါက၊ သို့မဟုတ် ခွင့်ရှိသော်လည်း သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်မဝင်လိုက်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ကုန်ဆုံးသွားသည်။ အလုပ်မှ ထွက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချိန် ကျော်လွန်သည့်နေ့မှ စတင် ကုန်ဆုံးပြီး၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဥပဒေအရ နိုင်ငံတွင်း နေထိုင်ခွင့်လည်း ကုန်ဆုံးသည်ဟု မှတ်ယူသည် (ပုဒ်မ 53)။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ပြည့်သည့်အခါ ပုဒ်မ 55 က လိုင်စင်ရရှိသူ သို့မဟုတ် အာမခံငွေ တင်သွင်းထားသည့် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားကို မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရမည် ဟု သတ်မှတ်သည်။ ခြွင်းချက်မှာ စာချုပ် သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 52 အရ အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ အချိန်မီ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း ဖြစ်သည် · ဤတာဝန်ကို ပျက်ကွက်ပါက နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးလျှင် ဒဏ်ငွေ ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ် ကျခံရမည် — ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းသည့် အလုပ်ရှင်များသည် ဤအချက်ကို ကိစ္စ ဖြစ်ပွားပြီးမှသာ သိလေ့ရှိသည်။

MOU နှင့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်သည် သီးခြားစနစ် နှစ်ခု ဖြစ်သည်: MOU အရ အလုပ်သမား တင်သွင်းခြင်းသည် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ခေတ္တလျှော့ပေါ့ခွင့်ပြုခြင်းနှင့် သီးခြားစနစ် ဖြစ်သည်။ သတင်းများတွင် ပါလေ့ရှိသည့် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် အလှည့်များသည် နိုင်ငံတွင်း ရောက်ရှိနေပြီးသား အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ဆိုင်ပြီး MOU အရ တင်သွင်းခြင်း၏ စည်းမျဉ်းကို မပြောင်းလဲပါ။ မိမိ၏ တင်သွင်းရေး အစီအစဉ်ကို ထိခိုက်မလား မသေချာပါက ဒေသဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန အရေးပေါ်လိုင်း 1694 (သို့မဟုတ် 1506) တွင် စစ်ဆေးပါ။

MOU လုပ်ဆောင်ရာတွင် ကုန်ကျစရိတ်

MOU လုပ်ငန်း၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို အစုအဖွဲ့ ၃ ခု ခွဲထားသည်။ ဤ ၃ ခုကို ပေါင်းပြီး ဈေးနှုန်း နှိုင်းယှဉ်ခြင်း မပြုသင့်ပါ — နှိုင်းယှဉ်မှု လွဲသွားမည် ဖြစ်သည်။

၁။ ထိုင်းအစိုးရဘက် အခကြေးငွေနှင့် ကုန်ကျစရိတ်

ဤအစုကို အစိုးရဌာနသို့ တိုက်ရိုက် ပေးသွင်းရသည်။ ကိုယ်တိုင်လုပ်သည်ဖြစ်စေ၊ တစ်စုံတစ်ဦးအား လုပ်ခိုင်းသည်ဖြစ်စေ နှုန်းထား တူညီပြီး လာအိုနှင့် မြန်မာ နိုင်ငံသား နှစ်မျိုးလုံးအတွက်လည်း တူညီသည်။ ပါဝင်သည်မှာ လျှောက်လွှာ တစ်စောင်လျှင် ၁၀၀ ဘတ်နှင့်၊ လျှောက်ထားသည့် ကာလအလိုက် တွက်ချက်သည့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် အခကြေးငွေ ဖြစ်ကာ ၂၅၆၃ ခုနှစ် အခကြေးငွေ သတ်မှတ်ချက်ဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်းအတိုင်း ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခနှင့် ဗီဇာကြေးတို့သည် သက်ဆိုင်ရာဌာန၏ နှုန်းထားအလိုက် ရှိသေးသည်။ ကိစ္စတစ်ခုချင်းစီအတွက် အမှန်တကယ် ပေးသွင်းရမည့် ပမာဏကို ဒေသဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး (สจจ.) သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန အရေးပေါ်လိုင်း 1694 တွင် စစ်ဆေးပါ — နှုန်းထားများသည် ကြေညာချက် အလှည့်အလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် စုစုပေါင်း ပမာဏကို ဤစာမျက်နှာတွင် ထားရှိခြင်း မပြုပါ။

၂။ မူရင်းနိုင်ငံဘက် ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ခရီးစရိတ်

လာအို သို့မဟုတ် မြန်မာနိုင်ငံတွင် ဖြစ်ပေါ်သည့် ကုန်ကျစရိတ်များ ဖြစ်သည် — ဥပမာ မူရင်းနိုင်ငံဘက် စာရွက်စာတမ်း ဆောင်ရွက်ခ၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခနှင့် အလုပ်သမား နယ်စပ်ဂိတ်အထိ ရောက်ရန် ခရီးစရိတ်။ ထိုင်းဥပဒေက မူရင်းနိုင်ငံတွင် ဖြစ်ပေါ်သည့် ကုန်ကျစရိတ်ကို နိုင်ငံခြားသား၏ ကိုယ်ပိုင် ကုန်ကျစရိတ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည် ဟု ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည် (အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန ကြေညာချက် ၂၅၆၄ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်)။ နှုန်းထားသည် မူရင်းနိုင်ငံဘက် ဌာနနှင့် အချိန်ကာလပေါ် မူတည်ပြီး ထိုင်းဘက်၏ ကိန်းဂဏန်း သတ်မှတ်သည့် ကြေညာချက် မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ကိန်းဂဏန်း မဖော်ပြထားပါ။ သို့သော် လုပ်ငန်း မစတင်မီ တစ်ခုချင်းစီ ခွဲခြားပြပါမည်။

၃။ Exworker ဝန်ဆောင်ခ

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို လမ်းကြောင်းနှင့် နိုင်ငံသားအလိုက် ခွဲထားသည်။ သင် အမှန်တကယ် အသုံးပြုသည့် အချက်များအတွက်သာ တွက်ချက်ပြီး အစုအားလုံးကို ပေးရန် မလိုပါ။ ဤစာမျက်နှာ အပေါ်ပိုင်းရှိ ဈေးနှုန်းအကွက်တွင် ပြသည့် ကိန်းဂဏန်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ အမှန်တကယ် ဝန်ဆောင်မှုစာရင်းမှ တိုက်ရိုက် ဆွဲယူထားခြင်းဖြစ်ပြီး စာသားထဲတွင် ရိုက်ထည့်ထားခြင်း မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် သင်မြင်ရသည့် ကိန်းဂဏန်းသည် လက်ရှိ ဈေးနှုန်း အမြဲဖြစ်ပြီး၊ အထက်တွင် ဖော်ပြခဲ့သည့် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန ကြေညာချက်အရ ဝန်ဆောင်ခ အမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက် အတွင်း၌ ရှိသည်။

လုပ်ငန်း မစတင်မီ ဘယ်အစုက အစိုးရအခကြေးငွေ၊ ဘယ်အစုက မူရင်းနိုင်ငံဘက် ကုန်ကျစရိတ်၊ ဘယ်အစုက ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခ ဟူ၍ အမြဲ ရှင်းလင်းစွာ ခွဲပြပါသည်။ လမ်းတစ်ဝက်တွင် ထပ်တိုးတောင်းခြင်း မရှိပါ။ Nong Ex မှတစ်ဆင့် ဈေးနှုန်းအဆိုပြုလွှာ ကို ချက်ချင်း တောင်းခံနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် MOU လုပ်လို့ ရသလား

ရပါသည် — ၂၅၆၉ ခုနှစ်တွင် ဥပဒေက အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် MOU လုပ်ခွင့်ကို ဖွင့်ထားဆဲ ဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ် အသုံးပြုရမည်ဟု အတင်းအကျပ် သတ်မှတ်ထားသည့် ပြဋ္ဌာန်းချက် မရှိပါ။ ပုဒ်မ 46 က အလုပ်ရှင်အား နိုင်ငံခြားသားများကို မိမိနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် ကိုယ်တိုင် ခေါ်ယူခွင့် ပေးထားပြီး၊ လူဦးရေ၊ မူရင်းနိုင်ငံနှင့် အလုပ်သဘောသဘာဝကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားပြီး နိုင်ငံနှစ်ခုစလုံးတွင် ကိုယ်တိုင် ဆောင်ရွက်ရသည်။

အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် MOU လုပ်မည်ဆိုလျှင် ဘာကနေ စမလဲ

1. ခန့်ထားလိုကြောင်း (Demand) ကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားခြင်း — အရေအတွက်၊ နိုင်ငံသား၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်း၏ လိုအပ်ချက် အထောက်အထားကို ပုဒ်မ 46 ပထမစာပိုဒ်အတိုင်း ဖော်ပြရမည် · အကြောင်းမကြားပါက ဒဏ်ငွေ ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ် ကျခံရမည် (ပုဒ်မ 113 ဒုတိယစာပိုဒ်)။
2. အာမခံငွေ တင်သွင်းခြင်း (ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် သတ်မှတ်ထားသည့် အလုပ်အမျိုးအစား ဖြစ်ပါက) — အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် ဆောင်ရွက်သည့် ကိစ္စအတွက် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ ပြည်သူ့လက်စွဲစာအုပ်တွင် အလုပ်သမား ၁ ဦးလျှင် ၁,၀၀၀ ဘတ်၊ စုစုပေါင်း ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုစေရ ဟု နှုန်းထား ဖော်ပြထားသည် · ဤနှုန်းသည် ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် သတ်မှတ်ချက်အလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ တင်သွင်းတိုင်း สจจ. တွင် ကြိုတင် စစ်ဆေးပါ။
3. မူရင်းနိုင်ငံဘက် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဌာနနှင့် ညှိနှိုင်း၍ အတည်ပြုပြီးသား Name List ရအောင် လုပ်ခြင်း — ဤအဆင့်တွင် ထိုင်းဘက်၏ အချိန်သတ်မှတ်ချက် မရှိပါ။ မူရင်းနိုင်ငံတွင် ခွင့်ပြုချက်ရ မိတ်ဖက် ရှိရမည်ဖြစ်၍ ကိုယ်တိုင်လုပ်သည့် အလုပ်ရှင်များ အကြာဆုံး ပိတ်မိလေ့ရှိသည့် အဆင့် ဖြစ်သည်။
4. ဒေသဆိုင်ရာ สจจ./สจก. တွင် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်စား အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် လျှောက်ထားခြင်း — Name List မူရင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု ထောက်ခံစာနှင့်အတူ တင်သွင်းပြီး အခကြေးငွေ ပေးသွင်းရမည်။
5. အလုပ်သမားကို ကြိုဆိုရေးစင်တာသို့ ခေါ်ဆောင်ပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ထုတ်ယူခြင်း — လာအို: မုကဒါဟန်/နောင်ခိုင် · မြန်မာ: တာ့ခ်/ရနောင်း။ ထို့နောက် အလုပ် မစတင်မီ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို စာဖြင့် ချုပ်ဆိုပြီး ခန့်ထားသည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားရမည်။

ချိန်ဆရမည့် အချက်မှာ ဝန်ဆောင်ခ တစ်ခုတည်း မဟုတ်ဘဲ အာမခံငွေ ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းထားသည့် အလုပ်ရှင်အပေါ် ကျရောက်လာသည့် ဥပဒေဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်သည် — စာချုပ် ပြည့်သည့်အခါ မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရသည့် စရိတ် (ပုဒ်မ 55 · မလုပ်ပါက တစ်ဦးလျှင် ဒဏ်ငွေ ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ်) နှင့် အလုပ်သမား လမ်းခုလတ်တွင် ထွက်သွားချိန် ကိုယ်တိုင် ဖြေရှင်းရမည့် ကိစ္စများပါ ပါဝင်သည်။

အချက်	အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် လုပ်ခြင်း	Exworker ကို လုပ်ခိုင်းခြင်း
ဥပဒေအခြေခံ	ပုဒ်မ 46 (အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းခြင်း · ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် သတ်မှတ်သည့် အလုပ်အမျိုးအစားအလိုက် အာမခံငွေ တင်သွင်းရနိုင်သည်)	ပုဒ်မ 41–43 (နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခွင့် လိုင်စင်ရရှိသူ)
သင့်တော်သူ	စာရွက်စာတမ်း ကိုယ်တိုင် ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် အဖွဲ့ရှိပြီး မူရင်းနိုင်ငံဘက် ဆက်သွယ်ရေး လိုင်း ရှိပြီးသား၊ တင်သွင်းမည့် အရေအတွက် မများသည့် လုပ်ငန်းများ	ဆောင်ရွက်ပေးမည့် အဖွဲ့ မရှိသည့် အလုပ်ရှင်၊ သတ်မှတ်ချိန်အတိုင်း လူလိုအပ်သူ၊ သို့မဟုတ် ယခင်က ပြန်လွှတ်ခံရဖူးသူ
မူရင်းနိုင်ငံဘက် လုပ်ငန်း	လာအိုရော မြန်မာရော ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်း ကိုယ်တိုင် ရှာရမည်	လာအိုဘက်နှင့် မြန်မာဘက် နှစ်ဖက်စလုံးတွင် မိတ်ဖက်အဖွဲ့ ရှိသည်
အလုပ်ရှင် ကုန်ဆုံးရမည့် အချိန်	ဌာနများစွာသို့ သွားရမည်၊ စာရွက်စာတမ်း ကျပါက အကြိမ်ကြိမ် သွားရနိုင်သည်	စာရွက်စာတမ်းကို ချက်ဖြင့် ပို့ရုံဖြင့် နှစ်ဖက်စလုံးကို အဖွဲ့က ဆောင်ရွက်ပေးသည်
အလုပ်သမား လမ်းခုလတ် ထွက်သွားချိန်	ပုဒ်မ 50 ပါ တာဝန်အတိုင်း အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် ဖြေရှင်းရသည်	သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်ဝင်ရန် စီစဉ်ပေးသည့် ဥပဒေအရ အခန်းကဏ္ဍ လိုင်စင်ရရှိသူတွင် ရှိသည်
စာချုပ်ပြည့်၍ ပြန်ပို့ရသည့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး	အာမခံငွေ တင်သွင်းထားသည့် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်၏ တာဝန် (ပုဒ်မ 55)	လိုင်စင်ရရှိသူ၏ တာဝန်
ကုန်ကျစရိတ်	အစိုးရအခကြေးငွေ + အာမခံငွေ + မူရင်းနိုင်ငံဘက် ကုန်ကျစရိတ် + သင့်အဖွဲ့၏ အချိန်	အစိုးရအခကြေးငွေ + မူရင်းနိုင်ငံဘက် ကုန်ကျစရိတ် + အပေါ်ပိုင်း ဈေးနှုန်းအကွက်အတိုင်း ဝန်ဆောင်ခ
ကျွန်ုပ်တို့ အာမ မခံနိုင်သည့် အချက်	ခွင့်ပြုချက် ရလဒ်သည် တာဝန်ရှိသူ၏ ဆင်ခြင်တုံတရားအရ ဖြစ်သည်။ အစိုးရ အလှည့်စာရင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ အမြန်လုပ်၍ မရပါ။ ဥပဒေကို ရှောင်ရမည့် ကိစ္စမျိုးကိုလည်း လက်မခံပါ။

ကိုယ်တိုင်လုပ်မလား မလုပ်ဘူးလား ဆုံးဖြတ်မီ လုပ်ငန်းစဉ် အလုံးစုံကို မြင်ချင်ပါက MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းခြင်း: အလုပ်ရှင်များ သိသင့်သည့် အဆင့် ၆ ဆင့် ကို တွဲဖတ်နိုင်သည်။

အမေးများသော မေးခွန်းများ

MOU ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ဘာကွာသလဲ

MOU သည် ထိုင်းအစိုးရနှင့် မူရင်းနိုင်ငံအစိုးရအကြား နားလည်မှုစာချွန်လွှာ ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများကို စနစ်တကျ ခေါ်ယူနိုင်ရန် မူဘောင်အဖြစ် အသုံးပြုသည်။ နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေတွင် အခြေခံထားသည့် အမြဲတမ်း လမ်းကြောင်း ဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကမူ နိုင်ငံတွင်း ရောက်ရှိနေပြီးသော်လည်း အခြေအနေ မမှန်ကန်သေးသည့် အလုပ်သမားများအတွက် အလှည့်အလိုက် ခေတ္တလျှော့ပေါ့ခွင့်ပြုသည့် အစီအမံ ဖြစ်သည်။ အချိန် ကန့်သတ်ချက် ရှိပြီး ဆုံးဖြတ်ချက် အလှည့်ကို စောင့်ရသည်။ အသေးစိတ် နှိုင်းယှဉ်ချက်ကို ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် အလုပ်သမားနှင့် MOU ဘာကွာသလဲ ဆောင်းပါးတွင် ဖတ်နိုင်သည်။

Exworker က ဘယ်နိုင်ငံသားတွေအတွက် MOU လက်ခံလဲ

၂၅၆၉ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ အခြေအနေအရ ကျွန်ုပ်တို့သည် လာအိုနိုင်ငံသားနှင့် မြန်မာနိုင်ငံသား နှစ်မျိုးကို လက်ခံ ဆောင်ရွက်သည်။ မူရင်းနိုင်ငံမှ အလုပ်သမားအသစ် တင်သွင်းသည့် ပုံစံရော၊ ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း ရောက်ရှိနေပြီးသား အလုပ်သမား ပုံစံရော ဆောင်ရွက်ပေးသည်။ ထိုင်းနိုင်ငံ၏ MOU စနစ်တွင် ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ် နိုင်ငံသားများပါ အကျုံးဝင်သော်လည်း ထိုနှစ်မျိုးကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်မခံသေးပါ။ အကြောင်းမှာ မူရင်းနိုင်ငံတွင် မိတ်ဖက်အဖွဲ့ အမှန်တကယ် ရှိပြီး အချိန်ဇယားကို ထိန်းနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းကိုသာ လက်ခံသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် အခြားနိုင်ငံသား ဖြစ်ပါက ကူညီနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှု ရှိမရှိ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ မလုပ်နိုင်သည့် ကိစ္စဖြစ်ပါက ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောပါမည်။

MOU လာအို နဲ့ MOU မြန်မာ အဆင့်တွေ ကွာသလား

ထိုင်းဘက်ခြမ်းက ဥပဒေအခြေခံ၊ ပုံစံစာရွက်နှင့် အခကြေးငွေ အားလုံး အတူတူပင် ဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနက နိုင်ငံသား ၄ မျိုးလုံးအတွက် လက်စွဲစာအုပ် တစ်အုပ်တည်း သုံးထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် ကွာသည်မှာ ၂ ချက်သာ ရှိသည်။ တစ်ချက်မှာ Non-Immigrant L-A ဗီဇာ ထုတ်ပေးသည့် လမ်းကြောင်း ဖြစ်သည် — လာအိုနိုင်ငံသားသည် မူရင်းနိုင်ငံရှိ ထိုင်းသံရုံးတွင် ဗီဇာ ထုတ်ယူပြီး၊ မြန်မာနိုင်ငံသားအတွက်မူ အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနက ထိုင်းနိုင်ငံဆိုင်ရာ မြန်မာသံရုံးသို့ စာပေးပို့ပြီးနောက် အလုပ်သမားက နိုင်ငံတွင်း မဝင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဂိတ်တွင် ဗီဇာ ထုတ်ယူသည်။ နောက်တစ်ချက်မှာ အလုပ်ဝင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ပြီးဆုံးခြင်း ကြိုဆိုရေးစင်တာ ဖြစ်သည် — လာအိုနိုင်ငံသားသည် မုကဒါဟန် (มุกดาหาร) နှင့် နောင်ခိုင် (หนองคาย)၊ မြန်မာနိုင်ငံသားသည် တာ့ခ် (ตาก) နှင့် ရနောင်း (ระนอง) တွင် ဖြစ်သည် (၂၅၆၉ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ အခြေအနေ)။

MOU အလုပ်သမား တင်သွင်းရင် လူရဖို့ ဘယ်နှစ်ရက် ကြာသလဲ

အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ ပြည်သူ့လက်စွဲစာအုပ်က အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ထုတ်ပေးသည့် အဆင့်အတွက် စာရွက်စာတမ်း ပြည့်စုံသည့်နေ့မှ ရုံးဖွင့်ရက် ၉ ရက် သတ်မှတ်ထားသည်။ သို့သော် ဤကိန်းဂဏန်းသည် ကိစ္စက ထိုင်းအစိုးရ လက်ထဲ ရှိနေသည့် ကာလကိုသာ အကျုံးဝင်ပြီး မူရင်းနိုင်ငံဘက် ကာလကို မပါဝင်ပါ။ ထိုကာလအတွက် ထိုင်းဘက်၏ တရားဝင် အချိန်သတ်မှတ်ချက် မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် စုစုပေါင်း ကြာချိန်သည် နိုင်ငံသားနှင့် အချိန်ကာလအလိုက် ကွာခြားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ပိုင် လုပ်ငန်းစာရင်းအင်းအရ လာအိုပြည်သူ့ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတနိုင်ငံမှ တင်သွင်းခြင်းသည် Demand တင်သည်မှ အလုပ်သမား လုပ်ငန်းခွင်ရောက်သည်အထိ ခန့်မှန်းခြေ ၄၅–၆၀ ရက် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ခန့်မှန်းချက်သာ ဖြစ်ပြီး အာမခံချက် မဟုတ်ပါ။ မြန်မာနိုင်ငံသားအတွက်မူ ထိုလတွင် အမှန်တကယ် ကြာနေသည့် အချိန်ကို မေးမြန်းပါ။ မိမိ ထင်ထားသည်ထက် အချိန် ပိုလှပ်ထားရန် အမြဲ အကြံပြုပါသည်။

အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် MOU လုပ်လို့ရလား၊ ၂၅၆၉ ခုနှစ်မှာ အာမခံငွေ ဘယ်လောက် တင်ရလဲ

ကိုယ်တိုင် လုပ်၍ ရပါသည်။ ၂၅၆၉ ခုနှစ်တွင် ဥပဒေက ကိုယ်စားလှယ် အသုံးပြုရမည်ဟု အတင်းအကျပ် မသတ်မှတ်ထားပါ။ ပုဒ်မ 46 က အလုပ်ရှင်အား လူဦးရေ၊ မူရင်းနိုင်ငံနှင့် အလုပ်သဘောသဘာဝကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားပြီး နိုင်ငံခြားသားများကို ကိုယ်တိုင် ခေါ်ယူခွင့် ဖွင့်ပေးထားသည်။ အာမခံငွေနှင့် ပတ်သက်၍မူ ဥပဒေစာသားက ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အမျိုးအစားများတွင် နိုင်ငံခြားသား ခေါ်ယူသည့် အလုပ်ရှင်များအား အာမခံငွေ တင်သွင်းရန် သတ်မှတ်နိုင်သည် ဟု ရေးထားသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်တိုင်းအပေါ် အလိုအလျောက် ကျရောက်သည့် တာဝန် မဟုတ်ပါ။ လက်တွေ့တွင်မူ အလုပ်ရှင် ကိုယ်တိုင် ဆောင်ရွက်သည့် ကိစ္စအတွက် ပြည်သူ့လက်စွဲစာအုပ်တွင် အလုပ်သမား ၁ ဦးလျှင် ၁,၀၀၀ ဘတ်၊ စုစုပေါင်း ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုစေရ ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ဤနှုန်းသည် ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် သတ်မှတ်ချက်အလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် တင်သွင်းမီ ဒေသဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်လိုင်း 1694 တွင် စစ်ဆေးပါ။ ထပ်ဆောင်း သိသင့်သည်မှာ အာမခံငွေ တင်သွင်းထားသည့် နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်သည် ပုဒ်မ 55 အရ စာချုပ်ပြည့်ချိန် အလုပ်သမားကို မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ပို့ရန် တာဝန်ရှိပြီး၊ ပုဒ်မ 46 အရ တင်သွင်းမှုကို အကြောင်းမကြားပါက ဒဏ်ငွေ ၁၀၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ် ကျခံရမည် ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမား ရောက်လာပြီးရင် အလုပ်ရှင် ဘာဆက်လုပ်ရမလဲ၊ မလုပ်ရင် ဒဏ်ရှိလား

ဥပဒေအရ ဆက်လုပ်ရမည့် တာဝန်များ ရှိသည်။ အရေးအကြီးဆုံးဖြစ်ပြီး ကင်းလွတ်ခွင့် လုံးဝ မရှိသည်မှာ ပုဒ်မ 13 အရ ခန့်ထားသည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ အကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်သည်။ အကြောင်းမကြားပါက ပုဒ်မ 103 အရ ဒဏ်ငွေ ၂၀,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ် ကျခံရမည်။ ဝန်ထမ်း အလုပ်မှ ထွက်သည့်အခါလည်း ထွက်သည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းရင်းနှင့်တကွ အကြောင်းကြားရမည်။ ထို့အပြင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို စာဖြင့် ချုပ်ဆို၍ လုပ်ငန်းရုံးတွင် သိမ်းထားပြီး ဝန်ထမ်းကို မိတ္တူ ပေးရမည်။ အလုပ်သမားကလည်း အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ရရှိသည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း ဆေးစစ်ချက်လက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံတွင်း ဝင်ရောက်မှု အထောက်အထား မိတ္တူကို တင်ပြရမည်။ မတင်ပြပါက မှတ်ပုံတင်အရာရှိက လိုင်စင်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ ပုဒ်မ 64/2 အရ ဝန်ထမ်း ကိုယ်တိုင် အကြောင်းကြားရမည့် တာဝန်နှင့် ပတ်သက်၍မူ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်ဖြင့် အလုပ်သမား အချို့အုပ်စုကို ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးထားသဖြင့် သင့်အလုပ်သမား ဘယ်အုပ်စုတွင် ပါဝင်သည်ကို ခရိုင်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်လိုင်း 1694 တွင် စစ်ဆေးသင့်သည်။

တင်သွင်းပြီးမှ အလုပ်သမား ထွက်ပြေးသွားရင် သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်ရင် ဘယ်လို လုပ်ရမလဲ

ပုဒ်မ 50 က အလုပ်ရှင်သည် လိုင်စင်ရရှိသူနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည် ဟု သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်လက်မခံခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသားက အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း၊ သို့မဟုတ် အကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာဖြင့် အလုပ်မှ ထွက်သွားခြင်း ကိစ္စများ ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း၏ အပြစ် မဟုတ်ပါက လိုင်စင်ရရှိသူသည် အလုပ်ရှင်က လက်မခံသည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်ဝင်ရန် စီစဉ်ပေးနိုင်သည်။ သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း အကြောင်းမကြားပါက ပုဒ်မ 113/1 အရ ဒဏ်ငွေ ၅,၀၀၀ ဘတ်ထက် မပိုသော ဒဏ် ကျခံရမည်။ လက်တွေ့တွင် ပထမဆုံး လုပ်သင့်သည်မှာ သိသည်နှင့် ချက်ချင်း ကျွန်ုပ်တို့ကို အကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်သည်။ စောင့်ကြည့်မနေပါနှင့် — ဥပဒေအရ အချိန်ကာလက စတင် ရေတွက်နေပြီ ဖြစ်သည်။

MOU အလုပ်သမား ဘယ်လောက်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်နိုင်သလဲ၊ ပြည့်ရင် ဘာလုပ်ရမလဲ

MOU အလုပ်သမားသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်ကို တစ်ကြိမ်လျှင် ၂ နှစ် ရရှိပြီး (บต.42 အီလက်ထရွန်နစ်ပုံစံ) ထပ်မံ၍ ၂ နှစ်ထက် မပိုဘဲ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ စုစုပေါင်း ၄ နှစ်ထက် မပိုပါ။ သက်တမ်း ပြည့်သည့်အခါ မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်သွားပြီးမှသာ ပြန်လည် ခေါ်ယူနိုင်သည်။ သို့သော် ကူးပြောင်းကာလ၏ စည်းကမ်းနှင့် အချိန်သတ်မှတ်ချက်များကို အခါအားလျော်စွာ ပြင်ဆင်လေ့ရှိသဖြင့် သင့်လက်အောက်ရှိ အလုပ်သမား၏ သတ်မှတ်ချိန် မရောက်မီ ခရိုင်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်လိုင်း 1694 တွင် ထပ်မံ စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်ရှင် လုပ်သင့်သည်မှာ ဝန်ထမ်း တစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်မှ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို ကြည့်ပြီး အနည်းဆုံး ၂ လမှ ၃ လ ကြိုတင် သတိပေးချက် ထားရှိခြင်း ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်း ပြတ်တောက်သွားခြင်းကို လုံးဝ မခံရပါစေနှင့် — ပြန်ပြင်ရ ပိုခက်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်လည်း များစွာ ပိုသည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်း ဝန်ဆောင်မှု တွင် ထပ်မံ ကြည့်နိုင်သည်။

MOU အလုပ်သမား အလုပ်ရှင် ပြောင်းလို့ ရသလား

ရပါသည်။ သို့သော် စည်းကမ်းများ ရှိသည်။ ပုဒ်မ 51 အရ ပုဒ်မ 43 သို့မဟုတ် 46 အရ အလုပ်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် မပြည့်မီ အလုပ်မှ ထွက်ပါက အခြားအလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်ဝင်ခွင့် မရှိပါ။ ခြွင်းချက်မှာ အလုပ်ရှင်၏ အပြစ်ကြောင့် ထွက်ရကြောင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ သက်သေပြနိုင်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် မူလအလုပ်ရှင်ထံ နစ်နာကြေး ပေးလျော်ပြီး ဖြစ်ခြင်း တို့ ဖြစ်သည်။ အခွင့်အရေး ရရှိပြီးနောက် ပုဒ်မ 52 အရ မူလအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရပ်ဆိုင်းသည့်နေ့မှ ၃၀ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ အလုပ်ဝင်ရမည်။ သတ်မှတ်ချိန် မမီပါက ပုဒ်မ 53 အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ကုန်ဆုံးပြီး နိုင်ငံတွင်း နေထိုင်ခွင့်လည်း လိုက်၍ ကုန်ဆုံးသည်။ အရေးကြီးသည့် ခြွင်းချက်မှာ ပုဒ်မ 51 တတိယစာပိုဒ် ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သက်တမ်းတိုးရရှိပြီး သက်တမ်းတိုးထားသည့် စာချုပ်ကာလအတွင်း အလုပ်မှ ထွက်သွားသော နိုင်ငံခြားသားများအပေါ် အကျုံးမဝင်ပါ။ အသေးစိတ်နှင့် ဆောင်ရွက်ပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု စာမျက်နှာတွင် ကြည့်ပါ။

အလားတူ အကြောင်းအရာများ ဆက်ဖတ်ရန်

• MOU လာအို အလုပ်သမား တင်သွင်းခြင်း အဆင့် ၇ ဆင့် အသေးစိတ်
• MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား တင်သွင်းခြင်း: အလုပ်ရှင်များ သိသင့်သည့် အဆင့် ၆ ဆင့်
• ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် အလုပ်သမားနှင့် MOU ဘာကွာသလဲ
• MOU စနစ်မှတစ်ဆင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်ထားခြင်းက အလုပ်ရှင်အတွက် ဘာကြောင့် ပိုစိတ်ချရသလဲ
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း ဝန်ဆောင်မှု — MOU အလုပ်သမား ဖြစ်နေပြီးသားဖြစ်ကာ အလုပ်ရှင် ပြောင်းလိုသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက်
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် သက်တမ်းတိုးခြင်း ဝန်ဆောင်မှု — ပထမ ၂ နှစ် ပြည့်ခါနီး MOU အလုပ်သမားများအတွက်
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ပန်းရောင်ကတ် ဝန်ဆောင်မှု

သင့်ကိစ္စကို ကျွန်ုပ်တို့ ကြည့်ပေးပါရစေ

ဤနေရာမှ စတင်ပါ: Exworker ၏ AI လက်ထောက် Nong Ex ကို မေးမြန်းပါ — အလုပ်သမား ဘယ်နှစ်ဦး လိုအပ်သလဲ၊ လာအိုလား မြန်မာလား၊ ဘာအလုပ် လုပ်မှာလဲ၊ ဘယ်လမှာ အလုပ်စေချင်သလဲ၊ အလုပ်သမားက မူရင်းနိုင်ငံမှာလား ထိုင်းမှာ ရောက်နေပြီလား ဟူသည်ကို ပြောပြရုံပါပဲ။ သင့်ကိစ္စသည် လမ်းကြောင်း A လား B လား၊ ဘာစာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်ရမလဲ၊ အချိန်မီရန် ဘယ်တော့ စတင်သင့်သလဲ ဟူသည်ကို Nong Ex က ပြောပြပါမည်။ ၂၄ နာရီ မေးမြန်းနိုင်ပြီး အခမဲ့ ဖြစ်သည်။

လူကိုယ်တိုင်နှင့် ဆက်ပြောလိုပါက LINE @exworker သို့ စာပို့နိုင်သည်။ သို့မဟုတ် ဤစာမျက်နှာရှိ ကုမ္ပဏီအချက်အလက် အကွက်တွင် ဖော်ပြထားသည့် ဖုန်းနံပါတ်နှင့် ရုံးချိန်အတိုင်း ဖုန်းဆက်နိုင်သည်။ ထိုအကွက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ လိုင်စင်အမှတ်ကိုပါ ဖော်ပြထားသဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက် မချမီ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

နောက်ဆုံး ပြင်ဆင်သည့်ရက်: ၂၅၆၉ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၂၅ ရက် · ဤစာမျက်နှာရှိ ဥပဒေဆိုင်ရာ အချက်အလက်များသည် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ ၂၅၆၀ နှင့် ၎င်းကို ပြင်ဆင်သည့် (အမှတ် ၂) ၂၅၆၁ ခုနှစ် — ထိုင်းနိုင်ငံတော်ပြန်တမ်း အတွဲ 135၊ အပိုင်း 19 ก၊ ၂၅၆၁ ခုနှစ် မတ်လ ၂၇ ရက် — နှင့် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန၏ ပြည်သူ့လက်စွဲစာအုပ်ကို ကိုးကားသည် · ကြိုဆိုရေးစင်တာ တည်နေရာ၊ အခကြေးငွေ၊ အာမခံငွေနှုန်းနှင့် ဒေသအလိုက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ကြေညာချက် အလှည့်အလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် မဆောင်ရွက်မီ ဒေသဆိုင်ရာ ခရိုင်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးဦးစီးဌာန အရေးပေါ်လိုင်း 1694 (သို့မဟုတ် 1506) တွင် စစ်ဆေးသင့်သည် · ဤအကြောင်းအရာသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ယေဘုယျ အချက်အလက်သာ ဖြစ်ပြီး ကိစ္စတစ်ခုချင်းစီအတွက် ဥပဒေဆိုင်ရာ အကြံပြုချက် မဟုတ်ပါ။

ကိုးကားချက်များ

• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 (နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ ၂၅၆၀) ပုဒ်မ 13, 41, 42, 43, 46, 49, 50, 51, 52, 53, 55, 64/2, 103, 111, 113, 113/1, 115/1 နှင့် 119/1
• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 — ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 135 ตอนที่ 19 ก วันที่ 27 มีนาคม 2561
• ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดรายการและอัตราค่าบริการและค่าใช้จ่ายในการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2564 — ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 138 ตอนพิเศษ 223 ง วันที่ 17 กันยายน 2564
• ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดรายการในสัญญาจ้างคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานตามบันทึกความเข้าใจฯ ลงวันที่ 29 กันยายน 2566 — ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 140 ตอนพิเศษ 268 ง วันที่ 27 ตุลาคม 2566
• กฎกระทรวงกำหนดค่าธรรมเนียมและยกเว้นค่าธรรมเนียมการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2563
• คู่มือสำหรับประชาชน กรมการจัดหางาน — การขอนำคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม มาทำงานในประเทศ และการขอรับใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว (MOU) ทั้งกรณีผู้รับอนุญาตดำเนินการและกรณีนายจ้างดำเนินการเอง
• กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน — အရေးပေါ်လိုင်း 1694 နှင့် 1506