နိုင်ငံခြားသားကို နေထိုင်ခွင့်ပေးလျှင် ၂၄ နာရီအတွင်း အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်ကလည်း ရက် ၉၀ တိုင်း သတင်းပို့ရမည်။ Exworker သည် နှစ်မျိုးလုံးကို တင်ပေးပါသည် — ပုံစံ TM.30 နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ရာအကြောင်းကြားစာ နှင့် ပုံစံ TM.47 နိုင်ငံတွင်း ရက် ၉၀ ကျော် နေထိုင်ခြင်း အကြောင်းကြားစာ ဖြစ်သည်။

ဤနှစ်ခုသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု တစ်လျှောက်လုံး ထပ်ခါထပ်ခါ ဖြစ်ပေါ်နေသည့် အလုပ် ဖြစ်ပြီး တစ်ကြိမ်လုပ်ပြီး ပြီးသွားသည် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမား နေရာပြောင်းတိုင်း TM.30 ကို ပြန်တင်ရပြီး ရက် ၉၀ အလှည့်လည်း ဆက်တိုက် လာနေပါသည်။ အလုပ်သမားအိပ်ဆောင်ရှိသည့် အလုပ်ရှင်များသည် ထို့ကြောင့် တစ်လှည့်လောက် သတိမထားမိဘဲ လွတ်သွားတတ်ပါသည်။

အချက်အလက်မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ အခြေအနေဖြစ်သည်

ဤနှစ်ခုမှာ မတူပါ — ဇယားကို အရင်ကြည့်ပါ

	TM.30 နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း	ရက် ၉၀ သတင်းပို့ခြင်း
ပုဒ်မ	ပုဒ်မ ၃၈	ပုဒ်မ ၃၇(၅)
တာဝန်ရှိသူ	နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံနေထိုင်စေသည့် အိမ်ရှင်၊ အိမ်ပိုင်ရှင်၊ အဆောက်အအုံ ပိုင်ဆိုင်သူ သို့မဟုတ် ဟိုတယ်မန်နေဂျာ	နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်
သတ်မှတ်ချိန်	နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်သည့်အချိန်မှ ၂၄ နာရီအတွင်း	ရက် ၉၀ တိုင်း
ပုံစံ	TM.30	TM.47
ပြစ်ဒဏ်	ပုဒ်မ ၇၇ ငွေဒဏ် ဘတ် ၂,၀၀၀ အထိ (ဟိုတယ်မန်နေဂျာ ဘတ် ၂,၀၀၀–၁၀,၀၀၀)	ပုဒ်မ ၇၆ ငွေဒဏ် ဘတ် ၅,၀၀၀ အထိ နှင့် တစ်ရက်လျှင် ဘတ် ၂၀၀ အထိ ထပ်မံ

အရှုပ်ဆုံးအချက်: ဘတ် ၂,၀၀၀ သည် နှစ်ဘက်စလုံးတွင် ပေါ်သော်လည်း အဓိပ္ပာယ် မတူပါ TM.30 ဘက်တွင် ဘတ် ၂,၀၀၀ မှာ ပုဒ်မ ၇၇ အရ ဥပဒေက သတ်မှတ်သည့် အမြင့်ဆုံးပြစ်ဒဏ် ဖြစ်သည်။ ရက် ၉၀ ဘက်တွင်မူ ဘတ် ၂,၀၀၀ မှာ အရာရှိများ အသုံးပြုသည့် နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ငွေနှုန်း ဖြစ်ပြီး ပုဒ်မ ၇၆ ၏ အမြင့်ဆုံး ဘတ် ၅,၀၀၀ အောက်တွင် ရှိသည် — ကိန်းဂဏန်းမတူ၊ မူလအရင်းအမြစ်လည်း မတူသဖြင့် တစ်ခုတည်းအဖြစ် မမှတ်သင့်ပါ။

အလုပ်ရှင်သည် TM.30 တင်ရမည့်သူထဲ ပါသလား

သေချာပေါက် ပါဝင်သည် အလုပ်သမားအိပ်ဆောင်ရှိသည် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်နေရာတွင် အလုပ်သမားကို နေစေသည်

ထိုအခါ အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံနေထိုင်စေသည့် အိမ်ရှင် သို့မဟုတ် အဆောက်အအုံပိုင်ဆိုင်သူ အဖြစ် ရပ်တည်ပြီး ၂၄ နာရီအတွင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည်။

ကိစ္စအလိုက် ကြည့်ရမည် အလုပ်သမား ကိုယ်တိုင် အခန်းငှားနေသည်

တာဝန်မှာ အခန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် ငှားရမ်းသူအပေါ် ကျရောက်သည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင် ဘယ်သူမှ မတင်ကြဘဲ ပြဿနာက အလုပ်သမားထံ အစိုးရဌာနရောက်မှ ပြန်ရောက်လာသည်။ ဘယ်သူ တင်သင့်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီခွဲပေးပါသည်။

မတူညီသောကိစ္စ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အဝင်–အထွက် အကြောင်းကြားခြင်း

ထိုသည်မှာ ပုဒ်မ ၁၃ အရ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ ကိစ္စဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ — အဝင်–အထွက် အကြောင်းကြားခြင်း ဝန်ဆောင်မှု ကို ကြည့်ပါ

ရက် ၉၀ သတင်းပို့ခြင်း — အမှန်တကယ် သက်ဆိုင်သည့် အချိန်ကာလ

ရက် ၁၅ ကြိုတင်၍ တင်နိုင်သည် သတ်မှတ်ရက် မတိုင်မီ
သတ်မှတ်ရက်ကျော်ပြီး ရက် ၇ အထိ တင်နိုင်သေးသည် ဒဏ်ငွေမပါဘဲ
အခကြေးငွေ မရှိပါ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ကုန်ကျစရိတ်မရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်၊ နောက်ကျ၍ ဒဏ်ငွေပေးရသည့် ကိစ္စမှလွဲ၍
နိုင်ငံပြင်ပ ထွက်ပြီး ပြန်ဝင်လျှင် ရက် ၉၀ အသစ်ပြန်စ နောက်ဆုံးဝင်ရောက်သည့်ရက်မှ ရေတွက်ပြီး ယခင်ချိန်းဆိုစာမှ ဆက်တွက်ခြင်း မဟုတ်ပါ
ရက် ၉၀ သတင်းပို့ခြင်းသည် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း မဟုတ်ပါ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက နိုင်ငံတွင်း ဆက်နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း မဟုတ်ကြောင်း အတိအလင်း ဖော်ပြထားသည်

သတ်မှတ်ရက် ကျော်သွားသည်နှင့် အခြေအနေ ချက်ချင်း ပြောင်းသည် သတ်မှတ်ရက်ထက် နောက်ကျ၍ တင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုံးဝမတင်ခဲ့ဘဲ နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင် သတင်းပို့ပါက နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ငွေ ဘတ် ၂,၀၀၀ ကျသင့်ကြောင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ဖော်ပြထားသည်။ ဖမ်းဆီးခံရပါက နှုန်းမှာ ဘတ် ၅,၀၀၀ ဖြစ်သည်။ ထို့ထက်ပို၍ အရေးကြီးသည်မှာ သတ်မှတ်ရက် ကျော်သွားပါက အခြားသူအား ကိုယ်စားလှယ်လွှဲ၍ တင်ခိုင်း၍ မရတော့ဘဲ စာတိုက်မှလည်း တင်၍မရတော့ပါ — ကိုယ်တိုင် သွားရမည်။ ထို့ကြောင့် သတ်မှတ်ရက်ကို လွတ်မသွားစေသင့်ပါ။

ပတ်စ်ပို့အသစ် ပြောင်းပြီးလျှင် အွန်လိုင်းဖြင့် တင်၍မရပါ ပတ်စ်ပို့စာအုပ် ပြောင်းလဲထားပါက ရက် ၉၀ သတင်းပို့ခြင်းကို အွန်လိုင်းဖြင့် မဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ဖော်ပြထားသည်။ နေထိုင်ရာဒေသရှိ အရာရှိထံ ကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ ကိုယ်စားလှယ်ဖြင့်ဖြစ်စေ သွားရောက်တင်ရမည်ဖြစ်ပြီး နောက်တစ်ကြိမ်မှစ၍ အွန်လိုင်းသို့ ပြန်သုံးနိုင်သည် — အလုပ်သမား စာအုပ်အသစ် ခုမှပြောင်းထားပါက ဗီဇာတံဆိပ် ပြောင်းရွှေ့ရေး ဝန်ဆောင်မှု ကိုပါ ကြည့်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့ တာဝန်ယူသည့်အခါ အဆင့်များ

အလှည့်ကို အရင်စစ်ပေးသည် (အခမဲ့) အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်း ဘယ်ရက် သတ်မှတ်ချိန်ပြည့်သည်၊ ဘယ်သူ နေရာပြောင်းထားပြီး TM.30 လိုအပ်သည်ကို ခွဲထုတ်ပေးသည်။
စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်၍ ကိုယ်စား တင်ပေးသည် နေထိုင်ရာဘက်အတွက် TM.30 နှင့် သတင်းပို့ဘက်အတွက် TM.47 ကို ကိုယ်စားလှွဲစာများနှင့်အတူ။
အကြောင်းကြားပြီးကြောင်း ပြေစာ ပြန်ပေးသည် နောက်တစ်ကြိမ် သတ်မှတ်ရက်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပေးသည်။
နောက်အလှည့် မတိုင်မီ သတိပေးသည် လွတ်မသွားစေရန် — ဤအလုပ်အမျိုးအစားတွင် ဒဏ်ငွေ၏ အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။

အရင်ဆုံး ဤမျှသာ ပို့ပေးလျှင် ရပါသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဓာတ်ပုံပါ ပတ်စ်ပို့စာမျက်နှာ၊ နောက်ဆုံးဝင်ရောက်မှုတံဆိပ်ပါ စာမျက်နှာနှင့် ယခင်အလှည့် ပြေစာ (ရှိလျှင်) ဓာတ်ပုံများ၊ ထို့နောက် ယခု ဘယ်မှာ နေထိုင်နေသည်ကို ပြောပါ။ ဘယ်သူ ဘယ်ရက်ပြည့်သည်နှင့် ဘယ်သူ TM.30 ထပ်လိုသည်ကို ခွဲပေးပါမည်။

ကုန်ကျစရိတ်

အပေါ်ပိုင်းရှိ စျေးနှုန်းအကွက်တွင် နှစ်မျိုး သီးခြားခွဲထားသည်။ အကြောင်းမှာ ဥပဒေအရ တာဝန်နှစ်မျိုး မတူသောကြောင့်ဖြစ်ပြီး ဖောက်သည်အများစုသည် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အခြေအနေအလိုက် တစ်မျိုးမျိုးကိုသာ အသုံးပြုကြသည်။

အကြောင်းကြားခြင်းအတွက် အစိုးရဝန်ဆောင်ခ မရှိပါရက် ၉၀ သတင်းပို့ခြင်းတွင် အခကြေးငွေ မရှိပါ။ TM.30 ကို မှတ်ပုံတင်စာတိုက်မှ တင်ပါက ဘတ် ၁၀ တံဆိပ်ခေါင်းကပ်ထားသည့် စာအိတ် အသုံးပြုရသည်။ စျေးနှုန်းအကွက်ရှိ ပမာဏမှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောင်ရွက်ခ ဖြစ်သည်။

ဒဏ်ငွေသည် ဝန်ဆောင်ခ မဟုတ်ပါသင့်ကိစ္စ သတ်မှတ်ရက် ကျော်သွားပြီး နှိုင်းယှဉ်ဒဏ်ငွေ ကျသင့်ပါက ထိုဒဏ်ငွေမှာ တာဝန်ရှိအာဏာပိုင်များ၏ ဟာဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်ခထဲ ထည့်မတွက်ဘဲ ကိစ္စစစ်ဆေးချိန်တွင် ပြသပါသည်။

အလုပ်ရှင်များ ကျွန်ုပ်တို့ကို အပ်နှံရသည့် အကြောင်းရင်း

ဤအလုပ်သည် ခက်လို့ ရှုံးသည်မဟုတ်ဘဲ မေ့လို့ ရှုံးသည် — အလုပ်သမားတိုင်း၏ သတ်မှတ်ရက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ကိုင်ပေးထားသည်
TM.30 နှင့် ရက် ၉၀ ကို မှန်ကန်သောဘက်တွင် ခွဲထားသဖြင့် ပုံစံမှားတင်၍ အချည်းနှီး မဖြစ်စေပါ
သတ်မှတ်ရက် မတိုင်မီ သတိပေးသည် — ကျော်ပြီးမှမဟုတ်ပါ၊ ကျော်သွားပါက အခြားသူက ကိုယ်စား တင်၍ မရတော့ပါ
အလုပ်သမား အများအပြားကို တစ်လှည့်တည်းတွင် ဆောင်ရွက်နိုင်သည်
ကိစ္စတစ်ခု နောက်ကျနေပြီဆိုပါက အားလုံးကို ဖြေရှင်းပေးမည်ဟု ကတိမပေးဘဲ ကိုယ်တိုင်သွားရမည်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် ဒဏ်ငွေမည်မျှဖြစ်ကြောင်း ပွင့်လင်းစွာ ပြောပါသည်

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အလုပ်သမား အိပ်ဆောင်တစ်ခုတည်းအတွင်း အခန်းပြောင်းလျှင် TM.30 ပြန်တင်ရမလား

ပုဒ်မ ၃၈ အရ တာဝန်သည် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံနေထိုင်စေသည့်အခါ ဖြစ်ပေါ်သည်။ အမှန်တကယ် နေထိုင်ရာ ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်ပါက အချက်အလက်အတိုင်း အကြောင်းကြားသင့်ပါသည်။ အသေးစိတ် ပို့ပေးပါ၊ သင့်ကိစ္စ ဝင်မဝင် ပြောပြပါမည်။

အလုပ်သမားကိုယ်စား ရက် ၉၀ တင်ပေးလို့ရလား

ရပါသည်။ ပုဒ်မ ၃၇ က ကိုယ်တိုင်သွားရောက် အကြောင်းကြားခြင်း သို့မဟုတ် အရာရှိထံ စာဖြင့် အကြောင်းကြားခြင်းကို ခွင့်ပြုထားသည်။ အရေးကြီးသည့် ခြွင်းချက်တစ်ခုမှာ သတ်မှတ်ရက် ကျော်သွားပါက နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင် သွားရမည် ဖြစ်ပြီး အခြားသူအား လွှဲအပ်၍ မရပါ။

ရက် ၉၀ သတင်းပို့ခြင်းသည် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းလား

မဟုတ်ပါ။ ရက် ၉၀ ကျော်နေထိုင်မှုအတွက် နေထိုင်ရာအကြောင်းကြားခြင်းသည် နိုင်ငံတွင်း ဆက်နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း မဟုတ်ကြောင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက အတိအလင်း ဖော်ပြထားသည်။

နိုင်ငံပြင်ပ ထွက်ပြီး ပြန်ဝင်လျှင် ယခင်အလှည့်မှ ဆက်ရေတွက်သလား

မဟုတ်ပါ။ ကိစ္စတိုင်းတွင် ရက် ၉၀ ကို အသစ်ပြန်စ ရေတွက်ပြီး နောက်ဆုံးဝင်ရောက်သည့်ရက်မှ တွက်သည်၊ ယခင်ချိန်းဆိုစာမှ ဆက်တွက်ခြင်း မဟုတ်ပါ။

TM.30 မတင်ပါက ပြစ်ဒဏ် ဘယ်လောက်လဲ

ပုဒ်မ ၇၇ အရ ငွေဒဏ် ဘတ် ၂,၀၀၀ အထိ ဖြစ်ပြီး ဟိုတယ်မန်နေဂျာဖြစ်ပါက ဘတ် ၂,၀၀၀ မှ ၁၀,၀၀၀ အတွင်း ဖြစ်သည်။

TM.30 ကို ဘယ်လမ်းကြောင်းများဖြင့် တင်နိုင်သလဲ

ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်လွှဲအပ်ခံရသူက စာရွက်စာတမ်း ယူဆောင်တင်ခြင်း၊ ဘတ် ၁၀ တံဆိပ်ခေါင်းကပ်ထားသည့် စာအိတ်ပူးတွဲ၍ မှတ်ပုံတင်စာတိုက်မှ ပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် အင်တာနက်မှ တင်ခြင်း။ ဒေသအလိုက် အခြေအနေ ကွဲပြားနိုင်သဖြင့် မတင်မီ စစ်ဆေးပေးပါသည်။

ဆက်စပ်ဖတ်ရှုရန်

သင့်ကိစ္စကို ကြည့်ပေးပါရစေ

LINE မှ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ဘယ်နှစ်ဦးရှိသည်၊ ဘယ်မှာ နေထိုင်သည်နှင့် နောက်ဆုံးအလှည့် ဘယ်တုန်းက ဖြစ်သည်ကို ပြောပါ။ အလှည့်တစ်ခုလုံးကို ခွဲပြပြီး ဘယ်သူက ဘာကို အရင်လုပ်ရမည်ကို ပြောပြပါမည်။

ကိုးကားချက်များ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေ B.E. 2522 ပုဒ်မ ၃၇(၅)၊ ၃၈၊ ၇၆၊ ၇၇ နှင့် ၈၄
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဦးစီးဌာန — နိုင်ငံတွင်း ရက် ၉၀ ကျော် နေထိုင်ခြင်း အကြောင်းကြားရေး (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ် ၁၄ ရက် မွမ်းမံ)
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဦးစီးဌာန — နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း (TM.30)
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဦးစီးဌာန — ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် ရက် ၉၀ သတင်းပို့ရေး ဝန်ဆောင်မှုစာမျက်နှာ

TM.30 နှင့် ရက် ၉၀ သတင်းပို့ရေး ဝန်ဆောင်မှု