แรงงาน MOU กับกลุ่มมติ ครม. ต่างกันอย่างไร เลือกทางไหนดี

แรงงานต่างด้าวที่ทำงานถูกกฎหมายในไทยมาได้ 2 ทางหลัก ทางแรกคือ MOU — นำเข้าตรงจากประเทศต้นทาง ใบอนุญาตอายุ 2 ปี ต่อได้อีก 2 ปี ครบแล้วกลับบ้านแล้ววนเข้ามาใหม่ได้ ทางที่สองคือ กลุ่มมติคณะรัฐมนตรี — การเปิดรอบให้แรงงานที่อยู่ในไทยอยู่แล้วแต่สถานะไม่ถูกต้อง ขึ้นทะเบียนให้ถูกกฎหมาย ซึ่งแบ่งเป็นกลุ่มย่อยตามมติแต่ละฉบับ และทุกกลุ่มมีวันหมดอายุจริงที่พลาดแล้วหลุดระบบ

นอกจากสองทางนี้ยังมีอีกหนึ่งหมวดที่คนมักลืม คือ แรงงานบัตรผ่านแดนตามมาตรา 64 ซึ่งเข้ามาทำงานแบบไป-กลับบริเวณชายแดน อธิบายไว้ท้ายบทความ

ถ้าคุณจำวันที่ไม่ไหว ให้จำหลักเดียวนี้ก่อน: แรงงาน MOU หมดอายุคนละวัน เพราะนับจากวันที่แต่ละคนเข้าประเทศ ส่วนแรงงานกลุ่มมติหมดอายุวันเดียวกันทั้งกลุ่ม เพราะรัฐตั้งวันไว้ให้ นี่คือวิธีแยกสองเส้นทางที่ใช้ได้เสมอ

ทำไมนายจ้างสับสน — เพราะสองเส้นทางนี้ปลายทางเหมือนกัน

ปลายทางของทั้งสองเส้นทางคือของอย่างเดียวกัน คือใบอนุญาตทำงานกับสิทธิอยู่ในราชอาณาจักร แรงงานสองคนที่ยืนอยู่หน้าโรงงานเดียวกันจึงถือเอกสารหน้าตาคล้ายกันได้ ทั้งที่ที่มาและเงื่อนไขต่ออายุคนละเรื่องกันโดยสิ้นเชิง

ความสับสนนี้มีราคา เพราะเวลารัฐประกาศมติใหม่ นายจ้างจำนวนมากรีบพาลูกจ้างไปยื่นทั้งที่ลูกจ้างไม่ได้อยู่ในกลุ่มเป้าหมาย หรือกลับกัน คือนิ่งเฉยเพราะคิดว่า "ข่าวนี้ไม่เกี่ยวกับเรา" แล้วพลาดเดดไลน์ของกลุ่มตัวเอง

เส้นทางที่ 1 — MOU คือการนำเข้าตรงจากประเทศต้นทาง

MOU คือการที่นายจ้างแจ้งความต้องการจ้าง แล้วนำแรงงานเข้ามาจากประเทศต้นทางตามบันทึกความเข้าใจด้านแรงงานระหว่างไทยกับประเทศนั้น ใช้กับ 4 สัญชาติ คือ กัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม

จุดสำคัญคือ แรงงานกลุ่มนี้ยังไม่ได้อยู่ในไทยตอนเริ่มเรื่อง ทุกอย่างเริ่มจากศูนย์อย่างถูกกฎหมายตั้งแต่ต้นทาง ไม่ต้องรอให้รัฐเปิดรอบผ่อนผัน นายจ้างจึงวางแผนกำลังคนล่วงหน้าได้เอง

ผลที่ตามมาสำคัญมากสำหรับฝ่ายบุคคล: แรงงาน MOU สิบคนในโรงงานเดียวกันหมดอายุคนละวันได้ ถ้าเข้ามาคนละรอบ จึงต้องดูแลเป็นรายคน ไม่ใช่ดูปฏิทินรวมของกิจการ

และเพราะแบบนี้ ถ้าใครบอกคุณว่า "แรงงาน MOU หมดอายุวันที่ … ทั้งประเทศ" ให้สงสัยไว้ก่อน วันที่ร่วมกันทั้งกลุ่มเป็นเรื่องของกลุ่มมติ ครม. ไม่ใช่ MOU อ่านรายละเอียดการต่อรอบ 2 ปีได้ที่ แรงงาน MOU ครบ 2 ปี ต่อสัญญาอย่างไรให้ถูกต้อง และถ้ากำลังชั่งใจว่าจะนำเข้าเองหรือให้บริษัทช่วย มีการเทียบไว้ที่ นำเข้าแรงงาน MOU 4 สัญชาติ ทำเองหรือจ้างบริษัท

ทำไมเราแนะนำ MOU กับนายจ้างมากที่สุด

พูดตรง ๆ ในฐานะคนที่ทำทั้งสองเส้นทางให้ลูกค้า: MOU คือทางที่นายจ้างเหนื่อยน้อยที่สุดในระยะยาว ด้วยเหตุผล 3 ข้อ

• ถูกกฎหมายตั้งแต่วันแรก ไม่ต้องอธิบายอดีตของแรงงานให้ใครฟัง และไม่มีช่วง "รอผ่อนผัน" ที่สถานะก้ำกึ่ง
• ไม่ต้องรอรัฐ รอบขึ้นทะเบียนตามมติ ครม. เปิดเมื่อรัฐตัดสินใจ ซึ่งคาดเดาไม่ได้ แต่ MOU ยื่นได้ตลอด
• วนต่อได้ไม่จบ ครบ 2+2 แล้วกลับต้นทางแล้วเข้าใหม่ ต่างจากกลุ่มมติที่ถ้ารอบนั้นปิดแล้วไม่มีรอบใหม่ ก็คือจบ

ข้อแลกเปลี่ยนคือ MOU มีต้นทุนและเวลาตั้งต้นสูงกว่า เพราะมีขั้นตอนฝั่งประเทศต้นทางด้วย ดูภาพรวมทั้งกระบวนการได้ที่ นำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU: 6 ขั้นตอนที่นายจ้างต้องรู้ หรือดูบริการที่ นำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU

เส้นทางที่ 2 — กลุ่มมติ ครม. คือการขึ้นทะเบียนคนที่อยู่ในไทยแล้ว

เส้นทางนี้เกิดจากความจริงที่ว่ามีแรงงานจำนวนมากอยู่ในไทยแล้วแต่สถานะไม่ถูกต้อง รัฐจึงเปิดรอบให้ขึ้นทะเบียนเข้าระบบเป็นครั้ง ๆ ผ่านมติคณะรัฐมนตรี แต่ละรอบกำหนดเองว่าใครเข้าได้ สัญชาติไหน ทำอะไรภายในวันไหน และได้สิทธิอยู่ถึงเมื่อไร

ผลคือ ณ วันนี้เราจึงมี "กลุ่ม" หลายกลุ่มอยู่พร้อมกันในตลาด ซึ่งเป็นที่มาของคำถามยอดฮิตว่า ตกลงลูกจ้างผมอยู่กลุ่มไหน

กลุ่มตามมติ ครม. ณ สิงหาคม 2569 มีกี่กลุ่ม หมดอายุวันไหน

กลุ่ม (มติที่มา)	สัญชาติ	อยู่/ทำงานได้ถึง	สิ่งที่ต้องทำ
มติ 11 พ.ย. 2568 (รอบขึ้นทะเบียน ธ.ค. 2568)	ลาว · เมียนมา · เวียดนาม	11 ธ.ค. 2569 และต่อได้ถึง 11 ธ.ค. 2570	ต้องยื่นคำขอต่ออายุภายใน 11 ธ.ค. 2569
มติ 24 ก.ย. 2567 (ต่ออายุโดยมติ 2 ธ.ค. 2568)	ลาว · เมียนมา · เวียดนาม	31 มี.ค. 2570	เฝ้าดูประกาศรอบต่อไป
มติ 5 ก.ค. 2565 + 3 ต.ค. 2566 (ต่ออายุโดยมติ 24 ก.ย. 2567 และ 4 ก.พ. 2568) — กลุ่มใหญ่ที่สุด ราว 2.4 ล้านคน	กัมพูชา · ลาว · เมียนมา · เวียดนาม	13 ก.พ. 2570 และมติระบุว่าต่อได้อีกครั้งเดียวไม่เกิน 2 ปี ถึง 13 ก.พ. 2572	เตรียมรอบต่ออายุก่อนถึงกำหนด · สายเมียนมาราว 1.8 ล้านคนเคยได้ผ่อนผันเพิ่มตามมติ 8 ก.ค. 2568
มติ 24 ก.ย. 2567 เฉพาะสัญชาติกัมพูชา	กัมพูชา	สิทธิเดิมจบ 31 มี.ค. 2569	ดูหัวข้อกัมพูชาด้านล่าง

สังเกตว่าแต่ละกลุ่มใช้คนละวัน นี่คือเหตุผลที่การจำว่า "ต่างด้าวหมดอายุปีหน้า" ลอย ๆ อันตรายมาก

กลุ่ม 13 กุมภาพันธ์ 2570 มักถูกเรียกผิดว่า "กลุ่ม MOU" เพราะตัวมติใช้คำว่าต่ออายุในลักษณะ MOU แต่คำนั้นหมายถึงรูปแบบใบอนุญาตที่ออกให้เท่านั้น ตัวแรงงานไม่ได้ถูกนำเข้าจากต้นทาง จึงยังเป็นกลุ่มมติที่มีวันร่วมกันทั้งกลุ่ม เรื่องเอกสารของกลุ่มนี้อ่านต่อที่ CI หมดอายุ ลูกจ้างกลุ่ม 13 ก.พ. 70 นายจ้างต้องทำอะไร

รายละเอียดของกลุ่มนี้ทั้งเอกสารและลำดับขั้นตอนอยู่ที่ ต่อใบอนุญาตทำงานต่างด้าว 11 ธ.ค. 2569 วันสุดท้ายยื่น และเช็กลิสต์รายบุคคลอยู่ที่ Checklist แรงงานต่างด้าวกลุ่มมติ ครม. 11 พ.ย. 68

ทำไมแรงงานกัมพูชาถึงถูกแยกออกมาต่างหาก

แรงงานสัญชาติกัมพูชาในกลุ่มผ่อนผันตามมติคณะรัฐมนตรี 24 กันยายน 2567 ได้รับอนุญาตทำงานถึงวันที่ 31 มีนาคม 2569 ตอนที่มติคณะรัฐมนตรี 2 ธันวาคม 2568 ต่ออายุให้สัญชาติอื่น มติฉบับนั้นระบุให้ชะลอการดำเนินการของสัญชาติกัมพูชาไว้ก่อน จากสถานการณ์ชายแดนไทย–กัมพูชา

ต้องแยกให้ชัดว่านี่คนละกลุ่มกับแรงงานกัมพูชาที่มาทาง MOU ซึ่งเดินตามวงรอบของตัวเองตามปกติ และยังคนละกลุ่มกับแรงงานกัมพูชาบัตรผ่านแดนตามมาตรา 64 ซึ่งมีมาตรการของตัวเองต่างหาก การเหมารวมว่า "แรงงานกัมพูชาทำงานไม่ได้แล้ว" จึงไม่ถูกต้อง

แรงงานบัตรผ่านแดนตามมาตรา 64 — หมวดที่คนมักลืม

มาตรา 64 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 เปิดให้คนสัญชาติของประเทศที่มีชายแดนติดกับไทย เข้ามาด้วยบัตรผ่านแดน เพื่อทำงานแบบไป-กลับหรือตามฤดูกาล

เงื่อนไขต่างจากสองเส้นทางแรกชัดเจน คือทำได้เฉพาะงานกรรมกรและงานรับใช้ในบ้าน เฉพาะท้องที่ชายแดนตามความตกลงและเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษ โดยได้รับอนุญาตทำงานครั้งละ 3 เดือน และพำนักครั้งละ 30 วัน ก่อนครบกำหนดต้องเดินทางออกแล้วกลับเข้ามาใหม่

ช่วงที่การผ่านแดนไทย–กัมพูชาถูกควบคุม แรงงานกลุ่มนี้ออก-เข้าไม่ได้จนกลายเป็นผู้อยู่เกินกำหนดโดยไม่ได้ตั้งใจ คณะรัฐมนตรีจึงมีมติเมื่อ 22 กรกฎาคม 2568 ผ่อนผันให้อยู่ทำงานเป็นกรณีพิเศษและยกเว้นการเปรียบเทียบปรับกรณีอยู่เกินกำหนด พร้อมเปิดให้เปลี่ยนหรือเพิ่มนายจ้างได้ถึง 3 รายในจังหวัดที่ได้รับอนุญาต ซึ่งเดิมทำไม่ได้เลย

มติฉบับนั้นผูกระยะเวลาไว้กับสถานการณ์ชายแดนว่าสิ้นสุดเมื่อการผ่านแดนกลับสู่ภาวะปกติ ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569 จึงยังฟันธงวันสิ้นสุดไม่ได้ นายจ้างที่ใช้แรงงานกลุ่มนี้ควรตรวจสถานะปัจจุบันกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดชายแดนในพื้นที่ หรือสายด่วน 1694 ก่อนทุกครั้ง

ตารางเทียบ MOU กับกลุ่มมติ ครม.

หัวข้อ	MOU	กลุ่มมติ ครม.
แรงงานอยู่ไหนตอนเริ่มเรื่อง	อยู่ประเทศต้นทาง	อยู่ในไทยแล้ว
ฐานที่มา	บันทึกความเข้าใจด้านแรงงานระหว่างประเทศ ตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว	มติคณะรัฐมนตรีเป็นรอบ ๆ
เริ่มได้เมื่อไร	ได้ตลอด ไม่ต้องรอรอบ	เฉพาะช่วงที่รัฐเปิดรอบ
อายุใบอนุญาต	2 ปี ต่อได้อีก 2 ปี	ตามที่มติกำหนด ไม่เท่ากันทุกกลุ่ม
ครบกำหนดแล้ว	กลับต้นทางแล้วนำเข้าใหม่ได้	ต้องมีมติรอบใหม่มารองรับ
ความแน่นอนสำหรับนายจ้าง	สูง วางแผนล่วงหน้าได้	ขึ้นกับนโยบายแต่ละรอบ

จะรู้ได้อย่างไรว่าลูกจ้างเราอยู่กลุ่มไหน

1. หยิบใบอนุญาตทำงานมาดูวันหมดอายุ — วันที่บนใบอนุญาตคือกุญแจ เทียบกับตารางด้านบนได้เกือบทุกเคส
2. ดูว่าแรงงานเข้ามาอย่างไร — ถ้านายจ้างเป็นคนยื่นนำเข้าจากต้นทาง คือ MOU ถ้าแรงงานอยู่ในไทยก่อนแล้วค่อยไปขึ้นทะเบียน คือกลุ่มมติ
3. ดูสัญชาติประกอบ — บางรอบเปิดไม่ครบทุกสัญชาติ โดยเฉพาะรอบหลัง ๆ ที่กัมพูชาถูกแยกออก
4. ยืนยันกับต้นทางข้อมูลจริง — ตรวจในระบบ e-Work Permit หรือถามสำนักงานจัดหางานจังหวัด อย่าเดาจากความจำ

ถ้าเปิดระบบแล้วไม่เจอข้อมูล มีวิธีไล่แก้อยู่ที่ ไม่พบข้อมูลในระบบ e-Work Permit แก้อย่างไร

ความเข้าใจผิดที่เจอบ่อย

• หลายคนคิดว่า แรงงาน MOU มีวันหมดอายุร่วมกันทั้งประเทศเหมือนกลุ่มมติ จริง ๆ คือ นับรายคนจากวันที่คนนั้นเข้าประเทศ และเป็นวงรอบ 2+2 ที่กลับไปเริ่มใหม่ได้
• หลายคนคิดว่า กลุ่ม 13 ก.พ. 2570 คือแรงงาน MOU จริง ๆ คือ กลุ่มมติที่ได้ใบอนุญาต "ในลักษณะ MOU" คนละเรื่องกับการนำเข้าจากต้นทาง
• หลายคนคิดว่า มติ ครม. ฉบับใหม่ต่ออายุให้ทุกคนอัตโนมัติ จริง ๆ คือ ต่อให้เฉพาะกลุ่มเป้าหมายที่มติระบุ และเกือบทุกครั้งต้องยื่นเอกสารภายในกำหนด
• หลายคนคิดว่า วันที่ในข่าวคือวันที่ใบอนุญาตหมด จริง ๆ คือ หลายครั้งเป็นวันสุดท้ายที่ยังยื่นได้ ซึ่งมาก่อนวันหมดสิทธิ
• หลายคนคิดว่า อยู่กลุ่มมติแล้วเปลี่ยนนายจ้างไม่ได้ หรือเปลี่ยนได้อิสระ จริง ๆ คือ ตัวมติที่ผ่อนผันกลุ่มนี้ไม่ได้เขียนเรื่องเปลี่ยนนายจ้างไว้เป็นการเฉพาะ ต้องดูกฎหมายหลักและยืนยันกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดเป็นเคส ๆ ไป

เรื่องย้ายงานมีรายละเอียดเยอะกว่าที่คิด อ่านต่อที่ เปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว ใครทำได้ ต้องยื่นใน 30 วัน

แรงงานกลุ่มมติ เปลี่ยนไปเป็นแรงงาน MOU ได้ไหม

ทำได้ และเป็นทางที่นายจ้างหลายรายเลือกเมื่ออยากหลุดจากวงจร "ลุ้นรอบมติ" ทุกปี วิธีคือให้แรงงานเดินทางกลับประเทศต้นทางแล้วนำเข้ามาใหม่ตามกระบวนการ MOU ซึ่งจะได้ใบอนุญาต 2 ปีเต็มและวงรอบใหม่ทั้งชุด

ข้อควรรู้คือมีต้นทุนและช่วงที่แรงงานไม่ได้ทำงาน ควรวางแผนช่วงเวลาให้ตรงกับรอบงานของกิจการ และห้ามให้แรงงานอยู่เกินกำหนดระหว่างรอ เพราะสถานะจะเสียก่อนได้เริ่มเรื่องใหม่

เช็กลิสต์สำหรับนายจ้างและฝ่ายบุคคล

• ทำตารางลูกจ้างทุกคน ระบุ สัญชาติ · เส้นทางที่เข้ามา · วันหมดอายุใบอนุญาต
• ตั้งเตือนล่วงหน้า 90 วัน ก่อนวันหมดอายุของแต่ละคน ไม่ใช่ก่อนสิ้นเดือน
• แยกคนกลุ่มกัมพูชาที่อิงมติ 24 ก.ย. 2567 ออกมาดูเป็นพิเศษ เพราะสถานะยังไม่นิ่ง
• เก็บสำเนาใบอนุญาต หนังสือเดินทาง และหลักฐานการยื่นทุกครั้งไว้เป็นชุดต่อคน
• อย่ารอข่าวจากกลุ่มไลน์ ให้ยืนยันกับสำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือสายด่วน 1694

ถ้าพลาดเดดไลน์ของกลุ่มไปแล้วทำอย่างไร

สิ่งแรกคืออย่าให้ทำงานต่อระหว่างที่สถานะไม่ถูกต้อง เพราะโทษตกที่นายจ้างหนักกว่าที่หลายคนคิด ดูอัตราโทษพร้อมมาตราได้ที่ จ้างต่างด้าวผิดกฎหมาย ปรับเท่าไร อ้างมาตราได้

สิ่งที่สองคือประเมินว่ายังมีทางกลับเข้าระบบในรอบเดิมหรือไม่ บางรอบมีมติมาตามอุ้มผู้ที่ทำไม่ทันในภายหลัง แต่ห้ามคาดเดาเอง ให้ถาม 1694 หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดโดยตรง

สิ่งที่สามคือถ้ารอบนั้นปิดจริง ให้พิจารณาเส้นทาง MOU แทน เพราะไม่ต้องรอให้รัฐเปิดรอบใหม่

คำถามที่พบบ่อย

แรงงาน MOU หมดอายุปี 2570 หรือ 2572 จริงไหม

ไม่จริง แรงงาน MOU ไม่มีวันหมดอายุร่วมกันทั้งกลุ่ม เพราะนับรายคนจากวันที่แต่ละคนเข้าประเทศ ส่วนวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2570 และ 2572 ที่ปรากฏในมติคณะรัฐมนตรี 4 กุมภาพันธ์ 2568 เป็นของกลุ่มมติราว 2.4 ล้านคน ที่ได้รับใบอนุญาตในลักษณะ MOU ไม่ใช่แรงงานที่นำเข้าจากประเทศต้นทาง

ลูกจ้างอยู่กลุ่มมติ 11 พ.ย. 2568 ต้องทำอะไรตอนนี้

ต้องยื่นคำขอต่ออายุภายใน 11 ธันวาคม 2569 เมื่อยื่นครบถ้วนจะได้รับอนุญาตให้อยู่และทำงานต่อถึง 11 ธันวาคม 2570

แรงงานกัมพูชายังจ้างได้ไหม

ขึ้นกับว่าอยู่กลุ่มใด กลุ่มที่มาทาง MOU เดินตามวงรอบปกติ ส่วนกลุ่มผ่อนผันตามมติ 24 กันยายน 2567 ที่สิทธิจบ 31 มีนาคม 2569 นั้น ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569 ยังไม่พบมติฉบับใหม่ที่ต่ออายุให้ ต้องตรวจสอบสถานะรายบุคคลก่อนทุกครั้ง

ขึ้นทะเบียนตามมติ กับ MOU อันไหนถูกกว่า

รอบขึ้นทะเบียนตามมติมักมีค่าธรรมเนียมตั้งต้นต่ำกว่าเพราะไม่มีขั้นตอนฝั่งต้นทาง แต่ต้องนับต้นทุนความไม่แน่นอนของรอบถัดไปด้วย เทียบค่าใช้จ่ายรายปีได้ที่ ต้นทุนจ้างแรงงานต่างด้าว 1 คนต่อปี

ดูวันหมดอายุจากบัตรชมพูได้ไหม

บัตรชมพูเป็นบัตรประจำตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน ให้ยึดวันบนใบอนุญาตทำงานเป็นหลัก ความต่างของบัตรแต่ละแบบอยู่ที่ บัตรขาว vs บัตรชมพู ต่างกันอย่างไร

แหล่งอ้างอิง

• มติคณะรัฐมนตรี 4 กุมภาพันธ์ 2568 เรื่องที่ 22 — การขยายระยะเวลาการต่ออายุใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวในลักษณะ MOU ตามมติคณะรัฐมนตรี 24 กันยายน 2567 (กลุ่มเป้าหมายราว 2.4 ล้านคน ต้นทางมติ 5 กรกฎาคม 2565 และ 3 ตุลาคม 2566)
• มติคณะรัฐมนตรี 2 ธันวาคม 2568 เรื่องที่ 27 — การต่ออายุใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว และการชะลอการดำเนินการสำหรับสัญชาติกัมพูชา
• มติคณะรัฐมนตรี 11 พฤศจิกายน 2568 และมติคณะรัฐมนตรี 14 กรกฎาคม 2569 — การผ่อนผันและการต่ออายุใบอนุญาตทำงานสัญชาติลาว เมียนมา และเวียดนาม
• มติคณะรัฐมนตรี 8 กรกฎาคม 2568 เรื่องที่ 4 — การผ่อนผันให้แรงงานสัญชาติเมียนมาซึ่งได้รับการขยายระยะเวลาการดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรี 4 กุมภาพันธ์ 2568 (กลุ่มเป้าหมายราว 1.8 ล้านคน)
• มติคณะรัฐมนตรี 22 กรกฎาคม 2568 เรื่องที่ 5 — แนวทางการผ่อนผันให้แรงงานสัญชาติกัมพูชาเข้ามาทำงานบริเวณชายแดนไทย–กัมพูชา ตามมาตรา 64
• สายด่วนกรมการจัดหางาน 1694 และสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 2