နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားစာရွက်စာတမ်းပြုလုပ်သည့်ကုမ္ပဏီကို ရွေးချယ်ခြင်း၊ မပေးချေမီ ဘာတွေစစ်ဆေးရမလဲ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းသည် ရလဒ်နှေးကွေးပြီး လမ်းတစ်လျှောက် စစ်ဆေးရန် ခက်ခဲသော လုပ်ငန်းဖြစ်သည်။ ငှားရမ်းထားသောသူသည် အလုပ်လုပ်တတ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သိရှိရန်မှာ စာရွက်စာတမ်းများ သက်တမ်းကုန်ခါနီး သို့မဟုတ် အရာရှိများ စစ်ဆေးပြီးမှသာ ဖြစ်တတ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဤဆောင်းပါးတွင် ငွေမပေးမီကတည်းက စစ်ဆေးနိုင်သော အရာများကို စုစည်းဖော်ပြထားပြီး နောက်ဆုံးအဆင့်တွင် ရလဒ်ကို စောင့်ဆိုင်းရန် မဟုတ်ပါ။

စက္ကန့် ၃၀ အတွင်း အနှစ်ချုပ်

• အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် နံပါတ်ကို တောင်းပြီး တကယ်ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ — ဤအချက်တစ်ချက်တည်းဖြင့် လူအများစုကို ဖယ်ရှားနိုင်ပါသည်။
• စျေးနှုန်းကို အစိုးရအခွန်နှင့် ဝန်ဆောင်ခအဖြစ် ခွဲခြားနိုင်ရမည်။ ခွဲခြားမရပါက တစ်ဦးချင်း နှိုင်းယှဉ်၍ မရနိုင်ပါ။
• ဝန်ထမ်း၏ စာရွက်စာတမ်းများကို မမြင်ရသေးဘဲ "သေချာပေါက် အောင်မြင်မည်" ဟု ကတိပေးသူ မည်သူမဆို ထွက်သွားပါ။

၁။ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် နံပါတ်ကို တောင်းပြီး တကယ်ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ကိစ္စများကို တရားဝင် ဆောင်ရွက်ပေးသော ကုမ္ပဏီများသည် မေးမြန်းသည့်အခါ ချက်ချင်းပြောပြနိုင်သော အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် နံပါတ် ရှိရမည်။ နံပါတ်ကို တောင်းပြီးနောက် သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးတွင် အတည်ပြုမေးမြန်းပါ။ ဤအချက်သည် မိနစ်အနည်းငယ်သာ ကြာမြင့်ပြီး ပြဿနာအများစုကို အစောပိုင်းကတည်းက ဖယ်ရှားနိုင်ပါသည်။

၂။ သူတို့ ဘာတွေ မေးမြန်းသည်ကို ကြည့်ပါ

ဤအချက်သည် လှပသော ဝက်ဘ်ဆိုက်များထက် "ကျွမ်းကျင်မှု" ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ စစ်ဆေးနိုင်သည်။ ကျွမ်းကျင်သူများသည် စျေးနှုန်းမပေးမီ ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် မည်သည့်နေ့တွင် သက်တမ်းကုန်မည် · မည်သည့် ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက်အုပ်စုတွင် ပါဝင်သည် · မည်သည့်နိုင်ငံသားဖြစ်သည် · အလုပ်ရှင် ပြောင်းလဲဖူးခြင်း ရှိ၊ မရှိ စသည်တို့ကို မေးမြန်းမည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလှည့်ကျတိုင်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလနှင့် မတူညီသော စာရွက်စာတမ်းများ ရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ မည်သည့်အရာမှ မမေးမြန်းဘဲ ချက်ချင်း စျေးနှုန်းပြောနိုင်သူများသည် နောက်ပိုင်းတွင် "ဤကိစ္စကို မလုပ်နိုင်ပါ" ဟု ပြောတတ်သူများ ဖြစ်သည်။

၃။ စျေးနှုန်းကို အစိုးရအခွန်နှင့် ဝန်ဆောင်ခအဖြစ် ခွဲခြားဖော်ပြနိုင်ရမည်

အစိုးရအခွန်အခများသည် စစ်ဆေးနိုင်သော သတ်မှတ်ကိန်းဂဏန်းများဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လက်ရှိ သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် လျှောက်လွှာတင်ခ ဘတ် ၁၀၀ နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် အခွန် ဘတ် ၉၀၀ ဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်ခမှာမူ တစ်ဦးချင်းစီအတွက် ဖြစ်သည်။ — ကောင်းမွန်သော စျေးနှုန်းအဆိုပြုလွှာသည် ဤပမာဏနှစ်ခုကို ခွဲခြားဖော်ပြရမည်။ အကယ်၍ ခွဲခြားဖော်ပြခြင်းမရှိဘဲ တစ်ပေါင်းတည်း ပေါင်းစည်းထားပါက သင်သည် မည်သည့်အတွက် ငွေပေးချေခဲ့သည်ကို မည်သည့်အခါမျှ သိရှိနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။

၄။ စာချုပ်နှင့် ပြေစာ အမြဲတမ်း ရှိရမည်

• စာချုပ်တွင် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်၊ ပေးအပ်မည့်အရာများ၊ အချိန်ဘောင်နှင့် မအောင်မြင်ပါက အခြေအနေများကို ဖော်ပြထားရမည်။
• ကုမ္ပဏီအမည်ဖြင့် ပြေစာ ဖြစ်ရမည်၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းပြီး အဆုံးသတ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။
• အစိုးရအခွန်အခ ပြေစာ — မိတ္တူကို အမြဲသိမ်းဆည်းထားပါ။ ၎င်းသည် တကယ်တင်ပြခဲ့ကြောင်း အထောက်အထားဖြစ်သည်။

၅။ လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို မည်သို့ အစီရင်ခံမည်ကို မေးမြန်းပါ

စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းများသည် ရက်သတ္တပတ်များမှ လများအထိ ကြာမြင့်နိုင်သည်။ ကြိုတင်သဘောတူထားသင့်သည်မှာ မည်သည့်နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို သိရှိနိုင်မည်၊ မည်မျှကြာတိုင်း သိရှိနိုင်မည်၊ စာရွက်စာတမ်းများ ပြဿနာရှိပါက မည်သည့်အချိန်တွင် အကြောင်းကြားမည် စသည်တို့ဖြစ်သည်။ ပစ္စည်းလက်ခံရမည့်နေ့အထိ တိတ်ဆိတ်နေသူသည် သင်ပြဿနာကို အနှေးဆုံးသိရှိရမည့်သူ ဖြစ်သည်။

၆။ သူတို့သည် လက်ရှိအသုံးပြုနေသော လျှော့ပေါ့မှုကာလအကြောင်းကို တကယ်သိ၊ မသိ စစ်ဆေးပါ

အမြဲတမ်း အသုံးပြုနိုင်သော ရိုးရှင်းသော စမ်းသပ်မေးခွန်းမှာ- "ယခု မည်သည့်ကာလ ဖွင့်လှစ်ထားပြီး တင်ပြရမည့် နောက်ဆုံးရက်မှာ မည်သည့်နေ့ဖြစ်သည်" ဟူ၍ ဖြစ်သည်။ ပိတ်သွားပြီဖြစ်သော ကာလဖြင့် ဖြေကြားပါက သို့မဟုတ် "အမြဲတမ်း သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်" ဟု ကျယ်ပြန့်စွာ ဖြေကြားပါက သတိထားပါ။ — ကာလတစ်ခုစီ၏ သတ်မှတ်ချိန်များသည် သေချာပြီး လွဲချော်သွားပါက နောက်ပြန်ပြင်၍ မရနိုင်ပါ။

၇။ ချက်ချင်း ထွက်သွားသင့်သော လက္ခဏာများ

• ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် သွားရောက်ရန် မလိုခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးရန် မလိုခြင်းကဲ့သို့သော "ဖြတ်လမ်း" ကို ကမ်းလှမ်းခြင်း။
• ဝန်ထမ်း၏ စာရွက်စာတမ်းများကို မမြင်ရသေးဘဲ သေချာပေါက် အောင်မြင်မည် ဟု ကတိပေးခြင်း။
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကောင့်သို့ ငွေလွှဲရန် တောင်းဆိုပြီး ပြေစာမထုတ်ပေးခြင်း။
• သင့်အား "သူတို့ကို အရင်အလုပ်လုပ်ခိုင်းပါ၊ စာရွက်စာတမ်းတွေ နောက်မှ လိုက်လာပါလိမ့်မယ်" ဟု ပြောခြင်း — ထိုအတောအတွင်း အပြစ်ပေးခံရမည့်သူမှာ သင်ဖြစ်သည်။ (ပုဒ်မ ၁၀၂ အရ တစ်ဦးလျှင် ဘတ် ၁၀,၀၀၀ မှ ၁၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ရိုက်ခံရမည်။ ပုဒ်မကို ကိုးကား၍ အလုပ်ရှင်၏ ပြစ်ဒဏ်များ ကို ကြည့်ပါ။)
• နောက်ကြောင်းပြန်မလိုက်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများကို လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးခြင်း — ကြည့်ရှုနည်းကို စာရွက်စာတမ်းအတုများကို စစ်ဆေးရန် အချက် ၄ ချက် တွင် ကြည့်ပါ။

ကောင်းမွန်သော ကုမ္ပဏီများပင် လုပ်မပေးနိုင်သောအရာများ

အထက်ပါ စံနှုန်းများသည် ကျွမ်းကျင်သူများကို မကျွမ်းကျင်သူများထံမှ ခွဲခြားရန် ကူညီပေးသည်။ သို့သော် မည်မျှပင် ပေးချေစေကာမူ မည်သူမျှ အစားထိုးလုပ်ဆောင်ပေး၍ မရနိုင်သော အချို့ကိစ္စများ ရှိသည်။ — မည်သူမဆို ဤကိစ္စများကို ကတိပေးပါက ချက်ချင်း အန္တရာယ်လက္ခဏာအဖြစ် မှတ်ယူပါ။

• ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် သွားရောက်ရမည့် ကိစ္စများ ဥပမာ- ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း။
• အလုပ်ရှင်က စနစ်မှ အခမဲ့ ပုံနှိပ်ထုတ်ယူနိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများ ဥပမာ- ဘ.တ.၆၂ ယာယီ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် — အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနသည် ၎င်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ပေးနိုင်သည်ဟု အခိုင်အမာပြောဆိုသူများအကြောင်းကို အထူးသတိပေးထားသည်။ (ကြည့် ဘ.တ.၆၂ နောက်ဆုံးအခြေအနေနှင့် သတိထားရမည့် လိမ်လည်မှုများ)
• ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန် အာမခံချက် — ခွင့်ပြုချက်ပေးသူမှာ မှတ်ပုံတင်အရာရှိဖြစ်ပြီး သင်ငှားရမ်းထားသော ကုမ္ပဏီ မဟုတ်ပါ။

Exworker ကိုယ်တိုင်လည်း ဤစံနှုန်းများအောက်တွင် ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ သို့မဟုတ် မည်သူမဆို ဤအချက်သုံးချက်ကို ကတိပေးပါက သံသယရှိပါ။

ပထမအရစ်ငွေ မလွှဲမီ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

1. အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် နံပါတ်ကို မြင်ရပြီး တကယ်ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပြီးဖြစ်သည်။
2. လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် မအောင်မြင်ပါက ဖြစ်ပေါ်လာမည့်အရာများကို ဖော်ပြထားသော စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ်ရှိသည်။
3. စျေးနှုန်းအဆိုပြုလွှာသည် အစိုးရအခွန်နှင့် ဝန်ဆောင်ခကို ခွဲခြားထားသည်။
4. တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းအကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းပြီး အရစ်တိုင်းအတွက် ပြေစာရရှိသည်။
5. သင့်အား လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို မည်သို့ အစီရင်ခံမည်နှင့် မည်သူက ဆက်သွယ်မည်ကို သိရှိသည်။
6. သူတို့သည် စျေးနှုန်းမပေးမီ သင့်ဝန်ထမ်း၏ အချက်အလက်များကို အပြည့်အစုံ မေးမြန်းခဲ့သည်၊ မေးမြန်းခြင်းမရှိဘဲ စျေးနှုန်းပေးခြင်း မဟုတ်ပါ။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်း လုပ်ဆောင်သော ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ရှိရမည်လား

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းသည် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည့် လုပ်ငန်းဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် နံပါတ်ကို တောင်းပြီး တကယ်ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။ ပါးစပ်ပြောစကား သို့မဟုတ် ပေးပို့လာသော အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် ဓာတ်ပုံကိုသာ လက်ခံခြင်း မပြုပါနှင့်။

အဘယ်ကြောင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီမှ ရရှိသော စျေးနှုန်းများ အလွန်ကွာခြားရသနည်း

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အချို့ကုမ္ပဏီများသည် အစိုးရအခွန်အခများကို စျေးနှုန်းတစ်ခုတည်းတွင် ပေါင်းစည်းထားပြီး အချို့က ခွဲခြားထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်လည်း မတူညီပါ။ ထိရောက်သော နှိုင်းယှဉ်နည်းမှာ တစ်ခုချင်းစီကို အသေးစိတ်ဖော်ပြရန် တောင်းဆိုခြင်းဖြစ်သည်။ ရှိသင့်သော အချက်အလက်များကို နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ၁ ဦးကို တစ်နှစ်တာ ငှားရမ်းခ ကုန်ကျစရိတ် တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

ငွေပေးချေပြီးသော်လည်း လုပ်ငန်းမတိုးတက်ပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း

စာချုပ်များ၊ ပြေစာများနှင့် ဆက်သွယ်မှု အထောက်အထားအားလုံးကို ဦးစွာ စုဆောင်းထားပါ။ ထို့နောက် သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် 1506 သို့ ဆက်သွယ်ဆွေးနွေးပါ။ — စောင့်ဆိုင်းနေစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းကို အလုပ်လုပ်ခွင့် မပြုပါနှင့်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အပြစ်ပေးခံရမည့်သူမှာ သင်ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

စာရွက်စာတမ်းများ စောင့်ဆိုင်းနေစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းကို အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုနိုင်ပါသလား

မရပါ။ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင် မရှိသေးသော နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းသည် ပုဒ်မ ၁၀၂ အရ တစ်ဦးလျှင် ဘတ် ၁၀,၀၀၀ မှ ၁၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ရိုက်ခံရနိုင်သည်။ အပြစ်ပေးခံရမည့်သူမှာ အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပြီး သင်ငှားရမ်းထားသော ကုမ္ပဏီ မဟုတ်ပါ။

ကုမ္ပဏီပြောင်းလိုပါက အစမှ ပြန်စရမည်လား

အမြဲတမ်း မလိုအပ်ပါ။ ကိစ္စသည် မည်သည့်အဆင့်သို့ ရောက်ရှိနေပြီလဲပေါ် မူတည်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ ယခင်ကုမ္ပဏီထံမှ တင်ပြပြီးဖြစ်သော စာရွက်စာတမ်းအားလုံး၏ မိတ္တူများကို တောင်းခံပါ။ — ဤမိတ္တူများသည် သင့်ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည်။

ကိုယ်တိုင်လုပ်ရမလား၊ ငှားရမလား မသေချာသေးရင်

နည်းလမ်းနှစ်ခုရဲ့ ကောင်းကျိုးဆိုးကျိုးတွေကို နှိုင်းယှဉ်ထားပြီးပါပြီ MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ကိုယ်တိုင်ခေါ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီငှားရမ်းခြင်း ဘယ်ဟာပိုကောင်းလဲ အထက်ပါ စံနှုန်း ၇ ချက်ကို ဖတ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ကို စစ်ဆေးကြည့်ချင်တယ်ဆိုရင် စာမျက်နှာ MOU နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခေါ်ယူခြင်းဝန်ဆောင်မှု မှ စတင်နိုင်ပါပြီ — မည်သည့်မေးခွန်းမဆို မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

အချက်အလက်များ ၂၂ သြဂုတ် ၂၅၆၉ တွင် · အခကြေးငွေများသည် လက်ရှိသက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေညာချက်ကို ကိုးကားထားပါသည်။