ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ: BT.52/53 ແລະ ກົດ 15 ວັນ

ເມື່ອຮັບແຮງງານຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ມີລູກຈ້າງຕ່າງດ້າວລາອອກ/ຖືກໃຫ້ອອກ, ນາຍຈ້າງມີ "ໜ້າທີ່ແຈ້ງ" ຕໍ່ນາຍທະບຽນຕາມກົດໝາຍສະເໝີ ບໍ່ແມ່ນວ່າເຮັດສັນຍາຈ້າງຈົບແລ້ວກໍຈົບໄປ ແລະ ໜ້າທີ່ນີ້ມີເສັ້ນຕາຍທີ່ພາດແລ້ວຖືກປັບໄດ້ແທ້.

ບົດຄວາມນີ້ສະຫຼຸບໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ຝ່າຍບຸກຄົນ (HR) ເຂົ້າໃຈ 3 ເລື່ອງຫຼັກ ຄື ຕ້ອງແຈ້ງພາຍໃນຈັກວັນ, ນັບເວລາແນວໃດ ແລະ ໃຊ້ແບບຟອມໃດ ພ້ອມທັງແຍກໃຫ້ຈະແຈ້ງວ່າ ເລື່ອງນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງດຽວກັບການແຈ້ງທີ່ພັກ (TM.30) ຫຼື ການລາຍງານໂຕ 90 ວັນ ທີ່ຄົນສັບສົນກັນເລື້ອຍໆ.

ສະຫຼຸບໃນ 30 ວິນາທີ

• ແຈ້ງເຂົ້າ (ຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ) ແລະ ແຈ້ງອອກ (ອອກຈາກວຽກ) ຕ້ອງແຈ້ງນາຍທະບຽນ ພາຍໃນ 15 ວັນ ທັງສອງກໍລະນີ.
• ໃຊ້ແບບ BT.52 ສຳລັບແຈ້ງເຂົ້າ ແລະ BT.53 ສຳລັບແຈ້ງອອກ — ບໍ່ມີ "ແບບ BT.13" (13 ແມ່ນເລກມາດຕາ ບໍ່ແມ່ນເລກຟອມ).
• ບໍ່ແຈ້ງ ປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ຕາມມາດຕາ 103.
• ປ່ຽນນາຍຈ້າງ: ນາຍຈ້າງເກົ່າແຈ້ງອອກ, ນາຍຈ້າງໃໝ່ແຈ້ງເຂົ້າ. ນາຍຈ້າງໃໝ່ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າ "ໃບແຈ້ງອອກ" ຈາກບ່ອນເກົ່າ.

"ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ" ແມ່ນຫຍັງ ຕ່າງຈາກການປ່ຽນນາຍຈ້າງແນວໃດ

ການແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ ຄືການທີ່ນາຍຈ້າງ ແຈ້ງຂໍ້ເທັດຈິງ ໃຫ້ນາຍທະບຽນ (ກົມການຈັດຫາງານ) ຮັບຮູ້ວ່າ ມີການຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ມີຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກແລ້ວ. ເປັນໜ້າທີ່ຕາມ ມາດຕາ 13 ແຫ່ງພະລາຊະກຳນົດ ວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 (ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍ ສະບັບທີ 2 ພ.ສ. 2561).

ຄົນມັກສັບສົນກັບ "ການປ່ຽນນາຍຈ້າງ" ແຕ່ເປັນຄົນລະເລື່ອງກັນ:

• ປ່ຽນນາຍຈ້າງ = ຂະບວນການຍ້າຍລູກຈ້າງຈາກບ່ອນເກົ່າມາບ່ອນໃໝ່ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ (ມີເງື່ອນໄຂ ມີກອບເວລາທີ່ຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບບ່ອນໃໝ່). ອ່ານໄດ້ທີ່ ບໍລິການປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ແລະ ບົດຄວາມ ປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວອອນລາຍ ໃຜເຮັດໄດ້ແດ່.
• ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ = ການແຈ້ງໃຫ້ລັດຮັບຮູ້ວ່າ ເກີດການຈ້າງ/ສິ້ນສຸດການຈ້າງຂຶ້ນແລ້ວ ເປັນຄົນລະຂັ້ນຕອນ ແລະ ເປັນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ ເຖິງແມ່ນໃນການຈ້າງປົກກະຕິທີ່ບໍ່ໄດ້ຍ້າຍມາຈາກໃສ.

ໃຊ້ແບບຟອມໃດ — BT.52, BT.53 (ບໍ່ແມ່ນ "BT.13")

ຈຸດທີ່ຜິດກັນຫຼາຍທີ່ສຸດຄືເອີ້ນແບບຟອມວ່າ "BT.13" ຊຶ່ງບໍ່ມີຢູ່ຈິງ — ເລກ 13 ຄື "ມາດຕາ 13" ທີ່ເປັນຖານອຳນາດຕາມກົດໝາຍ ບໍ່ແມ່ນຊື່ແບບຟອມ. ແບບຟອມຈິງຂອງກົມການຈັດຫາງານ ມີດັ່ງນີ້.

ສະຫຼຸບໃຫ້ຈື່ງ່າຍ: ເຂົ້າໃຊ້ 52 ອອກໃຊ້ 53 ສ່ວນ BT.55 ເປັນໜ້າທີ່ຂອງຕົວຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ຕ້ອງແຈ້ງເອງພາຍໃນ 15 ວັນ ທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ປ່ຽນນາຍຈ້າງ.

ຕ້ອງແຈ້ງພາຍໃນຈັກວັນ

ກົດໝາຍກຳນົດກອບເວລາໄວ້ຈະແຈ້ງທັງຂາເຂົ້າ ແລະ ຂາອອກ.

• ແຈ້ງເຂົ້າ: ພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ.
• ແຈ້ງອອກ: ພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ ແລະ ຕ້ອງ ລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກຈາກວຽກ ນຳ.

ນັບເວລາ 15 ວັນ ນັບແນວໃດ

ຕົວບົດກົດໝາຍໃຊ້ຄຳວ່າ "ນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ" ແລະ "ນັບແຕ່ວັນທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ" ໝາຍຄວາມວ່າ ຈຸດເລີ່ມນັບຄືວັນທີ່ເກີດເຫດ — ຄືວັນເລີ່ມຈ້າງ ຫຼື ວັນທີ່ລູກຈ້າງອອກຈາກວຽກ.

ສ່ວນຄຳຖາມທີ່ວ່າ "ນັບລວມວັນທຳອິດນຳ ຫຼື ເລີ່ມນັບມື້ຮຸ່ງຂຶ້ນ" ຕົວພະລາຊະກຳນົດສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ຂຽນກຳກັບໄວ້ ຈຶ່ງຕີຄວາມໄດ້ຫຼາຍທາງ. ຖ້າຕ້ອງການຄວາມຈະແຈ້ງສຳລັບກໍລະນີທີ່ໃກ້ຄົບກຳນົດ ໃຫ້ຢືນຢັນແນວທາງປະຕິບັດກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງ/ພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນ.

ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດຄືຢ່າລໍຖ້າຈົນໃກ້ຄົບ 15 ວັນ — ແຈ້ງໃຫ້ໄວທີ່ສຸດຫຼັງລູກຈ້າງເຂົ້າ ຫຼື ອອກ ເພາະແຈ້ງໄວບໍ່ມີໂທດ ແຈ້ງຊ້າຈຶ່ງມີໂທດ ວິທີນີ້ປອດໄພບໍ່ວ່າຈະຕີຄວາມການນັບວັນແບບໃດ.

ກໍລະນີ ລູກຈ້າງໜີວຽກຫາຍໄປເສີຍໆ ໂດຍບໍ່ໄດ້ລາອອກເປັນທາງການ ໃຫ້ແຈ້ງທັນທີທີ່ແນ່ໃຈວ່າລາວບໍ່ກັບມາແລ້ວ ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າໃຫ້ຄົບກຳນົດຫຍັງ.

ປ່ຽນນາຍຈ້າງ: ໃຜແຈ້ງອອກ ໃຜແຈ້ງເຂົ້າ

ກໍລະນີຍ້າຍລູກຈ້າງຈາກນາຍຈ້າງເກົ່າມານາຍຈ້າງໃໝ່ ເປັນຈຸດທີ່ເຂົ້າໃຈຜິດກັນເລື້ອຍໆວ່າ ໃຜຕ້ອງເຮັດຫຍັງ. ສະຫຼຸບສັ້ນໆ:

• ນາຍຈ້າງເກົ່າ ມີໜ້າທີ່ ແຈ້ງອອກ (BT.53) ພາຍໃນ 15 ວັນ ເປັນໜ້າທີ່ຂອງລາຍເກົ່າ ບໍ່ແມ່ນຂອງລູກຈ້າງ ຫຼື ນາຍຈ້າງໃໝ່.
• ນາຍຈ້າງໃໝ່ ມີໜ້າທີ່ ແຈ້ງເຂົ້າ (BT.52) ພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຈ້າງ.
• ຕົວຄົນຕ່າງດ້າວເອງ ຕ້ອງແຈ້ງ BT.55 ພາຍໃນ 15 ວັນ ທຸກຄັ້ງທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງ.

ປະເດັນສຳຄັນ: ນາຍຈ້າງໃໝ່ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າ "ໃບແຈ້ງອອກ" ຈາກນາຍຈ້າງເກົ່າ ເພື່ອຮັບລູກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ. ການຮຽກເອກະສານເກີນກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ເປັນການໃຊ້ອຳນາດໂດຍມິຊອບ. ຖ້າພົບບັນຫານີ້ ເບິ່ງລາຍລະອຽດໄດ້ທີ່ບົດຄວາມ ແຮງງານຕ່າງດ້າວລາອອກຫຼັງນາຍຈ້າງອອກຄ່າເອກະສານ ຕ້ອງເຮັດຫຍັງ.

ທັງນີ້ "ກອບເວລາທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງເຂົ້າເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃໝ່" ເປັນຄົນລະເລື່ອງກັບການແຈ້ງ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂຂອງຕົວເອງ. ອ່ານເພີ່ມທີ່ ປ່ຽນນາຍຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວອອນລາຍ ໃຜເຮັດໄດ້ແດ່.

ກໍລະນີແຮງງານ MOU: ເສັ້ນ 7 ວັນ ແຍກຕ່າງຫາກ

ສຳລັບແຮງງານທີ່ນຳເຂົ້າຕາມລະບົບ MOU ມີບົດສະເພາະຕາມ ມາດຕາ 50 ທີ່ກຳນົດກອບເວລາສັ້ນກວ່າ ຄື ພາຍໃນ 7 ວັນ ເມື່ອເກີດກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້.

• ນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າເຮັດວຽກ.
• ຄົນຕ່າງດ້າວບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກ.
• ຄົນຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດໃດ.

ກໍລະນີນີ້ຕ້ອງແຈ້ງທັງ ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳຄົນຕ່າງດ້າວມາເຮັດວຽກ ແລະ ນາຍທະບຽນ ໂດຍໃຊ້ແບບ BT.53 (ກໍລະນີອອກຈາກວຽກ) ຫຼື BT.54 (ກໍລະນີບໍ່ຮັບເຂົ້າ/ບໍ່ຍິນຍອມເຮັດວຽກ). ຫາກເປັນການຈ້າງຜ່ານ MOU ເບິ່ງພາບລວມຂະບວນການໄດ້ທີ່ ບໍລິການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວ MOU ແລະ 6 ຂັ້ນຕອນນຳເຂົ້າແຮງງານ MOU ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້.

ແຈ້ງໄດ້ຢູ່ໃສ

ແຈ້ງໄດ້ທີ່ລະບົບ e-WorkPermit (eworkpermit.doe.go.th) ຫຼື ທີ່ ຫ້ອງການຈັດຫາງານແຂວງ/ພື້ນທີ່ ທີ່ສະຖານປະກອບການຕັ້ງຢູ່.

ທັງນີ້ຊ່ອງທາງອອນລາຍອາດບໍ່ຮອງຮັບທຸກແບບ ຫຼື ທຸກກຸ່ມແຮງງານເທົ່າກັນ ຈຶ່ງຄວນກວດສອບຊ່ອງທາງທີ່ຮອງຮັບກຸ່ມແຮງງານຂອງທ່ານກັບຫ້ອງການກ່ອນດຳເນີນການ. ຖ້າພົບບັນຫາໃຊ້ລະບົບ e-WorkPermit ບໍ່ໄດ້ ລອງເບິ່ງ e-WorkPermit ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ບັນຫາທີ່ພົບເລື້ອຍ ແລະ ວິທີແກ້.

ເອກະສານທີ່ຕ້ອງກຽມ

ໃຫ້ກຽມຂໍ້ມູນຕາມທີ່ແບບຟອມກຳນົດ ຄືແບບ BT.52 (ແຈ້ງເຂົ້າ) ຫຼື BT.53 (ແຈ້ງອອກ) ພ້ອມຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ສຳລັບການແຈ້ງອອກຕ້ອງລະບຸເຫດແຫ່ງການອອກຈາກວຽກນຳ.

ລາຍການເອກະສານປະກອບທີ່ແນ່ນອນ ອາດຕ່າງກັນຕາມກຸ່ມແຮງງານ ແລະ ຊ່ອງທາງທີ່ຍື່ນ ຈຶ່ງຄວນຢືນຢັນກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນກຽມເອກະສານ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຕ້ອງເດີນເລື່ອງຊ້ຳ.

ບໍ່ແຈ້ງ ມີໂທດຫຍັງ

ການບໍ່ແຈ້ງຕາມມາດຕາ 13 ບໍ່ວ່າຈະເປັນແຈ້ງເຂົ້າ ຫຼື ແຈ້ງອອກ ມີໂທດຕາມກົດໝາຍ.

ໃນທຳນອງດຽວກັນ ຖ້າ ຕົວຄົນຕ່າງດ້າວ ບໍ່ແຈ້ງ BT.55 ຕາມມາດຕາ 64/2 ກໍມີໂທດປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດ ເຊັ່ນກັນ (ມາດຕາ 119/1). ເບິ່ງພາບລວມບົດລົງໂທດນາຍຈ້າງເພີ່ມເຕີມໄດ້ທີ່ ຈ້າງຕ່າງດ້າວຜິດກົດໝາຍ ປັບເທົ່າໃດ ອ້າງມາດຕາໄດ້.

ຢ່າສັບສົນ: ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ ບໍ່ແມ່ນ TM.30 ແລະ ບໍ່ແມ່ນລາຍງານໂຕ 90 ວັນ

ສາມເລື່ອງນີ້ເປັນຄົນລະກົດໝາຍ ຄົນລະໜ່ວຍງານ ຄົນລະແບບຟອມ ແຕ່ຖືກເອີ້ນປົນກັນເລື້ອຍໆ.

ເລື່ອງ	ໃຜມີໜ້າທີ່	ຍື່ນຕໍ່ໃຜ	ຄືເລື່ອງຫຍັງ
ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ (BT.52/53)	ນາຍຈ້າງ	ກົມການຈັດຫາງານ	ແຈ້ງການຈ້າງ/ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ (ມາດຕາ 13)
ແຈ້ງທີ່ພັກ (TM.30)	ເຈົ້າບ້ານ/ເຈົ້າຂອງທີ່ພັກ	ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ	ແຈ້ງວ່າມີຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າພັກອາໄສ (ກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ)
ລາຍງານໂຕ 90 ວັນ	ຕົວຄົນຕ່າງດ້າວ	ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ	ລາຍງານທີ່ຢູ່ທຸກ 90 ວັນ

ລາຍລະອຽດສອງເລື່ອງຫຼັງຢູ່ທີ່ ແຈ້ງທີ່ພັກແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຕາມມາດຕາ 38 ພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ ແລະ ລາຍງານໂຕ 90 ວັນ ແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຄ່າປັບຈິງບໍ.

ສິ່ງທີ່ຫ້າມເຂົ້າໃຈຜິດ

• "ຕື່ມແບບ BT.13" — ບໍ່ມີແບບນີ້ 13 ຄືເລກມາດຕາ ຟອມຈິງຄື BT.52 (ເຂົ້າ) / BT.53 (ອອກ).
• "ແຈ້ງ TM.30 ແລ້ວ = ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກແລ້ວ" — ຄົນລະເລື່ອງ ຄົນລະໜ່ວຍງານ ຕ້ອງເຮັດທັງສອງ.
• "ລູກຈ້າງໜີໄປແລ້ວ ບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງກໍໄດ້" — ຕ້ອງແຈ້ງອອກສະເໝີ ບໍ່ແຈ້ງຄືຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ.
• "ຕ້ອງລໍໃບແຈ້ງອອກຈາກບ່ອນເກົ່າກ່ອນຈຶ່ງຈະຮັບເຂົ້າໄດ້" — ບໍ່ຕ້ອງລໍ ນາຍຈ້າງໃໝ່ແຈ້ງເຂົ້າໄດ້ເລີຍ.

ເຊັກລິດສຳລັບນາຍຈ້າງ

• ຮັບລູກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ → ແຈ້ງເຂົ້າ (BT.52) ພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນຈ້າງ.
• ລູກຈ້າງລາອອກ/ຖືກໃຫ້ອອກ/ຫາຍໄປ → ແຈ້ງອອກ (BT.53) ພາຍໃນ 15 ວັນ ພ້ອມລະບຸເຫດ.
• ເປັນແຮງງານ MOU ແລະ ເຂົ້າກໍລະນີມາດຕາ 50 → ໃຊ້ເສັ້ນ 7 ວັນ ແຈ້ງທັງຜູ້ຮັບອະນຸຍາດ ແລະ ນາຍທະບຽນ.
• ເຕືອນລູກຈ້າງໃຫ້ແຈ້ງ BT.55 ຂອງຕົວເອງພາຍໃນ 15 ວັນນຳ.
• ບໍ່ແນ່ໃຈຊ່ອງທາງ/ເອກະສານ → ໂທຖາມຫ້ອງການຈັດຫາງານ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນ.
• ຢ່າລໍຖ້າຈົນໃກ້ຄົບກຳນົດ — ແຈ້ງໄວບໍ່ມີໂທດ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

BT.13 ກັບ BT.52 ຕ່າງກັນແນວໃດ

ບໍ່ມີແບບ "BT.13" ເລກ 13 ຄືມາດຕາ 13 ທີ່ເປັນຖານກົດໝາຍຂອງໜ້າທີ່ແຈ້ງ. ສ່ວນແບບຟອມຈິງຄື BT.52 (ແຈ້ງເຂົ້າ) ແລະ BT.53 (ແຈ້ງອອກ).

ແຈ້ງຊ້າເກີນ 15 ວັນແລ້ວເຮັດແນວໃດ

ໃຫ້ຮີບແຈ້ງທັນທີ ເຖິງເລີຍກຳນົດກໍຍັງຕ້ອງແຈ້ງ. ໂທດຄືປັບບໍ່ເກີນ 20,000 ບາດຕາມມາດຕາ 103 ຊຶ່ງປຽບທຽບປັບໄດ້ ບໍ່ແມ່ນການເພີກເສີຍແລ້ວຈົບ.

ລູກຈ້າງໜີວຽກຫາຍໄປ ຕ້ອງແຈ້ງອອກບໍ

ຕ້ອງແຈ້ງ ໃຫ້ແຈ້ງອອກທັນທີທີ່ແນ່ໃຈວ່າລູກຈ້າງບໍ່ກັບມາແລ້ວ ແລະ ລະບຸເຫດຕາມຄວາມເປັນຈິງ.

ນາຍຈ້າງໃໝ່ຕ້ອງລໍໃບແຈ້ງອອກຈາກບ່ອນເກົ່າບໍ

ບໍ່ຕ້ອງລໍ ນາຍຈ້າງໃໝ່ແຈ້ງເຂົ້າ (BT.52) ໄດ້ພາຍໃນ 15 ວັນນັບແຕ່ວັນຈ້າງ. ການຮຽກໃບແຈ້ງອອກເປັນເງື່ອນໄຂ ຖືເປັນການຮຽກເອກະສານເກີນກົດໝາຍ.

ແຈ້ງເຂົ້າ–ແຈ້ງອອກ ມີຄ່າທຳນຽມບໍ

ໃຫ້ຢືນຢັນອັດຕາຄ່າທຳນຽມ (ຖ້າມີ) ກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ສາຍດ່ວນ 1694 ກ່ອນດຳເນີນການ ເພາະຂຶ້ນກັບກຸ່ມແຮງງານ ແລະ ຊ່ອງທາງທີ່ຍື່ນ.

ແຫຼ່ງອ້າງອີງ

• ພະລາຊະກຳນົດ ວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ພ.ສ. 2560 ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມໂດຍ (ສະບັບທີ 2) ພ.ສ. 2561 — ມາດຕາ 13, 50, 64/2, 103, 119/1, 133 (ລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ເຫຼັ້ມ 135 ຕອນທີ 19 ກ, 27 ມີນາ 2561).
• ໜ້າດາວໂຫຼດແບບຟອມ BT.52/BT.53/BT.55 ສຳນັກບໍລິຫານແຮງງານຕ່າງດ້າວ ກົມການຈັດຫາງານ (doe.go.th).
• ລະບົບ e-WorkPermit ກົມການຈັດຫາງານ (eworkpermit.doe.go.th) · ສາຍດ່ວນ 1694.

ອັບເດດຂໍ້ມູນ: 25 ສິງຫາ 2569 · ຂໍ້ມູນກົດໝາຍອາດປ່ຽນແປງ ຄວນກວດສອບກັບຫ້ອງການຈັດຫາງານໃນພື້ນທີ່ກ່ອນດຳເນີນການ.