နိုင်ငံခြားလုပ်သားဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်း — BT.52/53 နှင့် ၁၅ ရက်စည်းမျဉ်း

နိုင်ငံခြားလုပ်သားတစ်ဦးကို ခန့်ထားသည့်အခါ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦး နုတ်ထွက်ခြင်း/ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း ဖြစ်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်တွင် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ဥပဒေအရ "အကြောင်းကြားရန် တာဝန်" အမြဲရှိသည်။ အလုပ်ခန့်စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးရုံ သို့မဟုတ် ရပ်စဲပြီးရုံဖြင့် ပြီးဆုံးသွားသည် မဟုတ်ပါ။ ဤတာဝန်တွင် လွဲချော်ပါက အမှန်တကယ် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရနိုင်သည့် နောက်ဆုံးရက် ရှိသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန (HR) အတွက် အဓိကအချက် ၃ ချက်ကို ရှင်းပြသည် — ရက်မည်မျှအတွင်း အကြောင်းကြားရမည်၊ ရက်ကို မည်သို့ရေတွက်ရမည်၊ မည်သည့်ဖောင်ကို သုံးရမည် ဆိုသည်ကို ဖော်ပြပြီး၊ ဤကိစ္စသည် လူများ မကြာခဏ ရောထွေးတတ်သည့် နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း (TM.30) သို့မဟုတ် ၉၀ ရက် သတင်းပို့ခြင်းနှင့် တစ်ခုတည်း မဟုတ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ခွဲခြားပြသည်။

စက္ကန့် ၃၀ အကျဉ်းချုပ်

• ဝင်ရောက်ခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း (အလုပ်ခန့်ထားခြင်း) နှင့် ထွက်ခွာခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း (အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း) နှစ်ခုစလုံးကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံ ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်။
• ဝင်ရောက်ခြင်း အကြောင်းကြားရန် ဖောင် BT.52 နှင့် ထွက်ခွာခြင်း အကြောင်းကြားရန် BT.53 ကို သုံးပါ — "ဖောင် BT.13" ဆိုသည် မရှိပါ (13 သည် ပုဒ်မနံပါတ်ဖြစ်ပြီး ဖောင်နံပါတ် မဟုတ်ပါ)။
• အကြောင်းမကြားပါက ဘတ် ၂၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ကြေး ပုဒ်မ 103 အရ။
• အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း — အလုပ်ရှင်ဟောင်းက ထွက်ခွာခြင်းကို အကြောင်းကြားပြီး၊ အလုပ်ရှင်သစ်က ဝင်ရောက်ခြင်းကို အကြောင်းကြားသည်။ အလုပ်ရှင်သစ်သည် အလုပ်ရှင်ဟောင်းထံမှ "ထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ" ကို စောင့်ဆိုင်းရန် မလိုပါ။

"ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်း" ဆိုသည်မှာ ဘာလဲ၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းနှင့် ဘယ်လိုကွာသလဲ

ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်းဆိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး အလုပ်မှ ထွက်ခွာသွားကြောင်း အလုပ်ရှင်က မှတ်ပုံတင်အရာရှိ (အလုပ်အကိုင်ဌာန) ထံ အချက်အလက်များကို အကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဒိကရီ B.E. 2560 (ဒုတိယအကြိမ် ပြင်ဆင်ချက် B.E. 2561 ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားသည်) ၏ ပုဒ်မ 13 အရ တာဝန်တစ်ရပ်ဖြစ်သည်။

လူများသည် "အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း" နှင့် မကြာခဏ ရောထွေးတတ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် သီးခြားကိစ္စများ ဖြစ်သည်—

• အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း = ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို နေရာဟောင်းမှ နေရာသစ်သို့ မှန်ကန်စွာ ရွှေ့ပြောင်းသည့် လုပ်ငန်းစဉ် (စည်းကမ်းချက်များနှင့် နေရာသစ်တွင် အလုပ်စတင်ရမည့် ကာလကန့်သတ်ချက် ရှိသည်)။ နိုင်ငံခြားလုပ်သား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရေး ဝန်ဆောင်မှု နှင့် နိုင်ငံခြားလုပ်သား အလုပ်ရှင် အွန်လိုင်းပြောင်းခြင်း — မည်သူလုပ်နိုင်သလဲ ဆောင်းပါးတွင် ဖတ်ရှုနိုင်သည်။
• ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်း = အလုပ်ခန့်ထားမှု စတင်ခြင်း/ပြီးဆုံးခြင်း ဖြစ်ပေါ်ကြောင်း အာဏာပိုင်များထံ အသိပေးခြင်း။ ၎င်းသည် သီးခြားအဆင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ မည်သည့်နေရာမှမျှ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းမပါသည့် ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားမှုတွင်ပင် ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။

မည်သည့်ဖောင်ကို သုံးရမလဲ — BT.52, BT.53 ("BT.13" မဟုတ်ပါ)

အများဆုံး မှားတတ်သည့်အချက်မှာ ဖောင်ကို "BT.13" ဟု ခေါ်ခြင်းဖြစ်ပြီး ယင်းသည် အမှန်တကယ် မရှိပါ — 13 ဆိုသည်မှာ ဥပဒေအရ တာဝန်၏ အခြေခံဖြစ်သည့် "ပုဒ်မ 13" ဖြစ်ပြီး ဖောင်၏ အမည် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အကိုင်ဌာန၏ အမှန်တကယ် ဖောင်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

လွယ်ကူစွာ မှတ်နည်း — ဝင်ရင် 52၊ ထွက်ရင် 53။ BT.55 သည် နိုင်ငံခြားသား၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ဝင်တိုင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းတိုင်း ၁၅ ရက်အတွင်း ကိုယ်တိုင် အကြောင်းကြားရမည်။

ရက်မည်မျှအတွင်း အကြောင်းကြားရမလဲ

ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့် ထွက်ခွာခြင်း နှစ်ခုစလုံးအတွက် ဥပဒေက ကာလကန့်သတ်ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ထားသည်။

• ဝင်ရောက်ခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း — အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း။
• ထွက်ခွာခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း — နိုင်ငံခြားသား အလုပ်မှ ထွက်ခွာသည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း ဖြစ်ပြီး အလုပ်မှ ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်းကိုပါ ဖော်ပြ ရမည်။

၁၅ ရက်ကို ဘယ်လိုရေတွက်ရမလဲ

ဥပဒေစာသားတွင် "အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍" နှင့် "နိုင်ငံခြားသား အလုပ်မှ ထွက်ခွာသည့်နေ့မှစ၍" ဟူသော စကားလုံးများကို သုံးထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ရေတွက်စတင်သည့်နေ့သည် အဖြစ်အပျက် ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့ — အလုပ်ခန့်ထားမှု စတင်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း အလုပ်မှ ထွက်ခွာသည့်နေ့ ဖြစ်သည်။

"ပထမနေ့ကိုပါ ထည့်တွက်မလား သို့မဟုတ် နောက်တစ်နေ့မှ စတွက်မလား" ဆိုသည့် မေးခွန်းအတွက်မူ ဤဘုရင့်အမိန့်ဒိကရီတွင် တိကျစွာ မဖော်ပြထားသဖြင့် နည်းလမ်းများစွာဖြင့် အနက်ဖွင့်နိုင်သည်။ နောက်ဆုံးရက်နှင့် နီးကပ်နေသည့် ကိစ္စများအတွက် တိကျမှုလိုအပ်ပါက သင့်ဒေသ ခရိုင်/ပြည်နယ် အလုပ်အကိုင်ရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်လိုင်း 1694 နှင့် အရင်အတည်ပြုပါ။

အလုံခြုံဆုံးနည်းလမ်းမှာ ၁၅ ရက် နီးကပ်သည်အထိ မစောင့်ဘဲ — ဝန်ထမ်း ဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာခြင်း ဖြစ်ပြီးနောက် အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားရန်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် စောစီးစွာ အကြောင်းကြားခြင်းတွင် ဒဏ်မရှိသော်လည်း နောက်ကျစွာ အကြောင်းကြားခြင်းတွင် ဒဏ်ရှိသည်။ ဤနည်းလမ်းသည် ရက်ရေတွက်ပုံကို မည်သို့ အနက်ဖွင့်သည်ဖြစ်စေ လုံခြုံသည်။

ဝန်ထမ်း တရားဝင် နုတ်ထွက်ခြင်းမပြုဘဲ အလုပ်မှ ပျောက်ကွယ်သွားသည့် အခြေအနေတွင် ၎င်း ပြန်လာတော့မည် မဟုတ်ကြောင်း သေချာသည်နှင့် ချက်ချင်း အကြောင်းကြားပါ။ မည်သည့် နောက်ဆုံးရက်ကိုမျှ စောင့်ရန် မလိုပါ။

အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း — မည်သူက ထွက်ခွာကြောင်း၊ မည်သူက ဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားမလဲ

ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ရှင်ဟောင်းမှ အလုပ်ရှင်သစ်သို့ ရွှေ့ပြောင်းသည့် ကိစ္စများသည် မည်သူက ဘာလုပ်ရမည်ဆိုသည်ကို မကြာခဏ အထင်မှားတတ်သည့် အချက်ဖြစ်သည်။ အကျဉ်းချုပ်ဆိုရလျှင်—

• အလုပ်ရှင်ဟောင်း တွင် ၁၅ ရက်အတွင်း ထွက်ခွာခြင်း အကြောင်းကြားရန် (BT.53) တာဝန်ရှိသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်ဟောင်း၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်သစ်၏ တာဝန် မဟုတ်ပါ။
• အလုပ်ရှင်သစ် တွင် အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း ဝင်ရောက်ခြင်း အကြောင်းကြားရန် (BT.52) တာဝန်ရှိသည်။
• နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းတိုင်း ၁၅ ရက်အတွင်း BT.55 ကို အကြောင်းကြားရမည်။

အဓိကအချက် — အလုပ်ရှင်သစ်သည် ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ခန့်ထားရန် အလုပ်ရှင်ဟောင်းထံမှ "ထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာ" ကို စောင့်ရန် မလိုပါ။ ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသည်ထက် ပိုသော စာရွက်စာတမ်းများ တောင်းဆိုခြင်းသည် အာဏာကို မတရားသုံးစွဲခြင်း ဖြစ်သည်။ ဤပြဿနာ ကြုံပါက အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတမ်းစရိတ် ကျခံပြီးနောက် နိုင်ငံခြားလုပ်သား နုတ်ထွက်သွားပါက ဘာလုပ်ရမလဲ ဆောင်းပါးတွင် အသေးစိတ် ကြည့်ပါ။

"ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ရှင်သစ်နှင့် အလုပ်စတင်ရမည့် ကာလကန့်သတ်ချက်" သည် အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် သီးခြားကိစ္စဖြစ်ပြီး ကိုယ်ပိုင် စည်းကမ်းချက်များ ရှိသည်ကို သတိပြုပါ။ နိုင်ငံခြားလုပ်သား အလုပ်ရှင် အွန်လိုင်းပြောင်းခြင်း — မည်သူလုပ်နိုင်သလဲ တွင် ဆက်ဖတ်ပါ။

MOU လုပ်သားများ — သီးခြား ၇ ရက် နောက်ဆုံးရက်

MOU စနစ်ဖြင့် တင်သွင်းသည့် လုပ်သားများအတွက် ပုဒ်မ 50 အရ ပိုတိုသော ကာလကန့်သတ်ချက်—၇ ရက်အတွင်း—ကို သတ်မှတ်ထားသည့် သီးခြားပြဋ္ဌာန်းချက် ရှိသည်။ အောက်ပါ အခြေအနေများ ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ ဖြစ်သည်။

• အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်မခန့်ထားခြင်း။
• နိုင်ငံခြားသားက အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း။
• နိုင်ငံခြားသားက မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း။

ဤအခြေအနေများတွင် နိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်ခန့်ရန် ခေါ်ဆောင်ခွင့်ရ လိုင်စင်ရရှိသူ နှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိ နှစ်ဦးစလုံးကို ဖောင် BT.53 (အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်း) သို့မဟုတ် BT.54 (အလုပ်မခန့်ခြင်း/အလုပ်လုပ်ရန် သဘောမတူခြင်း) ဖြင့် အကြောင်းကြားရမည်။ MOU မှတစ်ဆင့် အလုပ်ခန့်ခြင်းဖြစ်ပါက MOU နိုင်ငံခြားလုပ်သား တင်သွင်းရေး ဝန်ဆောင်မှု နှင့် အလုပ်ရှင်များ သိသင့်သည့် MOU လုပ်သားတင်သွင်းရေး အဆင့် ၆ ဆင့် တွင် လုပ်ငန်းစဉ် ခြုံငုံမှုကို ကြည့်ပါ။

ဘယ်မှာ အကြောင်းကြားရမလဲ

e-WorkPermit စနစ် (eworkpermit.doe.go.th) မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းတည်ရှိရာ ခရိုင်/ပြည်နယ် အလုပ်အကိုင်ရုံး တွင် အကြောင်းကြားနိုင်သည်။

အွန်လိုင်းလမ်းကြောင်းသည် ဖောင်တိုင်း သို့မဟုတ် လုပ်သားအုပ်စုတိုင်းကို တန်းတူ မထောက်ပံ့နိုင်ဘဲ ဖြစ်နိုင်သဖြင့် မဆောင်ရွက်မီ သင့်လုပ်သားအုပ်စုကို မည်သည့်လမ်းကြောင်းက ထောက်ပံ့သည်ကို ရုံးနှင့် စစ်ဆေးသင့်သည်။ e-WorkPermit စနစ် သုံးရာတွင် အခက်အခဲ ကြုံပါက e-WorkPermit နိုင်ငံခြားလုပ်သား — မကြာခဏ ကြုံရသည့် ပြဿနာနှင့် ဖြေရှင်းနည်း ကို ကြည့်ပါ။

ပြင်ဆင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

ဖောင်က တောင်းဆိုသည့် အချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်ပါ — ၎င်းမှာ ဖောင် BT.52 (ဝင်ရောက်ခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း) သို့မဟုတ် BT.53 (ထွက်ခွာခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း) နှင့်အတူ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်း၏ အချက်အလက်များ ဖြစ်သည်။ ထွက်ခွာခြင်း အကြောင်းကြားရာတွင် အလုပ်မှ ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်းကိုပါ ဖော်ပြရမည်။

ပူးတွဲ စာရွက်စာတမ်း စာရင်း အတိအကျမှာ လုပ်သားအုပ်စုနှင့် သုံးသည့်လမ်းကြောင်းအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သဖြင့် စာရွက်စာတမ်း မပြင်ဆင်မီ သင့်ဒေသ အလုပ်အကိုင်ရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်လိုင်း 1694 နှင့် အတည်ပြုသင့်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ထပ်မံ လုပ်ဆောင်ရခြင်းမှ ရှောင်ရှားနိုင်စေရန် ဖြစ်သည်။

အကြောင်းမကြားပါက ဘာဒဏ်ရှိသလဲ

ပုဒ်မ 13 အရ ဝင်ရောက်ခြင်း ဖြစ်စေ ထွက်ခွာခြင်း ဖြစ်စေ အကြောင်းမကြားပါက ဥပဒေအရ ဒဏ်ရှိသည်။

ထို့အတူ နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် ပုဒ်မ 64/2 အရ BT.55 ကို အကြောင်းမကြားပါက ၎င်းတို့လည်း ဘတ် ၂၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ကြေး ပေးဆောင်ရမည် (ပုဒ်မ 119/1)။ အလုပ်ရှင်ဒဏ်များ ခြုံငုံမှုအတွက် နိုင်ငံခြားသားကို တရားမဝင် အလုပ်ခန့်ခြင်း — ဒဏ်ကြေး မည်မျှ၊ ပုဒ်မ ကိုးကားနိုင် ကို ကြည့်ပါ။

မရောထွေးပါနှင့် — ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်းသည် TM.30 မဟုတ်၊ ၉၀ ရက် သတင်းပို့ခြင်းလည်း မဟုတ်

ဤသုံးခုသည် ဥပဒေ မတူ၊ အေဂျင်စီ မတူ၊ ဖောင် မတူ ဖြစ်သော်လည်း အလွန် မကြာခဏ ရောထွေးခေါ်ဆိုကြသည်။

ကိစ္စ	မည်သူ့တာဝန်	မည်သူ့ထံ တင်ရ	ဘာကိစ္စလဲ
ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်း (BT.52/53)	အလုပ်ရှင်	အလုပ်အကိုင်ဌာန	အလုပ်ခန့်ခြင်း/အလုပ် ပြီးဆုံးခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း (ပုဒ်မ 13)
နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း (TM.30)	အိမ်ရှင်/အိမ်ခြံမြေ ပိုင်ရှင်	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန	နိုင်ငံခြားသား လာရောက်နေထိုင်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဥပဒေ)
၉၀ ရက် သတင်းပို့ခြင်း	နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန	နေရပ်လိပ်စာကို ၉၀ ရက်တိုင်း သတင်းပို့ခြင်း

နောက်ဆုံးကိစ္စ နှစ်ခု၏ အသေးစိတ်ကို နိုင်ငံခြားလုပ်သား နေထိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း — ပုဒ်မ 38 အရ ၂၄ နာရီအတွင်း နှင့် နိုင်ငံခြားလုပ်သား ၉၀ ရက် သတင်းပို့ခြင်း — ဒဏ်ကြေး တကယ်ရှိသလား တွင် ကြည့်ပါ။

အထင်မှားမခံသင့်သည့် အချက်များ

• "ဖောင် BT.13 ဖြည့်ပါ" — ဤဖောင် မရှိပါ။ 13 သည် ပုဒ်မနံပါတ်ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် ဖောင်များမှာ BT.52 (ဝင်) / BT.53 (ထွက်) ဖြစ်သည်။
• "TM.30 တင်ပြီးပြီ = ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားပြီးပြီ" — ကိစ္စ မတူ၊ အေဂျင်စီ မတူ၊ နှစ်ခုစလုံး လုပ်ရမည်။
• "ဝန်ထမ်း ထွက်ပြေးသွားပြီ၊ အကြောင်းမကြားလည်း ရတယ်" — ထွက်ခွာခြင်းကို အမြဲ အကြောင်းကြားရမည်။ အကြောင်းမကြားခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ပြစ်မှုဖြစ်သည်။
• "အလုပ်ခန့်နိုင်ရန် နေရာဟောင်းမှ ထွက်ခွာစာကို အရင်စောင့်ရမည်" — စောင့်ရန်မလို။ အလုပ်ရှင်သစ်က ဝင်ရောက်ခြင်းကို ချက်ချင်း အကြောင်းကြားနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် စစ်ဆေးရန်စာရင်း

• ဝန်ထမ်း အလုပ်ခန့်ထား → အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း ဝင်ရောက်ခြင်း (BT.52) အကြောင်းကြားပါ။
• ဝန်ထမ်း နုတ်ထွက်/ထုတ်ပယ်ခံရ/ပျောက်ကွယ် → ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းရင်းနှင့်အတူ ထွက်ခွာခြင်း (BT.53) အကြောင်းကြားပါ။
• ပုဒ်မ 50 နှင့် ကိုက်ညီသည့် MOU လုပ်သား → ၇ ရက် နောက်ဆုံးရက်ကို သုံးပြီး လိုင်စင်ရရှိသူနှင့် မှတ်ပုံတင်အရာရှိ နှစ်ဦးစလုံးကို အကြောင်းကြားပါ။
• ဝန်ထမ်းအား ကိုယ်ပိုင် BT.55 ကို ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန်လည်း သတိပေးပါ။
• လမ်းကြောင်း/စာရွက်စာတမ်း မသေချာပါက အလုပ်အကိုင်ရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်လိုင်း 1694 သို့ အရင်ခေါ်ဆိုပါ။
• နောက်ဆုံးရက် နီးကပ်သည်အထိ မစောင့်ပါနှင့် — စောစီးစွာ အကြောင်းကြားခြင်းတွင် ဒဏ်မရှိပါ။

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသည့် မေးခွန်းများ

BT.13 နှင့် BT.52 ဘယ်လိုကွာသလဲ

"ဖောင် BT.13" မရှိပါ။ 13 သည် အကြောင်းကြားရန် တာဝန်၏ ဥပဒေအခြေခံဖြစ်သည့် ပုဒ်မ 13 ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် ဖောင်များမှာ BT.52 (ဝင်ရောက်ခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း) နှင့် BT.53 (ထွက်ခွာခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း) ဖြစ်သည်။

၁၅ ရက်ထက် နောက်ကျ အကြောင်းကြားမိပါက ဘာလုပ်ရမလဲ

ချက်ချင်း အကြောင်းကြားပါ။ နောက်ဆုံးရက် ကျော်လွန်သော်လည်း အကြောင်းကြားရဦးမည်။ ဒဏ်မှာ ပုဒ်မ 103 အရ ဘတ် ၂၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ကြေးဖြစ်ပြီး ညှိနှိုင်းပေးဆောင်နိုင်သည် — လျစ်လျူရှုထားလျှင် ပြီးဆုံးသွားမည် မဟုတ်ပါ။

ဝန်ထမ်း အလုပ်မှ ထွက်ပြေးပျောက်ကွယ်သွားပါက ထွက်ခွာခြင်း အကြောင်းကြားရဦးမလား

ကြားရမည်။ ဝန်ထမ်း ပြန်မလာတော့ကြောင်း သေချာသည်နှင့် ချက်ချင်း ထွက်ခွာခြင်းကို အကြောင်းကြားပြီး အကြောင်းရင်းကို အမှန်အတိုင်း ဖော်ပြပါ။

အလုပ်ရှင်သစ်သည် နေရာဟောင်းမှ ထွက်ခွာစာကို စောင့်ရမလား

မစောင့်ရပါ။ အလုပ်ရှင်သစ်သည် အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၅ ရက်အတွင်း ဝင်ရောက်ခြင်း (BT.52) ကို အကြောင်းကြားနိုင်သည်။ ထွက်ခွာစာကို ကန့်သတ်ချက်အဖြစ် တောင်းဆိုခြင်းသည် ဥပဒေထက် ပိုသော စာရွက်စာတမ်း တောင်းဆိုခြင်း ဖြစ်သည်။

ဝင်/ထွက် အကြောင်းကြားခြင်းတွင် အခကြေးငွေ ရှိသလား

အခကြေးငွေ နှုန်း (ရှိပါက) ကို မဆောင်ရွက်မီ သင့်ဒေသ အလုပ်အကိုင်ရုံး သို့မဟုတ် အရေးပေါ်လိုင်း 1694 နှင့် အတည်ပြုပါ။ လုပ်သားအုပ်စုနှင့် သုံးသည့်လမ်းကြောင်းအလိုက် မူတည်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ကိုးကားချက်များ

• နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဒိကရီ B.E. 2560၊ (အမှတ် 2) B.E. 2561 ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားသည် — ပုဒ်မ 13, 50, 64/2, 103, 119/1, 133 (နိုင်ငံတော် ပြန်တမ်း၊ အတွဲ 135၊ အပိုင်း 19 ကော်၊ ၂၀၁၈ ခုနှစ် မတ်လ ၂၇ ရက်)။
• ဖောင် BT.52/BT.53/BT.55 ဒေါင်းလုဒ် စာမျက်နှာ၊ နိုင်ငံခြားလုပ်သား စီမံအုပ်ချုပ်ရေးရုံး၊ အလုပ်အကိုင်ဌာန (doe.go.th)။
• e-WorkPermit စနစ်၊ အလုပ်အကိုင်ဌာန (eworkpermit.doe.go.th) · အရေးပေါ်လိုင်း 1694။

အချက်အလက် မွမ်းမံသည့်နေ့ — ၂၀၂၆ ခုနှစ် (B.E. 2569) ဩဂုတ်လ ၂၅ ရက် · ဥပဒေဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် မဆောင်ရွက်မီ သင့်ဒေသ အလုပ်အကိုင်ရုံးနှင့် စစ်ဆေးသင့်သည်။